¿Cómo pollo comprado?
El secreto para adaptarse a un nuevo trabajo reside en su buena disposición al cambio
Por: Claudia Massis

Si algo similar le sucede a usted tome ánimo y llene su maleta con todas las ganas para lucirse y dar lo mejor de sí.

Gabriela está hecha un manojo de nervios pues en pocos días tendrá la oportunidad de iniciar en un trabajo diferente.

Si algo similar le sucede a usted tome ánimo y llene su maleta con todas las ganas para lucirse y dar lo mejor de sí.

Sepa que el temor o la ansiedad que puede estar experimentando son hasta cierto punto comprensibles y que disminuyen luego de conocer el ambiente.

Además, al empezar no tiene porqué sentirse en desventaja con el resto de compañeros, si le resulta difícil realizar ciertas tareas con el mismo acierto y rapidez que los otros, pues se encuentra en un periodo de conocimiento y acomodo.

Por eso al emprender una etapa distinta en el campo laboral, y con mayor razón si carece de experiencia, mantenga los ojos bien abiertos para no ser víctima de actitudes equivocadas que por lo general se practican de forman inconsciente.

Estas faltas aunadas a la carencia de apoyo por parte de las empresas en cuanto a inducción y entrenamiento, hacen que el trabajador viva una pesadilla en lugar de una agradable actividad, dice la psicóloga Delia López.

No meta la “pata”

Como de seguro su intención será afianzarse con uñas y garras para que lo confirmen en la plaza, evite cometer algunos errores para no pagar la factura de un rechazo o en el peor de los casos de un despido.

Entre los desaciertos está el querer hacer cambios de fondo y forma en el sistema de trabajo sin consultarlo. Como consecuencia habrá roces y malestar.

Recuerde que sus cuotas de poder son limitadas y si tiene un puesto gerencial las políticas innovadoras que implementará no deben ser impositivas, afirma la psicóloga Ligia Castillo.

Asuma las nuevas condiciones de desempeño laboral y deje de esperar que la organización se adapte a sus conocimientos, ya que en realidad quien tiene que tratar de encajar es usted.

Otra actitud equivocada es adoptar los vicios existentes en la institución, los cuales son inculcados por ciertos miembros del grupo. Entre ellos: chismes, inasistencia, transgresión de normas, desmotivación e impuntualidad.

Las consecuencias de caer en las redes de un mal hábito será anular su deseo de superarse como persona y posiblemente frustrará la posibilidad de ser llamado por sus superiores como “buen trabajador”.

Procure también compartir lo que sabe, recordando que si al hacerlo beneficiará al grupo y a usted mismo, pues quien enseña aprende dos veces.

Ahora, si es de los que se avergüenzan o huyen de solventar conflictos, roces y malos entendidos, sepa que esto causará brechas muy profundas en el departamento.

De seguro lo harán tambalear y lo colocarán en una posición de desventaja frente a los demás, expresa el licenciado en ciencias de la administración, Estuardo Armas, gerente de la empresa de capacitación de recursos humanos Cima Consulting Group.

Con la maleta llena

Hace dos décadas el obtener un empleo no era asunto que significara tanta competencia entre decenas de candidatos y menos conllevaba una compleja evaluación como lo es ahora.

En la actualidad las empresas requieren en el trabajador una serie de actitudes encaminadas a ayudar, escuchar, tener el ánimo de aprender y colaborar con el resto del equipo.

Tales expectativas tienen un peso mayor que se sobreponen al hecho de sólo tener experiencia en determinados ámbitos, asienta el ingeniero Héctor López, gerente de la empresa de asesoría organizacional Grupo Talento.

Las compañías exigen dentro del perfil del candidato una amplia capacitación, de preferencia a alto nivel y en diversas áreas.

Esos títulos redundarán en el buen desempeño en campos cambiantes como lo son la tecnología y la comunicación. Dependerá entonces de la formación y manejo adecuado de los recursos para ser valorado y remunerado.

Escoba nueva barre bien

En la puerta de un empleo usted tiene la oportunidad de brillar con el conocimiento y experiencia que trae bajo el brazo.

Breve: Tome nota

Estar motivado y con muchas ganas de dar lo mejor sí, son elementos importantes pero no suficientes para tener éxito en la nueva labor. Al respecto el ingeniero Héctor López sugiere:

No compare su salario con el resto de sus compañeros, porque si es menor puede llegar a deteriorar su nivel de satisfacción. Y si fuera superior no lo haga evidente, pues creará rivalidad.

Inicie su jornada antes de la hora establecida para evitar la presión del reloj que puede fatigarlo.

Aprenda a disfrutar sus tareas y amar lo que hace. Es una forma de realización personal que además de rendir mejor, le da paz interior.

Pero también de aprender nuevas destrezas que pueden proceder del medio ambiente y de las vivencias con el resto de trabajadores.

Como primer paso observe su entorno para analizar qué aspectos mejorar y cómo lograrlo. Aquí deberá desarrollar la congruencia e inteligencia para saber relacionarse, sin caer en introversión o excesiva confianza, dice Castillo.

Seguido procure desarrollar su creatividad e innovación sin olvidar la modestia. Esto permitirá que reconozcan su talento, integrarse al grupo con mayor facilidad y ser parte en la toma de decisiones.

Dormirse en sus laureles

En la práctica constante procure evaluarse o pregunte a sus jefes si lo que está haciendo es correcto y sin temor siga probando los nuevos movimientos en el campo.

Cuando surjan conflictos o problemas de comunicación no deje pasar mucho tiempo para resolverlos.

Al enfrentarlos trate de hacerlo con cautela y de manera profesional, añade la psicóloga Delia López.

Por ello nunca olvide que la labor que desempeña contribuye al crecimiento de la compañía, la comunidad y el país.

Si la empresa donde labora no tiene un programa de capacitación, búsquela por su cuenta, ya que todo el aprendizaje le servirá de soporte para ser más competitivo y destacar, dice el licenciado Armas.

Si se propone hacer carrera dentro de la compañía, no olvide este botiquín de consejos que le proporcionarán seguridad para desenvolverse, interdependencia con los demás, alta productividad y la madurez laboral que lo convertirán en una persona muy importante en el área laboral.

Los número telefónicos de los profesionales consultados son: psicólogas Delia López y Ligia Castillo 232-1187; licenciado Estuardo Armas 619-3434, ingeniero Héctor López 220-2980.