¡Promuévase!
Cada vez son más las aptitudes que debe poseer
Por: Margarita Pacay

Cuando se presente a la entrevista es fundamental la forma como se desenvuelva y esté vestido.

Para que tenga éxito en la obtención de un trabajo aprenda a plasmar en papel, de manera creativa, concisa y organizada sus habilidades, experiencias y estudios académicos.

Isaac Ramírez, master en recursos humanos, explica que en la actualidad no hay una forma o modelo específico para presentar su curriculum vitae u hoja de vida.

Por lo general se recomienda dividir los datos en biográficos y laborales. A la vez hay que evitar hacerlo extenso (no más de tres o cuatro hojas).

La información de la experiencia de trabajo debe ser escrita de lo más reciente a lo más antiguo y anotar del grado académico más alto al menor, sin incluir el nivel primario o preparatoria.

Aspectos que ayudan

Es útil presentar documentos legales recientes y colocar como referencias los nombres de personas que estén dispuestas a responder en cualquier momento.

De igual manera es aconsejable contar con un seguro social médico y presentar un documento que respalde que se está en óptimas condiciones físicas y mentales.

Este último es indispensable en países como Estados Unidos, porque deja claro que la persona no padece enfermedades crónicas, añade Ramírez.

Además hay que estar preparado para dar información adicional relativa al curriculum.

Asimismo, según el puesto que se desee, es importante estar actualizados en tecnología, saber inglés u otro idioma, poseer buena ortografía, y presentar los documentos en orden y nítidos, es decir sin tachones, eso dice mucho a nivel individual, indica la psicóloga industrial Neicy Bailey de Q & M asesores, gestión de recursos humanos.

El formato queda a su discreción y también la forma de presentarlo, en CD o disquete, pero siempre es importante llevar una copia impresa, con su respectivo gancho y folder.

Advertencia

En algunas empresas prefieren que haya un equilibrio entre la experiencia laboral y el nivel académico.

Muchas veces se elimina a los candidatos que han pasado por varios lugares y permanecido poco tiempo en cada uno, ya que eso refleja que no tienen estabilidad.

También a la hora de la elección, suele influir el “clic” entre el que recluta y el entrevistado, añade la psicóloga Bailey.

Investigación

Sea siempre honesto con sus datos, ya que toda vez sea clasificado será sujeto de investigación. En algunos casos verifican su economía, para establecer si es un buen administrador financiero, incluso vale la opinión de sus vecinos.

Luzca impecable

Cuando se presente a la entrevista es fundamental la forma como se desenvuelva y esté vestido (a). Así que deje la timidez, hable claro y con seguridad. Use un traje sastre, y lleve los zapatos lustrados.

En el caso de las mujeres tienen que evitar las minifaldas, escotes o ropa muy ajustada; se recomienda un maquillaje discreto, y ser puntual, añade Bailey.

Recomendaciones: Para los gestores

Quienes reclutan personal deben lucir presentables.

No maneje la entrevista como un interrogatorio, ya que puede ser una limitante para el interesado, quien hasta puede dejar de proporcionar datos importantes.

Sea amable y tenga carisma.

No atienda a muchas personas en un día para tratar a la última con calidad de tiempo y atención.

Procure que cada plática con el solicitante dure entre 20 a 30 minutos.

No haga preguntas íntimas, si no son necesarias.

Evite los exámenes psicométricos largos.

Las exigencias del perfil humano requiere que sean acordes al puesto.

A la hora de calificar no se guíe por títulos internacionales que no den certeza de su aprobación y calidad académica.

Establezca buenos modales. Por ejemplo, no fume.

Procure que el ambiente sea cómodo.

Si algún aspecto no le pareció del solicitante, haga más corta la entrevista, pero no sea cortante.

Al final pregunte si quiere agregar algo más. Muchas veces aporta algún dato valioso que se pudo haber escapado.

Para más información puede comunicarse con la psicóloga industrial Neicy Bailey al teléfono 2485-4132.