Mercado laboral con más filtros
Oferta: Empresas exigen más preparación a trabajadores
Por: Hernán Guerra B.

La transformación en el mercado laboral incluye la forma de pago o de compensación al empleado (por metas alcanzadas), enfocada más a resultados. Foto Prensa Libre: Archivo.

Hace 25 años el diploma de sexto primaria o tercero básico era una aceptable carta de presentación para encontrar un empleo decente. Hace 15 la misma plaza demandaba un título de nivel medio -bachiller, maestro o perito contador.

Hoy, el idioma inglés, ser egresado universitario, tener experiencia basada en resultados o una maestría son requisitos normales que medianas y grandes empresas prefieren.

Estos requerimientos antiguos en otros países, en Guatemala empiezan a ser parte del paquete indispensable para optar a un trabajo o mejorar los ingresos mensuales, explica Ricardo Alvarado Castellanos, gerente de PCA. Esta firma tiene cerca de 35 años de experiencia en selección de personal.

La transformación en el mercado laboral incluye la forma de pago o de compensación al empleado (por metas alcanzadas), enfocada más a resultados.

“Hoy las empresas buscan personal preparado y con actitud de alto desempeño”, añade Alvarado. “Y no sólo para puestos gerenciales o mandos medios, es a nivel general”, refiere.

En ese sentido, el gerente de PCA señala que el modelo de remuneración variable gana cada vez más terreno en Guatemala.

Un estudio de la firma revela que en 1995, sólo tres por ciento de empresas remuneraban a sus empleados con una compensación económica fija (pago sobre metas y resultados).

En 2000, aumentó a 10 por ciento y, en 2006, la compensación variable, es una práctica en 22 por ciento en las empresas más grandes del país.

La competencia feroz en todas las actividades productivas por la globalización presionan a las empresas a involucrar más a sus trabajadores en los resultados, sostiene Alvarado.

Los mejor pagados

La publicación: “Actualidad Económica”, con información de la firma auditora PriceWaterhouseCoopers de 2005, revela que los salarios más altos de Centroamérica se pagan en Costa Rica y Panamá.

En promedio, un gerente general en Costa Rica devenga US$126 mil 312 al año; en Panamá, US$123 mil 283; en Nicaragua, US$118 mil 103 y, en Guatemala, US$116 mil 11.

Si se trata de un gerente de Ventas, El Salvador está primero, con US$58 mil 336, Panamá US$55 mil 947 y, en Guatemala estos ejecutivos devengan US$55 mil 660.

En suma, los expertos coinciden en que, para mejorar los ingresos, hace falta más fuentes de empleo, y éstas se logran, con políticas integrales de país que permitan atraer más inversiones.

Alejandra Ibargüen, gerente de www.tecoloco.com, admite que cada vez más, la mano de obra tiene que estar mejor calificada y el inglés se ha vuelto indispensable.

“El 50 por ciento de los puestos de trabajo requieren hablar un segundo idioma”. Esta empresa virtual recluta personal para variadas empresas aunque están de moda las de atención al público, explica.

El lujo de las empresas

El ex ministro de Trabajo, Luis Linares, coincide con Alvarado y considera que las exigencias de las empresas se derivan de la competencia misma. “Cada vez más, las empresas deben optimizar recursos y subir rendimientos”. “El problema es que las exigencias laborales son más altas pero los salarios no compensan”, dice.

Según Linares, los ingresos del trabajador no suben tanto por el alto índice de desempleo. “Para un puesto de albañil hasta se puede conseguir un ingeniero”, dice el ex ministro.

Un sondeo de CPA revela que entre 2001 y 2005, los salarios a nivel general de trabajadores formales subieron, en promedio, 4.7 por ciento por año. A nivel gerencial o ejecutivos, 4.3 por ciento.

EN CENTROAMÉRICA

Cómo se cotiza una secretaria.

Salario promedio de las secretarias del área, en US$ por mes.

País Ejec. Bilingüe Español Promedio

Guatemala 864 453 659

Honduras 648 278 463

El Salvador 719 444 582

Nicaragüa 482 287 530

Costa Rica 900 530 715

Panamá 1,221 536 879

Fuente: PricewaterhouseCoppers