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México. El historial crediticio de una persona ya no es solo requisito para pedir un préstamo en países como México, ya que ahora lo es para solicitar un empleo.

Firmas reclutadoras exigen, además de las competencias laborales para desempeñar el trabajo y la experiencia, el historial que guardan las sociedades de información crediticia, como el Buró de Crédito y Círculo de Crédito, donde se establezca que el aspirante no tiene deudas para contratarlo.

“Este hecho es totalmente subjetivo, pues el reclutador cuando revisa el buró de crédito no sabe por qué el aspirante no ha pagado. Esto no necesariamente habla de una persona irresponsable, las causas pueden ser desde enfermedades hasta el desempleo”, explicó el investigador de la Escuela de Ciencias Económicas y Empresariales, de la Universidad Panamericana, Iren Castillo.

El director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras, aseguró que “cualquier juicio que limite una contratación por causas ajenas a las capacidades del aspirante para desempeñar un puesto se considera una forma de discriminación laboral, que debe evitarse”.

Este nuevo “requisito” se podría justificar si el puesto solicitado implicara el manejo de valores, donde se requiere una fianza de fidelidad que garantice el comportamiento ético del trabajador para prevenir el robo, desfalco o desaparición de bienes del negocio.

Sin embargo, si el trabajo en cuestión “no implica este manejo de valores, la exigencia del historial crediticio constituye no solo un acto de discriminación, sino también una violación a los derechos constitucionales del trabajador”, afirmó Castillo.

Además, esta referencia no establece que el aspirante sea capaz de efectuar el trabajo que solicita, concuerdan los especialistas.

Exigencia sin regulación

Aunque este hecho es a todas luces discriminatorio, no existe un marco jurídico en México que regule la documentación que una empresa puede exigir para seleccionar a su capital humano.

Por lo tanto, los requisitos quedan al criterio del departamento de recursos humanos de cada organización.

El diputado federal Francisco Paredes presentó en la Cámara de Diputados una iniciativa que pretende prohibir toda forma de discriminación en el reclutamiento, contratación y duración de la relación laboral.

Así, la condición socioeconómica, edad, género, raza, credo, doctrina política, discapacidad, condiciones de salud, estado de gestación, maternidad o responsabilidades familiares no podrán ser impedimento para acceder a un trabajo.

“Hay que recordar que una persona que no tiene empleo tal vez tenga deudas, porque viva de sus tarjetas de crédito o de préstamos personales, y el negarle una fuente de recursos solo lleva a un círculo vicioso donde la deuda se incrementa cada vez más”, afirmó Castillo.

Por último, la exigencia de tantos requisitos se puede traducir en una férrea disciplina laboral que intenta aumentar la productividad de los trabajadores, aunque también puede ser signo de un ambiente demasiado rígido que propicie el estrés en sus empleados.

La recomendación de los expertos es muy clara: “La decisión de tomar un empleo en una empresa con estas características depende de cada persona, y si cree que ésta puede mejorar su nivel profesional o de sueldo”.

Sin embargo, alientan a los aspirantes a que no permitan la violación de sus derechos y busquen opciones que mejoren su calidad de vida. Aunque en las debacles económicas, la mayoría toma empleos con mucha carga de trabajo y sueldos menores, siempre hay que buscar lugares en los que se reconozca de manera justa y digna el trabajo, destacan analistas.

Tomado de cnnexpansion.com