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La profesionalización del empleo público y la calidad de éste en las instituciones del Estado no avanzó en los últimos cuatro años, según el Informe Barómetro presentado por el plan regional para fortalecimiento y modernización de servicios civiles y función pública en Centroamérica y República Dominicana.

El país obtuvo 22 puntos sobre cien en la medición del 2004 y, cuatro años después, obtiene 24 puntos —abarcó al 2008—, lo que refleja un estancamiento y sitúa al país en penúltimo lugar de la región, solo delante de Honduras, revela el informe presentado en Antigua Guatemala, Sacatepéquez.

Entre las conclusiones se establece que la práctica institucional no refleja los principios de un sistema que garantice el mérito, y se mantienen criterios subjetivos y no transparentes.

Esta situación se agrava con cada gobierno, resalta el estudio, puesto que se producen cambios continuos en el personal administrativo y técnico, los cuales propician la desaceleración del ritmo institucional y no permiten la continuidad de programas.

El autor del referido informe, Francisco Longo, director del Instituto de Dirección y Gestión Publica de la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas, en España, señaló que una de las formas de evitar la corrupción es tener funcionarios profesionales, y en Guatemala “no hay garantías suficientes para impedir prácticas de clientelismo, patronazgo y nepotismo”.

El director de la Oficina Nacional del Servicio Civil, Marco Tulio Meoño, aseguró que tiene conocimiento de que está en proceso un proyecto de reforma a la Ley de Servicio Civil, que permitirá profesionalizar el acceso y evaluación de los empleados públicos.