Los resultados del Edelman Trust Barometer 2022 reflejan una sociedad desconcertada por la incertidumbre que nos afecta desde 2020. Mientras continúa disminuyendo la confianza en varios actores e instituciones relevantes, continúan creciendo las expectativas de liderazgo que recaen sobre las empresas. Acorde al informe, es indispensable que las empresas asuman su responsabilidad en la sociedad, cumpliendo con sus compromisos y siendo fieles a principios de ética y sostenibilidad, ya que son percibidas como importantes propulsores del cambio y como actores necesarios para hacer frente a los desafíos globales.

Paralela y complementariamente, el Informe de Riesgos Globales del Foro Económico Mundial evidencia los 10 principales riesgos que enfrentaremos a nivel mundial en los próximos 10 años. No pasa desapercibido el hecho de que 5 de dichos riesgos están relacionados con el ambiente; se perciben los problemas ambientales como la amenaza más crítica para el mundo en un mediano y largo plazo con grandes afectaciones a las sociedades, las economías y el planeta.

Sin duda la empresa es un actor clave para contrarrestar y cambiar los escenarios que se proyectan. Si bien el trayecto por recorrer es extenso, es importante reconocer el involucramiento que ya existe por parte de varias empresas en Guatemala. Tal es el caso de las organizaciones que pertenecen al Pacto Global de Naciones Unidas, cuyo compromiso se alinea a principios universalmente reconocidos bajo el umbral de Convenciones y Declaraciones. Todas y cada una de ellas han trabajado en replantear y rediseñar sus estrategias para mitigar el impacto negativo de sus operaciones y ampliar el impacto positivo acorde a los pilares ambientales, sociales y de gobernanza.

Estas organizaciones han definido planes para contribuir con las personas y operar de una manera amigable con el ambiente. Para este segundo aspecto han destinado una gran inversión en investigación y en la adquisición de tecnologías que contribuyan con el objetivo de reducir su huella. En términos generales han adoptado prácticas para una mejora en la gestión de la energía, recurso hídrico y residuos; como la reducción de uso de combustibles fósiles, la búsqueda de fuentes de energía renovable para la reducción de GEI, buscar el aprovechamiento responsable, eficiente y sostenible de cada recurso; lograr que los residuos que se generen, sean reciclados, reutilizados o coprocesados para generar energía, impulsar la movilidad eléctrica, aumentar la eficiencia energética, lograr una gestión integral del agua, adoptar medidas que aporten a la reducción del estrés hídrico en las áreas de influencia, implementación de infraestructura para el manejo del agua de proceso en circuitos cerrados para la eliminación de vertidos de aguas residuales, la reducción del consumo de agua limpia y la incorporación de agua de lluvia como sustituto del agua limpia en la producción; adoptar compromisos de cero deforestación y velar por su cumplimiento, programas para el manejo de residuos y salvaguardar los refugios de vida silvestre.

¿Por qué mencionar estas acciones? Porque para lograr un impacto sustancial se necesita no de algunos, sino de una gran masa empresarial que haga negocios de manera responsable para generar un efecto multiplicador.

Guatemala, en particular, es un país altamente vulnerable, y por eso existe un carácter de urgencia en trabajar en mitigar el impacto ambiental que se genera a partir de la actividad económica, productiva y comercial.

Ya no es cuestionada la relevancia de atacar y actuar de una manera proactiva ante cada una de las vertientes de las problemáticas ambientales. Al contrario, cada vez más los actores competentes han promovido espacios de convergencia para identificar soluciones a adoptar e implementar.

En materia de cambio climático, por ejemplo, la problemática de talla mundial cuyas afectaciones han dejado de estar a tan largo plazo fue abordada en la recién celebrada 26ª Conferencia de las Partes de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, la cual ha tenido una valoración positiva, al menos en perspectiva histórica, dado que las Partes adoptaron el Pacto Climático de Glasgow: una serie de tres decisiones de cobertura generales que proporcionan una narrativa política general de la COP. Por primera vez en el proceso de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), hay una referencia a la eliminación gradual de la energía del carbón y la eliminación de los subsidios a los combustibles fósiles.

Algunos de los aspectos sustantivos de las decisiones incluyen llamados a países desarrollados para duplicar su financiamiento para la adaptación desde los niveles de 2019, para 2025; y llamados a las Partes que aún no han comunicado contribuciones nuevas o actualizadas determinadas a nivel nacional (NDC), para hacerlo antes de la próxima COP. A estos avances se suman los de carácter sectorial sobre bosques, carbón y automóviles.

En términos generales se considera que lo conseguido no es un cambio radical, pero se percibe como una forma de crear instrumentos de apoyo para avanzar en el camino necesario. Pendiente se encuentra aún el objetivo a alcanzar y aún no se percibe con certeza una armonización de medidas a adoptar en cada región del planeta. Se presta un especial énfasis a los países en desarrollo, quienes presentan una gran dificultad para adoptar las acciones necesarias si no se cumplen los compromisos financieros de la comunidad internacional.

Como iniciativa de Naciones Unidas, y a través de Diez Principios universalmente reconocidos, el Pacto Global reconoce la importancia de acelerar la adopción de prácticas empresariales responsables con el planeta. Por ello, tanto mundial como localmente, la organización reúne a un gran número de empresas y organizaciones que día con día fortalecen sus esfuerzos en integrar los Principios ambientales en sus estrategias y operaciones, y así hacer frente a la realidad que nos aqueja.

Los adheridos a la Red de Guatemala trabajan en tres pilares fundamentales: La medición del impacto de sus actividades, la gestión de riesgo y la mejora continua; trabajando a manera de mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente, fomentando iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental y favoreciendo el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.

*Directora ejecutiva de Pacto Global Guatemala

Ante esta realidad, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) subrayan el empoderamiento de la mujer como un factor sumamente importante, en sí mismo y por sí mismo: alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres es relevante para abordar una amplia gama de desafíos globales.

Sin embargo, al ritmo actual de progreso se necesitarán más de 10 generaciones para cerrar la brecha económica de género. Y ante esta situación, las empresas son un actor clave cuya contribución y actuación es imprescindible para acelerar el ritmo del cambio: el sector privado puede generar innovación y financiamiento para contribuir a cerrar las brechas en el mundo laboral y al mismo tiempo promover los ODS. Esto ayudará a las mujeres, familias y comunidades, y directamente tendrá diversos impactos positivos en los países.

No se puede cuestionar la importancia de las mujeres como líderes, consumidoras, emprendedoras y trabajadoras. Es por ello que el Pacto Global de las Naciones Unidas, presente en más de 75 países del mundo y con más de 12 mil empresas adheridas, reconoce el rol vital del sector empresarial para apoyar los derechos de la mujer, promoviendo la adopción de políticas, programas e iniciativas para crear entornos en los que las mujeres y las niñas prosperen.

En la Red Guatemala, los adheridos a nuestra organización llevan a la práctica este rol en dos esferas. Hacia afuera, promoviendo la creación de modelos comerciales inclusivos, y a lo interno de sus operaciones, invirtiendo en programas de empoderamiento económico de las mujeres y promoviendo políticas de igualdad de género.

El Pacto Global concentra sus esfuerzos en dos ejes: primero, apoyando a las empresas a evaluar la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, y por otro lado, promoviendo el establecimiento y logro de objetivos corporativos ambiciosos que permitan la igualdad entre hombres y mujeres, y garantice la representación y el liderazgo de las mujeres.

Con el ánimo de acelerar los avances en esta tarea pendiente, la organización, en alianza con el Sistema de Naciones Unidas y sus respectivas agencias, ha desarrollado una serie de herramientas y mecanismos para que las empresas se apropien de este tema y logren hacerlo parte de su ADN. Trabajando, además, en la formación de capacidades y en la sensibilización para que cada vez más empresas se sumen a esta labor. Y así buscar la consecución del ODS 5, que exige la representación, participación y liderazgo equitativo de las mujeres a nivel mundial.

La igualdad de género es un pilar necesario para un mundo pacífico, próspero y sostenible: empoderar a las mujeres y a las niñas ayuda a expandir el crecimiento económico y a constituir sociedades más estables y justas. Siendo esta una causa fundamental para la salud y el desarrollo social de familias, comunidades y naciones; y, por lo tanto, de beneficio de todos.

*Directora Ejecutiva de la Red Guatemala del Pacto Global