Cuándo pagan el aguinaldo, cómo se calcula y cuáles son las otras prestaciones laborales
¿Sabes cómo se calcula el aguinaldo en Guatemala en 2024? Conozca los detalles y cuáles son otras prestaciones laborales como el Bono 14 y las vacaciones.
El aguinaldo, bono 14, y la bonificación de incentivo son parte de las prestaciones laborales a las que los guatemaltecos tienen derecho como parte de su relación laboral. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)
En Guatemala, las prestaciones laborales son beneficios obligatorios que los empleadores deben otorgar a los trabajadores como parte de la relación laboral.
Las prestaciones laborales están estipuladas en el Código de Trabajo de Guatemala y en decretos específicos que establecen los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.
Estas prestaciones son obligatorias según estas normativas legales, y su incumplimiento puede llevar a sanciones para el empleador.
Las principales prestaciones incluyen el salario, el bono 14, el aguinaldo, las vacaciones, las indemnizaciones, y la bonificación incentivo.
Cuáles son las prestaciones en Guatemala
A continuación conocerá detalles de cada una de estas prestaciones y cómo se calculan:
1. Cuál es el salario en Guatemala 2024
- Es la remuneración básica que el trabajador recibe por su trabajo, ya sea semanal, quincenal o mensual.
- El salario mínimo en Guatemala varía dependiendo del sector económico (agropecuario, no agropecuario, y exportación y maquila) y se revisa anualmente.
- El salario mínimo es distinto en el departamento de Guatemala y el resto de los territorios del país. Por esa razón hay dos segmentos.
Departamento de Guatemala (Circunscripción Económica 1)
- Agrícola: Q3,516.86
- No agrícola: Q3,634.59
- Exportadora y de maquila: Q3,343.01
Todos los departamentos excepto Guatemala (Circunscripción Económica 2)
- Agrícola: Q3,374.42
- No agrícola: Q3,477.82
- Exportadora y de maquila: Q3,171.90
2. Cómo se calcula el Bono 14
- Es un pago adicional equivalente a un mes de salario que se otorga cada año.
- Fecha de pago: El Bono 14 se paga en julio de cada año.
- Cómo se calcula el Bono 14: Corresponde a un salario mensual, o la proporción correspondiente al tiempo trabajado si no ha completado el año laboral.
- Conozca cómo calcularlo en línea en el portal del Ministerio de Trabajo.
3. Cómo se calcula el aguinaldo
- Es otro pago adicional equivalente a un mes de salario ordinario que se otorga en diciembre, o una parte proporcional del salario según el tiempo trabajado.
- Fecha de pago: Se paga en diciembre, antes del 15 de ese mes.
- Cómo se calcula el aguinaldo: Se calcula multiplicando los días laborados por el salario promedio y dividiendo el resultado entre 365. Si el trabajador no ha laborado un año completo, el aguinaldo se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.
- Para calcular el aguinaldo, se toma en cuenta el periodo de cálculo que va del 1 de diciembre de un año al 30 de noviembre del siguiente.
También puede calcular el aguinaldo en el portal electrónico del Ministerio de Trabajo:
4. Cómo se calculan las vacaciones
- Después de un año de trabajo, el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas.
- Cómo se calculan las vacaciones: El pago de las vacaciones se calcula con el salario promedio diario del trabajador. Si el trabajador no completa el año laboral, tiene derecho a una parte proporcional de sus vacaciones.
- Remuneración durante vacaciones: El empleador debe pagar el salario correspondiente por los días de vacaciones.
5. Bonificación incentivo (Decreto 78-89)
- Este es un incentivo económico obligatorio para los trabajadores del sector privado que ganan hasta cierto límite de salario.
- Monto: Generalmente es de Q250 mensuales.
- Objetivo: Tiene el propósito de ayudar a los trabajadores con el costo de vida.
6. Indemnización por despido
- En caso de despido sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a una indemnización por tiempo trabajado.
- Cómo se calcula la indemnización en Guatemala: Se calcula como un mes de salario por cada año de servicio. Si el empleado no completó un año, se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.
- Condiciones: No aplica si el trabajador es despedido con una causa justificada según el Código de Trabajo.
Ejemplo de cálculo de prestaciones
Supongamos que un trabajador gana Q3 mil mensuales y ha trabajado durante un año.
Aquí está cómo se calculan sus prestaciones:
- Bono 14: Q3 mil
- Aguinaldo: Q3 mil
- Vacaciones: Q3 mil / 30 días × 15 días de vacaciones = Q1mil 500
- Indemnización: Si fuera despedido sin causa, tendría derecho a Q3 mil por cada año trabajado.
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