La forma de remunerar a los trabajadores cada vez es más plana que jerárquica, así que las empresas dejarán de pagar por estatus. Y esto se ve reflejado en Centroamérica y República Dominicana (CARD), donde, a pesar de que los niveles directivos siguen teniendo los mejores sueldos, los profesionales especializados, quienes no necesariamente tienen gente a su cargo, comienzan a cobrar relevancia.

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De hecho, en la actualidad este último sector registra el mayor crecimiento en las remuneraciones de CARD, de acuerdo con el estudio Compensación y Beneficios, publicado por PwC Interámericas en septiembre de este año.

En buena parte, esto se debe a que la incorporación de la tecnología incrementó la demanda de ingenieros y técnicos con perfiles especializados, los cuales se encuentran entre las posiciones mejor remuneradas de CARD, junto con las direcciones, gerencias medias y altas, y gerencias regionales de empresas multinacionales.

“En los últimos dos años la brecha se ha ido cerrando entre lo que se ofrece a un ejecutivo y al resto del personal, pero siguen existiendo políticas diferenciadas en algunos casos, inclusive favoreciendo más al resto del personal que a los ejecutivos en donde se aplican porcentajes de aumentos diferenciados”, considera Victoria Scott, gerente de Compensación y Beneficios de PwC Costa Rica.

Un factor que determina los sueldos es la economía, por ejemplo, información del reporte Compensación y Beneficios señala que este país centroamericano tuvo un crecimiento económico interanual de 3.6%, y un incremento anual de la remuneración ejecutiva de 3.4%, mientras que 85% de las empresas realizaron ajustes salariales en 2018.

En términos absolutos, Costa Rica está dando mayores salarios que el resto de la región, pero también es país que tiene el costo de vida más alto, lo que demuestra que se está equiparando lo que se está pagando versus el costo de vida nacional.

En Guatemala

En Guatemala el incremento anual de la remuneración ejecutiva fue de 3.9%, y el sector con mayor crecimiento fue el de servicios, con 3.2%.

Administración de empresas, Contabilidad y Finanzas, son las carreras que destacan en el país y entre las labores se encuentran Soporte a clientes internos y externos, Procesos de documentación de HR y Finanzas, Facturación y Cobranzas, entre otros.

En otros países

En Nicaragua, los puestos operativos muestran el mayor incremento al registrar 7.4%, en tanto que el incremento anual de la remuneración ejecutiva es de 4.9%.

Lo que más requieren las organizaciones en la región son técnicos de toda índole: en refrigeración, informáticos, programadores, entre otros, comenta Alberto Alessi, director regional de Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.

En Panamá, por ejemplo, se necesitan técnicos con experiencia en el sector logístico, e ingenieros electromecánicos para los proyectos de infraestructura como el Metro y las ampliaciones carreteras, por lo que los sueldos van de US$1 mil 500 a US$2 mil.

En segundo lugar, están los puestos para el área de ventas, seguidos de personal de contabilidad y finanzas, después gerentes de proyecto, Project Manager Office (PMO) e investigadores. El rango salarial de un director de ventas regional oscila entre 5,200 y 14,000 dólares, dependiendo del tamaño de la empresa.

En República Dominicana existe un crecimiento importante a nivel operaciones y también industrial, debido a los clústeres de ese sector existentes en el país, menciona João Nunes, director ejecutivo de Michael Page para México y Centroamérica.

* En alianza con Forbes México y Centroamérica, artículo de Forbes Staff.

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