¿Cómo calcular la indemnización y prestaciones en Guatemala?

El cálculo de la indemnización laboral depende del tipo de despido. El Código de Trabajo establece los derechos y prestaciones que deben pagarse.

Glenda Burrión

19 de mayo de 2025

|

19:36h

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En Guatemala, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización en caso de despido injustificado, según lo establece el Código de Trabajo. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

En Guatemala, el derecho a la indemnización por despido está regulado por el Código de Trabajo. 

Esta prestación económica tiene como objetivo compensar al trabajador ante la finalización injustificada de una relación laboral y facilitar su transición hacia nuevas oportunidades de empleo. 

¿Cuándo corresponde una indemnización laboral? 

De acuerdo con el artículo 78 del Código de Trabajo, un trabajador tiene derecho a recibir indemnización laboral si es despedido sin una causa justificada. Esta situación se presenta cuando el empleador decide poner fin al contrato laboral sin sustento legal válido. 

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) explica que un empleado puede reclamar indemnización por despido injustificado en los siguientes casos:

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1. Despido sin justa causa 

Si el empleador no demuestra una causa legal para la terminación del contrato, deberá pagar al trabajador: 

• Un salario ordinario por cada año de servicios continuos. 

• Prestaciones laborales proporcionales, como el aguinaldo, bono 14, bonificación incentivo y vacaciones no gozadas. 

2. Despido justificado 

Incluso en casos de despido justificado, como reestructuraciones o finalización de un contrato por tiempo determinado, el patrono está obligado a entregar una constancia de trabajo y pagar las prestaciones proporcionales correspondientes.

También podría interesarle el artículo: Cómo calcular la indemnización por despido.

3. Despido indirecto 

Según el artículo 79 del Código de Trabajo, el trabajador puede considerarse despedido si el empleador incurre en faltas graves, tales como: 

• No pagar el salario completo en el lugar y fecha acordados. 

• Incurrir en actos de deshonestidad, inmoralidad o faltas de probidad. 

• Poner en riesgo la seguridad o salud del trabajador. 

• Cambiar al trabajador a un puesto de menor categoría o salario sin justificación. 

En estas situaciones, el trabajador puede presentar una denuncia y exigir la indemnización correspondiente ante los tribunales laborales. 

¿Cómo se calcula la indemnización en Guatemala? 

El cálculo de la indemnización por despido está regulado en el artículo 82 del Código de Trabajo. La fórmula consiste en otorgar un salario promedio por cada año trabajado. 

La auditora guatemalteca Dorys Arévalo y el especialista contable Rubén Gómez coinciden en que el monto debe calcularse con base en el promedio de los últimos seis salarios devengados. Si el trabajador laboró menos de un año, el cálculo se realiza de forma proporcional. 

“Se suman los salarios, se estima un promedio mensual y se divide entre doce meses para obtener la indemnización proporcional”, explicó Gómez. 

Además, si el empleador otorga beneficios adicionales como transporte, alimentación o similares, estos deben considerarse como parte del cálculo indemnizatorio. 

¿Qué es la indemnización universal? 

Algunas empresas en Guatemala aplican una política de indemnización universal, la cual consiste en pagar indemnización incluso cuando el colaborador presenta su renuncia. Sin embargo, esta práctica no es obligatoria según la ley. 

Rubén Gómez aclara que, en caso de renuncia, lo que sí debe pagarse obligatoriamente son las prestaciones de ley: aguinaldo proporcional, bono 14, vacaciones pendientes y cualquier otro derecho adquirido. 

¿Cuál es el plazo para reclamar la indemnización? 

El trabajador cuenta con 30 días hábiles a partir de la fecha de finalización de la relación laboral para reclamar la indemnización por despido ante las autoridades correspondientes. Este plazo está establecido en el marco legal laboral guatemalteco. 

Otras situaciones que podrían generar derecho a indemnización 

Además del despido injustificado, existen otras circunstancias que, dependiendo del caso, podrían derivar en una compensación laboral. 

Estas situaciones deben evaluarse ante el Mintrab o en un juzgado laboral: 

• Violaciones a los derechos del trabajador. 

• Contratos laborales con irregularidades. 

• Incapacidad laboral, ya sea temporal o permanente. 

• Fallecimiento del empleado, en cuyo caso la empresa debe indemnizar a la familia del colaborador. 

Recomendaciones para trabajadores 

Para quienes deseen conocer más sobre sus derechos, se recomienda: 

• Consultar el Capítulo VIII del Código de Trabajo, que aborda el tema de la indemnización.

• Solicitar asesoría con un abogado laboralista, contador público, auditor o acercarse al Ministerio de Trabajo, donde pueden brindar orientación gratuita sobre estos procesos. 

¿Cómo calcular la indemnización en Guatemala?

En casos de despido injustificado, el patrono debe pagar una indemnización al empleado para mitigar las repercusiones financieras del cese de labores, según las leyes de Guatemala.

María Alejandra Guzmán

13 de noviembre de 2024

|

16:37h

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Si fue despedido injustificadamente, puede reclamar su indemnización en Guatemala, según la ley. (Foto Prensa Libre: Freepik)

El cálculo de la indemnización en Guatemala se encuentra establecido en el Código de Trabajo. Este pago procede en caso de un despido sin justificación válida comprobada, según lo que establece dicha ley.

La indemnización laboral se define como una suma de dinero que el empleador debe abonar al trabajador despedido en los casos que amerite, de acuerdo con la definición de la Real Academia de la Lengua (RAE).

Sin embargo, algunas empresas cuentan con la política de la indemnización universal, lo que significa que podrían indemnizar a los colaboradores que presenten una renuncia, según lo que comenta Dorys Arévalo, auditora guatemalteca.

Al respecto, debe considerarse que esto no es una obligación por parte de las compañías en casos de renuncia, aunque si es mandatorio que paguen otras prestaciones de ley como aguinaldo, bono 14 y vacaciones en caso fuese necesario, de acuerdo con Rubén Gómez, especialista contable.

Si usted solicitará esta prestación, la ley establece que cuenta con 30 días hábiles contados a partir de la terminación de la relación laboral para reclamar su pago.

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¿Cómo calcular la indemnización en Guatemala?

Arévalo y Gómez coinciden en que el empleado debe recibir un salario por año laborado como indemnización. Los profesionales mencionan que debe calcularse un promedio de los salarios devengados sobre los últimos seis meses. Esto se encuentra estipulado en el artículo 82 del Código de Trabajo, según Arévalo.

Gómez añade que, si se trabajó menos de un año, se calcula de forma proporcional para obtener la cantidad que corresponde. “Se suman los salarios, se estima un promedio y se divide dentro de 12”, indica el especialista.

Según leyes complementarias, si el patrono ofrece otros beneficios como transporte, cafetería o similares, esto también debe reconocerse como parte suplementaria de la indemnización, afirma Gómez.

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Política de indemnización en Guatemala

Arévalo enfatiza en que la única causa para obtener una indemnización es por un despido injustificado. Al respecto, la profesional agrega que esto se establece en los artículos del 77 al 88 del Código de Trabajo.

Por otro lado, Gómez menciona que existen otras causas que podrían ameritar una indemnización laboral. En estos casos, esta se puede solicitar, aunque en algunos de ellos, podría requerir una evaluación por parte del Ministerio del Trabajo (Mintrab) o algún juzgado laboral para determinar si procede o no el pago de esta prestación. Entre las posibles razones, podemos mencionar:

• Violaciones a los derechos del empleado.
• Irregularidades en los contratos de trabajo.
• Incapacidad para laborar, ya sea temporal o permanente.
• Fallecimiento del colaborador. En este caso, la empresa deberá indemnizar a la familia del trabajador.

Si desea profundizar sobre las políticas de indemnización en nuestro país, le aconsejamos revisar cuidadosamente el capítulo octavo del Código de Trabajo para ahondar en este tema o bien, solicitar asesoría por parte de un contable, auditor, abogado laborista o bien, en el Mintrab para que le orienten mejor.

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