Este nuevo año lanza su segunda línea, Qüilo Hogar, el primer seguro de salud para proteger las necesidades de los trabajadores del hogar en Guatemala. Qüilo Hogar funciona por medio de una plataforma que permite cotizar y comprar un seguro de forma fácil, rápida e intuitiva a través de un proceso seguro y confiable.

Con el objetivo de ofrecer un servicio competitivo y de calidad, Qüilo Hogar cuenta con planes que van desde los Q59 por persona al mes hasta planes familiares más completos de Q139 al mes. Cada plan se adapta a las necesidades del usuario, sin cargos escondidos y fácil de pagar. Además el pago se hace mes a mes y los planes son de fácil cancelación.

Estos planes se pueden obtener en línea ingresando a hogar.vivequilo.com y creando una cuenta utilizando Facebook o un correo electrónico. El proceso se completa entre 3 a 5 minutos y el seguro se activa en un máximo de 48 horas hábiles. Esta es la primera vez en Guatemala en la que el proceso de compra de un seguro para trabajadores del hogar se realiza completamente en línea.

“Nuestra misión en Qüilo es proteger y atender a personas que tradicionalmente son invisibles ante el sistema de salud y prevención en Guatemala, garantizando la atención médica privada y de calidad a un precio accesible. Queremos que nuestros usuarios se sientan seguros y protegidos”, comentó Diego Rivera, fundador y CEO Qüilo.

Actualmente en el país hay más de 250 mil trabajadores del hogar que no cuentan con los recursos para cubrir gastos inmediatos por emergencias o enfermedades. Qüilo Hogar está dirigido a colaboradores con ingresos  entre Q1,000 y Q3,500 mensuales en un rango de 18 a 65 años. Los planes incluyen varios servicios de atención completos, desde asistencias médicas y seguros de accidentes, hasta exámenes de laboratorio, imágenes de diagnóstico, ambulancia, servicios dentales y asistencia funeraria.  

Qüilo Hogar garantiza soluciones rápidas para la realización de consultas a médicos privados generales, pediatras y ginecólogos. En alianza con Seguros Universales, la red incluye a más de 1,300 médicos a nivel nacional. La alianza estratégica con Seguros Universales también se traduce en el respaldo, la experiencia y la confianza que ofrece una empresa prestigiosa con muchos años de operaciones en Guatemala.

Qüilo Hogar tiene un impacto positivo para las amas de casa y patronos, quienes pueden ofrecer a sus colaboradores alternativas favorables en pro de su salud, mientras aportan a su bienestar integral. Para 2019 se proyecta el crecimiento a 10,000 trabajadores del hogar protegidos, así como la expansión para Latinoamérica en los próximos años. La misión de Qüilo es que más personas tengan alternativas de bajo costo para cubrir los gastos relacionados a enfermedades, accidentes, emergencias y fallecimientos, evitando el endeudamiento y permitiéndoles tener una vida financiera más estable.

El Convenio 189 fue adoptado en junio del 2011 y llegó al Congreso en agosto del 2015, pero a la fecha no se ha aprobado.

Floridalma Contreras, representante de Sitradomsa, dijo que para este martes el Congreso tiene en agenda conocer la iniciativa en tercer debate, por lo que solicitan a los diputados que sea aprobado.

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Esta ley permitirá que las empleadas de ese sector opten a prestaciones y horarios de trabajo adecuados (ocho horas diarias), explicó Contreras, y agregó que muchas empleadas domésticas laboran hasta 16 horas al día.

Sitradomsa y la Asociación de Trabajadoras del Hogar, a Domicilio y de Maquila pidieron que se cree una comisión paritaria para fijar un salario mínimo al segmento, pero indicaron que autoridades de Gobierno no han respondido.

Refieren que a las trabajadoras domésticas de Zacapa se les paga entre Q300 y Q500 mensuales, salario similar al de otros departamentos, y que en la capital es de entre Q900 y Q1 mil 200 al mes.

Integrantes de Sitradomsa refieren que iniciativa que conocerá el Congreso mañana incluye ratificación de convenio 189 de OIT @Economia_pl pic.twitter.com/bQhIyoFjIp

— Rosa María Bolaños (@rbolanos_pl) November 7, 2016

Las representantes de ambos gremios informaron que esta propuesta se logró debido a la intregración de ocho mujeres que representantan al sector empleador y trabajador, quienes definieron el planteamiento y esperan ser atendidas por el presidente Jimmy Morales, en los próximos días para que autorice la formación de una comisión paritaria para la fijación del salario mínimo de trabajo doméstico en Guatemala y sea establecida para la próxima discusión del salario mínimo para el 2017.

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Autoridades del Ministerio de Trabajo dieron a conocer que están informados de la propuesta pero carece de legitimidad, obligatoriedad o vinculación sin aún haberse aún ratificado el Convenio 189 de la OIT sobre el Trabajo Decente para el Trabajo Doméstico.

En ese sentido las representantes tanto de Atrahdom como Sitradomsa esperan que el próximo martes en el Congreso de la República se discuta la aprobación de la Iniciativa de Ley 4981, que busca ratificar el Convenio 89 sobre Trabajo Decente para el Trabajo Doméstico y plantear el tema del salario mínimo. 

Desgloce detallado de pago por:

• Hora Q9.25                         
• Día Q74                         
• Quincena Q1,110
• Mensual Q2,220
• Más bonificación de Q250 = Q2,470
• Por servicio, es decir, solo lavado, planchado o limpieza Q80 

Irene Flores, investigadora del Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (Cien), afirma que aún no se ha logrado dimensionar el aporte de la mujer en la sociedad tanto en materia social, espiritual y, en especial, económica, es decir, su papel está subvalorado.

“No ha logrado salir a luz el papel de la mujer madre trabajadora y el aporte que brinda al ser uno de los principales sustentos del hogar guatemalteco, que está caracterizado por hogares de bajos ingresos donde el salario del hombre ya no es suficiente”, dijo la analista.

Flores enfatizó que en ese sentido es cuando la mujer decide buscar dentro de su mismo rol de madre actividades económicas que le permitan atender la familia y aportar al ingreso familiar.

En opinión de Luis Linares, analista de Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), las mujeres guatemaltecas se enfrentan a dificultades para encontrar empleo cuando son madres con varios hijos, e incluso mujeres solteras sufren de exclusión para optar a un puesto determinado.

“Persisten las pruebas de embarazo a las candidatas solteras cuando solicitan empleo en una empresa, o bien el despido de mujeres embarazadas, prácticas que son ilegales”, expresó el analista.

Otra de las dificultades son los horarios en trabajos prolongados y las pocas opciones para el cuidado de los hijos, es decir, la falta de guarderías.

“Existe un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que busca conciliar la vida familiar con el trabajo y que se organice de forma que no le impida atender sus obligaciones familiares”, indicó el profesional.

Más oportunidades

Marco Penado, gerente de país en Manpower Guatemala, destacó que las empresas también son responsables de incentivar el bienestar de las madres trabajadoras.

“Las empresas deben promover los beneficios del equilibrio trabajo-familia. Cuando las mujeres trabajadoras se sienten apoyadas en su rol de madre desarrollan sentimientos de lealtad y pertenencia hacia sus organizaciones, mejorando su desempeño y productividad”, dijo el ejecutivo.

La analista del Cien resaltó que se deben impulsar iniciativas específicas para promover esa actividad económica de la mujer, “en sus condiciones específicas de ser mujer”, que le permitan seguir cumpliendo su rol.

En un largo plazo, la mujer trabajadora guatemalteca deberá cumplir una participación más activa dentro de la actividad económica en que se desarrolle.