WTW (antes Willis Towers Watson) adquirió Grupo Unity en el año 2020, el único corredor de seguros regional en Centroamérica, que opera en 6 países: Panamá, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua, con más de 600 colaboradores y amplia experiencia en el manejo de riesgos y seguros personales. La relación comercial de WTW con Unity se facilita por compartir su filosofía de foco en el cliente, integridad, excelencia y trabajo en equipo. En febrero 2023 Unity cambia su nombre a WTW, manteniendo las cualidades y al talento que nos ha hecho líderes en Centroamérica y sumando las virtudes y alcance regional y global que aporta WTW. Mantenemos nuestra esencia y un fuerte compromiso con nuestros clientes en Centroamérica.

En WTW proporcionamos soluciones analíticas, basadas en datos, para personas, riesgo y capital, potenciando la visión global y la experiencia local de sus profesionales presentes en más de 140 países y mercados con más de 45,000 colaboradores. Gestionando el talento, el riesgo y el capital para hacer prosperar a las empresas líderes en el mundo, brindando servicio al 93% de las empresas del ranking “Global Fortune 500”.

Dentro de nuestras soluciones innovadoras, fundamentadas en una visión global y un entendimiento local, se pueden encontrar las siguientes áreas:

• Riesgo Corporativo y Corretaje: sabemos cómo las empresas pueden desarrollar su potencial a través de un control eficiente del riesgo, nuestros clientes confían en nosotros para diseñar estrategias que permiten identificar, evaluar, controlar, asumir y transferir riesgos.
• Capital Humano y Beneficios: las instituciones de alto rendimiento cultivan y fomentan el desarrollo del talento, equilibrando cuidadosamente los costos y los beneficios que ofrecen.
• Inversiones, Riesgo y Reaseguro: ofrecemos una combinación potente de servicios de consultoría a las compañías de seguros, integrados con soluciones tecnológicas de vanguardia y software cimentado en una capacidad analítica sin igual.

Nuestro enfoque contempla una evaluación profunda, leading analytics y un mapa de ruta definido que garantiza que su empresa obtenga resultados convincentes, alineados con sus objetivos y metas corporativas.

Desafiando nuestras propias ideas, innovamos continuamente porque solo las mejores ideas sobreviven. ¿El resultado? Soluciones innovadoras que cubren las necesidades de nuestros clientes, respaldado con una perspectiva global y el entendimiento local de nuestros colegas alrededor del mundo. Juntos, ampliamos su perspectiva y afinamos el enfoque, transformando los desafíos más retadores en oportunidades reales; y creamos el camino para el éxito sostenible.

Trabajando codo a codo con nuestros clientes, descubrimos oportunidades de éxito sostenible, y aportamos la perspectiva que los impulsa.

El aprecio por el seguro colectivo se debe a que representa la protección del patrimonio de los trabajadores contra eventualidades que puedan afectar sus activos, su salud, ante el desempleo o la pérdida de la vida misma.

Algunas empresas incluyen el seguro colectivo como parte de sus beneficios, por lo general se trata de un seguro de vida y gastos médicos. En la mayoría de casos, se adquiere con contribución compartida con el empleado, y en menos ocasiones, se ofrece como una prestación por parte únicamente del empleador.

Sin embargo, el problema es que en muchas ocasiones el empleado declina de tomar el seguro, especialmente cuando tiene contratada alguna póliza a título personal. También están quienes lo consideran un descuento innecesario de su salario.

¿Cómo beneficia a los empleados contar con un seguro?

Cuando se ha gozado de buena salud y se ha invertido poco en gastos preventivos o curativos, es normal no contar con un plan de contingencia. Sin embargo, debe reconocerse que el riesgo del patrimonio propio y para el bienestar de la familia está en riesgo constante al responder preguntas difíciles como:

• ¿Cómo pagaré las facturas por rehabilitación, prótesis, honorarios médicos, intervenciones quirúrgicas y otras si sufriera un fuerte accidente y quedo imposibilitado?
• ¿Cómo podrá mi familia mantener el nivel de vida, alcanzar las metas y sueños trazados si llego a faltar?
• ¿Cómo pagaré el costo de vida para mí y mi familia en caso de que me incapacite?
• ¿Cómo se pagará la hipoteca si yo llego a faltar o quedo incapacitado?
• ¿Es un hospital público realmente una buena opción ante las altas cuentas que por diagnóstico de covid-19 se ven en los hospitales privados?
• ¿Tengo los ahorros suficientes para cubrir una cuenta generada en la unidad de cuidados intensivos ante un diagnóstico de covid-19?
• ¿Tengo los ahorros para cubrir los gastos de mi esposa y el bebé en caso se complique el parto?

La respuesta a todas estas preguntas puede resolverse mediante la contratación de un seguro, imprescindible en este tiempo que los riesgos e imprevistos se materializan constantemente. Por ello, contar con un seguro es contar con salud, prevención, tranquilidad y bienestar, lo cual genera al mismo tiempo motivación en el trabajador.

La póliza de seguro colectivo tiene por objeto velar por el patrimonio del trabajador y de su familia.

¿Qué pasa si el empleado ya cuenta con un seguro?

Una de las ventajas que el empleador puede ofrecer a sus trabajadores es el costo, ya que se reduce en un seguro colectivo en comparación con uno individual. En caso el empleado cuente con una póliza propia, ya sea de vida o gastos médicos, puede asesorarse con un corredor de seguros para obtener el mejor beneficio en el reclamo de ambas pólizas.

De no contar con una póliza de seguro, existe mayor razón para que este beneficio sea apreciado por los trabajadores, siendo parte del salario emocional que actualmente contribuye a la retención de talento.