De 624 empresas locales encuestadas, el 35% indicó que los aspirantes no cubren el perfil al cien por cien, el 34%, señala falta de habilidades técnicas y el 22% menciona la falta de experiencia de los candidatos.

En el primer trimestre del 2015, los trabajos más difíciles de cubrir en Guatemala fueron: representantes de ventas, gerentes y ejecutivos, técnicos, obreros, personal de contabilidad y finanzas, ingenieros y trabajadores certificados en algún oficio.

Debido a esta falta de talento, las empresas se ven afectadas en su productividad, de acuerdo con el 35% de los encuestados. El 32% informa que se reduce su capacidad de dar servicio al cliente y para el 20% representa un aumento en la rotación de su personal.

“Faltan candidatos con habilidades relevantes, ya que no se vincula la educación con la parte laboral”, explicó Marco Penado, gerente de Manpower Guatemala. ?

Agregó que faltan guatemaltecos que hablen un segundo idioma, que sean innovadores y con competencias matemáticas, digitales y sociales.

Panamá y Costa Rica tienen el 46% de dificultad para encontrar talento, aseguró Penado.