Para mediados de año, los trabajadores asalariados comienzan a contar los días que restan para mediados de julio, fecha en que se recibe el bono 14. Incluso, si desde inicios de año este ya está comprometido porque se tuvo que prestar dinero para superar la llamada cuesta de enero, siempre está la emoción de recibirlo para saldar la deuda.

Por ser un ingreso extra, casi siempre quienes lo reciben saben con anticipación cómo lo usarán, ya sea para pagar una deuda, para invertir o para gastar. Todo depende de la necesidad de cada persona, lo importante, es saber que todo trabajador asalariado tiene derecho de recibirlo.

De acuerdo con una publicación del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), el bono 14 “es una prestación laboral de carácter irrenunciable, que todo empleador debe pagar a sus trabajadores de forma anual en julio”. En ese sentido, la ley establece que deber ser un pago único durante la primera quincena de julio de cada año.

El Bono 14 está regulado por el Decreto 42-92 del Congreso de la República, que los patronos deben cumplir en un pago único a sus empleados durante los primeros 15 días de julio. Equivale al promedio del salario o sueldo ordinario que ha recibido el trabajador durante los últimos 12 meses, a partir del 1 de julio del año previo al 30 de junio del año actual.

Si un trabajador tiene menos de un año de trabajar en la institución o empresa, el pago será proporcional al tiempo laborado.

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Bono 14: Cómo calcularlo si tengo menos de un año

Por lo general, el cálculo proporcional del pago del bono 14 genera confusión, para lo cual, haremos un ejercicio de casos hipotéticos de trabajadores que laboran en cada sector económico, percibiendo el salario mínimo. Previo, hay que tomar en cuenta que, de acuerdo con la fórmula establecida en ley, el bono 14 se calcula de la siguiente manera: Sueldo promedio devengado * días laborados ÷ 365 = Bono 14.

Trabajador no agrícola

Si un trabajador de la actividad no agrícola empezó a trabajar el 1 de enero este año, en julio recibiría de bono 14, Q1 mil 561.50. Esto se obtiene al multiplicar el salario mínimo Q3,166.38 * 180 días laborados ÷ 365 días = Q1,561.50.

Trabajador agrícola

Si un trabajador de la actividad agrícola empezó a trabajar el 1 de enero este año, en julio recibiría de bono 14, Q1 mil 515.75. Esto se obtiene al multiplicar el salario mínimo Q3,073.60 * 180 días laborados ÷ 365 días = Q1,515.75.

Trabajador de maquila

El trabajador de maquila o actividad de exportación que empezó a trabajar el 1 de enero este año, en julio recibiría de bono 14, Q1 mil 426.95. Esto se obtiene al multiplicar el salario mínimo Q2,893.54 * 180 días laborados ÷ 365 días = Q1,426.95.

¿Qué pasa si el empleador no cumple con el pago del bono 14?

Si el Mintrab, a través de una verificación de la Inspección General de Trabajo (IGT) confirma que el empleador no ha pagado el bono 14 a los trabajadores, emitirá una prevención, dándole un plazo, regularmente, de ocho días, para que cumpla con el pago.

Al concluir el plazo, la entidad realiza una nueva verificación. Si el empleador aún no ha cumplido con el pago del bono 14, se le impondrá una sancionarlo que, según lo establece el artículo 272, literal a), del Código de Trabajo, puede ser una multa de 8 hasta 18 salarios mínimos.