“Las directivas chilenas son las que más acusan esta situación, en un 84,3 %, seguidas de las mexicanas (73.5%) y las peruanas (70.82%). La menor proporción se registra en Colombia, donde un 69.6%” tiene esta visión, añade.
Entre las mayores barreras que encuentran en busca de dicho objetivo sobresale la cultura empresarial (16.8%), la poca o nula eficacia de políticas de igualdad de género de las compañías (16.6%) y la dificultad para combinar el cuidado de los hijos con un puesto de responsabilidad (16.4%).
El Esade Gender Monitor se elaboró a partir de las respuestas a una encuesta realizada en septiembre a 909 ejecutivas de Chile, Colombia, México y Perú.
Los perfiles de las consultadas son mandos intermedios o directivas de entre 20 y 60 años de edad con más de quince de experiencia laboral en su mayoría.
Después del ascenso vienen más dificultades
El 56,9 % de las consultadas afirma que la empresa en la que trabaja aplica medidas para favorecer el equilibrio de género, especialmente “la flexibilidad horaria y la formación para el liderazgo y el desempeño directivo”.
No obstante, entre los desafíos persiste tanto la desigualdad salarial (24.8%) como la falta de reconocimiento de las tareas que realizan (19.2%), el acoso laboral o “mobbing” (10.56%) y el acoso sexual (4.88%).
Un aspecto destacado es que las directivas latinoamericanas sí encuentran apoyo por parte de sus compañeros hombres, a los que ven comprometidos con la igualdad de género en alguno (48.4%) o en todos los casos (23.7%).
Y en el ámbito del hogar el 85.1% de las entrevistadas se siente “completamente apoyada” o “muy apoyada” por sus parejas en sus decisiones profesionales.
Balance entre familia y trabajo
Según la encuesta, el 69% de las consultadas reconoce que la maternidad ha repercutido de alguna forma en su carrera y, de ellas, un 31.3% afirma que se ha llegado a plantear no tener más descendencia para favorecer su trayectoria en el mundo de la empresa.
De otra parte, el 25.3% de las que no son madres también asegura que ha llegado a pensar en no formar familia por este motivo.
Atado a ello, cuatro de cada diez directivas opinan que tienen las mismas dificultades que sus compañeros hombres para conciliar su vida personal, familiar y profesional.
Respuestas
Entre los factores que más podrían ayudar a conseguir el equilibrio de género en su región, las mujeres consideran prioritarias las leyes efectivas contra el acoso y la violencia sexual (8.6 sobre 10), el cambio de mentalidad en cuanto a las funciones asignadas a la mujer en la sociedad (8.4) y el fomento de la corresponsabilidad desde el espacio público y privado (8.3).
“Para las ejecutivas chilenas también es clave el fomento de la inversión pública y privada con perspectiva de género; las colombianas apuestan más por una mayor visibilidad de referentes femeninos en los medios de comunicación cultural, y las mexicanas piden mayor formación y asesoramiento para la mujer”.
La ruta del emprendimiento
Los altos intereses (37%), la excesiva burocracia (25.9%) y el hecho de que los interlocutores “no se toman tiempo para entender el potencial de sus negocios” (17.3%) son hoy las mayores barreras para las emprendedoras de Latinoamérica.
El informe Esade Gender Monitor Latinoamérica 2019 expone que el 39.2% de las emprendedoras latinoamericanas ha fondeado su empresa con una línea de crédito o préstamo de institución financiera, siendo la colombianas quienes más apelan a esta alternativa (en la mitad de los casos).
Por su parte, el 23% lo ha hecho a través de los ahorros de su familia, destacando particularmente el caso de las emprendedoras mexicanas (36.6%).
“La mayoría de las directivas consultadas coinciden en que las mejores herramientas para ellas en el ámbito de la financiación son aquellas que impulsan el crecimiento del negocio y las que ayudan a desarrollar mejor su estrategia y planificación”, complementa.
Y en cuanto a los temas que les gustaría conocer para hacer crecer su negocio, las emprendedoras valoraron áreas como la estrategia empresarial y planificación (7.6), impuestos (7.5), entre otros.
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