Según explican, un empleado tóxico chismosea, encanta y tiene habilidad política, lo que deriva en evaluaciones de alto desempeño laboral por parte de los superiores.
Cada vez son más las entrevistas de trabajo que se realizan por videollamada, ya sea vía Zoom, Skype o FaceTime.
Algunas organizaciones contratan profesionales con la misión de cuidar de la felicidad de las personas en el trabajo. Sin embargo, este fin no es más que una utopía para muchas otras.
Ocho de cada 10 empresas en el país contemplan continuar con la práctica del teletrabajo después de la crisis, según estudio.
Adaptarse es la palabra clave en el comportamiento del teletrabajador. Tener hábitos y darse espacios de ocio es clave.
Los jefes de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y del Fondo Monetario Internacional (FMI) insistieron este viernes 3 de abril que salvar vidas es un "prerrequisito" para salvar los medios de subsistencia y calificaron la pandemia del covid-19 como "una de las horas más oscuras de la humanidad".
El teletrabajo, que significa desarrollar una actividad laboral de manera remota desde el hogar, es una opción que ya están implementando algunos de los 17 sectores económicos ante la presencia del covid-19 en Guatemala. Sin embargo, no aplica para todos los puestos.
La Cámara de Industria de Guatemala pactó una alianza con la plataforma internacional TransparentBusiness, con el fin de que las empresas puedan implementar el teletrabajo ante la emergencia del coronavirus, sin costo, durante tres meses.
En la actualidad muchas empresas en el mundo cuentan con tecnología para desempeñar a distancia y cumplir con los objetivos.
En 2015, el jefe de una compañía que procesa pagos con tarjetas de crédito en Seattle, Estados Unidos, estableció un salario mínimo de US$70.000 al año para los 120 trabajadores de su compañía, y personalmente se redujo el sueldo en US$1 millón.
