Oportunidades laborales en el sector de la construcción

El 17 de mayo, en la Plaza de la Constitución, zona 1 capitalina, estarán reunidas empresas, organizaciones y reclutadores para ofrecer a los guatemaltecos oportunidades laborales en la Feria del Empleo 2025, organizada por la Cámara Guatemalteca de la Construcción.

Vida Empresarial

6 de mayo de 2025

|

01:40h

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Habrán más de 70 empresas expositoras presentes en la feria que tendrá una duración de 9 horas, iniciando las 8:00 de la mañana, y en la espera que haya más 2 mil personas interesadas por una oportunidad laboral.

Este evento está dirigido a empresas con necesidad de personal capacitado, estudiantes y profesionales, así como albañiles especializados en obra gris, carpinteros, tablayeceros, piseros, plomeros, electricistas y pintores, operarios de maquinaria y equipo, pilotos, entre otros.

En la Feria, los reclutadores podrán promocionar sus plazas vacantes al participar en un evento que une la oferta laboral directamente con la demanda laboral, todo esto a un precio marginal en comparación con lo que costaría un proceso de búsqueda y reclutamiento tradicional. Tendrán la oportunidad de dar información sobre sus empresas y realizar entrevistas, dando la oportunidad a los asistentes de entregar currículums e interactuar con empleadores.

Por su parte, los participantes, podrán conocer las diferentes ofertas de empleo que actualmente ofrece el sector de la construcción. También podrán optar a un empleo local que les genere bienestar económico y social a ellos y a sus familiares.

La Feria del Empleo 2025 es gracias a la colaboración de aliados estratégicos como la Municipalidad de Guatemala, ONU Migración, Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Embajada de la República de Corea, Instituto Guatemalteco de Migración, AMCHAM Guatemala, Intecap y la Colaboración del Pueblo Japonés.

Para más información sobre el evento, pueden ingresar a la página feriadeempleocgc.com, o a las redes sociales: Facebook @camaraguatemaltecadelaconstruccion, Instagram: @construguate_gt o Linked In: @camaraguatemaltecadelaconstruccion.

Vacacionistas narran cómo viven esta experiencia laboral en comercio del Paseo de la Sexta

Jóvenes vacacionistas buscan oportunidad de empleo para ganar experiencia en el mercado laboral.

Óscar García y Rosmery Ávila

4 de noviembre de 2024

|

19:36h

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Joven vacacionistas explica cuál es su labor en almacén de la zona 1. (Foto Prensa Libre: Byron Baiza)

Estudiantes que han culminado el ciclo escolar 2024 buscan alguna oportunidad laboral como vacacionistas, especialmente en almacenes.

El incremento del comercio por la época de fin de año abre está oportunidad para jóvenes que estén dispuestos a agenciarse de algunos fondos. Algunos de los empleos son para bodega o atención en público en almacenes.

El Paseo de la Sexta, en la zona 1, es uno de los puntos donde jóvenes buscan alguna oportunidad para comenzar a obtener experiencia y luego incorporarse al mercado laboral.

Algunos de los entrevistados indicaron que trabajar durante sus vacaciones les dará experiencia al interactuar con los clientes. También indicaron que tienen el apoyo de su familia y para optar al empleo temporal tienen que presentar hoja de vida, antecedentes penales y policiacos, si es menor de edad, el interesado tiene que presentar carta de autorización.

Transformando el futuro laboral de las personas con discapacidad

Programa Valentina y la empresa costarricense Plura Inclusivo crean el proyecto piloto ¡Démosle CXANCE a la discapacidad!, que tiene como meta la inserción laboral efectiva de personas con discapacidad en Guatemala.

Vida Empresarial

5 de septiembre de 2024

|

01:16h

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Este proyecto a través de un proceso de formación y acompañamiento a empresas y candidatos permitirá fomentar el autoconocimiento y la autorrealización de los participantes, al mismo tiempo que fortalece su autonomía, productividad y autoestima. Va mucho más allá de una capacitación, pues al terminar el proceso, estos candidatos no solo tendrán un empleo formal y mayor estabilidad económica, sino también una nueva perspectiva de vida.

¡Démosle CXANCE a la discapacidad!, responde a un desafío destacado por el Banco Mundial, que revela que más de 85 millones de personas en Latinoamérica viven con una discapacidad, de las cuales cerca del 70% están desempleadas.

“En Programa Valentina creemos en el poder transformador del empleo y este impacto positivo se maximiza cuando nos referimos a las personas con discapacidad. ¡Démosle CXANCE a la discapacidad! tiene el potencial de cambiar los procesos de reclutamiento en Guatemala, a la vez de reducir esta importante brecha laboral y crear una sociedad más justa, inclusiva y productiva para todos”, externó Katia Cerwin, CEO de Programa Valentina. 

El proceso por el que atravesarán empresas y candidatos constará de cuatro fases consecutivas, que permitirán a Programa Valentina generar más de 1,000 puntos de data de cada candidato para asegurar procesos más objetivos que resulten en vinculaciones exitosas y sostenibles.

• Convocatoria y análisis de necesidades.
• Capacitación y certificación.
• Match empresa/talento.
• Acompañamiento post- contratación.

“En Plura Inclusivo hemos liderado estrategias de accesibilidad con múltiples empresas y organizaciones, fortaleciendo su cultura diversa con contrataciones exitosas de personas en situación de discapacidad. Tener la oportunidad de replicar procesos en Guatemala, de la mano de Programa Valentina, es abrir la puerta para generar mayor impacto, inclusión y equidad para la población con discapacidad guatemalteca”, comentó Adriana Mora, Directora de Operaciones de Plura Inclusivo.

Las empresas participantes son: Banco Industrial, Cemaco, La Torre, Progreso, BAC y McDonald´s, quienes están comprometidos a trabajar y aprender del proyecto para fortalecer sus procesos de inclusión laboral y generar más oportunidades de empleo para personas con discapacidad en sus organizaciones.

Con una base sólida de formación, acompañamiento y colaboración, “¡Démosle CXANCE a la discapacidad!” sentará las bases para generar un impacto duradero en la vida de los participantes y en el entorno profesional de Guatemala.

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Fernando Castillo es esposo y padre de dos jóvenes y desde hace un mes está desempleado. Cuando se enteró de que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la Cámara de la Construcción organizarían una feria de empleo no dudo en participar.

Las dos entidades, por la distancia de las instalaciones de la Cámara, brindaron el servicio gratuito de bus desde Tikal Futura, Centra Norte y la Municipalidad de Guatemala a donde llegó Fernando a las 8 y media de la mañana.

Este guatemalteco de 54 años iba acompañado solo de una pequeña maleta donde llevaba la papelería necesaria que entregaría a las empresas de su interés.

“Yo tengo 30 años de trabajar en lo que es administración de bodegas. He trabajado para varias empresas, en mi último trabajo fue como piloto departamental y pues aquí estoy esperando que se dé una oportunidad ahorita en la Feria de la Construcción” dijo Castillo.

A las 9 y media de la mañana llegó a la Municipalidad el bus que lo llevaría a él, y a otras 44 personas, a la Feria de Empleo en la Cámara de la Construcción ubicada en Muxbal.

Durante el camino, Fernando miraba fijamente hacia la ventana con la esperanza de que hoy llegaría a él la oportunidad que tanto ha esperado.

Al llegar, se registró, hizo la cola respectiva y luego comenzó el recorrido por la feria, acercándose a las empresas que le llamaban la atención, llenó los formularios y entregó su papelería.

Mientras Fernando consigue un trabajo, son sus hijos los que lo apoyan económicamente para que no falte nada en su hogar.

Más de dos mil plazas se ofrecen en la Feria

Por primera vez, la Cámara de la Construcción y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se unieron para realizar la Feria del Empleo de este sector. En esta ocasión 40 empresas ofrecían hasta dos mil plazas.

Actualmente, en Guatemala, hay casi 350 mil personas empleadas en la construcción, un sector que en los últimos años ha crecido exponencialmente por el aumento de construcciones verticales y centros comerciales, sobre todo, en la ciudad capital.

Según datos de la Cámara de la Construcción, este año el crecimiento será de 4.9% y para el próximo año se proyecta un crecimiento similar. Debido a este comportamiento, la Cámara de la Construcción y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social organizaron la primera feria de empleo del sector.

“Por eso es que hicimos este tipo de eventos porque todo ese crecimiento va a requerir mucha gente y gente que, hoy, no necesariamente son colaboradores de nuestra industria y los tenemos que traer para que participen en nuestra industria” dijo Javier Ruiz, presidente de la Cámara de la Construcción.

Ruiz agregó “ahorita logramos juntar a 40 empresas agremiadas nuestras que pusieron sus plazas de trabajo disponibles para todas las personas interesadas y hay más de dos mil plazas disponibles entonces esperamos que vengan dos mil personas o más como mínimo para poder tomar esas plazas vacantes”.

La feria abrió sus puertas a las 7 de la mañana y durante todo el día recibieron a más de 700 interesados en tener una oportunidad laboral en el sector de la construcción. En esta ocasión había plazas de albañiles, ayudantes de albañil, pilotos, supervisores de obra, instaladores, electricistas y también plazas para ingenieros civiles y arquitectos.

“Hay mucha necesidad y algo que respalda a la Cámara y que también es muy importante resaltar es que las empresas que están acá cumplen con el Código de Ética de la Cámara de la Construcción y el Código de Ética incluye el cumplimiento de toda la normativa laboral, entonces aquí las personas van a encontrar empleos dignos, es decir, que cumplen con todas las prestaciones de ley, con salud y seguridad ocupacional y con protección social del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social” dijo Gabriel Aguilera, ministro de Trabajo y Previsión Social.

Según el presidente de la Cámara de la Construcción, las empresas tendrán que darles un informe, en unas semanas, de cuántas personas lograron contratar o no.

Sin embargo, si los aspirantes no reciben una oportunidad en esta ocasión, formarán parte de la base de datos y podrán aplicar a los trabajos de la bolsa de empleos en línea.

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Carlos Chamalé y María Isabel Pirir son esposos, ambos son sordos y desde hace unos meses forman parte del equipo de trabajo de Walmart en Guatemala.

Esto gracias al programa “Walmart Sin Barreras”, con el cual se ha creado un ambiente inclusivo que busca la igualdad de oportunidades.

En la región, con este programa, Walmart tiene 463 personas con discapacidad trabajando en diferentes áreas. En el caso de Guatemala, hay 70 personas con discapacidad en puestos de atención al cliente, en caja, en reposición y en la planta.

Los trabajadores, en su mayoría, tienen discapacidad auditiva, visual o síndrome de Down.

“Para nosotros la inclusión es parte de nuestra propuesta de valor hacia nuestros clientes y creemos que es un factor importante que nos va a ayudar a ganar y tener una ventaja competitiva con respecto a nuestros competidores” dijo Claudia González, presidenta del Consejo de Diversidad e Inclusión en la Región de Walmart.

María Isabel trabaja empacando, etiquetando y clasificando carnes. Por su parte Carlos, su esposo, ordena, clasifica y digitaliza códigos de las cajas.

Ellos nos hablaron a través de un interprete, mostrándose agradecidos con la oportunidad laboral que recibieron.

“Es la primera vez que empezó a buscar un trabajo, ella nunca se imaginó que Walmart pudiera abrir las puertas para personas con discapacidad. Cómo iba a tener una entrevista, cómo iba a hablar, cómo iba a ser su proceso, ahora ella entiende que la empresa busca qué hacer y busca cómo enseñar el trabajo” dijo María Isabel Pirir, empleada de Walmart.

Su esposo mencionó “nos atendió una señorita y nos interpretó y nos dijo que nos iban a apoyar y nos hicieron una entrevista. No fue difícil, nos apoyó el comité al ir a interpretar la entrevista y la sorpresa fue que nos dieron el trabajo”.

En sus trabajos, reciben el apoyo de sus compañeros, además, hay equipo capacitado para comunicarse con ellos.

Walmart realizará 10 ferias de empleo

En Guatemala hay un millón 600 mil personas con discapacidad, pero solo un pequeño porcentaje tiene un trabajo formal.

“En Guatemala tenemos la lamentable cifra que un 85% de personas con discapacidad en este país no tienen acceso a ninguna oportunidad de empleo, solo el 13% lo hacen, pero en la economía informal y solo un 2% o hace con relación de dependencia” agregó Sebastián Toledo, director general CONADI.

A finales de junio y en julio, Walmart hará 10 ferias de empleo para personas con discapacidad, esta es la lista de los lugares:

• 25 de junio – Walmart Roosevelt
• 2 de julio – Plaza Magdalena Cobán
• 10 de julio – Maxi Despensa Chiquimula
• 11 de julio – C.C. Metro Plaza Jutiapa
• 12 de julio – C.C. Plaza Barberena
• 17 de julio – Walmart Xela
• 18 de julio – C.C. Pradera Huehuetenango
• 24 de julio – C.C. Pradera Escuintla
• 30 de julio – C.C. Pradera Puerto Barrios
• 31 de julio – C.C. Metro Plaza Mundo Maya

Todas las ferias de empleo se realizarán de 9 de la mañana a 1 de la tarde. No es necesario que los asistentes lleven papelería impresa, el único requisito es presentarse en las fechas y horarios indicados.

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Flores tiene cuatro hijos, quienes migraron a Estados Unidos, por lo que hace dos años decidió acudir al asilo a pedir ayuda y quedarse ahí junto a otros adultos de la tercera edad.

Asegura y agradece que el trato en el asilo sea muy bueno y que siempre tienen comida, sin embargo,   a veces  desea comprar algunas cosas que no son necesarias, pero que se le antojan, por lo que ayudar a colocar los productos de los clientes en las bolsas  le ha permitido que  le den propinas, con las que satisface algunos deseos.

Objetivos

El objetivo del programa es demostrar que los ancianos y jóvenes con discapacidad pueden desempeñar un trabajo y ser independientes, pero necesitan que se les dé la oportunidad de demostrarlo.

“Se trata de introducir a jóvenes con discapacidad y adultos mayores   para que estén dentro de la sociedad siendo útiles. Los abuelitos fueron personas que trabajaron toda su vida y lamentablemente están en un asilo por lo que esto es como un escape para ellos”, dijo Mariela Henry, encargada del programa.

La iniciativa empezó hace seis semanas, gracias al patrocinio de la empresa D’garage, que apoya al programa con combustible.

Henry recoge  a los involucrados y los lleva a su lugar de trabajo, además, les proporciona una refacción durante su jornada que es de 9 a 12 horas.

Se espera que los jóvenes y personas de la tercera edad tengan una remuneración , y de ser efectivo su trabajo, quedarse por más tiempo y con mayor constancia, ya que por ahora se están acomodando a las actividades.

El entusiasmo y deseo de superación de los ancianos y el joven son un ejemplo que motiva a lo demás trabajadores. “Estar aquí les mejora su autoestima, se sienten útiles y que no están aislados del mundo, ellos mismos se ponen retos, para las personas del supermercado son un ejemplo y se dan cuenta de todo lo que ellos pueden hacer”, señala Henry.

Víctor Ixcot, 73, colabora como colocador de  producto nuevo, y asegura que trabajar lo hace sentir contento, pues le permite aprender cosas nuevas.

Además, el programa atiende a  14 personas con discapacidad a quienes    brinda  fisioterapia, terapia ocupacional y del lenguaje, talleres y actividades deportivas, los padres de los asistentes cancelan una cuota entre Q50 a Q400 dependiendo de sus capacidades económicas, “De no poder, igual los atendemos y buscamos algún patrocinador o hacemos ventas de comida para cubrirlo”, señala Henry.

El fólder  o sobre manila donde el candidato lleva  su hoja de vida personal y profesional le sirve también para cubrirse  del intenso sol, al hacer largas filas para  ingresar en las oficinas de empresas y llenar  solicitudes de empleo.

“Hay esperanza pero también es triste observar tantos jóvenes y adultos con necesidad de empleo”, expresó una señora  que acompañó a su hijo recién graduado a la Feria del Empleo que organizaron el Ministerio de Trabajo y el Banco de los Trabajadores, el jueves y viernes recién pasados.

Contrastes

Al conversar con algunos de los aspirantes que acudieron a esta actividad se detecta una amplia variedad de perfiles y competencias profesionales, pero pocas oportunidades que  permitan a la mayoría  encontrar un puesto de trabajo que se ajuste a sus características y habilidades.

Por ejemplo, Ezequiel López, de 30 años, es panificador y tiene nueve años de experiencia, pero desde agosto del 2016  busca empleo. “Estoy desesperado”, manifestó.

La desventaja de López es que no logró terminar la carrera de  perito contador, lo cual  es una limitante para optar a otros puestos de trabajo.

Otro caso es el de Fernando García, 41, quien es bachiller en Ciencias y Letras y lleva cinco meses buscando trabajo.

Una de sus desventajas es que no sabe inglés. Su edad también se convierte en un reto y a pesar de que cuenta con experiencia en ventas no continúo  sus  estudios universitarios. García tiene tres hijos, todos en edad escolar.

“Las empresas piden muchos requisitos y cartas de recomendación de trabajos anteriores o de personas que puedan dar crédito de mi persona”, comentó el guatemalteco.

Al intentar hablar con más desempleados, algunos acceden, mientras otros más bien se muestran esquivos.

La fila de solicitantes era enorme. Aproximadamente mil personas esperaban para entrar a la Feria  a llenar formularios mientras iban llegando más candidatos.

Se observa que  bajan de autobuses, taxis o bien los   padres  llegan a dejar a la mayoría de jóvenes que por primera vez asisten a este tipo de ofertas.

Otros padres optan por  esperar afuera  para que sus hijos puedan desenvolverse por sí mismos.

Uno de los últimos entrevistados fue Vidal López, 28, quien es ingeniero industrial y, según relató, lleva seis meses tratando de encontrar trabajo.

López  habla  bien el inglés  y afirmó que las ferias de empleo son “excelentes plataformas, tanto para las empresas como para los interesados”.