Ahora, dicen algunos expertos, con la ubicuidad de la inteligencia artificial en el horizonte, la amenaza se está haciendo realidad: los robots realmente vienen a quitarnos algunos trabajos.

Un informe de 2023 de Goldman Sachs estimó que la IA capaz de generar contenido podría realizar una cuarta parte de todo el trabajo que realizan actualmente los humanos.

En la Unión Europea y Estados Unidos, señala además el informe, la automatización podría hacer que se pierdan 300 millones de puestos de trabajo. Y eso podría ser terrible, dice Martin Ford, autor de “Rule of the Robots: How Artificial Intelligence Will Transform Everything”.

“No es sólo que esto le suceda a individuos, sino que podría ser bastante sistémico”, sostiene. “Le podría pasar a mucha gente, potencialmente de forma bastante repentina, potencialmente a todas al mismo tiempo. Y eso tiene implicaciones no sólo para esos individuos, sino para toda la economía”.

Afortunadamente, no todo son malas noticias. Los expertos hacen sus advertencias con una salvedad: todavía hay cosas que la IA no es capaz de hacer, como tareas que involucran habilidades claramente humanas, como la inteligencia emocional y la capacidad de pensar fuera del marco establecido.

Y asumir roles que se centren esas habilidades podría ayudar a reducir las posibilidades de ser reemplazado.

Trabajos “protegidos”

“Creo que en general hay tres categorías que estarán relativamente protegidas en el futuro previsible”, dice Ford. “La primera serían trabajos que sean genuinamente creativos: no estás haciendo un trabajo convencional o simplemente reorganizando cosas, sino que realmente estás generando nuevas ideas y construyendo algo nuevo”.

Eso no significa necesariamente que todos los trabajos que se consideran “creativos” sean seguros. De hecho, aspectos como el diseño gráfico y los roles relacionados con las artes visuales pueden estar entre los primeros en desaparecer.

Los algoritmos básicos pueden ordenar a un robot que analice millones de imágenes, lo que permite a la IA dominar la estética al instante.

Pero hay cierta seguridad en otros tipos de creatividad, dice Ford: “en la ciencia, la medicina y el derecho… personas cuyo trabajo consiste en idear una nueva estrategia legal o de negocios. Creo que allí va a seguir habiendo un lugar para el ser humano”.

La segunda categoría protegida, continúa, son los trabajos que requieren relaciones interpersonales sofisticadas. Ford se refiere a enfermeras, consultores empresariales y periodistas de investigación.

Estos son trabajos, afirma, “en los que se necesita un conocimiento muy profundo de la gente. Creo que pasará mucho tiempo antes de que la IA tenga la capacidad de interactuar de forma tal que realmente construya relaciones”.

La tercera zona segura, dice Ford, “son trabajos que realmente requieren mucha movilidad, destreza y capacidad para resolver problemas en entornos impredecibles”. Muchos oficios (pensemos en electricistas, plomeros, soldadores y otros trabajos similares) entran en esta categoría.

“Este es el tipo de trabajos en los que te enfrentas a una situación nueva todo el tiempo”, añade. “Probablemente sean los más difíciles de automatizar. Para automatizar trabajos como este, necesitarías un robot de ciencia ficción. Necesitarías el C-3PO de Star Wars”.

Aspectos que se automatizarán

Si bien es probable que los humanos permanezcan en empleos que caen dentro de esas categorías, eso no significa que esas profesiones estén totalmente protegidas del crecimiento de la IA.

De hecho, señala Joanne Song McLaughlin, profesora asociada de economía laboral en la Universidad de Búfalo, EE.UU., la mayoría de los empleos, independientemente de la industria, tienen aspectos que probablemente serán automatizados por la tecnología.

“En muchos casos, no existe una amenaza inmediata para los puestos de trabajo”, afirma, “pero las tareas cambiarán”. Los trabajos humanos se centrarán más en las habilidades interpersonales, continúa Song McLaughlin.

“Es fácil imaginar que, por ejemplo, la IA detectará cánceres mucho mejor que los humanos. En el futuro, supongo que los médicos utilizarán esa nueva tecnología. Pero no creo que se reemplace todo el papel del médico”.

Aunque un robot puede aparentemente hacer un mejor trabajo a la hora de encontrar el cáncer, afirma, la mayoría de la gente seguirá queriendo que sea un médico (una persona real) quien les informe sobre ello.

Esto es cierto para casi todos los trabajos, añade, por lo que desarrollar esas habilidades específicamente humanas podría ayudar a las personas a aprender a hacer su trabajo junto con la IA.

“Creo que es inteligente pensar realmente: ‘¿qué tipo de tareas dentro de mi trabajo serán reemplazadas o serán mejor realizadas por computadora o IA? ¿Y cuál es mi habilidad complementaria?’”.

Song McLaughlin pone como ejemplo a los cajeros de banco, que alguna vez tuvieron que ser contadores de dinero muy precisos. Ahora esa tarea se ha automatizado, pero todavía hay un lugar para el cajero.

“La tarea de contar dinero quedó obsoleta debido a una máquina”, afirma. “Pero ahora, los cajeros están más centrados en conectarse con los clientes y presentar nuevos productos. La habilidad social se ha vuelto más importante”.

Es importante señalar, dice Ford, que una educación avanzada o un puesto bien remunerado no es una defensa contra el avance de la IA. “Podríamos pensar que una persona con un trabajo administrativo ocupa un lugar más alto en la estructura que alguien que se gana la vida conduciendo un coche”, señala.

“Pero el futuro del empleado administrativo está más amenazado que el del conductor de Uber, porque todavía no tenemos coches autónomos, pero la IA ciertamente puede escribir informes. En muchos casos, los trabajadores más educados se verán más amenazados que los trabajadores menos educados. Piensa en la persona que trabaja limpiando habitaciones de hotel: es muy difícil automatizar ese trabajo”.

En resumen, buscar roles en entornos dinámicos y cambiantes que incluyan tareas impredecibles es una buena manera de evitar la pérdida de empleos a causa de la IA. Al menos por un tiempo.

Este artículo fue publicado en BBC Worklife. Haz clic aquí si quieres leer la versión original (en inglés).

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También hay algunas profesiones contemporáneas que no son tan frecuentes como lo eran hace algunos años. Los sastres pasaron de vestir a todos los niños del sector con las confecciones de uniformes escolares, a personas que rara vez tenían trabajo.

Los zapateros que guardaban una agenda llena para la reparación de calzado se encuentran prácticamente en peligro de extinción;  las grandes empresas y la competencia de marcado hacen que sea más fácil la compra de un par de zapatos.

Los encargados de las farmacias que podían orientar ante algunas pequeñas dolencias fueron reemplazados por operadores telefónicos de grandes empresas de farmacias, que en ocasiones, ofrecen de tres a cuatro medicamentos distintos para curar alguna dolencia.

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Esta lista de profesiones en declive es alta, pero sus principales actores han sido los que más sufren. Mantenerse en un mercado reducido es una parte del reto, si no lo hacen, no pueden  llevar pan a la mesa y pagar las cuentas.

Incluso profesiones que parecer ser modernas como los diseñadores gráficos entran en aquellas donde esos conocimientos básicos no son suficientes, pero el amor por una profesión les ha hecho encontrar las herramientas necesarias para mantenerse en el campo, reinventándose para generar ingresos y continuar en algo que les genera pasión.

Un nuevo artesano

Encontrar un zapatero ya no es tan común en algunas colonias, menos en un condominio o residencial. Estos escasos profesionales sobreviven por comentarios de boca en boca que ofrecen las mejores recomendaciones.

Al menos así ha logrado sobrevivir en este oficio Gabino Pastor, zapatero desde 1980, y que actualmente a sus 66 años continúa embelleciendo el estilo de muchos con la reparación de calzados.

Encontrar un zapatero para esta historia no fue fácil, pero una tarjeta de contacto, de esas que ya casi no se usan, fue el vínculo para encontrarle.

Un pedazo de papel bond recortado, con la siguiente leyenda: “Pastor – Cito, reparación de todo tipo de calzado, trabajo garantizado”, junto a un número de teléfono y una dirección de la zona 5 capitalina escrita a mano.

Al llamar a ese número celular es directamente don Pastor quien atiende el móvil. Su voz nos anuncia a una persona mayor, que con un tono por momentos tembloroso, no pierde la amabilidad y el don de servicio.

Accedió a contar su historia recordando que “comencé por mi propia iniciativa”, recuerda, incluso el primer zapato que reparó fue a inicios de 1980.

Con el pasar de los años muchas empresas comenzaron a traer calzado, zapatos nuevos, económicos, y cuya calidad de materiales aunque no eran los mejores, les quitaron clientela casi permanente a muchos zapateros, pero no fue el caso de Pastor.

Además de reparar calzado decidió aprender a hacer zapatos y por eso  se considera un artesano en la materia que ha logrado enamorar a decenas de clientes y familias, que a la fecha lo siguen buscando y recomendando. Fue gracias a este aprendizaje y reinvención que puede continuar en este campo profesional.

“Con este trabajo, uno nunca termina de aprender, es como cualquier profesión porque hay innovaciones, materiales, diseños y reglas diferentes, tipos de pegamentos también y adhesivos”.

La clave de su éxito, asegura, es hacer las cosas con amor.  “Cuando a uno le gusta un oficio uno le pone amor y pasión, no se siente como una carga, es hasta una satisfacción poder hacer algo bonito por la gente”.

En su familia ya no habrá ningún otro zapatero,  ya que ninguno de sus hijos quiso continuar con el oficio, “y así también muchas familias que se dedicaban a la zapatería, ahora los patojos solo andan prendidos en el teléfono y ya no quieren aprender el oficio”, reflexiona.

Mientras tenga fuerza para trabajar y esos clientes fieles Pastor continuará reparando y haciendo calzado de calidad; “mire usted, la verdad que la misericordia de Dios está con uno porque lo ha guardado, tengo salud, trabajo, nunca me ha hecho falta el trabajo”.

Del papel al teclado

Dara Higueros Pellecer es licenciada en bibliotecología, su principal trabajo es estar dentro de las bibliotecas y orientar a todos aquellos que acuden a estos espacios en busca de información y conocimiento.

Las bibliotecas son espacios en donde antes del internet, miles de estudiantes y curiosos acudían para saciar esa sed de conocimiento “hojeando” algunas páginas.

Con la llegada de las computadoras y el internet estos lugares fueron quedando cada vez más despoblados, acudir a una biblioteca pasó de ser algo habitual a un evento extraño para las nuevas generaciones.

Actualmente, trabaja como bibliotecaria en la Universidad de San Carlos de Guatemala (USAC), que cerró las clases presenciales por la pandemia y por problemas políticos internos que atañen al actual rector.

Por fortuna para ella, decidió prepararse para poder continuar con una buena parte de su servicio haciendo uso de la tecnología, “definitivamente he actualizado mis conocimientos a través de cursos, charlas, talleres, etc. en línea, de mi profesión y otros temas afines a la institución”, dice. Decidió actualizarse en el uso de herramientas, plataformas y búsqueda de información.

El Internet es una herramienta que nos ha permitido encontrar todo ese bagaje, si sabemos dónde buscarlo y como aplicarlo”, sostiene.

Ella y su equipo idearon la forma de poder responder a solicitudes de varios documentos que tenían de manera digital.

“La mayoría de información la tenemos en forma virtual, y se ha podido atender esa necesidad”, dice, aunque acepta que algunos documentos no se han podido digitalizar porque el trabajo presencial aún no se reactiva. Esta es una tarea pendiente, pero gracias a sus nuevas capacidades pudo responder y adecuar su profesión y pasión  a los distintos retos.

Con 100 años de historia

Otra de las profesiones que con el pasar del tiempo se han venido quedando en estampas de una Guatemala de antaño son los afiladores de cuchillos, personas que con máquinas artesanales eran capaces de devolverle la vida a estos utensilios de cocina.

Héctor Maselli es una tercera generación de afiladores y esta comenzó gracias a su abuelo.

“El negoció inicia desde que mi abuelo funda la afiladuria, después siguió mi papá y ahora nosotros lo mantenemos. Tenemos más de 110 años de estar en la profesión”.

Él ya no pudo conocer a su abuelo, quien comenzó con este oficio como muchos otros en los barrios de una Guatemala más vieja, “a mi abuelito ya no lo logré conocer, pero las máquinas que él usaba eran bastante rústicas, se afilaba con máquinas de pedales”.

Después el padre de Héctor decidió continuar con este oficio, pero necesitaba ponerse al día y estar en la vanguardia, por lo que tuvieron que pensar más grande para poder seguir sobreviviendo en el mundo de la afiladuria.

“Ahora tenemos maquinarias para afilar herramientas como cuchillas de hasta tres metros de largo o cuatro metros; lo hacemos  ya de una forma automática, ya no es de forma manual, todavía usamos algunas manuales”.

Héctor explica que por fortuna estos conocimientos se han ido replicando en los últimos años, “la profesión de afilador no existe, entonces nosotros hemos ido formando a las personas que trabajan con nosotros y se pasa el conocimiento a los más jóvenes”.

La clave de su negocio es sentir amor y pasión por su trabajo el cual les ha llevado a tener a clientes fieles.

“Acaba de venir un señor un poco grande, tal vez de más de 50 años, y él me comentaba que su papá venía con nosotros, y el conocimiento de nuestro negocio se da boca en boca y con los 110 años de experiencia ya somos reconocidos en el mercado”.

Al olvido

Es un hecho que con el pasar de los años algunas de estas profesiones quedarán en el olvido, ya que el avance de las industrias, y ahora la inteligencia artificial facilitará muchas actividades profesionales.

“Mientras más tecnificación del trabajo hay se va reduciendo la mano de obra y la fuerza de trabajo, lo vemos con la implementación del trabajo y esto es una realidad en todo el desarrollo del sistema capitalista y ha venido desde la revolución industrial”, explica el sociólogo José Chaulón.

Hasta profesiones enfocadas al entretenimiento, la tecnología va ganando espacio y suplantando a los artistas auténticos, “las formas de diversión están siendo sustituidas las sociedades del espectáculo electrónico que está al alcance de la gente con un clic del control remoto”. Dice que “ahora existe el peligro que la inteligencia artificial les robe el rostro a los actores y se haga un contrato para que determinada compañía les saque una copia, entonces ya no habría oportunidades para los actores, serían hologramas”.

“Todos hemos visto lo que está pasando con la inteligencia artificial generativa y lo rápido que se está adoptando en varias industrias”, dijo Saadia Zahidi, directora gerente del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) y jefa del Centro para la Nueva Economía y Sociedad de la organización.

Aunque las dos profesiones emergentes con mayor proyección de crecimiento en los próximos cinco años son los especialistas en inteligencia artificial y los expertos en aprendizaje automático, según el WEF, también se perfilan otras oportunidades de expansión laboral.

Por ejemplo, un aumento de las contrataciones de expertos en sustentabilidad ambiental o de operadores de equipos agrícolas, trabajos que forman parte del top 10 de los empleos que tendrán mayor demanda en los próximos cinco años.

Estas proyecciones fueron hechas por la organización con sede en Suiza, a partir de una detallada encuesta hecha a 803 grandes compañías que emplean a más de 11 millones de personas en 45 economías de todas las regiones del mundo.

El análisis arrojó que casi el 75% de las firmas encuestadas estima que adoptará la inteligencia artificial en su negocio.

Y sobre el impacto tecnológico en los puestos de trabajo, los empleadores de las grandes compañías estiman que se crearán más trabajos de los que se van a perder en los próximos cinco años.

Estos son los 10 trabajos con el mayor potencial de crecimiento entre 2023 y 2027, según el estudio del WEF.

1. Especialista en inteligencia artificial y experto en aprendizaje automático

Su misión es lograr que las computadoras puedan simular el pensamiento humano.

El especialista en inteligencia artificial construyen sistemas informáticos complejos que pueden pensar como personas y resolver problemas complejos.

Su foco está puesto en que el sistema de inteligencia artificial pueda resolver problemas, responder preguntas y completar tareas que normalmente realizan los humanos.

Por lo tanto, el sistema debe ser capaz de operar de forma totalmente autónoma, como una inteligencia independiente a la que se le pueden suministrar varios conjuntos de datos para que los analice y saque sus propias conclusiones.

En cambio, el experto en aprendizaje automático busca ayudar a los sistemas de inteligencia artificial a resolver un problema en particular de manera más eficiente. No es su objetivo resolver una gran variedad de problemas en forma paralela.

Mientras el científico dedicado a la inteligencia artificial trabaja en crear una inteligencia independiente que pueda resolver muchos problemas complejos, el experto dedicado al aprendizaje automático busca ayudar a los sistemas de inteligencia artificial a llegar a conclusiones más precisas y rápidas para un solo problema.

Ambos pueden aplicar sus conocimientos en todo tipo de industrias y aunque muchas veces comenzaron estudiando ciencias informáticas, también pueden haberse especializado tras estudiar matemáticas, estadística, u otras ciencias relacionadas.

2. Especialista en sostenibilidad ambiental

Trabaja con las empresas para que logren sus metas de sustentabilidad ambiental.

Es un consultor cuyas responsabilidades cambian según la organización para la que trabaje. Puede dedicarse, por ejemplo, a gestionar proyectos para disminuir emisiones contaminantes, reducir el consumo energético o participar en el desarrollo de políticas ambientales en los planes de inversión.

Como su campo laboral es tan amplio, no existe un “camino único” para convertirse en un especialista en sustentabilidad.

Si bien este tipo de especialista suele tener estudios relacionados con ciencias ambientales, requiere habilidades para recolectar y analizar datos, identificar problemas y proponer soluciones que sean útiles para la empresa.

3. Analista de inteligencia comercial

Un analista de inteligencia comercial (BI, por sus siglas en inglés) estudia conjuntos de datos para ayudar a las empresas a tomar decisiones comerciales.

Procesando una inmensa cantidad de información, el analista identifica puntos vulnerables y propone cambios para mejorar la eficiencia y la productividad de la empresa.

Por lo general, estudia los procesos dentro de la compañía, revisa métricas, analiza datos de la industria y los competidores, identifica oportunidades y propone cómo enfrentar los desafíos comerciales.

Es un profesional que mezcla conocimientos del área informática, la ciencia de datos, estadística, administración de empresas, economía y otros campos relacionados.

4. Analista de seguridad de información

Las empresas están expuestas a la filtración de datos confidenciales de su negocio o de sus clientes, incluidos los números de tarjetas de crédito, contraseñas e información privada de cientos de millones de usuarios.

El analista de seguridad de información se dedica a proteger de ciberataques a las redes informáticas, los sistemas, las bases de datos y cualquier tipo de información sensible.

Para eso, el profesional trabaja en un equipo diseñando, adaptando, vigilando, actualizando sistemas de defensa y respondiendo a los ataques.

Quienes comienzan a desarrollar una carrera requieren tener al menos una licenciatura en ciencias de la computación o, por ejemplo, ingeniería informática. Dependiendo del país, existen certificaciones específicas en seguridad cibernética.

5. Ingeniero FinTech

La industria de la tecnología financiera es uno de los ecosistemas de software de más rápido crecimiento en el mundo.

Este tipo de ingeniero está especializado en finanzas tecnológicas, como por ejemplo, la banca inteligente basada en inteligencia artificial, la gestión de sistemas relacionados con la satisfacción de los clientes dentro del mundo financiero, el procesamiento de pagos digitales, las transacciones transfronterizas basadas en criptografía, la gestión de activos digitales, o el análisis de datos para la gestión de riesgos.

Suele estudiar ciencias de la computación y se especializa en FinTech, y adquiere conocimientos de inteligencia artificial y aprendizaje automático.

Maneja diferentes lenguajes de programación, como JavaScript, Python, Ruby, PHP, HTML y CSS. Trabaja con grandes bases de datos y plataformas en la nube.

6. Analista de datos y científico de datos

A primera vista, el trabajo de estos dos profesionales podría parecer bastante similar.

Ambos buscan tendencias o patrones en los datos que sean útiles para sus clientes.

La diferencia es que el científico tiende a tener más responsabilidad y, por lo tanto, suele estar ubicado en un nivel de mayor rango.

El científico trabaja en formular sus propias preguntas sobre los datos o desarrollar modelos utilizando aprendizaje automático, mientras que el analista apoya a los equipos que ya tienen objetivos establecidos.

Muchos científicos de datos pueden comenzar sus carreras como analistas o estadísticos. Cualquiera sea el caso, los dos profesionales tienen la habilidad de extraer información significativa e interpretarla.

Y ambos desarrollan habilidades en el terreno de las estadísticas y la programación avanzada.

Otro profesional que forma parte de este tipo de especialistas es el ingeniero de datos, quien maneja cantidades exponenciales de datos y desarrolla infraestructuras digitales para transformarlos y transferirlos.

Harvard Business Review considera que la ciencia de datos es actualmente y será en el futuro el trabajo más apetecido, así como las profesiones relacionadas con el área.

7. Ingeniero en robótica

Ayuda a crear sistemas robóticos que se utilizan para realizar tareas humanas y no humanas.

Este ingeniero diseña prototipos de sistemas robóticos, construye, mantiene y repara las máquinas, además de realizar investigaciones y desarrollar nuevas aplicaciones para los robots existentes.

Los robots que diseña son utilizados con propósitos que van desde explorar otros planetas, mejorar procedimientos quirúrgicos en hospitales o la forma de producción en una fábrica de autos.

El primer paso para desarrollar esta carrera es estudiar una licenciatura en robótica y a partir de esos conocimientos seguir un camino de especialización que puede estar centrado en el área informática de la robótica o en el diseño de componentes que requieren habilidades relacionadas con ingeniería mecánica o ingeniería eléctrica.

8. Ingeniero en electrotecnología

Se dedica a diseñar y dirigir el funcionamiento de sistemas, componentes, motores y equipos electrónicos, eléctricos y de telecomunicaciones.

Está a cargo de los sistemas de control para monitorear el desempeño y la seguridad de todos los sistemas eléctricos y electrónicos de una empresa.

Sus conocimientos le permiten trabajar en distintos tipos de sistemas de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica.

También puede establecer estándares de control para monitorear el desempeño y la seguridad de los sistemas eléctricos, electrónicos y de telecomunicaciones.

La ingeniería en tecnología es un término amplio que incluye profesionales especializados, como ingenieros eléctricos, ingenieros electrónicos e ingenieros de telecomunicaciones.

Estos profesionales trabajan con técnicos en cada una de las áreas de especialización.

9. Operador de equipo agrícola

Su principal función es manejar maquinaria para apoyar las actividades agrícolas, como labranza del suelo, plantar, cultivar y cosechar cultivos, alimentar y pastorear animales, eliminar sus desechos.

También puede realizar tareas como empacado, irrigación, conducción de vehículos, o aquellas relacionadas con el manejo de equipos utilizados después de la cosecha para descascarar, trillar o desmontar.

Además de tractores, pueden operar esparcidores de fertilizantes o camiones, manejar cintas transportadoras, máquinas de carga, separadores, limpiadores y secadores.

Son fundamentales en las labores del campo para que el trabajo funciones de manera eficiente.

10. Especialista en transformación digital

Como la evolución tecnológica avanza a una velocidad sin precedentes, el especialista en transformación digital es un profesional clave en las empresas para aprovechar las herramientas disponibles y desarrollar su negocio.

Es por eso que este profesional requiere “sumergirse” en la compañía para la cual está trabajando, entender lo que necesita y desarrollar un plan de transformación digital.

Forma parte de un equipo de expertos que realizan tareas como actualizar las tecnologías existentes de la compañía, adquirir nuevas, entrenar a los trabajadores de la firma, colaborar en la transición hacia distintos flujos y modelos de trabajo adaptados a las nuevas herramientas tecnológicas.

El especialista en transformación digital puede partir estudiando carreras como tecnología de la información, ciencias de la computación o algo relacionado y luego especializarse.

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Este formato se caracteriza por la ejecución de servicios o trabajos en un periodo corto, y que no implican relaciones exclusivas con las empresas, lo cual permite que los trabajadores independientes -o freelancers– puedan tener varios proyectos al mismo tiempo con distintos contratantes, según explica Samuel Zapil, investigador en la Vicerrectoría de Investigación y Proyección de la Universidad Rafael Landívar (URL).

El especialista señala que por la naturaleza de los contratos freelance, los ejecutores de estos servicios no cuentan con elementos de un trabajo tradicional como salario fijo, prestaciones, horarios y el cumplimiento de cualquier tarea asignada por los jefes.

Por el contrario, estos trabajadores tienen más posibilidad de elegir proyectos que se adecúen a su interés, y de igual manera, gozan de la libertad para ejecutarlos de la manera y durante el tiempo que decidan, previo a las fechas de entrega.

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Zapil comenta que en Guatemala, la modalidad independiente se ubica dentro del “empleo informal” y suele estar presente en desempeños dentro de sectores como el tecnológico, financiero, inmobiliario, publicitario, de cuidado y de diseño. 

El tipo de trabajo freelance suele ser desarrollado por personas jóvenes y adultas, siendo estas últimas bastante presentes en la dinámica, ya que muchas empresas no contratan a personas más grandes porque se les puede considerar “sobrecapacitadas”.

No obstante, dichos conocimientos en personas mayores pueden ser una oportunidad para mejorar sus ingresos desde proyectos especializados, apunta el investigador de la URL.

Omar Guerra, asesor y coach ejecutivo, agrega que el formato freelance ha sido uno muy solicitado en personas mayores, dada la menor empleabilidad con la que se topan en el mercado laboral tradicional.

“Muchas personas suelen tener más dificultades para encontrar un empleo en relación de dependencia después de los 40 años, y el formato de trabajo freelance abre muchas oportunidades a este grupo demográfico, y no solo a los jóvenes”, dice el especialista.

No obstante, esta dinámica puede presentar desafíos, entre los cuales destaca la supervivencia económica relacionada a la competitividad, ya que es necesario que las personas destaquen frente a otros competidores, puesto que no siempre hay tantos proyectos disponibles.

Otro aspecto que debe considerarse en la modalidad freelance es la protección desde los seguros, ya que al no tener una relación de trabajo directa ni específica con las empresas, los trabajadores no tendrán compensaciones garantizadas en salud o jubilación por parte de los contratantes, apunta el coah ejecutivo Omar Guerra.

Para fines de estas situaciones en Guatemala, el especialista sugiere considerar la cobertura de seguros a los que pueden accederse mediante contribuciones voluntarias en el IGSS, incluso después de haber tenido una relación de dependencia.

Qué debe considerar si quiere ser freelance

Para desarrollar una empleabilidad de manera independiente es necesario considerar distintos aspectos.

Samuel Zapil opina que ganarse una reputación en el campo freelancer implica tiempo, y no siempre será de forma inmediata. Por otro lado, el especialista recuerda a las personas interesadas en esta modalidad que dentro de la misma puede existir un amplio número de personas que pueden ofrecer los mismos servicios, lo que hará que los ingresos puedan ser bajos dada la competitividad.

El especialista también subraya que se debe tener un contrato escrito como parte de la relación comercial entre ambas partes, y que siempre deben estar claras las condiciones, los productos a ejecutar y las fechas de entrega.

Zapil también agrega que es importante que la persona que está trabajando en el formato freelance revise que sus contratos no erren en ser simulación laboral por ejemplo, que no sean contratos de exclusividad, por lo que debe tenerse precaución a la hora de leerlos y firmarlos.

Omar Guerra quien además es asesor de desarrollo de pequeñas y mediana empresa sugiere:

• Trabajar duro, sobre todo al inicio: Aún tratándose de una modalidad donde las personas son sus “propias jefas”, es necesario practicar la exigencia y esforzarse por cumplir de la mejor manera todos los proyectos. También se requiere un esfuerzo por darse a conocer entre distintas opciones.

• Ser paciente: Al principio, desarrollar una cartera de clientes puede ser complejo puesto que se está empezando, pero si se encuentra un mercado objetivo y se trabaja de forma paciente, las oportunidades pueden ser más asimilables y constantes.

• Desarrollar un plan de negocio: Es importante que las personas que se inician en el mundo independiente, tengan un plan que responda al qué, cómo, cuándo y dónde de sus propuestas. Además, una buena planificación es la clave para ser exitoso.

• Trabajar de manera formal:  “Ser freelance no significa ser informal, ya que las empresas esperan recibir lo mismo que recibirían de un servicio prestado por otra persona en una forma regular”, apunta el especialista.

El especialista sugiere que el ahorro es una buena idea para empezar a trazar la ruta hacia el formato freelance, si se viene de una costumbre de dependencia laboral.

“Es recomendable ahorrar por al menos un año una buena cantidad de sus ingresos fijos para crear un ‘colchón’ que les servirá durante esos primeras etapas cuándo el flujo de clientes, y por ende, de ingresos, no sea tan continuo y estable como la persona estaba acostumbrada a recibir quizá en otro lugar”, explica Guerra.

Cómo garantizar el flujo laboral y los posibles clientes

Omar también apunta que para poder llegar a posibles clientes que requieran los servicios de los freelancers es crucial ampliar una red de contactos. Esto empezará con referencias de distintos clientes y especialmente, con base al rendimiento de los trabajos.

“La comunicación constante con estos clientes potenciales es la clave. Así como el freelancer tiene la flexibilidad de decidir qué trabajos tomar, de igual forma los clientes pueden decidir tener más de un proveedor del servicio, así que fidelizar a esos clientes se hace indispensable“, comenta Guerra.

Samuel Zapil agrega que para garantizar un mayor flujo laboral en este formato independiente, es imprescindible que las personas estén atentas a la calidad de productos entregados y al nivel de satisfacción de los contratantes, ya que esto irá construyendo la reputación del freelancer.

Por otro lado, señala la importancia de enfocarse hacia actividades donde haya poca competencia, puesto que la especialización (y la oferta) podrían estar allí. Aunado a eso, el especialista sugiere que las personas sigan complementando sus conocimientos y habilidades, ya que no se debe perder de vista que detrás vienen nuevas generaciones que puedan desempeñarse mejor.

Cuando empezaron las reaperturas, el modo híbrido supuso un camino hacia la llamada nueva normalidad, la cual ha consistido en que los colaboradores puedan trabajar a distancia y/o en la oficina.

Este modus operandi ha tenido varios aciertos. Para la psicóloga industrial Beatriz Peña, una mejoría en la estructura del tiempo ha sido uno de los mayores beneficios de trabajar en casa frecuentemente.  

Aunque suene paradójico, ya que la mayoría de las personas han permanecido más tiempo conectadas en sus dispositivos electrónicos, el formato híbrido ha dado una mayor posibilidad de modificar agendas y realizar otras actividades personales, dice Beatriz.

No obstante, en cuanto a operatividad de las empresas se refiere, la psicóloga industrial destaca que los retos incrementaron durante la pandemia. “Principalmente se ha debido a razones como horarios y el tratar de no afectar el desempeño de los trabajadores, así como la forma de capacitar y contratar”, explica.

El también psicólogo industrial Flavio Núñez ejemplifica que las entrevistas en la modalidad virtual han variado en cuanto a la manera que los contratantes observan las expresiones o el lenguaje no verbal de los postulantes, los cuales son elementos importantes a la hora de analizar a un candidato.

Por otro lado, las entrevistas en formato virtual también han sido un reto para las personas que buscan un empleo, dice Flavio.

Lo anterior se ha podido evidenciar cuando, por ejemplo, alguien que llega a una entrevista en esa modalidad presenta inconvenientes por la conexión inestable a Internet, o por la ineficiencia del sonido o la cámara.

Núñez comenta que esto ha afectado a la hora de recopilar la información y de intentar hacer una evaluación de los postulantes. A pesar de este reto, los procesos no se han detenido. Tanto reclutadores como futuros colaboradores se unen en el engranaje del formato laboral de la nueva normalidad.

¿Qué se espera de un trabajador?

Cuando una persona es contratada en una empresa se esperan varias cosas de ella, pero ¿qué ocurre en la modalidad híbrida? ¿cuáles son las distinciones más allá de lo que era una contratación antes de la pandemia?

A consideración de Flavio Núñez, la adaptación es primordial en esta época. Esta capacidad hace referencia a la manera en que los nuevos colaboradores puedan ser competentes frente a una operatividad marcada por los cambios constantes y la urgencia de los resultados.

“El manejo de la tecnología, así como herramientas de organización y para la creación de informes son cruciales en esta época”, dice el psicólogo especializado en área laboral.

Esto se suma a una disposición para asumir responsabilidades en cualquier momento, y de proponer una mejor operatividad.

Además de estas facultades, la búsqueda de actualizaciones personales también es importante. El hecho de buscar formarse en cursos, mejorar idiomas y capacidades tecnológicas siempre suman, dice Flavio Núñez.

Beatriz Peña agrega que la autogestión es otro detalle imprescindible, ya que, al no tener a los jefes próximos al área de trabajo, los colaboradores deben organizar de la mejor forma su tiempo para cumplir con sus atribuciones y no esperar a que le pidan resultados. Lo anterior podría comprenderse también desde la autoexigencia.

Para que la autogestión y la adaptación puedan trabajarse, también resulta necesario que las competencias esperadas estén claras para los colaboradores. Esto dependerá del nivel de comunicación que sostengan los contratantes o líderes con ellos.

“Es necesario que exista constante diálogo a través de videollamadas, mensajes o correos electrónicos. Por otro lado, las actividades presenciales pueden complementar en el sentido que los compañeros pueden desenvolverse con más facilidad”, apunta Beatriz.

Estar acompañado (a pesar de la distancia)

Otro componente para considerar durante el laburo y en la modalidad híbrida, es el estado de la salud mental y la manera en la que se gestionan las emociones.

Flavio Núñez comenta que tanto reclutadores como futuros trabajadores deben caracterizarse por tolerar la frustración, ya que se vincula a la adaptabilidad. Aunado a esto, debe perdurar una disposición para encontrar soluciones y no dejar que el estrés gane.

Contemplar un plan B y hasta un plan C, es totalmente válido dice Núñez. La importancia de ello radica en cuanto a que la mente se prepara para cualquier imprevisto y la ansiedad o el miedo afectarían menos.

Aunque la responsabilidad por ejecutar los planes radica en cada trabajador, resulta efectivo contar con una “red de apoyo” -en el caso del trabajo, los compañeros- quienes puedan escuchar y acompañar ante las misiones atribuidas que a veces resultan dificultosas.

Estas redes de apoyo se pueden activar en una modalidad virtual a través de llamadas, mensajes o correos electrónicos. Esto solventa la proximidad que suele existir cuando los empleados están en el espacio de trabajo.

De acuerdo con Beatriz Peña, en medida que los trabajadores se sienten escuchados y en compañía se puede lograr un mejor desempeño.

El optimismo es otro valor indispensable ante una nueva etapa de trabajo, y sobre todo si se trata de un formato novedoso como el híbrido, dice Flavio Núñez. Esto permitirá de igual manera que los trabajadores estén dispuestos a salir de su zona de confort y exploren nuevas posibilidades.

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Esa ayuda se desprende de recién aprobada la Ley de rescate económico a las familias por los efectos causados por el covid-19 que destina Q2 mil millones para el fondo de protección del empleo, el cual es específicamente para trabajadores del sector privado, con ayudas de hasta Q75 por día. Ese fondo estará bajo gestión del Ministerio de Economía.

Esto permite a las empresas poder suspender los contratos individuales de trabajo, pero debe ser informado a la Inspección General de Trabajo. El proceso fue establecido por medio del acuerdo ministerial 140-2020, firmado el 23 de marzo y publicado el 04 de abril del 2020 en el Diario de Centro América.

En la publicación se explica que “se entiende como caso constitutivo de fuerza mayor, el estado de Calamidad Pública decretado por el Presidente de la República”, además señala que es temporal y de aplicación exclusiva mientras persistan las circunstancias y efectos que derivan de la pandemia covid-19.

El nuevo coronavirus ha dejado al menos 70 casos positivos confirmados y tres víctimas mortales en Guatemala. El Ejecutivo ordenó varias restricciones, como la prohibición del transporte público, que impiden que miles de trabajadores puedan llegar a sus puestos de trabajo.

El Ministerio de Trabajo habilitará en su portal electrónico el enlace para hacer el registro del procedimiento de manera virtual.

El patrono podrá requerir una suspensión total o colectiva total, entre los requisitos deberá explicar el objeto de la suspensión, dar el código del empleado y la información de la empresa.

IGSS no usará certificado de trabajo

En el Diario de Centro América también salió publicado el acuerdo 1473 del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) que regula eliminar el uso del certificado de trabajo para acreditar los derechos de esa entidad y se autoriza el uso de la planilla de seguridad social.

Ese procedimiento facilitaría la atención a los beneficiados para recibir las prestaciones que corresponden.

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De acuerdo con la Universidad de California, Riverside, actualmente hay 490,000 puestos de trabajo vacantes en ciencia de datos tan solo en Estados Unidos; además, dicha institución estima que la demanda de estos profesionistas excederá la oferta en 50%. 

Como cualquier término en tendencia, el científico de datos no ha podido escapar del hype e, incluso, muchas empresas suelen confundir las labores de este profesionista, cuya misión fundamental es obtener conocimiento útil y relevante para apoyar la toma de decisiones en los negocios a través del manejo, análisis e interpretación de grandes volúmenes de datos digitales complejos.

Escribir esta definición fue relativamente sencillo, pero en la práctica las cosas son bastante más complejas. Estamos ante un perfil de naturaleza híbrida que incluye habilidades en estadística y matemáticas aplicadas, tecnologías de la información, negocios y comunicación. De ahí su complejidad. 

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Un científico de datos no es quien únicamente cruza información, genera reportes y presenta vistosas visualizaciones; esto apenas es la punta del iceberg del valor potencial que tiene el análisis de datos aplicado en la organización. Este profesionista debe utilizar las bondades y estructura del método científico explotando al máximo los datos digitales. De esta forma genera acciones específicas de negocio asistidas por datos, diseña y contrasta experimentos en la ejecución estratégica, ‘cuenta historias’ mediante datos que permitan a los tomadores de decisiones entender a profundidad las causas, impactos y soluciones de un problema. 

La especialización de este perfil lleva naturalmente a su escasez. De entrada, no solo es complejo encontrar a los individuos con las habilidades técnicas, sino que a esto debemos adicionar que un científico de datos se hace en la práctica, es decir, es difícil hacerse de la experiencia para resolver problemas a través del uso de los datos, sobre todo en el contexto nacional donde la transformación digital de las empresas es incipiente.

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¿Cómo puedes hacerte de buenos profesionistas de la ciencia de datos? Incorporar este talento y construir un equipo analítico (la ciencia de datos no es trabajo de una sola persona) pasa indudablemente por su formación ‘en casa’. Es aquí donde las empresas que inviertan en la preparación de estos perfiles poseerán una ventaja competitiva. 

De acuerdo con el estudio The State of AI 2019: Divergence, de MMC Ventures y Barclays, a escala global está sucediendo una guerra por el talento que tiene algunos efectos tales como la explosión de salarios, la concentración del talento en el sector financiero y tecnológico, así como poca movilidad de estos profesionales debido a la alta satisfacción con su rol y responsabilidad actual. 

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Si no sabes dónde ni cómo conformar un equipo de ciencia de datos, quizá estos pasos pueden servirte: 

1. Transmitir dentro de la organización la importancia y valor que generan los datos digitales.
2. Facilitar la disponibilidad y acceso a los datos digitales.
3. Contratar perfiles afines en Matemáticas, Actuaría e Ingeniería y desarrollarlos a partir de la resolución de casos de uso específicos del área de trabajo.
4. Crear iniciativas que fomenten y faciliten la circulación del conocimiento entre los miembros del equipo.

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A mediano plazo también es válido hacer alianzas con universidades para generar esfuerzos conjuntos encaminados hacia el refinamiento de las competencias de datos necesarias para la inserción en la práctica empresarial.

Sin lugar a dudas, el valor potencial de los científicos de datos dentro de la empresa no es un tema a discusión, la reflexión deberá orientarse hacia la estrategia a seguir para no quedarse sin tropas en esta guerra.  

* En alianza con Forbes México y Centroamérica.

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Política

Presidente se sube a un tractor para inaugurar proyecto carretero

“Son cosas cosméticas nada más. que un puente, una escuela, que un pupitre. Guatemala lo necesita, pero antes necesita políticas en educación, cambios de programas. Nos estamos quedando atrasados en educación”, expresó Vian Morales.

“El presidente -Jimmy Morales- no tiene por qué andar haciendo inauguraciones, para eso están los ministros, para eso están los gobernadores, los alcaldes. El presidente debe estar pensando qué tenemos que hacer como nación”, analizó Vian. quien este domingo celebró una eucaristía en la iglesia Corpus Chisti, en la zona 6 capitalina.

Propaganda presidencial

El “Informe Nacional” del gobierno de Morales, se transmite tres veces al día antes del comienzo de los noticieros de la televisión abierta, propiedad del magnate mexicano, Ángel González, la capsula informativa resume las actividades del presidente Jimmy Morales y vicepresidente Jafeth Cabrera, sobre todo de las inauguraciones que llevan a cabo.

#EnVivo | Presidente @jimmymoralesgt inaugura trabajos de reposición de asfalto en Santa Elena Barillas https://t.co/FV3dfX4yns pic.twitter.com/NhZo8iEV3d

— Gobierno Guatemala (@GuatemalaGob) October 28, 2017

Se buscó la versión del Ejecutivo, sin embargo, el vocero presidencial, Heinz Hiemman no respondió las llamadas. Pero días antes ya se había pronunciado antes al indicar que por ese informativo no pagan.

Por aparte, en los canales y páginas de gobierno cuando Morales o Cabrera asisten a una inauguración es transmitida. Sin importar si es con los empresarios o la inauguración de los trabajos para la reconstrucción de las carreteras.

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Esto ya ocurre en varias empresas, en algunos restaurantes las máquinas están tomando el control de cadenas de producción y automatización de tareas, sin embargo, hay algunos trabajos que serán difíciles para los sistemas de IA debido a su subjetividad.

Maestro de Educación Primaria y preprimaria

Es evidente que se tendrá que determinar una edad mínima para la integración humano-máquina para brindar a los menores una educación emocionalmente adecuada y esta tarea deberá recaer en una persona.

Deportista profesional

¿Se imagina un equipo de fútbol integrado por robots? ¿Creé que le resultaría igual de atractivo? La inteligencia artificial no goza del espíritu de competencia que un ser humano. Los robots tendrán la necesidad de superarse y competir. Los deportes no tendrán el mismo sentido para los mecanismos de IA que para los humanos.

Político

La política sin seres humanos parece poco probable en estos momentos, porque se requiere de mucha subjetividad para tomar decisiones de gobierno. Al menos a corto plazo esa idea no es factible, por lo que por el momento solo los humanos figurarán en el ámbito político.

Juez

El trabajo de los juzgadores requiere hacer evaluaciones objetivas y subjetivas para interpretar la ley, tarea que actualmente parece imposible para una máquina.

Profesional de Salud Mental

Los puestos de los psicólogos o los psiquiatras serán los últimos a los que la IA podrá acceder, porque deberá llegar a un nivel alto de comprensión de los humanos.
La tecnología ha tenido un impacto en la economía de las artes, de hecho es probable que ninguno de estos puestos de trabajo sea intocable en el futuro. Esto no significa que se acabaran los empleos para los humanos, sino que como ha ocurrido antes, deberán modificarse y adaptarse a las nuevas condiciones.

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Ayer – domingo – fue cerrado el aeropuerto durante al menos dos horas a consecuencia de algunos daños que sufrió el pavimento fuera de la pista de aterrizaje.

El ministro de Comunicaciones, Aldo García, indicó que el área afectada en el aeropuerto será reparada.

Aeronáutica informó que los trabajos de reparación será en por lo menos 30 metros cuadrados.

La DGAC responsabilizó a las administraciones anteriores del problema: “El daño registrado ocurrió debido a la negligencia de anteriores administraciones, que no ofrecieron el mantenimiento adecuado. Se registra que la vez reciente que se hicieron trabajos en esa área, fue en el 2009”.

Para reparar la pista se deberán construir 600 metros cuadrados de superficie asfáltica con 12 centímetros de grosor.
Los trabajos de reconstrucción de la pista se efectuarán por la madrugada con cooperación de la Unidad Ejecutora de Conservación Vial (Covial).

Se estima que la pista de desplazamiento estará reparada el próximo miércoles.

Sin embargo, en torno a este tema del trabajo freelance siempre surgen interrogantes: ¿Cómo sería trabajar desde casa?, ¿dejaría su empleo para trabajar de manera independiente?, ¿cuáles son las ventajas y desventajas de trabajar por cuenta propia?
Un freelance o trabajador autónomo independiente, es aquella persona cuya actividad consiste en realizar trabajos propios de su ocupación, oficio o profesión para terceros que requieren sus servicios para tareas determinadas.

En general, le pagan no en función del tiempo empleado sino del resultado obtenido, sin que las dos partes contraigan obligación de continuar la relación laboral más allá del encargo realizado.

Otras veces pueden firmar contratos por obra o trabajo y cobrar por tiempo, sobre todo en el mundo de las tecnologías.

Datos publicados por freelancer.com, una empresa con sede en Sidney, Australia, la economía independiente ha continuado prosperando gracias a las ambiciones técnicas de las pequeñas y medianas empresas, una tendencia que no muestra signos de desacelerarse.

Experiencias de guatemaltecos

Los perfiles creativos han ganado en este cambio de mano de obra subcontratada quizá más que cualquier otro grupo. Los puestos de trabajo de diseño ganan más que el resto, pero los puestos de ilustración y photoshop en particular mostraron un aumento de casi 20% en el 2013.

• Mildred Méndez de Conde es supervisora de modelos que trabajan para varias  marcas desde hace un año y cuatro meses.

¿Podría contarnos cuáles son las ventajas y desventajas de trabajar como freelance?

Ventajas: Uno hace su propio horario, pagan por activación que no excede más de cinco horas, te proporcionan viáticos de alimentación, hospedaje, parqueo y gasolina. En una semana puedes ganar lo que asalariada ganarías en una quincena y solo trabajas por cierta cantidad de horas.

Desventajas: Que hay épocas en donde no hay mucho trabajo, por ejemplo, en el área que yo estoy, después de la quincena de diciembre y enero no hay actividades. Los fines de semana es cuando trabajo más, y a veces no se convive con la familia.

¿Consideras que la remuneración es mejor al trabajar como freelance?

Definitivamente, le pagan a uno mejor, porque tu sueldo queda líquido y te pagan casi tres veces más por día que lo que ganas como asalariado.  Hago la aclaración que no se trabaja horario de oficina, que son solo horas, lo que te permite trabajar hasta tres actividades en un solo día.

• Edgar Méndez, fotógrafo, se dedica a la publicidad móvil, activaciones en punto de venta, montaje de eventos, como conferencias de prensa, conciertos, lanzamientos y márquetin en general desde hace cuatro años

¿Qué le aconsejarías a las personas que están en la misma situación o quisieran trabajar de esta manera?

Hay que tener dignidad, así como valorar su trabajo, y no dejarse presionar por personas que se aprovechan de nuestra necesidad y ofrecen un pago bajo por los servicios aduciendo que otra empresa o persona les cobra menos de lo cotizado.

¿Cómo puede promoverse un freelance para captar clientes?

Antes de dedicarse a ser independiente debe trabajar mucho en el márquetin personal, darse a conocer, para que los clientes potenciales vean y conozcan su trabajo y sepan que no les hará quedar mal. Tener muchos contactos en todas los ramos, no se sabe en que momento habrá una necesidad en ambas vías.

• Lucky Alfaro de Arredondo es comunicadora social y ofrece diversos servicios y estrategias de comunicación, conferencias de prensa, logística de eventos, monitoreo, estudios de mercado, auditorías, análisis políticos y sociales. Lleva cinco años de manera independiente

¿Le afecta de alguna manera no contar con prestaciones laborales al ser freelance?

Es relativo, si uno mantiene un orden económico puede adaptarse a no tener las prestaciones económicas de una empresa. El pago depende muchas veces del proyecto o consultoría que te den. Muchas veces, el pago de freelance puede doblar el asalariado, pero no es constante, por eso hay que hacer presupuestos.

Para ser freelance, ¿hay que contar con capital para empezar?

Si deciden ser freelance, se debe tener un capital de respaldo que cubra los gastos mínimos para un par de meses, y lo ideal es al ” tirarse al agua” llevar consigo algunos negocios ya amarrados, como decimos. Considerar que las empresas o clientes que nos contratan pedirán factura, período de crédito y atención personalizada. Ya no tendrán un jefe que responda por su trabajo, porque es uno el que es evaluado con cada trabajo que uno entrega.

• Gloria Alonzo lleva 10 años dedicándose a la producción de catálogos de venta y diseño publicitario en general.

¿Considera complicado ser freelance?

Mi consejo es que si te vas a iniciar en el mundo freelance lo hagas antes de formalizar una familia y siempre tengas en cuenta que el administrar tu horario no significa que no vas a desvelarte o trabajar días festivos. En ocasiones, el desgaste es mayor que si trabajas de tiempo completo en un trabajo fijo.

¿Qué requisitos básicos debe tener una persona para cotizarse bien de manera independiente?

Considero que antes de ser freelance trabajes en una empresa algún tiempo. Observar, aprender y conocer la experiencia de los demás es importante. Debes de contar con los conocimientos, los contactos y el equipo adecuado para poder apoyar a tu cliente.

• Alejandro Mora trabaja como publicista y diseñador gráfico, diseña desde imágenes corporativas hasta estrategias para campañas publicitarias completas desde hace 18 años.

¿Podría contarnos cuáles son las ventajas y desventajas de trabajar como freelance?

Ventajas: uno maneja su tiempo, decide cómo, cuándo y dónde trabajar, se tienen muchas libertades en este sentido.

Desventajas: trabajar uno solo puede ser un problema, nos arriesgamos a muchas cosas, por ejemplo, se necesita estar muy informado de las tendencias del mercado para que nuestros trabajos no queden obsoletos, necesitamos estar empapados de las técnicas y formas que están innovando pero no caer en la monotonía, y que todos nuestros diseños parezcan el mismo, solo que para diferente cliente.
Tenemos mucha competencia, tanto con el cliente que siempre quiere pagar lo menos que pueda, como con los diseñadores que se bajan a lo que el cliente quiere pagar.

¿Cuál es la clave del éxito para posicionarse como freelance?

Para mí, creo que si se sabe valorar y diferenciar el concepto freelance al ser un empleado se tienen muchas oportunidades de crecimiento, además de luchar por conquistar sueños y alcanzar metas. En realidad, uno decide cuánto tiempo quiere trabajar y cuánto quiere ganar cada mes, uno tiene la libertad de llegar hasta donde se lo proponga… Pero ojo… se necesita estar enfocado y tener claro eso, no ser conformista, buscar clientes, hacer buenos trabajos para que los clientes que tenemos nos refieran y crezca nuestra cartera (el poder de la publicidad de boca en boca es increíble).

“La búsqueda de pasajeros desaparecidos y la atención a los heridos continúan, pero salvar vidas es la prioridad” , declararon altos cargos en Pekín tras una reunión con el presidente Xi Jinping.

En el terreno, cientos de allegados de los pasajeros siguen a orillas del río las labores de búsqueda en esta tragedia, que podría convertirse en el peor naufragio en el país en casi 70 años.

“¡Hay que ser fuertes!” , dijo entre lágrimas una mujer a otra con un ramo de flores en la mano.

Casi 370 pasajeros continuaban desaparecidos y los socorristas acuáticos intentaban recuperar cuerpos en las fangosas aguas del río, así como en el interior y exterior del casco del barco.

La embarcación, de 76 metros de eslora, transportaba en su mayoría a jubilados.

Los primeros intentos de enderezar el barco habían tenido que suspenderse a consecuencia del mal tiempo.

El “Dongfangzhixing”, “Estrella de Oriente”, volcó en menos de dos minutos el lunes por la noche a consecuencia del mal tiempo.

Los socorristas practicaron varias aperturas en la única parte del casco que emerge en la superficie, pero, al no encontrar señales de vida, soldaron de nuevo la chapa, explicó la cadena de televisión pública CCTV.

Casi 300 allegados de los desaparecidos llegaron a las orillas del río y otros 200 se registraron para intentar alcanzar el sitio del naufragio en los próximos días, indicó a la AFP una trabajadora del centro de acogida de las familias.

Sin esperar a los autobuses oficiales, algunos familiares acudieron con sus propios vehículos tras conducir una decena de horas desde Nankín y otras ciudades de donde eran oriundos los pasajeros.

En las últimas horas, las autoridades han intensificado las labores de rescate de víctimas. (Youtube/AFPES).