La agente de la Policía Nacional Civil (PNC) y tiktokera, Yesica Magaly Salguero González, de 35 años, denunció el 20 de septiembre pasado en horas de la tarde en la agencia municipal del Ministerio Público (MP) en El Palmar, Quetzaltenango, que sufría amenazas por medio de llamadas vía WhatsApp.

El 22 de septiembre fue removida de su cargo y el Ministerio de Gobernación (Mingob) lo oficializó por medio del Acuerdo Ministerio 1610-2023.

En la denuncia registrada con el número 131-2023-256, se lee que Salguero González le explicó a la auxiliar fiscal que le atendió que el 2 de septiembre de 2023, a eso de las 19.23 horas, estaba en su casa ubicada en Xela cuando recibió una llamada vía WhatsApp y escuchó la voz de un hombre que le advertía que estaba hablando de más. “Dejá de estar hablando, dejá de estar subiendo videos, porque nada me cuesta llegar y reventarte los sesos”.

Prosiguió con que el 9 de septiembre, a las 8.50 horas, cuando se encontraba en el interior de la subestación de la PNC 41-42, con sede en El Palmar, Quetzaltenango recibió otra llamada por la misma vía y escuchó de nuevo a un hombre que le dijo: “Mirá vos hija de la gran p…, ese video que subiste mejor si lo borrás, no sabés con quién te estás metiendo por fama te vas a ir a la m… dejá de estar hablando de la cúpula de los policías” y cortó la llamada.

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Salguero indicó en su denuncia que ha sido víctima de estas amenazas porque subió un “video a mis redes sociales donde manifesté mi descontento por los uniformes que nos enviaron, la falta de apoyo con las patrullas y la corrupción que existe en la élite que existe en la Policía Nacional Civil al no apoyar a los agentes de ninguna manera”.

Salguero aseveró: “Siento que es una persecución política, debido a que soy activista del partido Semilla”.

La baja de la agente fue por criticar a la institución en una transmisión en vivo que publicó en redes sociales. Tenía cuatro años de laborar para la institución, según los registros oficiales, y estaba destacada en la comisaría 41 de Quetzaltenango, en la subestación de El Palmar, la 41-42.

Dentro de la denuncia se le ofreció brindarle seguridad perimetral y se le delegó a la División Especializada en Investigación Criminal (Deic) de la PNC, investigar al respecto para dar con el o los responsables de las llamadas telefónicas. El MP informó que también indagará al respecto.

El contexto

Salguero González aseguró en una transmisión en vivo de Tik Tok que no le importaba “si el señor ministro (de Gobernación) la sancionaba.

“Si el señor ministro me quiere sancionar que lo haga, qué me importa”, fueron las palabras de la agente que desde el 22 de septiembre no pertenece más a la PNC y un día antes había denunciado amenazas ante el MP.

Aseguró en el vídeo que dentro de la PNC hay corrupción y muchos elementos corruptos que no hacen bien su trabajo.

Los mensajes se hicieron virales en medio de la captura de ocho elementos de PNC vinculados con la solicitud de dinero para dejar libre a dos personas, una acusada de llevar droga, y la otra para devolverle un camión consignado. 

@katyvipegt

#PNC #Guatemala | DESAFÍO AL SEÑOR MINISTRO Y LE DIERON BAJA. La ex agente #PNC Yesica Magaly Salguero Gonzales se encuentra Inactiva dentro de dicha institucion, todo esto después de decir en un live qué no le importaba si el señor ministro la sancionaban o no. ( Si El Señor Ministro me quiere sancionar qué lo haga qué me importa) fueron las palabras de la agente qué hoy en día ya no pertenece a la institución. Expresó qué dentro de la PNC hay corrupción y que dentro de la misma instituciones hay corrupción. Qué opina ud sobre esto.? #AyudanosACompartir #NoticieroMEGAVISION #ProtegerYServir #PNC #Destacado #Guatemala

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El portavoz del Mingob, Jorge Aguilar, confirmó la remoción de la agente debido a las actitudes negativas que realizaba al emitir comentarios difamatorios contra la institución.

Según Aguilar existe una Transformación Policial que ha intentado cambiar a la PNC con mucho esfuerzo. Si otra persona dentro de la institución difama, será removida del puesto, por este tipo de actitudes, asegura Aguilar.

@yesisalguero863

Si usted es detenido por la PNC o PMT en un retén, esta en todo su derecho de grabar si el procedimiento si así lo desea. #noticias#PNC #información #fyp#Guatemala #Jutiapa #peten#sanmarcos #escuintla #sanmarcos #huehuetenango #quetzaltenango #izabal#zacapa #mazate#police #policia#502 #chapines#chapines502

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“Los agentes pueden usar sus redes sociales, sin problema, pero enmarcados en la libre emisión del pensamiento que garantiza la Constitución de la República. Lo que no se tolera son las difamaciones y acusaciones contra la entidad. Hasta ahora es el primer caso que se da dentro de la PNC”, revela Aguilar.

Hasta ahora no se conoce si Salguero apelará la decisión ministerial o si saldrá del país como se ha mencionado en redes sociales, debido a las amenazas que denunció.

El constitucionalista, Alejandro Balsells, analizó que la agente, si tiene conocimiento de hechos de corrupción debe presentar la denuncia en los canales internos correspondientes.

“Ahora bien”, agrega, “todos nosotros tenemos otros derechos, pero quien está dentro de la institución debe cumplir los reglamentos de la misma”, puntualizó.

Por medio del Acuerdo Ministerial 1618-2023, el Ministerio de Gobernación (Mingob) confirmó la remoción de la agente de Policía Nacional Civil (PNC) Yésica Magaly Salguero González, quien ocupaba un puesto operativo en la comisaría 41 de Quetzaltenango.

La razón: la agente, en Tik Tok, red social donde publicaba cotidianamente videos relacionados con su actividad policial y vida privada, criticó la corrupción que hay, según ella, en la institución. Además, aseguró que no le temía a las acciones que pudiera tomar el ministro de Gobernación, Napoleón Barrientos, por lo que evidenciaba.

Sin embargo, el 22 de septiembre se hizo efectiva su remoción por medio del Acuerdo Ministerial 1618-2023, en el que el Mingob, con fundamento en leyes citadas y en ejercicio de las funciones que le confiere la Constitución, la Ley del Organismo Ejecutivo y del Servicio Civil, removieron a Salguero González del puesto de agente de PNC.

En el artículo dos del Acuerdo establecen que “al momento que a la persona referida se le notifique la presente disposición y no haga entrega del equipo asignado, la Dirección General de la PNC debe presentar la respectiva denuncia ante el Ministerio Público”.

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“Se ordena a la Dirección General de la PNC que tramite y ejecute el pago de prestaciones laborales, vacaciones no gozadas e indemnización, a favor de la persona referida”, cita el articulo tres.

La agente aseguró en un en vivo que publicó en Tik Tok que no le importaba “si el señor ministro (de gobernación) la sancionaba.

“Si el señor ministro me quiere sancionar que lo haga, qué me importa”, fueron las palabras de la agente que desde el 22 de septiembre no pertenece más a la PNC.

Ella aseguró en el vídeo que que dentro de la PNC hay corrupción y que hay muchos elementos corruptos que no hacen bien su trabajo.

Los mensajes llegaron posterior a la captura de ocho elementos de PNC vinculados con la solicitud de dinero para dejar libre a dos personas, una acusada de llevar droga, y la otra para devolverle un camión consignado. 

El portavoz del Mingob, Jorge Aguilar, confirmó la remoción de la agente de la PNC debido a las actitudes negativas que realizaba al emitir comentarios difamatorios contra la institución.

Según Aguilar, existe una Transformación Policial que ha intentado cambiar a la PNC con mucho esfuerzo. Salguero llevaba cuatro años de alta en la institución y estaba destacada en la comisaria 41 de Quetzaltenango.

@katyvipegt

#PNC #Guatemala | DESAFÍO AL SEÑOR MINISTRO Y LE DIERON BAJA. La ex agente #PNC Yesica Magaly Salguero Gonzales se encuentra Inactiva dentro de dicha institucion, todo esto después de decir en un live qué no le importaba si el señor ministro la sancionaban o no. ( Si El Señor Ministro me quiere sancionar qué lo haga qué me importa) fueron las palabras de la agente qué hoy en día ya no pertenece a la institución. Expresó qué dentro de la PNC hay corrupción y que dentro de la misma instituciones hay corrupción. Qué opina ud sobre esto.? #AyudanosACompartir #NoticieroMEGAVISION #ProtegerYServir #PNC #Destacado #Guatemala

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Si otra persona dentro de la institución difama, será removida del puesto, por este tipo de actitudes, asegura Aguilar.

“Los agentes pueden usar sus redes sociales, sin problema, pero enmarcados en la libre emisión del pensamiento que garantiza la Constitución de la República. Lo que no se tolera son las difamaciones y acusaciones contra la entidad. Hasta ahora es el primer caso que se da dentro de la PNC”, reveló Aguilar.

Hasta ahora no se conoce si Salguero apelará la decisión ministerial.

@yesisalguero863

Si usted es detenido por la PNC o PMT en un retén, esta en todo su derecho de grabar si el procedimiento si así lo desea. #noticias#PNC #información #fyp#Guatemala #Jutiapa #peten#sanmarcos #escuintla #sanmarcos #huehuetenango #quetzaltenango #izabal#zacapa #mazate#police #policia#502 #chapines#chapines502

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Debe denunciar

Para el constitucionalista, Alejandro Balsells, el caso de la agente de PNC es complicado que salgan videos de esta naturaleza, de gente uniformada y que está de alta en la institución. “No es lo mismo que lo diga un ciudadano particular”, refiere.

“El análisis que yo hago”, dice Balsells, “es que ella si tiene conocimiento de hechos de corrupción debe presentar la denuncia en los canales internos correspondientes”.

“Ahora bien”, agrega, “todos nosotros tenemos otros derechos, pero quien está dentro de la institución debe cumplir los reglamentos de la misma”, puntualiza.

@aguiladeloriente502

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Los líderes empresariales de todo el mundo están abordando, actualmente, no sólo la volatilidad económica, la inestabilidad geopolítica y los efectos persistentes de la pandemia de COVID-19, sino también una variedad de cambios organizacionales que tienen implicaciones significativas para las estructuras, los procesos y las personas.

Para ayudar a los directores y sus equipos de liderazgo a considerar estas preguntas, McKinsey & Company lanzó el reporte “The State of Organizations 2023”, el cual busca identificar los cambios más importantes a los que se enfrentan las organizaciones y proporcionar algunas ideas y sugerencias sobre cómo abordarlos.

Como parte de la investigación, McKinsey realizó una encuesta a más de 2 mil 500 líderes empresariales de todo el mundo, donde la mitad aseguró que sus organizaciones están preparadas para anticipar y reaccionar ante impactos externos, mientras que dos tercios consideran que sus organizaciones son demasiado complejas e ineficientes.

¿Cuál es el estado de las organizaciones en este 2023?

Principalmente, el artículo argumenta que las organizaciones que sean capaces de navegar exitosamente por estos cambios estarán en una mejor posición para prosperar en los próximos años.

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Santiago Carbonell, socio y office manager para McKinsey Guatemala, comentó que:

“A través de este estudio, las conversaciones con los directores ejecutivos y sus equipos, y los hallazgos de una investigación reciente de McKinsey, hemos identificado diez de los cambios organizacionales más importantes que las empresas deben abordar hoy”.

Estos cambios son, a la vez, desafiantes y llenos de oportunidades, dependiendo de cómo las organizaciones aborden cada uno de ellos:

1. Aumentar la agilidad y fortalecer la resiliencia: Es importante que las organizaciones se preparen y suban a la ola de cambios que está sucediendo a nivel mundial, ya que aquellas que logren avanzar ágilmente puede que demuestren una ventaja significativa sobre sus competidores. Esto requiere una fuerza laboral rápida y resiliente que pueda pensar de manera creativa y proponer nuevas soluciones.
2. El auge de la fuerza laboral híbrida: Tras la pandemia las organizaciones tuvieron que acelerar el cambio hacia el trabajo remoto o híbrido. Según el estudio, alrededor del 90% de los empleados asegura que desea mantener ese estilo de vida, lo que ha generado que las empresas desarrollen estructuras claras basadas en estos modelos de trabajo para mantener un ambiente laboral productivo y sano.
3. Aceptar un futuro con inteligencia artificial (IA): En el 2022, las empresas duplicaron el uso de IA en sus procesos internos como cambios estructurales basados en datos y la creación de canales de talento más sostenibles a largo plazo. Por lo que, las organizaciones que puedan adoptar estas tecnologías estarán en una mejor posición para tener éxito en el futuro.
4. Lograr un progreso significativo en el tema de la diversidad, equidad e inclusión: Una fuerza laboral diversa e inclusiva es esencial para la innovación y la creatividad. El 70% de los encuestados aseguraron que sus empresas expresaron interés en estos temas, pero sólo el 47% considera que existe la infraestructura necesaria para generar un impacto con estas iniciativas. Por lo tanto, es importante que los líderes identifiquen oportunidades claras que generen cambios significativos dentro de la empresa.
5. Nuevas reglas de atracción y retención de talento: Los empleados están buscando cada vez más empresas que tengan propósito y generen un impacto positivo en el mundo, además de brindar un equilibrio laboral sano que vaya de la mano con sus actitudes y valores. Por lo que, las organizaciones que puedan adaptar las propuestas de valor de los empleados a las preferencias individuales del negocio ayudarán a cerrar la brecha entre lo que buscan los trabajadores y lo que necesitan las empresas.
6. Promover un liderazgo más consciente e inspirador: Según el estudio, únicamente el 25% de los encuestados considera que sus líderes están comprometidos e inspiran a sus empleados a dar lo mejor de sí mismos. Por lo cual, es importante que los ejecutivos puedan centrarse más en lo humano y en construir relaciones de confianza con sus empleados con el objetivo de poder liderar a escala, coordinando e inspirando redes de equipos. Para lograrlo, es importante desarrollar una conciencia tanto de ellos mismos como de los entornos operativos que los rodean.
7. Cerrando el abismo de la construcción de capacidades: Las empresas suelen anunciar elementos tecnológicos o digitales en sus estrategias sin tener las capacidades adecuadas para integrarlos. El estudio detectó que únicamente el 5% de los encuestados dicen que sus organizaciones tienen esas capacidades para llevarlas a cabo. Por lo tanto, es importante que desarrollen un conjunto de personas, procesos y tecnología que les permita hacerlo mejor que los competidores de manera consistente.
8. Caminando por la cuerda floja del talento: Durante mucho tiempo, los líderes empresariales han tenido que equilibrar cuidadosamente los presupuestos y retener a las personas clave. En el clima económico incierto de hoy, necesitan enfocarse más en unir a los mejores talentos con los roles de mayor valor. La investigación de McKinsey muestra que, en muchas organizaciones, entre el 20% y el 30% de los roles críticos no están ocupados por las personas más adecuadas.
9. Salud mental: Aproximadamente nueve de cada diez organizaciones en todo el mundo ofrecen algún tipo de programa de bienestar, pero los puntajes globales de salud y bienestar siguen siendo bajos. Es recomendable que las organizaciones reenfoquen sus esfuerzos para abordar sistemáticamente las causas de los desafíos de salud mental y bienestar.
10. Eficiencia recargada: Más de un tercio de los líderes en la encuesta enumeraron la eficiencia como una de las tres principales prioridades organizacionales. Impulsar la eficiencia es algo más que gestionar crisis inmediatas o hacer el mismo trabajo con menos recursos; significa desplegar recursos de manera más efectiva donde más importan.

“Si bien no existe un plan para el éxito al abordar estos cambios organizacionales, algunas empresas sirven como inspiración para mostrar posibles caminos a seguir. Basados en el reporte “The State of Organizations 2023” compartimos las mejores prácticas de algunos líderes que se están adaptando a las recientes interrupciones económicas y operativas para forjar un nuevo camino para la organización moderna”, cerró Carbonell.