Salud y Familia

¿Quiénes son las personas talentosas?

“Trabaje inteligentemente y siempre porque tarde o temprano su competencia será reconocida”.

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¿Quiénes son las personas talentosas?

También es la creatividad la que fortalece la habilidad de saber: analizar situaciones, solucionar problemas y tomar decisiones, pero con pleno respeto al derecho y a la sinergia del pensar y el opinar del que todas las personas gozan. (Foto Prensa Libre: StartupStockPhotos en Pixabay)

Las personas talentosas suelen ser “flexibles”; es decir, que se sienten cómodas con el cambio, lo aceptan, se adaptan y lo promueven.

Poseen actitud positiva, la cual les motiva y les permite prepararse apropiadamente en el desarrollo de habilidades y destrezas, mantenerse actualizadas en el conocimiento y el desarrollo tecnológico; pero, sobre todo, fomentan y explotan su creatividad.

La creatividad es “explotar la creación imaginativa en pro de la innovación” e interpretada de manera sencilla, es “aprender a ver lo usual, de manera inusual”. Es generar ideas originales e innovadoras.

Es aprender a ver distintas formas, colores, posiciones, estilos… revolucionarlos, probarlos, modificarlos, volver a hacer pruebas. ¡La creatividad aplicada es innovación!

¿Está preparado para participar?

Uno de los principios sustanciales, para lograrlo, es: “jamás compararse con otra persona”.

  1. Porque no existen, no han existido, ni existirán dos personas iguales. Todos somos diferentes. Cualquier comparación genera datos aparentes.
  2. Las creencias, las actitudes, los hábitos, las expectativas son distintas.
  3. Las necesidades y las expectativas, así como las acciones y reacciones, son diferentes.

Otro aspecto clave en todas las personas talentosas; contrariamente a lo que algunas corrientes divulgan, es aprender a dar prioridad al “ser”, en vez del “tener”.

Lo segundo es perjudicial, porque la búsqueda del tener no tiene límites y les transforma en personas egocéntricas, ambiciosas al protagonismo y al materialismo como sus prioridades; lo cual tiende a crear entornos negativos y de conflicto, que operan en su contra.

Mucho más en el entorno actual de la competitividad colectiva, porque crean barreras para el trabajo en equipo y para la asociatividad que inicia con la familiar, sobre la que descansa la paz.

Por el contrario, quien busca el “ser”, logra la superación personal y profesional, que, en conjunto, le permite preparar un perfil idóneo y competente para responder efectivamente a los diferentes retos que la sociedad le presenta. Y con altas probabilidades de lograr “tener”.

También es la creatividad la que fortalece la habilidad de saber: analizar situaciones, solucionar problemas y tomar decisiones, pero con pleno respeto al derecho y a la sinergia del pensar y el opinar del que todas las personas gozan; aunque esto no compromete a tener que estar de acuerdo con las demás opiniones. Para mejores efectos, se recomienda anclarse en los principios que dieron lugar a la formación de una recta conciencia, y saber distinguir y priorizar aquellos valores, frutos del conocimiento humano, que permiten crecer como personas y compartir tal superación con el prójimo.

Esto evita el riesgo de caer en antivalores, propios de pensamientos fuera del sentido común y la racionalidad, que pudieran atentar contra el bien común y el desarrollo consciente colectivo.

MSc. Ing. y Lic. Cecilio Baeza Gámar. baezaylara.consultores@outlook.es

Capacidad

MSc. Ing. y Lic. Cecilio Baeza Gámar. baezaylara.consultores@outlook.es

La creatividad es vital para ser competitivos y desarrollar la capacidad para diseñar nuevos proyectos, productos y organizaciones competitivas.

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