En general, para el 2023 se publicó que los arquitectos y administradores de tecnología en la Nube, los expertos en ciberseguridad y los analistas de datos, son los tres perfiles laborales más demandados durante este año, contando con altas remuneraciones, según las previsiones de Randstad Technologies (RT), área de la firma Randstad especializada en recursos humanos del sector de las nuevas tecnologías.
Así, además de una carrera base se debe tener una serie de capacitaciones para desarrollar las diferentes habilidades que se exigen en el presente y futuro. El último estudio que Manpower presentó sobre escasez de talento estima que el 85% de los empleadores de IT & Tecnología informan dificultad para encontrarlas posiciones y habilidades que necesitan. Para realizar esta investigación, ManpowerGroup encuestó a más de 40 mil empleadores de 40 países y territorios.
El futuro
Al respecto, el Foro Económico Mundial ha establecido que para el 2025 la automatización y una nueva división del trabajo entre los seres humanos y las máquinas desplazarán 85 millones de empleos. Pero se calcula que 93 millones de nuevos empleos surgirán.
La finalidad es que desde ahora las personas se empapen y preparen en profesiones con futuro, lo cual podría incluir en el mundo del Big Data, la Inteligencia Artificial o el Internet de las Cosas (IoT), por dar algunos ejemplos. La revista Entrepeneur menciona que algunas de las plazas en los próximos años serán analistas en diferentes ramas tecnológicas, especialistas de nuevas energías, economistas digitales, telecirujanos, entre otras necesidades que van a ir surgiendo.
Forbes agrega que a mediano plazo, se espera que el metaverso genere nuevos empleos. También que proporcione nuevas oportunidades para la capacitación y la educación, ya que los usuarios podrán interactuar con entornos y contenidos de manera más inmersiva y personalizada.
Podría interesarle: Los 8 trabajos que están amenazados por la inteligencia artificial en Guatemala
A largo plazo, el metaverso podría tener un impacto aún mayor en el empleo, ya que se espera que cambie la forma en que las personas trabajan y colaboran. Por ejemplo, se espera que el metaverso permita a los trabajadores colaborar en tiempo real en proyectos desde cualquier lugar del mundo, lo que podría reducir la necesidad de viajar y, por lo tanto, reducir los costos operativos. Además, el metaverso también podría permitir la automatización de algunos trabajos y la creación de nuevos empleos en áreas como la inteligencia artificial y la robótica
¿Cómo establecer los sueldos de esas nuevas profesiones?
Victoria Scott, directora de consultoría en compensación y beneficios, de Price Waterhouse Coopers, PwC Interaméricas, explica que a nivel laboral se gestan cambios, “como todo, cuando hay mucha demanda y poca oferta los salarios tienden a crecer y a la medida que las universidades se van preparando y el mismo mercado genera profesionales con experiencias los sueldos se van estabilizando”, agrega.
También hace énfasis que cuando nacen nuevos empleos y todavía no se tiene claro el rol podría existir cierta dispersión hasta encontrar las responsabilidades específicas e ir ajustando la misma.
Los expertos aclaran que las organizaciones comprometidas y empoderadas se mueven más rápido, innovan más fácilmente y colaboran de manera más efectiva para hacer las cosas
En la actualidad 61% de los directores ejecutivos dice que ya ha comenzado a reducir costos, solo el 19% está implementando congelamientos de contratación y el 6% está reduciendo el tamaño de su fuerza laboral, según la 14a. Encuesta Anual de CEOs PwC Interaméricas.
Scott agrega que las personas necesitan analizar hoy en dónde se encuentran, así como reconocer cuáles son las capacitaciones que se requieren y las habilidades que las empresas están buscando.
Pero, no solo se trata en el presente y futuro de enfocarse en los conocimientos para tener éxito en la vida laboral. Los expertos agregan que son importantes otras habilidades como la confiabilidad y la autodisciplina, el razonamiento en la resolución de problemas, la creatividad y originalidad, así como la capacidad de tomar la iniciativa y la colaboración y trabajo en equipo.
Sueldo de profesiones actuales
PwC Interaméricas comparte un listado de estas profesiones y un promedio de cuánto se encuentran ganando en el mercado. Este análisis es hasta 2022. En el mismo la ingenira de la automatización es una de las mejores pagadas conc un pago cercano a Q33 mil mientras le siguen carreras relacionads con la creatividad, análiis de datos y otras.
- QA Engineer with Automatization Senior / Lead US$4265 (Q33,297.14)
- Líder de pay media US$3,804 (Q29,698.08)
- QA Ingeniero con automatización US$3,027 (Q23,631.99)
- QA Creativo senior/ Lead US$2,964 (Q23,140.14)
- Aseguramiento de calidad de sistemas US$ 2,903 (Q22,663.91)
- Analista de datos senior US$2,789 (Q21,773.91)
- Especialista SR de pay media US$2,736 (Q21,360.13)
- QA Ingeniero con automatización seniorUS$2,375 (Q18,541.78)
- Seguridad cibernética US$2,335 (Q18,229.50)
- Analista de sistemas senior US$2,179 (Q17,011 aproximadamente)
- Ingeniero de sistemas US$1,962 (Q15,317.46)
- Analista de Datos US$1,972 (Q15,395.53)
- Content Marketing Manager US$1,829 (Q14,279.12)
- Software / System Tester US$1,729 (Q13,498.42)
- Coordinador social media US$1,636 (Q12,772.36)
- Lider digital de medios US$1,511 (Q11,796.48)
- Creativo US$1,286 (Q10,039.89)
- Coordinador influencers US$1,011 (Q7,892.94)
Fuente: Informe de Remuneración Mensual por Puesto Comparado, Sistema Empresarial de Información Salarial 2022.
