El Bono 14 nació por motivos similares a los que lo hizo el Aguinaldo, pero en lugar de ser un alivio para los bolsillos de los trabajadores en Navidad, el Bono 14 se creó para ayudarles a mediados de año, cuando muchos necesitan costear las vacaciones.

A continuación veremos qué es realmente esta bonificación, cómo calcularla y cómo acceder a ella.

¿De qué trata el Bono 14?

Según lo establecido en el Decreto 42-92 de la Ley de bonificación anual para trabajadores de los sectores privado y público, del Congreso de la República, el Bono 14 es una prestación laboral a la cual los trabajadores no pueden renunciar y los empleadores están obligados a pagar en la primera quincena de julio.

Para que un trabajador tenga derecho a cobrar esta ayuda, debe haber trabajado para el mismo empleador al menos durante un año ininterrumpido, antes de la fecha del pago. De no ser así, recibirá un pago proporcional al tiempo que lleve trabajando al servicio del empleador.

¿Cómo solicitar el Bono 14?

Como se viene diciendo, los empleadores están obligados a pagar la prestación del Bono 14, por lo que los trabajadores no necesitan solicitar su pago. Además, la Inspección General de Trabajo programa inspecciones a un gran número de empleadores por toda Guatemala después de que se acabe el plazo para entregar el Bono 14, para comprobar que hayan cumplido con su obligación.

En caso de que no se haya hecho el pago de la prestación, esta Inspección de Trabajo hará una prevención en la que insta al patrono a pagar la prestación, en un plazo adicional de cinco días. Después de este plazo se vuelve a verificar la situación y, si no se ha producido el pago, multará al empleador con una cantidad económica, que puede variar entre los ocho y los 18 salarios mínimos.

Los trabajadores también pueden denunciar a sus patrones si no pagan el Bono 14. Para denunciar el incumplimiento de este derecho laboral, solo necesitan acudir a las Direcciones Departamentales con su documento de identificación. O pueden interponer su denuncia por teléfono, llamando al 1511, la Línea de Atención al Ciudadano.

Si fuera necesario presentar un escrito de denuncia, es posible descargar cualquier modelo  o plantilla de internet, que como suele ser habitual será en formato PDF. Para poder modificar este escrito y personalizarlo se tendrá que pasar el PDF a Word, lo cual es muy sencillo gracias a páginas web como Smallpdf.

¿Quién puede recibir el Bono 14?

Tal y como se refleja en el Decreto 42-92, tanto los empleadores del sector privado como los del sector público están obligados a realizar el pago de esta prestación. No importa si el trabajador está o no inscrito en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

Por lo tanto, tanto los trabajadores por cuenta propia, como las empleadas del hogar o los trabajadores del sector informal (el de los negocios con menos de seis trabajadores), también tienen derecho a este Bono, aun cuando no tengan cobertura social.

En los casos en los que los empleados reciben el salario de forma diaria o no llegan a recibir el salario mínimo, el empleador tendrá la potestad de decidir si pagar o no la prestación.

Para los empleados del campo o aquellos que no trabajan de forma continua (no trabajan todos los días, semanas o meses), tendrán derecho al Bono 14 siempre que hayan trabajado 150 días o hecho 150 tareas como mínimo, independientemente del tipo de contrato que tengan.

¿Cómo se calcula el Bono 14?

Para calcular la cantidad que los patrones deben pagar a sus trabajadores en concepto de la prestación Bono 14, se debe hacer un cálculo desde el 1 de julio al 30 de junio del año siguiente. Por ejemplo, desde el 1 de julio de 2022 hasta el 30 de junio de 2023. Como ya se ha indicado antes, si no se trabaja el año completo se utiliza el periodo que sea para hacer un cálculo proporcional.

Además de los días trabajados, se debe tener en cuenta el sueldo base más comisiones y bonificaciones si las hay, exceptuando las horas extra y el incentivo de Q250.

Para hacer el cálculo se aplica la siguiente fórmula: (Sueldo base x Días trabajados) / 365.

De esta forma, por ejemplo si el salario base son Q3.000 y se han trabajado 350 días, el cálculo quedaría así: (3.000×350)/365 = Q2.876,71.

Esperamos que con este artículo se hayan resuelto todas las dudas que pudieras tener en relación a la prestación laboral Bono 14.