Oportunidades de ascenso laboral en menos tiempo y de ocupar puestos tradicionalmente ejercidos por hombres son resultados con nombres y apellidos en NaturAceites, gracias a su compromiso por impulsar la inclusión de jóvenes en la agroindustria.

Si bien, este sector enfrenta el reto de atraer jóvenes que aporten nuevas capacidades y perspectivas a sus operaciones, NaturAceites ha logrado la inclusión laboral de nuevos talentos mediante los siguientes programas de formación e inserción laboral:

• Beca Mi Primer Empleo: En alianza con el Ministerio de Trabajo (MINTRAB), esta iniciativa brinda a jóvenes sin experiencia una primera oportunidad laboral de cuatro meses en áreas operativas y administrativas, con posibilidad de contratación posterior según desempeño.
• Prácticas Supervisadas, Ejercicio Profesional Supervisado (EPS) y pasantías: En alianzas con universidades, este programa permite a estudiantes aplicar sus conocimientos en un entorno real y fortalecer el vínculo entre la academia y el sector productivo.
• Prácticas Técnicas con el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP): Este convenio facilita la transición de estudiantes técnicos al mercado laboral, fortaleciendo su formación en áreas operativas y administrativas de NaturAceites.

Esta presencia joven es particularmente fuerte en el área agrícola, que concentra a 991 colaboradores del rango más joven, así como en Servicios Técnicos Agrícolas y la Planta Refinadora, donde los más jóvenes representan más de la mitad del personal.

Historias que inspiran

La respuesta de los colaboradores a las iniciativas de NaturAceites ha dado lugar a las siguientes historias de éxito que inspiran a otros jóvenes del sector para su desarrollo profesional:

• Adolfo López Muñoz: en la toma de decisiones

Asumió a sus 29 años la Gerencia de Servicios Técnicos Agrícolas, liderando decisiones estratégicas de alto impacto operativo. Su caso demuestra que la juventud, combinada con preparación técnica, está capacitada para dirigir áreas críticas del negocio.

• Iven Sarahi Castro: de analista a coordinadora

Ingresó en 2022 como analista de laboratorio y hoy, a sus 26 años, coordina la Gestión de Calidad de Laboratorio en NaturaLab, tras graduarse como ingeniera ambiental. Durante ese tiempo estuvo trabajando y liderando la reacreditación del laboratorio bajo la norma ISO/IEC 17025:2017.

• Herles Poou Tení: crecimiento laboral y académico

Originario de la comunidad Salacuim, en Alta Verapaz, se inició laboralmente hace 11 años como auxiliar de la Asociación Solidarista y hoy se desempeña como asistente de Auditoría Interna. Recién se graduó como profesional en Contaduría Pública y Auditoría, laborando al mismo tiempo que estudiaba.

• Leopoldo Cucul Bol y Zuly Chub Ico: ejemplos de crecimiento acelerado

Leopoldo pasó en tres años y medio de auxiliar de Servicios a Personal a ser el coordinador de Planificación y Control. Zuly Chub Ico fue promovida de auxiliar de Servicios Varios a analista de Planificación y Control en menos de cuatro meses.

• Glendy Lemus Muñoz y Mayuri Sánchez López: abren camino en áreas tradicionalmente masculinas

A sus 22 años, Glendy Lemus Muñoz coordina la Nutrición Vegetal de la empresa, y su coetánea Mayuri Sánchez López, se desempeña como supervisora de Mantenimiento Agrícola, evidenciando el aporte de las mujeres jóvenes en roles operativos y técnicos.

Estas trayectorias reflejan el compromiso de NaturAceites con el desarrollo del talento joven, generando oportunidades de crecimiento que, a su vez, contribuyen al desarrollo económico y social de las comunidades y del país.