Comunitario

Concluye feria del empleo

Ayer concluyó la segunda edición de la Feria Nacional de Empleo, en la que se pusieron a disposición 24 mil 700 puestos de trabajo en distintos sectores productivos, celebrada en el Parque de la Industria.

Jóvenes buscan  empleo, por lo que entregan sus hojas de vida y se van con la esperanza de obtener alguna de las ofertas laborales de la feria.

Jóvenes buscan empleo, por lo que entregan sus hojas de vida y se van con la esperanza de obtener alguna de las ofertas laborales de la feria.

GUATEMALA-. Según Carlos Ulban López, viceministro de Previsión Social y Empleo, del Ministerio de Trabajo, la actividad buscaba que los guatemaltecos desempleados hallaran oportunidades de empleo en comercio, industria, agroindustria, construcción y servicios, en un solo lugar y sin costo.

El funcionario calculó que la cartera invirtió Q300 mil en la feria.

“Nos sentimos satisfechos, porque participaron más de 102 empresas que ofrecieron puestos de trabajo en diferentes escalafones y niveles”, expresó el viceministro.

Asistencia

Ulban López lamentó que solo asistieran unas 16 mil personas, ya que esperaban 20 mil. Dijo desconocer si el clima lluvioso afectó, pero esperaba que la mayor cantidad de participantes encontrara el empleo que buscaba.

La coordinadora ejecutiva de la Comisión IT & BPO, de la Asociación Guatemalteca de Exportadores, Gabriela Morales, destacó que las empresas del sector están necesitadas de recurso humano, por lo que participaron 10 instituciones.

Enfatizó que los jóvenes pueden llegar a ganar entre 40 y 50 por ciento más que el salario mínimo —unos Q4 mil 500— en su primer empleo.

“Pusimos a disposición de los guatemaltecos entre 850 y 900 plazas. Al final del evento, cada empresa participante se llevó entre 80 y 120 hojas de vida y currículos electrónicos. La población cree que solo hay plazas para quienes hablan inglés, pero también existen plazas de teleoperadores y digitalizadores de datos, entre otros”, explicó Morales.

Las empresas llevan material para generar bases estadísticas, vaciado de datos y posteriormente escoger los mejores perfiles para reclutar personal, puntualizó Ulban López.

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