Mujeres trabajadoras

IGSS para empleadas domésticas: En qué consiste el Programa Especial de Protección para Trabajadoras de Casa Particular y cómo afiliarse

Wed, 12 Jul 2023 14:00:17 +0000

El Programa Especial de Protección para Trabajadoras de Casa Particular (Precapi) del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), brinda la posibilidad a empleadas domésticas a acceder a cobertura del Seguro Social contra riesgos de maternidad y accidentes, además de protección de sus hijos menores de cinco años.

De acuerdo con el Reglamento del Precapi, Acuerdo Número 1235 de Junta Directiva del IGSS, aprobado mediante el Acuerdo Gubernativo 236-2009, esta protección abarca, en calidad de afiliada, a las trabajadoras domésticas que se dediquen en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importe lucro o negocio para el empleador.

El Reglamento agrega que el Precapi tiene carácter de obligatorio para los empleadores que ocupen a una o más trabajadoras domésticas, que laboren por lo menos tres días semanales. Se exceptúa la incorporación a este régimen especial de protección para las trabajadoras domésticas, las siguientes personas:

El cónyuge o conviviente del empleador;
Las parientes del empleador, dentro de los grados de ley;
Las hijas adoptivas del empleador;
d) Las menores de 14 años; y
Las que prestan servicios menos de tres días a la semana, para el mismo empleador.

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¿Qué beneficios ofrece el Precapi?

De acuerdo con información del IGSS, el Precapi brinda a las beneficiarias protección relativa a los riesgos siguientes:

Maternidad

En este programa especial para el riesgo de maternidad, se otorgan prestaciones como:

Atención médica, prenatal y posnatal.
Atención del parto.
Control y exámenes de laboratorio.
Monitoreo con ultrasonido y exámenes especiales.
Servicio de ambulancia en caso de emergencia.
Hospitalización por parto.
Salud reproductiva.
Prestaciones en dinero (se otorgará un subsidio económico durante el período de suspensión por maternidad, con base en el salario mínimo fijado por la actividad “no agrícola” vigente).

Requisitos para solicitar el beneficio:

Presentar en la unidad del IGSS correspondiente Documento Personal de Identificación (DPI) y constancia de pago de dos trimestres anteriores a la solicitud.
Requerir la atención dentro de los primeros tres meses de embarazo.

Control de Niño Sano

La protección relativa al Control de Niño Sano, la otorga el Seguro Social a los hijos de las trabajadoras domésticas afiliadas hasta los cinco años, y para gozar ese beneficio, es necesario que los inscriba en el registro del IGSS. Esta cobertura comprende:

Consulta médica de crecimiento y desarrollo.
Control de vacunas.
Ayuda nutricional.
Atención hasta los 5 años.

Requisitos para obtener este beneficio:

Inscribir a los hijos menores de 5 años en la unidad del IGSS correspondiente.
Presentar DPI, constancia de pago y fotocopia del certificado de nacimiento del hijo, extendido por el Registro Nacional de las Personas (Renap).

Accidentes

Según el Reglamento de Precapi, se entiende por accidente, toda lesión orgánica o trastorno funcional que sufra una persona, producida por la acción repentina y violenta de una causa externa. En estos casos, el IGSS otorga la siguiente cobertura:

Consulta médica.
Asistencia odontológica.
Exámenes especiales y de laboratorio.
Servicio de ambulancia en caso de emergencia.
Hospitalización, cuidados especiales y rehabilitación.
Prestaciones en dinero (dicho subsidio es igual a dos tercios del salario mínimo diario fijado por la actividad no agrícola vigente).

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Prestación ulterior por accidentes

La trabajadora debidamente acreditada recibirá una asignación única en caso de accidente, sufriera daño físico irreparable o trastorno funcional por mutilación, según lo determine el Departamento de Medicina Legal y Evaluación de Incapacidades, como lo establece el Artículo 37 del Acuerdo 1235 de Junta Directiva.

¿Cómo puede inscribirse una trabajadora al Precapi?

Antes de solicitar inscripción, es importante tomar en cuenta que el programa Precapi tiene cobertura únicamente en la capital y municipios del departamento de Guatemala.

Empleador y/o trabajadora, llenan y firman formulario DRPT-63 (Solicitud de inscripción y de datos del programa especial de protección para trabajadoras de casa particular) y adjuntar requisitos.
La trabajadora se presenta a la Unidad de Registro de Afiliados ubicada en Oficinas Centrales del IGSS (7a. avenida 22-72, Centro Cívico, zona 1, 1er. Nivel CATAFI, Ciudad de Guatemala).
El operador del IGSS recibe y revisa la papelería presentada.
El operador del IGSS ingresa los datos del formulario DRPT-63, y entrega la constancia de inscripción DRPT-54.

Requisitos para solicitar inscripción al Precapi:

Formulario de registro DRPT-63 debidamente lleno y firmado por el empleador y trabajadora.
Fotocopia del DPI, del empleador y trabajadora.
Fotocopia de recibo de agua, luz o teléfono del lugar de trabajo.
Si es menor de edad, carta de autorización de sus padres o del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

¿Cuánto es la cuota de afiliación al Precapi?

A la trabajadora doméstica afiliada le corresponde pagar trimestralmente el equivalente al 1.2645% de su salario. Al empleador debe aportar el 2.5290%, y el Estado aportará el 2.5290%.

De acuerdo con el salario mínimo vigente para 2023 de las Actividades no Agrícolas en la Circunscripción Económica 1 (Departamento de Guatemala), la cuota trimestral sería:

Trabajadora: Q120.12
Empleador: Q240.23
Total: Q360.35

El pago de sus cuotas debe realizarlas directamente en las ventanillas del Banco de Desarrollo Rural (Banrural), siguiendo estos pasos:

La afiliada se presenta con su DPI, número de afiliación, constancia de afiliación DRPT-54 o bien recibo de pago anterior a la ventanilla del banco, e indica cuantos meses va a cancelar.
El cajero del banco ingresa la información del pago: número de afiliación y cantidad de meses a cancelar. Verifica que los datos estén correctos y confirma el pago.
Finalmente, el cajero entrega a la afiliada el recibo como constancia de haber efectuado el pago.
Los pagos se deben realizar de forma anticipada y por trimestre.
En la ventanilla del Banco se aceptarán pagos exclusivamente en efectivo o con cheques del propio banco.

Mujeres en Guatemala que hacen trabajos que estaban reservados para los hombres

Wed, 15 Mar 2023 10:50:34 +0000

El día de Adelaida Alcántara comienza alrededor de las 4 horas, cuando se levanta y prepara sus alimentos del día. Luego, se viste una blusa manga larga color rosado con reflectivos, su pantalón de lona, botas de cuero y una gorra con velo de protección solar también rosado.

Cuando sale de casa para tomar el bus que la llevará al área de sus labores, sus tres hijos menores aún duermen. Conforme el bus recorre el trayecto, otras mujeres se suman al viaje. El ambiente se inunda de algarabía entre pláticas y risas. Ya en su lugar de trabajo, lo primero que hacen es inspeccionar rigurosamente sus equipos para su seguridad.

La rutina de Alcántara es muy similar a la del resto de sus compañeras que conforman el Frente Femenino de Cosecha Mecanizada del Ingenio La Unión (ILU), ubicado en jurisdicción de Santa Lucía Cotzumalguapa, Escuintla, el primer proyecto de su naturaleza en toda la agroindustria azucarera que comenzó en 2018, y hoy suma su tercera zafra.

También conocido como Frente 23, el Frente Femenino de Cosecha Mecanizada es el primer grupo de 44 mujeres contratadas y capacitadas para manejar tractores y cosechadoras para el corte mecánico de caña de azúcar durante la zafra. Hasta entonces, esa labor era realizada solo por hombres.

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“Es un proyecto que inició en 2018 para seguir con la inclusión de mujeres en el área de operaciones agrícolas en el proceso de cosecha, una de las principales labores de producción de azúcar. Se trató de un proceso amplio y minucioso de contratación y selección de candidatas idóneas para realizar la labor”, dijo Fernando Letona, gerente de Gestión del Talento del ILU.

El frente 23

Divididas en turnos de trabajo, el Frente 23 está conformado por tres supervisoras, 24 operadoras de tractor, 12 operadoras de cosechadora y cuatro apuntadores. La mejor muestra de trabajo coordinado y eficiente se tiene con las encargadas de las máquinas cortadoras y las que manejan los tractores que recolectan la caña que deben mantener un avance sincronizado.

Según Letona, la mayoría de las mujeres, antes del Frente 23 no tenían conocimientos en el manejo de un tractor o una cosechadora. Se trata de mujeres que acudieron a la convocatoria abierta que realizó el ingenio. Previo a su contratación participaron en una gira de campo para conocer la operación, uso y cuidado de la maquinaria, de manera que pudieran decidir si sumaban al proyecto.

Tras definirse el equipo de trabajo, se echó a andar una ruta de aprendizaje de más de 200 horas de formación, que se ejecutó durante la zafra 2018-2019. La capacitación abarcó desde la inducción en los temas relacionados con la cultura organizacional, normativas y sistemas de gestión; el desarrollo de buenas relaciones interpersonales en el ámbito laboral, como la comunicación y trabajo en equipo.

La preparación también abarcó la formación técnica en la labor que se refiere a la operación del tractor, los procesos calidad e indicadores de cosecha y riesgos en el puesto de trabajo. También incluyó prácticas de operación en el simulador de cosechadora y la evaluación de los 14 niveles de aprendizaje.

Posteriormente la retroalimentación en campo y evaluación de conocimientos técnicos y prácticos y la certificación de la competencia adquirida, así como el reconocimiento a quienes tuvieron mejor desempeño y apego a los valores organizacionales.

Las protagonistas

Adelaida Alcántara vive en la aldea Las Playas, Santa Lucía Cotzumalguapa, por lo que, de alguna manera toda su vida ha estado relacionada con la caña de azúcar. A sus 32 años, ha laborado para otros ingenios en la siembra y resiembra de caña, recolectora y banderista.

“Yo no sabía manejar carro, solo moto o bicicleta. Cuando llegué aquí ni siquiera sabía dónde estaba la llave del tractor, ahora hasta camiones he manejado”, recordó Alcántara. La tractorista comentó que hoy sus ingresos han mejorado, tiene un horario que le permite pasar más tiempo con sus hijos y hasta comparte su gusto por los camiones con su esposo, quien es trailero.

Antes de 2018, Alba Elizabeth Melgar Linares, de 31 y originaria de Sipacate, Escuintla, trabajó despachando combustible en una gasolinera. Sin embargo, debido a que se enfermó, tuvo que dejar de trabajar por un tiempo para recuperarse. Estando en ese proceso fue cuando supo de la convocatoria del ILU. Aunque al principio tuvo sus reservas ya que aún no estaba plenamente recuperada, aplicó a la plaza y fue aceptada.

Melgar Linares contó que antes había visto los frentes de cosecha manual y más de algún video de la cosecha mecanizada, por lo que sintió curiosidad y se sintió atraída por la convocatoria. “Antes no tenía la menor idea de cómo se realizaba la operación y ahora soy parte de ella”, compartió.

Alba Elizabeth se tuvo que mudar de la casa de sus padres, (con quienes vivía junto a una hermana y un hermano), a Santa Lucía Cotzumalguapa para estar más cerca de su trabajo, sin embargo, viaja los fines de semana para pasar tiempo con ellos.

Alba Elizabeth Melgar Linares, operadora de tractor del Frente 23 del Ingenio La Unión. (Foto Prensa Libre: cortesía ILU).

“Antes de comenzar nuestro turno, siempre recibimos instrucciones de nuestras supervisoras, quienes nos informan sobre cómo está el área y el terreno de trabajo, así como también la manera en que nos organizamos y a quiénes debemos relevar. Todos los días, antes de comenzar, inspeccionamos nuestro equipo para determinar que todo esté en buenas condiciones para las próximas ocho horas de trabajo”, indicó Melgar Linares.

Tres años después de haber comenzado en el Frente 23, Melgar Linares se siente a gusto y realizada, ya que ahora contribuye económicamente con su familia. Además de aspirar a crecer y optar a otros puestos, la también tractorista quisiera seguir estudiando. Lo mejor de todo es que tiene claro que para lograrlo, debe comprometerse a sí misma, para mantener su nivel de productividad en el trabajo.

Según Melgar Linares, aunque sus relevos de turnos se dan entre mujeres, en algún momento también les toca trabajar con hombres. “Trabajar entre mujeres nos da mucha confianza en nosotras mismas, pero cuando trabajamos con hombres, también tenemos mucho apoyo. Ellos, por lo general, tienen más experiencia y eso nos permite seguir aprendiendo”, señalo.

Celia Maribel Alcoba Téllez, de 25 años, es originaria del parcelamiento El Cajón, Santa Lucía Cotzumalguapa. El Frente Femenino de Cosecha Mecanizada es prácticamente su primer empleo. “Lo más difícil para mí es haber venido de cero, sin saber nada”, reconoce.

Kimberlin Herrera (izquierda) y Celia Alcoba (derecha), integrantes del Frente 23 del Ingenio La Unión. (Foto Prensa Libre: Juan Diego González).

Alcoba Téllez narró que tras graduarse de diversificado estuvo tres años “tocando puertas” en distintas empresas, pero ninguna se abrió para darle trabajo. “Más que todo era por mi falta de experiencia laboral que rechazaban mi papelería, pero acá en el ILU no dudaron en mí y me dieron la oportunidad”, dijo.

“Para mi familia es un orgullo que tenga este trabajo, porque soy de las primeras mujeres que salen a trabajar haciendo lo que hasta ahora solo los hombres hacían. Lo más importante es poder llevarles el sustento a mi madre y mi hermana que están a mi cargo”, enfatizó.

Alcoba Téllez proviene de una familia que ha trabajado en el corte de caña. En la actualidad, su hermano también opera un tractor en el ILU en el Frente 15. “De igual manera, mi papá laboró para este ingenio como cortador de caña y aunque estuvo poco tiempo con nosotros siempre nos inculcó trabajar y estudiar. Gracias a eso hoy yo también corto caña pero ya no con machete sino con una cosechadora”, compartió.

Un nuevo frente

El ILU convocó a mujeres interesadas a integrar el nuevo Frente 25 de cosecha mecanizada, y el grupo seleccionado de 44 mujeres está en fase de capacitación aprovechando la zafra 2022-2023, que comenzó en noviembre último y culmina en mayo próximo. En ese contexto, al igual que Alcántara, Alcoba y Herrera se encuentran en el grupo del Frente 23 que opera tractores que se capacita para ascender a operadoras de cortadoras para la cosecha 2023-2024.

Kimberlin Herrera Reyes, de 24 años y originaria de Santa Lucía Cotzumalguapa, se considera atrevida, por lo que cuando vio el anuncio del trabajo no dudó en aplicar. “Nosotras vinimos a ver cómo era el proceso; nos explicaron cómo íbamos a trabajar y que todavía estaba en nosotras la decisión de seguir el proceso, y yo estaba decidida a seguir”, refirió.

Según Herrera Reyes, hasta entonces no tenía experiencia en manejo de automóviles, más que de motocicletas. “Ellos tuvieron paciencia para enseñarnos, desde los botones y sus funciones. Aprendimos la báscula y a calcular bien la subida del ganso y moverlo a modo de no votar caña”, explicó.

Parte del Frente Femenino de Cosecha Mecanizada, también conocido como Frente 23, del Ingenio La Unión (ILU). Camina con ellas Pedro Pablo Menegazzo, jefe de Cosecha. (Foto Prensa Libre: Juan Diego González).

Antes de convertirse en operado de cosechadora, Kimberlin se dedicaba a atender, junto a su mamá, un local de venta de pollo frito. Su función iba desde el corte, marinado, empanizado y freído del pollo. Incluso a veces tenía que despachar. Hoy, su vida ha dado un giro completo y siente una persona madura y responsable.

Gracias a que cuenta con un salario base, ha logrado ahorrar y junto a su madre lograron comprar una casa, por lo que dejaron de alquilar y ha podido retomar sus estudios de la universidad.

Pedro Pablo Menegazzo, jefe de Cosecha del ILU, comentó que trabajar con el Frente 23 ha sido muy gratificante, pues ellas han demostrado capacidad, disciplina y eficiencia. “Este frente tiene las mejores eficiencias, incluso mejor que el promedio de la agroindustria de Guatemala”, indicó.

De hecho, de acuerdo con Letona, el frente femenino ha logrado hasta un 10% más de eficiencia y productividad que el promedio del sector, lo cual, aunque está influido por diversos factores, sobresale su enfoque en disciplina y visión de cumplir las metas.

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Mujeres que hacen la diferencia

Ana Victoria García Mich, es piloto profesional y trabaja desde hace 5 años para el ingenio Madre Tierra, ubicado en el kilómetro 94.5 de la carretera a Mazatenango. Su principal función es manejar cabezales y plataformas para trasladar tractores, volteo, alzadoras o maquinaria agrícola a los diferentes frentes de corte de caña o fincas, y también apoyar en el traslado de jaulas de caña cortada.

García Mich, sin embargo, maneja camiones desde hace 13 años. En todo ese tiempo ha laborado conduciendo cabezales en otros ingenios y operando volquetes para otras compañías en la construcción de carreteras.

A García Mich siempre le llamó la atención manejar camiones y buscó la oportunidad para hacerlo. Hoy es junto a otras dos mujeres que manejan cabezales que jalan las jaulas de caña, las únicas tres mujeres que manejan transporte pesado en el ingenio Madre Tierra.

Ana Victoria García Mich, piloto de caminones y cabezales del ingenio Madre Tierra. (Foto Prensa Libre: Juan Diego González). 230223

Zulma Culajay es una joven de 23 años, que madruga todos los días para acudir a su labor como banderista del ingenio Madre Tierra.

Todos los días llega a supuesto de trabajo a las 5 horas, con el uniforme con reflectivos puesto, linterna y banderín en mano. Su función es dirigir, junto a otros banderistas el tráfico de camiones con jaulas de caña.

Se ubica donde hay intersecciones de los caminos internos para dar vía o detener el paso de los jaladores de caña, a fin de evitar percances.

“Uno tiene que ponerle mucho sentimiento a su trabajo. Eso es lo que hago yo, pues me gusta lo que hago y eso me permite hacer bien las cosas. Con mis compañeros tenemos mucha comunicación porque esto trata de un trabajo en equipo”, comentó Culajay.

Zulma Culajay, banderista del ingenio Madre Tierra. (Foto Prensa Libre: Juan Diego González).

Inclusión laboral de las mujeres

Según el Índice de Brecha Global de Género 2022 del Foro Económico Mundial, Guatemala tiene una brecha de género del 66.4%, con lo cual se sitúa en el puesto 113 de 155 países que conforman el ranking en esta materia. El país avanzó 9 posiciones con relación a 2021, cuando se ubicó en la posición 122.

Este índice analiza la división de los recursos y las oportunidades entre hombres y mujeres de los países incluidos en el ranking. Mide el tamaño de la brecha de dicha desigualdad de género en la participación en la economía y el mundo laboral cualificado, en política, acceso a la educación y esperanza de vida.

De acuerdo con la más reciente Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI 2022), del Instituto Nacional de Estadística (INE), de las 6.9 millones personas ocupadas en el país, alrededor de 2 millones 566 mil son mujeres, lo que equivale al 37% del total.

Sobre la población femenina ocupada por actividad económica, la ENEI 2021indica que en comercio las mujeres hacen el 46.1%, en comunicaciones, 31.6%; en la construcción, 0.9%, en financieras y seguros, 49.5%, mientras que en industrias manufactureras, 52.8%. En el sector inmobiliario, 33.4%, otras actividades de servicios, 72.9%, profesionales, 26.7%; en administración púbica, 51.9% y en agricultura, 16.3% de las personas ocupadas son mujeres.

Las mujeres del Frente 23 de corte mecanizado de caña realizan un trabajo coordinado y sincronizado para su efectividad y productividad. Juan Diego González).

Los números de la agroindustria azucarera

El azúcar es el quinto producto de mayor exportación de Guatemala producida por la agroindustria azucarera nacional conformada por 11 ingenios que además, produce alcohol y melaza. La cadena de suministros de los ingenios está formada por:

6 mil 14 empresas, entre grandes, medianas y pequeñas, proveedoras de productos y servicios.
La agroindustria azucarera genera 55 mil empleos directos y alrededor de 270 mil indirectos.
Distribuye más de Q2 mil 897 millones en sueldos y salarios cada año.
La huella económica del sector azucarero llega al 92% de los municipios del país.
La temporada de cosecha y producción conocida como zafra, va de noviembre a mayo de cada año.
Inclusión laboral de las mujeres.

Cómo se debe fomentar el liderazgo femenino en el ámbito laboral

Tue, 15 Mar 2022 13:00:25 +0000

Desde su irrupción en la escena del mundo corporativo, allá por la década de los 90, la denominada Inclusión femenina en el management empresarial, sigue siendo tema de trabajo y propósito intencional en las culturas organizacionales, a pesar de Investigadores, activistas, grupos de interés, han aportado investigaciones que demostraron la contribución diferencial de contar con mujeres en la alta dirección.

Como ejemplo histórico, el Peterson Institute for International Economics y EY en su Informe “Is Gender Diversity Profitable?” (2014) analizó los resultados de aproximadamente 21.980 empresas que cotizaban en bolsa en 91 países. La conclusión: una organización con un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo asegura hasta 1 punto porcentual su margen neto.

Además de lo cuantitativo, muestran otros diferenciales, tales como

Dado que el estilo de conducción femenino no es un patrón histórico, cuando dirigen a nivel estratégico, quiebran la lógica tradicional de la empresa y se potencia la innovación.
El camino por el posicionamiento, las lleva a ejercitar más la influencia y el trabajo colaborativo.
Dado que su camino de ascenso es más arduo, desarrollan más la resiliencia, el manejo de la frustración y las habilidades creativas para superar obstáculos.
Por su construcción de identidad, están más orientadas a las personas y a la empatía emocional.

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A pesar de todo esto, las estadísticas del avance de esta inserción en la dirección en empresas de América Latina, siguen mostrando índices muy bajos, que no se corresponden con el nivel de preparación y el porcentaje en la nómina que los mismos informes registran.

La pregunta es: si la importancia de la inclusión de la mujer en los puestos directivos está demostrada e incluso aplaudida por hombres; si las iniciativas de promoción femenina en las empresas han aumentado, ¿por qué el avance es tan lento y necesitamos seguir defendiendo el valor de la mujer en la empresa?

La O.I.T. aporta como conclusión que “los tres obstáculos principales al liderazgo directivo de la mujer son las responsabilidades familiares, los estereotipos de género y la cultura empresarial masculina”. Es decir, siguen vigentes las mismas cegueras del siglo XX, aunque con máscaras actualizadas.

Ya no es cuestión de argumentaciones racionales. Es cuestión de matrices profundas sobre el rol de género, que no permiten progresar hacia estilos de conducción diferentes, rupturistas. El valor y la importancia de la inclusión de la mujer en la dirección empresarial no significa idealizar la femineidad en su rol de gestión, sino entender que forma parte del valor tangible e intangible de la Diversidad, en el sentido amplio, como eje estratégico. Las estrategias de género ponen en la escena tanto este movimiento como las resistencias que ocasiona.

Estrategias de género

Graciela Bocchi, consultoría y speaker internacional. Especialista en Aprendizaje y Desarrollo empresarial MBA, Lic en Psicol y Cs de la Educación. Coaching ejecutivo. Esp en Gestión Estratégica de RRHH, en Análisis institucional, Estudios de doctorado en curso. Faculty de ADEN IBS.

Las estrategias de género ponen en la escena tanto este movimiento como las resistencias que ocasiona.

Las gráficas que muestran el deterioro en las condiciones laborales de la mujer guatemalteca

Thu, 20 May 2021 11:00:41 +0000

El aumento de la población ocupada femenina evidenció una tendencia a ubicarse en actividades de menor remuneración, bajo deficientes condiciones de trabajo y falta de seguridad social sumado a los efectos de la pandemia del covid-19. Además, una mayor proporción de mujeres trabaja más de 48 horas semanales y creció el subempleo de las mujeres frente a los hombres.

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El análisis anterior forma parte de un estudio elaborado por Asíes llamado: Mujeres Trabajadoras de Guatemala, y es la tercera serie del proyecto Promoviendo el trabajo decente para todos, que contó con el apoyo de la Unión Europea.

Para la investigación se analizaron los datos obtenidos de las bases de datos de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos de 2019 (ENEI 2-2019), de noviembre de 2019 y la segunda ENEI de 2014, finalizada.

Julio Prado Sánchez, investigador de Asíes y autor del estudio compartió que las brechas salariales se han acentuado, con un ingreso promedio de Q2 mil 252 para las mujeres ocupadas, hay una brecha de un 8 por ciento respecto al promedio nacional y de 12 por ciento respecto a los hombres.

Por categoría ocupacional, la mayor brecha se observa en empleador agrícola tanto por género como nacional, con brechas importantes en las categorías de jornalero y cuenta propia agrícola y no agrícola, y de empleado privado.

La brecha observada en las empleadas de casa particular entre hombres y mujeres es la segunda más alta, pero la brecha a nivel nacional indica que los hombres en esa actividad tienen muy poca participación.

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Segmentos

El ingreso por número de canastas básicas muestra tendencia al alza en el rango de una canasta básica o menos, eso significa que 8 de cada 10 pueden adquirir una canasta básica o menos —que tiene un costo de Q2 mil 991.70 a abril del presente año—, y solo 2 de cada 10 pueden comprar de una a dos Canasta Básica Alimentaria.

En ese sentido, Mónica Garzaro Scott, coordinadora Nacional de CNV International, opinó que la mujer indígena se encuentra en las peores condiciones laborales.

Por ejemplo, el mayor ingreso mensual de las mujeres en 2019 lo registró laborando en una empresa grande —Q3 mil 642.55—, en donde también por etnia las no indígenas mostraron el mayor ingreso —Q3 mil 766.93—.

“El salario mínimo vigente es insuficiente para adquirir una canasta básica completa, incluso, como se observó en el estudio no se cumple con ese salario mínimo, especialmente a la mujer indígena; y menos alcanza para una canasta básica vital que según datos del Instituto Nacional de Estadística tiene un costo de Q6 mil 907.64 a abril pasado”, expresó Garzaro.

Para Mireya Palmieri, socióloga, las conclusiones del estudio son contundentes y evidencian el deterioro de las condiciones laborales de las mujeres, debido que el aumento del trabajo femenino se concentra en actividades de baja remuneración y capacidad y eso incide directamente en la pobreza y por consiguiente las mujeres trabajadoras no pueden elevar su calidad de vida.

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Libertad sindical

Los datos del estudio de Asíes sobre Mujeres Trabajadoras de Guatemala denotan la dificultad para ejercer el derecho de asociación y la libertad sindical, observándose crecimiento únicamente en los empleados del gobierno, con una significativa reducción en el sector privado y especialmente en las trabajadoras indígenas.

Los asalariados afiliados a sindicatos mostraron tendencia al alza; en valores absolutos crecieron al doble en nuevos miembros, debido en mayoría al aporte del sector público; el sector privado proporcionalmente se redujo en una décima parte respecto a 2014.

De las mujeres sindicalizadas, dos terceras partes se concentraron en lo urbano, compartiendo el metropolitano y rural la diferencia casi a partes iguales, con ligera ventaja del rural. En la categoría de empleados privados la proporción de afiliadas indígenas se redujo casi a la tercera parte entre ambos años.

Revelan brecha salarial para las mujeres en Guatemala y estos son los ingresos mensuales promedio

Thu, 20 May 2021 00:53:23 +0000

Un estudio auspiciado por la Unión Europea y divulgado este miércoles 19 de mayo advirtió que en Guatemala hay un 12 % de brecha salarial de las mujeres respecto a los hombres.

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La investigación fue producida por el tanque de pensamiento Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asies), junto a la Unión Europea, y sus resultados fueron presentados este miércoles vía virtual.

El ingreso mensual promedio en Guatemala de las mujeres “ocupadas” en empleos privados, no agrícolas o agrícolas, asciende a Q2 mil 252 (US$288 aproximadamente), lo que significa que existe “una brecha del 8 % respecto al promedio (de ingreso) nacional y de 12 % respecto de los hombres”, indicó la investigación.

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El estudio, titulado “Mujeres trabajadoras en Guatemala”, tuvo como base principalmente los datos de las encuestas nacionales de empleo e ingresos de 2014 y 2019, con el objetivo de determinar el avance o retroceso en cuestión de empleo femenino en el país.

“Por categoría ocupacional, la mayor brecha se observa en empleador agrícola”, subrayó el análisis.

Un 52.1 % de los 16.1 millones de guatemaltecos son mujeres, mientras que del total de personas ocupadas (7.2 millones), solo el 35.1 % pertenece al sexo femenino.

La mayoría de trabajadores del territorio guatemalteco lo hacen en el ámbito informal (más de 4.7 millones), mientras que solo 2.5 millones de empleados cuentan con un trabajo formal.

Además, hay casi 610 mil personas con una ocupación no remunerada y cerca de 485 mil con subempleo, de las cuales 47.6 % y 38.6 % son mujeres, respectivamente, puntualizó la investigación.

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El análisis de Asíes precisó que se presentó un crecimiento de 420 mil 593 mujeres ocupadas en los últimos 5 años, según los datos recabados de la encuesta escrutada por la organización.

El documento también estableció que la tercera parte de las mujeres ocupadas cuenta con nivel de estudios de primaria, mientras que la cuarta parte cuenta con diversificado. Un 16 % de las mujeres trabajadoras en Guatemala no posee estudios, añadió el documento.

En cuanto mujeres inscritas en Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), representan una tercera parte de los afiliados totales de dicha entidad.

El salario mínimo en Guatemala es de Q3 mil 75 mensuales (US$394 aproximadamente) para las actividades no agrícolas, de Q2 mil 992.37 (US$382) para el trabajo agrícola y de Q2 mil 831 (US$363) para las labores de maquila y exportación.

El camino para lograr la igualdad de género

Fri, 19 Mar 2021 14:00:41 +0000

En conmemoración del 8 de marzo surgió gran interés por los problemas que afectan a las mujeres y las niñas en Guatemala, por lo que nos permitimos presentar aspectos claves del Perfil de País desarrollado por ONU Mujeres y la Asociación de Investigaciones y Estudios Sociales (Asíes), en apoyo a todos los esfuerzos nacionales, esperando que sirva como línea de base para profundizar en los temas de igualdad y empoderamiento de ese sector de la sociedad.

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Libros y podcast que todas las mujeres deberían leer y escuchar

A continuación se enumeran los retos y desafíos de las mujeres, las brechas de desigualdad en aspectos claves de la vida de ellas, en términos de participación económica y política, limitaciones para el acceso a la educación, salud y la justicia, los efectos de las diferentes formas de violencia contra la mujer y los efectos diferenciados que ha dejado la pandemia por el coronavirus.

Impacto covid-19

El confinamiento y la suspensión del transporte impactaron en sectores económicos que emplean principalmente a mujeres, como el comercio y el turismo. También fueron afectadas las trabajadoras del sector informal, domésticas y agrícolas. El impacto en el trabajo informal, que generalmente es la alternativa para enfrentar las crisis económicas, no ha permitido a las mujeres ni a la población en general contar con opciones viables para enfrentar las dificultades.

Para conocer el impacto que tuvieron en las mujeres las medidas de distanciamiento social, se recopiló información cualitativa mediante entrevistas, en las cuales resalta cómo la situación de las mujeres se agravó en tres aspectos: 1. Su situación económica por la pérdida parcial o total de ingresos; 2. El incremento de la carga de trabajo de cuidados del hogar —tanto para las mujeres adultas como para las niñas— y 3. La violencia contra la mujer.

El análisis aborda los aspectos mencionados y examina brevemente los programas gubernamentales de apoyo para contener el impacto de la crisis por el covid-19.

Ingresos decaen

Una encuesta efectuada en el último año muestra que 71% de las mujeres que son madres vieron una reducción de ingresos familiares, lo que representa 9% más que para las que no tienen hijos. Por otro lado, 33% de las empleadoras y 35% de las empleadas perdieron sus ingresos completamente, mientras que 52% de las mujeres empleadoras y 33% de las empleadas los perdieron parcialmente. Mayor proporción de mujeres con menos años de estudio se quedaron sin ingresos (47%). Se incrementan así las desigualdades y el nivel de pobreza que enfrentan las que no tuvieron acceso a estudios.

Trabajo no remunerado

Desde antes de la pandemia, las mujeres han dedicado más tiempo que los hombres a actividades no remuneradas, y por lo tanto son quienes llevan la mayor carga asociada con el cuidado de niños, personas de la tercera edad o con discapacidad. Ocupan dos veces más tiempo que los hombres en cuidados y hasta tres veces en trabajo doméstico.

Con el cierre de las escuelas por el confinamiento para prevenir la crisis en salud, los niños reciben guías de estudio que envía el Ministerio de Educación junto al programa de alimentación escolar, y recae en las madres la función de dar se seguimiento y controlar las tareas escolares, lo que impactan más a quienes tienen limitado nivel educativo.

77% de alfabetismo se registra en mujeres, y en hombres alcanza 85%60% de guatemaltecas no tiene ingresos propios. En el área rural es 70%1 de 4 mujeres reportó violencia verbal con insultos, regaños o desprecio.18% aumentó el trabajo no remunerado de mujeres en la pandemia.

Violencia en el hogar

El confinamiento también trajo otros aspectos importantes. Las encuestadas (93%) consideran que están más expuestas a la violencia.

La encuesta muestra que una de cada cuatro mujeres reportó violencia psicológica, con gritos, regaños, insultos o desprecios en segundo lugar; 15% reportó violencia económica —limitación y control del dinero—, y 5% la física —haber recibido golpes o empujones en el hogar—.

El aislamiento social, la falta de transporte y la disminución en los ingresos ha incidido en la disminución de las denuncias que recibe el Ministerio Público.

Durante los meses de cuarentena —entre marzo y abril del 2020— bajó la cantidad de casos reportados en el mismo mes en el año anterior, hasta en 30%. Las entrevistadas consideran que la cercanía con el agresor y permanencia con el mismo, así como la falta de apoyo de mecanismos de control, son las causas de esta disminución. En cambio las llamadas al número de emergencias para reportar delitos de violencia contra la mujer se vieron levemente incrementadas durante los meses de confinamiento.

Mercado laboral

La baja participación de las mujeres en el mercado laboral, donde es menos de la mitad que la de los hombres, por cada dos hombres ocupados en alguna actividad económica solo hay una mujer en la fuerza laboral. Esta participación es mucho más baja para las indígenas y mujeres del área rural.

Se estima que el 60% de las guatemaltecas no percibe ingresos propios, y en el caso de las mujeres del área rural el porcentaje es más alto, con un 70%, y mujeres indígenas, 67%. Tomando en cuenta que, en promedio, solamente el 30% de las féminas perciben un salario, es importante mencionar que, en promedio, los hombres reciben ingresos mensuales 12% mayores que las mujeres, y cuando desagregamos por tipo de ocupación, en cargos directivos los hombres reciben 42% más que ellas. En el caso de la ocupación de oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y otros oficios, los ingresos de los hombres son 49% mayores que los de las mujeres.

La falta de ingresos propios hace muy difícil su autonomía y las hace dependientes de alguien más, por lo general de la pareja. La tasa de participación laboral de las mujeres se concentra en sectores de baja remuneración.

El ingreso salarial de las mujeres es más bajo que el de los hombres en todas las categorías de ocupación.

En general, en Guatemala el ingreso promedio está por debajo del salario mínimo vigente, y en las mujeres la brecha es aún mayor. Solamente en las ocupaciones de nivel medio, que requieren algún grado de especialización, la brecha salarial entre mujeres y hombres se reduce, pero aún en la categoría de gerentes y directores queda elevada.

Los bajos ingresos de las mujeres, su permanencia fuera del mercado laboral y las responsabilidades asignadas en el ejercicio del papel de cuidado, para muchas desde temprana edad hasta edades muy avanzadas, limita el ejercicio completo de la ciudadanía y constituye una barrera para su participación en espacios de toma de decisión.

Según las estadísticas, una gran proporción de mujeres trabaja exclusivamente en actividades del hogar; es decir, labor no remunerada.

El trabajo no remunerado, como cuidados y quehaceres del hogar consume un 18% del tiempo de las mujeres y solo 2% del de los hombres. En el área rural, la brecha entre ellos y ellas es mayor que en el área urbana, por eso las mujeres del área rural tienen que usar un 3% más de su tiempo en tareas del hogar y de cuidados que las del área urbana.

Educación y salud

En términos educativos existe una proporción más alta de hombres que saben leer y escribir (85%, a escala nacional) que las mujeres (77%). Se evidenció que ellas abandonan sus estudios en mayor proporción entre los niveles de primaria y básicos.

Los motivos de deserción escolar en las mujeres están relacionados con oficios en el hogar (96%) y embarazo (99%).

Este resultado refleja el modelo en el cual la mujer dedica muchas horas a los quehaceres de la casa y tiene una repercusión en las oportunidades para generar ingresos para ellas, lo cual también repercute en el crecimiento y desarrollo económico del país. Por lo tanto, se requiere mayor inversión en la educación y una estrategia de largo plazo para el desarrollo de la Nación y los derechos de sus habitantes.

En términos de salud, la tasa de fecundidad en el área rural es mucho más alta (3.7) que la nacional (2.7). Se evidencia que las mujeres que no cuentan con ningún grado escolar tienen a su primer hijo a los 19 años, mientras que las que cursaron al menos 13 años de educación lo tienen a los 24.

Agresiones

La violencia contra la mujer es el delito con mayor incidencia que se trata en el OJ y en MP. De los 10 delitos más comunes, cinco afectan principalmente a mujeres: violencia, violación, agresión sexual, trata de personas y femicidio.

Además de la violencia física se enfrentan a la económica, psicológica o emocional y a la sexual. Se ha observado que existen otras formas de violencia que no se contabilizan o registran, como el acoso en el ambiente laboral, la violencia contra las mujeres en política, la denegación al acceso a educación en el hogar o la violencia en las redes sociales.

Esta información devela la necesidad de promover estrategias para el empoderamiento y la independencia de la mujer, que son claves para prevenir la violencia contra ellas.

Participación política

La cantidad de candidatas es menor que de candidatos, y en la mayoría de postulaciones por los partidos políticos ellas ocupan posiciones desfavorables, lo cual no les garantiza posibilidad alguna de acceder a los cargos; con excepción del Parlacén, que es menor a un tercio en relación con el total de candidaturas.

En las elecciones de diputados, las mujeres están subrepresentadas. Aproximadamente uno de cada cinco representantes electos es mujer, e incluso hubo distritos en los que no hubo ninguna candidata.

En el ámbito municipal se registró menor porcentaje de mujeres electas para un cargo que en los niveles distrital y nacional. Únicamente en 11 municipios, de ocho distritos electorales, fueron mujeres las electas para el cargo de alcaldesa.

Del total de representantes acreditados en el 2018, tanto en los Consejos Comunitarios de Desarrollo (Cocode) como en el Consejo Nacional de Desarrollo Urbano y Rural (Conadur), únicamente 13 por ciento eran mujeres. En el ámbito comunitario se excluye principalmente a mujeres rurales e indígenas.

Conocer datos claves sobre las tres autonomías de las mujeres permite conocer la interrelación de todos los factores que impactan sus vidas y solo hasta que transformemos la posición de ellas en la sociedad podremos prevenir la violencia y vivir en democracia y en paz.

*Adriana Quiñones es Representante de País de ONU Mujeres; Eugenia Close es Coordinadora de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres; y Guisela Mayén es Directora de Investigación de ASIES

De chapinas heroínas

Tue, 21 Mar 2017 06:00:00 +0000

Temprano en la mañana, se levanta Juana la chapina en las limonadas; en los tugurios; en los campos del interior y en las colonias periféricas pobres. De madrugada se arroja a la contienda —si es que no batalla— contra las circunstancias que dominan su medio ambiente, lleno de hostilidad y limitaciones. Una vida de sacrificio porque todo su ser se centra en servir a los suyos.

Sin educación, sabe. Sin medios de producción, produce. Sin ser el macho dominante, lidera. Sin ser el proveedor primordial, en muchos casos es la principal fuente de ingresos de su familia. Sin gozar de los mismos derechos que el hombre en términos de oportunidades, libra su batalla en el día a día rutinario y le gana a las circunstancias adversas nadando contra la corriente.

Juana la chapina es heroína nacional. Con su talento creativo, no hay actividad alguna que escape a su ojo previsor y alerta para ganarse unos centavos honrados, que aún antes de ganarlos, llevan ya nombre y destino para saciar la panza de sus críos y muchas veces la de su macho, con frecuencia vago y abusivo. Botellas usadas, periódicos, venta de comida, y la comercialización de mil chunches más, son algunas de las actividades que a diario —desde que despunta del alba, patojo colgado a la cadera, canasto encima, se encarama al bus moviéndose por los extravíos de una ciudad, llena de peligros e inseguridad— llevando a cabo con diligencia digna de una guerrera amazónica su pelea por la subsistencia.

Ya a esa temprana hora, habrá lavado, arreglado la casa, preparado desayuno y supervisado que los patojos estén listos para la escuela, si es de las que tienen suerte. Sin embargo, muchas Juanas lloran el desconsuelo de no poder enviar a sus hijos a las aulas. Si ya la lucha por la sobrevivencia es una batalla diaria, el sueño de una educación es una esperanza lejana. Buena parte de la problemática de la niñez se arreglaría si hubiesen suficientes guarderías. Muchas veces tienen que dejar encargados a sus niños con parientes o terceros en situaciones muy precarias. Un problema más que enfrentan con dolor.

Y es que para muchas Juanas, el mayor desafío es huir del hambre diaria. No de la pobreza. La pobreza es algo tan habitual que ya no es ni negra ni infernal, porque es permanente y coexistente, y ni la asusta ni la evade. Índices demográficos, minimizando la importancia de su aportación a la economía informal a la cual contribuye para el desarrollo del país.

En donde sí la encontramos es en los altos índices de femicidios del país. No solo en la pelea contra el hambre sino contra la muerte, que la asedia agazapada a la vuelta de cualquier esquina.

Cuando en Guatemala se aproveche el enorme potencial que tiene la mujer, especialmente las que luchan por la sobrevivencia de los suyos en las áreas marginales, nuestra sociedad cambiará.

Cualquier inversión que se canalice a ella, multiplica el fruto por mil; porque en sus manos la mujer tiene la oportunidad de ensayar, aplicar y devolver a sus hijos todo lo que se le dé en educación, capacitación y oportunidad.

Y aunque lamentable sea admitirlo, también tiene a la Guatemala de ayer, la que se perdió; la que disipó su potencial; la que la discriminó, porque no tuvo la visión de sembrar en su vientre fértil la célula social del mañana.

Y ahora sí… Continuemos hablando de las tragedias ocurridas en los “Hogares Seguros…”

Igualdad entre hombres y mujeres se retrasa 170 años

Wed, 26 Oct 2016 01:19:06 +0000

Esto según el informe del Foro Económico Mundial, que tiene en cuenta la educación, la salud y supervivencia, las oportunidades económicas y el empoderamiento político.

La brecha actual en la igualdad entre hombres y mujeres, que se situó este año en un 59%, es la mayor desde el 2008, añade el Foro (FEM), una organización sin ánimo de lucro con base en Ginebra.

Según el informe del 2016 divulgado esta madrugada, las mujeres ganan, de media, poco más de la mitad que los hombres, a pesar de que en general trabajan más horas.

Además, se cita el estancamiento de la participación en el mercado de trabajo, una media del 54% de mujeres en todo el mundo frente a un 81% de hombres.

El número de mujeres en puestos de responsabilidad también se mantiene bajo: tan solo hay cuatro países en todo el mundo con igual número de hombres y mujeres legisladores, funcionarios de alto grado y directivos, a pesar del hecho de que 95 países cuentan ahora con tantas mujeres como hombres con formación universitaria.

Las proyecciones basadas en los datos del Informe Global de la Brecha de Género 2015 apuntaban a que la brecha económica podría cerrarse en un plazo de 118 años (2133). Sin embargo, este progreso se ha invertido desde entonces y el periodo se amplía a 170 (2186).

La brecha de género en educación, según el FEM, se ha situado en el 95%, consiguiendo así que sea una de las dos áreas en las que más se está avanzando hasta la fecha.

Salud y supervivencia, sin embargo, pese a ser de un 96%, se ha deteriorado ligeramente.

“Dos tercios de los 144 países incluidos en el informe de este año pueden presumir ahora de haber cerrado completamente su brecha de género en proporción de sexos al nacer, mientras que más de un tercio ha cerrado la brecha por completo en términos de esperanza de vida sana”, señala el informe.

El pilar en el que la diferencia de género es más pronunciada, el empoderamiento político, es también el que ha experimentado mayores avances desde que el Foro Económico Mundial comenzó a medir la brecha de género en el 2006.

Ahora se sitúa en más de un 23%; un 1% más que en el 2015 y casi un 10% más alta que en el 2006.

Sin embargo, las mejoras se están produciendo desde unos niveles muy bajos: tan solo dos países han alcanzado la paridad parlamentaria y solo cuatro en cargos ministeriales, según los últimos datos comparables a nivel mundial.

El Foro Económico Global señala que “en un momento en el que las mujeres, de media, apenas se benefician de dos tercios del acceso a la sanidad, la educación, la participación económica y la representación política que tienen los hombres, surgen varios países que empiezan a disputar la tradicional hegemonía de las naciones nórdicas en el ranquin de igualdad de género”.

Si bien los cuatro primeros países son Islandia (1), Finlandia (2), Noruega (3) y Suecia (4) (Finlandia adelanta a Noruega), el siguiente mejor posicionado es Ruanda, que pasa a ocupar un puesto por delante de Irlanda hasta llegar a la quinta posición.

Tras Irlanda, Filipinas se mantiene sin cambios en la séptima posición, ligeramente por encima de Eslovenia (8) y Nueva Zelanda (9), que avanzan un puesto.

Suiza desaparece de la lista de los diez primeros y Nicaragua pasa a ocupar la décima posición.

EE. UU. (45) retrocede 17 puestos desde el último año, debido sobre todo a una medición más transparente de la renta estimada, según el documento.

Otras grandes economías en los veinte primeros puestos son Alemania (13), Francia (17) y Reino Unido (20), mientras que España se sitúa en el 29. Italia cae nueve puestos hasta el 50.

La región de Europa Occidental ha cerrado el 75% de su brecha de género más que ninguna otra, y al ritmo actual podría completar la económica en 47 años.

En el grupo de los BRICS -Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica-, el mejor posicionado sigue siendo el último de ellos (15), que avanza dos puestos desde el pasado año, con mejoras en todos los pilares.

Tras Europa y Norteamérica, la región con la tercera brecha de género más estrecha es América Latina y el Caribe, según el FEM.

Con un 70% de su brecha cerrada, la región cuenta con seis países que han logrado la educativa y de género por completo; más que ninguna otra región.

También puede esperarse que, al ritmo actual, esa región cierre su brecha de género económica en seis décadas.

Nicaragua es el único país que aparece entre los veinte primeros de la lista, mientras que el rendimiento de las mayores economías, esto es, Argentina (33), México (66), Chile (70) y Brasil (79) es variado.

Asia Oriental y Pacífico ha cerrado el 68% de su diferencia de género.

Cuatro países del frica Subsahariana, Ruanda (5), Burundi (12), Namibia (14) y Sudáfrica (15), se cuelan entre los 20 primeros; lo que coloca a la región en segunda posición, por detrás de Europa occidental.

La región peor situada (tras cerrar el 60% de su brecha total) es Oriente Medio y Norte de África.

Mujeres elaboran canastas plásticas

Mon, 26 Sep 2016 06:00:00 +0000

Las interesadas se reunían en el corredor de una vivienda, donde utilizaban un molde de madera para elaborar las cestas, las cuales serán comercializadas.

El curso fue impartido por la Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Presidente, el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad y la comuna local.

Deimi Revolorio, beneficiada, manifestó que su situación económica es difícil, pero que confía en que en el futuro le ayudará para contribuir a la economía familiar.

Misión de EE. UU. visita a artesanas

Thu, 16 Jul 2015 21:04:06 +0000

Robinson elogió a las féminas por su dedicación, lucha y por ser un ejemplo de sacrificio y trabajo en equipo.

“Cosas muy buenas pasan cuando se involucra a las mujeres, ya que hacen un esfuerzo grande para sacar adelante su vida y la de sus hijos. Los héroes y las heroínas del país están trabajando, estudiando y construyendo algo importante y nuevo en Guatemala”, resaltó el diplomático.

Testimonios

Alejandra Ajquijay, lideresa del proyecto, explicó que la elaboración y venta de artesanías por medio de la organización les permite obtener ingresos económicos para alimentar y educar a sus hijos.

“Wakami ha sido de mucha bendición para nosotras, porque yo no tuve la oportunidad de seguir mis estudios. Con esto podemos apoyar a nuestros hijos a cumplir sus sueños. Muchas mujeres aportan a la economía de sus hogares y eso trae el desarrollo”, aseguró Ajquijay.

Sandra Solares, otra integrante del grupo, expuso que uno de los retos más grandes que tienen es romper las barreras del machismo en las áreas rurales, donde persisten estereotipos, y la mujer no es vista como alguien capaz para aportar al hogar.

“Somos afortunadas porque hemos visto cómo cambian muchas vidas en las comunidades. Somos una marca social, tenemos mercados en Europa y Arabia Saudita, pero falta mucho por crecer”, indicó María Pacheco, presidenta del programa Wakami.

Agregó que el proyecto tiene presencia en 17 comunidades y que genera 412 empleos a escala nacional.

El 40% de trabajadores de Spectrum son mujeres

Fri, 01 May 2015 02:01:41 +0000

En un estudio publicado a principios del año 2015 por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y conducido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), revela que en los últimos 20 años el número de mujeres en puestos gerenciales altos y medios ha aumentado significativamente.

Es así que hoy en día la mujer tiene un rol cada vez más participativo. Pese a que las mujeres no siempre tienen sus derechos reconocidos, luchan por su futuro y el de sus familias, de las que en muchos casos son el motor económico, por eso es importante que las empresas incorporen principios como el de no discriminación de genero, dando lugar a que las mujeres tengan acceso a oportunidades laborales e igualatorias como los hombres, porque ellas también representan parte del desarrollo de un país, revela el estudio.

Spectrum, empresa guatemalteca que aglomera centros comerciales, mercado inmobilario, entre otros, ha creado políticas y posee un código de ética que da el espacio para el desarrollo de la mujer, optando a tener puestos importantes e iguales que los hombres, es decir, oportunidades totalmente abiertas a mujeres y hombres sin inclinación a una preferencia, asimismo, ofrece ventajas laborales como un ambiente de trabajo donde las oportunidades son iguales para todos, el crecimiento es continuo, donde existe desarrollo personal y profesional tanto para mujeres y hombres.

“En el mundo existen varias razones, como las estructurales y las culturales, que hoy en día no permiten que las empresas expandan sus fuerzas laborales con inclusión y retención de las mujeres. en Spectrum creemos en el valor de la mujer y lo impulsamos, brindando las condiciones laborales que permiten mejorar la calidad de vida”, explicó Vivian López, Gerente de Portafolio de Proyectos Spectrum.