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¿Por qué los padres británicos dan más dinero a sus niños que a sus niñas?

La discriminación salarial empieza con el dinero que los padres dan a sus hijos, según se deduce de un informe difundido el viernes que concluye que los niños británicos reciben más dinero semanal que las niñas.

Londres/AFP

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Ilustración. La discriminación salarial comienza con el dinero que los padres dan a sus hijos, según el estudio. (Foto Prensa Libre: AP).

Ilustración. La discriminación salarial comienza con el dinero que los padres dan a sus hijos, según el estudio. (Foto Prensa Libre: AP).

Según este informe de la entidad financiera Halifax, “los chicos reciben significativamente más dinero que las chicas”. De media, los muchachos británicos de entre 8 y 15 años reciben una asignación semanal de unos US$10 y las muchachas US$8.9.

“El año pasado los muchachos también recibían más asignación que las chicas, pero la diferencia era sólo de 2%”, constata el estudio.

Paradójicamente, y pese a resultar más beneficiados, los muchachos son más proclives a pensar que deberían recibir más de lo que reciben  (44% versus 39%) .

Según la Oficina de Estadísticas Nacionales  (ONS, organismo oficial) , la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido es de 9.4% para los salarios a tiempo completo.

Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido es de 9.4% para los salarios a tiempo completo.


El estudio de Halifax refleja además la mejora de la economía británica, porque las asignaciones a los hijos e hijas están en su nivel más alto en 9 años  US$9.45, una cantidad no vista desde el 2007, antes de la crisis.

A la altura de la riqueza y el coste de la ciudad, los jóvenes de Londres son los que más reciben con US$11.84

El estudio se hizo consultando a mil 202 niños de 8 a 15 años y a 575 padres.

Para Halifax, esta paga es “una herramienta fantástica para conocer el valor del dinero a una edad temprana”.

La entidad constata que los niños y las niñas cada vez ahorran más dinero: cuatro de cada cinco guardan una parte de su asignación semanal.

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