Según lo decidido por la Comisión del Salario Mínimo (CNS), compuesta por representantes de los sectores empleador, trabajador y gobierno, el salario mínimo es mayor en el departamento de Guatemala en comparación con el resto del país.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) estos son algunos de los criterios analizados por la CNS para determinar los montos:
- El costo de vida, tomando en cuenta el comportamiento general de los precios de bienes y servicios a lo largo del 2023.
- El crecimiento económico estimado, según la variación del Producto Interno Bruto (PIB).
- El nivel de productividad de la fuerza laboral.
- El crecimiento poblacional y la capacidad de pago de los empleadores, considerando las brechas existentes entre el salario mínimo fijado y la remuneración recibida.
Augusto Valenzuela, abogado especialista en derecho laboral, explicó que cuando una persona se encuentre en la búsqueda de empleo y le ofrecen el salario mínimo, debe tener en cuenta dos aspectos:
- La jurisdicción en donde está ubicado el centro de trabajo, es decir si está en el departamento de Guatemala o en el interior de la República.
- La actividad económica en la que está clasificado el trabajo a realizar (agrícola, no agrícola o maquila).
Si la persona busca trabajo en el departamento de Guatemal, según el Decreto Gubernativo 307-2023, sumando la bonificación incentivo de Q250, la persona no debe aceptar menos de las siguientes cantidades:
- Salario agrícola / Q3 mil 516.86
- Salario no agrícola / Q3 mil 634.59
- Salario para actividad exportadora y maquila / Q3 mil 343.01
Para todos los departamentos del país excepto Guatemala, la persona que busca trabajo no debe aceptar menos de las siguientes cantidades:
- Salario agrícola / Q3 mil 374.42
- Salario no agrícola / Q3 mil 477.82
- Salario para actividad exportadora y maquila / Q3 mil 171.90
Multa por no cumplir con el salario mínimo
Valenzuela comentó que la empresa que no cumpla con el pago del salario mínimo se arriesga a ser multada por la Inspección General de Trabajo.
El artículo 272, literal -a- del Código de Trabajo dispone que por violación a las normas que obligan el pago del salario mínimo y demás prestaciones, las multas van de 8 a 18 salarios mínimos vigentes para actividades no agrícolas dependiendo del departamento que corresponda:
- Entre Q29 mil a Q65 mil en el departamento de Guatemala
- Entre Q27 mil a Q62 mil en los demás departamentos
El entrevistado recomendó a las personas en búsqueda de trabajo que si identifican a alguna empresa que ofrece menos de los montos indicados, no aceptar el empleo y denunciarla .
Según información oficial del Mintrab, la línea de consultas o denuncias laborales es el 1511.
