Los 10 puestos más difíciles para contratar personal en Guatemala 

Más de la tercera parte de empleadores en diferentes sectores o segmentos de actividades económicas encuentran dificultades para cubrir vacantes en sus empresas y negocios y la encuesta de Escasez de Talento efectuada por la firma Manpower cuál es el top 10 de estos puestos.

Las nuevas tendencias del mercado laboral no solo son por la modernización tecnológica sino dependen también de otras habilidades explicó Mónica Flores Barragán, Presidenta de Manpower para Latinoamérica. (Foto Prensa Libre).
Las nuevas tendencias del mercado laboral no solo son por la modernización tecnológica sino dependen también de otras habilidades explicó Mónica Flores Barragán, Presidenta de Manpower para Latinoamérica. (Foto Prensa Libre).

Esa dificultad no solo se detecta en puestos técnicos o de profesionistas sino empleos donde se requieren diferentes competencias.


La primera razón para ésta dificultad  en Guatemala es falta de experiencia, la segunda es que los candidatos carecen de habilidades técnicas requeridas y la tercera es que los solicitantes esperan mayor sueldo de lo que se ofrece, resumió la presidenta de Manpower para Latinoamérica, Mónica Flores.

Lo puestos son:

  • Representantes de ventas, consultores de ventas o vendedores de retail (al detalle)
  • Técnicos (de producción, para control de calidad o equipo técnico)
  • Oficios calificados (electricistas, mecánicos, soldadores)
  • Personal de apoyo en oficina (recepcionistas, asistentes personales, asistentes administrativos)
  • Personal de tecnologías la información (TI) (expertos en seguridad y soporte técnico)
  • Pilotos (de construcción, de camión o de mensajería)
  • Gerentes y Ejecutivos
  • Ingenieros (químicos, eléctricos, civiles)
  • Personal de Contabilidad y Finanzas (contadores, auditores, analistas de finanzas)
  • Profesionistas Calificados (investigadores, abogados, gerentes de proyecto)

Otras de las razones para escasez de personal para ese tipo de puestos son falta de solicitantes, los solicitantes carecen de habilidades profesionales, los solicitantes esperan mejores beneficios de los ofrecidos, y el 1% cree que es un problema específico de la organización propia, agrega el estudio.

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De qué forma superar esa escasez de talento


Los empleadores en Guatemala, respondieron de qué forma enfrentan la dificultad de encontrar el personal necesario.

Entre estos está proporcionar formación y desarrollo adicional, ofrecer ventajas y beneficios adicionales, ajustar los requisitos de educación o experiencia, explorar modelos de trabajo alternativos (es decir trabajo por contrato, independiente o temporal).

Además reclutar fuera del grupo de talentos tradicionales, brindar paquetes salariales más altos, utilizar diferentes tipos de trabajadores como temporales o de medio tiempo, subcontratar el trabajo (es decir otra empresa o país), explica la firma entre  los resultados de la encuesta.

Intención de contratación general es baja este trimestre

Con otra encuesta trimestral denominada Expectativa de Empleo en Guatemala la firma Manpower mide la intención de contratación general por parte de las empresas para el tercer trimestre del 2018.

Según Flores los resultados en Guatemala, para el trimestre de julio a septiembre, es bajo ya que se refiere que solo el 6% va a aumentar la contratación general de personal.

“La tendencia neta de contratación es de 8%, uno de los más bajos que ha habido en los últimos tiempos” expresó Flores.

Se trata de una sola pregunta si van a aumentar o disminuir la plantilla laboral y con las respuestas se hace un balance.

El sector más optimista es el de servicios y el de construcción con 13% cada uno; comunicaciones, con 10%.

Además, las empresas grandes de más de 250 empleados, son también las que más van a contratar, con 24%.

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