Algunos expertos consideran que dicho acercamiento permitirá conocer tanto el plan de trabajo que pretende desarrollar en los próximos 4 años al frente del ente investigador, además de visualizar el control de sus emociones, expresiones verbales, corporales y rasgos de personalidad que permitan reflejar si encuadran con el cargo.
El proceso de elección de fiscal general 2022-2026 ha avanzado en un 70 por ciento aproximadamente y se encuentra una de las fases que cobran más relevancia.
Preguntas bien formuladas
La entrevista a cada aspirante a fiscal general se realiza de forma individual, lo que permite un acercamiento con quienes van a tomar la decisión sobre quienes deben integrar la nómina final y para ello es necesario “preguntas bien dirigidas” lo que permitirá conocer el control de emociones ante cualquier tipo de presión y debería tener ciertas habilidades y destrezas que “es uno de los factores que se buscarían en un buen candidato” indicó Lorena Escobar, de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asies).
Escobar considera que “ese conocimiento cara a cara con el candidato es muy importante” y refiere que la exposición de plan de trabajo demostrará que “tanto conocimiento” en el manejo de la institución, la realidad guatemalteca en tema criminal, apreciaciones sobre aspectos sociales, fenómenos criminales que más aquejan a Guatemala, la empatía con grupos vulnerables, entre otros.
La profesional hizo referencia que en los últimos años ha habido desafíos que ha enfrentado el MP “muchos cuestionables y otros aplaudidos” por ello toma relevancia conocer el plan de trabajo a desarrollar en las diferentes fiscalías y subraya que la entrevista es “una herramienta fundamental” para la postuladora porque enfrentará un reto al encontrar al perfil idóneo entre los 15 abogados y notarios.
Entregaron propuesta
En la primera semana de febrero de 2022 de forma conjunta la Universidad del Valle de Guatemala y Guatemala Visible entregaron a la Postuladora una propuesta de entrevista a realizar a los aspirantes a fiscal general 2022-2026, la cual fue recibida por la sala de trabajo, pero no ha sido discutida por los comisionados y se desconoce si la tomarán en cuenta al momento de entrevistar a los postulantes.
La misma está conformada de 24 interrogantes con las que busca indagar algunos aspectos relacionados a orientación profesional, tolerancia a la presión, administración con base de valores, pensamiento estratégico, orientación a resultados con enfoque estratégico, orientación de servicio, trabajo en equipo, liderazgo y comunicación.
Además, contiene apartados que cobran relevancia como la transparencia con interrogantes relacionadas al escrutinio público; la independencia e imparcialidad la cual comprende que el actuar no se vea influenciado por vínculos o relaciones que afecten su trabajo, inclinación a partidos políticos, agrupaciones o personas.
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Conocer al aspirante
Para María José López, de Guatemala Visible la etapa en la que se encuentra el proceso de Elección de fiscal general recobra mucha importancia porque “busca conocer al aspirante más allá” y la misma se puede mejorar. Entre los aspectos básicos de los cuales se debe interrogar a los candidatos es la orientación profesional, conocer la motivación para postularse esto permitirá “eso dice mucho del aspirante, porque dará una idea de la motivación de servicio” dijo.
Además de plantear preguntar específicas, concretas y contextualizadas en el MP, esto permitirá reflejar que tema domina más, la seguridad con que responde y si conoce datos, indicó López y agregó que uno de los aspectos que son difícil de medir son la independencia, imparcialidad y la transparencia, por lo que en el momento de la entrevista “es el momento de plantear preguntar concretas”.
López puntualizó que “los cinco minutos de exposición se van a convertir en 4 años de trabajo” por lo que es importante que el aspirante sea concreto, realizable, que contenga indicadores y que esté relacionado con un diagnóstico previo de la realidad del país.
Fase técnica
A criterio de Francisco Quezada, del Centro de Investigaciones Económicas Nacionales la fase de la entrevista es eminentemente técnica y es entender si “los rasgos de la personalidad del entrevistado encuadran con el cargo” y derivado al corto tiempo con el que se realizan “las entrevistas son simbólicas” y agregó que el entrevistador debe tener un amplio conocimiento del MP, el ambiente de los fiscales y reglamentos y leyes vigentes.
El analista en materia judicial subraya que “los comisionados no son ni expertos entrevistadores, ni tampoco son personas que han convivido en el Ministerio Público” por lo que considera que los Postuladores “no saben el tipo de persona que necesita el MP” y refiere que este aspecto podría mejorarse a futuro, a fin de que las entrevistas las realice alguien experto y crear un perfil que responda a las necesidades del ente investigador.
La exposición del plan de trabajo de los candidatos refleja “la seriedad de alguien que, si quiere competir” y este plan debe ser muy realista, concreto y exponer las metas a corto, mediano y largo plazo, así como el manejo de la parte administrativa y financiera de la institución.
Permite indagar
La entrevista debería ser exhaustiva tomando en cuenta que es de las pocas herramientas que existen para “indagar sobre los nexos que han tenido, que conflictos de interés tienen, que casos han tenido a su cargo, la forma en que han resuelto, así como el actuar de cada uno de los candidatos” compartió Álvaro Montenegro de Alianzas por las Reformas.
A criterio de Montenegro es importante conocer dentro de los planes de trabajo como los aspirantes buscarán “retomar el cauce de la lucha contra la impunidad que se ha debilitado estos últimos 4 años” y los resultados de fondo y forma.
Podrían ser virtuales
De acuerdo con las normas internas de la Postuladora para fiscal general 2022-2026 respecto a las entrevistas y evaluaciones de los candidatos, el artículo 18 establece: “La Comisión de Postulación podrá acordar la realización de entrevistas y evaluaciones a los aspirantes, mediante una guía a efecto de asegurar la forma de realizar la entrevista, para responder las preguntas de dicha guía podrá ser presencial o virtual” en consideración a las medidas sanitarias y de contingencia del Covid-19.
El pasado miércoles la Comisión acordó que los 15 aspirantes a fiscal general fueran distribuidos en 3 grupos con cinco postulados y cada uno tendrá un máximo de 60 minutos para desarrollar su entrevista, divididos en 15 minutos para exponer su plan de trabajo y los 45 minutos restantes será para responder preguntas planteas por los comisionados.
Lunes 4 de abril
- Mynor Francisco Hernández Castillo
- Henry Alejandro Elías Wilson
- Maynor González Méndez
- Eliseo Rigoberto Quiñonez Villagrán
- Óscar Miguel Dávila Mejicanos
Martes 5 de abril
- Néctor Guilebaldo De León Ramírez
- Darleene Apolonia Monge Pinelo
- Jorge Luis Donado Vivar
- Walter Brenner Vásquez Gómez
- Gabriel Estuardo García Luna
Miércoles 6 de abril
- Miriam Elizabeth Álvarez Illescas
- Silvia Patricia Juárez García
- Maria Consuelo Porras Argueta
- José Enrique Urrutia Estrada
- Gloria Dalila Suchité Barrientos
