Entre sus funciones está lograr que se establezca una fórmula para la fijación del salario mínimo en el país e implementarla para el monto salarial base a proponer para el 2024, explicó la viceministra de Administración del Trabajo, María Isabel Salazar Urrutia, al agregar que en la primera reunión sostenida ayer, se decidió que realizarán dos sesiones mensuales, una ordinaria y una extraordinaria.
Las primeras serán para seguir discutiendo los parámetros para la fijación del salario mínimo de conformidad con la fórmula que les presentaron el año pasado, para que pueda ser aplicada en el 2024.
“Los factores que la compondrán y como se determinarán, será lo que se va a analizar todo el año, para que ya sea una fórmula técnica la que tome decisiones para la fijación del salario mínimo del próximo año”, expresó la funcionaria.
Se programó una sesión ampliada para el 12 de mayo próximo, con la participación de las seis comisiones paritarias de salarios mínimo que existen y se conocerán las presentaciones sobre temas de economía, trabajo y seguridad social que brindarán el Banco de Guatemala (Banguat), el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y el Observatorio Laboral del Mintrab. También se espera la participación del Instituto Nacional de Estadística (Ine).
La otra sesión mensual será la extraordinaria y se dedicará para discutir y preparar una reforma al acuerdo 1319-1968 que establece las facultades y funciones de la propia CNS, pero que data de hace 55 años y se debe modernizar y adaptar a la actualidad, agregó la viceministra.
Se busca tener un espacio tripartito de diálogo con una sesión ordinaria y una extraordinaria al mes para separar la discusión del salario mínimo y la discusión de reforma al acuerdo gubernativo que establece la CNS, señaló.
Por su parte, Alejandro Ceballos, representante titular del sector patronal en la CNS, indicó que participó en la reunión y están a la espera de iniciar las discusiones de los temas.
Respecto a la fórmula mencionada para la fijación del pago mínimo, explicó que se compone de la inflación esperada (en este caso para el 2024) más la productividad, que consiste en el resultado de dividir la tasa de crecimiento económico entre el aumento porcentual de la población.
Más informes
La funcionaria añadió que subió el número de informes del empleador (que deben entregar anualmente), y lo atribuye a que aumentó más la formalidad, lo cual podría derivarse de la implementación del salario mínimo por circunscripciones, a las verificaciones de Inspectoría General del Trabajo (IGT), y a que el IGSS ya tiene su plataforma para reportar planillas por circunscripción.
Sin embargo, dijo que aún es prematuro establecer los avances prioritarios que se hayan tenido por el cambio de modalidad de fijación del salario mínimo y su cumplimiento.
Durante enero y febrero del 2023 se recibieron 26 mil 69 informes, lo que representa un crecimiento de 14.6% con relación a los 22 mil 743 entregados a la misma fecha del año anterior, informó el Mintrab.
