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¿Le corresponde aguinaldo si no firmó contrato? Esto aclara el Ministerio de Trabajo
El aguinaldo en Guatemala es un derecho exclusivo de los trabajadores del sector formal, según explicó el Ministerio de Trabajo.
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El pago del aguinaldo en Guatemala es obligatorio para los trabajadores del sector formal y debe respaldarse con una constancia firmada, según el Ministerio de Trabajo. (Foto, Prensa Libre: EFE)
Cuando se habla del pago del aguinaldo, existe la percepción de que aplica para todos los trabajadores. Sin embargo, las autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) aclaran en qué casos este beneficio laboral es obligatorio.
De acuerdo con el (Mintrab), únicamente los trabajadores que forman parte del empleo formal, es decir, aquellos cuyos empleadores cumplen con sus obligaciones laborales y tributarias, tienen derecho legal al aguinaldo. Esto incluye la afiliación al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y la presentación del informe del empleador, documento que debe entregarse a más tardar el 28 de febrero de cada año.
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Las autoridades destacan que solo a partir de ese informe es posible conocer la cantidad de trabajadores formales que, en teoría, recibirán el aguinaldo.
En otras palabras, solo es obligatorio en el sector formal, mientras que en el sector informal su otorgamiento es voluntario y depende del empleador.
Constancia obligatoria del pago
El Mintrab enfatiza que el pago del aguinaldo debe quedar respaldado por una constancia escrita, firmada o con huella digital del trabajador. De no existir este respaldo, el pago puede considerarse incumplimiento laboral.
Aunque la ley permite realizar pagos por medios electrónicos, estos no sustituyen la obligación del empleador de contar con una constancia que identifique claramente que el depósito corresponde al aguinaldo.
En caso contrario, y de encontrarse en alguna situación de demanda laboral los juzgados laborales pueden interpretar el pago como un beneficio distinto y ordenar que el aguinaldo se pague nuevamente.
Trabajadores con y sin contrato
La legislación establece que el aguinaldo corresponde a todos los trabajadores en planilla, tengan o no contrato escrito. No obstante, cuando no existe contrato registrado, la relación laboral solo puede ser declarada por un juez, no por el Ministerio, advierten las autoridades.
Durante los procesos de inspección laboral, el Mintrab puede otorgar al empleador un plazo máximo de 8 días para subsanar faltas generales, mientras que para el pago del aguinaldo el plazo suele ser de 5 días, similar al procedimiento aplicado para el Bono 14.
Aguinaldo para jornadas parciales y temporales
Silvia Patricia Juárez García, inspectora General de Trabajo aclar que el Decreto 76-78 establece que todos los trabajadores tienen derecho al aguinaldo, incluidos quienes laboran en jornadas parciales o temporales. En estos casos, el pago se calcula de forma proporcional, tomando como base el salario mínimo, sin que este pueda ser reducido por debajo de lo establecido por la ley.
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