Empleo en el extranjero: señales de estafa y cómo verificar si una empresa está registrada en el Mintrab

Guatemaltecos enfrentan estafas por ofertas laborales falsas en el extranjero. Conozca qué gastos suele cubrir el futuro trabajador, cómo verificar reclutadores en el Mintrab y cómo evitar fraudes.

Glenda Burrión

2 de diciembre de 2025

|

15:48h

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El Ministerio de Trabajo insta a verificar la legalidad de las empresas reclutadoras para evitar fraudes en ofertas laborales en el extranjero y recuerda que, en Guatemala, los reclutadores no pueden cobrar por procesos de contratación internacional. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) recibe cada año cientos de llamadas de guatemaltecos que buscan información sobre el estado de su visa estadounidense, documento que comúnmente se conoce como visa americana.

Sin embargo, en muchos casos, al profundizar en la consulta, las autoridades descubren una realidad preocupante: la persona fue víctima de una estafa relacionada con ofertas de empleo en el extranjero.

Según informes del Mintrab, hasta agosto de 2025 se registraron 330 denuncias por engaños vinculados a supuestos trabajos fuera del país.

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40% de los denunciantes ya había realizado algún pago

De los 330 casos de estafa reportados, el 40% de las víctimas había entregado algún pago solicitado por los responsables.

Los datos desglosados son: 155 personas no realizaron ningún desembolso, 133 sí efectuaron pagos y en 42 casos aún no se determinaba esta información porque continuaban en investigación.

Por su parte, el Ministerio Público compartió datos recientes a Prensa Libre y señaló que las estafas laborales y académicas se encuentran entre las más frecuentes del país. Sin embargo, el informe del Mintrab advierte que, entre quienes sí realizaron un pago por aplicar a un trabajo en el extranjero, el 8% no presentó denuncia, lo que limita el avance de las investigaciones.

Prohibiciones para reclutadores en Guatemala

Para proteger a la población, en Guatemala existe el Acuerdo Gubernativo 50-2022, normativa que regula las obligaciones de los reclutadores de empleo en el extranjero.

Esta disposición establece que toda empresa, ya sea nacional o extranjera, individual o jurídica, que reclute trabajadores guatemaltecos debe estar inscrita y autorizada por el Mintrab.

El decreto también detalla las prohibiciones para los reclutadores, entre ellas:

• Cobrar dinero, bienes, servicios o cualquier especie a los trabajadores por procesos de reclutamiento, propaganda, información o capacitación.

• Ofrecer empleos inexistentes o condiciones laborales falsas.

• Usar indebidamente la información personal o documentación de los solicitantes.

• Reclutar sin autorización del Mintrab.

• Gestionar contratación para trabajos que pongan en riesgo la vida, la salud o la integridad física y mental.

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Qué gastos suele cubrir el trabajador guatemalteco

El Mintrab explica que en procesos legítimos las empresas extranjeras suelen pagar inicialmente el boleto aéreo, transporte y hospedaje del trabajador. Estos costos pueden ser descontados en cuotas una vez la persona recibe sus primeros salarios ya laborando en el extranjero. Aunque no es una regla, esta práctica es la más común.

En general, el solicitante a un trabajo en el extranjero cubre dos gastos esenciales:

• El pasaporte guatemalteco (si debe solicitarlo o renovarlo).

• El costo del visado del país de destino (Estados Unidos o Canadá), con las tarifas oficiales establecidas por cada embajada.

Por ello, cualquier solicitud de pago para vuelos, hospedaje u otros trámites es una señal de alerta de posible estafa.

Cómo verificar si un reclutador está inscrito

El Ministerio de Trabajo cuenta con un listado en su página web en donde los guatemaltecos pueden consultar si una empresa reclutadora está legalmente registrada.

El Ministerio de Trabajo dispone en su página web de un listado donde los guatemaltecos pueden verificar si una empresa reclutadora está legalmente registrada.

A diciembre de 2025, el Mintrab reporta 53 empresas inscritas, distribuidas en 11 departamentos, con la mayor concentración en el departamento de Guatemala:

El listado actualizado está disponible en línea y permite confirmar si el reclutador cumple con los requisitos legales y no está autorizado a cobrar por servicios de intermediación laboral.

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Más de 16 mil guatemaltecos han trabajado legalmente en el extranjero, en los últimos años. Mintrab explica requisitos, pasos, tiempos y cómo aumentar sus posibilidades de conseguir empleo internacional.

Glenda Burrión

8 de octubre de 2025

|

09:00h

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Grupo de guatemaltecos que viajó a principios de octubre de 2025 a Alemania para trabajar en DHL mediante el Programa de Movilidad Laboral Temporal del Mintrab. (Foto, Prensa Libre: cortesía Mintrab)

En los últimos siete años, más de 16 mil guatemaltecos han trabajado legalmente en el extranjero gracias al Programa de Movilidad Laboral Temporal, impulsado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab). 

Los principales destinos de contratación han sido Estados Unidos, Canadá, España, Italia, México y Alemania, países que han abierto sus puertas al talento guatemalteco en áreas como la agricultura, la construcción y los servicios. 

La ministra de Trabajo, Miriam Roquel, explicó que el verdadero éxito para ser elegido radica en cómo los postulantes se desenvuelven en la entrevista con los empleadores. 

Los empleadores son quienes deciden a quién contratar, de acuerdo con los perfiles que requieren, mientras que el Mintrab acompaña en todo el proceso para garantizar la legalidad y protección laboral.

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¿Quiénes pueden aplicar?

Los requisitos para aplicar son:

• Ser guatemalteco de origen y mayor de edad. 

• Contar con experiencia laboral comprobable y, de preferencia, certificaciones. 

• No tener procesos migratorios pendientes en Estados Unidos (único país que no permite aplicar a retornados o deportados). 

• Completar el registro oficial en línea.

Seis fases del proceso

La directora general de Empleo, Juana Sotz, explicó que los aspirantes recorren seis etapas antes de conseguir un contrato en el extranjero:

1. Registro: Se realiza en la plataforma digital, en ferias de empleo, quioscos, ventanillas municipales y oficinas del Mintrab. Trabajadores del Mintrab apoyan a quienes necesitan ayuda para llenar el formulario.

2. Perfilamiento: Llamadas telefónicas para confirmar datos y validar experiencia laboral.

3. Orientación laboral: Módulos de capacitación sobre derechos y obligaciones, así como información sociocultural del país de destino (clima, horarios, gastronomía, entre otros).

4. Reclutamiento y selección: Entrevistas realizadas por los empleadores, ya sea virtuales o presenciales. El empleador decide a quién contratar, no el Ministerio.

5. Intermediación consular: El Mintrab gestiona trámites de visas con consulados, pero aclara que no emite visas.

6. Contratación e incorporación: Firma de contratos laborales, entrega de una carpeta con información consular y acompañamiento hasta el traslado al extranjero.

Además, existe una mesa interinstitucional conformada por el Mintrab, Secretaría contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas (Svet), el Ministerio de Relaciones Exteriores (Minex), el Instituto Guatemalteco de Migración (IGM) y el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) para dar seguimiento y protección a los trabajadores.

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Paso a paso para inscribirse

Según Heidy Sunum, Coordinadora de Movilidad Laboral, hasta hace poco el seguimiento se hacía con hojas de cálculo y bases de datos dispersas, lo que complicaba el control.

Los interesados deben:

1. Ingresar a www.movilidadlaboral.mintrabajo.gob.gt.

2. Llenar el formulario con datos personales y experiencia laboral.

3. Seleccionar los idiomas que domina y registrar nivel de lectura, escritura y conversación.

4. Responder honestamente la información sobre su situación migratoria.

5. Ver el video de capacitación introductoria y responder el test en línea.

6. Validar el registro con el número de DPI y consultar el estatus de su solicitud.

Importante: todos los servicios son gratuitos. El Mintrab advierte que no se debe pagar a terceros para realizar el trámite.

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¿En cuánto tiempo se consigue el trabajo?

El Ministerio de Trabajo aclara que no existe un tiempo exacto ni inmediato para obtener un empleo en el extranjero. Esta es una de las principales diferencias con las estafas, en las que falsos gestores prometen trabajos rápidos, principalmente en Estados Unidos y Canadá, a cambio de dinero.

Las autoridades enfatizan que el proceso depende exclusivamente de la demanda de los empleadores internacionales, quienes deciden a quién contratar de acuerdo con los perfiles requeridos.

En promedio, los solicitantes que cumplen con los requisitos pueden recibir una oportunidad laboral en un lapso de uno a dos años después de su registro en la plataforma. Sin embargo:

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• Muchos empleadores prefieren recontratar a trabajadores que ya han cumplido un contrato anterior y que demostraron buen desempeño.

• Cuando surgen nuevas plazas, los empleadores solicitan al Mintrab entrevistar a más candidatos, y allí entran en juego los perfiles de la base de datos.

• El paso final siempre es la entrevista con el empleador, donde se evalúa la experiencia, el perfil y, en algunos casos, el manejo de idiomas como el inglés.

Movilidad circular: salir y regresar

Un aspecto clave del programa es la movilidad circular. Esto significa que los trabajadores cumplen un contrato en el extranjero y luego retornan a Guatemala, manteniendo el vínculo con sus familias y comunidades.

De esta manera, se evita la migración irregular y se garantiza que los trabajadores guatemaltecos puedan regresar con nuevas experiencias, fortalecer el tejido social y, en muchos casos, mejorar su calidad de vida y la de sus hogares.

Canadá y Guatemala estrenan vuelo directo: embajador detalla impacto en turismo, empleo y conectividad aérea

A partir del 2 de octubre de 2025, Guatemala y Canadá estarán conectados por un vuelo directo histórico que impulsa el turismo, empleo temporal y la relación bilateral.

Glenda Burrión

30 de septiembre de 2025

|

05:00h

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La aerolínea Air Canada ha planificado tres vuelos semanales entre Ciudad de Guatemala y Montreal, a partir del 2 de octubre y hasta abril. (Foto Prensa Libre: Shutterstock)

El embajador de Canadá en Guatemala y alto comisionado en Belice, Olivier Jacques, conversó con Prensa Libre sobre los nuevos vuelos directos entre ambos países, las oportunidades de turismo, trabajo temporal y la relación bilateral que ya supera las seis décadas.

Olivier Jacques es embajador de Canadá en Guatemala y alto comisionado en Belice desde 2024. Originario de Quebec, cuenta con formación en Ciencias Políticas y en gestión, y ha desarrollado su carrera en temas migratorios y consulares dentro del servicio público canadiense.

¿Cuál es la importancia del nuevo vuelo directo entre Canadá y Guatemala?

Estamos muy emocionados porque se trata de un hito histórico: por primera vez en la historia habrá un vuelo comercial directo entre los dos países a través de Air Canada. Esto es un motivo de celebración y de fortalecimiento de la relación bilateral. La decisión fue tomada por la aerolínea canadiense con base en criterios comerciales, pero coincide con un interés creciente de los turistas canadienses en explorar nuevos destinos fuera de los tradicionales.

Guatemala se presenta como un país atractivo para quienes buscan naturaleza, cultura y experiencias auténticas. Este vuelo representa una oportunidad no solo para atraer más visitantes canadienses al país, sino también para facilitar el traslado de trabajadores temporales guatemaltecos hacia Canadá. Al mismo tiempo, abre la posibilidad de que más guatemaltecos viajen para conocer la nieve, hacer turismo o utilizar Montreal como punto de conexión hacia otros destinos internacionales, especialmente en Europa.

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En este momento, la aerolínea ha planificado tres vuelos semanales entre Ciudad de Guatemala y Montreal, a partir del 2 de octubre y hasta abril. Es, por ahora, un vuelo de temporada que responde al comportamiento del mercado turístico, pero existe la esperanza de que la demanda sea suficiente para aumentar la frecuencia e incluso extender la operación en el futuro.

Paralelamente, Canadá está en conversaciones con el Gobierno de Guatemala para modernizar el Acuerdo de Transporte Aéreo, un instrumento que permitiría ampliar las frecuencias semanales y resolver temas de doble tributación que hoy afectan el costo de los boletos. Esperamos que este acuerdo se actualice y reducir los costos de los boletos y generar más opciones para los viajeros.

¿Por qué arrancar precisamente en octubre?

El inicio en octubre tiene una explicación sencilla: el clima. En Canadá el verano es muy corto y, a partir de octubre, las temperaturas bajan, el otoño comienza y los canadienses buscan escapar del frío para encontrar sol y calor.

De ahí que la temporada alta para este tipo de vuelos vaya de octubre a abril. Después de un invierno largo y duro, que puede extenderse hasta marzo, muchos prefieren permanecer en Canadá durante la primavera.

¿Se conoce el precio del boleto?

Los precios son competitivos y se ajustan de acuerdo con la dinámica del mercado. No hay un valor fijo porque depende de las fechas y de la conexión que se elija, pero se trata de una alternativa atractiva considerando que el trayecto entre Ciudad de Guatemala y Montreal dura apenas 5 horas con 30 minutos.

Desde Montreal, los pasajeros podrán acceder a toda la red aérea de Canadá y también conectar con múltiples destinos internacionales. En ese sentido, se trata de un vuelo no solo turístico, sino estratégico para quienes buscan conexiones rápidas y eficientes.

¿Qué ofrece Montreal como punto de conexión y destino turístico?

Montreal es una excelente puerta de entrada para descubrir Canadá, aunque es importante dimensionar el tamaño del país. Para ir de Montreal a Vancouver, por ejemplo, se requieren cinco horas de vuelo dentro del mismo territorio.

Sin embargo, desde el este se pueden visitar ciudades icónicas como Quebec, reconocida por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) como Patrimonio Mundial; la propia Montreal, bilingüe y multicultural; u Ottawa, la capital canadiense, ubicada a solo dos horas en carro.

La ciudad también abre la posibilidad de disfrutar actividades de invierno como el esquí y de una rica agenda cultural. Por eso se convierte en un punto estratégico tanto para turistas como para viajeros que buscan explorar más allá.

En cuanto al idioma, ¿qué tan fácil es comunicarse?

Canadá tiene dos idiomas oficiales: inglés y francés. Montreal, en particular, es una ciudad donde ambos conviven de manera natural. Un guatemalteco que no hable francés puede comunicarse perfectamente en inglés, y cada vez hay más canadienses interesados en aprender español, lo que facilita aún más la comunicación.

El idioma no debe verse como un obstáculo. Los canadienses suelen ser abiertos y amigables, siempre dispuestos a encontrar maneras de entenderse con visitantes extranjeros.

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¿Existen programas de promoción turística de Guatemala en Canadá?

Sí. La embajada de Guatemala en Canadá es muy dinámica en la promoción del país. Además, aunque no debería de decirlo yo, sé que recientemente el INGUAT realizó actividades de promoción directamente en territorio canadiense, justo en un momento en el que el vuelo directo elimina la barrera de la distancia. Con poco más de cinco horas de trayecto, Guatemala se vuelve un destino más accesible que nunca para el turista canadiense.

¿Montreal puede convertirse en una puerta de conexión a Europa?

Definitivamente. El aeropuerto de Montreal está muy bien conectado, especialmente con Europa. Por ejemplo, ofrece múltiples vuelos diarios a París, además de conexiones a otras ciudades importantes del continente. Esto representa una alternativa para los guatemaltecos que buscan llegar a Europa con precios competitivos y menos complicaciones.

Es importante recordar que incluso para hacer tránsito en Montreal se requiere contar con una visa, ya sea de tránsito o de turismo.

Canadá en datos 

• Población: 40 millones de habitantes 

• Capital:  Ottawa 

• Territorio: 9.984.670 km² (el segundo país más grande del mundo, solo detrás de Rusia, y más extenso que Estados Unidos)) 

• Idiomas oficiales: inglés y francés 
• Clima:  
  • Primavera: de marzo a mayo 
  • Verano: de junio a agosto (corto, con temperaturas templadas) 
  • Otoño: de septiembre a octubre, caracterizado por los colores del follaje 
  • Invierno: de diciembre a febrero, con temperaturas que descienden hasta –25 °C en promedio en enero y febrero, y con sensación térmica que puede llegar a –40 °C debido al viento. 

¿Qué tipos de visa están disponibles para guatemaltecos?

Existen dos opciones principales, si es por tránsito o turismo:

• Visa de tránsito, gratuita y sin entrevista en persona, aunque con varias etapas en el proceso. Debe solicitarse con anticipación y permite hasta dos entradas.

• Visa de turismo, que tiene un costo de aproximadamente Q550, más unos Q400 por servicios de recolección de datos biométricos. Se emite generalmente con entradas múltiples y su vigencia coincide con la del pasaporte, lo que significa que un pasaporte válido por 10 años permitirá tener visa canadiense por el mismo tiempo.

En ambos casos, los trámites deben iniciarse en línea y, una vez aprobados, el pasaporte debe enviarse a la Embajada de Canadá en México, que centraliza los servicios consulares de toda la región.

Sobre la visa canadiense de turismo: 

• Costo de la visa: 
  La visa de turismo para Canadá tiene un costo aproximado de Q550, al que se suman alrededor de Q400 por el servicio de recolección de datos biométricos. En total, el trámite ronda los Q1,000, un valor considerado competitivo frente a otros países. 

• ¿Qué son los datos biométricos? 
  Se trata de información personal que incluye huellas dactilares y una fotografía digital. Estos datos sirven para confirmar la identidad del solicitante y reforzar los controles de seguridad migratoria. Deben entregarse de manera presencial en el Centro de Solicitud de Visas en la Ciudad de Guatemala. 

• ¿Por qué el pasaporte se envía a México? 
  La Embajada de Canadá en México centraliza los servicios consulares de visas para toda la región, incluidos Guatemala, Honduras y Costa Rica. Una vez aprobado el trámite, el pasaporte se envía a México para que la visa sea colocada físicamente y luego es devuelto al solicitante en Guatemala. 

¿Cómo funciona el programa de trabajadores temporales en Canadá?

La relación laboral entre Guatemala y Canadá ha mostrado resultados muy positivos. Hace una década viajaban alrededor de 6 mil trabajadores guatemaltecos; hoy son más de 21 mil cada año, principalmente en el sector agrícola y agroalimentario. Esto convierte a Canadá en el destino número uno para quienes buscan trabajo legal en el extranjero.

El modelo es considerado un ejemplo de migración segura y ordenada, que beneficia tanto a los empleadores canadienses como a los trabajadores guatemaltecos.

Alerta contra fraudes de ofertas laborales 

El embajador de Canadá advirtió que los procesos de solicitud de visas y reclutamiento laboral no requieren pagos adicionales por parte de los solicitantes. Todos los costos de tramitación y traslado de los trabajadores temporales deben ser cubiertos por el empleador. 

Cualquier oferta que implique entregar dinero a intermediarios es fraudulenta. Los trámites oficiales solo deben realizarse a través de los canales autorizados: la página web de Inmigración de Canadá y el Centro de Solicitud de Visas en la ciudad de Guatemala. 

“Si alguien se acerca ofreciendo empleo en Canadá a cambio de un pago, hay que desconfiar: no todo lo que brilla es oro”, recalcó el embajador. 

¿Qué formas existen de ser reclutado por una empresa canadiense?

Existen varias vías: directamente con un empleador, a través del Ministerio de Trabajo o por medio de reclutadores privados en Guatemala. Lo fundamental es tener claro que el trabajador no debe pagar nada. Todos los costos, incluidos trámites y pasajes, los cubre el empleador.

Es importante estar alerta frente a ofertas fraudulentas que exigen pagos a cambio de promesas de trabajo, pues se trata de estafas comunes en este ámbito.

¿Qué pasa con las denuncias de abusos laborales en Canadá?

El bienestar de los trabajadores temporales es una prioridad. Aunque la mayoría de las experiencias son positivas, existen casos donde los empleadores no cumplen las condiciones de los contratos. Para prevenirlo, se realizan inspecciones y supervisiones a las fincas, y se mantiene un trabajo coordinado entre el gobierno canadiense, el de Guatemala y la Embajada de Guatemala en Canadá.

Los trabajadores reciben información sobre sus derechos y se les alienta a denunciar cualquier irregularidad. La supervisión constante busca garantizar que se respeten los derechos y se mantengan condiciones laborales adecuadas.

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¿Cuál es el perfil de los trabajadores guatemaltecos?

El perfil más común corresponde a hombres que viajan para emplearse en el sector agrícola y agroalimentario, donde las labores requieren gran esfuerzo físico y resistencia. No obstante, también hay mujeres que han mostrado interés y que participan en ciertas áreas.

En cuanto al idioma, muchos trabajadores no dominan inicialmente el inglés ni el francés, pero con el paso de los años —ya que varios regresan temporada tras temporada— van adquiriendo conocimientos, especialmente de francés. Esto se debe a que la mayoría de guatemaltecos son contratados en la provincia de Quebec, donde el idioma principal es el francés. Con el tiempo, algunos logran comunicarse y hasta desarrollar el característico acento quebequense, lo cual es motivo de orgullo y muestra de integración cultural.

Más allá del idioma, lo que más valoran los empleadores canadienses es que se trate de personas dispuestas a trabajar con energía, responsabilidad y compromiso, y que, en muchos casos, cuentan con experiencia previa en el manejo de fincas o labores de campo. Estas habilidades prácticas resultan muy útiles y hacen que los trabajadores guatemaltecos se distingan por su capacidad de adaptación y su dedicación.

¿Existen oportunidades para profesionales en otros sectores?

Sí, aunque en menor escala. Hay guatemaltecos que buscan empleos en construcción u oficios técnicos, que requieren un mayor nivel de inglés o francés. No obstante, Canadá revisa constantemente sus políticas migratorias para equilibrar la demanda laboral en sectores más especializados, lo que puede limitar algunas oportunidades.

Aun así, es posible acceder a estas opciones a través de agencias autorizadas o directamente con empleadores, siempre y cuando el perfil cumpla con los requisitos.

Guatemala busca crear programa por medio de visas de trabajo con México para ampliar oportunidades laborales

El Instituto Guatemalteco de Migración (IMG) gestiona un nuevo programa de empleo temporal con México que permitiría a trabajadores guatemaltecos acceder a más regiones del país vecino, más allá de la actual cobertura en el sur.

Rosa María Bolaños

6 de septiembre de 2025

|

05:00h

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Migrantes trabajando en cosechas en otros países. Aunque existe convenio para trabajo temporal en México no se ha trasladado ningún guatemalteco por medio de este durante el 2025. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El director general del IGM, Danilo Rivera, explicó que actualmente existe la Tarjeta de Visitante Trabajador Fronterizo (TVTF), que permite a guatemaltecos gestionarla en las fronteras de Chiapas y Quintana Roo, con una cobertura de hasta 100 kilómetros para laborar.

Según el portal del gobierno de México, dicha tarjeta permite a guatemaltecos y beliceños trabajar en los estados fronterizos del sur: Campeche, Chiapas, Tabasco y Quintana Roo.

Ahora se trabaja en un protocolo para desarrollar un programa de trabajo temporal que abarque todo el territorio mexicano, añadió el funcionario.

Con la modalidad actual, la tarjeta tiene vigencia de un año. Las personas pueden buscar empleo temporal en fincas, hoteles y otros espacios laborales, explicó.

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Sin embargo, explicó que después del Golfo de Tehuantepec se requiere visa mexicana para ingresar.

El nuevo programa buscaría operar bajo un sistema de visas de trabajo, a solicitud de los empleadores, como ocurre con Canadá y Estados Unidos. Rivera puso como ejemplo la posibilidad de que se soliciten 50 trabajadores para apoyar en labores agrícolas u otras actividades.

Esto permitiría hacer la gestión desde Guatemala: identificar perfiles, enviarlos y otorgarles una visa conforme la demanda de empleadores mexicanos.

Rivera detalló que hay una diferencia entre ambas modalidades: una funciona a solicitud del empleador, y la otra permite al trabajador buscar empleo individualmente en distintos lugares.

El director indicó que están en diálogo con autoridades mexicanas y que esperan contar con la propuesta hacia fin de año, ya que deben cumplirse procesos jurídicos.

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Actualmente, se efectúan sesiones virtuales y presenciales para que los equipos técnicos avancen en la elaboración del programa.

Además, se involucra a ministerios y secretarías para avanzar en el programa que busca regularizar las acciones de empleabilidad de guatemaltecos en México.

Se prevé que en los próximos meses se defina el contenido del programa, el cual también requerirá la participación de las cancillerías, explicó Rivera.

En el 2024, funcionarios del Ministerio de Trabajo informaron al Congreso de la República que ya existe un convenio de trabajo temporal con México; sin embargo, no se han enviado trabajadores debido a dificultades para abrir cuentas bancarias en ese país. Esta situación está en proceso de solución mediante conversaciones bilaterales.

Consultado al respecto, Rivera indicó que deberán evaluarse todas las condiciones para los guatemaltecos.

Reiteró que ya existen acuerdos para laborar en Campeche, Quintana Roo y otros estados, pero el objetivo es ampliar la cobertura hacia el norte de México, para que más guatemaltecos puedan acceder a empleos formales.

Con Estados Unidos y otros países

Acerca del programa de trabajo temporal con Estados Unidos, derivado de la nueva política migratoria de ese país, Rivera indicó que sigue vigente y que varios guatemaltecos han viajado mediante visas H-2A y H-2B.

“Siguen requiriendo mano de obra guatemalteca y el programa continúa funcionando”, expresó.

Por su parte, la ministra de Trabajo, Miriam Roquel, informó el 5 de septiembre, que entre enero y agosto del 2025, un total de 4 mil 170 guatemaltecos viajaron a Canadá, Estados Unidos, España e Italia mediante el Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero. No obstante, México no figura como país de destino bajo ese programa durante lo que va año.

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El Mintrab lanza una plataforma digital para el Programa de Movilidad Laboral Temporal en el Extranjero, facilitando el registro, seguimiento de procesos y prevención de estafas a trabajadores guatemaltecos.

Glenda Burrión

13 de agosto de 2025

|

15:41h

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La nueva plataforma del Mintrab permite a los guatemaltecos solicitar trabajar de manera legal en el extranjero, al mismo tiempo que brinda herramientas para evitar estafas laborales. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) de Guatemala presentó este 13 de agosto de 2025, una plataforma digital para administrar de forma más eficiente el Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero, un mecanismo que conecta a trabajadores guatemaltecos con oportunidades laborales internacionales seguras. 

 La herramienta busca agilizar los procesos de inscripción y seguimiento, mejorar la transparencia y reducir el riesgo de estafas laborales que han afectado a cientos de solicitantes en años recientes. 

El Programa de Trabajo Temporal funciona como un servicio de intermediación laboral que articula esfuerzos entre el Estado de Guatemala, embajadas y consulados de países aliados, así como con empresas extranjeras que requieren mano de obra guatemalteca.

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El objetivo es facilitar la comunicación entre empleadores y trabajadores, al mismo tiempo que se asesora en procesos como la emisión y extensión de visas.

Un sistema unificado y accesible 

Heidy Sunum, coordinadora de Movilidad Laboral, indicó que antes no existía una plataforma centralizada, lo que generaba problemas de seguimiento. Ahora, el sistema permitirá un intercambio de información más ágil entre el Ministerio de Trabajo y los solicitantes. 

“Es una herramienta accesible, que puede usarse desde cualquier lugar con conexión a internet. Además, los gestores de empleo del ministerio pueden asistir a quienes no tengan acceso a la red”, afirmó.

Entre las novedades, el usuario podrá verificar en tiempo real el estado de su solicitud ingresando su CUI, evitando desplazamientos innecesarios o llamadas a delegaciones. La página web es: https://movilidadlaboral.mintrabajo.gob.gt/

Cómo evitar caer en estafas laborales 

El Mintrab recordó que ningún trámite dentro del Programa de Trabajo Temporal tiene costo y que ningún intermediario puede garantizar un puesto de trabajo a cambio de dinero. Entre las principales alertas para detectar posibles fraudes destacan: 

1. Cobro por inscripción o trámites: el registro es gratuito y cualquier pago solicitado es ilegal. 

2. Ofrecimiento de visas por parte del Mintrab: las visas son emitidas únicamente por los consulados. 

3. Solicitudes de dinero para documentos personales como pasaporte o antecedentes penales. 

4. Llamadas o mensajes de números desconocidos que se hacen pasar por el embajadas, consulados o el propio Mintrab. 

5. Reclutadoras no autorizadas: el listado oficial de agencias está disponible en la página web del Mintrab.

Del 1 de enero al 12 de agosto de 2025, el ministerio recibió 330 denuncias de estafa relacionadas con visas, de las cuales 133 involucraron pagos por parte de las víctimas. En 125 casos se presentó denuncia ante el Ministerio Público.

Certificación de habilidades y perfiles más demandados 

Claudia Peneleu, viceministra de la cartera, resaltó que se trabaja en la certificación de competencias laborales para quienes aplican a las plazas. 

Esto permite que los solicitantes mejoren su perfil y cierren brechas de formación, especialmente en casos donde los oficios se han aprendido de forma empírica. 

Los sectores con mayor demanda son: 

• Agricultura (principal área de contratación en países como Estados Unidos y Canadá). 

• Hospitalidad y servicios. 

• Jardinería y paisajismo. 

• Procesamiento y empaque de mariscos. 

• Construcción y albañilería. 

• Cocina y gastronomía. 

Para participar, los requisitos son: 

• Ser guatemalteco mayor de 18 años. 

• No tener récord migratorio irregular, especialmente en Estados Unidos. 

• Contar con experiencia laboral comprobable. 

Acuerdos internacionales y resultados del programa 

El Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero cuenta con siete acuerdos bilaterales con Estados Unidos, México, Belice, Costa Rica, España, Italia y Alemania. 

Entre 2019 y julio de 2025, el programa ha colocado a 15 mil 995 trabajadores en distintos países, siendo Estados Unidos el principal destino con más de 14 mil contrataciones. 

Cobertura del Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero (2022 – julio 2025)

Impacto de cambios en la política migratoria de Estados Unidos 

La ministra Miriam Catarina Roquel, titular del Mintrab, explica que el programa ha enfrentado retos debido a la salida de financiamiento de USAID y a cambios en la política migratoria estadounidense.

Además, según Heidy Sunum, las empresas estadounidenses han enfrentado mayores tiempos para obtener permisos laborales, lo que ha reducido ligeramente las cifras de colocación. 

En 2024 se colocaron 3 mil 704 trabajadores en Estados Unidos; hasta julio de 2025, la cifra es de 3 mil 262. 

Participación por departamentos y enfoque en inclusión de género 

Según los reclutadores del programa, los departamentos que actualmente cuentan con mayor número de trabajadores con las habilidades necesarias para las plazas en el extranjero son Chimaltenango, El Progreso, Guatemala, Jutiapa y Sacatepéquez.  

La ministra de Trabajo explicó que en los últimos años se ha trabajado en territorializar el programa, es decir, expandir su alcance a más departamentos y comunidades del país. Esta estrategia busca que las oportunidades de empleo temporal en el extranjero lleguen a zonas con alto potencial de mano de obra calificada, pero que antes no tenían acceso al proceso de reclutamiento formal. 

Otro eje importante es el cierre de la brecha de género. Actualmente, el 31% de los participantes son mujeres, cifra que el ministerio pretende aumentar en los próximos años mediante campañas de información, capacitación y certificación de habilidades orientadas a las necesidades del mercado laboral internacional. 

Más transparencia y oportunidades seguras 

El Mintrab enfatiza que el lanzamiento de esta plataforma es parte de una estrategia integral para garantizar procesos transparentes, seguros y gratuitos para los guatemaltecos que buscan empleo temporal en el extranjero.

Con herramientas digitales, certificación de habilidades y coordinación internacional, se espera que más trabajadores accedan a oportunidades legítimas y que las estafas disminuyan significativamente en los próximos años. 

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Glenda Burrión

23 de julio de 2025

|

18:33h

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Analistas recomendaron modular las expectativas sobre la generación de visas de trabajo agrícola temporal hacia Estados Unidos. (Foto Prensa Libre: Ariel Rivera)

El interés por trabajar legalmente en Estados Unidos ha aumentado en los últimos meses, especialmente tras las nuevas disposiciones migratorias impulsadas por el presidente Donald Trump durante su segundo mandato. Cada año, miles de personas en Latinoamérica buscan oportunidades laborales temporales en ese país.

Este tipo de visa, conocida también como visa de no inmigrante para trabajador temporal, permite a ciudadanos extranjeros desempeñar funciones laborales por un período limitado en territorio estadounidense.

Sin embargo, obtenerla requiere cumplir con requisitos específicos y seguir un proceso establecido por el Departamento de Estado y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).

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¿Qué es una visa de trabajo temporal en EE. UU.? 

La visa de trabajo temporal en Estados Unidos autoriza a una persona extranjera a desempeñar un empleo por un tiempo determinado. Para iniciar el trámite, el empleador estadounidense debe presentar una petición ante el USCIS, la cual debe ser aprobada antes de que el interesado pueda solicitar la visa en una embajada o consulado de Estados Unidos. 

El Departamento de Estado indica que existen 11 categorías principales de visas para trabajadores temporales, cada una dirigida a un perfil específico de trabajador, según su experiencia, tipo de empleo y país de origen. 

Tipos de visas de trabajo para Estados Unidos 

A continuación, se describen las principales categorías de visas temporales disponibles para guatemaltecos quienes desean trabajar legalmente en Estados Unidos: 

H-1B: Ocupación especializada 

Está dirigida a personas que desean trabajar en una profesión especializada. El solicitante debe contar con al menos una licenciatura o experiencia equivalente en su área. Esta visa también incluye modelos, médicos y participantes en proyectos del Departamento de Defensa. 

H-2A: Trabajador agrícola temporal 

Permite a personas extranjeras trabajar de forma temporal o estacional en el sector agrícola. Solo pueden solicitarla ciudadanos de países previamente autorizados, aunque existen excepciones. 

H-2B: Trabajador temporal no agrícola 

Está destinada a personas que realizarán trabajos temporales no agrícolas, como labores en turismo, construcción o servicios. Aplica únicamente a ciudadanos de países autorizados. 

H-3: Visitante en prácticas o educación especial 

Permite recibir formación práctica no médica ni académica en campos no disponibles en el país de origen del solicitante. También cubre programas para capacitarse en la educación de niños con discapacidades. 

L: Transferencia intraempresarial 

Aplica para trabajadores que serán transferidos a una sucursal, filial o subsidiaria en Estados Unidos, siempre que hayan trabajado previamente para esa empresa al menos un año en los últimos tres años. Se requiere que el puesto sea ejecutivo, gerencial o especializado. 

O: Habilidad o logro extraordinario 

Está dirigida a personas con habilidades o logros sobresalientes en ciencia, arte, educación, negocios o deportes. También incluye a quienes hayan sido reconocidos internacionalmente en el mundo del cine y la televisión. 

P-1: Atletas o miembros de grupos de entretenimiento 

Permite la entrada a atletas o artistas que participarán en eventos deportivos o espectáculos. También cubre a quienes prestan servicios de apoyo a estos grupos. 

P-2: Artistas en programas de intercambio 

Aplica para artistas que forman parte de programas de intercambio cultural entre Estados Unidos y otro país. Incluye al personal de apoyo técnico o logístico. 

P-3: Artistas en programas culturales únicos 

Está dirigida a personas que participarán en actividades culturales tradicionales o folclóricas, como música, teatro, danza o enseñanza cultural. 

Q-1: Participante en intercambio cultural internacional 

Permite a una persona integrarse en programas culturales que promuevan la historia y tradiciones de su país de origen a través de actividades laborales y de capacitación. 

¿Cuál es el proceso para tramitar una visa de trabajo en Estados Unidos? 

El proceso de solicitud de una visa de trabajo para Estados Unidos consta de varios pasos, de acuerdo con lo establecido por el Departamento de Estado: 

1. Petición del empleador: El empleador en Estados Unidos debe presentar el formulario I-129 ante el USCIS para solicitar la contratación del trabajador extranjero. 
2. Aprobación de la petición: Si el USCIS aprueba la solicitud, se emite el formulario I-797, que notifica la aprobación de la petición. 
3. Solicitud de visa: Una vez aprobada la petición, el solicitante debe tramitar la visa en la embajada o consulado de Estados Unidos en su país de origen. 
4. Entrevista consular: El proceso incluye una entrevista en la embajada o consulado estadounidense, donde se revisan los documentos y se analiza el caso. 
5. Emisión de la visa: Si la entrevista y revisión documental son satisfactorias, se otorga la visa, la cual se adhiere al pasaporte del solicitante.

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Requisitos y aspectos clave a considerar 

Antes de iniciar el trámite, se deben tener en cuenta los siguientes factores: 

• Requisitos específicos: Cada tipo de visa exige distintos criterios de educación, experiencia laboral o habilidades. Es fundamental revisar los requisitos detalladamente. 
• Oferta de trabajo válida: La mayoría de las visas de trabajo requieren que el solicitante cuente con una oferta formal de empleo de parte de un empleador estadounidense. 
• Duración del permiso: La duración de la estadía permitida varía según la categoría de visa. Algunas permiten permanencia por meses; otras, por años. 
• Extensiones posibles: Ciertas visas ofrecen la posibilidad de extender la estadía, pero esta opción depende del tipo de visa y de una nueva aprobación del USCIS. 

Recursos oficiales y sitios recomendados 

Para obtener información precisa sobre cómo tramitar una visa de trabajo en Estados Unidos, se recomienda consultar fuentes oficiales como: 

• USCIS: www.uscis.gov 
  Portal oficial del Servicio de Ciudadanía e Inmigración, con guías, formularios y tiempos de procesamiento actualizados. 

• Embajada o consulado de Estados Unidos en Guatemala
  Cada representación diplomática proporciona instrucciones específicas sobre la solicitud de visas, formularios requeridos y fechas de entrevista. 

Tramitar una visa de trabajo temporal para Estados Unidos representa una oportunidad para acceder a empleos mejor remunerados y ganar experiencia internacional.

No obstante, se trata de un proceso riguroso que requiere cumplir con requisitos migratorios y administrativos, además de mantenerse informado sobre los cambios en las políticas migratorias del país.

¿Quiere trabajar en el extranjero de forma legal? Guatemala tiene convenios con siete países 

Guatemaltecos pueden aplicar a empleos temporales en España y otros países. Conozca los requisitos, salarios, beneficios y fechas de la próxima convocatoria del Mintrab.

Glenda Burrión

11 de abril de 2025

|

17:51h

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Tres guatemaltecos, parte de los connacionales que trabajan en España para la cosecha de frutos rojos en Huelva. (Foto: cortesía del Mintrab).

Guatemaltecos que deseen trabajar en el extranjero de manera legal tienen una nueva oportunidad gracias a los convenios de migración laboral que el país mantiene con siete naciones.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) ha confirmado que estos acuerdos permiten que ciudadanos guatemaltecos sean considerados en procesos de empleo temporal internacional, de forma regular, ordenada y segura. 

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¿Con qué países tiene convenio Guatemala?

Además de España, Guatemala mantiene acuerdos bilaterales de trabajo temporal con Estados Unidos, México, Costa Rica y Belice. Asimismo, se han gestionado procesos para enviar mano de obra guatemalteca a Canadá.

Las personas interesadas pueden formar parte de una base de datos oficial que se toma en cuenta cuando surgen nuevas convocatorias de empleo.  Recuerde que puede registrarse en la plataforma electrónica del Ministerio de Trabajo https://tuempleo.mintrabajo.gob.gt/

Último convenio: plazas para trabajar en España 

El acuerdo más reciente se firmó a finales del 2024, cuando el Gobierno de España anunció la ampliación de la Orden GECCO. Esta medida incluye a Guatemala como uno de los nuevos países elegibles para enviar trabajadores a cubrir vacantes en el área agrícola, específicamente en la recolección de frutos rojos en Huelva, España. 

Este programa permite a los trabajadores migrar de forma legal y retornar al país luego de finalizar su contrato, cumpliendo así con los principios de migración circular. 

¿Cuándo será la próxima convocatoria para trabajar en España?

Para el programa de empleo temporal en España, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) informó que se prevé una nueva jornada de selección en agosto del 2025.

Las autoridades recomiendan que las personas interesadas en postularse, tanto para trabajar en España como en futuras convocatorias internacionales en otros paises, creen su usuario en la plataforma del Mintrab desde ya.

De esta manera, podrán ser consideradas con antelación y estar preparadas para aplicar cuando se abran nuevas oportunidades. Además, es fundamental que se mantengan atentas a los canales oficiales del Ministerio, donde se publican todos los anuncios de manera oportuna y confiable.

Proceso de selección y condiciones laborales 

Según el Mintrab, el proceso de selección, por ejemplo para el convenio reciente con España, toma entre cuatro y cinco meses desde la postulación hasta la salida del país. Una vez seleccionados, los trabajadores firman un contrato de tres meses, con la posibilidad de extenderse hasta nueve meses, dependiendo de las necesidades de la cosecha. 

La remuneración ofrecida es de €53 por día, lo cual equivale a aproximadamente Q443 diarios, con jornadas laborales de 6.5 horas por día, seis días a la semana y un día de descanso, sumando un total de 39 horas semanales. 

En la primera fase del programa con España, se recibieron alrededor de mil 500 solicitudes. De este grupo, los empleadores españoles seleccionaron a 500 personas para participar en la temporada agrícola. 

Requisitos para aplicar 

Las personas interesadas en aplicar a estos programas deben cumplir con los siguientes requisitos: 

• Ser de nacionalidad guatemalteca. 

• Tener más de 18 años de edad. 

• Contar con experiencia laboral comprobable. 

No hay restricciones geográficas, por lo que guatemaltecos de cualquier parte del país pueden postularse. 

Beneficios para trabajadores y empleadores 

Una condición fundamental del programa de trabajo temporal en España y de los convenios con otros países es que el trabajador debe regresar a Guatemala al finalizar su contrato, cumpliendo así con el compromiso de retorno establecido en los acuerdos.

Por su parte, los empleadores internacionales deben cumplir con obligaciones esenciales, como: 

• Proveer alojamiento digno. 

• Gestionar los viajes de ida y vuelta. 

• Respetar los términos contractuales y condiciones laborales. 

¿Dónde se publican las convocatorias? 

El Mintrab recomienda seguir sus redes sociales oficiales y su página web para conocer las fechas y condiciones de cada convocatoria. Estas plataformas son el único medio autorizado para difundir los procesos de selección.

¿Cuánto puede ganar un guatemalteco en España en un trabajo temporal? Mintrab detalla requisitos del programa

Luego de un proceso de selección durante el año pasado, al menos 400 personas forman parte del primer grupo de guatemaltecos que están viajando a España en el 2025 para trabajo temporal dentro del Programa de Movilidad Laboral. Estos son los requisitos para otras oportunidades.

Rosa María Bolaños

10 de marzo de 2025

|

05:00h

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Varios grupos de guatemaltecos han viajado a España durante febrero y marzo del 2025 para trabajo temporal por primera vez, otros grupos saldrán en lo que resta del mes para completar el grupo de alrededor de 400 personas. (Foto, Prensa Libre: @MINTRABAJOGuate).

Entre el 10 de febrero y el 5 de marzo han salido hacia España cuatro grupos para un total de 190 personas.

Y, se tiene previsto que viajen cuatro más, el 11, 16, 19 y 20 de marzo, con alrededor de 183 personas, según información del Ministerio de Trabajo (Mintrab).

Se prevé que participen187 mujeres y 199 hombres, se agregó.

Aplicar a las plazas y enlazar con las empresas contratistas se ha hecho dentro del Programa de Movilidad Laboral que se impulsa en el país como parte de los planes de migración ordenada o migración circular.

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Dentro de la información general sobre el proceso el Mintrab respondió que el estimado de salario es de 53 euros por día (alrededor de Q443 diarios), con jornada laboral de 6.5 horas por día, con 6 días laborales y un día de descanso semanal (lo que representaría 39 horas laborales semanales).

Las actividades que deberán desarrollar son la cosecha de frutos rojos en la región de Huelva, España. Y la duración del contrato es en promedio de seis meses aproximadamente, pero puede ser más o menos dependiendo de las circunstancias de producción, la climatología, y estar entre 3 a 9 meses, añadió la institución.

En el proceso de selección los empleadores se basaron no solo en la experiencia del candidato, sino también en la complexión física ya que por el tipo de trabajo era un punto necesario por evaluar. La selección también se limitaba a estar dentro de un rango de edad entre 21 y 45 años y que fueran personas con experiencia en un entorno rural.

Entre las condiciones de viaje se menciona que el empleador paga el boleto de ida y el trabajador paga su boleto de retorno, además el empleador proporcionará alojamiento equipado.

Respecto a formación académica, permiso de conducir y dominio de otro idioma aparte del español no es necesario, según agrega la entidad en la lista de información general del proceso.

En el tema de preparación y capacitación el Mintrab explica que al trabajador se le brinda una capacitación previa al viaje, donde se le indican los derechos laborales, condiciones de trabajo y tipo de contratación, se le informa acerca del tipo de trabajo para el que fueron contratados (no es una capacitación en sí del trabajo), también se les da a conocer el tipo de pago y temporalidad.

Además, a la empresa a la que se dirige, indicaciones básicas que debe saber sobre el viaje, tipo de contrato, horas a trabajar por semana, vivienda, transporte, números de emergencia.

De qué departamentos van

Las personas que están en el proceso de trabajo temporal para España provienen de 150 municipios ubicados en los diferentes departamentos del país.

Por ejemplo, el proceso lo iniciaron 500 personas, de las cuales 70 provenían de Izabal, 51 de Chimaltenango, 40 de Sololá, 39 de Santa Rosa, 36 de Totonicapán, 27 de Zacapa, 25 de Guatemala, también personas provenientes de los restantes departamentos.

Requisitos y procesos

El proceso consiste en tres pasos: Según el sitio del Mintrab, las convocatorias serán publicadas a través del portal web Tu Empleo y a través de otros medios de comunicación. 

Las fases son:

• Reclutamiento
• Selección 
• Visado 

En caso de ser seleccionado, el interesado deberá presentarse a entrevista y adjuntar los siguientes documentos, según el sitio electrónico del Mintrab:

• Formulario de inscripción en el programa
• Fotocopia del DPI, que sea legible
• Certificación de partida de nacimiento
• Certificación de matrimonio o unión de hecho
• Certificación de nacimiento de hijo
• Fotocopia de título o diploma de estudios
• Constancias de antecedentes penales y policiales
• Certificación de Expedientes tramitados extendida por el Ministerio Público
• Certificado de Registro Nacional de Agresores Sexuales (RENAS)
• Certificado de arraigo
• Dos cartas de recomendación

El proceso de selección para el trabajo temporal en España consistió en la realización de entrevistas presenciales los días 21 y 22 de octubre del 2024.

¡Excelente noticia!

52 guatemaltecos emprenden una nueva experiencia laboral en España , quienes se unirán a la cosecha de frutos rojos en la provincia de Huelva, con contratos que van desde 3 hasta 9 meses.#TrabajoEnElExtrajero #ElPuebloDignoEsPrimero pic.twitter.com/JoX7CjV6mt

— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) March 6, 2025

Aparte de España, se tienen acuerdos bilaterales para el programa de trabajo temporal con Estados Unidos, México, Costa Rica y Belice. También han viajado trabajadores guatemaltecos a Canadá.

Durante el 2024, con el Programa, 3 mil 945 beneficiarios viajaron para trabajar de forma temporal a varios países, sin embargo, la cifra bajó por 555 personas respecto de los 4 mil 500 registrados en el 2023. Para el 2025 el Mintrab espera recuperar el número de viajeros a la cifra de hace dos años.

La mayoría de trabajadores, 3 mil 704, viajaron a Estados Unidos, a Canadá fueron 230, y a Italia 11.

Trabajo temporal: España abre sus puertas a trabajadores guatemaltecos 

Por primera vez, 400 guatemaltecos viajarán a España para trabajar de manera temporal durante el año 2025. Esta oportunidad surge tras la aprobación de la Orden GECCO, un mecanismo que facilita la contratación de trabajadores extranjeros en origen bajo un modelo de migración circular.

Glenda Burrión y Rosa María Bolaños

21 de febrero de 2025

|

06:00h

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Un total de 400 guatemaltecos fueron seleccionados para trabajar en España bajo el programa de trabajo temporal. El primer grupo, de 51 trabajadores, ya viajó en febrero para trabajar en la cosecha de frutos rojos, mientras que el cuarto grupo partirá en marzo. (Foto, cortesía Minex)

A finales de 2024, las autoridades españolas anunciaron la ampliación de la Orden GECCO, abriendo más plazas de empleo y extendiendo el programa a nuevos países.  

Aunque Guatemala no fue mencionada en el comunicado oficial, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) confirmó en enero de 2025 que un grupo de guatemaltecos participaría en el Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero. 

Este proyecto permite una migración regular, ordenada y segura, con la garantía de retorno al país. En esta primera fase, los trabajadores desempeñarán labores en el cultivo de frutos rojos en Huelva, España.

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El primer grupo de guatemaltecos ya está en España 

Las empresas contratantes en España seleccionaron a 400 trabajadores guatemaltecos, de los cuales el primer grupo de 51 personas viajó el 10 de febrero.  

El plazo de contratación es de seis meses, periodo en el que laborarán en el sector agrícola, específicamente en la recolección de frutos rojos y cítricos. 

Heidy es parte del primer grupo de 51 guatemaltecos que viajaron a España a través del Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero del #MintrabGt

En los próximos meses, Heidy y sus compañeros trabajarán en la cosecha de frutos rojos y cítricos en Huelva.#UtzSamaj pic.twitter.com/vk5yLSds9x

— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) February 17, 2025

Según el Mintrab, hasta la fecha han viajado 150 trabajadores en tres grupos, y se espera que el cuarto contingente salga el 5 de marzo.

En total, el grupo está conformado por 187 mujeres y 199 hombres, provenientes de distintos departamentos del país, quienes completaron su proceso de selección y entrevistas en 2024.

 Además de España, las autoridades del Mintrab explicaron que, Guatemala mantiene acuerdos bilaterales en materia de trabajo temporal con Estados Unidos, México, Costa Rica y Belice, y ha enviado trabajadores a Canadá bajo programas similares.

¿Cómo aplicar al programa de trabajo temporal? 

Los guatemaltecos interesados en participar en este programa deben cumplir ciertos requisitos y completar un proceso de selección.

| La @EmbaGuate_Es recibió a un grupo de trabajadores temporales guatemaltecos que laborarán en el cultivo de frutos rojos en España. Este esfuerzo es posible gracias al trabajo interinstitucional del @MINTRABAJOGuate y el @MinexGt, facilitando oportunidades en el… pic.twitter.com/qkqo0y0XA8

— MINEX Guatemala (@MinexGt) February 20, 2025

Requisitos 

Para ser elegible, el candidato debe presentar los siguientes documentos ante el Mintrab: 

• Formulario de inscripción en el programa. 

• Fotocopia legible del DPI. 

• Certificación de partida de nacimiento. 

• Certificación de matrimonio o unión de hecho (si aplica). 

• Certificación de nacimiento de hijos (si aplica). 

• Fotocopia de título o diploma de estudios. 

• Constancias de antecedentes penales y policiales. 

• Certificación de expedientes tramitados emitida por el Ministerio Público. 

• Certificado del Registro Nacional de Agresores Sexuales (RENAS). 

• Certificado de arraigo. 

• Dos cartas de recomendación. 

Proceso de selección 

El Mintrab publica las convocatorias a través del portal web Tu Empleo y otros medios de comunicación. El proceso consta de tres fases: 

1. Reclutamiento: Se realiza una preselección de candidatos. 

2. Selección: Se llevan a cabo entrevistas y evaluación de documentos. 

3. Visado: Los trabajadores reciben la documentación necesaria para viajar. 

El programa de movilidad laboral en España 

La Orden GECCO permite la contratación de trabajadores extranjeros en diferentes sectores, principalmente en agricultura, aunque también se están incorporando áreas como servicios, comercio, construcción, hostelería e industria alimentaria. 

Los empleadores deben garantizar alojamiento adecuado, la organización del viaje, el cumplimiento del contrato y las condiciones de trabajo.  

Por su parte, los trabajadores se comprometen a regresar a Guatemala al finalizar el contrato y a no realizar actividades laborales fuera de las estipuladas en su autorización. 

Este programa representa una nueva oportunidad de empleo para guatemaltecos, facilitando el acceso a trabajo formal en el extranjero y promoviendo una migración segura y planificada. 

Gobierno busca apoyo de EE. UU. para impulsar programa de movilidad laboral temporal de trabajadores guatemaltecos con más visas

Ante la visita de dos días del secretario de Estado de Estados Unidos, Marco Rubio, a Guatemala, uno de los temas que tratará el gobierno es la migración ordenada para trabajo temporal de los guatemaltecos, en ese país.

Rosa María Bolaños

4 de febrero de 2025

|

19:12h

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Mientras aumentan las deportaciones de guatemaltecos desde Estados Unidos, las autoridades buscan que ese país aumente el número de visas para trabajo temporal, e impulsan acciones para la reinserción laboral de los retornados. (Foto, Prensa Libre: Esbin García).

La ministra de Trabajo, Miriam Roquel, dijo que uno de los temas a abordar con el funcionario estadounidense es el trabajo temporal porque es una manera de regularización para quienes tienen la disposición de trasladarse a ese país para emplearse.

Aunque la funcionaria indicó que no participará en esta reunión, dijo que se tiene prevista otra reunión, para el miércoles 5 de febrero, y que como Ministerio de Trabajo piden que se incremente el número de espacios para Guatemala porque se está compitiendo con Honduras, El Salvador para las visas de trabajo, mensaje que será trasladado por las autoridades de gobierno.

“El actual gobierno de Estados Unidos es antimigrantes y seguramente lo que está apostando es cómo regularizamos”, dijo la ministra guatemalteca en una citación en la bancada Vos en el Congreso de la República.

Agregó que varias empresas de Estados Unidos que han venido en Guatemala solicitaron también que se haga esa intervención (plantear el tema en la reunión) para que también sean escuchados los empleadores porque necesitan mano de obra en ese país.  “Yo creo que el tema va a ser fundamental, la migración y la seguridad”, añadió Roquel.

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Con el Programa de Movilidad Laboral que coordina el Mintrab, 3 mil 945 beneficiarios viajaron para trabajar de forma temporal a varios países, durante el 2024, sin embargo, la cifra bajó por 555 personas respecto de los 4 mil 500 registrados en el 2023.

 En el Congreso se cuestiona al Mintrab porque ha bajado ese número.

El año pasado, la mayoría, 3 mil 704 personas viajaron a Estados Unidos para trabajar, a Canadá fueron 230, y a Italia 11.

En el caso de España, que prevé que se trasladen 400 personas que ya están autorizadas por los empleadores, y de ellas el primer grupo viajará el 10 de febrero, indicó la viceministra Claudia Peneleu.

También hay convenio con México, Costa Rica y Belice, así como con Alemania.

Para el 2025 se prevé recuperar el número de visas que se lograron en el 2023, y tener alrededor de nuevo 4 mil 500. Pero, las autoridades indicaron que eso dependerá de los resultados de la reunión Rubio, y las decisiones que tome el gobierno de Guatemala.

En el Congreso se cuestionaron varios aspectos. Que mensualmente se van a Estados Unidos unos 300 mil migrantes, pero solo se ha tenido la capacidad de reclutar alrededor de 4 mil anuales, además que la cifra bajó en el 2024 con respecto al año anterior en ese programa.

Las autoridades del Mintrab atribuyeron el segundo factor a que el encargado del programa no tomó en cuenta la oportunidad de que personas interesadas aplicaran en enero de ese año, aunque las empresas ya estaban requiriendo personal.

Agregaron que el entonces coordinador, Luis Juárez provenía de la administración del gobierno anterior y siguió en el cargo por 10 meses del 2024.

En el programa se tenían ese año Q5.8 millones de presupuesto y solo fueron ejecutados unos Q2.5 millones, alrededor del 42%.

La viceministra explicó además que una de las dificultades que se han encontrado es que, varias personas interesadas o que aplican a un puesto no llenan los requisitos o perfiles, ya que se pide cierto nivel de inglés.

El Mintrab hace la intermediación o conexión entre el trabajador y el empleador, pero quien autoriza es el empleador y muchas veces hay barreras por ejemplo personas que no hablan inglés, pero les piden un nivel del 30%, entonces se tiene que entrar a otra fase de formar, capacitar y certificar competencias.

Visas

Respecto a las visas, Peneleu dijo que las H2A que son las de agricultura no tienen límite de número, pero el empleador muchas veces pide un porcentaje de idioma inglés con 30% mínimo.

En el caso de servicios, las visas H2B, sí se tienen un límite, y hay alrededor de 20 mil a disposición para los tres países en conjunto cómo Honduras, El Salvador y Guatemala, además no solo están a disposición del programa del Mintrab sino también para las reclutadoras privadas.

Con el Programa de Movilidad Laboral, 4,500 guatemaltecos acudieron al exterior a trabajar con visa en el 2023, principalmente a Estados Unidos, pero en el 2024 bajó a 3,945. En el Congreso se cuestiona al @MINTRABAJOGuate acerca de la baja de esas visas @prensa_libre pic.twitter.com/ONIslhShSa

— Rosa María Bolaños (@rbolanos_pl) February 4, 2025

Los parlamentarios criticaron que ni siquiera se aprovechan estas visas, cómo se pedirá más espacios a Estados Unidos, durante la visita de Rubio.

Por aparte las empresas reclutadoras han colocado alrededor de 8 mil personas anuales, se agregó. Y en ese caso los parlamentarios por qué han sido más eficientes los entes privados, y consideran que funcionarios anteriores debilitaron el programa estatal.

El diputado José Chic, denunció públicamente en la citación que el exministro de Trabajo, Rafael Rodríguez y la exviceministra, Geovanna Salazar, crearon el año pasado una reclutadora privada en la cual fue aprobada en junio del 2024 por las autoridades actuales. La ministra dijo que desconocía los detalles, pero que si fue aprobada cumplió con los requisitos.

Apoyo

El Mintrab también espera seguir contando con apoyo de Estados Unidos para los proyectos. Por ejemplo, ha tenido apoyo de Usaid para el programa y ahora que se ha suspendido la cooperación por decisión del nuevo gobierno de ese país, se indicó que ya tenía previsto trasladar de forma paulatina a 15 trabajadores guatemaltecos para ser contratados con el presupuesto del ministerio, pero derivado de la decisión se acelerará el cambio.

Además, tienen pendiente definir qué sucederá con las oficinas alquiladas financiadas con fondos de Usaid.

Reformarán acuerdo de reclutadoras

La ministra dio a conocer que se reformará el Reglamento para el registro de reclutadores de personas trabajadoras guatemaltecas para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del Guatemala, que fue establecido con el Acuerdo Gubernativo 50-2022.

Refirió que varias empresas no están cumpliendo con el envío de la información que requiere ese reglamento, pero también detectaron que no cuentan con poder sancionatorio, lo cual se busca corregir.

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“Se revisa acuerdo para reformarlo porque hay vacío en la forma en que se autorizan y reportan al ministerio y no hay sanción, creemos que debe ser más contundente y que permita monitorear”, dijo Roquel.

Agregó que en el 2024 presentaron denuncias a través de la oficina de productividad del Ministerio de Trabajo y se logró la rescisión de más de 15 personas que fueron identificadas con irregularidades dentro del programa de movilidad laboral.

Crean unidad para reinserción laboral

El Mintrab creó la Unidad de Atención a Personas Migrantes Retornados, y se está en proceso de implementación del acuerdo ministerial refirieron la ministra Roquel y la viceministra Peneleu.

Además, Roquel refirió que se ha coordinado con el Ministerio de Relaciones Exteriores para que consejeros comerciales puedan promover a Guatemala, además en las ferias de empleo de Estados Unidos, donde empleadores buscan mano de obra.

Con la unidad se busca apoyar a la reinserción de las personas retornadas al mercado laboral guatemalteco, por lo que se buscará apoyo para contar con certificaciones de competencias por Intecap y del sector empresarial que busca mano de obra.

No obstante, la cifra indicada supera en siete meses lo que se ha registrado al cierre de años anteriores como el 2019, cuando el cierre del año situó en 24 mil 199 viajeros y en todo el 2021 fueron 22 mil 719. Además, superó a cifra de todo el año 2018, cuando se registraron 25 mil 356 y está cerca del 2022, que cerró en 27 mil 737.

En 2020 fueron 17 mil 390, pero este comportamiento fue influenciado por las medidas derivadas de la pandemia, que incluyeron el cierre de diversas actividades y restricciones de movilidad.

El ministerio expuso que la época alta de viajes en el año es entre los meses de marzo a agosto debido a la temporada de cosecha en esos países.

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Agregó que en el primer semestre del 2022 en total se registraron 19 mil 322 viajeros para diferentes tipos de trabajos temporales.

Los datos de Minex incluyen tanto a las personas contratadas por medio de reclutadoras especializadas, así como a quienes ya forman parte de la migración circular (que viajan año con año), y a las personas que se acogen al Programa de Movilidad Laboral del Ministerio de Trabajo (Mintrab). En este último grupo iban alrededor de 3 mil 700 trabajadores según información del Mintrab al 11 de agosto del 2023.

Por destino

Canadá, Estados Unidos y México son los principales destinos de estos migrantes legales, aunque recientemente, algunas personas salieron rumbo a Italia (8 hasta agosto) y a Alemania, pero aún se trata de un número muy pequeño.

Según los datos del Minex, acumulados desde el 2018 a julio del 2023, a Canadá han viajado 64 mil 201 trabajadores; a Estados Unidos, 43 mil 656 y a México 36 mil 352.

De enero a agosto del presente año, hacia Canadá salieron 12 mil 578 personas y esa cifra ya supera los registros anuales desde el 2018 al 2021, pero aún está abajo del cierre del 2022.

El Minex explicó en su reporte que los datos de Canadá corresponden a los vuelos y salidas reportados por las agencias de reclutamiento privadas y el Mintrab. Sin embargo, agregó que según los datos oficiales del Gobierno de Canadá, en el 2021 fueron autorizados 15 mil 500 permisos laborales a guatemaltecos, y que para el 2023, se emitieron más de 18 mil 500.

Respecto a Estados Unidos, el dato acumulado del 2018 al 31 de julio del 2023, refleja que 17 mil 191 viajaron con Visa H2A, mientras que con Visa H2B fueron 26 mil 465  trabajadores guatemaltecos.

Por año los comportamientos han sido variables: el grupo que viaja con Visa H2A (trabajadores temporales en actividades agrícolas) fueron 3 mil 900 en el 2018, pero el resto de años se ha mantenido entre 2 mil 100 a 3 mil 100. A julio de este año van 2 mil 932.

Mientras que los de Visa H2B (trabajadores temporales en actividades no agrícolas), ha variado desde 1 mil 600 hasta más de 7 mil. Precisamente, los viajeros bajo esa modalidad en el acumulado a julio del 2023 fueron 7 mil 463, cifra que superó los reportados en ese segmento durante el cierre de cada año anterior a ese, incluso del 2022, en el cual fueron 6 mil 281.

El periodo de estadía máximo en la clasificación H2B es de 3 años, y en este caso, la persona que haya tenido el estatus de No Inmigrante H-2B debe salir de Estados Unidos por un periodo ininterrumpido de 3 meses antes de solicitar readmisión como No Inmigrante H-2B, se indica en la USCIS.

Mientras que en el caso de México, la cifra más alta fue en el 2018 con 10 mil 706, y luego de la pandemia ya no se recuperó al mismo nivel ya que en todo el año 2022 llegó a 4 mil 396. Durante los primeros siete meses del 2023 sumaron 3 mil 835.

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El reporte de tendencias de la demanda laboral basada en las solicitudes de Empleadores al Programa de Trabajo Temporal, por bimestre de enero a junio del 2023 divulgado por el Mintrab, los empleadores solicitaron trabajadores para desempeñarse como jardineros, en ferias o festivales, agricultura, construcción, hotelería, mantenimiento y montaje de eventos. Pero también se observan plazas de telecomunicaciones, empaque, pintura, restaurantes y otros. Los plazos de los contratos iban desde los tres hasta los 24 meses, demandados principalmente para Estados Unidos y algunos para Canadá.

No alcanzan

Pedro Pablo Solares, consultor en temas migratorios, expuso que los números de trabajadores temporales en esos programas reflejan que la población guatemalteca tiene la necesidad de buscar oportunidades en el extranjero, pero quienes recurren a estos programas son muy pocos en comparación con la cantidad de gente que viaja de forma irregular y no son representativas de una parte de la población.

A su criterio, estos programas entre los Estados han fracasado en el objetivo de lograr una migración ordenada, pues las cifras actuales, aunque hayan crecido y si se multiplican por 4 o 5, todavía serían insuficientes para quienes están interesados en trabajar en el exterior. “Cada año se reporta el reingreso de 100 mil personas que son detenidas y deportadas. Eso ya da una idea del número de personas que se está yendo por otras vías”.

Añadió que, para ser exitoso, el resultado de esos programas debería ser de 1 millón de plazas, pues 20 mil contratos, “son soluciones de diplomacia, que no dan respuestas reales a un problema económico y social”.

Recientemente, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), a través de su Programa de Trabajo Temporal para captar oportunidades laborales en el extranjero, anunció en alianza con la firma ISM-BR, reclutadora para Disney Cruise Line, opciones a aplicar a plazas para laborar en esa línea de cruceros.

El Mintrab indicó que quienes estén interesados, deben estar atentos a las redes sociales oficiales de la institución para obtener información sobre el Programa de Trabajo Temporal y cómo aplicar al proceso de registro.

Aunque lo ideal es optar a una oportunidad en el extranjero a través del programa del Mintrab, existen reclutadoras particulares de personal específicamente para trabajar en cruceros. Lo importante, antes de aplicar, es cerciorarse de la idoneidad, prestigio y certeza de una empresa seria.

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¿Qué requisitos mínimos son los requeridos para trabajar en un crucero?

De acuerdo con una guía de la firma ISM-BR, como mínimo, quienes deseen trabajar en un crucero deben cumplir con las siguientes condiciones:

• Saber inglés en un nivel de conversación
• Tener como mínimo 18 o 21 años (varía para cada empresa)
• Tener conocimiento del área de trabajo
• Disponibilidad de viajar de 6 a 9 meses (en algunos casos hasta un año)
• Ser una persona versátil

Un aspecto en el que hacen hincapié las reclutadoras de personal para cruceros, es la obligatoriedad de saber inglés. En el caso de los puestos de auxiliares, con carácter general, el tripulante deberá tener un nivel de conversación en inglés Intermedio (50%), un idioma puente, pues a bordo viajan y trabajan personas de distintas nacionalidades.

Requerimientos adicionales, pero también necesarios

Adicional a los requisitos mínimos, las personas que deseen trabajar en un crucero también deben completar alguna documentación, certificarse en algunos conocimientos y presentar algunas constancias. Algunos de estos requerimientos pueden tener costos que corren por cuenta de la persona interesada.

• Pasaporte vigente
• Cursos de seguridad marítima (algunas compañías ofrecen este curso a bordo, y se recomienda hacerlo al confirmarse la contratación).
• Exámenes Médicos (algunas veces el costo es reembolsable) según la compañía contratante y el puesto.
• Tarjeta internacional de fiebre amarilla. Puede consultarse en el Ministerio de Salud o el Seguro Social.
• Vacunas (cada empresa solicita diferentes vacunas).
• Visas (según las necesidades de cada empresa).
• Pasaje aéreo (algunas compañías pagan los boletos de ida y vuelta y otras no).

¿Qué empleos ofrecen los cruceros?

Si bien, los cruceros buscan personas con experiencias (muy similares a trabajos de hotelería), también ofrecen oportunidades para los candidatos sin experiencia y que quieran comenzar una carrera a bordo. Para esto, generalmente se ofrecen puestos auxiliares para permitir que el miembro de la tripulación se adapte paulatinamente.

Los trabajos a los que se puede optar en un crucero son variados. Entre otros:

• Músicos
• Azafatas
• Cocineros
• Masajistas
• Limpiadores
• Personal training
• Socorristas
• Educadores
• Personal de ocio
• Personal de mantenimiento
• Camareros
• Estilistas
• Fotógrafos
• Cuidadores de niños
• Mozos
• Tripulantes
• Electricistas

Aspectos a tomar en cuenta al aplicar a un trabajo en crucero

Según ISM-BR, en promedio, el proceso para aplicar y lograr un empleo en un crucero puede ser de seis a ocho meses. Es plazo directamente relacionado con el tiempo que le toma al candidato completar su registro, documentación, certificados y evaluaciones médicas.

Los contratos son internacionales por un período fijo y se rigen por el Convenio sobre el Trabajo Marítimo de 2006, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y pueden ir de cuatro a ocho meses, o hasta un año.

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Los pagos se realizan en dólar estadounidense, normalmente a través de una tarjeta internacional proporcionada por la compañía. Los salarios varían según el puesto, y una parte provendrán de las propinas de los pasajeros, por lo que, cuanto mejor se presta el servicio, el monto a recibir puede ser mayor. Sin embargo, en términos generales, las remuneraciones pueden ir de US$800 a US$3,800 mensuales.

Para los trabajos de cruceros no hay días libres, solo horas libres. La escala puede ser semanal o diaria. Un tripulante puede trabajar un promedio de 11 horas al día, y hasta un máximo de 14 horas, en períodos escalonado entre trabajo y descanso.

Algunas veces, la tripulación podrá descender a tierra y conocer algunos lugares, pero, por ley, siempre habrá personal en las navieras por temas de seguridad de los pasajeros.

Las ventajas de trabajar en un crucero

• Vivir dentro de barco, es decir, no habrá gastos de alojamiento.
• Todas las comidas son provistas por la empresa, sin costo adicional.
• No se pierde el tiempo yendo de su casa al trabajo.
• Pago en dólares.
• Experiencia internacional.

¿Qué ofertas de trabajo tiene Cruceros Disney Line para guatemaltecos?

Los Cruceros de The Walt Disney Company, son buques se distinguen por su diseño elegante e interiores, pensados especialmente para las familias que quieren vivir una experiencia completa en alta mar.

Esta compañía de cruceros fue diseñada por el departamento artístico de Disney, Walt Disney Imagineering. Rinden tributo a los inolvidables personajes de Disney:

• Disney Magic
• Disney Wonder
• Disney Dream
• Disney Fantasy

Durante una charla informativa sobre las ofertas de trabajo en cruceros para guatemaltecos, Carolina Coelho, CEO de SM-BR, reclutadora para Disney Cruceros, dijo que la compañía ofrece trabajos en cocina y housekeeping (responsable de limpiar, organizar y mantener las instalaciones en las mejores condiciones); en bar, entre otros.

“En todos los puestos, como se fuera un hotel”, dijo Coelho, quien destacó que la empresa reclutadora realiza el proceso de contratación de personas con el apoyo del Mintrab.

Quienes estén interesados en aplicar a un puesto de Disney Cruceros, pueden visitar la página de ISM-BRT, donde podrán encontrar más información y aplicar a las plazas, registrándose.

Ante las denuncias contra el terrateniente por vulnerar los derechos laborales, la misión consular guatemalteca llegó el pasado 18 de noviembre a entrevistarlos y ofrecerles protección; ahora están en proceso para volver a Guatemala.

“Debido a las condiciones en las que se encontraban, la misión consular solicitó a las autoridades canadienses una intervención de emergencia para rescatar a los 19 trabajadores que permanecían en la finca“, afirman en el documento.

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Precisa que el rescate se concretó el pasado 26 de noviembre y el gobierno de Canadá también “notificó al empleador su prohibición de por vida de contratar a trabajadores extranjeros”.

Los 19 guatemaltecos fueron trasladados por las autoridades a un hotel y tras manifestar su deseo de volver al país centroamericano se gestionó el retorno por la vía aérea.

El caso está bajo investigación y la misión consular mantiene comunicación con las autoridades canadienses, quienes se encargarán de que el empleador les acredite a los guatemaltecos adeudos pendientes.

En junio del año pasado, Prensa Libre publicó un artículo en donde varios trabajadores agrícolas en Canadá pidieron un trato digno en sus actividades laborales y además expresaron que temían contagiarse de coronavirus.

Programa en aumento

Según datos del Ministerio de Relaciones Exteriores durante solo el año pasado 11 mil 945 guatemaltecos viajaron a ese país a hacer labores agrícolas.

En su mayoría son hombres y se dedican al cultivo y/o empaque de legumbres, verduras en general, fresas, frambuesas, manzanas; invernaderos de tomate, chile pimiento y pepino.

La institución refirió que hay oportunidades laborales en granjas porcinas, avícolas y de ganado vacuno. Otros de los sectores económicos que requieren recurso humano son construcción y paisajismo.

El pago por hora oscila entre los $12.50 (dólar canadiense), salario autorizado por el Gobierno de Canadá y sus contratos de trabajo varían desde dos meses hasta dos años.

Según reportan varios medios mexicanos, las 250 personas habrían pagado 5 mil pesos mexicanos a un hombre al que identificaron como Sergio Portillo Briones, quien les ofreció trabajo en Canadá y les dijo que ese monto era para cubrir trámites como prueba de covid-19, papelería, documentos de viaje y la visa de trabajo canadiense.

Los afectados fueron “reclutados” por Briones en distintos estados de México y luego de haber efectuado el pago fueron citados el 21 de septiembre en el Aeropuerto de México.

Los contactó por redes sociales

Las personas estafadas contaron a los medios que Portillo Briones hizo los primeros contactos por redes sociales, aunque también por otros medios, en donde ofrecía plazas de trabajo temporal en Canadá, en los sectores agrícola, de servicios y construcción.

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Explicaron que el supuesto contratista les dijo que todo el procedimiento era legal y que no se preocuparan.

Añadieron que el contratista los citó en el aeropuerto el 21 de septiembre en la mañana y les dijo que debido al covid-19 iban a ponerlos en cuarentena tres días en un hotel de ese lugar.

Les afirmó que el vuelo de México a Ottawa, Canadá saldría el viernes 24 de septiembre y que el sábado 25 ya tenían que presentarse a sus puestos de trabajo.

Ya en el aeropuerto de México, los trabajadores notaron que Portillo Briones no se presentó a la cita y lo estuvieron contactando, pero no respondió. Luego acudieron al hotel en donde supuestamente iban a pasar la cuarentena, y allí les dijeron que no había ninguna reservación y finalmente también confirmaron que no habían vuelos reservados y que todo se trató de una estafa.

Entre los afectados había familias completas, que buscaban un mejor futuro al trabajar en Canadá.

“Nos timaron”, fue la expresión con la que resumió la estafa uno de los afectados.

Otro afectado dijo que la situación económica en México está complicada, que tenía meses sin trabajo y vio en el trabajo temporal en Canadá una forma de sacar adelante a su familia, pero ahora todo se volvió una pesadilla.

Piden intervención de las autoridades

Los afectados pidieron a las autoridades que intervinieran en el caso y dieran con el paradero de Portillo Briones, puesto que estafó a la gente y huyó con más de 1 millón 250 mil pesos.

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El empleo tiene una duración aproximada entre cuatro y cinco meses; en promedio ganarán US$13 por hora equivalente a Q100, indicó Geovanna Salazar, viceministra de Previsión Social y Empleo.

Se estima que cada trabajador recibirá Q70 mil en esos cinco meses, sin embargo, se desconoce la jornada laboral exacta que tendrán. Además, al monto total aproximado se aplican algunos descuentos como seguro médico, estadía, y gastos en los que incurran los trabajadores durante su estadía en el lugar.

El Mintrab publicó una convocatoria en redes sociales el 14 de junio pasado y la extendió para el 2 de julio. Al consultar el por qué no seleccionaban a los candidatos de la base de datos de 36 mil guatemaltecos interesados, informaron que se debe al tipo de perfil que están buscando, porque entre los requisitos el candidato debe poseer un 50 por ciento de nivel de inglés.

El Departamento de Movilidad del Mintrab es el encargado de las gestiones correspondientes en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, con empleadores que los contactan para informarles que tienen plazas disponibles, y que ponen a disposición del Programa de Trabajo Temporal, explicó la funcionaria.

“En el caso de las 200 plazas para empacadores de mariscos en Alaska, la gestión fue con la empresa Trident Seafood”, informó Salazar.

Los trabajadores seleccionados deberán viajar a principios o mediados de agosto.

Este es el perfil que están solicitando para aplicar a una de las plazas de trabajo agrícola temporal en empacadora de mariscos en Alaska:

• Hombres y mujeres de 24 a 45
• Educación mínima: sexto primaria.
• 50% comprobable del idioma inglés (indispensable).
• Disponibilidad de cambiar su residencia temporalmente a otro país.
• Proactividad y trabajo en equipo.
• Capacidad de realizar acciones físicas tales como agacharse, mover cosas y estar de pie por tiempo prolongado.
• No ser migrante retornado de Estados Unidos.

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La funcionaria agregó que el Mintrab a través del Programa de Movilidad Laboral, una vez existe una oportunidad de trabajo en Estados Unidos lanza la convocatoria, realiza el proceso de reclutamiento y brinda el acompañamiento a los seleccionados durante todo el proceso hasta el aeropuerto.

Luego, en el exterior es el Ministerio de Relaciones Exteriores quien continúa el seguimiento. Antes de su partida, el Departamento de Movilidad Laboral, ofrece a los trabajadores capacitaciones sobre sus derechos laborales.

Visas ofrecidas

Salazar aclaró que las visas que puso a disposición Estados Unidos, no fueron para el área agrícola, sino para el no agrícola, y enfatizó que no es el Ministerio de Trabajo quien otorga o consigue las visas, únicamente la Embajada de Estados Unidos puede otorgar las visas según los requisitos y lineamientos que ellos establezcan.

Estados Unidos anunció el 20 de abril pasado 22 mil nuevos visados para trabajadores no agrícolas, entre ellos 6 mil para personas procedentes de Guatemala, El Salvador y Honduras, países que conforman el Triángulo Norte de Centroamérica, lo que supone una ampliación del cupo establecido cada año por el Congreso, y se espera estén disponibles en los próximos meses.

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Durante una reunión virtual de gabinete, el canciller dijo que se espera que un programa similar pueda funcionar con España e Israel.

La Cancillería ofreció ampliar detalles sobre el programa con Italia.

Guatemala ya tiene programas de este tipo con Canadá y Estados Unidos, especialmente para labores agrícolas.

Antes de la pandemia e iniciada la gestión, el presidente Alejandro Giammattei había anunciado un programa de trabajo temporal con Israel con cuatro mil puestos.

En el marco del Acuerdo de Cooperación de Asilo, la administración de Donald Trump ofreció para Guatemala trabajos temporales en industrias agrícolas y servicios.

La semana pasada, Guatemala y Estados Unidos firmaron una ampliación del programa de trabajo temporal para que guatemaltecos puedan aplicar a labores no agrícolas -visas H2B-, cuando anteriormente solo aplicaba para trabajos agrícolas.