Más de 30 empleados del Hospital Regional de Occidente de Quetzaltenango –HRO- recibieron inducción en el uso de extintores y en control de conatos de incendios que puedan ocurrir en el centro asistencial.
La organización Fundesa y Scale UP Xela lanzaron este jueves su primer programa Scalerator denominado Programa de Empresas de Alto Crecimiento en la Región de Los Altos, que incluye capacitación de alto nivel para empresarios de varios municipios.
Con esta aula móvil, la empresa PVC Gerfor en Guatemala desea compartir conocimientos y técnicas en el área de la construcción e infraestructura a decenas de maestros de obra, plomeros, instaladores, técnicos y personal de ventas en el país.
La compañía apoyó la capacitación en escuelas del país con su programa Embajadores de Sustentabilidad dirigidas y lideradas por los colaboradores de la empresa.
Huehuetenango, San Marcos, Chimaltenango, Sololá, Quiché, Quetzaltenango y Totonicapán se caracterizan por la producción de café y cacao, aunque la falta de tecnología merma su exportación, por lo que los productores serán vinculados a programas tecnológicos para mejorar el negocio.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el marco de la 19a. Reunión Regional Americana que se desarrolla en Panamá, planteó sobre el tema central del futuro del trabajo, al menos seis empleos que serán los más demandados en el 2025.
El Programa EmpleaTech ofrece oportunidad de capacitación a 200 jóvenes al año con opción a insertarlos en el mercado laboral con pasantías u oportunidades de trabajo según dio a conocer Junior Achievement Guatemala, organización que impulsa el proyecto en el país.
Llamasa llevó a cabo su capacitación anual, en la que representantes de diferentes marcas como Fenner Dunlop, Van Corp y Flexco visitaron 7 ingenios de la costa sur .
El mundo laboral es un ambiente cambiante y poco estable, por ende genera competitividad debido a los retos que implica la búsqueda del éxito dentro del mercado, por lo que las emociones de los colaboradores dentro de una organización juegan un papel fundamental en la misma, y de la actitud positiva o negativa depende que se maneje un clima laboral estable dentro de la empresa.
Un documental sobre la historia de los afrodescendientes estadounidenses, un mensaje grabado por un rapero y el intercambio de experiencias sobre los prejuicios cotidianos: la cadena de cafés Starbucks cierra este martes por la tarde unos ocho mil locales en Estados Unidos para capacitar a sus empleados contra el racismo, en un contexto de tensiones raciales exacerbadas.
