A pesar de que la Corte de Constitucionalidad (CC) no ha otorgado fallo definitivo y regulatorio sobre jornada parcial, diputados de la Comisión de Trabajo del Congreso de la República otorgaron dictamen favorable a propuesta que se presentó en el 2018.
Para estudiantes o mamás solteras, el reglamento 175 de la OIT sobre el trabajo a tiempo parcial era una opción para poder intercalar sus obligaciones o tareas con un trabajo y así tener una entrada económica. Sin embargo, la suspensión de la Corte de Constitucionalidad restó certeza a este tipo de contrataciones.
Ejecutivos de la Cámara de Comercio Guatemalteco Americana (AmCham) perciben un incremento de empresas de diferentes sectores productivos que buscan aplicar la modalidad de trabajo a tiempo parcial, pero aún existen dudas en torno al tema que no permiten despegar más el número de contratos.
Poder contratar personas para tareas específicas como aplicaciones de abono, control de plagas, temporada de cosecha, reparación y mantenimiento de equipos, entre otras son las opciones que la caficultura podría ofrecer e incrementar el número de empleos que registran actualmente.
Vestuario y textil, banca, industria, centros de llamadas, tecnología y restaurantes serían los sectores que proyectan un aumento de más de 100 mil nuevos empleos en el primer año de vigencia del trabajo a tiempo parcial que establece el Acuerdo 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) publicó el Acuerdo Gubernativo 89-2019 que regula el trabajo a tiempo parcial y permitiría a las empresas la contratación por horas.
