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Feria de Empleo 2026 abrirá 16 mil 500 vacantes con mayor oportunidad en cuatro departamentos clave

Wed, 08 Apr 2026 01:00:00 +0000

ECONOMÍA

Feria de Empleo 2026 abrirá 16 mil 500 vacantes con mayor oportunidad en cuatro departamentos clave

El Ministerio de Trabajo activará en abril una de las mayores jornadas de reclutamiento del país, con 16 mil 500 plazas disponibles y focos de mayor oportunidad en departamentos donde se concentra la actividad económica y empresarial.

Glenda Burrión

7 de abril de 2026

19:00h

Participantes en la Feria Nacional de Empleo 2025 aplican a distintas vacantes; el evento registró 8,520 asistentes, 683 empresas y más de 16 mil plazas ofertadas. (Foto, Prensa Libre: cortesía Mintrab)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) anunció la primera Feria Nacional de Empleo 2026, una iniciativa que busca facilitar el acceso a oportunidades laborales mediante la conexión directa entre empresas y personas buscadoras de empleo en Guatemala.

En esta edición, el Mintrab proyecta la oferta de 16 mil 500 plazas vacantes, con la participación de 700 empresas y una asistencia estimada de más de 15 mil personas. La actividad forma parte de las acciones para fortalecer la intermediación laboral y dinamizar el mercado de trabajo, especialmente para la población joven.

La feria, denominada “el año del empleo juvenil”, se desarrollará el 15 y 16 de abril en el departamento de Guatemala, y posteriormente del 20 al 24 de abril en el resto de los departamentos del país.

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“Esta feria busca fortalecer la intermediación laboral y facilitar el vínculo directo entre las empresas y las personas buscadoras de empleo”, afirmó la ministra de Trabajo, Miriam Roquel.

En el departamento de Guatemala, la feria se realizará el 15 y 16 de abril, de 9:00 a 16:00 horas, en el Centro Deportivo y Recreativo Campo Marte, ubicado en la 32 calle final y 15 avenida, zona 5. En este punto se concentrará la mayor oferta laboral a nivel nacional, con 4 mil 500 plazas disponibles.

De acuerdo con el cronograma oficial, las jornadas en el interior se realizarán de la siguiente manera:

Lunes 20: Petén, Quiché, Santa Rosa y Retalhuleu

Martes 21: Izabal, Huehuetenango, Jutiapa y Suchitepéquez

Miércoles 22: Alta Verapaz, Totonicapán, San Marcos y Escuintla

Jueves 23: Baja Verapaz, Quetzaltenango, Chiquimula y Chimaltenango

Viernes 24: Sololá, El Progreso y Sacatepéquez

Sectores y plazas disponibles

Los principales sectores que participarán en la Feria Nacional de Empleo 2026 son el comercio (38%), industrias manufactureras (18%), servicios administrativos y de apoyo (18%), actividades profesionales (13%) e inmobiliarias (12%).

Esta distribución responde al peso que estos sectores tienen en la generación de empleo en Guatemala, tanto para jóvenes como para la población trabajadora en general.

Entre los puestos disponibles se incluyen: agentes de negocio, operadores telefónicos, asesores de ventas, personal administrativo, pilotos de cabezal, agentes bancarios, ayudantes de producción, agricultores, operarios de maquinaria y personal de atención al cliente, entre otros.

Departamentos con mayor demanda

El Mintrab prevé que en al menos cuatro departamentos —Guatemala, Sacatepéquez, Escuintla y Quetzaltenango— se supere la contratación de mil personas, debido a su alta concentración de actividad económica y empresarial.

En conjunto, estas jurisdicciones podrían concentrar cerca de 10 mil contrataciones, lo que representa una parte significativa de las plazas ofertadas a nivel nacional.

Resultados de las ferias de empleo 2025

Como antecedente, la edición de la Feria de Empleo 2025 registró la participación de 8 mil 520 personas, 683 empresas y la oferta de 16 mil 298 plazas vacantes.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) confirmó que la Feria Nacional de Empleo 2026, que ofrecerá 16 mil 500 plazas vacantes, también evidenciará los principales desafíos del mercado laboral en Guatemala, especialmente en la contratación de personal.

Durante la conferencia de prensa, autoridades señalaron que, aunque la feria busca fortalecer la intermediación laboral, persisten brechas entre la oferta de empleo y el perfil de los aspirantes.

Falta de capacitación y experiencia

La viceministra de Previsión Social y Empleo, Claudia Peneleu, indicó que uno de los principales obstáculos identificados por las empresas es la falta de formación y capacitación en la mano de obra disponible. Según explicó, el sector productivo demanda personal calificado, pero en muchos casos las competencias no están debidamente sustentadas.

En la misma línea, Selvido Aceituno, jefe del Servicio Nacional de Empleo destacó que la certificación de habilidades continúa siendo un reto, ya que muchos trabajadores cuentan con experiencia, pero no poseen documentos que respalden sus competencias.

“Las dificultades que tienen las empresas es conseguir personal calificado. Muchas personas cuentan con experiencia, pero no p oseen documentos que respalden sus capacidades”

Otro factor relevante es la falta de experiencia laboral, especialmente entre jóvenes. Cada año, alrededor de 200 mil personas se incorporan al mercado laboral, muchas de ellas egresadas del nivel diversificado o técnico, sin cumplir con los requisitos de experiencia que exigen las empresas.

Espacios de orientación y empleo juvenil

Además de la oferta de plazas, la Feria Nacional de Empleo 2026 incluirá actividades de orientación laboral, conferencias y espacios para el desarrollo de habilidades blandas, con énfasis en la población joven.

Las autoridades subrayaron que la edad media en Guatemala es de 28.7 años y que la población económicamente activa representa el 63.9% del total, lo que refuerza la necesidad de generar oportunidades laborales sostenibles.

Alta informalidad laboral

Otro de los retos estructurales es la informalidad, que alcanza cerca del 68% de la población ocupada en Guatemala. Según las autoridades, una de las apuestas de la feria es facilitar la transición hacia empleos formales mediante la participación exclusiva de empresas registradas.

Aunque la tasa de desempleo se sitúa en 2.8%, el Ministerio reconoce que una parte significativa de la población trabaja por cuenta propia o en condiciones informales, lo que limita el acceso a seguridad social y estabilidad laboral.

La feria se desarrollará del 15 al 24 de abril en los 22 departamentos del país, como parte de las acciones del Gobierno para promover el empleo digno y reducir las brechas en el mercado laboral.

Salarios bajos e informalidad marcan el trabajo doméstico en Guatemala, según datos oficiales

Tue, 31 Mar 2026 00:13:06 +0000

ECONOMÍA

Salarios bajos e informalidad marcan el trabajo doméstico en Guatemala, según datos oficiales

De acuerdo con una encuesta del INE, el 4.3% de la población ocupada en Guatemala trabaja en labores domésticas; el 95.4% son mujeres y más de la mitad tiene solo educación primaria.

Glenda Burrión

30 de marzo de 2026

18:13h

Datos del INE evidencian que el 95.4% del trabajo doméstico en Guatemala es realizado por mujeres, con bajos ingresos y limitada cobertura social. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

El trabajo doméstico en Guatemala continúa marcado por la precariedad laboral, bajos ingresos y limitada protección social, según datos oficiales y organizaciones del sector.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, que cita los hallazgos de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos continua (ENEIC) 2-2025 del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 4.3% de la población ocupada se dedica a labores en casa particular, de las cuales el 95.4% son mujeres. La mayoría (58.5%) tiene entre 20 y 59 años y el 50.7% cuenta únicamente con educación primaria, lo que limita sus oportunidades de acceder a mejores condiciones laborales.

A esto se suma la falta de cobertura social, según datos de la Eneic, solo el 1.4% de estas trabajadoras está afiliado al IGSS, mientras que el ingreso mensual promedio alcanza apenas los Q1 mil 230.20, muy por debajo del salario mínimo.

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Las condiciones económicas reflejan un panorama aún más complejo, según la Encovi 2023, el 52.9% de las personas ocupadas en trabajo doméstico vive en situación de pobreza, incluyendo un 11% en pobreza extrema, lo que evidencia la vulnerabilidad estructural en la que se desarrolla esta actividad.

Las brechas también son territoriales. Datos del Centro de Apoyo para las Trabajadoras de Casa Particular (Centracap), basados en un registro de aproximadamente 400 mil trabajadoras, indican que el salario diario en la ciudad capital oscila entre Q70 y Q75, mientras que en los departamentos puede descender a entre Q25 y Q30, lo que evidencia y profundiza las desigualdades entre áreas urbanas y rurales.

Cooperativa buscan transformar el sector

En este contexto, recientemente se oficializó el lanzamiento de la primera cooperativa en Guatemala especializada en servicios de cuidado y limpieza para hogares y empresas.

De acuerdo con sus promotores, la Cooperativa Integral de Cuidado y Limpieza fue creada a finales de 2025 con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del sector y promover la generación de empleo digno

La iniciativa ha contado con el acompañamiento del Comité Nacional de Mujeres Cooperativistas (CNMC) y de la organización internacional Socodevi, en el marco del proyecto TRASOL, financiado por el Gobierno de Canadá.

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La diferencia principal de esta cooperativa frente a otras radica en su especialización y enfoque social dentro de un sector históricamente informal, explican. Ya que buscará impulsar la formalización del trabajo, promover mejores condiciones laborales y fortalecer la capacitación y profesionalización de las trabajadoras, lo que no solo eleva la calidad de los servicios, sino que también amplía sus oportunidades de acceder a ingresos más justos.

El embajador de Canadá en Guatemala, Olivier Jacques, destacó: “Este año celebramos 65 años de relaciones bilaterales entre Canadá y Guatemala. Hemos mantenido el compromiso de trabajar con los sectores más vulnerables para que se conviertan en agentes de cambio y motores de desarrollo económico”.

Otro elemento clave es el fortalecimiento de la organización colectiva, que permite a las trabajadoras mejorar su poder de negociación, reducir abusos laborales y avanzar hacia el acceso a derechos como la seguridad social.

Por su parte, Bethsi López, presidenta de la cooperativa, afirmó: “Nuestro lanzamiento marca un hito en el país. Gracias al acompañamiento del CNMC, Socodevi y el apoyo del Gobierno de Canadá, no solo inauguramos una empresa cooperativa, sino que impulsamos un modelo centrado en la dignidad humana y la justicia laboral”.

En un sector donde predominan la informalidad y la pobreza, estas iniciativas representan una vía para generar oportunidades económicas, mejorar la calidad de vida y reducir las brechas históricas que enfrentan miles de mujeres en Guatemala.

40 empresas ofrecerán 1 mil 300 plazas en feria de empleo el 25 y 26 de febrero en el Parque de la Industria

Mon, 23 Feb 2026 23:20:44 +0000

empleo en Guatemala

40 empresas ofrecerán 1 mil 300 plazas en feria de empleo el 25 y 26 de febrero en el Parque de la Industria

¿Está buscando trabajo? La Cámara de Comercio de Guatemala retoma las ferias presenciales para impulsar el empleo formal y abrir nuevas oportunidades laborales en el país.

Glenda Burrión

23 de febrero de 2026

17:20h

En la feria de trabajo del 25 y 25 de febrero, los aspirantes deben presentar DPI, llevar varias copias de su hoja de vida actualizada, vestir formal o semicasual y estar preparados para entrevistas cortas. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

La Feria de Empleo Presencial 2026, organizada por la Cámara de Comercio de Guatemala (CCG), se realizará el 25 y 26 de febrero, de 8:00 a 17:00 horas, en el Salón 10 del Parque de la Industria.

El evento marca el regreso a la modalidad presencial tras varios años y contará con la participación de más de 40 empresas.

Se espera que durante la jornada se logre cubrir alrededor de unas mil 300 plazas, en seis departamentos del país.

No existe un límite máximo de edad para aplicar; las empresas recibirán postulantes a partir de los 18 años.

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Apuesta por el empleo formal

Según la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos Continua 2025 del Instituto Nacional de Estadística (INE), la población ocupada en el país asciende a 8 millones de personas. De ellas, 2.7 millones trabajan en el sector formal, mientras que 5.3 millones lo hacen en la informalidad.

Estas cifras evidencian el desafío estructural del mercado laboral guatemalteco y refuerzan la necesidad de impulsar espacios que promuevan el empleo formal y amplíen el acceso a oportunidades laborales con prestaciones y estabilidad.

Autoridades de la CCG explicaron que la feria tiene como objetivo fortalecer el empleo formal, promover la inclusión laboral, garantizar la igualdad de oportunidades y contribuir al desarrollo económico de Guatemala.

“Con este evento, la Cámara reafirma su papel como agente de cambio y aliado estratégico del sector empresarial, promoviendo espacios que conectan oportunidades reales con el talento guatemalteco”, indicaron los organizadores.

Desde el punto de vista económico, la feria facilita el encuentro directo entre oferta y demanda laboral, reduciendo costos de reclutamiento para las empresas y tiempos de búsqueda para los aspirantes.

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Sectores con mayor demanda

Durante la actividad se ofrecerán oportunidades en niveles operativos, técnicos, administrativos, comerciales y profesionales.

Los sectores con mayor concentración de vacantes son:

Comercial y ventas

Servicio al cliente y call center

Contabilidad y finanzas

Tecnología y sistemas

Construcción y proyectos

Logística y abastecimiento

Sector gastronómico y restaurantes

Áreas administrativas y de gestión

Las plazas abarcan tanto la capital como oportunidades en Escuintla, Zacapa, Sacatepéquez, Quetzaltenango y Santa Rosa.

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Requisitos para participar

Los interesados deben presentar DPI, llevar varias copias impresas de su hoja de vida actualizada, vestir de manera formal o semicasual y estar preparados para entrevistas breves que podrían realizarse en el lugar.

Oportunidad en modalidad presencial y virtual

La feria forma parte del proceso de modernización del servicio de intermediación laboral de la Cámara de Comercio. Tras iniciar con procesos manuales, la institución formalizó la Bolsa de Empleo y creó el Departamento de Intermediación Laboral, profesionalizando el servicio.

Actualmente, opera una plataforma digital de inserción laboral en www.trabajoenguatemala.com. Además, explican los organizadores que del 16 al 20 de marzo se habilitarán nuevamente las plazas en la plataforma, en el marco de una feria virtual de empleo, ampliando el acceso a quienes no puedan asistir de forma presencial.

Con esta estrategia híbrida, la Cámara busca fortalecer la vinculación entre empresas y trabajadores en un entorno económico que demanda mayor competitividad y generación de oportunidades formales.

¿Busca empleo en Guatemala? Esta feria de trabajo ofrece más de 10 mil plazas en todo el país

Thu, 29 Jan 2026 00:44:36 +0000

economía

¿Busca empleo en Guatemala? Esta feria de trabajo ofrece más de 10 mil plazas en todo el país

La Feria Nacional de Empleo, en modalidad virtual y presencial, ofrecerá más de 10 mil vacantes en call centers, ventas, logística, manufactura, telemarketing, meseros, repartidores, pilotos y servicios.

Glenda Burrión

28 de enero de 2026

18:44h

La feria de empleo se realizará en formato híbrido: virtual del 27 al 30 de enero y presencial el 2 de febrero en la Ciudad de Guatemala, ofrece 10 mil de vacantes en distintos sectores. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

La Feria Nacional de Empleo se desarrollará del 27 al 30 de enero en modalidad virtual, enfocada en guatemaltecos que viven en el interior del país, mientras que la jornada presencial se realizará el 2 de febrero en la Ciudad de Guatemala, dirigida a personas de la capital y municipios cercanos.

Los organizadores estiman que esta iniciativa ofrecerá más de 10 mil plazas laborales a nivel nacional, gracias a la participación de empresas de diversos sectores productivos.

Sectores y perfiles con mayor demanda laboral

Entre los perfiles con mayor número de vacantes destacan puestos en servicio al cliente, ventas, operativos, manufactura, administración y contabilidad, tecnología y soporte técnico, así como puestos técnicos y mandos medios.

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La feria concentrará oportunidades en áreas operativas y técnicas, entre ellas:

Meseros y personal de restaurantes

Cocineros y ayudantes de cocina

Carpinteros y ebanistas

Albañiles y personal de construcción

Electricistas y técnicos eléctricos

Plomeros

Operarios de producción y maquila

Auxiliares de bodega y logística

Pilotos y repartidores

Personal de limpieza y mantenimiento

Vendedores y asesores comerciales

Agentes de servicio al cliente y call centers

Según Alex Quijada, de Pro Educación, comenta que estos perfiles reflejan la demanda del mercado laboral guatemalteco, especialmente en los sectores de comercio, industria, construcción, restaurantes y servicios.

La feria de trabajo virtual estará disponible del 27 al 30 de enero del 2026 para facilitar el acceso a empleo a guatemaltecos que viven en el interior del país. Según los organizadores, hay 4 mil plazas distribuidas en diferentes departamentos de Guatemala.

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Primera feria híbrida con inteligencia artificial en Guatemala

Quijada, también explica que uno de los principales diferenciales de esta edición es que se trata de la primera feria de empleo híbrida a nivel nacional.

“La plataforma integra inteligencia artificial, a través de la plataforma Contrátame.online. Esta herramienta permitirá:

Mejorar el emparejamiento entre el perfil del candidato y las vacantes disponibles

Agilizar los procesos de postulación y selección

Ampliar el acceso a oportunidades laborales en los 22 departamentos del país

Con esta tecnología, los candidatos podrán encontrar vacantes acordes a su experiencia, habilidades y ubicación geográfica.

Empresas participantes y oportunidades para primer empleo

Entre las empresas participantes se encuentran Restaurantes, Cervecería Centro Americana, CMI, Grupo Salinas, centros de BPO o Call Center y entidades bancarias, entre otras.

La feria está abierta tanto para personas con experiencia técnica como para quienes buscan su primer empleo formal, con el objetivo de democratizar el acceso al empleo y conectar talento con empresas formales.

La jornada presencial de la feria nacional de empleo se realizará el 2 de febrero en el Hotel Real Intercontinental, con 6 mil vacantes en diversos sectores económicos dirigidas a la capital y áreas aledañas.

Registro y datos para políticas de empleabilidad

Como parte de la iniciativa, explica Quijada, “se impulsará el Registro Nacional de Profesionales, una base de datos que permitirá generar información sobre el mercado laboral y contribuir al diseño de mejores políticas de empleabilidad en Guatemala”.

Incrementar el salario mínimo del 2026 ampliaría la base de cotizantes, afirma el IGSS en su dictamen

Tue, 09 Dec 2025 11:00:00 +0000

Economía

Incrementar el salario mínimo del 2026 ampliaría la base de cotizantes, afirma el IGSS en su dictamen

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) recomendó al Ejecutivo aumentar el salario mínimo para el próximo año, tras concluir que un ajuste fortalecería el consumo, el empleo y la formalización laboral. Según su análisis técnico, un salario más alto también mejoraría la sostenibilidad del Seguro Social.

Rosa María Bolaños

9 de diciembre de 2025

05:00h

Fachada del IGSS en la zona 1, desde donde la institución confirmó que un aumento al salario mínimo para 2026 fortalecería la economía y la formalización laboral. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) concluyó su análisis técnico sobre la propuesta de salario mínimo para 2026 y remitió su dictamen al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

La institución considera que un incremento contribuiría al fortalecimiento del consumo interno, la formalización laboral y la sostenibilidad del propio Seguro Social.

El informe, elaborado junto con el Consejo Técnico, el Departamento Actuarial y Estadístico, la Subgerencia Financiera y el Departamento Legal, destaca que el estudio se centró en el impacto económico y social que generaría un ajuste salarial en las distintas actividades y circunscripciones económicas del país.

De acuerdo con los hallazgos del IGSS, un salario mínimo más alto impulsa el poder adquisitivo de los trabajadores, lo que se traduce en un mayor acceso a bienes y servicios. Esto fortalecería el consumo interno y generaría un dinamismo adicional en la producción nacional.

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La institución subraya que los hogares de menores ingresos son los que más destinan sus recursos al consumo, por lo que un incremento salarial generaría un efecto multiplicador en la demanda agregada y ayudaría a mitigar escenarios de desaceleración económica.

Efectos en el empleo y la recuperación

El análisis también concluye que un aumento al salario mínimo estimula la generación de empleo y favorece la recuperación económica sin requerir medidas fiscales adicionales. Según el IGSS, al mejorar la capacidad de compra de la población, se incrementa la demanda de bienes y servicios y se crean condiciones para nuevas contrataciones.

Más formalización y mejores ingresos para el Seguro Social

La institución confirma, además, una relación positiva entre el salario nominal y el salario reportado ante el IGSS. Esto implica que un ajuste al salario mínimo podría traducirse en una mayor formalización laboral, así como en un crecimiento de la masa salarial cotizable.

Este aumento en la base de trabajadores formales también fortalecería la sostenibilidad financiera del Seguro Social y le permitiría ampliar los servicios que presta a sus afiliados.

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Conclusión del dictamen

El documento señala que un salario mínimo más alto favorece tanto el bienestar de los trabajadores como el desempeño económico del país, además de fortalecer las capacidades operativas del IGSS.

El dictamen será uno de los insumos que el Ministerio de Trabajo considerará en el proceso de fijación del nuevo salario mínimo que deberá entrar en vigencia en 2026.

Becas Mi Primer Empleo: Cuántas se han entregado en 2025, en qué sectores y cómo aplicar

Tue, 13 May 2025 12:00:00 +0000

empleo formal

Becas Mi Primer Empleo: Cuántas se han entregado en 2025, en qué sectores y cómo aplicar

La entrega de las becas comenzó en el primer cuatrimestre de 2025, y se buscará la incorporación de nuevos jóvenes hasta el mes de agosto.

Ximena Fernández

13 de mayo de 2025

06:00h

Las becas del programa Mi Primer Empleo estarán disponibles hasta agosto.(Foto Prensa Libre: Freepik)

El Ministerio de Trabajo (Mintrab) ha otorgado 336 becas de las 630 vigentes del programa Mi Primer Empleo. Dichas becas están disponibles hasta el mes de agosto, por lo que los jóvenes todavía pueden incorporarse al programa. La información fue confirmada por Nineth Peneleu, viceministra de Trabajo y Previsión Social.

Mi Primer Empleo es una iniciativa que busca la incorporación de jóvenes guatemaltecos al ámbito laboral. Las becas son otorgadas a personas de 18 a 24 años y tienen una duración de cuatro meses, durante los cuales el Mintrab subsidia el 51% del salario del joven, mientras que el 49% es pagado por los empleadores. Es una alianza público-privada, explicó Peneleu.

Según la funcionaria, la entrega de las becas comenzó en el primer cuatrimestre de 2025, y se buscará la incorporación de nuevos jóvenes hasta el mes de agosto, con el fin de cerrar el programa en diciembre.

Para Gustavo Mendoza, coordinador del Sector Contact Center & BPO en la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport), para alcanzar la totalidad de beneficiarios se deberían aprovechar las ventanas de contratación que suelen presentarse durante el año. Entre estas mencionó la Semana Santa y octubre, momentos en que muchos jóvenes dejan de estudiar y comienzan a buscar empleo.

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Mientras que desde el Departamento de Comunicación del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif) se destacó que el tema no se encuentra en agenda de alguna de las comisiones actualmente.

El mismo sector privado estimaba en octubre pasado que cada año salen 240 mil personas en búsqueda de un empleo formal. No obstante, en promedio se registran apenas 75 mil empleos por año. Para lograr una diferencia, se requiere que la mitad de las personas que buscan un empleo formal logren su cometido, indicaba en ese momento la presidenta del Cacif. Desde este punto de vista, existe una brecha entre el número de becas otorgadas y la demanda laboral de empleo formal.

Peneleu expresó que se buscará aumentar la cantidad de becas a mil, para lo cual se ha hecho una proyección de Q3.5 millones. Para este propósito, la viceministra aseguró que se están realizando cambios internos y gestiones administrativas para formalizar el anuncio del incremento.

¿A qué sectores van los becados?

Peneleu señaló que muchos de los jóvenes incorporados al programa son admitidos en empresas que operan bajo esquemas de tercerización de servicios.

Entre los sectores mencionados por la viceministra figura el BPO, debido a los conocimientos en idiomas que poseen los beneficiarios. Además, agregó que el sector empresarial ha mostrado interés en los jóvenes: Este sector ha consultado la capacidad que tiene este programa de generar más inversión al país.

Según el Mintrab, los sectores en los que se encuentran los becados son construcción, alimentos y bebidas, bancario y corporativo, fundaciones no gubernamentales, agricultura, servicios de outsourcing, red hospitalaria y hotelería.

Respecto del área de BPO, Mendoza informó que el dominio del inglés continúa siendo una debilidad entre los aspirantes, quienes solo pueden optar al 15% de las plazas disponibles, ya que estas son las que requieren dominio del idioma español.

Cambios y buenas prácticas

Según Peneleu, el 50% de los jóvenes incorporados al programa permanecen de forma permanente en las empresas. Por eso es tan importante seguir impulsando este tipo de iniciativas, porque realmente generan espacios de aprendizaje para el trabajo, mencionó la funcionaria.

La viceministra aseguró que se están llevando a cabo encuentros empresariales para continuar con el desarrollo del programa, con el compromiso del sector privado. Según Peneleu, durante este año se buscará la apertura de más espacios laborales para los jóvenes, y se espera que más compañías estén dispuestas a brindar oportunidades.

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Mendoza señaló que, para el sector privado, el programa ayuda a reducir el riesgo empresarial. No obstante, argumentó que es necesaria una ampliación de la base de datos del programa: Entiendo que la mayoría de los trabajos en las bases de datos son de entrada, no son especializados.

Además, recordó que el subsidio otorgado por el Mintrab se basa en el salario mínimo, lo que puede limitar la expansión hacia plazas más especializadas. Esto, según Mendoza, con el objetivo de ofrecer otro tipo de plazas a trabajadores que buscan una oportunidad en este tipo de sectores.

Posibilidad de aumento de becas

Peneleu indicó que, tradicionalmente, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social cuenta con 600 becas anuales. No obstante, la viceministra aseguró que buscarán ampliar el presupuesto para asignar más recursos y lograr que las becas asciendan a mil.

Para este incremento, Peneleu explicó que se están llevando a cabo modificaciones internas. Ya identificamos todas las probabilidades y condiciones para poder incrementar nuestro número de becas, afirmó la funcionaria.

Asimismo, informó que estas becas adicionales se estarán otorgando hasta el mes de agosto, con el propósito de ejecutar el presupuesto específico y garantizar que los últimos participantes puedan cumplir con los cuatro meses que contempla el programa.

Mendoza consideró que dicho aumento podría ser positivo. No obstante, agregó que sería beneficioso para los jóvenes que el programa estuviera acompañado de procesos de capacitación. Creo que sería muy útil para mostrar esas pequeñas brechas que puedan presentarse en los jóvenes interesados en participar, pero que les hace falta un pasito para poder optar a estas plazas, aseguró Mendoza, quien añadió que, entre las capacitaciones que deberían otorgarse, además de cursos de inglés, figuran las habilidades blandas, como negociación, ventas, hablar en público y atención al cliente.

¿Cómo aplicar?

Los interesados deben seguir los siguientes pasos para postularse al programa Mi Primer Empleo:

Ingresar al sitio web oficial del programa.
Seleccionar la opción de usuarios, habilitada para aplicar a la beca.
Buscar la sección “Tu Empleo” y hacer clic en “Ir a sitio”.
Elegir la opción “Programa Mi Primer Empleo”.
Seguir las instrucciones para registrarse y completar el proceso de postulación.

Según el portal oficial “Tu Empleo”, pueden aplicar todos los jóvenes guatemaltecos de entre 18 y 24 años que no hayan tenido experiencia laboral formal.

Trabajo en Guatemala: qué sectores tienen más oferta de empleos y qué regiones podrían contratar más

Fri, 24 Jan 2025 00:33:59 +0000

empleo

Trabajo en Guatemala: qué sectores tienen más oferta de empleos y qué regiones podrían contratar más

Sectores clave como energía, salud y manufactura lideran las expectativas de empleo para el primer trimestre del año, mientras que áreas como tecnología y mercadeo ofrecen nuevas oportunidades para el trabajo remoto y freelance.

Glenda Burrión

23 de enero de 2025

18:33h

Los sectores de tecnología, energía y turismo en Guatemala proyectan un crecimiento significativo de empleos para 2025, impulsados por la digitalización, la sostenibilidad y la demanda de habilidades especializadas. (Foto, Prensa Libre)

A medida que corren los días del 2025, las perspectivas de empleo parecen más dinámicas que nunca, impulsadas por sectores clave que destacan por su potencial de crecimiento.

Según el análisis de la Fundación Pro Educación y Empleo y la encuesta Expectativas de Empleo realizada por Manpower Group, tres fuerzas clave están marcando el rumbo del empleo en el país: la digitalización, la sostenibilidad y la globalización.

Con la digitalización avanzando, las oportunidades de empleos en áreas como la tecnología, el trabajo remoto y la economía verde cobran relevancia. Sin embargo, el país también debe enfrentar retos cruciales, como la falta de formación técnica y la alta informalidad laboral, que podrían obstaculizar la plena integración de los guatemaltecos al mercado de trabajo del futuro.

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Cinco tendencias que definirán el mercado laboral en 2025

A medida que el país avanza hacia el desarrollo, será crucial comprender algunos cambios que impactarán las demandas del mercado y las habilidades necesarias para acceder a los nuevos puestos de trabajo.

Aceleración del trabajo remoto y freelance: Se estima que el 20% de los profesionales en tecnología, diseño y marketing trabajará bajo modalidades remotas o freelance. Guatemala se posiciona como un hub (nodo) de outsourcing en Centroamérica, con un crecimiento anual del 10% en servicios remotos y BPO -Business Process Outsourcing- (subcontratación de procesos de negocios).

Sector tecnológico en auge: Con un incremento anual del 15% en la demanda de habilidades tecnológicas, las empresas están buscando expertos en áreas como programación, ciberseguridad y análisis de datos. Los lenguajes de programación como Java, Python y SQL lideran el mercado.

Economía verde y sostenible: Los empleos relacionados con energías renovables, como la hidroeléctrica y la solar, crecen a un ritmo del 12% anual. Este sector está generando nuevas oportunidades en zonas rurales a través de proyectos de sostenibilidad y conservación ambiental.

Turismo y economía creativa: La recuperación postpandemia está impulsando al turismo, especialmente al ecoturismo y las experiencias culturales, con un 30% de los empleos vinculados a este sector. La economía creativa también crece un 8% anual, impulsada por plataformas como Instagram o TikTok, aunque este último ha enfrentado dificultades en EE. UU.

Educación técnica y vocacional: El 60% de las empresas en Guatemala prioriza la contratación de empleados con habilidades prácticas adquiridas a través de programas técnicos. La matrícula en estas formaciones ha aumentado un 20% gracias a las alianzas público-privadas.

Sectores laborales y regiones con mayor crecimiento proyectado en Guatemala para 2025

Según la encuesta de Manpower Group, el 43% de los empleadores planean aumentar su plantilla en el primer trimestre (enero a marzo) de 2025. Los sectores con mayor crecimiento proyectado incluyen:

Tecnología y BPO: +15%

Energías renovables: +12%

Agroindustria: +10%

Turismo y hospitalidad: +8%

Comercio electrónico: +7%

Sectores con mayor crecimiento en puesto de trabajo en Guatemala. (Foto, Prensa Libre: cortesía Fundación Pro Educación & Empleo)

Por región, los empleadores en el Sur del país muestran la mayor intención de contratación:

Región Sur: 47%

Región Oriente: 41%

Región Norte: 31%

Región Centro: 24%

Región Occidente: 6%

Tendencias de contratación por Región en Guatemala. (Foto, Prensa Libre: cortesía ManpowerGroup)

Comparación internacional: Guatemala en el contexto global

Guatemala se enfrenta a un 2025 crucial en términos de empleabilidad, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower Group. Con una Tendencia Neta de Empleo (TNE) ajustada estacionalmente del 25%, el país está ligeramente por debajo del promedio global (27%) y ocupa una posición intermedia en América Latina, superado por países como México (32%) y Costa Rica (31%), pero por delante de Colombia (20%) y Panamá (19%).

A nivel mundial, India lidera con una TNE del 40%, seguida por Estados Unidos (34%) y México (32%). En contraste, Argentina reporta la expectativa más baja con -1%. Guatemala se encuentra en una posición relativamente positiva frente a otras naciones latinoamericanas, como Perú (20%) y Chile (10%), pero experimenta una disminución de 7 puntos porcentuales en comparación con el año anterior, lo que refleja cierta desaceleración en su dinamismo laboral.

Los retos del mercado laboral en Guatemala

A pesar de las perspectivas positivas, existen varios desafíos que podrían limitar el potencial del mercado laboral guatemalteco:

Desajuste de habilidades (skills gap): El 45% de las empresas reportan dificultades para encontrar personal capacitado en tecnologías y manejo de idiomas. Solo el 30% de los jóvenes guatemaltecos tiene acceso a educación superior, lo que reduce su competitividad en sectores emergentes.

Economía informal: Más del 70% de la fuerza laboral guatemalteca opera en la informalidad, lo que limita el acceso a beneficios laborales y oportunidades de capacitación.

Impacto de la migración: La fuga de talento, o brain drain, es un problema crítico, con muchos jóvenes buscando oportunidades en el extranjero.

Habilidades más demandadas

Para 2025, tanto las habilidades técnicas como las blandas (aptitudes) jugarán un papel fundamental en la competitividad laboral:

Técnicas: Programación en Java, Python y .NET, gestión de redes y ciberseguridad.

Idiomas: El inglés sigue siendo clave para empleos remotos y en BPO, mientras que el portugués y el francés están ganando relevancia en sectores como tecnología y turismo.

Aptitudes: Resolución de problemas, gestión del tiempo, liderazgo y comunicación efectiva.

Guatemala y su potencial en 2025, oportunidad para transformar el empleo

Aunque Guatemala enfrenta desafíos significativos, también cuenta con importantes oportunidades para fortalecer su mercado laboral. Sectores como energía y manufactura tienen el potencial de liderar el crecimiento, mientras que una mayor inversión en educación y capacitación podría cerrar las brechas de habilidades.

En comparación con otros países de la región, Guatemala tiene un potencial notable para destacar si implementa reformas estructurales que fortalezcan la formalidad laboral, promuevan la equidad de género y preparen a su fuerza laboral para las demandas del futuro.

El 2025 podría ser un año clave para el mercado laboral en Guatemala. Con un enfoque en la capacitación, la adaptación a las tendencias emergentes y la colaboración entre el sector público y privado, el país puede superar sus retos actuales y consolidarse como un referente en la región.

Invertir en educación, tecnología y sostenibilidad no solo garantizará la competitividad, sino que también abrirá nuevas oportunidades para los guatemaltecos.

Gobierno a examen: aumentó número de empleos, pero es necesario generar nuevas condiciones

Mon, 13 Jan 2025 11:00:00 +0000

Economía

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Gobierno a examen: aumentó número de empleos, pero es necesario generar nuevas condiciones

Analistas consideran que aún se deben crear las condiciones para aumentar la atracción de inversiones nacionales y extranjeras que conlleven a la generación de empleo, porque aún hay retos en cuanto a la infraestructura, logística y otros costos.

Rosa María Bolaños

13 de enero de 2025

05:00h

David Casasola, analista del Centro de Investigaciones Nacionales Económicas (Cien), indicó que, a pesar de algunos avances en empleo formal, califica la situación laboral de Guatemala como negativa.

Expone que factores como el deterioro de la infraestructura, la incertidumbre en la operación de los puertos y el aumento del salario mínimo, sin una política integral de generación de empleo, han dejado el panorama laboral con más desafíos que soluciones.

Ante la falta de estadísticas más recientes y constantes acerca del empleo en el país, una de las formas donde en se observa el comportamiento del empleo formal son los datos de afiliados al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

Esta entidad maneja dos tipos de datos respecto al número de afiliados cotizantes. Uno de estos es basado en el número que se reporta en las planillas correspondientes a cada mes. Y, el segundo se basa en el anterior, pero hace un promedio del número de afiliados.

Respecto a generación de empleo, Casasola hace sus comentarios basándose en el reporte mensual de la planilla del IGSS. En esta, a septiembre del 2024 se registra 1 millón 670 mil 509 afiliados cotizantes (el dato más reciente que aparece en el sitio electrónico del IGSS).

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Se observa un crecimiento interanual del 7.6%, (que representan 117 mil 879 afiliados), se trata de una tasa de crecimiento superior a la registrada en septiembre de 2023 que se situó en 6.2%, y al mismo mes de 2022 en 5.1%, lo que representa un resultado positivo, ya que no se han destruido plazas de empleo formal, explicó el analista.

Si se estima la variación con los datos del seguro social, entre el cierre de diciembre del 2023 a septiembre del 2024 el crecimiento es de 4%, que representa alrededor de 64 mil afiliados.

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Casasola comentó sin embargo, que este avance sigue siendo insuficiente frente a la realidad del mercado laboral guatemalteco, ya que se habla de solo 1 millón 670 personas afiliadas al seguro social mientras que más de siete millones de guatemaltecos se encuentran trabajando en el país.

“Esto refleja la persistencia de elevadas tasas de empleo informal, un fenómeno que no solo limita el acceso a beneficios laborales, sino que también agrava la dependencia de las remesas, que continúan creciendo debido a la migración hacia Estados Unidos en busca de mejores oportunidades laborales”, agregó.

Por ello, es necesario establecer un entorno favorable para generar empleo formal, aspecto que es un desafío integral, que no depende exclusivamente de la fijación del salario mínimo sino de ofrecer un entorno competitivo para hacer negocios en el país, un aspecto que a su criterio no ha mostrado mejoras sustanciales en el último año.

En tanto Luis Linares, analista en temas laborales de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), basa sus comentarios en el dato promedio de afiliados generado por el IGSS. En este caso a septiembre del 2024 se reportan 1 millón 647 mil 700. El crecimiento respecto al cierre de diciembre del 2023 fue de 5.98% unos 93 mil afiliados más.

A su criterio, aunque aún lo considera bajo, los números absolutos refleja una mejora sensible respecto de los resultados de años anteriores cuando se aumentaba entre 35 mil y 40 mil afiliados al año.

Según datos del IGSS a septiembre 2024, con el número de afiliados se tiene una cobertura de la Población Económicamente Activa (PEA) total del 23%, y la PEA formal del 82.1%, la cuál aún considera baja.

Linares analiza que la labor necesaria es en dos vías, una de parte del gobierno para generar mejores condiciones para atracción de inversiones y generación de empleo, y otra de parte del IGSS para captar más afiliados. A su criterio el comportamiento de las cifras de afiliados aún no es adjudicable al nuevo gobierno porque el seguro social sigue siendo manejado por funcionarios que vienen de la administración anterior, atendiendo los plazos de los cargos establecidos por la ley.

Agrega que aún no se observan cambios significativos en la Inspección General de Trabajo, aunque sí en la atención al público y a los empleadores en cuestión de registros.

Considera que las condiciones mejoraron en materia de confianza que el nuevo gobierno trabaja en el combate a la corrupción, pero hace falta más trabajo para atender otras condiciones de seguridad, infraestructura vial y de puertos, por lo que considera que aún no se ven condiciones necesarias para favorecer más el clima de negocios e inversión, y que se derive en generación de más empleo.

Aún es muy temprano para que haya impacto en el clima de inversión ya que esas decisiones no se toman de manera inmediata, además de que inversiones en algunos sectores no necesariamente se traduce en generación masiva de empleo debido al giro de negocio, añade.

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El gobierno estima que atrajo US$1 mil 650 millones de inversión extranjera directa en el 2024 según la información de logros que está divulgando, lo que de confirmarse, representaría alrededor del 4% más respecto del 2023.

Linares cree que el gobierno tiene que buscar la atracción de sectores, como el de manufactura, que tengan un fuerte componente de mano de obra.

La magnitud de la informalidad en los países de Latinoamérica, incluyendo Guatemala, es muy grande y complejo y se necesita una estrategia o política de formalización que atienda las causas de la informalidad, comenta el analista de Asíes.

Carmen María Torrebiarte, presidenta del Cacif, comentó que en el 2024 en generación de puestos de trabajo se traía una inercia o proceso de inversiones que venían desde el año anterior, por lo que cree que no se vio tan afectada la parte de la generación de empleo y la economía estuvo estable y estuvo dentro de las proyecciones.

Sin embargo considera que para el 2025 va a ser un poco más difícil y se podría tener menor inversión y generación de empleo formal con el incremento que hubo en el salario mínimo y si no se trabaja en mejorar las condiciones de negocios y atracción de inversiones incluyendo la infraestructura.

Durante la campaña electoral los candidatos hablaron que con el plan de gobierno se estimaba la creación de 1 millón de empleos en cuatro años.

Según el ministro de Finanzas, Jonathan Menkos, el enfoque es la creación de empleos privados como resultado de las diferentes inversiones y gastos que el gobierno en los cuatro años así como la inversión de atracciones, explicó en septiembre del 2023 en el Congreso.

Se consultó a la Presidencia de la República, por medio de la Secretaría de Comunicación Social, cuántos empleos se lograron generar en el primer año, pero no ha respondido a la solicitud.

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Llaman a replantear programa“Mi primer empleo”: Alcanzó a 1,873 jóvenes en tres años

Thu, 14 Nov 2024 12:00:00 +0000

mercado laboral

Llaman a replantear programa“Mi primer empleo”: Alcanzó a 1,873 jóvenes en tres años

Solo se ofrecen de 600 a 700 becas por año, pese a que salen al mercado unos 240 mil jóvenes. Presupuesto se considera bajo por expertos, que recomiendan a Mintrab rediseñar beca en términos de duración, área geográfica de cobertura y perfil de aspirantes.

Ximena Fernández

14 de noviembre de 2024

06:00h

Normar programas como Mi Primer Empleo y dar más presupuesto para mejorar su cobertura, es una de las mejoras que recomiendan analistas y sector privado. (Foto Prensa Libre: Freepik)

El programa “Mi Primer Empleo”, ofrecido por el Ministerio de Trabajo (Mintrab) desde el 2021 se planteó con el fin de apoyar a los jóvenes que buscan ingresar al mercado laboral con una primera experiencia. Durante cuatro meses, el programa se encarga de cubrir el 51% del salario de los beneficiarios mientras la empresa se encarga del otro 49%, además de asegurarle a cada joven acceso al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y prestaciones como aguinaldo, vacaciones e indemnización.

Este 2024, este programa contó con un presupuesto de Q6.3 millones, para 678 jóvenes. No obstante, cada año a la fuerza laboral, buscan integrarse 240 mil guatemaltecos. Según Luis Linares, coordinador del área de Estudios Laborales y Municipales de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asies), debido al bajo presupuesto otorgado a este programa y al poco tiempo que se le da a los aprendices, no genera el impacto necesario.

Muchas empresas actualmente buscan personal que sea joven pero que a la vez tenga experiencia. No obstante, según Carolina Mora, gerente senior para Deloitte Latinoamérica en Capital Humano, la mayoría de los jóvenes al salir de la universidad o del colegio aún no han tenido un contacto con el ámbito laboral. No obstante, una política común, explica Mora, es ofrecer programas con pasantías y prácticas profesionales.

Marilia Pérez, directora general de Empleo del Mintrab, plantea que el crecimiento general del programa depende del presupuesto asignado. “Dependemos del presupuesto que aprueben las autoridades. Si nos autorizan un presupuesto mayor, contamos con más oportunidades para el programa”, enfatiza Pérez, quien agregó que para el 2025 se seguirá usando el mismo monto asignado a menos que las entidades del Ministerio requieran una ampliación.

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¿Qué debe cambiar?

Linares asegura que el programa cuenta con una limitación de poca cobertura, al apoyar solamente a 678 jóvenes. “Es insuficiente, es como una cuchara de azúcar en una piscina”, puntualiza Linares. Sin embargo, no es suficiente solo ampliar la cantidad de beneficiados, también es necesario aumentar el tiempo de aprendizaje de los jóvenes, reitera el coordinador de estudios sociales de Asíes.

Para Linares, el Mintrab podría ponerse como meta llegar a los 20 mil jóvenes en dos o tres años y que el tiempo de duración dentro de la beca sea de seis meses. Sin embargo, esto tendría que venir con un aumento de recursos, tanto para incluir a más becados, como el aumento del tiempo dentro del programa.

Pérez coincide con Linares, puesto que asegura que se podría incrementar de manera gradual el número de becas y el presupuesto. Sin embargo, recalca que es necesario ser realistas, puesto que hablar de cientos de miles de beneficiados debería contar con un presupuesto mucho más extenso.

Rafael Rodríguez, exministro de Trabajo y Previsión Social del Mintrab, señala que a partir del éxito de este programa a pequeña escala, se podría duplicar o triplicar la cantidad de presupuesto en un corto plazo.

De la misma manera, María José Nichols, presidenta de Cacif Joven, argumenta que la inserción de los jóvenes sería factible también analizar agrandar el rango de edad necesario para poder participar. Actualmente el programa se ofrece a jóvenes entre los 18 a los 24 años. No obstante, señala que las prácticas del primer empleo podrían llegar incluso a bachilleres o personas que no se encuentren en la universidad.

Un marco regulatorio

Nichols apunta la necesidad de un marco legal más amplio para regular la beca “Mi Primer Empleo”. Según la presidente del Cacif Joven, el reto ha sido encontrarse con mecanismos que deberían quedar más claros, especificando la clasificación entre los aprendices y practicantes.

A partir de un marco regulatorio, Nichols señala que se podría llamar la atención de más empresas interesadas e incluir a más becados dentro de este programa.

No obstante, según Rodríguez, cuando se encontraban en el proceso de desarrollo del programa, se crearon tres documentos legales encargados de regular el programa: la transferencia que se realiza al beneficiario, el convenio firmada con la empresa para las corresponsabilidades y el contrato entre el trabajador y la empresa, el cual especificaba que era un contrato de carácter de aprendizaje.

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Sin impacto

Pérez señala que aproximadamente el 40% de los becados cuentan con la oportunidad de quedarse permanentemente en la empresa. No obstante, uno de los mayores problemas de este programa es la falta del impacto sustancial en los jóvenes que reciben apoyo.

Rodríguez relata que en 2021, 513 jóvenes fueron beneficiados por la beca; 703 en 2022 y 647 en 2023. Esto marca un descenso desde el 2022, año en el que, según Rodríguez, se quedaron trabajando 200 personas a partir del programa.

Linares expresa que la duración de esta beca, es “ insuficiente” para realmente aprender un oficio. Para esto, Linares comparó al Intecap, que cuenta con programas de formación dual con requisitos de 500 horas de trabajo (tres meses) más capacitaciones de al menos un año.

Además de esto, según Nichols, sigue existiendo una brecha entre la oferta y la demanda, lo cual evita que la beca logre el impacto deseado. Nichols señala que es necesario un mapeo para analizar la demanda y a partir de esto enseñar a los aspirantes para reducir esta brecha.

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Asimismo, Linares precisa que el acompañamiento a los aprendices es indispensable. “El aprendizaje dentro de una empresa no tendrá resultado si no hay una tutoría por parte de la entidad—Mintrab—”. Asevera que las empresas no siempre cuentan con un obrero calificado que también sea capaz de enseñar y que el programa debería contar con tutoriales para garantizar el buen desempeño del aprendiz y que realmente tenga un impacto.

Nichols señala que el funcionamiento de este programa debe abordarse desde tres puntos: el sector público, para regir y otorgar herramientas; la academia, para el adiestramiento de los jóvenes en las áreas demandadas y las empresas, para indicar que es lo que se busca en un trabajador.

Más empresas, más becados

La promoción es clave, profundiza Pérez. “ Es importante resaltar que dependemos del perfil del tejido empresarial que esté ubicado en las regiones”, manifiesta Pérez, quien agrega que dependiendo de la cantidad de empresas que se tiene en cada departamento, así será la oportunidad de empleo en cada sector, quien además menciona que actualmente se cuentan con aproximadamente 110 empresas dispuestos a recibir a los becados.

No obstante, la cobertura de este programa ha sido mayoritariamente en la capital, asegura Linares. Esto deja de lado al interior del país, en donde las oportunidades son más limitadas, precisa Mora.

Además de esto, Nichols señala que normalmente no se llenan las plazas. Para Pérez es necesario involucrar la educación como un factor clave, y que se debe realizar un análisis al curriculum desde el Mineduc.

“El guatemalteco ya de por sí es un comerciante”, afirma Nichols, quien señala que los jóvenes buscan emprender por dos razones principales: deseo o necesidad. A partir de esta beca, Nichols argumenta que el emprendedor logra tener mayores herramientas que le permitan formalizar su negocio y de esta manera convertirse en empresario, lo que desembocaría en la creación de más empleos.

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Guatemala debe pasar de 75 mil a 120 mil puestos nuevos al año para reducir informalidad

Fri, 18 Oct 2024 21:52:36 +0000

mercado laboral

Guatemala debe pasar de 75 mil a 120 mil puestos nuevos al año para reducir informalidad

Sector privado hace llamado a aumentar inversión e incorporar tiempo parcial a la formalidad. Gobierno argumenta que se han digitalizado servicios e instalado mesas técnicas para cerrar brecha.

Ximena Fernández

18 de octubre de 2024

15:52h

En medio de grandes desafíos de informalidad, en Guatemala se generan alrededor de 75 mil empleos formales al año. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)

Para mejorar la calidad y oferta del mercado laboral en Guatemala, el país necesitaría emplear, por lo menos, al 50% de las personas que actualmente se encuentran en búsqueda de un trabajo formal, explicó Carmen María Torrebiarte, presidenta del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif). A partir de esto, consultada la Secretaría de Comunicación Social de la Presidencia, por medio del asesor Julio Lara, se indicó que se ha creado una mesa técnica para mejorar las oportunidades de conseguir un empleo formal.

¿Cómo se explican estas cifras? Cada año, se estima que salen 240 mil personas en búsqueda de un empleo formal, según mencionó Torrebiarte. No obstante, en promedio se registran un estimado de 75 mil empleos por año. Según Torrebiarte, para lograr una diferencia, se requiere que la mitad de las personas que buscan un empleo formal logren su cometido.

Según Torrebiarte, para que se logre el cometido de crear más empleos formales, es necesario sacar los negocios de la informalidad a la formalidad y generar inversiones que puedan crear más empleos formales. Desde sector gobierno, Torrebiarte indicó que es necesario atraer inversiones de empresas extranjeras que puedan ofrecer nuevos empleos para la población. Asimismo, la presidente del Cacif mencionó que es necesario ingresar el empleo parcial a la formalidad.

La Secretaría informó que desde el 2024 se ha avanzado con la construcción de una estrategia nacional de formalización de unidades económicas. Asimismo, la Secretaría mencionó que para el 2032, en seguimiento a los lineamientos de la Política Nacional de Empleo Digno, se cuente con más micro, pequeñas, medianas y grandes empresas formales a partir del diálogo social y mecanismos de financiamiento y asesoría.

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Durante este año se estableció una mesa técnica entre el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y el Instituto Guatemalteco de la Seguridad Social (Igss) para desarrollar mecanismos que ayuden a la cobertura de la seguridad social de los trabajadores, indicó la Secretaría. Del mismo modo, se mencionó que desde la Mesa Técnica de Empleo del Gabinete Específico de Desarrollo Económico, se busca “diseñar una estrategia que permitirá “sensibilizar a los actores del país a formalizar las unidades económicas y el empleo; así como asegurar el acceso de los trabajadores al seguro social”.

Demanda inversión

Torrebiarte aseguró que uno de los mayores problemas es la falta de inversión en el sistema de trabajo formal para la cantidad de personas que se buscan incorporar todos los años al mercado laboral. “Hay un déficit de generación de empleo formal en relación con la cantidad de personas que entran al mercado laboral”.

Desde el Servicio Nacional de Empleo (SNE) se implementó el Programa para el Fortalecimiento del Servicio Público de Empleo, argumentó la Secretaría, la cual busca promover la generación de empleo digno mediante la operación de la Red Nacional de Servicios de Empleo. Este, según la Secretaría, cuenta actualmente con 21 sedes departamentales y 65 ventanillas únicas municipales de empleo.

Asimismo, por medio de la secretaría se mencionó que se trabaja en un eje de Desarrollo de capital humano, el cual pretende elevar el perfil ocupacional de las personas buscadoras de empleo. Esto “busca mejorar sus condiciones laborales actuales, facilitar el tránsito a la formalización, así como incrementar los niveles de productividad empresarial”.

No obstante, Torrebiarte considera que también es necesario tomar en cuenta el ambiente en el que se busca la creación de más empleos formales. Según la presidente del Cacif, es necesario centrarse en el mejoramiento de infraestructura —entre las cuales se encuentra la vial, portuaria y aeroportuaria—, para contar con más inversión. En la misma línea, mencionó que las áreas menos urbanas suelen tener menos oportunidades de empleo formal que las áreas totalmente urbanas, lo cual hace complicado conseguir un empleo a las personas que viven en áreas rurales.

Estrategias para generar empleo

La Secretaría recordó que, actualmente, existen diversas ferias de empleo y quioscos que facilitan la intermediación laboral. Asimismo, señala que se ha entablado un diálogo con el sector empresarial para identificar las necesidades de contratación, las cuales, según Torrebiarte, muchas veces no se cumplen por la población.

Concluye que se digitalizaron los Servicios Públicos de Empleo, puesto que ahora se cuenta con el portal Electrónico “Tu Empleo”, para vincular a las personas que buscan empleo con los empleadores.

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Tue, 08 Oct 2024 12:00:00 +0000

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Ximena Fernández

8 de octubre de 2024

06:00h

El empleo formal en Guatemala incrementó un 5.8% durante el primer semestre de este año. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Una de las promesas del gobierno actual fue la creación de 75 mil puestos de trabajo en el país durante su primer año de gestión. Desde enero al 30 de julio de 2024, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (Igss) identificó un crecimiento del 5.8% a comparación del año pasado, según explicó Edwin García, jefe del departamento estadístico del IGSS. No obstante, Luis Linares, coordinador del área de estudios laborales y municipales de Asíes, considera que esta cantidad no es suficiente para que Guatemala prospere en el ámbito laboral.

Según Linares, en el país sí se crean empleos, pero no siempre son formales. “No necesitamos solo cantidad, necesitamos calidad”, expresó el coordinador de estudios laborales, quien aseguró que con 75 mil puestos de trabajo al año se necesitaría alrededor de 10 a 15 años para que el 80% del total del empleo asalariado sea considerado formal, tomando en cuenta que alrededor de 150 mil jóvenes salen de la secundaria cada año y que la mayoría busca integrarse al ambiente laboral.

García explicó que, durante el período de transición entre un gobierno a otro, esta administración tuvo una reunión con el Igss, en donde se solicitó la afiliación de más trabajadores, algo que, según García, ya se tenía planificado por parte del Igss y para lo cual ya cuentan con programas, tales como el programa del trabajador migrante.

Además de esto, García indicó que a pesar de contar con más de 15 mil nuevas afiliaciones por mes durante el primer semestre del 2024, durante el mes de julio, se registraron solamente 86 mil 868 afiliados, lo cual, infirió García, se debe a que los nuevos empleados no logran pasar los dos meses de prueba en las diferentes empresas.

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Crecimiento es “insuficiente”

Linares afirmó que durante durante el período 2022 a 2023, se observó un rompimiento en la tendencia de crecimiento anual. “Era de 25 mil a 35 mil afiliaciones, y del 2022 a 2023 aumentó a 75 mil”, argumentó Linares, quien aseguró que esto es un incremento positivo.

No obstante, según Linares, para que este crecimiento se mantenga, deben estar asegurados factores como las condiciones de infraestructura, seguridad, baja en extorsiones y mejoramiento tanto de la tasa de inversión nacional, como de la inversión extranjera.

Asimismo, Linares mencionó que el crecimiento económico es esencial para que más empresas puedan contratar más personas. No obstante, catalogó este crecimiento -de 3.5%-, como “mediocre” debido a que apenas supera el crecimiento de la población. Linares aseguró que para tener un buen nivel se necesitaría al menos un 6%.

Añadió que ha pasado muy poco tiempo para calificar lo que está realizando este gobierno. No obstante, argumentó que si se mantiene la tendencia del año pasado, podría decirse que no están realizando un esfuerzo extra. “El récord se estableció el año pasado, para que veamos que las acciones del gobierno están afectando el crecimiento de empleo, el incremento de este año debería ser mayor al 5%”, señaló Linares.

¿Qué sectores crecen más?

García expresó que durante este año se ha visto un incremento en las afiliaciones en el interior del país. García mencionó a Escuintla con un 11% de crecimiento, Sacatepéquez con el 9% y el Progreso con 8,4% de crecimiento. Mientras tanto, el departamento de Guatemala cuenta con un incremento solamente del 3.6%. “Hay una mejor distribución de afiliados al Igss en el país”, aseguró García.

Asimismo, los sectores que obtuvieron mayor cantidad de puestos fue dentro del comercio con aproximadamente 30 mil afiliados; servicios, con 23 mil; industria, con 14 mil y agricultura con 11 mil. La lista la completan transportes (3 mil); minas (2 mil); construcción (1 mil 500) y electricidad (634).

Se intentó contar con la versión del Ministerio de Trabajo (Mintrab), no obstante, no se logró agendar una entrevista al momento de la publicación de esta nota.

Nuevos afiliados en el Igss

Así va la inscripción de nuevos afiliados al seguro social en lo que va de 2024:

Enero: 17,095
Febrero: 19,826
Marzo: 16,414
Abril: 16,571
Mayo: 16,849
Junio: 15,699
Julio: 14,985

Se graduarán 156 mil jóvenes en 2024 y estos son los desafíos que enfrentarán después del diversificado

Mon, 07 Oct 2024 13:40:37 +0000

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Se graduarán 156 mil jóvenes en 2024 y estos son los desafíos que enfrentarán después del diversificado

El registro del Ministerio de Educación indica que en 2024 se graduarán 156 mil 638 estudiantes de las 144 carreras autorizadas en los distinto sectores educativos.

Ana Lucía Ola

7 de octubre de 2024

07:40h

Este años se graduarán más de 156 mil jóvenes del diversificado, en los distintos sectores educativos del país, según datos del Mineduc. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

El registro del Ministerio de Educación (Mineduc) indica que en el 2024 se graduarán 156 mil 638 estudiantes, que se espera se incorporen al mercado laboral o que opten por la educación superior para prepararse académicamente, en el mejor de los casos. Sin embargo, la poca oferta laboral y las limitadas oportunidades de ingresar a una universidad muestran otra realidad para los jóvenes en Guatemala, como la incorporación al trabajo informal, el emprendimiento y la migración.

Siete de cada 10 de estos estudiantes se graduarán del sector privado, la baja cobertura de la educación pública a este nivel es el reflejo de estos números, pues esta solo alcanza a cubrir dos de cada 10 jóvenes.

En el sistema educativo guatemalteco, conforme los estudiantes avanzan en la carrera escolar, la brecha en la cobertura educativa se hace mayor. Solo la mitad de los que termina la primaria continúan al siguiente nivel ―básicos―, y una cuarta parte llega al diversificado, y lo hacen con serias deficiencias en el aprendizaje, lo que limita sus oportunidades, según analistas.

Los resultados de las últimas pruebas de graduandos mostraron que, en el área de Lectura, el 69.18 por ciento de estudiantes estaban en el nivel de “no logro”. En el caso de Matemáticas, el 86 por ciento tuvo un bajo desempeño.

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A este panorama se suma que buena parte de la formación de los jóvenes que están por graduarse ocurrió durante la pandemia, lo que, a criterio de David Casasola, investigador del Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (Cien), afectó la calidad educativa al suspender la presencialidad.

La realidad es que los jóvenes se enfrentan a un mercado laboral cada vez más competitivo, porque las plazas son muy demandadas, y para ser elegibles necesita llenar ciertos perfiles que los centros educativos no están formando.

De esa cuenta es que Luis Linares, de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), afirma que “la educación está desconectada del mercado de trabajo”, ya que las competencias que desarrolla el sistema educativo en los estudiantes no están precisamente vinculadas al empleo.

Los analistas coinciden en que dicha realidad es compresible al tener un Currículo Nacional Base y carreras que no se adaptan a las demandas de las empresas, que cada vez requieren personal con habilidades y conocimientos relacionados con avances tecnológicos, como uso de Inteligencia Artificial, e idiomas.

Oportunidades limitadas

La cantidad de nuevos afiliados al Instituto Guatemala de Seguridad Social (Igss) en el 2023 daría un parámetro de cuántas plazas de trabajo se podrían abrir al año. El dato ronda los 80 mil, según Linares, pero advierte que esa cifra rompió la tendencia de años anteriores, pues antes de la pandemia oscilaban entre 25 mil y 35 mil.

Hay que considerar que detrás de esos puestos no solo estarán los recién graduados. Según la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos 2021, cuyos datos se publicaron al año siguiente, en el país cerca de 164.6 mil personas de la población económicamente activa (PEA) están en busca de trabajo.

La demanda por ocupar una de esas 80 mil plazas de trabajo es alta, y las posibilidades de obtener una se reducen cuando el 60.67 por ciento de las vacantes solicitan personas con una licenciatura. Además, el 65.76 por ciento de los puestos requieren conocimiento de idiomas, de acuerdo con el Estudio Brechas de Talento 2023-2024.

¿Qué carreras estudian?

Guatemala tiene la tasa de graduación de la secundaria más baja de América Latina. El 48 por ciento consiguen terminar sus estudios, cuando en la región es de 77 por ciento, según el informe Crecer más y para todos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Pese a que son pocos los jóvenes que logran salir del diversificado, Casasola indica que no es suficiente con que reciban un título, pues se necesita que desarrollen habilidades que les permitan ocuparse en el mercado laboral. No solo habilidades técnicas, sino blandas, como gestión del tiempo, aprendizaje activo, resolución de conflictos, relacionarse con otras personas y poder expresar lo que piensan.

El Estudio Brechas de Talento dice que los principales perfiles que demandan las empresas son representantes de servicio al cliente, representantes de ventas y operadores de líneas de producción de alimentos.

Sin embargo, las carreras de mayor demanda en el diversificado entre los jóvenes son los bachilleratos, que en dos años les permiten obtener un título a nivel medio. Acá está inscrito el 74 por ciento de los estudiantes, y el más buscado es el que permite un acercamiento a la programación y manejo de software ―con orientación en computación―. Hay otras opciones, como el enfocado en dibujo en construcción, mecánica y electrónica automotriz, ciencias de la comunicación, ciencias biológicas, diseño gráfico y educación, principalmente.

En la rama de los peritos, que son carreras de tres años, se encuentra el 21 por ciento de los graduandos. De nuevo, las carreras que tienen relación con computación aglutinan a la mayor cantidad de estudiantes. También está el tradicional perito contador y los orientados en comunicación, turismo y hotelería, administración, desarrollo comunitario, ingeniería y arquitectura.

Los que estudian algún secretariado representan el 3.5 por ciento de los graduandos. Además del comercial y oficinista, está el orientado en computación, el bilingüe y trilingüe.

Mientras que magisterio, y las cuatro opciones que ofrece para estudiar―educación infantil, educación inicial, preprimaria tradicional y bilingüe― congrega al 1.6 por ciento de la población que está por graduarse del diversificado.

Entonces, si el sistema educativo no está formando a los graduandos en las áreas que las empresas demandan, qué otras opciones tienen. Los analistas mencionan el continuar con los estudios universitarios para especializarse, ingresar al mercado informal, intentar un emprendimiento y en el peor de los escenarios, la migración.

Bienvenido al trabajo formal

La Encuesta Nacional de Condiciones de Vida 2023 refiere que de la población ocupada en Guatemala solo el 29.7 por ciento tiene un empleo formal ―seguro social y contrato formal―. Este mercado crece lento en el país. Según el analistas de Asíes, en 2023 se afiliaron al Igss unas 80 mil personas, con lo que, de mantenerse la tendencia, esa podría ser la cantidad de nuevos puestos de trabajo que se crearían.

Sin embargo, hay que considerar, como dice Linares, que la propuesta salarial puede estar en el rango del mínimo. De acuerdo con la Dirección de Estadísticas Laborales, del Ministerio de Trabajo, el 61.3 por ciento de los empleados del país devengó en 2023 un salario igual o mayor al mínimo, y hay poca expectativa de un incremento sostenido.

Además, ante la alta demanda ―aproximadamente 164.6 mil personas desempleadas― y la escasa oferta laboral, “las empresas se dan el lujo de prácticas desalentadoras” para hacer las contrataciones, como priorizar lugares de estudio o zonas de residencia, experiencia, edad, entre otros requisitos.

También se debe considerar que hay un porcentaje de personas económicamente activas que son subempleadas ―subempleo visible―, es decir, que trabajan menos de la jornada laboral y que tienen el deseo y la disponibilidad de trabajar más. La tasa es del 11.9 por ciento.

Recurrir al empleo informal

La Encuesta Nacional de Condiciones de Vida 2023 (Encovi) indica que de la población ocupada en el país siete de cada diez personas se encuentran en el sector informal, donde no tienen beneficios laborales como seguridad social, vacaciones, aguinaldo, entre otros.

A criterio de Casasola, Guatemala se ha caracterizado por generar muy pocas oportunidades de empleo formal, razón que lleva a la población a engrosar las filas de la informalidad.

La Encovi señala que la tasa de informalidad es mayor en el área rural, para los hombres se ubica en el 80.01 por ciento y para las mujeres en el 89.9 por ciento. Es contrario a lo que sucede en la metrópoli, donde las cifras están en 38.2 por ciento y 58.2 por ciento, respectivamente.

Añade que la población de 15 a 24 años que está en el sector informal el 45.6% se encuentra en el área metropolitana, el 71.3 por ciento en el resto urbano, y 82.7 por ciento en el área rural.

Las actividades donde predomina la informalidad, según la Encovi, es agricultura con una tasa del 86.2 por ciento, construcción (76.8%), comercio (72.5%), industrias manufactureras (63.2%), inmobiliarias (53.6%), mientras que otros servicios figura con 94.2 por ciento.

Los ingresos que pueden recibir las personas que están en este sector no siempre son los suficientes para cubrir las necesidades básicas, lo que agudiza las brechas de desigualdad en el país, según los analistas.

Convertirse en universitario

La educación superior no es para todos, pues solo una cuarta parta de los que ingresa al sistema educativo llega al diversificado, y los que logran ir a una universidad para continuar su preparación académica son menos.

Datos de Unesco refieren que en Guatemala únicamente 2.6 por ciento de la población entre los 18 y 26 años inician estudios universitarios, y el porcentaje es más reducido entre los que logran completar dos años o más.

De esa cuenta es que el analista del Cien señala que la educación superior en el país no es una “opción natural”, a menos de que se tenga una fuente de ingresos para que la persona pueda costear los estudios.

En el país funcionan 15 universidades, de las que solo la Universidad de San Carlos de Guatemala es estatal, las demás son privadas.

La universidad pública ofrece alrededor de 700 carreras de pregrado, grado y postgrado. La matrícula de primer ingreso en el 2023 fue de 21 mil 850 estudiantes, una cantidad baja al considerar el número de jóvenes que salen del diversificado, pero en parte se debe a que las evaluaciones para ingresar son un filtro que deja fuera a cientos de aspirantes.

En ese punto Casasola dice que la Usac se queda corta con los cupos que ofrece a la población estudiantil. Añade, que más que estudiar una carrera universitaria para muchos jóvenes la prioridad es conseguir un empleo, y si las condiciones lo permiten, entonces, optan por la educación superior.

Si no logran ingresar a la Usac, no hay otra alternativa que estudiar en una universidad privada, pero las mensualidades tampoco están al alcance de todos.

Volverse emprendedor

Otro de los caminos al que podrían optar los jóvenes al graduarse del diversificado es emprender un negocio ―como propietario o participar en la administración―. Sin embargo, para hacerlo necesitan capital, y a su edad la posibilidad de obtener un préstamo en cualquier banco es mínima.

Esta alternativa es más viable si se incorporan a un emprendimiento familiar.

Al no tener la posibilidad de un empleo formal, en Guatemala la cantidad de personas emprendedoras va en crecimiento, pues les permite obtener ingresos para satisfacer sus necesidades. Este fenómeno se observó durante la pandemia del covid-19.

Se calcula que cuatro millones 567 mil personas se dedican al emprendimiento, según el decimocuarto Reporte Nacional de Emprendimiento para Guatemala, que midió el período 2023-2024. La cifra representa el 45.6 por ciento de la población de 18 a 64 años en el país.

Pero, el tiempo que logre mantenerse a flote un negocio de estos es un tema que no debe obviarse.

“La tasa de sobrevivencia de los emprendimientos es baja, la mayoría desaparece a los tres años, porque hay mucha oferta. El emprendimiento no es una alternativa adecuada para los jóvenes, salvo que tengan un emprendimiento que sea innovador”, dice Linares.

Mientras que Casasola señala que a medida que aumenta el nivel educativo de la persona también aumenta la presencia de los emprendimientos para generar ingresos, tendencia que se ha observado en los últimos años.

“Pareciera ser que cuando se agotan las oportunidades del mercado laboral formal, las personas terminan tomando la decisión de poner un negocio”, agrega el analista del Cien.

No hay más opción que migrar

Ante las escasas posibilidades de conseguir un empleo formal, de emprender un negocio o estudiar en la universidad, la migración resulta ser una opción para muchos jóvenes, ya sea que se movilicen dentro del país o decidan salir de Guatemala.

Una encuesta realizada por Diálogos a jóvenes entre los 18 y 29 años, y cuyos resultados se presentaron en junio pasado, revela que el 27 por ciento había considerado el migrar a otro país, mientras que el 15 por ciento había decidido hacerlo. El destino para muchos era Estados Unidos, y el 76 por ciento dijo que tenía algún familiar allí.

Este último dato coincide con lo que dice Casasola, que la misma red de familiares que tienen los jóvenes en el extranjero los lleva a tomar esta decisión.

“Más que interesarse en estudiar o en conseguir un empleo, el interés es juntar los recursos y probar suerte en otro país”, dice el analista, y esas historias son las que se escuchan principalmente en las áreas rurales, en las que pese a tener un título de secundaria o incluso universitario, las personas deciden migrar por falta de oportunidades en el país.

Linares indica que la pérdida de capital humano y del bono demográfico en Guatemala es preocupante, por lo que se necesita un mayor crecimiento de la economía en el país, por lo menos al 5% o 6% anual, y es menester que el Gobierno se preocupe por la calidad del empleo.

Mientras que Casasola es del criterio de que tiene que haber una agenda enfocada en cómo la atracción de inversiones se materializa en empresas que generen oportunidades de empleo para los jóvenes.

Empleos en Guatemala: Cómo registrarse a Expo Empleo Nacional que se realizará en enero de 2024

Wed, 20 Dec 2023 22:28:57 +0000

Del 24 al 28 de enero del próximo año se realizará la feria virtual de empleo Expo Empleo Nacional.

Este evento es organizado por Job Search de Cámara de Comercio Guatemalteco-Americana (AmCham Guatemala) y desde ya está disponible el registro paro los interesados.

Cómo registrarse

Para participar en este evento laboral debe registrarse ingresando a la página oficial y seguir estos 3 pasos:

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Crear su perfil
Completar el formulario con la información que se solicita
Adjuntar la versión más actualizada de su currículum vítae

De acuerdo con la información oficial, en Expo Empleo Nacional habrán diversas plazas disponibles distribuidas tanto en la ciudad capital como en otros departamentos del país.

Por el momento hay cuatro empresas participantes y los organizadores proyectan la participación de al menos 2 mil interesados diarios.

Además, hacen un llamado a más empresas que estén buscando candidatos para su equipo, a unirse al evento y dar a conocer sus vacantes. Para más información puede contactar a través del correo: expoempleo@amchamguatemala.com

Kiosco de Empleo

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) a través del Servicio Nacional de Empleo, organiza constantemente Kioscos de Empleo en diversas jurisdicciones del país. En esta ocasión tiene uno programado para el próximo 11 de enero de 2024.

Este estará disponible de 9 a 15 hora en la sede central del Mintrab en la 7a. avenida 3-33 zona 9, Edificio Torre Empresarial, en la ciudad de Guatemala.

Estarán ofreciendo 38 vacantes, y para aplicar debe presentar su curriculum vitae impreso y Documento Personal de Identificación (DPI):

Encargado de tienda
Asistente contable
Asistente contador general
Auxiliar de bodega
Telemarketing
Cajero/a
Vendedor de mostrador
Motorista
Asesor viajero
Vendedor
Supervisor departamental

¡Kiosco de Empleo en el departamento de Guatemala!

11 de enero del 2024
9:00 a 15:00 horas.
7.ª avenida 3-33 zona9, Edificio Torre Empresarial, Guatemala.
Sede Central Mintrab

Presenta tu Curriculum Vitae y DPI.#KioscoDeEmpleoMintrab #SomosMintrab pic.twitter.com/abxQrcwl1G

— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) December 20, 2023

Unos 26 mil patronos emplean a 1 millón 455 mil personas en 55 mil centros de trabajo

Tue, 13 Jun 2023 11:00:50 +0000

Cada año, todos los patronos deben entregar al ministerio de Trabajo (Mintrab) el llamado Informe del Empleador, que contiene la información más actualizada sobre sus empresas, actividad productiva, planilla laboral, condiciones, sueldos y salarios pagados y otros.

De acuerdo con el más reciente, que corresponde a los datos del 2022, 26 mil 69 empleadores reportaron la existencia de 55 mil 264 centros de trabajo en los diferentes departamentos del país.

En estos se registran 1 millón 455 mil 474 empleados de los cuales, el 70% son hombres y el 30% mujeres; en el departamento de Guatemala o circunscripción económica 1 (CE1), se concentra el 56% de centros de trabajo, con 30 mil 786, según el Mintrab.

Le siguen Quetzaltenango con 4 mil 347; Escuintla, 2 mil 268; Sacatepéquez, 2 mil;
Suchitepéquez, 1 mil 474; Alta Verapaz, 1 mil 336; y Chimaltenango, 1 mil 281. Todos estos se ubican en la circunscripción económica 2 (CE2), formada por el resto de departamentos del país.

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“Hay una representatividad importante de la actividad laboral en Quetzaltenango y Escuintla, pero todavía vemos retos importantes en otros departamentos como Baja Verapaz y El Progreso donde a pesar de tener una fuerza laboral relevante, vemos que hay escasos centros de trabajo todavía, lo que se refleja en la concentración y el número de empleos”, dijo Michell Rosales, jefe de la Dirección de Estadísticas Laborales del Mintrab, en una de las reuniones de la Comisión Nacional del Salario (CNS).

Entre los que menor cantidad de centros de trabajo reporta están Sololá con 611; Jalapa, 487; Totonicapán, 449; El Progreso, 358; y Baja Verapaz, 272.

Respecto a la actividad económica, predomina el comercio con 28%; le siguen las manufacturas con 10%; servicios y administración, 8% cada una. En tanto, los establecimientos laborales agrícolas equivalen solo al 5% porque solo se reporta la actividad productiva formal, explica el Mintrab.

Los datos pueden variar respecto a los que reporta el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) porque en el informe del empleador que recibe el Mintrab se incluye tanto a trabajadores que cotizan al seguro social como los que no.

Empresas por tamaño y plantilla

También se analizan los porcentajes de patronos o empresas medidos por ingresos con base en la cifra del salario mínimo vigente al año que se está reportando, explicó Rosales.

En primera instancia, las que tienen ingresos más elevados son minoría, pero es el segmento que más empleos genera: se clasifica como empresa grande a la que tiene ingresos por 15 mil 421 salarios mínimos en adelante, que son el 5% de 26 mil 69 patronos, pero representan el 35% de empleos reportados.

En términos numéricos, 1 mil 303 patronos son grandes empresas y generan alrededor de 509 mil empleos.

Pero también son importantes las microempresas, que son el 67% de los patronos que presentaron su informe y generan el 16% de empleos reportados. Se clasifican en este grupo las que refieren ingresos de 1 a 190 salarios mínimos.

Las pequeñas empresas son el 18% y generan el 26% de empleos, mientras que las medianas son el 10% y reportan el 24% de los puestos de trabajo.

Una dinámica interesante para analizar es que la mayoría de estas grandes empresas reportan sede en el departamento de Guatemala, es decir en la Circunscripción Económica 1 (CE1), agrega Rosales.

Datos demográficos

Respecto al género, del total de empleos reportados, 1 millón 12 mil 224 son ocupados por hombres y 443 mil 250, por mujeres. De esa cuenta, es un reto pendiente la reducción de la brecha de la participación femenina en el mercado laboral.

En cuanto a la edad, a diferencia de lo que se ha reportado en el IGSS donde la población cotizante está en segmentos más jóvenes, en el informe del empleador al Mintrab la mayor parte de trabajadores se concentra en entre los 30 y 59 años (52.6%), y de 60 en adelante son el 2.4%.

Aún así, la fuerza laboral formal es bastante joven: quienes tienen entre 15 y 29 años son el 45% de los empleados (22.6% de 15 a 24 años y 22.4% de 25 a 29 años, respectivamente).

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En cuanto al nivel educativo, el 48% de los trabajadores cuenta con estudios de nivel primario; 14% con diversificado; e igual porcentaje para quienes tienen estudios universitarios.

Sin embargo, aún aparece un porcentaje importante de la fuerza laboral, es decir un 6% que no tiene estudios y un 18% solo con el nivel de primaria completa.

Salarios promedio

En cuanto al tipo de ocupación, el 22.4% se desarrolla en el segmento de personal de apoyo administrativo; le siguen los trabajadores de servicios y vendedores,15.2%; agricultores y trabajadores agropecuarios, 12.9%. Los segmentos más pequeños son oficiales, operarios y artesanos con 5.8%; y los directores y gerentes, 2.6%.

Sin embargo los salarios medios mayores corresponden a los directores y gerentes con Q13,440; los profesionales, científicos e intelectuales con Q6,656; los técnicos profesionales de nivel medio, con Q5,091; y el personal de apoyo administrativo, Q4,416.

Los sueldos más bajos (de Q3,100 a Q3,400) son percibidos por trabajadores de servicios y vendedores, agricultores y trabajadores agropecuarios; oficiales, operarios y artesanos; operadores de instalaciones y máquinas, así como ocupaciones elementales.

“Hay una tendencia lógica que, a mayor nivel de categoría ocupacional, mayor es el ingreso en términos de salario desde los Q13 mil 440 en promedio, para niveles directivos y de gerentes” dijo Rosales, al enumerar el resto de trabajos y salarios mencionados.

Se puede observar que el ingreso más bajo reportado (Q3 mil 130 para algunas ocupaciones) está aún por encima del mínimo fijado porque se debe tener en cuenta que en este informe del 2022 se está hablando de las empresas y las unidades productivas formales, por lo que a ello pudo obedecer que todos estos salarios medios estén reportados por encima del mínimo fijado.

También están los salarios promedio por rama de actividad económica y los más elevados se reportan en las unidades productivas que se dedican a ocupaciones de organizaciones y órganos extraterritoriales, con Q10,380; le siguen el suministro de electricidad, gas y vapor con Q7,658.

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Son de los salarios más elevados, pero es baja la proporción en cuanto a número de empleos, por lo que son la minoría de la población. Entre los más bajos están la agricultura, suministro de agua y evacuación de aguas residuales, así como actividades en los hogares.

Circunscripciones y actividad

También se generó información por circunscripción económica y actividades. El salario mínimo por circunscripción económica fue aprobado en el año pasado para aplicarlo por primera vez en el 2023, sin embargo el Mintrab generó información con datos recopilados del 2022.

La CE1, que representa al departamento de Guatemala, reúne 16 mil 227 patronos, 1 millón 74 mil 40 empleos y 30 mil 786 centros de trabajo.
La CE2, formada por el resto de departamento del país, reporta 9 mil 842 patronos, 381 mil 434 empleos y 24 mil 478 centros de trabajo.

En la actividad agrícola se reportan 129 mil 118 empleados en total. En la CE1 hay 564 empleadores, 65 mil 725 empleados y 831 centros de trabajo.

En tanto en la CE2 se ve un incremento en términos de empleadores y de centros de trabajo, pero un número bastante similar en términos de empleados con 63 mil 793.

La actividad económica no agrícola es la más grande con 24 mil 159 patronos, 1millón 81 mil 763 empleados y 51 mil 572 centros de trabajo.

Aquí, la CE1 tiene 15 mil 102 empleadores con 829 mil 687 trabajadores y la CE2, 9 mil 57 patronos y 252 mil 76 empleados.

Mientras que el sector de exportación y máquina, en número de empleos es la segunda, con 244 mil 193.

En esta actividad se observa una concentración importante en la CE1 donde se encuentra la mayor parte del empleo con 178 mil 628; en la CE2, hay 65 mil 565.

La actividad de maquila ha lanzado una estrategia para descentralizar su presencia hacia otros departamentos como el sur y el oriente del país.

VII Congreso Laboral: Empresas piden aumentar respaldo al empleo formal

Thu, 06 May 2021 11:00:48 +0000

Mejorar las condiciones de la fuerza laboral formal fue una de las principales conclusiones del VII Congreso Laboral, que se centró en los retos para promover el empleo formal en Centroamérica, organizado por el Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif).

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La recuperación económica es un reto aún en medio de la pandemia, y en opinión de los empresarios, no depende únicamente de generar más plazas de trabajo, de hacer esfuerzos adicionales en temas de capacitación, la continuidad del teletrabajo y mantener el dinamismo que ya adoptaron las empresas en transformación digital.

Hermann Girón, presidente del Cacif, afirmó que es imperativo mejorar las condiciones en la fuerza laboral formal, pero añadió que el Estado debe garantizar las condiciones propicias con transparencia, acceso a la justicia y certeza jurídica.

“En la medida en que se eliminen barreras y trámites en nuestros países, se abrirá la oportunidad para que más emprendimientos se unan a la formalidad y esto, a la vez, les permita formalizar las plazas de trabajo”, resaltó Girón.

Tiempo parcial

Los directores de Cacif consideran que es prioritario reglamentar la aplicación en Guatemala del Convenio 175, que, en su opinión, es una herramienta clave para promover la formalidad laboral, ya que el trabajo a tiempo parcial permite que más personas accedan a un empleo y se puedan beneficiar de las prestaciones que la ley les brinda y la protección que la Seguridad Social les puede ofrecer.

“Consideramos determinante perfeccionar los marcos normativos del empleo formal, ratificar el Convenio 175″, enfatizó Girón.

El Congreso Laboral contó con el apoyo de La Federación de Entidades Privadas de Centro América, Panamá y República Dominicana (Fedepricap) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En opinión de Leonardo Ferreira Neves, director Adjunto de la Oficina de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana, el rol del sector privado es fundamental en la recuperación económica de los países y son quienes invierten en la transición hacia una economía digital.

“Hay que definir políticas adecuadas y superar los retos de un marco regulatorio, la gestión y gobernanza de la economía digital”, dijo Ferreira.

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Cadena de suministros

Otro reto que vivieron las empresas fue el de mantener la cadena de suministros, que en cierta medida, sí fue impactada por las restricciones de movilidad o por el cierre de algunas fronteras en Centroamérica.

Allan Molina, subdirector de operaciones para Honduras de Walmart México y Centroamérica, comentó que las alianzas con los proveedores fueron clave importante para continuar con el flujo de abastecimiento en las tiendas; y refirió que ese proceso se debe multiplicar para evitar la incertidumbre de operar en medio de la pandemia.

Molina señaló que los gobiernos deben comprender que son una industria que aporta a garantizar el acceso a alimentos, y a que el cliente no caiga en compras de pánico. En ese sentido, fue necesario hablar con los proveedores para generar una producción acorde a la situación y estabilizar el proceso de envíos y recepción.

Guillermo Posadas, de Kepix Corp Guatemala, agregó que la asesoría legal en momentos de restricción fue una estrategia que ayudó mucho para evitar dificultades e interpretar los Acuerdos Gubernativos para poder actuar y adaptarse rápidamente.

El futuro del trabajo se aceleró

José Manuel Salazar Xirinachs, consultor e investigador asociado de la Universidad Lead, San José, Costa Rica, indicó que 34 millones de trabajadores perdieron su empleo durante el 2020 en al menos nueve países de Latinoamérica.

La pandemia ha golpeado a la región más que a otras partes del mundo, y para Centroamérica ha significado la contracción más severa en 120 años.

El consultor explicó que no se trata nada más de reactivar la economía, la idea, si es posible, es tener la voluntad nacional y los consensos para hacer transformaciones en las asignaturas pendientes.

“La política construye o destruye la economía. Es importante que los sectores se den cuenta de lo profundo del impacto de esta crisis, el enorme costo y sufrimiento. Un escenario inédito para la gobernabilidad, para ponerse de acuerdo”.

Entre las acciones más inmediatas está acelerar la vacunación, evitar el hambre, continuación y mejoramiento de programas de protección social.

Además, la pandemia comprimió en tres meses el crecimiento del comercio electrónico que se esperaba en 10 años, las tecnologías digitales pueden ayudar a la recuperación económica de los países.

“El futuro del trabajo se aceleró, pero seguimos con un gran rezago entre la tecnología y las instituciones”. Adaptar la legislación laboral y hacer los mercados de trabajo más inclusivos y resilientes es aconsejable, dijo.

Ineficacia del Bono de Protección al Empleo obliga a analizar cambios en distribución

Mon, 22 Jun 2020 11:00:31 +0000

En abril, el Congreso aprobó la Ley de Rescate Económico a las Familias por los Efectos Causados por el Covid-19 y creó el Fondo de Protección del Empleo para apoyar a los trabajadores del sector privado, el cual será ejecutado por los ministerios de Trabajo (Mintrab) y de Economía (Mineco) y el Crédito Hipotecario Nacional (CHN), por Q2 mil millones.

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Hasta el viernes, de acuerdo con Gustavo Mancur Milián, presidente del CHN, habían cobrado el beneficio 99 mil 449 de 116 mil 753 en total, lo que equivale a Q275.8 millones pagados a empleados con suspensión de labores, o 13.7% de ejecución del presupuesto asignado.

En el Palacio Legislativo, las alarmas se han encendido y los criterios comienzan a converger en cambios a esta ley.

En opinión de varios parlamentarios, muchas empresas han declinado la inscripción de sus trabajadores en el programa gubernamental porque deben demostrar solvencia fiscal ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) y el pago de cuotas patronales al Seguro Social (IGSS), y no todas cumplen con esos requerimientos.

En el Palacio Legislativo, las alarmas se han encendido y los criterios comienzan a converger en cambios a esta ley.

La presidenta de la Comisión de Trabajo, Adela Camacho, diputada de la bancada de Compromiso, Renovación y Orden (Creo), reconoce que hay un atraso en la entrega del Bono que atribuye a problemas en los ministerios de Economía y de Trabajo, porque “ya habían pagado a algunos y después crearon una nueva plataforma donde aparecía la Superintendencia de Administración Tributaria”.

En cuanto a la posibilidad de implementar cambios a esta ley, la legisladora dijo que el programa va muy atrasado porque está diseñado solo para tres meses y que si se plantea cambiar el protocolo de entrega para que sea individual se podría retrasar más.

La legisladora consideró que no se alcanzará la meta de 300 mil suspendidos, por lo que “ese dinero tendríamos que modificarlo para que también llegue a los que fueron despedidos y así tengan una opción”.

Manuel Rivera, jefe de bloque del partido Victoria, duda de si dejar que el empleado solicite el beneficio sea la mejor solución; por ahora, se concentra en algunas posibles irregularidades en la ejecución del programa y que podrían ser un factor que obligue al Congreso a revisar qué aprobaron.

Rivera dijo que hay denuncias de trabajadores a los que podrían estar presionando para que sigan trabajando a pesar de tener contratos suspendidos.

Los diputados, durante la madrugada de este viernes, aprobaron leyes en apoyo a los guatemaltecos afectados por la emergencia de covid-19. (Foto Prensa Libre: Congreso)

Consecuencias para trabajadores

Román Castellanos, secretario de la Comisión de Trabajo del Congreso, dijo que es un error de las empresas no estar solventes ante la SAT y que las consecuencias las pagarán los trabajadores al no recibir el bono de protección al empleo.

Castellanos, quien forma parte de la bancada del movimiento Semilla, afirmó que una empresa siempre debería estar solvente ante el ente recaudador al igual que en el pago de cuotas al Seguro Social, que está bajo verificación, en estos casos, del Mintrab.

Sobre que sea el propio trabajador el que solicite ese beneficio, Castellanos dijo que esto no se podría efectuar porque el bono está diseñado para las suspensiones colectivas, regulado en el Código de Trabajo.

El diputado de Semilla consideró que los ministerios de Economía y de Trabajo están tocando a destiempo este problema, porque “ya han suspendido a más de cien mil trabajadores y están recibiendo los fondos de protección al empleo”.

Impericia, exceso de papeleo y fragilidad estatal dejan desprotegidos a trabajadores en emergencia

“Hay muchos contratos de suspensión de trabajo, pero las personas aún no han recibido el beneficio, y la situación cada día se está agravando”, expresó Luis López Cortez, secretario general de la Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG).

Para el líder sindical, la burocracia estatal es el principal obstáculo que están enfrentando los trabajadores al no poder recibir el subsidio estatal de Q75 diarios, monto menor al salario diario de Q92.88 para las actividades no agrícolas, Q90.16 para las actividades agrícolas y Q84.88 para las actividades de maquila y exportación.

Fuentes consultadas coinciden en que en la crisis actual no existía un sistema de contingencia, ni una plataforma para hacer una trazabilidad de datos para agilizar las ayudas a los trabajadores.

La fallida plataforma tecnológica inicial

Antonio Malouf, ministro de Economía, indicó que se detectaron problemas los cuales se han enmendado para agilizar las entregas, e instó a las empresas a incluir a sus trabajadores dadas las necesidades actuales y confirmó la disponibilidad de recursos en el fondo.

El funcionario explicó que se cuenta con una plataforma de información para que las empresas interesadas logren usar un sistema mucho más ágil para la suspensión.

Recordó que algunas compañías desistieron de hacerlos por la complejidad en la primera plataforma, y algunas no se han enterado de que ahora existe un instrumento “mucho más dinámico”.

El 23 de mayo, los ministerios de Trabajo y Economía hicieron un ajuste al procedimiento de inscripción que obligó a las empresas ya aprobadas y las que están en proceso de aprobación, a realizar este nuevo procedimiento, para que los trabajadores pudieran ser autorizados.

Hasta ese punto, los sistemas iban a estar enlazados con la SAT, por lo que las primeras solicitudes que entraron se pudieron haber validado sin el cruce de información de solvencia fiscal.

Un tercer aspecto es que en la provincia aún no se sabe del beneficio, consideró.

“Sería lamentable que por la poca difusión que ha hecho el gobierno sobre estos cambios se pierda la oportunidad de minimizar el riesgo de fracaso de los emprendedores y pequeños empresarios que aún desconocen las facilidades para aplicar a este fondo del empleo.

“La única limitación que encontramos es que solo pueden aplicar emprendedores formalizados, en nuestro caso únicamente aplica el 36% de nuestros afiliados”, dijo Eduardo De León, vicepresidente de la Asociación para la Inversión, Innovación y Emprendimiento en Guatemala.

Guatemaltecos que fueron suspendidos de sus trabajos se han presentado a diferentes instancias para consultar sobre el pago del Fondo de Protección al Empleo. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)

Trabajadores buscan respuestas

El secretario de la Central General de Trabajadores de Guatemala, Luis López Cortez, reiteró que hay varios casos en los cuales los empleadores no culminan el trámite de suspensión del contrato para calificar al programa económico y los trabajadores llegan a las empresas en busca de respuestas.

El inspector general de Trabajo, Julio Castillo, enfatizó que un trabajador a quien se le suspendió contrato laboral no debe ir a trabajar hasta que el empleador lo llame; y a partir de ese momento, el empleador reasume sus obligaciones laborales y debe pagar salarios completos.

“Si a los trabajadores el empleador les dice que están suspendidos sus contratos, debe mostrares la autorización que otorga el Ministerio de Trabajo por medio de la IGT, porque de lo contrario no es cierto que estén autorizadas las suspensiones”, recomendó el inspector.

En ambos casos, los trabajadores pueden denunciar el hecho por medio de la página www.mintrab.gob.gt que recibe denuncias por el covid-19 o al número 1511.

Mintrab reconoce limitada inspección

Ante las denuncias del sector sindical, Julio Castillo, jefe de la IGT, confirmó que en la actual emergencia ha seguido desarrollando las verificaciones a las empresas, pero con menor cantidad de personal, debido a que parte de los colaboradores están clasificados como personas de alto riesgo, porque son adultos mayores o por padecer enfermedades como diabetes o hipertensión.

El trabajo de inspección lo hacen desde su casa, se indicó.

El inspector general manifestó que también ya hubo casos positivos de covid-19 y personal de la IGT que de alguna manera tuvo contacto con estas personas, pero que se encuentra en cuarentena preventiva, y todo ello impide funcionar a cabalidad.

Las verificaciones se hacen con equipos rotativos, que trabajan de manera alterna.

Castillo manifestó que, de momento, no se ha realizado ninguna verificación en las empresas que han suspendidos contratos de trabajo y no hay denuncias concretas.

No obstante, reconoció que han recibido denuncias por despidos y el impago de prestaciones laborales en diferentes sectores productivos.

Gobierno dejó de pedir planilla del IGSS

Malouf explicó que se dejó de solicitar a las empresas la presentación de la planilla del IGSS para agilizar los procesos administrativos, pero la IGT deberá realizar una visita posterior para que las empresas cumplan con sus obligaciones.

“Había que mandar escaneados muchos documentos; hacía que el trámite fuera tan tardado, y no se podía liberar la presa y atender las necesidades del trabajador”, señaló el ministro, quien dijo que se solicitó una declaración jurada.

El Ministerio de Trabajo publicó el reglamento del Fondo de Protección de Empleo, y uno de los requisitos era la presentación de la planilla del IGSS.

Por otro lado, dijo que hay cruces de información con el Registro Nacional de las Personas (Renap) y la SAT, para verificar el NIT.

Cruce de datos no cuadra

La información que posee la Central General de Trabajadores de Guatemala es que la cobertura del Fondo es de 25% de los trabajadores, es decir, dos de cada 10; al 75% aún no llega.

Hasta el corte del viernes 19 de junio, la IGT había aprobado ocho mil 464 empresas, 503 estaban pendientes y 267 fueron rechazadas, para un total de nueve mil 234 expedientes de solicitudes de suspensión de contratos.

El número de solicitudes aprobadas era de 12 mil 375; pendiente, 464, y rechazadas, 158, 12 mil 997 en total.

El número de empleados aprobados es de 122 mil 959; pendientes, dos mil 177, y rechazados, 717, en total, 125 mil 853.

Estas cifras no cuadran ya que algunas empresas se registran, pero no culminan con la solicitud, y las pendientes.

Lo mismo sucede con las solicitudes que son rechazadas y las empresas ya no volvieron a realizar su proceso.

En todo caso, las solicitudes son modificables ya que el rechazo no es definitivo y las empresas pueden corregirlo, cambiando el estatus a la solicitud.

Debilidad institucional propicia abusos

Luis López Cortez, de la CGTG, comentó que la debilidad de la IGT en visitar las empresas causa una serie de abusos, en los cuales algunas compañías se aprovechan de las condiciones de los trabajadores.

Aunque las disposiciones presidenciales son de suspensión, algunas empresas están trabajando, exponiendo a sus trabajadores de contagios, y en algunos casos amenazan con posibles despidos.

Además, que las empresas no completan los trámites y gestiones de los trabajadores para hacer las suspensiones de los contratos y los mantienen en el limbo, dijo.

“Hay varias denuncias de los trabajadores de empresas en Villa Nueva y Mixco y esos casos se han planteado a las autoridades en citaciones en el Congreso”, explicó el dirigente de la CGTG.

Por ahora, el ministro de Economía afirmó que se han subsanados los problemas que se detectaron sobre todo en la parte operativa, y a las personas que se les va a hacer su pago de la quincena del 1 al 15 de junio -primera planilla- podrán utilizar la red de cajeros automáticos, retiros en sucursales bancarias o en consumos en establecimientos comerciales con POS, muy similar al sistema que aplica en el Bono Familia en los canjes.

Sector patronal reconoce diálogo

Guido Ricci, integrante de la comisión laboral del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), afirmó que están de acuerdo con la implementación del programa de protección al empleo para llevar alivio a los trabajadores del sector formal.

Precisó que han tenido muy buena apertura con los ministerios de Economía y de Trabajo en la información del procedimiento, la recepción de los aportes de las dudas, los cuestionamientos y las sugerencias.

“En términos generales estamos satisfechos con el programa, desde luego nos hubiera gustado que fuera mucho más rápido, pero entendemos que hay problemas técnicos que se dieron en el camino y que hubo que superar”, recalcó Ricci.

Recordó que al principio del programa hubo algunos puntos de criterio jurídico, de los casos de suspensión total o individual para los trabajadores, que luego se fueron afinando.

Al principio fueron cuestiones de naturaleza jurídica, que se resolvieron y a medio camino hubo necesidad de volver a subir la información, destacó el integrante de la comisión laboral.

Personas acuden a la sede del Ministerio de Trabajo a pedir información sobre beneficio, pero el edificio estaba cerrado. (Foto Prensa Libre: Hemertoeca PL)

Informalidad persiste en sectores

Rudy Guzmán, vicepresidente de la Gremial de Compañías de Seguridad, mencionó que tienen conocimiento de que algunas empresas agremiadas han hecho el requerimiento para la suspensión de contratos, pero desconocen a quiénes les aprobaron la solicitud.

Respecto de la posibilidad de prestadores de servicio informales, dijo que la gremial aglutina a empresas que cumplen con la ley y operan de manera legal, pero, como en cualquier industria, también existen empresas que no cumplen con los requisitos de ley.

“Puede ser que haya empresas que cubren servicios de seguridad que no están totalmente formalizadas, o que prestan servicios, pero no está cumpliendo con todos los requerimientos del decreto 52-2020 (que regula al sector). Desde que se estableció esa ley ya no existen empresas fantasmas como tal, aunque sí servicio ilegal”, mencionó.

Alejandro Ceballos, presidente de la Comisión de Vestuario y Textiles (Vestex) de Agexport, explicó que el fondo de protección del empleo es dirigido a empresas formales, por eso muchas que no cumplen requisitos de formalidad no optan o son rechazados.

Expuso que las fábricas que exportan en forma directa deben cumplir con estándares que incluyen estar en la formalidad y cumplir todos los requerimientos laborales, inscripción en el IGSS y contratos.

Sin embargo, dijo que hay mucho mercado local y subcontratistas que no están registrados, que tampoco tienen acceso a la suspensión de contratos ni el apoyo del fondo de protección del empleo para el pago a los trabajadores ya que para optar al beneficio se les exigen contratos, pago de la planilla del IGSS y otros.

Exportadores proponen a los presidenciables plan para generar 981 mil empleos en cuatro años

Thu, 07 Mar 2019 18:58:35 +0000

La intención de esa organización es que los partidos políticos adopten la propuesta en los planes de Gobierno y la implementen durante los cuatro años de administración explicó Amador Carballido, directivo de la Asociación de Exportadores de Guatemala (Agexport).

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Connie de Paiz: “Que los últimos Gobiernos no hicieran las inversiones que debían hacer nos está pasando factura”

La propuesta se basa en tres ejes:

Atracción de inversiones que generaría un impacto de 406,781 empleos en 4 años.
Talento humano, impulsaría unos 153,705 empleos.
E infraestructura, cuyo impacto sería de 155,992 puestos de trabajo.

Otros 264,522 empleos se podrían generar con acciones como política macroeconómica, facilitación del comercio con modernización de aduanas, puertos y aeropuertos, marco normativo de comercio electrónico e infraestructura de banda ancha, se agregó.

Estas últimas acciones se necesitan vincularse y planificarse en el presupuesto del 2020.

Otros 264,522 empleos se podrían generar con acciones como política macroeconómica, facilitación del comercio e infraestructura de banda ancha según la propuesta de @AGEXPORTGT para la generación de empleos formales del 2020 al 2023 agrega Carballido @Economia_pl pic.twitter.com/O4PMMuez4a

— Rosa María Bolaños (@rbolanos_pl) March 7, 2019

Metas del plan

“Guatemala aún no es un país exportador. Sus exportaciones significan el 19% del PIB” dijo Claudia de Del Águila, Gerente de Competitividad de Agexport, al referir la necesidad de mejorar las condiciones en el sector.

Con las propuestas en mención se lograría generar 4.2% adicionales al Producto Interno Bruto (PIB) anual en promedio que representaría un monto de US$14 mil 500 millones de exportaciones al final del cuarto año.

Aunque Carballido explicó que el plan no solo es para dinamizar el sector exportador sin el empleo en general.

Referente al sector exportador, aplicar estas propuestas puede ayudar a incrementar las exportaciones pasando de US$11 mil 019 millones registradas en el 2018 hasta los US$14 mil 500 millones al cuarto año de implementación de dichas medidas (2023).
Se proyecta un impacto desde un 8% de la Población Económicamente Activa (PEA) en el primer año del plazo, y llegar hasta el 13% al cuarto año “si son correctamente implementadas” las propuestas.
Se lograría arrancar el 2020 con 567 mil 758 puestos formales directos hasta sumar 981 mil 241 en el 2023.

Niveles de impacto en el PIB

Las propuestas que se relacionan con la atracción de mayores inversiones (nacionales y extranjeras) son las que más impacto tendrían en el PIB, expone Agexport.

Entre estas acciones mencionan plan nacional de atracción de inversiones, nueva ley de zonas francas, aprobación de la Ley de Estabilidad Jurídica de Contratos y reglamentación del Acuerdo 169 de la OIT sobre consultas a pueblos indígenas y tribales y la aprobación de la Iniciativa de Ley sobre la creación de ProGuatemala.

El impacto de este grupo de acciones incrementaría el PIB hasta en 1.7 al cuarto año.

Aparte la Ley de Infraestructura Vial (aún en iniciativa de ley) es segunda en el nivel de impacto que generaría con un 0.9% adicional de crecimiento.

Le sigue el establecimiento de una política macroeconómica para el crecimiento económico y creación de empleo formal, con 0.7% adicional al PIB.

Baja generación actual

Claudia de Del Águila, Gerente de Competitividad de Agexport, indica que ala fecha el país solo logra generar 20 mil empleos formales al año cuando se necesita 600 mil.

Es la tercera ocasión en que Agexport hace esta propuesta, agrega que se ha logrado generar algunos empleos pero no ha sido suficiente, por lo que es necesario que el nuevo Gobierno acepte implementar esta propuesta. Sin embargo, la ejecutiva indica que se necesita mucha voluntad política de los partidos, presidenciables y gobiernos para ejecutarla.

En el plan de esa organización también incluye acciones 36 propuestas sectoriales necesarias para mejorar las exportaciones e impactar la generación de empleo.

Además, Carballido explicó que en cada sector de exportación se detallan las diferentes acciones, en algunas se repiten la necesidad de fortalecer la institucionalidad estatal, la facilitación de tramitología para licencias, autorizaciones, requisitos de protocolos, comercio en general.

También se repite la necesidad de mejorar el clima de negocios y revisión del impuesto de solidaridad (ISO) que afecta a algunos sectores de exportación.

Candidatos presidenciales o sus representantes recibieron la propuesta de @AGEXPORTGT para generar 981,000 en el próximo Gobierno @Economia_pl pic.twitter.com/QmkHU79e10

— Rosa María Bolaños (@rbolanos_pl) March 7, 2019

La diferencia de las propuestas de otros años, según la directiva se incluyeron temas nuevos temas como impulsar la regulación para aplicar el trabajo de tiempo parcial (Convenio 175 de la OIT) el cual ayudaría a generar alrededor de 153 mil empleos en sectores de servicios como call center y turismo, expone Carballido.

También se incluye la necesidad de aprobar las leyes de Infraestructura, de creación de la Oficina de Promoción de país como ProGuate, el desarrollo de las Zonas Económicas Especiales de Desarrollo (Zeeds) figura que se amplió con la reforma al reglamento y continuar impulsando reformas a la Ley de Zonas Francas para reintegrar más actividades.

Además, que se incorporan acciones basada en la nueva Ley de Fomento al Emprendimiento que entró en vigencia este año.

Propuestas por eje

Atracción de inversiones:

Plan de atracción de inversiones
Aprobación de la Ley ProGuatemala
Aprobación Ley Estabilidad Jurídica
Reglamentar Convenio 169 OIT
Nueva Ley de Zona Francas y Zonas Especiales de Desarrollo en la provincia
Lograr eliminar la presa de devolución de crédito fiscal acumulada en SAT y evitar futuras acumulaciones

Talento humano:

Aprobar el reglamento para implementar el Convenio 175 de la OIT
Escalar el programa Finishing School desarrollado por el Sector de Contact Center & BPO de AGEXPORT con INTECAP
Ajustar oferta educativa a nivel técnico y universitario acorde a las competencias globales de las actividades productivas a la 4ta. Revolución Industrial (INTECAP, Universidades, Institutos Técnicos)
Becas en el extranjero a nivel de posgrados y maestrías

Infraestructura y facilitación de negocios:

Construcción de 800 kilómetros de carretera
Aprobación Ley de Infraestructura Vial
Impulso proyectos alianzas público- privadas
Aprobación de Contrato Alianzas para el Desarrollo de Infraestructura Económica del Proyecto “Rehabilitación, Administración, Operación, Mantenimiento y Obras Complementarias de la Autopista Escuintla – Puerto Quetzal

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Estudio revela precariedad laboral en San Marcos

Thu, 21 Apr 2016 18:59:22 +0000

El estudio presentado por la Asociación de Estudios (ASIES) y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO por sus siglas en inglés), tomó en cuenta a los municipios de Concepción Tutuapa, Ixchiguán, San Miguel Ixtahuacán, Sipacapa y Tejutla, los cuales se caracterizan por un bajo desarrollo socioeconómico y su alto nivel de ruralidad.

El estudio indicó que las actividades en las que se ocupan los jóvenes rurales del área del estudio son: la agricultura (principalmente de granos básicos en la modalidad de agricultura familiar), ganadería, silvicultura y pesca, seguida por actividades remuneradas la minería, pequeños comercios como tiendas y talleres de mecánica. En el caso de las jóvenes mujeres, los empleos más comunes son: servicios domésticos, meseras en un comedor y elaboración de tortillas.

Entre los factores que inciden desfavorablemente, considerando las actividades a las que se ocupan los jóvenes, el diagnóstico menciona: los bajos niveles de productividad de los cultivos más importantes (maíz y frijol); la debilidad del mercado interno y los deficientes canales de comercialización; la escasa disponibilidad de riego y acceso a agua para cultivos; así como la fragmentación de la propiedad agrícola ya que en promedio, se reportó que se cuenta con 0.73 hectáreas por agricultor.

En referencia al fenómeno migratorio, el estudio indicó que la principal motivación para emigrar en el área de estudio es de carácter económico. El promedio mensual que las familias reportan de recepción de remesas es de US$200.00. Este monto, las familias lo destinan en primer lugar a sobrevivencia familiar, estudio y mejoramiento de infraestructura de viviendas y compra de terrenos, así como la promoción del comercio en la zona.

Mientras que las actividades con mayor potencialidad de generar oportunidades de empleo son el cultivo de café de altura, que garantiza buenos precios, especialmente cuando es certificado como orgánico. Las plantaciones de café también reducen la presión sobre los bosques. También el cultivo de la papa ofrece una buena oportunidad para los agricultores de la zona. Ambos cultivos tienen la potencialidad de ser exportados.

De acuerdo con la Encuesta de Condiciones de Vida ENCOVI 2014 reportan el 60.2% de pobreza total (22% pobreza extrema).
No hay estimaciones recientes de población rural, pero de acuerdo con un estudio elaborado por ASIES en 2004, el 94% de la población de los cinco municipios residía en el área rural.

Para acompañar estas actividades, el diagnóstico recomienda el fortalecimiento de las capacidades asociativas en la zona, así como la consolidación y comercialización de la producción con potencialidades.

Proyecto piloto para la promoción del empleo juvenil rural decente

Se ejecuta en Guatemala, Senegal y Uganda, a partir de 2015 el proyecto “Enfoque Integrado de País (ICA) para la promoción del empleo rural decente”. Dicho proyecto tiene como propósito hacer una contribución directa al marco estratégico orientado a la reducción de la pobreza rural, particularmente en el ámbito del empleo rural decente, apoyando en los tres países incluidos en el desarrollo e implementación de políticas, estrategias y programas de desarrollo agrícola y mejora de empleo rural.

El área seleccionada para la intervención del proyecto en Guatemala está integrada por cinco municipios del altiplano (zona norte) del departamento de San Marcos: Concepción Tutuapa, Ixchiguán, San Miguel Ixtahuacán, Sipacapa y Tejutla, los cuales se encuentran entre los municipios con mayores problemas en materia de desarrollo social y económico, y se caracterizan por su alto nivel de ruralidad.

Este estudio proporcionará insumos para la elaboración de la estrategia que acompañe la promoción del empleo juvenil rural decente en cinco municipios del norte de departamento de San Marcos que será elaborada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) y el Ministerio de Agricultura Ganadería y Alimentación (MAGA) con el acompañamiento de la FAO, a través del proyecto “Enfoque Integrado de País (ICA) para la promoción del empleo rural decente”.