El 71.1% de trabajadores se desenvuelve en la economía informal; el 11.3% está subempleado (o sea que no trabaja el total de horas que quisiera), y en el comercio, la agricultura y la construcción, el porcentaje de empleados disminuyó.

Estos son algunos de los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI 2022) presentados este jueves por funcionarios del Instituto Nacional de Estadística (INE), quienes explicaron que las entrevistas se efectuaron por vía virtual entre el 10 de noviembre al 9 de diciembre de 2022.

PEA, empleo y desempleo

Como datos de referencia, la población total (oficial) en el 2022 era de 17.4 millones de personas de las cuales, 11.8 millones (69%) es Población en Edad de Trabajar (PET), mientras que 5.6 millones (31%) es Población en Edad de no Trabajar (PENT).

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Dentro de la PET, la Población Económicamente Activa (PEA) sumó 7.1 millones de personas (60.2%), aunque según la ENEI del 2021, la PEA se ubicaba en 7.4 millones; la Población Económicamente Inactiva (PEI) se calcula en 4.7 millones (39.8%) el año pasado.

Con base en esos datos, la tasa de desempleo abierto se ubicó en 3%, que representa alrededor de 200 mil personas, expuso Hugo Allan García, subgerente técnico del INE. Sin embargo, no brindó el dato exacto ni declaraciones. En el 2021, este indicador se situó en 2.2% (164 mil 557 personas).

De los desempleados el año pasado, 12.9% dijo que lleva buscando trabajo más de 52 semanas; 34.1%, entre 17 y 52 semanas; y el 15.2%, lleva menos de una semana, dijo García.

Por área, el desempleo abierto se ubica más alto en la región urbana metropolitana, ya que supera el 5%, mientras que en el resto urbano y área rural se ubica arriba del 2%.

El empleo o tasa de Población Ocupada (PO) se ubicó en 97% en el 2022, es decir 6.9 millones de personas. Según la incidencia por área de estudio de esa cifra, el 18.7% está en el área urbano metropolitano; el 25.5%, en el resto de áreas urbanas; y el 52.8%, en el área rural.

En el 2021, esta cifra se ubicó en 97.8%, lo que representaba en esa oportunidad alrededor de 7.2 millones de personas, según datos de la encuesta de ese año. Una diferencia de 300 mil personas en población ocupada, si se comparan los datos de las dos encuestas.

Empleo por actividad o y ocupación

Por actividad económica el comercio y la agricultura son las que más personas emplean, con 27.1 por ciento cada una. Sin embargo en el comercio bajó la tasa, ya que estaba en 28.7%, y en agricultura también disminuyó desde el 29.1% registrado en el 2021. Otro sector que bajó fue construcción, pasando de una empleabilidad de 8% al 7.5%.

En tanto, actividades como comunicaciones, financieras y seguros, industrias manufactureras, administración pública y servicios subieron en contratación de mano de obra.

Fredy Gómez, analista de la firma consultora Cardinal, indicó que la encuesta debe actualizarse a los estándares más recientes que establece la asamblea de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). “Sin embargo, es posible ver datos importantes como la caída del empleo, aumento de subempleo y formalidad a nivel nacional”, dijo.

Al referirse al dato por actividad económica indicó que son datos que se deben manejar con cuidado porque la encuesta no está diseñada para detallar por actividad, sino por áreas, como la urbana metropolitana, “pero sí pueden dar un indicio de cómo se pudieron comportar los sectores”.

Por ocupación, la ENEI 2022 refleja que al empleado privado corresponde el 32.1%, seguido de los trabajadores por cuenta propia no agrícola, con 23.5%; y los jornaleros, los trabajadores por cuenta propia agrícola, con 9.2%; y el empleado no remunerado, con 6.5%.

También se reflejó que la mayoría de las de las personas que trabajan en el sector informal son de la actividad económica correspondiente a agricultura con 34.2%; seguida del comercio con 28.2%; y las industrias manufactureras, con 12.9%. Además, otros servicios (12.6%); construcción (8.6%); y profesionales (1.8%).

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“Empleo estable”

El vicepresidente del Banco de Guatemala, Alfredo Blanco, al ser consultado sobre el aumento del desempleo de 2.2% a 3%, dijo que se mantuvo estable “y no diría que subió,  ya que el cambio que se experimentó no se considera un elemento tan importante, ya que en muchas economías, una tasa de desempleo de hasta 5% se considera parte de un pleno empleo.

Sube informalidad y subempleo

De la población empleada en el 2022 el 71.1%%, es decir 4.9 millones de personas,  trabajaron en la informalidad, indicador que también ha subido ya que en el 2021 se situó en 70.8%; en el 2019 estuvo en 65.3% y en el 2018 fue de 69.5%.

En tanto, el subempleo visible creció a 11.3% en el 2022 y volvió casi a los niveles de hace cinco años ya que en el 2017 estaba en 11.1%; en el 2021 estuvo en 8.1%; en el 2019 fue de 6.5%; y de 8.8% en el 2018.

El subempleo es el conjunto de personas que trabajan involuntariamente menos de la jornada normal (de 40 horas por semana en el sector público y 48 horas por semana en el resto de los sectores) y que desearían trabajar más horas, según explica el INE en su sitio electrónico.

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Sobre la informalidad, Blanco expresó que es una característica de la economía guatemalteca desde hace muchas décadas y es un aspecto en el que se debe seguir trabajando para generar empleos de calidad. “Por ejemplo, promover la inversión extranjera directa y la capacitación del recurso humano podría ayudar a reducir la informalidad en el largo plazo, pero se requerirían esfuerzos bastantes coordinados y grandes”.

¿Mejora el ingreso?

Por último, el ingreso promedio laboral se registró en Q2 mil 849.50 para el año 2022; en años anteriores como en el 2021, estaba en Q2,207; y en el 2019, en Q2,429.

La entidad dio a conocer que, a nivel nacional, la actividad económica que percibe los mayores ingresos mensuales promedio, son los empleados del sector de comunicaciones, con Q4 mil 508.80 en promedio. Le siguen servicios profesionales, financieros y de seguros. Mientras que la actividad económica con el menor ingreso mensual promedio es Otras actividades de servicios, con Q1 mil 689.75.

“Es importante destacar que estamos dando cifras estadísticas después de una pandemia, que como ustedes saben económicamente golpeó a la mayor parte del mundo. Los resultados que vemos las Oficinas Nacionales de Estadística después de la pandemia en temas económicos es que vemos recuperaciones, pero no tan aceleradas, sobre todo en materia de trabajo”, dijo el subgerente técnico del INE.

La tasa de desempleo subió a 3% en el 2022, mientras que del 97% de personas ocupadas el 71.1% se desempeñan en la informalidad según la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI 2022) del INE @prensa_libre @Economia_pl pic.twitter.com/f6HcCYDVq7

— Rosa María Bolaños (@rbolanos_pl) February 16, 2023

El Instituto Nacional de Estadística (INE) presentó este jueves los resultados de la ENEI 2022, según la cual, el desempleo abierto en el país aumentó a 3% en el 2022, una diferencia de 0.8% respecto al 2021, aparte de que también se incrementó el empleo informal y el subempleo visible.

De acuerdo con la presentación oficial, la población total el año pasado era de 17.4 millones de personas de las cuales, 11.8 millones (69%) están es la Población en Edad de Trabajar (PET), mientras que 5.6 millones (31%) es Población en Edad de No Trabajar (PENT).

Dentro de la PET, la Población Económicamente Activa (PEA) es de 7.1 millones de personas (60.2%), y la Población Económicamente Inactiva (PEI) es de 4.7 millones (39.8%).

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Con base en esos datos, la Población Desocupada (PD) que se ubicó en 3% representa unas 200 mil personas, indicó Hugo Allan García, subgerente técnico del INE.

El empleo o tasa de Población Ocupada (PO) se estableció en 97% en el 2022, es decir 6.9 millones de personas. Sin embargo, 4.9 millones (el 71.1%), trabajan en la informalidad. En tanto, el subempleo visible se ubica en 11.3%, agregó.

Este es el conjunto de personas que trabajan involuntariamente menos de la jornada normal (de 40 horas por semana en el sector público y 48 horas en el resto de los sectores) y que desearían trabajar más horas, según explica el INE en su sitio electrónico.  Por último, el ingreso promedio laboral se registró en Q2 mil 849.50 mensuales.

Las entrevistas de la ENEI 2022 se efectuaron entre el 10 de noviembre y el 9 de diciembre de 2022 y se trata de la primera encuesta en modalidad digital que se lleva a cabo.

La tasa de desempleo subió a 3% en el 2022, mientras que del 97% de personas ocupadas el 71.1% se desempeñan en la informalidad según la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI 2022) del INE @prensa_libre @Economia_pl pic.twitter.com/f6HcCYDVq7

— Rosa María Bolaños (@rbolanos_pl) February 16, 2023

Para los economistas este descenso del desempleo es un misterio, porque mientras la inflación y el costo del dinero siguen altos, y la economía se desacelera, el mercado laboral mantiene su fortaleza.

En enero se crearon 517.000 nuevos puestos de trabajo, desafiando las proyecciones que pronosticaban una cifra de 185.000.

Apenas se dio a conocer el inesperado dato, el presidente de Estados Unidos, Joe Biden, dijo que era una “señal positiva para la salud de la economía en el futuro”.

Lo insólito de este fenómeno, señalan los expertos, es que cuando hay un bajo crecimiento económico, lo habitual es que suba el desempleo.

Eso ocurre porque cuando la economía “se enfría” hay menos demanda, menos inversiones, y por lo tanto, menos puestos de trabajo.

Sin embargo, lo que está pasando en EE.UU. es exactamente lo contrario.

“Este es un número impresionante”

“Este es un número impresionante”, escribió en Twitter el economista Justin Wolfers, profesor de la Universidad de Michigan, después de conocerse el informe.

La bajada del desempleo ocurre en medio de señales poco alentadoras para la economía estadounidense, como la reciente disminución del gasto de los consumidores y de la actividad manufacturera.

“Es una verdadera sorpresa”, dijo James Knightley, economista internacional jefe de la firma ING.

“A pesar de siete caídas mensuales consecutivas de la producción de la construcción residencial, tres caídas consecutivas de la producción industrial y un gasto de los consumidores decepcionante en noviembre y diciembre, las empresas siguen estando dispuestas a contratar”.

Expertos advierten que, si bien la mayor creación de empleo hace mucho menos probable que el país caiga en una recesión, tampoco es una garantía de que se venga un período de bonanza.

¿En qué sectores se crearon más empleos?

La contratación de mano de obra en enero fue generalizada, aunque los sectores líderes en la generación de empleo fueron los bares y restaurantes, que siguen recuperándose de las pérdidas provocadas por la pandemia.

En el otro extremo, los sectores que informaron de pérdidas de empleos en el último mes fueron las industrias de fabricación de automóviles y tecnología.

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Esos sectores son sensibles a los altos costos de endeudamiento, que se dispararon el año pasado, dado que la Reserva Federal de EE.UU. (FED), equivalente al banco central de otros países, subió drásticamente las tasas de interés para controlar una inflación desbordada que llegó en junio al 9,1%, la más alta de los últimos 40 años.

¿Por qué hay más empleos si el crecimiento económico se está frenando?

Esa es la pregunta que muchos economistas se hacen.

Pese a que la economía estadounidense crecerá muy poco este año (con estimaciones que apenas superan el 1%), el mercado laboral sigue acelerando su velocidad, aumentando el desconcierto de los expertos que no logran resolver el acertijo.

El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo esta semana que tiene la esperanza de que se pueda evitar un escenario doloroso para los trabajadores.

Pero advirtió que la Fed estaba enfocada en frenar la inflación y seguía preocupada porque el mercado laboral está demasiado fuerte.

El mensaje parece contradictorio: que el desempleo no aumente, pero que tampoco se cree demasiado empleo.

Una de las claves para entender esa lógica es que si la economía necesita más y más trabajadores, aumentan los salarios y la inflación no baja.

Y, como ya sabemos, el principal mandato de la Fed es controlar la inflación.

De hecho, los salarios aumentaron un 4,4% durante los últimos 12 meses hasta enero.

“Es difícil imaginar cómo las presiones salariales pueden suavizarse lo suficiente cuando el crecimiento del empleo es tan fuerte”, dijo Seema Shah, estratega global jefe de la firma Principal Asset Management.

“Es aún más difícil imaginar que la Fed deje de subir las tasas”, agrega la analista, “cuando llega una noticia económica tan explosiva”.

“El mercado va a pasar por una montaña rusa mientras trata de decidir si estas son buenas o malas noticias. Por ahora, sin embargo, parece que la economía de EE.UU. va absolutamente bien”.

La casa matriz de Google, Alphabet, anunció el viernes 20 de enero que eliminará unos 12 mil  puestos de trabajo en todo el mundo, cerca del 6% de su fuerza laboral total, convirtiéndose en el último gigante tecnológico de Estados Unidos en realizar recortes de personal a gran escala.

Los despidos se producen un día después de que Microsoft dijera que reduciría su plantilla en 10 mil personas en los próximos meses, tras recortes similares en Meta, propietario de Facebook e Instagram, así como en Amazon y Twitter.

Estas reducciones de personal se registran luego de una gran ola de contrataciones durante el apogeo de la pandemia de coronavirus, cuando las empresas se apresuraron a satisfacer la demanda de la gente, que se conectaba cada vez más a internet para trabajar, estudiar y entretenerse.

“En los últimos dos años hemos experimentado períodos de crecimiento espectacular”, dijo el director ejecutivo de Alphabet, Sundar Pichai, en un correo electrónico a los empleados.

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“Para apoyar e impulsar ese crecimiento, contratamos para una realidad económica diferente a la que enfrentamos hoy”, agregó, y explicó que se está realizando una revisión para garantizar que los recursos humanos actuales están en línea con las prioridades de la compañía.

Los recortes serán en los diferentes “departamentos, funciones, niveles de responsabilidad y regiones”, precisó.

Pichai dijo que esta reestructura permitirá afinar el “enfoque” en las prioridades de Google, incluido el desarrollo de la inteligencia artificial (IA).

“Estar limitado en algunas áreas nos permite apostar fuerte en otras”, precisó.

El motor de búsqueda de Google, líder en el mundo, se encuentra bajo presión con el surgimiento de ChatGPT de OpenAI, una start-up financiada por Microsoft que puede generar contenido similar al humano en solo segundos.

Microsoft ha dicho que esa tecnología se usará para fortalecer a su motor de búsqueda Bing, antiguo rival de Google.

Google recurrió a sus fundadores Larry Page y Sergey Brin, quienes dejaron sus funciones diarias en el titán tecnológico, para que los ayude a responder a la amenaza que representa el chatbot, según un informe del New York Times.

Brin y Page se reunieron con ejecutivos de Google varias veces el mes pasado para intercambiar ideas, informó el Times.

Google se negó a comentar sobre el tema.

“Hace mucho tiempo que nos enfocamos en el desarrollo y despliegue de inteligencia artificial en la vida diaria”, comentó simplemente Lily Lin, portavoz de Google.

“Seguimos probando nuestra AI internamente para asegurarnos de que sea útil y segura y esperamos compartir más experiencias externamente pronto”.

“Insostenible”

Los empleados estadounidenses afectados por este plan global de recortes ya fueron notificados. En otros países, el proceso llevará más tiempo en función de la legislación laboral local.

En Estados Unidos, los empleados despedidos recibirán al menos 16 semanas de salario, su paga extra de 2022, la paga de vacaciones y seis meses de cobertura de salud.

Los empleados no estadounidenses también podrán recibir asistencia jurídica si desean permanecer en Estados Unidos.

Wall Street recibió positivamente a los recortes: las acciones de Alphabet cerraron el viernes con un aumento de más del 5%, a 98,02 dólares.

El mismo efecto tuvieron los recortes de personal en otros gigantes tecnológicos: el precio de las acciones de Meta subió un 35% desde que anunció 11 mil reducciones de empleos el 9 de noviembre, y las acciones de Amazon subieron un 13% desde que despidió a 18 mil personas a principios de este mes.

Según los analistas, los pesos pesados de la tecnología habían gastado en exceso, sin prever una desaceleración económica.

Las empresas tecnológicas “han estado contratando a un ritmo que era insostenible y el deterioro del entorno macroeconómico les obliga ahora a despedir”, comentó Dan Ives, de Wedbush Securities.

“Ha llegado la medianoche del hipercrecimiento, cuando las empresas tecnológicas gastaban dinero como estrellas del rock en los años 1980”, añadió.

Para Naveen Sarma, de la calificadora S&P Global Ratings, los grupos tecnológicos deben aceptar “que su crecimiento no será tan rápido o que no invertirán tanto en nuevos productos y servicios como pensaban”.

Para leer más: Desempleo: Consejos o recomendaciones, en cuanto a qué hacer y qué no hacer en estos casos

En este contexto, los anunciantes son más reacios a incurrir en gastos publicitarios, que suponen una parte importante de la facturación de empresas como Google, Facebook y Twitter.

Según el sitio de tecnología Layoffs.fyi, casi 194 mil trabajadores del sector tecnológico han perdido su empleo en Estados Unidos desde principios de 2022, sin incluir a los afectados por el anuncio de Alphabet el viernes.

El recibir la noticia de que alguien se ha quedado sin trabajo, se considera una crisis circunstancial que depende de factores ambientales, y que es inesperada, repentina y urgente, con lo cual se promueven cambios conductuales en la persona.

El estado de desempleo generará en la familia diversos sentimientos, dependiendo del rol que se tenga, tales como tristeza, preocupación, frustración e incluso, enojo. Sin embargo, estar desempleados implica disponer del tiempo y presupuesto de una forma diferente, y es necesario entender la sensación de malestar, pero también reconocer y aceptar que este es un estado pasajero.

Dentro de una familia, el primer paso es que los cónyuges dialoguen sobre el plan a seguir, previo a comunicar la noticia a los hijos. Este plan debe incluir la identificación de las fuentes de ingresos, el tiempo que se posee, la planificación de la nueva búsqueda de trabajo, y, sobretodo, cómo comunicarlo a los hijos.

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Al momento de hablar a los hijos, se debe hacerlo con honestidad, calma y serenidad. Comunicar que el hecho de que un familiar se ha quedado desempleado, representa un estado necesario de transición entre dos trabajos. La forma en la que los padres enfrenten esta crisis, será la forma que están enseñando a sus hijos a gestionar las dificultades. Con el ejemplo pueden educar en resiliencia, perseverancia y flexibilidad.

Una vez comunicada la noticia, se debe proceder a cumplir el plan de acción delimitado con el cónyuge. La búsqueda de trabajo es activa y se debe planear cuándo, cómo y cuánto tiempo se invertirá en ello. Además, se recomienda la actualización de su hoja de vida. Se motiva a mantener un estado mental de positivismo, confiando en las capacidades propias, pero también utilizando el tiempo del que se dispone para adquirir nuevas habilidades que puedan hacerle más competente.

Para más consejos y recursos de relevancia para tu salud mental y más, visite el blog: Landívar en casa:

Si tiene consultas o dudas escriba a buenavida@prensalibre.com.gt y un especialista de la Universidad Rafael Landívar le responderá. 

*Docente del Departamento de Psicología de la Facultad de Humanidades Universidad Rafael Landívar

Andrea Jones no había decidido aún en qué fecha se jubilaría de su trabajo de servicio al cliente en United Airlines cuando el aeropuerto de Newark empezó a lucir como un pueblo fantasma en marzo de 2020. Luego de 28 años con la aerolínea, todavía estaba encantada con su trabajo. Pero hacia finales de ese mes colgó su uniforme por última vez. Aún tiene dificultades para manejar el sentimiento de pérdida.

“No estaba lista para irme, para nada”, dijo. “Me pegó justo entre los ojos”.

Jones, de 68 años, de East Windsor, Nueva Jersey, se retiró para proteger la salud de su marido, George, quien padece de mieloma múltiple, un tipo de cáncer. Afortunadamente, los Jones tenían un guardadito y United le ofreció un paquete de salida que le permitió mantener su seguro de salud.

Patricia Scott no ha tenido tanta suerte. La maestra de educación especial en Stockton, California, se retiró en enero para cuidar de su propia salud. Scott, abuela de diez nietos, sobrevivió al cáncer de mama en 2016 y su oncólogo le dijo que no podía arriesgarse a contraer covid-19 al volver a las aulas. Ahora, que tiene 66 años, está en un inestable terreno económico. “Mis ingresos son la mitad de lo que eran”, comentó. Es soltera y tiene deudas. “Estoy estresada, deprimida y aterrada”.

A muchos de los casi tres millones de trabajadores de entre 55 y 70 años que dejaron sus empleos en Estados Unidos desde marzo de 2020, la jubilación pandémica ha causado dos traumas. La mayoría, como Jones y Scott, sintieron que se les forzaba a dejar de trabajar antes de lo deseado, dijo Teresa Ghilarducci, profesora de economía y análisis de políticas en la New School for Social Research. En ese grupo, la mayoría, como Scott, no estaba preparada económicamente, dijo Ghilarducci.

Según la investigación de la New School, durante la pandemia se jubilaron muchos más trabajadores de más edad avanzada que durante otras recesiones económicas. Por ejemplo luego de la crisis financiera de 2008, 1,9 millones de trabajadores de más edad abandonaron la fuerza laboral en los primeros tres meses de la recesión. Es una cantidad 35 por ciento menor que la cantidad que dejó de trabajar en los primeros tres meses de la pandemia. Los datos más recientes muestran que 1,7 millones de entre la nueva ola de retirados dejaron de trabajar a pesar de la incertidumbre económica, comentó Ghilarducci.

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Sus partidas por lo general no eran el presagio de unos añitos destinados a observar las aves. “Mucha gente fue desplazada de su empleo”, dijo Ghilarducci, quien atribuyó la salida en parte a una discriminación por edad. “Antes, en una recesión, los empleadores se deshacían primero de los recién contratados, pero en esta ocasión los más afectados han sido las personas que han ocupado sus puestos de trabajo más tiempo”.

Un factor, explicó, fue que no se hicieron valer las leyes anti discriminación. Así fue que algunos empleadores se toparon durante la pandemia con la rara oportunidad de deshacerse de los empleados de más edad, que son percibidos como menos productivos y más caros.

Sin importar la razón, el nuevo ejército de jubilados involuntarios, desproporcionadamente compuesto por trabajadores negros y por personas sin grado universitario, según los datos de junio de la New School, está en problemas. Un motivo clave: las tasas de endeudamiento entre los estadounidenses de 65 años y más están en uno de los niveles más altos de la historia, dijo Ghilarducci. Y es probable que vayan a aumentar más conforme las personas se vean obligados a recurrir a sus activos para llegar a fin de mes. Recurrir a los fondos de la Seguridad Social antes de lo esperado también los volverá más vulnerables, ya que al cobrarlos anticipadamente reducirá permanentemente sus beneficios.

Incluso para quienes tienen una red de seguridad, las dificultades pueden ser significativas. “Hay mucho estrés relacionado con un retiro forzado”, dijo Malcolm Etheridge, asesor financiero en Washington que aconseja a varios clientes de mayor edad que recientemente se quedaron sin trabajo. “Toma tiempo superar la perturbación”.

Para algunos, según ha descubierto Etheridge, un empleo a tiempo parcial puede devolver la sensación de equilibrio financiero. Para otros, el camino adelante no es tan aciago como parecía. “Mucha gente tiene esta ambición de que se van a retirar a cierta edad con cierta cantidad de dinero, pero no tienen idea de que podrían ajustar dichas metas”. Uno de sus clientes, desplazado de su trabajo como ingeniero de software en Verizon luego de 27 años en la empresa, se sorprendió al saber que podía haberse jubilado cómodamente hace dos años.

Los clientes que de pronto tienen tiempo libre a veces arriesgan demasiado sus ahorros, al parecer de Etheridge, sobre todo como empresarios novatos. Dijo que había visto más emprendedores de color abriendo negocios propios desde que empezó la pandemia. “Es importante que tomen medidas para adueñarse de su futuro, pero algunos están gastándose su jubilación para iniciar”, dijo. “Deben asegurarse de que les quedará dinero en la cubeta del retiro”.

Eso seguramente no será posible para los casi 20 por ciento de trabajadores de bajos ingresos mayores de 50 años que sintieron que no tenían otro remedio que jubilarse, dijo Ghilarducci: “Dispondrán solo de la Seguridad Social y serán pobres”. Scott, la maestra, como tiene pensión no está en dicha categoría, pero para ella también será difícil llenar su cubeta de retiro.

Aunque el paquete de incentivos por jubilación anticipada que aceptó de su distrito escolar en el mes de enero la mantiene a flote, en septiembre tendrá que empezar a hacer un pago de 426 dólares mensuales que eligió aplazar cuando empezó la pandemia. “Pienso en esa cifra, 426 dólares, al menos cinco veces al día”, dijo. Cuando vuelva a empezar a hacer los pagos ya no le va a alcanzar para la renta. “No sé qué voy a hacer. Voy a tener que irme a vivir con un familiar y ser una carga”.

Jovan Johnson, planeador financiero certificado en Atlanta, dijo que Scott y otros en su situación deberían empezar a buscar la ayuda pro bono de un asesor que pueda ayudarles a organizar el dinero. “Hay muchos de nosotros dispuestos a ayudar a las personas gratuitamente durante una crisis”, dijo. Recomienda buscar en sitios como XY Planning Network.

El principal beneficio de sentarse junto a un profesional financiero puede ser evitar el pánico, dijo. Pero los 15 retirados recientes que lo contactaron pidiendo ayuda gratuita desde el inicio de la pandemia, entre ellos enfermeros y maestras, también dijeron haber comprendido mejor cómo administrar los recursos limitados. “Todos merecen tener un plan”, dijo.

Controlar el dinero es una forma de tomar el control. Manejar el golpe emocional puede no ser tan fácil. Scott dijo que su pérdida de identidad como maestra era tan culpable de su depresión como las presiones económicas. “Pasaba seis horas al día, cinco días a la semana con niños que me necesitaban mucho y, siendo honesta, lo hacía muy bien”, dijo. “Dejarlos con el año escolar a medias fue como perder a mis propios hijos”.

Para Janice Sands, de 71 años, que se jubiló en marzo de la organización de arte Pen + Brush de Manhattan tras 23 años como su directora ejecutiva, el estrés empezó a finales del año pasado, cuando contrajo covid y pasó varias semanas en una unidad de cuidados intensivos. No estaba lista psicológicamente para retirarse, pero dado que no se había recuperado completamente, sintió que debía hacerlo. “Yo era de las que iban a tener que salir en silla de ruedas del trabajo porque me encantaba”, dijo.

Ahora se ajusta a lo que a su parecer es un panorama más limitado. La noche del domingo y los lunes la desconciertan más. “Es como cuando sueñas que tienes un examen final y nunca asististe a clase o se te olvida la combinación de tu casillero. Sigo pensando que tengo que ir a trabajar”. En lugar de ello da paseos con su esposo, Wallace Munro, un actor jubilado, y va al supermercado con más frecuencia de la que pensó que alguna vez querría ir.

“Me da algo que hacer”, dijo. “Tienes que reestructurar tu vida cuando pasa algo así. Es tan fácil deprimirse”.

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Johnson, el experto financiero, ofreció algunos consejos para manejar los ingresos y gastos cuando te ves obligado al desempleo con poco aviso de anticipación.

• Asegúrate de que no tengas otros fondos en una antigua pensiónpara el retiro de empleadores previos. Con frecuencia las personas que han traspasado las cuentas de jubilación de sus anteriores empresas suelen olvidarse de ellas.
• No te sientas culpable si debes recurrir anticipadamente a la Seguridad Social, en especial si no tienes otra opción.
• Usa tus pagos de la Seguridad Social para los gastos fijos o no discrecionales y los fondos de jubilación para los gastos discrecionales como viajes y entretenimiento.
• Si con los fondos de la Seguridad Social y tus ahorros para el retiro no logras cubrir tu estilo de vida actual, es hora de considerar cambios sustanciales en tus prioridades.

Se dice que Guatemala es un país joven pues la mayor parte de su población no supera los 30 años. El censo poblacional evidenció que ya somos 18 millones de habitantes y para el 2032, se espera que la población alcance los 26 millones de habitantes. De ellas, el 70% de la población (19 millones de jóvenes aproximadamente) estará comprendida de personas entre los 18 y los 29 años de edad.

Esto significa una gran fuerza laboral pujante que podría darle un impulso económico muy importante a Guatemala. Sin embargo, dichos estudios también evidencian que uno de los mayores retos que enfrentarán estos jóvenes será la empleabilidad. Muchos jóvenes se encuentran ante el dilema de buscar trabajo o emprender en un nuevo proyecto, pero enfrentan retos por falta de experiencia o herramientas. Es un círculo vicioso que se debe romper.

¿Cuál es la propuesta?

Para hacerle frente al desempleo juvenil, Nestlé ha lanzado la iniciativa Alianza por los Jóvenes Guatemaltecos. Al tener operaciones en 194 países, Nestlé ha logrado recopilar data que corrobora que el desempleo juvenil es una problemática real y global. Según el informe Escasez de oportunidades laborales que viven los jóvenes en Latinoamérica presentado por Manpower Group, más del 80% de los jóvenes ya sea con bachillerato, carreras técnicas, postgrados o licenciaturas, tienen importantes retos para ubicarse y lograr su primera experiencia laboral.

La Alianza por los Jóvenes Guatemaltecos tiene su origen en la Iniciativa por los Jóvenes, un programa de Nestlé que tiene como objetivo mejorar el acceso a oportunidades económicas a 10 millones de jóvenes para 2030, enfocado en brindar capacitaciones, módulos educativos, prácticas profesionales y contrataciones a jóvenes para mejorar la empleabilidad juvenil. Desde 2015, ha beneficiado a más de 40,000 jóvenes en Centroamérica con programas de entrenamiento como Jóvenes Culinarios, Jóvenes Veterinarios, Jóvenes Pediatras y su programa de trainees.

La Alianza por los Jóvenes Guatemaltecos, es un retador proyecto alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible Nº8 -Trabajo decente y crecimiento económico- que, bajo la guía de CentraRSE, busca generar espacios de diálogo entre empresas, organizaciones y distintos sectores interesados en aportar sus ideas, proyectos y experiencia con el fin de contribuir a la mejora de la empleabilidad juvenil en el país.

“Este proyecto precisa de la unión de todos, porque solos no podemos. Es por eso que queremos invitar universidades, empresas privadas, diversas entidades y demás sectores a unir esfuerzos. Este debe ser un esfuerzo multidisciplinario y multisectorial para poder generar un verdadero impacto en la juventud guatemalteca. Al contar con el compromiso de las instituciones, proponemos tener mesas de diálogo coordinadas por medio de CentraRSE y desarrollar iniciativas para lograr esa primera incursión en el mercado laboral”, explica Raúl Sarti, gerente de Relaciones Públicas para Nestlé Guatemala y Malher.

Alianza por los Jóvenes Guatemaltecos abarca a jóvenes desde 18 hasta 30 años y la propuesta es implementar una metodología de trabajo en la cual todos los sectores involucrados hagan un diagnóstico para impulsar la empleabilidad en el país. Esta alianza busca unir esfuerzos para tener metas de trabajo y trazar una hoja de ruta para el año 2021, estableciendo un gobierno corporativo de este grupo y planificando mesas de seguimiento para evaluar los resultados. Esta iniciativa plantea no solo fortalecer las habilidades de los jóvenes para mejorar su empleabilidad, sino brindar herramientas para que los jóvenes puedan desarrollar incluso sus propios emprendimientos.

“CentraRSE tiene el compromiso desde hace cuatro años de apoyar a la juventud, impulsando diferentes proyectos y programas que promueven desde espacios de formación hasta nuestro Foro Nacional de RSE enfocado a universitarios y emprendedores. La Alianza por los Jóvenes Guatemaltecos es una excelente oportunidad para generar puentes y sumar esfuerzos para la creación de oportunidades que contribuyan a maximizar impactos y cerrar brechas frente a los desafíos de empleabilidad juvenil en Guatemala. Invitamos a más empresas y organizaciones a unirse a este movimiento y contribuir a un mejor futuro para nuestros jóvenes”, declara Juan Pablo Morataya director ejecutivo de CentraRSE.

Sarti agrega que próximamente Nestlé presentará un concurso que busca apoyar a la empleabilidad juvenil y el emprendimiento dirigido jóvenes entre 18 y 29 años que deseen postular sus ideas de emprendimiento. Dicho proyecto se orientará a cuatro ejes principales: Ecoturismo, Educación, Agricultura y Planeta.

“Queremos abordar la problemática del desempleo desde ya y no a última hora, cuando esté en su momento más crítico que se plantea, sea para 2032. Solos no podemos, es por ello queremos invitar desde ya a la mayor cantidad de empresas, socios, proveedores, academia, gobierno y organizaciones sin fines de lucro para que logremos entre todos planificar a futuro y aprovechar esta gran cantidad de fuerza laboral que se espera que tenga Guatemala en la próxima década”, finalizó Sarti.

Para más información acerca de la Alianza por los Jóvenes Guatemaltecos, puede comunicarse con CentraRSE, al correo centrarse@centrarse.org.

Empresas quiebran, empleos se destruyen y las personas que los pierden quedan sin ingresos y la angustia de no saber cómo mantener a su familia. Aunque los datos que tenemos sobre la actividad económica son tardíos en el caso del IMAE y poco precisos en el caso del IES, los datos que tenemos sobre el desempleo son simplemente inexistentes.

Sabemos que la contracción económica más profunda de la crisis del covid-19 —y de la historia moderna del país— ocurrió en abril y mayo con cambios interanuales del IMAE del -10.5% y del IES del -9.3% en promedio. También sabemos que desde entonces la actividad económica se ha venido reactivando. Ya en junio el IMAE pasó a -7.9% y el IES promedio a -7.1%, y en agosto el IMAE llegó a -1.8% y el IES promedio a -4.1%.

Estos últimos datos sugieren que el IES promedio de septiembre de -3.6% augura un IMAE positivo después de seis meses en rojo. Esto es consistente con la expectativa de que, a menos que ocurra una segunda ola u otro shock, terminaremos el año con una caída del PIB entre el -3.5% y -1.5%.

En contraste con la posibilidad de contar una historia —aunque sea tarde o poco precisa — de la actividad económica durante la pandemia, no hay mucho que se pueda decir sobre el desempleo. Lo que sabemos viene en imágenes parciales: el Igss reportó 60 mil empleos formales perdidos hasta abril y una proyección de 120 mil a junio. El Cacif informó de 100 mil empleos formales perdidos hasta inicios de julio, con una proyección de 407 mil al cierre del año.

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Además, estas son cifras de empleo formal, por lo que solo podemos proyectarlas para imaginarnos la tasa de desempleo. Si asumimos que la pérdida de empleos informales por cada pérdida de empleo formal ocurre a razón 1:1 —y que no se crean empleos— podríamos sugerir que el desempleo en junio-julio su duplicó comparado a 2019 llegando a 5.4%-5.9%. Si asumimos que la razón es 2.33:1 —la razón de empleos informales por cada empleo formal en la economía — entonces dicha tasa llegaría a 7.3%-8.2%. No tiene sentido proyectar a fin de año con los datos disponibles porque sin duda se crearán empleos con la reactivación en curso. El uso de la Ley de Okun en Guatemala para obtener un estimado de las cifras de desempleo da resultados plausibles, pero estadísticamente insignificantes, por lo que no es un camino que amerita siquiera reportar.

En general, los países tienen mecanismos para monitorear mensual o al menos trimestralmente las condiciones del mercado laboral, pues es posiblemente el mercado más importante para la producción y el bienestar de una nación.

Por ello sabemos, por ejemplo, que en EE. UU. el desempleo fue 3.5% en febrero, llegó a 14.7% en abril y cayó a 8.4% en agosto; que en Chile éste llegó a 8.2% en el trimestre enero-marzo, hasta 13.1% en el trimestre mayo-julio, y cayó levemente en el trimestre junio-agosto; y que en Bolivia el desempleo fue de 5.84% en el primer trimestre y llegó a 8.36% en el segundo.

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En Guatemala sabemos que el desempleo fue 2.5% en 2019, y no hay más. Rara vez se ha recolectado el dato de desempleo más de dos veces por año, y pareciera que el 2020 no contaremos con uno, dada la suspensión de la ENEI (Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos) reportada por el INE.

Tener datos periódicos del mercado laboral no es un asunto de recursos sino de entendimiento, prioridades y construcción de capacidades (el PIB y el PIB per cápita son 50% y 25% más bajo en Bolivia que en Guatemala).

Los datos se obtienen porque, aunque sean caros, se “entiende” que sin ellos la política pública se hace “adivinando”, aún si está bien intencionada y capacitada.

Los datos se “priorizan” porque, aunque su costo restringe la cantidad de cosas que se pueden hacer y por sí solos son insuficientes para tener buenas políticas, son una condición necesaria para ello.

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Por último, la “capacidad” de recolectar datos, aunque es innegablemente costosa de construir, también depende de la decisión de construir otras instituciones habilitantes.

En el caso del desempleo, la ausencia de un seguro de desempleo junto a una tasa de informalidad de un 70% naturalmente dificultan recabar datos. La resistencia del Igss a compartir datos tampoco ayuda. En este sentido debiese ser prioritario instaurar un seguro de desempleo, acelerar el “tránsito a la formalidad” —eje en la Política Nacional de Empleo Digno — y fomentar una cultura de datos abiertos.

En el poco tiempo que he vivido en Guatemala me ha llamado la atención la falta general de datos y la cultura de secretismo que existe en torno a ellos. Con algunas excepciones destacables como el Banguat, VUPE, COMEX-IM, FHA y otros pocos, la opacidad existente dificulta el desarrollo de una sociedad del conocimiento, decisiones públicas y privadas basadas en evidencia, y el florecimiento de ecosistemas de innovación cimentados en el libre flujo de información.

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De hecho, la falta de datos sigue siendo el principal candidato para explicar el desempeño insuficiente del IES. Aún más, llama la atención como el egoísmo en despliegue con este secretismo es impropio de la calidez y solidaridad característica de los guatemaltecos y guatemaltecas.

Hace unos días en una charla con Esther Duflo —premio nobel de economía de 2019— se destacó cómo el covid-19 ha creado una sensación de solidaridad que podría fomentar nuevas narrativas en torno a las bases de la seguridad social.

Sería una paradoja hermosa que el sufrimiento ocasionado por este virus fuese el empuje para no solo instaurar un seguro de desempleo y aumentar la formalidad laboral, sino también recordar que la solidaridad que fomenta la confianza y el flujo de datos es un pilar importante de la prosperidad.

*Observatorio Económico Sostenible, Universidad del Valle de Guatemala

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*Las opiniones en este artículo no necesariamente representan al Observatorio Económico Sostenible, la Universidad del Valle de Guatemala ni a sus autoridades.

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Dijo que efectuar este acercamiento entre oferta y demanda laboral representa un reto y le corresponderá al tejido empresarial nacional e internacional utilizar este servicio para acelerar y mejorar sus procesos de búsqueda de talento humano.

Explicó que esta ventanilla se convierte en un espacio virtual para que los empleadores puedan inscribirse en línea como oferentes en el portal electrónico “Tu Empleo”.

Este registro permitirá a los empleadores publicar sus vacantes e identificar el recurso humano necesario para cubrir plazas disponibles.

Además, las empresas podrán acceder a otros tipos de servicios, actividades y eventos que promueve la Dirección General de Empleo.

La ventanilla tendrá un especio físico en la sede central del Servicio Nacional de Empleo para que los empresarios se acerquen al Ministerio de Trabajo y registren su demanda de fuerza laboral.

Cómo acceder a la plataforma

Para hacer uso de la ventanilla especial para empleadores debe ingresar a www.mintrabajo.gob.gt en la opción tu empleo, luego seleccione ventanilla especial para empleadores y regístrese.

Debe proporcionar su nombre y apellidos, usuario, contraseña y dirección de correo electrónico.

Si sus datos fueron registrados correctamente puede iniciar sesión y en el menú principal encontrará cuatro opciones.

Opciones

• Panel de control, el cual contiene información de las ofertas de empleo publicadas y los aspirantes al puesto de trabajo.
• Mi empresa. Para ofertar las plazas las empresas deben inscribirse en el sistema y llenar un formulario, este será aprobado en 24 horas y podrá presentar sus ofertas.
• Mis empleos, muestra las ofertas de empleo publicadas y para registrar una plaza debe ingresar a la opción nueva oferta de empleo y llenar el formulario con el perfil requerido.
• Mensajes, el sistema provee al usuario un buzón para estar en comunicación con los candidatos de la oferta laboral.

El ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez Pellecer, dijo que a escala mundial los mercados de trabajo sufren transformaciones más profundas y esos desafíos requieren una respuesta inmediata para ayudar a las personas y a las empresas a adaptarse el futuro del trabajo.

Agregó que el objetivo es hacer más dinámico el proceso de la oferta y la demanda y usar los canales adecuados para atender a la población en el tema de empleo.

La nueva normalidad

Resaltó que la ventanilla especial para empleadores es un ejemplo de cómo adecuar los servicios para afrontar los desafíos que presenta la nueva normalidad.

Es decir, se transforma la forma en que tradicionalmente se lleva a cabo la intermediación laboral.

El funcionario hizo un llamado a los empleadores para que hagan uso de esta herramienta para satisfacer su demanda de recurso humano.

Resaltó que por la situación actual las oportunidades han venido a la baja, pero tienen fe que se abran nuevos puestos de trabajo.

En la inauguración también estuvo presente de forma virtual el presidente Alejandro Giammattei, debido a que padece covid-19.

Indicó que el objetivo es promover una administración efectiva en la que las instituciones públicas estén al servicio de la gente.

Generación de empleo

Dijo que en el cuarto pilar de la política general de gobierno está la desconcentración pública con el fin de disminuir la burocracia. Esta política también prioriza le generación de empleo y acercar estos servicios a la población por medio de la creación de espacios virtuales.

Resaltó que abrir esta ventanilla acercará a empleadores con las personas que buscan empleo y muestra cómo su pueden hacer alianzas entre lo público y privado.

Anunció que el 2021 es el año de la recuperación económica y del empleo. Además, para expandir la fuerza laboral.

Los confinamientos y otras medidas de lucha contra la pandemia del covid-19 causaron en Latinoamérica una pérdida de horas de trabajo equivalentes a 80 millones de empleos en el segundo trimestre, o un 33.5 por ciento del total, indicó un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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Latinoamérica fue en términos relativos la región del mundo que más trabajo perdió entre abril y junio, muy por encima de la media global (del 17.3 por ciento), y acumuló casi la sexta parte del equivalente a 495 millones de empleos perdido en el planeta.

La OIT también prevé que los países latinoamericanos se mantengan como los afectados por la pérdida de empleo derivada de la pandemia durante el tercer trimestre, en el que calcula que el descenso interanual para la región sea del 25.6 por ciento, equivalente a 60 millones de empleos.

En términos absolutos, la mayor pérdida de horas de trabajo en el segundo trimestre se dio en el sur de Asia, donde equivalió a 170 millones de empleos y aún llegará a 115 millones en el tercer trimestre, de acuerdo con las previsiones del organismo.

Aunque la OIT no dio información pormenorizada de cada país, sí destacó que la pérdida de horas de empleo en España rondó el 6 por ciento, en países como Estados Unidos o Brasil llegó al 10 por cien y en muchas naciones latinoamericanas (México, Chile, Ecuador, Colombia, Costa Rica) estuvo en la banda del 20 por ciento.

Más dramático fue el caso de Perú, uno de los países con más casos de covid-19 en el planeta y con un alto predominio del empleo informal, donde se calcula que la pérdida interanual de horas de trabajo superó el 50 por ciento entre abril y junio. EFECOM

El indicador de Impacto del confinamiento estima habrá una pérdida en ventas por US$2 mil 042 millones (unos Q15 mil 827 millones) y pérdida de 61 mil 918 empleos durante el trimestre de julio a septiembre.

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En el segundo trimestre del año la caída en empleos fue de 103 mil 992 y de ventas en US$2 mil 101 millones (unos Q16 mil 281 millones), según las proyecciones de esa organización.

El comportamiento por sector sigue similar comparado con el trimestre anterior, y aunque todos muestran caídas, los más afectados son turismo, agro, comercio e industria no alimenticia.

• Dentro de 16 sectores económicos que identifica el Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), en empleos la caída más grande es en el comercio con 17 mil 349 y agricultura con 13 mil 719, seguidos de hoteles y restaurantes con 8 mil 107 e industria no alimenticia con 5 mil 243.

Se trata de pérdida y formales e informales y suspensiones de los puestos de trabajo en la formalidad.

• En ventas el más impactado fue también el comercio con Q4 mil 341.77 millones, pero en este rubro le sigue la industria no alimenticia con Q2 mil 138.75 millones y hoteles y restaurantes con Q1 mil 691.19 y construcción con Q1 mil 594.4 millones.

Los datos se basan en tres indicadores del Google Mobility Report: el retail o venta al detalle, el consumo esencial y el lugar de trabajo.  Claudia Galán, directora económica del Cacif explicó que al 14 de agosto se registró una movilidad promedio mensual de -38.82%, dato que representa 4.78% más que la registrada al 7 de julio cuando se situó en -43.60.

Se observan indicios de recuperación en la movilidad, y también en el consumo esencial pero no es significativa mencionó.

“El que se haya abierto para reanudar ciertas actividades no es sinónimo que el consumo y la economía se va a reactivar inmediatamente”, mencionó Galán.

Explicó que hasta el momento que el empleo empiece a recuperarse las personas van a recuperar sus ingresos y eso irá moviendo el consumo, aunque se debe tomar en cuenta que se reanudaron ciertas actividades muchas personas aún permanecen en sus hogares.

En los sectores en donde se siguen teniendo más empleos perdidos son en el comercio, la agricultura y en la industria no alimenticia, ya que son los que más población ocupada concentran, dijo la directora económica.

En sus estimaciones el Cacif diferencia las industrias alimenticia y no alimenticia, ya que en la primera a pesar del confinamiento sigue existiendo demanda mientras que en la segunda se concentra demanda más en productos médicos, de higiene y limpieza, pero el resto ha experimentado caídas.

“Los efectos en la pandemia los estimamos con algunos supuestos de la movilidad que es el dato que se puede ajustar más respecto de cómo puede impactar el confinamiento”.

Sin embargo, dijo que es complicado poder decir cuándo se podrán reactivar en el país otros sectores ya esto depende mucho de cómo evolucione el semáforo de alertas de casos de covid-19, agregó.

El Cacif ha estimado que se podrían perder en el 2020 en total unos 407 mil 620 empleos si la economía no se reabre al cien por ciento.

Galán recordó que aparte de la reapertura de actividades el Cacif presentó a inicios de agosto el Plan para Reactivación para el Desarrollo (Predes) que contiene 27 propuestas para el plazo de 10 años, del 2021 al 2030.

Si se cumplen con las acciones propuestas en el primer año se llegaría a generar 183 mil 700 empleos en el 2021 aparte de los empleos que generaría la economía normalmente, según analistas económicos del Cacif, y al 2030 se lograría llegar a un acumulado de 590 mil 700 empleados en los 10 años.

Los crecimientos económicos que se lograrían según esa propuesta van desde 4.1% hasta 6.1% al año en ese período.

Ricardo Rodríguez, analista económico de Cabi, mencionó que existe poca información estadística disponible por lo que se ha trabajado con datos de movilidad en tiempo real para poder obtener datos de empleo.

Expuso que si la movilidad sigue restringida se va a continuar perdiendo empleos y mientras más tiempo pase, más empresas pueden ir cerrando operaciones o reduciendo empleos porque no tienen ingresos con qué sostener a la planilla.

La pérdida de los 61 mil 918 empleos mencionados por el Cacif no se trata solo cotizantes al IGSS, sino que se trata tanto de empleo formal como informal, añadió.

Considera que en este trimestre la reapertura de algunos sectores según las disposiciones del gobierno está ayudando a incentivar la actividad económica y el consumo, pero aún están a niveles por debajo que el año anterior, además de que todo julio estuvieron cerrados muchos sectores.

El Cien informó en julio que se podrían perder unos 60 mil puestos de trabajo pero solo formales. El analista de esa organización, Hugo Maul, explicó en esa oportunidad que no estiman la pérdida de puestos de trabajo informal porque en ese segmento el comportamiento que se da es la precarización del trabajo, con labores menos remuneradas u horarios más largos.

El Ministerio de Salud convocó a interesados en laborar en distintas áreas del Hospital Temporal del Parque de la Industria, para que presenten papelería.

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Las plazas disponibles son para médicos, epidemiólogos, neumólogos, infectólogos, nutricionistas, auxiliares de farmacia, estadígrafos, auxiliares de enfermería, encargados de morgue y químicobiólogos, entre otros.

Este jueves 9 de julio, al menos 60 personas presentaron documentos. Algunas de ellas manifestaron que aplican a la plaza por necesidad de dinero.

Por ejemplo Fabián, un joven que llevó   papelería para poder trabajar como auxiliar de farmacia, pues considera que en ese puesto no correrá mayor riesgo. “Por el área, tal vez no, porque no estoy en contacto con pacientes”, dijo.

“A lo sumo se tendría contacto tal vez con médicos que van a solicitar medicamentos a la farmacia del Hospital, pero un riesgo alto no veo yo”, agregó.

Laura, otra joven, aplicó para auxiliar de enfermería y tampoco ve un riesgo en la plaza para la que se postuló.  “Si se toman las medidas creo que no habría problema, no me da miedo brindar mi servicio. Cuesta un poco encontrar trabajo”, expresó.

Abigail también llevó sus papeles. Asegura que busca trabajo desde inicio de año. “Comenzando este año empecé a buscar trabajo, no he trabajado este tiempo y sí ha costado mucho. Soy el apoyo en mi casa y de alguna manera tenemos que trabajar para salir adelante. A veces uno tiene que tomar medidas necesarias para salir adelante”, afirmó.

Las autoridades de Salud continuarán reclutando a más personas. Los interesados deben presentarse este viernes 10 y sábado 11 de julio en la puerta 7 del Parque de la Industria, de 8 a 16 horas.

Con la economía duramente golpeada tras casi tres meses de confinamientos por causa del coronavirus, se esperaba que en mayo la tasa de desempleo en Estados Unidos saltara hasta el 20%. No ha sido así.

Este viernes, se informó que el mercado laboral estadounidense registró un repunte y el porcentaje de desempleados en lugar de aumentar cayó de 14,7% en abril hasta el 13,3% en mayo.

En total, se crearon 2,5 millones de puestos de trabajo adicionales poniendo fin aparente al proceso de destrucción de empleos que entre marzo y abril dejó en la calle a más de 21 millones de personas.

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Pero detrás del avance que sugieren estas cifras no hay buenas noticias para todos.

Mientras el desempleo entre los blancos se redujo en 1,4% hasta 12,4% y entre los latinos bajó de 18,5% al 17,2%, en el caso de los afroestadounidenses hubo un repunte de 0,1% al subir de 16,4% hasta el 16,8% y en el de los asiáticos aumentó 0,5% hasta 15%.

Dato que coincide con la ola de protestas desatada por la muerte bajo custodia policial del afroestadounidense George Floyd, que ha reavivado el debate sobre el racismo estructural en ese país.

Pero, ¿qué significa realmente esta baja en la tasa general de desempleo?

Menor daño en la economía

Estados Unidos sigue siendo, con diferencia, el país que ha registrado más contagios y muertes confirmados (más de 1,8 millones y 108.000 hasta este viernes) por covid-19 en el mundo, por lo que sus perspectivas de salida de la pandemia aún lucen lejanas.

Sin embargo, la mejoría de las cifras de empleo en mayo ha despertado esperanzas de que el daño económico causado por la pandemia sea menor de lo que se temía.

El cambio de tendencia se produce en el momento en que algunos estados de EE.UU. comenzaron a levantar las duras restricciones aplicadas para evitar el contagio del virus.

Así, en la medida en la que algunos negocios reanudaron sus actividades también empezaron a recontratar empleados.

Las contrataciones despegaron en los sectores de hostelería, construcción y servicios sanitarios, pero también en la educación y en los comercios al por menor.

“Es difícil eludir la conclusión de que la economía tocó fondo a inicios o mediados de mayo. Estamos en un enorme y profundo agujero y llevará tiempo salir de allí pero, al menos, el hueco no se está haciendo más profundo”, señaló en un tuit Justin Wolfers, profesor de Economía de la Universidad de Michigan.

El presidente Donald Trump, quien siempre ha dicho que la economía se iba a recuperar con rapidez, inmediatamente acudió a Twitter para celebrar las nuevas cifras y darse crédito por la mejoría.

Really Big Jobs Report. Great going President Trump (kidding but true)!

— Donald J. Trump (@realDonaldTrump) June 5, 2020

“Un reporte laboral realmente importante. Bien hecho, presidente Trump (es broma pero es cierto)”, escribió.

“Lo peor quedó atrás”

Aunque los 2,5 millones de nuevos empleos solamente representan una pequeña parte de los 21 millones de puestos eliminados en marzo y abril, el secretario de Trabajo, Eugene Scalia, dijo que esas nuevas cifras muestran que la reapertura económica ha sido más robusta de lo que se pensaba.

“Parece que lo peor del impacto del coronavirus sobre el mercado laboral de este país quedó atrás“, dijo.

La noticia animó a los inversores y se reflejó en los índices Dow Jones y S&P 500 registraron subidas manteniendo la línea de recuperación de los mercados de valores desde su caída en marzo.

No solamente Estados Unidos registró mejoras en su mercado laboral.

En Canadá, los empleadores añadieron 290.000 puestos de trabajo, muchos más de los que esperaban. Pese a ello, su tasa de desempleo siguió creciendo hasta ubicarse en 13,7%, el nivel más alto desde 1976.

¿La parte fácil de la recuperación?

Hasta febrero de este año, la tasa de desempleo en Estados Unidos se ubicaba en 3,5%, la más baja registrada en medio siglo.

Este viernes, los economistas advirtieron que el camino hacia la recuperación sigue siendo incierto.

Destacaron que el aumento en contrataciones en mayo se produjo al mismo tiempo que el gobierno entregó miles de millones de dólares en ayudas económicas a las empresas para ayudarles a cubrir los salarios de los trabajadores e invitándoles a recontratar.

Las contrataciones por parte de bares y restaurantes representaron casi la mitad de todos los empleos creados el mes pasado, mientras que los consultorios odontológicos equivalen al 10%.

Muchas otras mejoras vinieron por la recontratación de personas que sabían que sus despidos eran temporales.

“Eso significa que esta fue la parte fácil de la recuperación“, señaló el economista Jason Furman, quien fue asesor del presidente Barack Obama.

El departamento de Trabajo de EE.UU. ha advertido que las cifras de los últimos meses podrían ocultar una subestimación de la verdadera tasa de desempleo, debido a las discrepancias en torno a la forma como la gente describe su estatus laboral.

Los economistas consideran probable que para final de año el desempleo aún se encuentre en torno a 10%, una cifra alta y comparable al punto máximo al que se llegó tras la crisis financiera de 2008-2009.

“Seguimos pensando que pasará mucho tiempo antes de que el mercado laboral vuelva a estar cerca de sus niveles previos al coronavirus”, dijo Michael Pearce, economista principal en la consultora Capital Economics.

Sin embargo, en una rueda de prensa este viernes, Trump rechazó esos pronósticos.

“Vamos a volver a tener la mayor economía de todo el mundo. Esto es un cohete“, aseguró.

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El fabricante de automóviles japonés Nissan anunció este jueves el cierre de una planta en España, mientras que su socio francés Renault suprimirá unos 15.000 puestos de trabajo en todo el mundo, para resistir a la crisis sanitaria.

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El proyecto de la empresa francesa, que será presentado públicamente el viernes, fue comunicado el jueves por la noche a las organizaciones sindicales.

El plan prevé reducir su plantilla a través de jubilaciones anticipadas, medidas de movilidad interna o reconversión, informaron fuentes concordantes.

De los 15 mil empleos que planea suprimir Renault, 4 mil 600 se encuentran en Francia.

El plan de ahorro de 2 mil millones de euros se repartirá en “un tercio en producción, un tercio en ingeniería y un tercio en gastos de estructura, márketing y distribución”, según las mismas fuentes.

Previamente, Nissan, afectado por la crisis del coronavirus, confirmó su intención de cerrar su planta de Barcelona, que emplea a unos 3 mil trabajadores, en el marco de un plan para reducir su producción en cerca de un 20% hasta marzo de 2023.

Según los sindicatos locales, 22 mil empleos indirectos también dependen de esta fábrica, que elabora todo-terrenos, pick-ups y la furgoneta eléctrica NV200.

“Vergonzoso”

Se trata de un duro golpe para España, segundo mayor fabricante de automóviles de la UE, un sector que representa el 10% de su PIB.

Ante la planta, símbolo centenario de la industria española del automóvil, los trabajadores no ocultaban este jueves su amargura.

“En plena pandemia de covid-19, es realmente vergonzoso que una multinacional como ésta nos abandone”, se lamenta Jordi Carbonell, de 54 años, empleado en el servicio de compras.

El gobierno español lamentó esta decisión después de los numerosos “apoyos, ayudas y acompañamiento” públicos de los que se benefició Nissan y anunció que luchará por salvar puestos de trabajo.

Nissan también redimensionará su producción en América del Norte, pero sin cerrar plantas y centrándose en la fabricación de modelos estratégicos.

Además se retirará de Corea del Sur y cesará de comercializar sus vehículos Datsun en Rusia. En Asia, ya había anunciado en marzo el cierre de una fábrica en Indonesia.

En una conferencia en línea, el director general del grupo, Makoto Uchida, no quiso dar la cifra total de nuevas supresiones de empleos y dijo que hay negociaciones en cada país con representantes del personal.

En 2019, Nissan contaba con 138 mil 900 empleados en todo el mundo.

Nissan ya había anunciado en julio pasado su intención de reducir en 10% su capacidad de producción para marzo de 2023, lo que implicaba eliminar unos 12 mil 500 empleos en el mundo.

Así, el grupo continúa rompiendo con la política expansionista, que fue la estrategia de Carlos Ghosn, expresidente de la alianza Renault-Nissan.

Ghosn huyó a Líbano a finales de 2019, más de un año después de su detención en Japón por presunta malversación financiera.

Mala imagen de marca

Como resultado de esta política expansionista, Nissan tiene una sobreproducción que genera enormes costos fijos y afecta mucho a su rentabilidad. Actualmente tiene capacidad para fabricar siete millones de vehículos al año, dos millones más que los que vendió en 2019.

Nissan anunció este jueves unas pérdidas anuales enormes de unos 6 mil 200 millones de dólares en su ejercicio 2019-2020, que cerró el 31 de marzo.

Se trata de las primeras pérdidas en más de una década, en un contexto de caída de la demanda de coches por los efectos de la pandemia de coronavirus.

El año anterior (2018-2019) Nissan tuvo beneficios de 319 mil millones de yenes (unos 2 mil 950 millones de dólares).

En este contexto, con resultados aún peores de lo esperado por la crisis sanitaria, el fabricante quiere reducir costos fijos por valor de 300.000 millones de yenes hasta marzo de 2021, en relación a 2019.

Nissan también quiere y reducir en más de un millón de unidades su capacidad de producción para marzo de 2023.

La compañía anticipa una producción “normal” de unos 5.4 millones de vehículos en 2022/2023, con una capacidad “máxima” de 6 millones.

El grupo registró además una pérdida operacional anual de 40.500 millones de yenes y de 15% en las ventas, en 9 mil 879 millones de yenes.

Nissan no dio previsiones de sus resultados para 2020/2021 por falta de visibilidad a causa de la pandemia, que lo obligó ha cerrar sus fábricas durante meses.

Antes de la crisis sanitaria, Nissan ya estaba mal posicionado por la desaceleración en el mercado mundial del automóvil y la falta de renovación de sus modelos, con una mala imagen de marca.

Para recuperar rentabilidad y reducir costos fijos, el grupo apuesta por su alianza con Renault y el también nipón Mitsubishi Motors.

“La situación económica de empleo en toda América Latina está bien complicada”, le dice a BBC Mundo Gerhard Reinecke, especialista en políticas de empleo de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur.

“En este momento la destrucción de trabajos es más alta (si se compara con los que se generan) y eso hace que la creación de empleos casi no se vea“.

“Pero la realidad es que aún en estas circunstancias hay nuevas contrataciones“, indica el funcionario desde Chile.

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Y cita dos sectores que la pandemia de covid 19 ha hecho prioritarios: el de las entregas a domicilio y el de la salud.

Pero hay más.

De hecho, para Elena Ibáñez, CEO de Singularity Experts, una startup que brinda asesoría en materia educativa y laboral, la pregunta no es cómo buscar trabajo en la cuarentena o después de ella, la pregunta es en qué buscarlo.

Sectores para reinventarse

De acuerdo con la experta, varios sectores están saliendo reforzados con la crisis.

“Justamente ahora están empezando a tener mucha demanda y tendrán aún más cuando pase todo esto”, señala la especialista desde España, uno de los países más afectados por el SARS Cov-2.

Con eso en mente, indica Ibáñez, hay otra pregunta clave: ¿cómo aprovechar la cuarentena para formarme en áreas que están empezando a tener una alta demanda de trabajadores?

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Y le explica a BBC Mundo algunas de las áreas que podemos explorar:

• Salud: medicina preventiva y personalizada así como también la telemedicina porque los servicios de salud se están digitalizando cada vez más para evitar desplazamientos innecesarios. Por ejemplo, ofrecer citas o terapias a través de videoconferencia. Además, todo lo que tiene que ver con el desarrollo de vacunas y fármacos seguirá siendo muy importante.
• Educación: los expertos que generen formatos para enseñar que no requieran la presencia tendrán una ventaja competitiva. No sólo se trata de diseñar e impartir cursos y contenidos online, sino de hacerlo de forma personalizada para enfocarse en los requerimientos de cada estudiante. La formación de áreas tecnológicas seguirá en auge.
• Entrega a domicilio con tecnología avanzada y rastreo de productos.
• Ciberseguridad y monitoreo de ciudadanos.
• Migración digital: expertos en 5G y desarrolladores de software.

Le pregunté a Ibáñez por aquellas personas que no ven reflejadas sus experiencias y destrezas en esos campos:

“Que aprovechen este parón para formarse porque los empleos que están desapareciendo son los que son fácilmente automatizados”, dice.

La tecnología es tu aliada, no tu enemiga

Elena Huerga, coach de desarrollo profesional y autora del libro “Encuentra tu trabajo en 12+1 pasos”, le dice a BBC Mundo que esta crisis nos está obligando a ser muy flexibles y a aprender nuevas lecciones.

“Necesitamos digitalizar nuestro trabajo, las herramientas tecnológicas no se nos pueden quedar atrás. Hay que acostumbrarse a las nuevas tecnologías constantemente”.

“Hay que adaptarse, no te puedes resistir a descargar programas, a probarlos, a usarlos”.

“Tienes que ser lo más tecnológico posible”, indica la experta española, que -cuenta- “en esta pandemia he tenido más trabajo que nunca”.

Una estrategia clara

Huerga considera que aprovechar el confinamiento para preparar una estrategia clara de búsqueda de empleo hará que cuando se vuelva a “la nueva normalidad y el mercado vuelva a florecer, nos sintamos plenamente preparados para buscar el trabajo que queremos”.

El mercado se ha vuelto muy competitivo. Por eso, “además de ser un muy buen profesional, hay que parecerlo. Hay que tener todas nuestras herramientas optimizadas”, explica.

“Tengo varias personas que en pleno confinamiento consiguieron trabajo sin ni siquiera apretarle la mano al reclutador. Lo hicieron todo online”.

“Hay que trabajar lo que se conoce como ‘la marca personal’, es decir, vendernos. ¿En qué somos buenos? ¿Qué hemos conseguido en nuestro trabajo anterior?”.

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“Hay que trabajar mucho en el currículo, que aunque puede parecer una herramienta del siglo pasado, es fundamental para poner en una o dos páginas toda nuestra trayectoria y todo lo que podemos aportarle a una empresa”.

Linkedin es una herramienta importantísima, señala. “El 80% de mis clientes encontró trabajo gracias a esta red”.

“Si tienes tu perfil abandonado o no conoces bien la plataforma, es el momento de trabajar en ello“, indica la especialista en búsqueda de empleo.

Y hay que recordar, dice Huerga, que diseñar una estrategia sólida toma tiempo. “Entre mes y medio y dos meses”.

Entrevistas de trabajo en casa

Si lo tuyo es trabajar de forma remota, quizás te alegrará saber que posiblemente algunas actividades económicas que en el pasado se hacían de forma presencial, sufrirán un cambio dramático.

No significará destrucción de puestos de trabajo, sino una transformación de cómo se hacen.

“Quizás no volverán a efectuarse en oficinas o en lugares físicos que sean propiedad del empleador, sino que habrá más personas trabajando desde casa con todas las ventajas y desafíos que eso conlleva”, señala el experto de la OIT.

Muchas entrevistas, por ejemplo, se están haciendo vía plataformas de video.

Aunque empleador y aspirante pueden estar en el mismo vecindario o en diferentes continentes, la comunicación no verbal sigue siendo tan importante como si estuvieses en su oficina.

“El entrevistador que está al otro lado de la pantalla va a seguir leyendo en tu cara y en tus expresiones lo que necesita que le cuentes”, dice Ibáñez.

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Dos recomendaciones claves: se sintético y asertivo. “Ve directo al grano“.

Además no descuides tu presentación ni la del lugar que escojas para hacer la entrevista. Eso, de una u otra forma, surtirá un efecto en el potencial empleador y le enviará un mensaje sobre ti.

Ten en mente esta pregunta

“Hay mucha gente que se está agobiando con la pregunta: ¿Y qué has hecho en el confinamiento?”, dice Huerga.

Para la escritora, la pregunta es una oportunidad para ser honestos y mostrar un poco de nosotros mismos.

Hay dos tipos de personas, reflexiona: las que han aprovechado para hacer un montón de cosas y de cursos, “han recogido la casa, en una palabra: personas perfectas, con la máxima productividad”.

Y las que han sobrevivido a esta situación. “Me imagino a padres de niños pequeños que con el día a día ya tenían suficiente”.

“Yo creo que el reclutador no quiere escuchar nada en concreto, simplemente creo que es una manera fantástica de mostrar nuestra sensibilidad y nuestra realidad. (Esta pregunta) la enfocaría en ser naturales para que en el resto de la entrevista nos perciban como personas transparentes“.

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A Ibáñez le parece que es una muy buena pregunta porque saca información más rica de lo que en realidad se está preguntando.

“Te permite conocer muy bien el perfil de esa persona, por ejemplo, si tiene deseos por aprender”.

“Siempre, en todos los momentos en los que ha habido una disposición de tiempo mayor y que además ha habido una crisis, lo que se espera de cualquier candidato es que haya aprovechado el tiempo y haya hecho de la necesidad una virtud“, dice Ibáñez.

“Como empresaria no me ayudaría que un candidato haya estado todo el confinamiento viendo Netflix”, indica.

“A no ser que haya estado viendo documentales sobre computación cuántica”.

“A todos los empleadores nos gusta que los aspirantes sean inquietos, curiosos, que vayan más allá de lo que se les pide y hayan aprovechado para formarse”.

Una forma de que te encuentren

Uno de los consejos de expertos en reclutamiento de personal, incluso antes de la pandemia, es tener presencia digital independientemente del área laboral en la que te desempeñas, pues de esa manera puedes entrar en el radar de potenciales empleadores que exploran internet.

Así, por ejemplo, si perdiste tu trabajo de muchos años, hacer un blog dedicado a esa área u otra que te apasionada puede demostrar tu conocimiento, experiencia y contactos más allá de tu círculo más cercano.

“Un blog es una manera increíble y fantástica de darnos a conocer. Yo misma comencé este negocio, hace siete años, con un blog y a partir de ahí he conseguido muchas cosas buenas”, dice Huerga.

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Sin embargo, aclara que hay que ser conscientes de todo lo que implica un blog, no sólo a nivel técnico (aunque hay herramientas muy sencillas disponibles) sino que hay que ser bastante persistentes.

“El reclutador quiere ver que somos contantes en lo que publicamos”, explica.

Cultiva tu identidad digital hagas lo que hagas

Para Ibáñez es importante tener una buena identidad digital porque “es lo que la gente ve de ti (…) es lo que te ayuda a posicionar tu perfil”.

Y una manera de hacerlo es, por ejemplo, comentando posts en LinkedIn de otras personas.

“Así se ve la línea editorial de una persona”, explica.

Y no se trata sólo de lo que publica, sino del tipo de contenido que comparte, a quienes sigue, la foto que tiene, las redes sociales que posee.

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Ambas expertas coinciden en que un blog no es para todos los perfiles.

“LinkedIn permite escribir tanto artículos cortos como muy largos (…) Me parece que en esa red se genera mucho movimiento y mucha imagen de marca (nuestra marca personal). Antes de hacer un blog (…) pensaría en LinkedIn”, señala Huerga.

Y no dejes de volver a la esencia

Además de seguir las recomendaciones tradicionales de registrarte en portales de empleo y de establecer alertas con palabras clave del tipo de trabajo que estás aspirando, hay algo que no puedes obviar.

Tanto Ibáñez como Huerga coinciden en que, pese a las circunstancias, es fundamental conocerse a sí mismo.

“A la hora de buscar trabajo o de hacer una entrevista, la gente tiene que buscar sus fortalezas y su talento. De eso no se habla, pero para mí es la base de todo”, indica Ibáñez.

Lo más esencial es lo menos automatizable, reflexiona.

Mientras que Huerga invita a hacerse una pregunta: “¿cuánto de mi trabajo lo puede hacer un robot?”.

Para la experta, el periodo de confinamiento es perfecto para pensar en nuestra trayectoria y en lo que podemos aportar.

“Es importante volver a descubrirse como profesional”.

En pocas palabras, y en la medida que nuestras circunstancias personales y familiares lo permitan, volver a nuestra esencia.

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Los jóvenes se están viendo afectados “de manera desproporcionada” por el cataclismo económico provocado por la pandemia del nuevo coronavirus y uno de cada seis se encuentra sin empleo, alertó el miércoles la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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En su presentación del informe ante la prensa, el director general de la OIT, Guy Ryder, instó a los gobiernos a prestar una atención especial a esta “generación del confinamiento” para evitar que la crisis le afecte a largo plazo.

“Si no tomamos medidas inmediatas y significativas para mejorar su situación, el legado del virus podría acompañarnos durante décadas. Si su talento y energía quedan marginados por falta de oportunidades o de competencias, esto ocasionará un daño al futuro de todos nosotros y hará que sea mucho más difícil reconstruir una mejor economía post-COVID”, dijo Ryder.

El estudio de la Organización concluye que una de cada seis personas menores de 29 y en edad de trabajar ha dejado de hacerlo desde que apareció la covid-19. Y aquellos que conservaron sus puestos de trabajo han visto cómo su jornada se reducía en un 23% como media.

“La pandemia inflige un triple impacto sobre los jóvenes. No solo destruye sus empleos, sino también su educación y formación, y coloca grandes obstáculos en el camino de quienes buscan entrar en el mundo del trabajo o cambiar empleo”, estima el informe.

En 2019, la tasa de desempleo juvenil de 13,6 por ciento era ya más alta que la de cualquier otro grupo. Había alrededor de 267 millones de jóvenes, es decir uno de cada cinco, que ni trabajan ni estaban estudiando o formándose.

Nueve semanas de azote del covid-19 en el mercado laboral de Estados Unidos han empujado más de 38.6 millones de personas a solicitar el subsidio convencional por desempleo, con algo más de 2.43 millones de nuevos trámites la semana pasada, informó este jueves el Departamento de Trabajo.

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Otros 2.23 millones de personas solicitaron la semana pasada el subsidio al amparo de un programa temporal del gobierno federal, según indicó el Departamento de Trabajo, que extendió el beneficio a trabajadores independientes y contratistas como los conductores de Uber y compañías similares.

Para paliar los estragos económicos causados por la pandemia, la Reserva Federal (Fed) ha lanzado todo su arsenal monetario con inyecciones masivas de liquidez en los mercados financieros, compras masivas de deuda y ha bajado los tipos de interés prácticamente al 0 %.

El presidente de la Fed, Jerome Powell, ha instado al Congreso a que tome medidas fiscales adicionales para hacer frente a una “crisis sin precedentes”.

“Es un momento de gran sufrimiento y dificultad y ha llegado tan rápido y con tal fuerza que realmente no puedes poner en palabras el dolor que está sufriendo la gente y la incertidumbre que está encarando”, dijo Powell.

El dato semanal, que estuvo levemente por encima de la expectativa de los analistas, fue inferior a los 2.68 pedidos de la semana anterior y continuó una disminución gradual de los trámites a medida que la mayor economía del mundo ha ido reanudando las actividades a ritmo variado en los diferentes estados.

El promedio de solicitudes de este beneficio en las últimas cuatro semanas, un indicador que atenúa los altibajos semanales y da idea de la tendencia, fue de 3.04 millones, comparado con la media de 3.54 millones de la semana anterior.

Las solicitudes de las prestaciones por desempleo alcanzaron una cima de más de 6.2 millones en la última semana de marzo.

En la semana que concluyó el 9 de mayo había poco más de 25 millones de personas que ya recibían ese subsidio, comparado con 22.5 millones en la semana anterior, de acuerdo con las cifras del gobierno.

Según las cifras oficiales el índice de desempleo en Estados Unidos pasó del 4.6 % de la fuerza laboral en marzo al 14.7 % en abril, con un impacto mayor entre los trabajadores latinos, con una tasa del 18.9 % de desempleo, y los afroamericanos con una del 15 %.

Los analistas calculan que, sumando todos los programas de prestaciones por desempleo, el paro llega a casi el 18 % de la fuerza laboral. Este cálculo supera en mucho el índice de desempleo del 10 % marcado en octubre de 2009 cuando el país salía de la Gran Recesión (2007-2009), y se acerca a las marcas de la Gran Depresión en la década de 1930.

Los analistas calculan que, si la reanudación gradual de las actividades no causa un recrudecimiento de la pandemia, la tasa de desempleo seguirá bajando y estará en alrededor del 10 % hacia fines de año.

Hasta febrero pasado, y por varios meses, el promedio semanal de solicitudes de subsidio por desempleo había estado en unos 200 mil trámites, y el índice de desempleo se había mantenido en alrededor del 3.5 %, el más bajo en medio siglo.

La cantidad enorme de solicitudes de las prestaciones por desempleo ha abrumado a las oficinas que llevan los trámites y, por ejemplo, en Florida, donde se han recibido más de dos millones de solicitudes desde el 15 de marzo, hay unos 200 mil trámites por procesar.

La tasa de desempleo en Estados Unidos subió de 4.4% en marzo a 14.7% en abril tras la pérdida de 20.5 millones de empleos por la pandemia del coronavirus el mes pasado, según datos publicados este viernes por el Departamento de Trabajo.

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“El empleo se redujo en prácticamente todos los principales sectores industriales, con una caída más marcada en los sectores de ocio y la hotelería”, indicó el Departamento de Trabajo.

En un año electoral un desempleo de dos dígitos complica las posibilidades del presidente estadounidense, Donald Trump, de cara a la reelección en noviembre.

El mandatario trató de bajarle el perfil a las malas noticias y dijo que estos datos “no son sorpresivos”.

Los datos “eran completamente esperados. No son sorpresivos. Todo el mundo lo sabe”, declaró Trump a la cadena de TV conservadora Fox News. “Incluso los demócratas no me echan la culpa de esto”, aseguró el mandatario, cuya gestión comenzó el año con un desempleo en mínimos históricos.

El número de personas sin empleo pasó así de 15,9 millones a 23,1 millones y la cantidad de personas que tienen un empleo a tiempo parcial por la situación económica se duplicó y llega a 10,9 millones.

Esta destrucción de empleos a un ritmo récord, se suma a una lista de indicadores que componen el panorama recesivo: débiles datos del consumo de los hogares, magras cifras de inversión y comercio y la más importante, el PIB en el primer trimestre en Estados Unidos registró una contracción de 4,8% en proyección anual.

Si bien se esperan docenas de informes de resultados esta semana y los datos económicos aportarán más información sobre el impacto del coronavirus, la atención seguirá centrándose en la evolución del virus y en cuándo podrá reactivarse la economía.

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Se espera que alrededor del 20% de las empresas del S&P 500 presenten sus resultados y también se publican algunos informes económicos importantes, incluyendo las solicitudes de subsidio por desempleo, bienes duraderos y ventas de vivienda construida de Estados Unidos.

La Zona Euro publicará los datos del PMI correspondientes a abril junto con informes de los del ZEW y el Ifo de Alemania, mientras que el Reino Unido publicará sus cifras de desempleo, inflación y ventas minoristas. Esto es lo que necesita saber para comenzar su semana.

1.- Algunos estados comenzarán a levantar las restricciones del coronavirus

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, dijo el sábado que Texas y Vermont permitirán la apertura de ciertas empresas el lunes aunque seguirán observando las precauciones relacionadas con el coronavirus.

Las manifestaciones para exigir el fin de las medidas de confinamiento en casa se han extendido a Texas este sábado. Trump apareció para alentar a los manifestantes con una serie de publicaciones en Twitter el viernes pidiéndoles que “liberaran” Michigan, Minnesota y Virginia, todos dirigidos por gobernadores demócratas.

Trump ha pregonado una economía próspera como su mejor argumento para la reelección en noviembre.

Varios estados, incluyendo Ohio, Michigan, Texas y Florida, han dicho que tienen como objetivo reactivar partes de sus economías, tal vez antes del 1 de mayo o incluso antes, pero parecen mantener la cautela.

El vicepresidente Mike Pence dijo el viernes que Estados Unidos tiene la capacidad de realizar una cantidad suficiente de pruebas para que los estados pasen a una fase uno de reapertura, pero los gobernadores y funcionarios de salud estatales dicen que no hay suficientes kits de pruebas ni equipos disponibles.

Estados Unidos tiene con mucho el mayor número de casos de coronavirus confirmados del mundo, con más de 720 mil infecciones y más de 37 mil muertes.

2.- Diluvio de informes de resultados

Se espera que alrededor de cien empresas del S&P 500 publiquen sus resultados esta semana, mientras los inversores asimilan la subida del mercado que impulsó el jueves el índice S&P un 25% frente a sus mínimos de marzo. Entre ellas se encuentran las principales empresas industriales, tecnológicas y de productos de consumo, así como la compañía de streaming Netflix (NASDAQ:NFLX), cuyas acciones registraron máximos históricos al semana pasada, ya que el confinamiento obligado en los hogares ha impulsado la demanda de servicios de streaming online.

Algunas de las compañías que también presentan resultados son algunas de las más afectadas por las consecuencias de la pandemia, incluidas aerolíneas como Delta Air Lines (NYSE:NYSE:DAL) y Southwest Airlines (NYSE:LUV).

Los inversores prevén unos horribles resultados del primer trimestre, pero también estarán pendientes de las indicaciones sobre cuándo podrán las empresas volver a la normalidad.

3.- Las solicitudes iniciales de subsidio por desempleo de EU podrían descender

Las solicitudes iniciales de subsidio por desempleo podrían ralentizarse de nuevo esta semana pues comienza a aliviarse la reacción inicial a las cuarentenas. Más de 22 millones de estadounidenses han solicitado las ayudas por desempleo en el último mes, ya que los cierres de empresas y centros educativos y las severas restricciones de viaje han zarandeado la economía.

Se espera que los pedidos de bienes duraderos se desplomen, dada la reciente debilidad de los datos del sector manufacturero y el desplome del sector del petróleo y el gas provocado a su vez por el desplome de los precios de las materias primas.

La agenda incluye también actualizaciones sobre las ventas de vivienda nueva y construida y los datos el PMI, que se espera que descienda aún más.

Mientras tanto, la Reserva Federal está en modo silencio antes de su próxima reunión de política monetaria que se celebrará el próximo 29 de abril.

4.- Los PMI de la zona euro no van a ser buenos

Todo apunta a que las lecturas preliminares de los PMI de la zona euro de abril que se publican el jueves no serán nada alentadoras.

Los PMI compuestos de la zona euro, que incluyen los sectores manufacturero y de los servicios, registraron el mes pasado mínimos históricos en 29,7, la mayor caída mensual desde que comenzara a realizarse la encuesta en julio de 1998.

Además de los informes de datos del PMI, los institutos ZEW e Ifo de Alemania arrojarán algo más de claridad sobre el estado de la mayor economía del bloque que se prepara para relajar las medidas de confinamiento del virus.

Los ministros de finanzas de la zona euro se reunirán el jueves para continuar los debates sobre un fondo de la UE para impulsar la recuperación. Es probable que la cuestión de la deuda europea conjunta, o coronabonos, vuelva a aparecer, pero la posibilidad de que vean la luz sigue siendo escasa.

5.- Los datos del Reino Unido ofrecerán el primer vistazo real al golpe a la economía

Es probable que la escala de las consecuencias económicas de la pandemia de coronavirus en el Reino Unido sea no sólo mayor sino mucho más rápida que la de la crisis financiera mundial.

Teniendo esto en cuenta, algunos economistas creen que las cifras de ventas minoristas del jueves indicarán una disminución de alrededor del 10%, pero esta cifra podría ser mucho mayor en base a otros indicadores de gasto ya publicados. También se espera que los datos del PMI indiquen una pronunciada desaceleración de la actividad.

Esta semana también se publicarán las actualizaciones sobre los datos de desempleo e inflación, que se seguirán muy de cerca.

*En alianza con Forbes Centroamérica

La pandemia del coronavirus conducirá a la peor contracción económica que América Latina haya sufrido, con una caída del Producto Interno Bruto (PIB) regional de 5.3% en 2020, estimó este martes la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

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“La crisis que sufre la región este año 2020, con una caída del PIB de 5,3%, será la peor en toda su historia. Para encontrar una contracción de magnitud comparable hace falta retroceder hasta la Gran Depresión de 1930 (-5%) o más aún hasta 1914 (-4,9%)”, dijo la Cepal, un organismo técnico de las Naciones Unidas, en un reporte en el que actualiza sus proyecciones de la actividad económica regional en el marco de la expansión del coronavirus.

Desde antes de la pandemia, la región América Latina y el Caribe ya acumulaba casi siete años de bajo crecimiento, con un promedio de 0,4% entre 2014 y 2019, por lo que la irrupción del coronavirus vino a agravar el panorama económico regional.

De acuerdo a las proyecciones de la Cepal, todos los países de América Latina, salvo República Dominicana -cuyo PIB permanecerá estable- registrarán una contracción de su economía en 2020.

Desempleados

La Cepal prevé también un fuerte aumento del desempleo, con cerca de 11.6 millones de nuevos desempleados producto de esta crisis sanitaria, y efectos negativos en los indicadores de pobreza, la que aumentaría 4.4 puntos porcentuales durante 2020, de 30.3% a 34.7%, lo que significa 29 millones de personas en situación de pobreza.

La pobreza extrema crecería 2.5 puntos porcentuales, pasando de 11% a 13.5% de la población, lo que representa un incremento de 16 millones de personas en esa situación.

Venezuela, con una contracción del 18%, liderará la caída regional, seguido de Argentina, México y Ecuador, con 6.5%.

Por subregiones, el organismo prevé que América del Sur será la zona más golpeada, con una contracción de 5.2%, “debido a que varios países se verán muy afectados por la caída de la actividad de China, que es un importante mercado para sus exportaciones”.

En América Central la caída sería de 2.3%, “afectada por la contracción del turismo y la reducción de la actividad de Estados Unidos, su principal socio comercial y fuente de remesas”, mientras que la economía de la regoión Caribe se contraería 2.5%, “debido a la reducción de la demanda de servicios turísticos”, de acuerdo a la Cepal.

Tras la irrupción del coronavirus, América Latina y el Caribe han sufrido “una reducción del comercio internacional, la caída de los precios de los productos primarios, la intensificación de la aversión al riesgo y el empeoramiento de las condiciones financieras mundiales, una menor demanda de servicios turísticos y una reducción de las remesas”.

El monto económico por exportaciones de la región caería cerca de 15%.

“Es urgente acceder a recursos financieros con base en un apoyo flexible de los organismos financieros multilaterales, acompañado de líneas de crédito a bajo costo, alivios del servicio de la deuda y eventuales condonaciones”, dijo la secretaria ejecutiva de la Cepal, Alicia Bárcena, en la presentación del reporte.

El presidente Alejandro Giammattei había anunciado un apoyo económico por hasta Q1 mil a las familias que habían sido afectadas por la crisis del covid-19. Este, apoyo se prevé empezar a entregar a finales de abril según el ministro de Finanzas, Álvaro González Ricci.

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El Congreso de la República publicó este 8 de abril en el Diario de Centro América el decreto 13-2020 que establece quiénes serán los guatemaltecos que aplican al beneficio de los programas de apoyo económico y cómo se entregarán.

Esa ley tiene el propósito de establecer los mecanismos para compensar y mitigar la crisis económica, y que se aplicarán como medidas de compensación social.

Se crea un fondo llamado “Bono Familia” que será ejecutado por el ministerio de Desarrollo Social por medio del sistema bancario y entidades financieras que facilitarán la creación de cuentas bancarias para la entrega del beneficio.

El presupuesto para este apoyo es de Q6 mil millones para otorgar aportes por hasta Q1 mil por familia guatemalteca y se priorizarán las personas en pobreza, madres solteras, adultos mayores, personas con discapacidad, familias con niños con desnutrición, así como la concentración por fuerza laboral por departamento.

¿Cómo se entregará?

El apoyo será entregado de acuerdo con el gasto de energía eléctrica y se excluyen a las familias cuyo consumo de energía supere los 200 kWh, comprobables en la factura de consumo de febrero. Este requisito permitie filtrar a los guatemaltecos con menos recursos y por consiguiente tendrían necesidad del apoyo.

Después de definirse a los beneficiarios se vinculará con la cuenta bancaria para poder comerzar el proceso de transferencia de recursos.

Pero no podrán recibir el apoyo quienes sean servidores públicos o cuenten con contratos de servicios con el sector público, los que reciban beneficios de pensiones, incluyendo las clases pasivas del Estado.

El fondo también tiene un apartado de casos especiales para aquellos que no gozan con el servicio de energía eléctrica pero no deberá superar el 10% de los recursos.

Fondo de empleo

Esta iniciativa también incluye la creación de un “Fondo para la Protección del Empleo” que tiene una asignación de Q2 mil millones y permitirá dar Q75 diarios por trabajador.

Las carteras de Economía y Trabajo definirán los requisitos necesarios para acceder a este apoyo, esas entidades tienen un proceso de registro electrónico para la suspensión de contratos de forma colectiva total o de forma individual.

Es decir, que los empleadores que informen sobre la cancelación podrán permitir que los trabajadores puedan recibir el beneficio.

También se crea un “Fondo de Crédito para Capital de Trabajo” con Q3 mil millones que permitirá dar créditos con condiciones blandas por un máximo de Q250 mil para financiar empresas.

Además habrá un fondo de Q400 millones para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.

A finales de abril se prevé iniciar entrega de fondo familiar

El ministro de Finanzas, indicó que el bono familiar se podrá empezar a entregar a finales de abril. Para la asignación de fondos se está trabajando en los trámites necesarios y el Mides debe establecer el reglamento para definir las condiciones y requisitos para decidir a quién se le otorgará el apoyo, agregó.

El Mides deberá, con base a los detalles de la facturación de energía establecerá esos parámetros, y deberá analizar casos extraordinarios, agregó.

Respecto al bono de Q75 diarios para los trabajadores por el fondo de empleo, la definición de las condiciones está a cargo del Ministerio de Economía (Mineco) y del Ministerio de Trabajo.

Según el decreto 13-2020, este beneficio económico queda exento de cualquier tipo de retención, deducción e impuesto.

En tanto el Mineco trabaja junto al CHN en la coordinación del Fondo de Crédito para Capital de Trabajo, pero González también participará en este proceso tomando en cuenta su expertise en el sistema bancario, dijo el propio funcionario.

Con información de Rosa María Bolaños

El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, ofreció este domingo mayor austeridad en su gobierno y el aumento de programas sociales para reactivar la economía del país ante la pandemia del nuevo coronavirus.

“La fórmula que estamos aplicando para la crisis transitoria es la suma de tres elementos básicos: mayor inversión pública para el desarrollo social, empleo pleno, y honestidad y austeridad republicana”, dijo el mandatario en un mensaje a la nación.

“Nada nos hará regresar al pasado”, subrayó AMLO, el acrónimo con el que se le conoce, al rechazar la aplicación de políticas fiscales contracíclicas, consistentes en grandes inyecciones de capital, como las aprobadas recientemente en Estados Unidos y otros países para afrontar el golpe económico de la pandemia.

“El plan de recuperación económica que estamos aplicando no se ajusta al modelo neoliberal (…) ya rompimos el molde que se usaba para aplicar las llamadas políticas contracíclicas que solo propiciaban la desigualdad y la corrupción”, agregó López Obrador.

El líder izquierdista advirtió que su política de austeridad se aplicará “con más rigor” para hacer frente a la crisis que, insistió, será temporal.

Tales medidas incluyen la reducción de su sueldo y el de todos sus secretarios de Estado, la eliminación de aguinaldos de los altos funcionarios públicos, así como la disminución de gastos operativos y de publicidad gubernamental.

Dijo además que su gobierno no aumentará la deuda pública para fondear las medidas de emergencia.

“Para financiar el plan, sin aumentar impuestos, se recurrirá a utilizar los ahorros del Fondo de Estabilización de los Ingresos Presupuestarios y de los recursos que se mantenían guardados en fideicomisos”, agregó.

López Obrador adelantó además que la próxima semana dará a conocer un programa de inversión en el sector energético por unos 13.500 millones de dólares; mientras que la endeudada petrolera estatal Pemex obtendrá recursos extra por unos 2.588 millones de dólares “porque se le reducirá la carga fiscal”.

El presidente sostuvo que se mantendrán firmes los tres proyectos emblemáticos de su gobierno: la construcción del Aeropuerto de Santa Lucía en la capital mexicana, la nueva refinería Dos Bocas y un tren de pasajeros conocido como el Tren Maya, ambos en el sureste del país.

Analistas y opositores cuestionan la rentabilidad de tales proyectos así como la pertinencia de mantenerlos en curso cuando se espera un frenazo económico.

Resulta más urgente, según argumentan, aumentar la inversión en salud para atender la emergencia sanitaria

La economía mexicana, la segunda mayor de Latinoamérica, se contraería alrededor de 4% este año, según estimaciones del propio gobierno y el consenso de analistas, debido al impacto de la pandemia de la COVID-19.

nc/jla/mps

El Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif) espera que el gobierno y el Congreso accionen para mitigar los impactos según detalla el presidente de esa organización, Juan Carlos Tefel.

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El directivo añadió que las empresas e industrias continuarán con operaciones suspendidas en forma voluntaria hasta el 13 de abril próximo.

¿Dentro de la propuesta de Cacif cuáles son los puntos de mayor importancia y urgencia?

El primer punto es algo que ya se había propuesto al Gobierno y que esta semana lo anunció el Ministro de Finanzas y es acerca del subsidio de desempleo temporal para que la suspensión de los trabajadores sea por parte del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) para que esa entidad cubra las dos terceras partes del salario del trabajador como si estuviera suspendido.

Esto puede representar a entre 300 mil a 500 mil personas, ya que hay algunos sectores que están laborando total o parcialmente, pero una gran cantidad de empresas no.

Pero el IGSS dijo que eso no era viable ¿cómo se implementaría?

No estamos pidiendo que el IGSS saque de sus fondos comprometidos, sino que el Estado haga el aporte a esa institución para cubrirlo. Lo que se quisiera es usar la estructura que posee el instituto con los afiliados y el IGSS está dispuesto a esto ya hemos conversado con ellos.

Esto ayudaría a evitar que muchas empresas cierren y beneficiará mayormente a la pequeña y mediana empresa.

¿Cuánto tiempo podría durar la situación de suspensión de labores y falta de ingresos?

Se debe tomar en cuenta que no sabemos cuánto tiempo se puede extender esta situación de emergencia y paralización de labores.

Hay una serie de temas inmediatos prioritarios que se tienen que tratar porque esto economistas nacionales y extranjeros predicen una recuperación lenta y en varias fases.

Por ello es necesario implementar otras medidas como agilizar la devolución del crédito fiscal del IVA, eso ya está listo y se les puede devolver a las empresas, ese flujo servirá para hacer pagos a sus trabajadores y acreedores para no detener la economía. Son más de Q3 mil millones.

El presidente lo anunció que se devolvería, pero no vemos que se haya hecho ya.

¿Qué plantean para la fase de recuperación?

Para la fase de recuperación es necesaria la reducción de tasa líder, ya se hicieron reducciones por la junta Monetaria, pero creemos que hay margen para disminuirla más. También es necesario el crédito bancario más barato.

En el caso del Impuesto de Solidaridad (ISO), ese es un anticipo a ganancias futuras, y en estas circunstancias no van a haber ganancias y nos parece que no es correcto quitarle recurso a las empresas de ganancias que no van.

¿Es necesario diferir otros impuestos?

Diferir los impuestos es otra opción. Es necesario revisar el régimen del impuesto sobre la renta (ISR) que está gravado con el 7% (régimen opcional simplificado sobre ingresos) ya que en este mayormente están inscritas empresas pequeñas que no tienen contabilidad total. Esas tasas se tienen que revisar temporalmente para que puedan tener mayor liquidez y puedan seguir reactivando la economía.

Son medias temporales, creemos que debería ser por lo menos por 12 meses porque según estimaciones de diferentes economistas, incluso del Banco Mundial, se espera una recuperación, pero en el 2021.

En Guatemala aún no se ha visto, pero en Estados Unidos se vio un récord de 3 millones de personas pidiendo el seguro de desempleo, antes era de 640 mil.

Se debe tomar en cuenta que es una crisis que tardará entre 12 a 24 meses para tener una recuperación, entonces creemos que es necesario que se puedan acreditar pérdidas del ISR para años futuros hasta agotar esa pérdida. Eso ya es legal en varios países y eso permite a las empresas a no ser castigadas por pérdidas.

¿Cómo se puede complementar la fase de recuperación?

Aparte de estas medidas se van trabajar recomendaciones o medias para reabrir la economía, así empezarlas a estudiar para implementarlas cuando sea el momento.

Por ejemplo, que personas mayores de 60 años que aún laboren que lo hagan desde su casa. Además, en general definir horarios escalonados para las jornadas de trabajo, esto requiere más análisis, pero ya se experimenta en otros países, puede ser por zona, por tipo de comercio, por tipo de industria o por sector para evitar que aglomeración de personas en la calles u oficinas. También se puede definir según el departamento.

Se tiene que empezar a discutir y estar preparados para cuando se retomen las actividades con normalidad, es algo que tiene que ser de forma gradual y paulatina y si bien es cierto no hay mucho contagio tenemos que aprender a vivir con el virus, pero también tomar todas las medias necesarias de higiene y logísticas.

¿Están de acuerdo con las dos iniciativas de ampliación presupuestaria que impulsa el gobierno, una de Q7 mil millones y otra que se propondrá por Q11 mil millones?

Estamos de acuerdo en especial con la segunda, porque en la primera vimos unos temas de destinos de fondos para sindicatos o aumentos de salarios pactados con sindicatos.

Pero la segunda (propuesta) la vemos mejor. Los Q3 mil millones para créditos blandos vemos que eso ayudará a muchas pequeñas empresas a poder pasar de este bache enorme. Además, los Q2 mil millones para el IGSS para el tema de subsidio al desempleo, esperamos que sean suficientes fondos ya que eso alcanzaría para mes o mes y medio, pero no sabemos cuánto se va a extender la emergencia.

Las transferencias para la informalidad son importantes, mucha gente vive del (sus ingresos) día a día y al estar cerrados no tienen ingresos para que necesitan para vivir.

Son medidas temporales, no tienen que perdurar en el tiempo. Se debe superar la etapa de contagio, buscar aplanar la curva de los contagios, pero también enfrentar la curva de la recesión económica.

Tiene que trabajarse en paralelo, porque si no se enfoca uno en el tema económico vamos a tener en uno o dos meses, a personas en las calles trabajando en busca de ingresos y eso hará que haya más contagios.

¿Continuarán cerradas las industrias?

Muchas industrias seguiremos cerradas voluntariamente hasta el 13 de abril.

¿Habían mencionado inicialmente que sería por ocho días?

Al no haber transporte y mucha actividad, muchas empresas han tomado la decisión de mantener cerradas sus operaciones hasta el 13 de abril. Hay ciertos procesos abiertos como despachos u ordenar bodegas, pero muchos no están trabajando.

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El país con el desempleo más bajo de América Latina

Las estadísticas oficiales apuntan a que, en Centroamérica, el desempleo alcanza 7% del total de las mujeres en la población económicamente activa, un indicador por arriba del 5.4% reportado en promedio a nivel global.

De acuerdo con información del Banco Mundial, recopilada a partir del modelaje realizado por Organización Internacional del Trabajo (OIT), En la región, Belice cuenta con la tasa de desempleo femenil más alta con 15.4%.

En contraste, Guatemala y El Salvador presentan una tasas de 3.6%, siendo éste el indicador más bajo reportado para la región.

El informe Brechas de equidad entre los Géneros, Elaborado por Estado de la Nación, advertía que la contabilización de la estadística es difícil pues en los emprendimientos de entre 1 y 9 empleados existen prácticas como trabajo familiar no remunerado o ambigüedad en la propiedad de los negocios.

Por otro lado, el comercio y los servicios siguen son, por tradición, espacios de acogida para las iniciativas laborales de las mujeres.

Estos son los niveles de desempleo de los países de la región, según datos del Banco Mundial:

• Belice 15.4%
• Costa Rica 10.4%
• Nicaragua 5.6%
• Honduras 5.3%
• Panamá 5.1%
• El Salvador 3.6%
• Guatemala 3.6%

* En alianza con Forbes Centroamérica, artículo de Viridiana Mendoza Escamilla.

Desde un punto de vista económico, podría ser catalogado como el “paraíso del pleno empleo”, excepto por un detalle: Guatemala no es Suiza.

El país centroamericano ostenta el récord de la nación con el menor desempleo en toda América Latina: 2,5%. Pero, lamentablemente, las razones detrás de este fenómeno son muy distintas a las que lo explican en los países desarrollados.

Básicamente, como hay tan poco trabajo formal en Guatemala, la gente ya no busca. Y cuando dejas de buscar, estadísticamente no estás en la categoría de “desempleado”.

Es una paradoja que deja en evidencia cómo el mundo de las estadísticas puede crear imágenes que desde un punto de vista lógico son difíciles de entender.

“Es una cifra engañosa”, le dice a BBC Mundo Luis Linares, coordinador del Área de Estudios Laborales de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales, ASIES.

En Guatemala la mitad de la población vive en condiciones de pobreza. Y es el país con la mayor desnutrición infantil de América Latina, según la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO).

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“En Guatemala hay una verdadera catástrofe humanitaria silenciosa”, dice Linares.

La gran paradoja

El “desempleo suizo” de Guatemala de 2,5%, aparece en el “Panorama Laboral” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicado a fines de enero, con cifras actualizadas al tercer trimestre de 2019.

Sin embargo, los datos más reciente de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI) de Guatemala, sitúa la desocupación en un nivel aún más bajo: 2% de la población económicamente activa.

¿Cómo es posible un desempleo tan bajo en un país tan pobre?

Linares explica que la mayor parte de la población hace trabajos informales o por cuenta propia, y por lo tanto, no tienen un empleo asalariado.

“El empleo de muchas personas es vender cualquier cosa en la calle”, apunta.

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Otros buscan refugio en el trabajo familiar no remunerado, como por ejemplo, una madre que hace labores en una pequeña granja, o una joven que ayuda a vender alimentos en algún mercado.

“La pobreza no ha cambiado en dos décadas y el salario mínimo (US$360 mensuales) no cubre el costo de la canasta de alimentos”, agrega el experto.

Y es precisamente esa gigantesca informalidad, la que ayuda a crear una ilusión de pleno empleo.

Los guatemaltecos se van del país

En un país con tanta pobreza, desnutrición y trabajo informal de sobrevivencia, aquellos que pueden, se arriesgan a hacer la travesía migratoria hacia Estados Unidos.

Aunque no hay cifra oficiales, algunas estimaciones apuntan a que cerca de 100.000 personas migran cada año hacia la primera economía del mundo, de las cuales la mitad son deportadas.

Se van de un país que tiene dos grandes fuentes de ingresos: la exportación de vestuario, banano, café, azúcar, cardamomo y las remesas.

Guatemala no cuenta con un desarrollo industrial ni de infraestructura que le permita integrarse a los mercados globales.

Tampoco hay mucha inversión pública porque el fisco recauda poco, siendo Guatemala unos de los países latinoamericanos con la carga tributaria más baja de la región.

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Es por eso que su destino está atado a lo que ocurra tanto con la economía como con las políticas migratorias de Estados Unidos.

A pesar de las dificultades, la economía guatemalteca está creciendo a un ritmo de 3,4%, una velocidad bastante mejor que la de varios de sus vecinos.

Pero como también ocurre en el resto de la región, la desigualdad no da tregua.

“Tenemos la clase media más pequeña de América Latina”, apunta Luis Linares, agregando que la mezcla entre concentración de la riqueza y corrupción, ha dificultado el desarrollo del país.

Salarios bajos y mujeres fuera de la fuerza laboral

El economista Hugo Ñopo, coordinador del Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2019 de la OIT, le dice a BBC Mundo que las condiciones laborales en Guatemala son muy precarias.

Un 20% de los ocupados trabaja sin remuneración y muchas personas tienen empleos informales de baja productividad, explica.

Pero además, entre los asalariados, los sueldos son extremadamente bajos.

“El salario promedio de la población es solo ligeramente superior al salario mínimo”, dice Ñopo.

A lo anterior se suma la difícil situación que viven las mujeres.

“La gran mayoría de las mujeres del país, casi dos de cada tres, no participa de los mercados de trabajo“, agrega.

Mirando el resto de la región, el segundo país con el desempleo más bajo de América Latina es México, que en el informe de la OIT aparece con un 3,5%.

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Y tal como ocurre en Guatemala, en México también el empleo informal es gigantesco.

Es por eso que la creación de “empleos decentes”, señala Ñopo, es fundamental, entendidos como trabajos productivos, con salarios justos, protección social y derechos laborales.

La actividad se llevó a cabo en el salón magisterial de la zona 6 de la Capital del Mundo.

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¿Por qué no consigo trabajo? Lo que necesitan las empresas de los jóvenes (y no lo encuentran)

“Llevo más de dos meses desempleado espero encontrar un trabajo en alguna empresa que pueda hacer uso de mis servicios”, manifestó Amílcar Ajpop quien fue una de las primeras personas en ingresar al salón.

Ajpop comentó que llegó ilusionado por obtener una oportunidad de trabajo en alguna empresa que funciona en Retalhuleu.

Para el vecino retalteco, Marvin Santizo, la feria del empleo es de beneficio para las personas que necesitan un trabajo hay varios jóvenes recién graduados que necesitan una oportunidad.

La actividad fue organizada por las delegaciones en Retalhuleu del Ministerio de Trabajo (Mintrab) y el Consejo Nacional de la Juventud (Conjuve).

Los participantes fueron entrevistados y en la mayoría de casos llenaron un formulario con sus datos personales.

Julieta Ordoñez, del Servicio Nacional de Empleo del Mintrab, indicó que las empresas que participaron son entidades establecidas y se comprometieron a pagar a las personas seleccionadas el salario mínimo.

Esteban Lobos, delegado Conjuve, argumentó que recomendó a las empresas participantes contratar a jóvenes, aunque no tengan experiencia laboral.

“Las plazas que se ofrecieron fueron para profesionales en diferentes ramas hasta operativos, algunas empresas contrataron inmediatamente y otras darán a conocer su decisión en dos meses”, aseveró Lobos.

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Este jueves 3 de octubre la cadena de panadería guatemalteca ofrecerá plazas para gerenciar sus tiendas. Estos son los detalles.

La cadena de tiendas San Martín ofrecerá una feria exclusiva para gerentes de restaurante y panadería ‪este jueves 3 de octubre.

Según la publicación en la cuenta de Facebook, la feria se celebrará en el centro comercial Miraflores, en la capital, locales 2 y 3.

Los requisitos, según la publicación, son:

• Mínimo cierre de pensum de administración, ingeniería o carrera afín.
• 25 a 35 años de edad.
• Disponibilidad para laborar de lunes a domingo
• Disponibilidad para trabajar días festivos en turnos rotativos
• Experiencia en supervisión de personal
• Manejo de indicadores de desempeño (KPI’s)

Los interesados pueden enviar su curriculum a cl.contratacionexitosa@gmail.com y también llevarlo impreso a la feria.

San Martín es una empresa guatemalteca que es panadería, pastelería y restaurante, e inició sus operaciones en 1974.

Actualmente cuenta con más de 3,000 colaboradores; 43 locales en Guatemala, ocho en El Salvador y uno en Estados Unidos.

Feria de empleo para vacacionistas

El Ministerio de Trabajo prepara además la Segunda Feria Nacional del Empleo para Vacacionistas y Plazas Fijas, que se realizará el 10 de octubre.

La feria se llevará a cabo en el Parque de la Industria y ofertará 5 mil plazas, indicó el ministro de Trabajo y Previsión Social, Gabriel Aguilera.

La feria se celebrará de 8:00 a 17:00 horas en los salones seis y ocho del Parque de la Industria.

El Ministerio de Trabajo prevé que más de 100 empresas ofrezcan puestos de servicio al cliente, administrativas, ventas, mecánica, entre otros.

Consejos para una feria de empleo

• Explore sus opciones antes de asistir: Investigue antes de ir cuáles son las empresas que van a participar, con el objetivo de definir su foco de interés. Lo más importante es entender bien los requisitos de la plaza, para saber si posee el perfil adecuado.
• Muestre una excelente presentación personal: Como si se tratara de una entrevista de trabajo, lo recomendable es presentarse con vestimenta acorde con el puesto que desea aplicar. Llegue con buena actitud, porque son cualidades que valoran las empresas actualmente.
• Aparte un espacio para capacitarse y crecer: Además de la posibilidad de optar a puestos vacantes, aproveche la capacitación que se brinda durante la actividad para fortalecer sus capacidades y competencias, las cuales lo harán crecer laboralmente.
• Tenga paciencia y prepárese mentalmente: Las recientes ferias de empleo desarrolladas en la ciudad de Guatemala han estado altamente concurridas, por lo que usted requerirá de paciencia y de disponibilidad de tiempo, por si tuviera otros compromisos en el día.
• Establezca expectativas realistas para su perfil: Tome en cuenta que si no cumple con los requisitos mínimos, probablemente no lo llamarán. Esto puede generar frustración por la pérdida de tiempo.

FUENTE: Andrea Méndez, de Agexport, y Olga de Mata, del Mintrab, recomiendan:

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¿Son las pasantías laborales una oportunidad para bajar el desempleo en Guatemala?

La tendencia neta de empleo en el país refiere que 9% de los empresarios encuestados harán nuevas contrataciones durante en el plazo de octubre a diciembre  de este año.

El dato se deriva de que alrededor del  15% de los empleadores respondió que esperan incrementar sus niveles de contratación mientras que alrededor del 5% anticipan una disminución, explicó la compañía. Además el  80% no reportan cambios.

Ana Lucía Ochoa, vocera para Manpower en el país comentó que ese resultados como un crecimiento moderado ya que su ritmo bajó respecto del  13% que se ha mostrado en trimestres anteriores.

Los inversionistas han sido cautos debido a la coyuntura nacional, falta de certeza jurídica y proceso electoral indicó la ejecutiva. La encuesta se realizó en agosto, antes de la segunda vuelta electoral, explicó la firma.

Además la economía de Guatemala depende del comportamiento de la economía de otros países por lo que menos empleo, menos consumo o hasta riesgo de recesión en otras regiones pueden influir en el comportamiento, agregó.

Los sectores de servicios y construcción cedieron el primer lugar en crecimiento. Según los nuevos datos en el sector de transportes y comunicaciones 13% de empresarios indicaron que contratarán más mientras que en servicios y construcción fuero el 12%.

La tendencia del sector comercio aumentó  4 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior para llegar al 10%,  3 puntos porcentuales en forma anual.

Por región

La región norte es la que más crecería en empleos.

• Norte, 16% de empleadores prevén hacer más contrataciones. Mejoró su posición respecto del 11% del trimestre anterior y del 14% del año anterior.
• En el centro se prevé 10%.
• En el sur, 6%.

“En el norte esta tendencia puede relacionarse con proyectos inmobiliarios en la zona” mientras que en el centro “se mantiene un activo movimiento en sector construcción y call centers para el último trimestre del año”, añadió la ejecutiva.  concluyó Ochoa.

Por tamaño de empresas

• De las empresas grandes, el 20% prevén contratar más.
• En las pequeñas empresas, el 11%.
• Mientras que en las medianas, 10%.

“La tendencia para el cuarto trimestre del 2019 se ubica en +9%. Es un crecimiento modesto que puede verse afectado por la incertidumbre del ciclo político electoral, además de factores internos como la baja recaudación fiscal que influye en la inversión pública o bien, factores externos del sistema global que derivado de nuestra dependencia económica, incide en la inversión privada” mencionó Ochoa.

Alrededor del mundo, los resultados de la encuesta para el cuatro trimestre 2019 indican que los empleadores en 15 de 44 países y territorios reportan intenciones de contratación más fuertes en comparación con el trimestre anterior, mientras que empleadores en 23 esperan un ritmo de contratación más débil y no reportan cambios en 6.

En comparación con el cuarto trimestre del 2018, los planes de contratación también se fortalecen en 15 países y territorios, disminuyen en 23 y no cambian en seis.

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La iniciativa fue lanzada por Nestlé en el mundo hace varios años y en Guatemala se implementa desde el 2016, sin embargo, ahora se lanza la convocatoria para que más empresas, así como asociaciones, organizaciones no gubernamentales, la sociedad civil y el Gobierno se unan indicó Pedro Juan Oliva, director de Asuntos Corporativos y Comunicación de la mencionada compañía para Centroamérica.

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Empresas hacen esfuerzos individuales para lograr reducir la brecha de competencias

En la actualidad la firma representa 4 mil 600 plazas de trabajo en la región y de las cuales 1 mil 750 son en Guatemala, mientras que a nivel mundial son 300 mil empleos directos.

Con el programa en mención se trabaja en cuatro ejes para lograr abrir oportunidades con el fin de que los jóvenes o recién graduados puedan hacer pasantías en diferentes áreas de la empresa y con la posibilidad de quedarse trabajando en el lugar.

En Guatemala han logrado generar oportunidades para 4 mil 400 personas en pasantías, capacitación, entrenamiento y algunas contrataciones y para finales del 2019 prevén que suba a 6 mil. Mientras que en Centroamérica han generado 25 mil oportunidades de participar en esta iniciativa y para el 2020 se busca aumentar a 54 mil personas.

Anna Castillo, ejecutiva de Nestlé indicó que como empresa no pueden emplear a todas las personas a las que les brindan pasantías o capacitación pero parte de la iniciativa es que el banco de datos queda disponible para que otras empresas que puedan conocer y contactar por ese medio a posibles candidatos para contratar en sus respectivas firmas.

El programa de pasantías de Nestlé

Cuenta con 4 ejes divididos en varios programas.

• Pasantías: Uno dirigido a los recién graduados donde tendrán oportunidad de pasantías de entre 12 a 18 meses, posteriormente pueden optar a puestos de supervisor u otros.
• Contratación: Aumentar las contrataciones de dichas personas en Nestlé y poner a disposición de otras empresas los datos. El 70% de vacantes que se abren por esa firma se han llenado con jóvenes participantes en esta iniciativa.
• Módulos Listos para trabajar: Capacitación en varias áreas tanto de la compañía como en aspectos para optar a un trabajo por medio de capacitaciones para hacer una hoja de vida, cómo aprovechar una entrevista de trabajo. También se mencionó que poseen un programa de E-Learnings que ha sido renovado con módulos de hoja de vida, la búsqueda de trabajo, la entrevista de trabajo y tu camino laboral.
• Alianzas estratégicas: impulso de alianzas estratégicas con otros sectores para implementar dichas oportunidades.

Para el resto del 2019 tienen previsto nuevos programas regionales en capacitación de café, crecimiento corporativo y entrenamientos para estudiantes de pediatría.

Capacitación para jóvenes

Hacia los jóvenes trabajan en cuatro pilares como orientación entrenamiento, empleo y oportunidades.

En estos se ha logrado impulsar el programa denominado de Jóvenes Talentos Culinarios (Yocuta) que logrado la capacitación de 270 personas en la región con diferentes chefs, tomando en cuenta que se trata de la compañía más grandes de alimentos en el mundo, explicaron sus ejecutivos.

La empresa está adaptando su forma de hacer las cosas ya que el 54% de sus trabajadores son de  de las denominadas generaciones millennials y centennials, agregaron.

En la actualidad se tienen convenios en Guatemala con la Red Mundial de Aprendizaje (GAN-Guatemala), la Cámara del Agro, con la Fundación del Azúcar (Fundazúcar), Milk & Cookies y otras empresas.

Respaldo del sector empresarial

En la presentación de Iniciativa por los Jóvenes, el presidente del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), Juan Carlos Tefel hizo ver la necesidad de seguir generando empleo y que este sea en el segmento formal.

Expuso que el 75% de la población del país son personas menores de 25 años y se les debe apoyar y aprovechar el bono demográfico que posee Guatemala en la actualidad.

Tefel agregó que, de siete millones de personas que conforman la Población Económicamente Activa (PEA) solo dos millones trabajan en la formalidad por lo que se debe impulsar acciones para integrar a ese segmento laboral a las personas que trabajan en la informalidad.

En tanto Ricardo Rodríguez, de la firma Central American Business Intelligence (Cabi), expuso sobre la necesidad de apoyar al segmento joven mencionando datos de la situación de empleo en el país, urbanizacion, edad y crecimiento de la población.

Demanda de empleo crecerá

Se prevé que el país llegue a tener una población de 25 millones de personas.

Tefel agregó la urbanización va creciendo a ritmos más acelerados en Guatemala, con un promedio de 51% de personas respecto del resto de Centroamérica y de otros países, aunque el promedio mundial es de 53.6%.

Ese aspecto que tiene otros impactos ya que esa concentración de personas necesitará de empleo y servicios, y atender los cambios de consumo que genera, a pesar de que mientras más urbanizado sea un país menos hijos tiene una familia.

La tasa anual de urbanización en Guatemala, según datos al 2014, es de 3.4%.

Necesidades por región

Se debe trabajar en aspectos como más desarrollo en otras ciudades porque las personas en el interior del país ganan el 30% del total de lo que gana una persona en el departamento de Guatemala, agregó Rodríguez.

En algunos estudios se han visualizado potenciales para el desarrollo como la región de Los Altos, Huehuetenango, Guatemala, Escuintla, Puerto Barrios, Jutiapa, Zacapa y Chiquimula, expuso.

Además, se debe impulsar la atracción de inversiones nacionales y extranjeras que ayudarán a generar más empleo.

Explicó que Guatemala tiene la inversión extranjera directa más baja que otros países de la región y que solo ha llegado a significar el 10% del Producto Interno Bruto (PIB), pero tiene alto rendimiento. Ya que el rendimiento que genera es alto ya que por cada punto porcentual de inversión que recibe impacta 0.1% del PIB.

Lanzarán bolsa de empleo en Guatemala

El viceministro de Trabajo y Previsión Social, José David Prado dijo que este miércoles 4 de septiembre se lanzará por el Gobierno el portal Tu Empleo, como una bolsa de empleo que servirá para las personas quienes buscan una oportunidad laboral y para que las empresas puedan buscar personal.

En las diferentes ferias del empleo se han logrado crear una base de datos de 22 mil candidatos a empleos, añadió.

La presentación de la iniciativa es apoyada también por Centrarse, Cacif Joven y Gan Guatemala.

Para poder enterarse está disponible un sitio web habilitado por la compañía.

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Un ejemplo de perseverancia y valentía

Desde el 2017, el Mintrab realiza en Quetzaltenango una feria cada año, de acuerdo con Vargas, en las ediciones anteriores se logró que de cada 100 personas que asistieron, 35 obtuvieran un empleo.

Además de los trabajos que se ofrecerán para Quetzaltenango, también habrá oportunidades laborales para Totonicapán, San Marcos y Sololá.

El evento será de 9 a 16 horas en el Centro Intercultural de Quetzaltenango, el ingreso es gratuito y se espera tener la participación de personas que buscan empleo y que tienen de 18 a 55 años.

Vargas explicó que se tendrán ofertas para secretarias, peritos contadores, albañiles, carpinteros, reposteros y otros.

“Lo que queremos es que las personas lleguen, las plazas ahí están, no podemos ir de puerta en puerta para ofertar el empleo, pero en el evento pueden encontrarlo”, dijo Vargas.

De acuerdo con el Mintrab en el departamento de Quetzaltenango la “fuerza laboral” es de 348 mil 906 personas, de las cuales el 2.4 por ciento está desempleada, lo que hace un total de 8 mil 374.

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“Si lo vemos como un 2.4 por ciento, lo visualizamos bajo, pero hablamos de más de 8 mil 300 personas desempleadas, logramos coordinar con la Municipalidad de Quetzaltenango esta feria para apoyar a reducir ese desempleo. De cada 100 personas 2 o 3 están desempleadas”, afirmó.

Al nivel de desempleo en Quetzaltenango se suma el subempleo, que de acuerdo al Mintrab es del 25 por ciento, lo que hace un grupo de 87 mil 227 personas, Vargas explicó que el subempleo se encuentra principalmente en las ventas informales.

“Con este grupo lo que buscamos es que puedan obtener un capital semilla y así iniciar con su empresa”, afirmó el coordinador. Agregó que el nivel de desempleo en Quetzaltenango es bajo a comparación de otros departamentos por la alta incidencia del subempleo.

En la feria también participará la Cámara de la Construcción.

“Las personas deben capacitarse técnicamente y para eso está el Intecap, además pueden avocarse para aplicar a becas, estas son pagadas por el ministerio de Trabajo para que las personas se capaciten y logren una certificación, muchos tienen el conocimiento empírico, por ejemplo saben de mecánica pero no tienen un cartón que lo compruebe, así tendrán ingresos más eficientes”, afirmó.

Qué llevar

Las personas en busca de empleo que acudan a la feria, deben llevar:

• Curriculum.
• Cartas de recomendación.
• Cartas laborales.
• Fotocopia del Documento Personal de Identificación (DPI).
• Constancia de estudios.
• Antecedentes penales y policiacos, de no tenerlos, las empresas darán la oportunidad de llenar la solicitud de empleo para que los entreguen en la entrevista.

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Se trata de un fondo de emergencia que, aunque no es el único instrumento de protección social para hacer frente al mal tiempo, suele ser recomendado por expertos laborales.

No fue creado para resolver los problemas de pobreza y desigualdad a largo plazo, pero funciona como un colchón, o “amortigüador de shocks“, como le dicen los economistas.

En América latina hay solo seis países con seguro de desempleo, según un estudio del Banco Mundial.

Ellos son Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador y Uruguay.

El séptimo de la lista podría ser Venezuela, pero como pasa con frecuencia en este tipo de estudios internacionales, los autores del estudio no lograron información para confirmar si aún sigue vigente.

“La mayoría de los países latinoamericanos deberían ser capaces de ofrecer un seguro de desempleo”, le dice a BBC Mundo Truman Packard, economista líder en Protección Social y Trabajo para América Latina del Banco Mundial.

Aunque se usa en la región el pago de una indemnización cuando el trabajador es despedido, esa fórmula no siempre está garantizada y las condiciones varían según el país, el tipo de contrato y la empresa.

“La indemnización es un mecanismo rudimentario para manejar el riesgo de perder el trabajo. Es mejor tener un seguro desempleo”, agrega Packard.

¿Cómo funciona?

Aunque es distinto en cada país, el seguro de desempleo tiene ciertas características comunes en la región: el beneficio dura en promedio unos seis meses y los pagos disminuyen gradualmente para incentivar al desempleado a conseguir trabajo.

¿A cuántos beneficia?

Solo un 17% de los cesantes en América Latina tiene acceso a un seguro de desempleo. Y si se excluye de la lista a Chile y Uruguay, la cifra cae a 6%.

¿Cuál es la principal barrera?

El alto grado de informalidad laboral que existe en los países.

¿Quién paga el seguro de desempleo?

Hay países donde el seguro es financiado por el empleador, el trabajador y el Estado. Sin embargo, las fórmulas y los montos difieren sustancialmente, dado que cada país juega con sus propias reglas.

¿Cómo funciona en cada país?

• Argentina: vigente desde 1991. Es para trabajadores asalariados del sector privado que pierden el empleo sin causa justa o por fuerza mayor.

Se trata de una asignación básica de dinero (calculada como porcentaje de los últimos salarios), que se suma al pago de asignaciones familiares, cobertura médica y reconocimiento de la antigüedad para la jubilación.

• Brasil: vigente desde 1986. Es para trabajadores asalariados despedidos sin causa justa, que hayan realizado 12 aportes mensuales al Seguro Social.

Consiste en una asignación básica que toma como referencia el promedio del salario mensual en los tres meses previos al desempleo.

• Chile: vigente desde 2001. Es para trabajadores asalariados del sector privado y tiene dos alternativas: Cuenta Individual por Cesantía y Fondo de Cesantía Solidario.

Consiste en un pago monetario básico, más la entrega de asignaciones familiares, cobertura médica, y reconocimiento de la antigüedad para la jubilación. La asignación básica se calcula como un porcentaje de los últimos salarios.

• Colombia: vigente desde 2013. Es para trabajadores que han hecho aportes a la Caja de Compensación Familiar por 1-2 años en los últimos tres años.

El beneficio incluye contribuciones a los sistemas de salud y pensiones (tomando como base un salario mínimo mensual), un bono de alimentación, acceso al subsidio familiar vigente, y asistencia en la búsqueda de un nuevo empleo.

• Ecuador: vigente desde 2016. Es para trabajadores asalariados despedidos, que han hecho al menos 24 meses de contribuciones al Seguro Social y que llevan 60 días sin trabajo.

El beneficio consiste en una asignación básica que varía por mes, y se calcula como un porcentaje de los últimos salarios, con montos decrecientes.

• Uruguay: vigente desde 1991. Es para trabajadores asalariados del sector privado que pierden el empleo o quedan suspendidos. El beneficio consiste en una asignación básica que varía por mes, y se calcula como un porcentaje del salario promedio de los seis meses que precedieron al desempleo, con porcentajes mensuales decrecientes.

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Así murió Catherine Shaw

Según contaron los vecinos, la joven decidió migrar debido a que su padre, Rigoberto Vaíl, enfermó y ella sintió la obligación de ir trabajar a EE. UU., para ayudar a sus hermanos pequeños.

“Sus papás, su abuela y yo nunca estuvimos de acuerdo en que ella viajara. Le aconsejamos que no fuera, aunque pobremente aquí había comida, pero ella dijo que quería trabajar, tenía sueños e inquietudes, pero lastimosamente perdió la vida”, manifestó Eulalio Vail, abuelo de la migrante.

Vilma se despidió de su familia el pasado lunes, y el martes a las 10 horas, junto a sus amigos Carolina Vaíl López, 17 y Oswaldo López, 30, quienes sobrevivieron, salieron de Cajolá en un picop que los llevó a la frontera con México donde los esperó un coyote.

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La joven cursó hasta sexto primaria y se dedicada a vender flores en el mercado municipal de Cajolá, hace un mes le contó a su familia que viajaría hacia EE. UU., detalló un familiar.

Ayer, decenas de vecinos y amigos de la familia, Vaíl Jiménez, llegaron a la vivienda a solidarizarse, llevaron maíz o frijol, otros, entregaron dinero a los padres de la joven para cubrir los gastos del funeral.

De acuerdo con medios mexicanos, las familias de los guatemaltecos que perdieron la vida en el accidente vial, no fueron apoyados en ese país con el Fondo de Asistencia para el guatemalteco en Situación de Vulnerabilidad y Fallecidos en el Exterior.

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Accidentes recurrentes

Los accidentes automovilísticos en los que están involucrados guatemaltecos son recurrentes en las carreteras mexicanas.

En octubre del 2018, un accidente de tránsito involucró a 17 personas, todas guatemaltecas que viajaban de forma irregular hacia Estados Unidos.

El percance ocurrido en Teopisca, San Cristóbal de Las Casas, Chiapas, y dejó como saldo cinco hombres y una mujer fallecidos.

En agosto del 2016, un guatemalteco murió cuando la camioneta en al que viajaban se accidentó en una carretera de Reynosa. En el hecho otras 17 personas resultaron heridas.

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La propuesta se basa en tres ejes:

• Atracción de inversiones que generaría un impacto de 406,781 empleos en 4 años.
• Talento humano, impulsaría unos 153,705 empleos.
• E infraestructura, cuyo impacto sería de 155,992 puestos de trabajo.

Otros 264,522 empleos se podrían generar con acciones como política macroeconómica, facilitación del comercio con modernización de aduanas,  puertos y aeropuertos, marco normativo de comercio electrónico e infraestructura de banda ancha, se agregó.

Estas últimas acciones se necesitan vincularse y planificarse en el presupuesto del 2020.

Otros 264,522 empleos se podrían generar con acciones como política macroeconómica, facilitación del comercio e infraestructura de banda ancha según la propuesta de @AGEXPORTGT para la generación de empleos formales del 2020 al 2023 agrega Carballido @Economia_pl pic.twitter.com/O4PMMuez4a

— Rosa María Bolaños (@rbolanos_pl) March 7, 2019

Metas del plan

“Guatemala aún no es un país exportador. Sus exportaciones significan el 19% del PIB” dijo Claudia de Del Águila, Gerente de Competitividad de Agexport, al referir la necesidad de mejorar las condiciones en el sector.

Con las propuestas en mención se lograría generar 4.2% adicionales al Producto Interno Bruto (PIB) anual en promedio que representaría un monto de US$14 mil 500 millones de exportaciones al final del cuarto año.

Aunque Carballido explicó que el plan no solo es para dinamizar el sector exportador sin el empleo en general.

• Referente al sector exportador, aplicar estas propuestas puede ayudar a incrementar las exportaciones pasando de US$11 mil 019 millones registradas en el 2018 hasta los US$14 mil 500 millones al cuarto año de implementación de dichas medidas (2023).
• Se proyecta un impacto desde un 8% de la Población Económicamente Activa (PEA) en el primer año del plazo, y llegar hasta el 13% al cuarto año “si son correctamente implementadas” las propuestas.
• Se lograría arrancar el 2020 con 567 mil 758 puestos formales directos hasta sumar 981 mil 241 en el 2023.

Niveles de impacto en el PIB

Las propuestas que se relacionan con la atracción de mayores inversiones (nacionales y extranjeras) son las que más impacto tendrían en el PIB, expone Agexport.

Entre estas acciones mencionan plan nacional de atracción de inversiones, nueva ley de zonas francas, aprobación de la Ley de Estabilidad Jurídica de Contratos y reglamentación del Acuerdo 169 de la OIT sobre consultas a pueblos indígenas y tribales y la aprobación de la Iniciativa de Ley sobre la creación de ProGuatemala.

El impacto de este grupo de acciones incrementaría el PIB hasta en 1.7 al cuarto año.

Aparte la Ley de Infraestructura Vial (aún en iniciativa de ley) es segunda en el nivel de impacto que generaría con un 0.9% adicional de crecimiento.

Le sigue el establecimiento de una política macroeconómica para el crecimiento económico y creación de empleo formal, con 0.7% adicional al PIB.

Baja generación actual

Claudia de Del Águila, Gerente de Competitividad de Agexport, indica que  ala fecha el país solo logra generar 20 mil empleos formales al año cuando se necesita 600 mil.

Es la tercera ocasión en que Agexport hace esta propuesta, agrega que se ha logrado generar algunos empleos pero no ha sido suficiente, por lo que es necesario que el nuevo Gobierno acepte implementar esta propuesta. Sin embargo, la ejecutiva indica que se necesita mucha voluntad política de los partidos, presidenciables y gobiernos para ejecutarla.

En el plan de esa organización también incluye acciones 36 propuestas sectoriales necesarias para mejorar las exportaciones e impactar la generación de empleo.

Además, Carballido explicó que en cada sector de exportación se detallan las diferentes acciones, en algunas se repiten la necesidad de fortalecer la institucionalidad estatal, la facilitación de tramitología para licencias, autorizaciones, requisitos de protocolos, comercio en general.

También se repite la necesidad de mejorar el clima de negocios y revisión del impuesto de solidaridad (ISO) que afecta a algunos sectores de exportación.

Candidatos presidenciales o sus representantes recibieron la propuesta de @AGEXPORTGT para generar 981,000 en el próximo Gobierno @Economia_pl pic.twitter.com/QmkHU79e10

— Rosa María Bolaños (@rbolanos_pl) March 7, 2019

La diferencia de las propuestas de otros años, según la directiva se incluyeron temas nuevos temas como impulsar la regulación para aplicar el trabajo de tiempo parcial (Convenio 175 de la OIT) el cual ayudaría a generar alrededor de 153 mil empleos en sectores de servicios como call center y turismo, expone Carballido.

También se incluye la necesidad de aprobar las leyes de Infraestructura, de creación de la Oficina de Promoción de país como ProGuate, el desarrollo de las Zonas Económicas Especiales de Desarrollo (Zeeds) figura que se amplió con la reforma al reglamento y continuar impulsando reformas a la Ley de Zonas Francas para reintegrar más actividades.

Además, que se incorporan acciones basada en la nueva Ley de Fomento al Emprendimiento que entró en vigencia este año.

Propuestas por eje

Atracción de inversiones:

• Plan de atracción de inversiones
• Aprobación de la Ley ProGuatemala
• Aprobación Ley Estabilidad Jurídica
• Reglamentar Convenio 169 OIT
• Nueva Ley de Zona Francas y Zonas Especiales de Desarrollo en la provincia
• Lograr eliminar la presa de devolución de crédito fiscal acumulada en SAT y evitar futuras acumulaciones

Talento humano:

• Aprobar el reglamento para implementar el Convenio 175 de la OIT
• Escalar el programa Finishing School desarrollado por el Sector de Contact Center & BPO de AGEXPORT con INTECAP
• Ajustar oferta educativa a nivel técnico y universitario acorde a las competencias globales de las actividades productivas a la 4ta. Revolución Industrial (INTECAP, Universidades, Institutos Técnicos)
• Becas en el extranjero a nivel de posgrados y maestrías

Infraestructura y facilitación de negocios:

• Construcción de 800 kilómetros de carretera
• Aprobación Ley de Infraestructura Vial
• Impulso proyectos alianzas público- privadas
• Aprobación de Contrato Alianzas para el Desarrollo de Infraestructura Económica del Proyecto “Rehabilitación, Administración, Operación, Mantenimiento y Obras Complementarias de la Autopista Escuintla – Puerto Quetzal

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“Aunque el desempleo tuvo una leve baja, sigue siendo muy modesta”, le dice a BBC Mundo Hugo Ñopo, coordinador del informe El Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2018, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Efectivamente, se redujo del 8,1% registrado en 2017 a un7,8% en este año que ya termina, en medio de una recuperación económica regional lenta y un escenario internacional volátil marcado por la guerra comercial entre Estados Unidos y China, la incertidumbre en los mercados y los vaivenes políticos.
 
Las dos grandes economías de la región, Brasil y México, están estrenando nuevos gobiernos con Jair Bolsonaro y Andrés Manuel López Obrador al frente, respectivamente.

• 7 fuerzas que van a cambiar el futuro de la economía

Por su parte, Argentina sigue intentando salir de un año duro que obligó al país a pedir un millonario rescate financiero al Fondo Monetario Internacional (FMI).

El análisis de la OIT sobre la situación actual del desempleo en América Latina arroja claras preocupaciones… pero también permite extraer datos con los que afrontar con algo de esperanza el futuro. Estos son algunos de ellos.

3 datos prometedores

• Se revierte la tendencia al alza del desempleo de los últimos tres años. No deja de ser positivo que, por primera vez desde 2015 , la cantidad de trabajadores sin empleo no continúe escalando.
• Aunque sigue siendo grande, la brecha salarial de género (que hace que los hombres ganen un sueldo por hora 20% superior al de las mujeres) sigue reduciéndose. Pese a este avance, el desempleo femenino es de 10%, mientras que el de los hombres es de 7,3%.
• Brasil, la mayor economía de la región, está mejorando sus resultados económicos. Y ello incide directamente en el panorama de empleo regional, dado que ese país concentra cerca de un 40% de la población económicamente activa.

A estos datos hay que sumar el leve aumento en 2018 del salario mínimo realy que, si se cumple la proyección de crecimiento económico mundial de 2,2% hecha por el FMI para el próximo año, se crearía un millón de nuevos puestos de trabajo en Latinoamérica.

El desempleo más alto (en los países con información disponible) lo tienen Brasil (12,5%), Colombia (9,8%) y Costa Rica (9,7%).

Por el contrario, los índices más bajos están en Guatemala (2,8%), México (3,3%) y Ecuador (4,2%).

Sin embargo, un bajo desempleo no siempre es una buena señal, dado que aquellas personas que dejan de buscar activamentetrabajo -porque no lo han encontrado durante mucho tiempo- no entran en la lista de “desempleados” y quedan reflejados en la categoría de “inactivos”.

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3 datos alarmantes

• El desempleo de los jóvenes (19,6%) triplica al de los adultos. “Uno de cada cinco jóvenes en la región busca trabajo y no lo encuentra”, comenta Ñopo.
• Más de la mitad de los empleos son informales (50,6%), una situación que deja a esos trabajadores en una condición vulnerable y sin protección social. Además el empleo por cuenta propia es menos productivo, agrega el investigador, algo que afecta al desarrollo económico de los países.
• La incertidumbre comercial. Latinoamérica es vulnerable a la volatilidad del comercio internacional y, al haber aumentado las dudas sobre qué pasará con la guerra comercial entre Washington y Pekín, el panorama laboral para los próximos meses es un gran signo de interrogación.

Esta incertidumbre se ha visto aumentada recientemente, sobre todo cuando la semana pasada se convirtió en “la peor semana bursátil” de la última década y alentó los temores de que el mercado entraría en un ciclo de baja más permanente.

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En comparación con las cifras de cada país en 2017, el desempleo bajó en Brasil, Ecuador, Honduras, México y Paraguay. Por el contrario, aumentó en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Guatemala, Panamá, Perú y Uruguay.

Las empresas facturaron menos, poseen menos capital para inversión y han entrado en una peligrosa fase de reducción de costos. Además, la transformación de un modelo económico implica decenas de años.

Mientras todo ello sucede, el gobierno y los agentes económicos principales, renunciaron al desafío de modificar estructuralmente el modelo. La inercia rutinaria del mismo se frenará pronto, provocando una mayor conflictividad en todo el país.

Un modelo económico excluyente, dependiente, restringido y sometido a una contracción latente como el nuestro, propicia una preocupante caída en la oferta de empleo, se desploma la productividad y el consumo. Los efectos —si bien tienen un sustrato económico— se materializan en un cada vez más restringido nivel de vida para la mayoría de los guatemaltecos.

Hecho que se agrava con la vigencia de una tasa de crecimiento poblacional muy alta. En Guatemala nacen aproximadamente 1,300 niños cada día, casi medio millón al año. ¿Tenemos como país la capacidad de brindarle vivienda, educación, alimentación y salud todos esos niños? Pero conviene aclarar que los problemas socioeconómicos de Guatemala, no provienen del crecimiento poblacional, se sustentan en un modelo económico excluyente y anquilosado, que fue incapaz de adaptarse a los cambios internacionales.

Lo anterior nos exige establecer una agenda económica de Estado audaz, sustentable y democrática. Nos urge establecer un pacto nacional para promover una verdadera revolución económica en el país. Porque por todos es sabido que las cámaras empresariales y el actual gobierno, evadieron enfrentar el problema, recurriendo en cambio a una retórica insustentable y encubriendo sus responsabilidades directas. Las demandas sociales cada día se potencian más frente a un modelo económico que ya no responde. Y si a ello agregamos la grave crisis institucional que experimentamos —con énfasis en seguridad y justicia— en nuestro país se estaría formulando una mezcla explosiva capaz de llevarnos al caos y la ingobernabilidad. La pobreza, el hambre y la desesperación crecen en nuestro país. Nuestro desafío radica en organizarnos, participar y elegir un nuevo liderazgo político que comande un cambio socioeconómico estructural, que nos garantice un modelo económico diferente, basado en la productividad, la eficiencia y la equidad.

manuelvillacorta@yahoo.com

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Guy Ryder, director general de la OIT, dijo en conferencia de prensa que la organización reflexiona cada cuatro años sobre qué ha pasado en el Continente Americano y concluyen que existe un incremento de incertidumbre en lo que respecta a tratados del trabajo y desaceleración económica que han influido en el tema de empleo.

Según datos de la OIT, hace cuatro años el desempleo regional se encontraba a la baja en un 6.1%. Sin embargo, desde entonces empezó la tendencia al alza en forma persistente y alcanzó un 8.1% en el 2017, la más alta en una década. La cifra del primer semestre del 2018 en la tasa de desempleo se ubicó en un 8.8%.

“Hace unos meses iba a detenerse la tendencia al alza, y en el segundo semestre suele reducirse, pero es poco probable que se revierta la tendencia negativa de los últimos años”, expresó Ryder.

Guy Ryder director general de la OIT informó que la tasa de desempleo a nivel regional subió de manera alarmante en el primer semestre del 2018 y se ubica en 8.8%, advierte que no se revertirá la tendencia. #19RRA @Economia_pl @prensa_libre pic.twitter.com/JhofcT0vRp

— Natiana Gándara (@ngandara_pl) October 2, 2018

El director quien calificó de “preocupante” la tasa de desempleo, también se refirió al desafío que representa la informalidad, que se caracteriza por ser compleja y heterogénea, por lo tanto, obliga a insistir en buscar soluciones “creativas” acompañadas de políticas públicas.

Por ejemplo, sin tomar en cuenta los sectores agrícolas y no agrícolas, existe un 53% de americanos que trabajan en la informalidad y más allá de las tasas afecta a más de 140 millones de personas.

“Falta de gobernanza traba el desarrollo”

La falta de diálogo social y las brechas en la productividad son obstáculos en la construcción de un mejor futuro para el trabajo, afirmó en una entrevista con Acan-Efe el director para América Latina y el Caribe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), José Manuel Salazar-Xirinachs.

Es fundamental construir “la gobernanza democrática, porque si la política no se alinea y no hay una visión común, trabajar juntos es muy difícil avanzar”, apuntó Salazar Xirinachs. 

La erradicación del trabajo infantil, del trabajo forzoso, cumplir la convención 169 sobre pueblos indígenas, se trata “del respeto a los derechos fundamentales”, apostilló Salazar-Xirinachs, exministro de Comercio de Costa Rica y “cerebro” en la organización de la reunión continental de la OIT, que abordará estos asuntos.

Avances en igualdad de género

Ryder agregó que en el tema de igualdad de género se han registrado avances, la tasa de desempeño de mujeres latinoamericanas durante el primer semestre del 2018 es de un 7%, un 1.4% más que el de los hombres.

En el 2017se mantuvo la tendencia de la participación de las mujeres, pasó del 49.8% a un poco más del 50%. La tasa de participación aún está por debajo de los hombres, en más de 20 puntos porcentuales.

Otro desafío mundial que plantean los miembros de la OIT es el empleo juvenil. Los datos más recientes hablan más del 18% como promedio regional de desempleo juvenil y el 40% de los desocupados de la región son jóvenes.

La tasa de desocupación juvenil triplica a la de los adultos, 6 de cada 10 jóvenes solo encuentran empleo en condiciones de informalidad, dijo Ryder.

Guy Ryder director de la OIT se refiere a visita de comisión en #Guatemala por denuncias sindicales. #19RRA. pic.twitter.com/UEs0u4oepI

— Natiana Gándara (@ngandara_pl) October 2, 2018

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Marcelo Toledo, herrero, comentó que al igual que él, todos los días a temprana hora se dan cita soldadores, albañiles, mecánicos, carpinteros, agricultores y choferes en el parque San Sebastián, en zona 1 de Escuintla, donde esperan ser contratados por personas que requieran de sus servicios. 

Horas son vitales

“Algunos son contratados en las primeras horas del día por contratistas o personas que acostumbran a llegar para emplear personal, pero pasadas las 10 horas y no hemos sido contratados, se pierde toda esperanza de laborar ese día, este tipo de escenas se repiten todos los días en este lugar, ante la falta de trabajo que afecta en este departamento”, comentó Toledo.

“Hay más demanda que oferta, aunque Escuintla es una zona industrial, las empresas ya no pueden contratar personal, porque no tienen donde emplearlos, es por eso que ha crecido la economía informal, delincuencia y trabajos por contrato temporales”, manifestó Francisco Gutiérrez, piloto.

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Wilfredo Jiménez, un joven que hace dos años se graduó de Bachiller en Ciencias y Letras, aseguró que le ha sido difícil encontrar un empleo, pese de haber ingresado papelería a diferentes empresas. “La temporada de zafra es cuando más empleo hay, pero desafortunadamente por la carrera que cursé no logro colocarme, sería conveniente que se den oportunidades a gente joven, pues otro de los inconvenientes es que muchas de las ofertas laborales piden experiencia”, puntualizó Jiménez.

Tomasa Aquino, vecina de Masagua, manifestó que debido a que el desempleo está generalizado en el departamento, hay muchos casos de pobreza que se observa en las condiciones de vida de algunos pobladores.

Según Samanta Rosales, ama de casa, parte de la delincuencia común en Escuintla es resultado del desempleo, pues los jóvenes se frustran al ver que no consiguen trabajo.

“Cuando bien me va consigo trabajo, para una o dos semanas, ganando Q75 por día, después tengo que ingeniármelas para alimentar a los cinco miembros de mi familia, es una situación lamentable, porque Escuintla es una ciudad pujante, pero los trabajos son escasos, ha crecido la población y las pocas empresas que hay no tienen empleos para más personas”, dijo Benjamín Guerra, vecino.

Aboga por empleo

Guillermo Domínguez, gobernador de Escuintla, hizo un llamado a las empresas locales para que traten de contratar a pobladores de Escuintla, con el fin de colaborar con la economía del departamento.
“Es importante que los jóvenes busquen seguir profesionalizándose, ya que las empresas cada día buscan mano de obra calificada, por lo que es de vital importancia de que como padres inculquemos en nuestros hijos el seguir con los estudios superiores”, recomendó Domínguez.

Israel Castillo, alcalde de Masagua, informó que la comuna ha implementado medidas de seguridad, como la colocación de cámaras de vigilancia en puntos estratégicos, con el fin de impulsar un ambiente seguro y motivar que empresas inviertan en el municipio y generen empleo.

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“En Escuintla se le han brindado con rapidez los permisos de construcción a empresas, restaurantes, centros comerciales, con el fin de que operen rápido y generen empleo, esto ha venido a paliar el problema en el municipio”, expresó Abraham Rivera, alcalde de la cabecera.

Isabel Chávez, delegada departamental del Ministerio de Trabajo, dijo que entre las acciones que efectúan para promover fuentes de trabajo están las ferias del empleo con empresas locales, para que la población tenga la oportunidad de calificar a una plaza, que les brinden prestaciones de ley.

Añadió que una de las mayores problemáticas es la falta de preparación de las personas, incluso, el tipo de profesiones que estudian, las cuales no se acoplan al tipo de empresas que funcionan en el departamento, pues la mayoría es de tipo industrial y agrícola.

“El Ministerio de Trabajo recibe pocas solicitudes de nuevos empleos en su oficina, pese a que se promueve este servicio de precalificación dentro del ministerio, para luego referir a las personas con alguna empresa”, afirmó Isabel Chávez, delegada departamental.

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En algunos casos, ocurre que un desempleo bajo es señal de que existe un gran mercado laboral informal o que muchos potenciales trabajadores, simplemente dejaron de buscar trabajo.

“Si hay personas desalentadas que se cansaron de buscar empleo y ya no lo hacen más, estas personas se califican como “inactivas” y no entran en el cómputo de desempleo. Y esto no es bueno”, le dice a BBC Mundo, Verónica Alaimo, especialista senior de la División de Mercados Laborales del Banco de Interamericano de Desarrollo, BID.

Por eso, no solo basta mirar el nivel de empleo en un país, sino también, hay que mirar cuánta gente busca trabajo.

“Las peores tasas de pobreza”

Guatemala tiene la menor tasa de desempleo de toda América Latina, con un 2,2%, un nivel muy inferior al de Estados Unidos, que actualmente tiene un 3,8%.

Pero justamente ese bajo desempleo en la mayor economía de América Central, no es una señal de que todo va bien.

Por el contrario, según el Banco Mundial, este país es uno de los más desiguales de la región en la distribución del ingreso, según el Banco Mundial.

“Tiene algunas de las peores tasas de pobreza, desnutrición y mortalidad materno-infantil, especialmente en las zonas rurales e indígenas”, señala el organismo.

Algunos trabajan en la calle, en pequeños comercios improvisados o realizan actividades de subsistencia que apenas les generan ingresos para comer.

“Muchas personas no pueden darse el lujo de estar desempleadas. Necesitan trabajar para sostener a sus familias. Y eso muchas veces se traduce en trabajos precarios, trabajos informales, sin acceso a la seguridad social, o trabajos muy poco productivos y con bajos salarios”, dice Alaimo.

México y Bolivia

Los casos de México y Bolivia (con niveles de desempleo de 3,2% y 3,3%, respectivamente) son distintos a la compleja situación económica de Guatemala.

Pero a pesar de las diferencias, la informalidad laboral sigue siendo la piedra en el zapato.

En México, el desempleo está en su nivel más bajo en más de una década, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), algo que internamente se recibe como una buena noticia.

Pero al mismo tiempo, los trabajadores informales llegan al 56,9% y muchos analistas dicen que puede ser más alto, considerando zonas indígenas y rurales.

Bolivia, por otro lado, es el país que más ha crecido en América del Sur, con un promedio de 5% en la última década.

Eso le ha permitido mantener un cierto nivel de estabilidad económica con un impacto positivo en la generación de empleos.

Durante el boom de las materias primas, Bolivia supo aprovechar los excedentes y hacer un colchón de ahorro que le ha permitido seguir creciendo y generar empleos.

Pero por otro lado, economistas del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), han advertido que una gran parte del empleo pertenece al sector informal, lo que los hace muy precarios.

Bajos ingresos y subempleo

Jürgen Weller, jefe de la Unidad de Estudios del Empleo de la CEPAL, le dice a BBC Mundo que entre 2003 y 2014 —con una interrupción en 2009— hubo “una evolución bastante positiva del crecimiento económico y la correspondiente generación de empleo asalariado”.

Pero entre 2015 y 2017, en el contexto de una contracción económica en los primeros dos años de ese período, “el desempleo regional aumentó marcadamente, aunque todavía sin volver a los niveles de inicios de la década anterior”, agrega.

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El problema del desempleo en los últimos años a nivel regional “fue bastante generalizado”, dice, pero se concentró más en los países sudamericanos que fueron golpeados, entre otros factores, por la baja de los precios de sus productos de exportación.

“Eso no fue tan relevante en México y los países centroamericanos que tuvieron una evolución más favorable al respecto”.
El economista advierte que los grandes problemas del mercado laboral regional se pueden ver en el nivel bajo de ingresos y en el subempleo.

Hay países como como Bolivia y Guatemala que suelen tener un desempleo muy bajo, agrega Weller, pero “este bajo nivel de desempleo abierto refleja la existencia de un gran sector informal”.

Entonces, más allá de la cifra de desempleo en un país, vale la pena poner atención en la cantidad y la calidad de los mismos.

Las habilidades de los trabajadores

Pensando en esos criterios, el BID ha desarrollado el Índice de Mejores Trabajos (IMT). En este caso, países como Guatemala, México y Bolivia no tienen tan buen desempeño.

Entre 17 países de América Latina, Guatemala ocupa la posición 17, México el lugar 13 y Bolivia el 10.
“Los tres países están en la mitad de abajo del ranking“, dice Verónica Alaimo.

Sin embargo Bolivia, ha mostrado un mejor desempeño en el mercado laboral, al compararlo con los otros dos países.
“Bolivia se encuentra por encima del promedio regional tanto en participación laboral como en empleo”, agrega.

“Y se encuentra muy cerca del promedio regional en el indicador de salarios suficientes para salir de la pobreza”.

A nivel regional, América Latina está relativamente mejor en la cantidad, que en la calidad de los empleos.

“Yo creo que se relaciona con los bajos niveles de productividad laboral de la región, lo cual limita las posibilidades de empleos de calidad, formales y con salarios suficientes para superar la pobreza”, dice Alaimo.

Por eso es importante, dice la experta, mejorar las habilidades de los trabajadores, para que respondan a lo que necesitan los sectores productivos de cada país.

“Este es un problema latente en nuestra región, que puede ahondarse a medida que la revolución tecnológica transforma los puestos de trabajo, sin que esta transformación venga acompañada de capacitación para reconversión laboral”.

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“Si es en la construcción es mejor, porque tengo experiencia. Tal vez acá paguen más, y si encuentro de otra cosa, mejor”, expresó.

Los que se quedan

Muchos han encontrado esa oportunidad y se han quedado. Es el caso de María Carmen Martínez, de 58 años, de los cuales 30 ha vivido en Guatemala, donde se ha dedicado a vender productos varios en la 9a. avenida y “jala pasaje”. También carga equipajes hacia las unidades que salen hacia Nicaragua.

“A mí me gusta la vida en Guatemala. Tengo hijos nacidos aquí. Nunca he cometido ningún delito. Conozco las leyes. Lastimosamente la falta de oportunidades en nuestro país es algo histórico y nos ha hecho salir. Ahora, con los problemas políticos que hay, creo que vendrá más gente”, comentó.

Patricia Romero atiende un restaurante, donde prepara platillos guatemaltecos y nicaragüenses. A 32 años de haber llegado a Guatemala, asegura que las familias aún vienen en busca de oportunidades.

“Guatemala es un país próspero. El que no trabaja es porque no quiere. Eso sí, camino con mucho temor por la violencia en la calle. Aquí viene mucha gente de mi país a buscar trabajo, y de lo que encuentren”, aseveró.

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Marcia Hernández, 40, indicó que con la venta de comida ha podido vivir durante cinco años, y se ha adaptado a la cultura guatemalteca, a pesar de que sus hijos decidieron regresar a Nicaragua.

“Una vez uno no salga de su área de trabajo, no corre peligro. Tampoco es bueno andar por la noche en este sector, porque sí es peligroso. Hay mucha venta de licor. Entonces, mejor nos vamos para nuestras habitaciones”, dijo.

Quienes trabajan en el sector aseguran que uno de los problemas es que los pandilleros han comenzado a extorsionar a los buses que viajan a Nicaragua. Algunos ayudantes de esas unidades confirmaron el problema, aunque indicaron que no podían dar más información por temor a represalias.

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En el proceso se incluye la inserción de mujeres y el 43% de fuerza laboral de CBC está conformado por mujeres.

CBC maneja diversas marcas nacionales de bebidas y tiene presencia en 14 países, además maneja Pepsico y Amveb.

Los ejecutivos participaron en foro Estrategias empresariales para incluir a los jóvenes en las empresas como parte del V Congreso Laboral, organizado por el Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif).

Los call center han logrado introducir a miles de jóvenes a la fuerza laboral. Diversas empresas del sector crearon sus propias academias de inglés, con cursos de 4 a 6 semanas para graduarse y trabajar en la industria, pero luego, en conjunto con el Intecap crearon el Finishing School, donde se han logrado graduar 90 mil jóvenes, explicó el presidente de Contac Center y BPO, Manuel Gordo.

El sector tiene 40 mil puestos de trabajo en la actualidad pero el potencial son cien mil o 200 mil, refirió el ejecutivo. A su consideración, es necesario el apoyo del Gobierno para oficializar el inglés como un idioma obligatorio en el sector académico.

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Héctor Ortíz Gerente de Organización y Desarrollo Humano de Cementos Progreso, refirió que han trabajado un programa de aulas tecnológicas con la fundación Carlos F. Novella, para desarrollar habilidades de trabajo en equipo, comunicación, electricidad y actividades tecnológicas.

Seis alumnos de esa fundación (cinco de San Juan Sacatepéquez y uno de El Progreso) ganaron el año pasado el Premio Against All Odds (Premio Contra Viento y Marea) que se efectuó en Houston, Texas. Son estudiantes de las Telesecundarias apoyadas por el Programa de Aulas Técnicas y Tecnológicas a su vez apoyado por la fundación y desarrollado, conjuntamente con el Ministerio de Educación.

Nestlé ha tenido un proceso de integración de personal luego de la adquisición mayoritaria de Malher, en el 2010, y el número de colaboradores en Guatemala se duplicaron explicó Luis Díaz, director de recursos humanos de Nestlé.

La firma trabaja bajo cuatro ejes: cómo impulsar la primera oportunidad laboral, fomentar la combinación de experiencia, por lo que trabajan con varias universidades para las prácticas profesionales; enseñar a los jóvenes a tener su primera entrevista y compartir  con las otras empresas las iniciativas, ya que no se trata de un problema de empresa sino de país, dijo Luis Díaz, director de Recursos Humanos de esa firma, al referirse a la necesidad de empleo, brecha educacional.

El desempleo de jóvenes es 6% y en áreas urbanas sube a 9%, explicó Díaz; sin embargo, expuso que el 64% de las dificultades de un joven en Guatemala para conseguir trabajo es la experiencia y la falta de competencias.

El sector azucarero ha buscado prepararse más para el futuro, ha creado en cuatro años 15 nuevos programas de certificación para tecnificar a los colaboradores, esa labor la ha logrado junto el Intecap.

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Por el Intecap, el gerente interino, Arnaldo Alvarado, refirió que se ha logrado un crecimiento anual en la cobertura de alumnos, pasando de 200 mil en el 2007 a 383 mil, 10 años después. Para el 2018 prevén llegar a 400 mil.

Sin embargo, refirió que hace falta más coordinación con las empresas, por lo que pidió durante el foro que las empresas abran de nuevo la posibilidad de recibir practicantes y permitir acceso al tipo de competencias necesarias, ya que esto les sirve para diseñar los cursos.

“Para alcanzar trabajo decente es necesario el desarrollo del talento humano capaz de competir en el proceso de transición a las nuevas formas de empleo, con crecimiento inclusivo y sostenible que propicie un bienestar compartido”, dijo la directora Carmen Moreno, quien participó en la inauguración del Congreso.
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Ferias en todo el país

Las autoridades del Ministerio de Trabajo informaron que cada año se organizan diferentes eventos en la provincia y, por medio de las 23 delegaciones departamentales y las 17 ventanillas únicas municipales de empleo, se dispone de quioscos de empleo cada mes del año.

Esta es la segunda gran feria de empleo efectuada en abril, ya que el pasado viernes 13 se celebró la feria con centros de llamadas, en la que 10 empresas ofrecieron mil puestos de trabajo y 200 cupos para el programa intensivo de inglés Finishing School.

En esa oportunidad, la Agexport —ente organizador— detalló que el rango de salario que ofrecen las empresas de dicho sector oscilan entre Q4 mil y Q5 mil. “Es una industria que no solicita experiencia o títulos universitarios, pero siempre busca que los empleados se superen”, resaltó Andrea Méndez, coordinadora de reclutamiento de la gremial.

Consejos para los aspirantes

Andrea Méndez, de Agexport, y Olga de Mata, del Mintrab, recomiendan:

• Explore sus opciones antes de asistir: Investigue antes de ir cuáles son las empresas que van a participar, con el objetivo de definir su foco de interés. Lo más importante es entender bien los requisitos de la plaza, para saber si posee el perfil adecuado.
• Muestre una excelente presentación personal: Como si se tratara de una entrevista de trabajo, lo recomendable es presentarse con vestimenta acorde con el puesto que desea aplicar. Llegue con buena actitud, porque son cualidades que valoran las empresas actualmente.

• Aparte un espacio para capacitarse y crecer: Además de la posibilidad de optar a puestos vacantes, aproveche la capacitación que se brinda durante la actividad para fortalecer sus capacidades y competencias, las cuales lo harán crecer laboralmente.
• Tenga paciencia y prepárese mentalmente: Las recientes ferias de empleo desarrolladas en la ciudad de Guatemala han estado altamente concurridas, por lo que usted requerirá de paciencia y de disponibilidad de tiempo, por si tuviera otros compromisos en el día.
• Establezca expectativas realistas para su perfil: Tome en cuenta que si no cumple con los requisitos mínimos, probablemente no lo llamarán. Esto puede generar frustración por la pérdida de tiempo y recursos en que se incurre, de allí que investigar se vuelve crucial.

Empleo y desempleo

El año pasado, la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei) reveló que la población en edad de trabajar a partir de los 15 años es de 11.1 millones, la económicamente activa es de 6.7 millones, la tasa de ocupación es de 97.7% y la tasa de desempleo de 2.3%.

El sector más castigado por el desempleo son los jóvenes, ya que el 54.8% de personas entre 15 y 24 años y el 45% de 25 años en adelante carecen de empleo.

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El objetivo de las ferias de Empleo es acercar, en un mismo espacio, la oferta y demanda de empleo. Sin embargo, siempre rebasa la cantidad de solicitudes en contraste con los puestos ofertados.

Las autoridades del Ministerio de Trabajo informaron que cada año se organizan diferentes eventos en los departamentos y por medio de las 23 Delegaciones Departamentales y las 17 Ventanillas Únicas Municipales de Empleo (VUMES), se desarrollan kioscos de empleo cada mes.

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Para este año el Mintrab tiene planificado organizar 17 ferias en diferentes departamentos, en las cuales los usuarios podrán encontrar oferta de becas, programas y asistencia de parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para poder diseñar sus Hojas de Vida o superar una entrevista de trabajo.

Quienes acudan este 27 de abril deberán llevar varias copias de los siguientes documentos:

Curriculum Vitae completo

• Fotocopia del Documento Personal de Identificación
• Fotocopia del título o diploma del último grado cursado
• Constancias laborales
• Cartas de recomendación
• Fotocopia de antecedentes penales y policiacos

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Los organizadores recuerdan que la entrada es gratuita, que se debe llevar lapicero y que serán los salones 6 y 8 del Parque de la Industria, 8a. calle 2-33, zona 9 de la Ciudad de Guatemala, en los que se efectuará la actividad.

Estadísticas

El año pasado, la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei) reveló que la población en edad de trabajar, a partir de los 15 años es de 11.1 millones, la económicamente activa es de 6.7 millones, la tasa de ocupación se sitúa en 97.7% y la tasa de desempleo de 2.3%.

La mayoría de la población económicamente activa sigue estando en el sector informal, que representa el 79%, quienes no cuentan con un contrato laboral, ni gozan de un salario remunerado digno, ni mucho menos seguro social.

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El sector más castigado por el desempleo son los jóvenes, afectando al 54.8% de personas entre 15 y 24 años, y el 45% de 25 años en adelante.

Entre las dos edades existe una brecha de 9% de desempleo. Los entrevistados aseguraron que por más de 15 semanas estuvieron buscando un trabajo formal y no lograron que alguna empresa los contratara.

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Se trata de un “acuerdo de no competencia”: una cláusula que forma parte de muchos contratos laborales y que estipula que el empleado no podrá trabajar para una empresa competidora o establecerse por su cuenta en el mismo rubro, si deja la firma que lo está contratando.

La cláusula suele durar hasta un año después de que el trabajador dejó su puesto pero en algunos casos dura más.
Cerca del 40% de los estadounidenses ha firmado un acuerdo de no competencia en algún momento de su vida profesional, según el abogado laboral Russell Beck, experto en ese tipo de contratos.

“Históricamente solo los ejecutivos tenían que firmarlos pero hoy en día se usan en todos los niveles de empleo”, afirmó Beck.

El letrado también señaló que cada vez más empresas están demandando a sus exempleados para hacer valer estas cláusulas.

Atrapados

La amenaza de ser llevado a juicio -algo que conlleva un costo enorme en EE.UU.- hace que muchos empleados se queden en sus puestos, por miedo.

Quienes firmaron estos acuerdos y quieren dejar su empleo deben buscar un trabajo muy diferente al que tenían o vivir de sus ahorros por un año para evitar las posibles demandas.

En muchos casos ni siquiera sirve mudarse: algunas de las cláusulas -en especial las de multinacionales basadas en EE.UU.- restringen al trabajador a nivel mundial.

Y las limitaciones aplican incluso si la persona fue despedidade su trabajo.

Eso le ocurrió a Brian Connolly, quien cuenta que ha tenido que firmar estos acuerdos de no competencia en todos los trabajos para que ha tenido en su vida, desde 1984 en adelante.

Connolly trabaja en la industria de alta tecnología, donde estas cláusulas son comunes. Y padeció los efectos de la legislación cuando su empresa lo despidió en medio de la crisis financiera global de 2009.

“Recibí un llamado de un excolega que me ofreció trabajar en su empresa, del mismo rubro que la mía, pero consulté con una abogada y me dijo que no era una buena idea, debido al acuerdo de no competencia”, relata.

Tuvo que aceptar trabajo en algo diferente, lo que le implicó una pérdida de ingresos que él estima en cerca de US$300.000.

Mal negocio

Según el experto en Recursos Humanos Dan Foley, quien también ha padecido los efectos de un acuerdo de no competencia, estos contratos son malos para los negocios.

“Si tienes empleados que quieren dejar tu empresa no te hace ningún favor mantenerlos por virtud de una cláusula. ¿Nunca escuchaste la expresión: 'renunciar y quedarse'?”.

“Son personas que se quieren ir y no están comprometidas con su organización”, asegura.

Si bien la justicia muchas veces falla a favor del empleado, si considera que un acuerdo de no competencia es injusto o abusivo, el riesgo que toma un trabajador al desafiar ese cláusula es enorme.

Incluso si gana, esa persona deberá pagar enormes costos legales.

Según el profesor Matt Marx de la Escuela de Negocios de la Universidad de Boston muchas empresas se aprovechan de esta presión psicológica para retener a sus empleados.

“Es un recurso muy barato. Solo tienen que agregar un párrafo a tu contrato de trabajo prohibiéndote que trabajes para la competencia, algo que no les cuesta nada, y quizás nunca tengan que gastar un centavo en costos legales para obligarte a que te quedes”.

Poder de negociación

Algunos estudios han mostrado que estas cláusulas no solo limitan la movilidad laboral sino también el poder de negociación de los empleados.

Una encuesta realizada por el profesor Marx reveló que la mayoría de los empleados se enteró de que tenía que firmar este acuerdo cuando ya había acordado tomar el trabajo y había declinado otras ofertas.

“Se les pide que lo firmen una vez que han perdido su poder de negociación”, destaca el docente.

Esta es una de las cosas que está tratando de cambiar un proyecto de ley en Massachusetts, uno de varios estados que han propuesto reformar estos acuerdos.

El proyecto propone, entre otras cosas, obligar a las empresas a informar sobre estas cláusulas en su oferta laboral y acortar su duración.

Sin embargo, el intento de reforma ya lleva ocho años y aún no ha sido aprobado.

Para entender por qué, sirve analizar la otra cara de la moneda: ¿por qué tantas empresas -en un país que se enorgullece de su libertad de mercado e incluso del individuo- utilizan estos convenios?

Protección

John Hazen maneja una empresa de papel que lleva su apellido y fue fundada por su abuelo en 1925.

Le explicó a la BBC por qué sintió la necesidad de usar estos contratos restrictivos cuando decidió reconvertir y modernizar su negocio tras la última crisis financiera.

“Tuvimos que reinventarnos e hicimos una inversión gigante. Hay que recordar que esto era 2009 y el mundo se caía a pedazos. Pero fuimos para adelante y creamos muchos puestos de trabajo nuevos”, recuerda.

Fue en ese contexto que por primera vez la empresa le pidió a algunos de sus empleados que firmaran acuerdos de no competencia para proteger la propiedad intelectual de la compañía, que era el corazón de esta nueva inversión.

“Fue un factor importante a la hora de decidir hacer la inversión, porque hablábamos de mucho capital y lo que estaba en peligro no solo era la empresa sino el sustento de los empleados”, dice Hazen.

Solo el 5% de los empleados debieron firmar estas cláusulas y hoy a los nuevos trabajadores de Hazen ya no se les pide que los firmen. Sin embargo, hay otras empresas con estrategias más agresivas.

Medida preventiva

Una de ellas es el laboratorio Indigo, que recolecta microbios de plantas para ver cuáles brindarán la mejor cosecha.
El trabajo de Indigo tiene un fuerte potencial comercial y la empresa le ha pedido a todos sus cerca de 200 empleados -incluida la recepcionista- que firmen acuerdos de no competencia.

“Tenemos que mantener nuestra ventaja competitiva y una forma de hacerlo, además de tener los mejores productos, es proteger nuestra propiedad intelectual a través de estos acuerdos”, señala el principal abogado de la firma, Paul Dacier.

Dacier considera que incluso los empleados administrativos deben firmar estos acuerdos porque todos tienen acceso a “información secreta”, por tratarse de una compañía chica.

Pero ¿por qué no usar las patentes y otras medidas de protección comercial para garantizar que la propiedad intelectual no sea plagiada?, le consultó la BBC.

“El problema de esas medidas es que no sabes hasta que es demasiado tarde si alguien se ha apropiado de tus secretos comerciales. Quizás para cuando me entero -sí me entero- el daño ya esté hecho”, afirma el letrado.

Dacier cree que estas cláusulas en realidad defienden al empleado porque al proteger información clave de la empresa, también protegen la continuidad de los puestos de trabajo.

“Si una persona quiere trabajar para una empresa competidora no hay problema pero tendrá que esperar. Si no ha tomado los recaudos económicos necesarios para protegerse, ese no es mi problema”, sentencia.

Otra visión

No todos los empleadores creen que deben utilizar estos acuerdos para protegerse.

Jules Pieri, cofundadora de la empresa de marketing online The Grommet, que se creó en 2008 y ahora emplea a unas 80 personas, no cree que sean una buena herramienta.

“Cuando creé la empresa pensé qué decía de mí, como líder, que obligara a mis empleados a firmar algo que más o menos decía que tenían que ser sirvientes de la empresa, y no le vi el sentido”, cuenta.

A Pieri le sorprende la cantidad de empresas supuestamente “modernas y con onda” que los usan, aunque reconoce que no tenerlos sí supone cierto riesgo.

Pero ella prefiere la táctica de la zanahoria más que la del palo.

“Yo trato a mis empleados como alguien que sabe que podrían estar en otro lado y por ende hace todo lo posible porque quieran estar acá. Es sencillo”, afirma.

Empresas emergentes

Dan Foley, el experto en Recursos Humanos, advierte que los acuerdos de no competencia también pueden ser malos para fomentar la creación de nuevos emprendimientos.

“Las startups sufren porque no pueden contratar a todas las personas que quisieran”, destaca.

Foley también señala que “la mayoría de los emprendedores abren nuevos negocios en industrias que le son conocidas y muchas veces vienen de trabajar en las grandes empresas. Todos ellos saben que pueden ser demandados por esas organizaciones más grandes, que tienen mucho dinero, lo cual es inquietante”.

Más allá de los motivos genuinos que tienen algunas empresas para usar estos acuerdos, lo cierto es que no son esenciales para asegurar el crecimiento económico.

Prueba de ello es que algunos estados -como California, hogar del Sillicon Valley y uno de los estados más ricos de EE.UU.- no los utilizan.

No obstante, a nivel país, estas cláusulas seguirán siendo una realidad para los empleados en la mayoría de los estados.
A pesar de algunos cambios menores y de propuestas de reforma más profundas, como la de Massachusetts, está claro que muchos prefieren el stato quo.

Lo anterior revela que desde 1986 a la fecha —para fijar un punto de partida—, en Guatemala ha desfilado una decena de gobiernos ineptos, corruptos e irresponsables. Jamás hicieron absolutamente nada para garantizar el empleo a nuestra juventud. La empresa privada, por su parte, se benefició de un extenso ejército de reserva laboral, lo que le permitió operar pagando escuálidos salarios en la mayoría de los casos. Hoy, conseguir un empleo ordinario y mal pagado se celebra hasta misericordiosamente. Nuestra juventud no merece eso, no lo podemos permitir más, debemos enfrentar ese flagelo de inmediato.

Mi propuesta: Tenemos que crear el Sistema Nacional para la Formación Laboral y el Empleo Juvenil. Integrado por gobierno, empresarios, universidades y organismos internacionales. Tenemos que crear tres modelos laborales que funcionen simultáneamente: 1. Modelo de Educación Dual: las empresas crean institutos para la enseñanza técnica a los potenciales trabajadores en su ramo, mientras estos simultáneamente reciben formación teórica en las universidades que formen alianzas con las citadas empresas. Los grados técnicos alcanzan un elevado nivel de formación laboral y profesional. 2. Modelo de formación para técnicos independientes: Implica retomar el Intecap para hacerlo un verdadero centro de formación para todos los guatemaltecos que deseen profesionalizarse en áreas como trabajo en metales, carpintería, construcción y cocina, entre otros. Todo egresado tendrá acceso a créditos blandos, actualización profesional constante y a la formación de cooperativas que les garanticen solidez en sus derechos y objetivos. 3. Modelo Empresarios Juveniles: Los jóvenes que no deseen un empleo en una empresa o poseer una profesión específica y que su objetivo sea crear una pequeña empresa, deberán ser apoyados por el Sistema Nacional de Formación Laboral y el Empleo Juvenil, mediante programas asociados al Incae o por fundaciones promotoras de empresas semilla con carácter de potencial crecimiento. Richard Branson, el genio del emporio Virgin, puede ser una excelente guía de cómo hacerlo.

Todo lo que expongo parece complejo, lo sé, pero no olvidemos: no es imposible, muchos países ya lo han implementado. Trabajar para nuestra juventud es el compromiso. Un gobierno fundido con su pueblo lo hará realidad. Cuestión de saber elegir, en ello radica el principio de ese gran cambio nacional.

manuelvillacorta@yahoo.com

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Pasado el mediodía, la mayoría de las empresas participantes en la Clasiferia expuso que  se habían agotado las solicitudes de empleo, ante la masiva participación.

Irene Pineda, subgerente de Mercadeo de Prensa Libre, explicó que las empresas participantes ofertaron cinco mil plazas y que la respuesta de la convocatoria fue satisfactoria.

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Desean  emplearse

José Juárez, vecino de Mixco, comentó que desde hace dos años no ha podido emplearse en un trabajo formal, y por ello está en busca de una oportunidad.

Sebastián Vargas, de la zona 11, comentó que el año pasado se gradúo como bachiller y,  aunque domina el idioma inglés, está en búsqueda de una oportunidad en áreas administrativas.

Thelma Fernández, por su parte, dijo que se graduó de administradora de empresas,   y  busca ser reclutada para algún puesto gerencial. 

Alta demanda

Víctor Umaña, coordinador de reclutamiento de Domino’s Pizza Guatemala, dijo que en menos de tres horas se habían agotado las 300 solicitudes físicas  que llevaron, por lo que decidieron que las personas enviarán sus documentos de manera electrónica.

Evelyn Duarte, analista de reclutamiento de pastelería Ánfora, explicó que recibieron mil 800 solicitudes.
Representantes del centro de  atención telefónica Cuentáme  aseguraron que recibieron 400 solicitudes de trabajo para diferentes áreas.

Entretanto, los delegados de La Curacao informaron que recibieron dos mil formularios de empleo para  ventas en  tiendas y administración.

Joshua López,  del centro de llamadas ACT, informó que había  oferta de mil 800 plazas, y había recibido la documentación de 160 personas. 

Marvin Coronado, analista de reclutamiento de la firma Wackenhut Guatemala, afirmó que ya contaban con 180 solicitudes, cuando estaban ofertando 150 plazas para   agentes de seguridad, personal operativo y administrativo.

Jennifer Aldana, asistente de recursos humanos de la financiera  Interconsumo, explicó que tenían disponibilidad de 50 plazas para las áreas de asistente comercial, auxiliares de crédito y contabilidad, pero ya contaban en inventario dos mil  solicitudes.

Bauman analiza lo que denomina “principios de injusticia” —la normalidad de la exclusión, el elitismo eficiente, el fundamentalismo del crecimiento económico y la competitividad, y la inevitabilidad de la desigualdad— que sustentan el camino a la casi irreflexiva sumisión de muchas personas a la desigualdad social. Para comprender Guatemala, a estos principios es preciso agregar el racismo y los votos a favor de la impunidad. En las sociedades basadas en la injusticia se ha terminado normalizando, por ejemplo, el desempleo y los salarios de hambre, la pobreza, la discriminación racial y de género, el empobrecimiento democrático de los contenidos educativos, la transformación de los derechos en privilegios para quien pueda pagarlos en el mercado, e incluso, la naturalidad con que se pactan negocios turbios entre agentes privados y la administración pública, sean estos construcción de carreteras, compras de bienes y servicios o privilegios fiscales.

La riqueza lograda valiéndose de la injusticia no nos beneficia a todos. Por el contrario, aumenta la desigualdad y, en el mediano plazo, tampoco beneficiará a aquellos que hoy se enriquecen. Los bajos salarios son un lastre para las familias, además impiden dinamizar la actividad económica y ampliar la base tributaria. La baja carga tributaria de la que disfrutan, y por la que siguen pujando en este país, algunos de quienes más recursos poseen, impide fortalecer las políticas públicas que mejoran el bienestar social y la infraestructura económica, e incluso aquellas que garantizan un mejor sistema de justicia y probidad. Como recuerda Bauman, “la primera víctima de esta profunda desigualdad será la democracia, a medida que todos los bienes necesarios, cada vez más escasos e inaccesibles para la supervivencia y para llevar una vida aceptable se conviertan en objeto de una rivalidad encarnizada (y quizá guerras) entre los que tienen y los que están desesperadamente necesitados”.

Por el bien de la sociedad y de los individuos se debe repartir la riqueza de forma más justa. En ese sentido, el libro cierra con una reflexión sobre la necesidad de no cesar en el empeño de buscar reformas políticas que permitan sustituir el modelo actual por uno basado en “el anhelo humano de la coexistencia que conlleva la cooperación amistosa, la reciprocidad, la generosidad, la confianza mutua”, entre otros valores urgentes para la vida en democracia, y que se deben reflejar en el mercado laboral y en una política fiscal moderna y justa: más ingresos públicos recaudados con efectividad y justicia (quien más tiene, más paga); un gasto público con metas de desarrollo e inclusión evaluables; más transparencia y probidad en el actuar de la administración pública; cerrar los caminos a la corrupción, pública y privada, y aumentar la participación de los ciudadanos en la gestión de lo público.

jmenkos@gmail.com

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La Enei reveló que la población en edad de trabajar, a partir de los 15 años es de 11.1 millones, la económicamente activa es de 6.7 millones, la tasa de ocupación se sitúa 97.7% y la tasa de desempleo de 2.3%.

La mayoría de la población económicamente activa sigue estando en el sector informal, que representa el 79%, quienes no cuentan con un contrato laboral, ni gozan de un salario remunerado digno, ni mucho menos seguro social.

Los jóvenes son los más afectados

El sector más castigado por el desempleo son los jóvenes, afectando al 54.8% de personas entre 15 y 24 años, y el 45% de 25 años en adelante.

Entre las dos edades existe una brecha de 9% de desempleo. Los entrevistados aseguraron que por más de 15 semanas estuvieron buscando un trabajo formal y no lograron que alguna empresa los contratara.

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El 9.8% de desempleo juvenil se concentra en la capital. El consultor explicó que existen varias razones por las que no contratan a personas de esas edades, entre las que mencionó el gasto para capacitación, la formación y la falta de experiencia.

Al no encontrar empleo formal, los jóvenes optan por afianzarse de ingresos con actividades informales, sector en el que actualmente está ocupado el 68% de ellos. De esa cantidad, 61% no cuenta con un contrato de trabajo y el 81% no tiene seguro social.

Otra de las causas es la educación, puesto que muchos de ellos no han completado los estudios en cualquiera de los diferentes niveles, y algunos otros porque viven en un área de las denominadas zonas rojas.

Salarios

La Enei estableció que el salario de las personas en el área rural oscila alrededor de Q1 mil 490 por mes, muy por debajo del salario mínimo.

En la capital las personas rondan un ingreso promedio de Q3 mil 271 en tanto que el ingreso promedio a escala nacional se situó en Q2 mil 230.

El sector que más empleo genera es la agricultura con 31%, el comercio con 28%, la industria con 12%, la administración pública 9% y la construcción 5.4%.

Este es el caso del ahora exempleado de Twitter que el jueves hizo que todo el mundo se enterara de su partida de la empresa desactivando la cuenta del presidente Donald Trump.

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La red social habló de “un error humano” y la restauró después de 11 minutos.

Una manera “triunfal” de despedirse, pero no la única. Aquí te contamos otros ejemplos de renuncias poco convencionales y despedidas originales del lugar de trabajo.

El tobogán inflable

En 2010, el asistente de cabina de pasajeros Steven Slater terminó su carrera en una línea aérea con una salida espectacular de un vuelo que iba de Pittsburgh a Nueva York.

Slater tuvo un altercado con algunos pasajeros sobre el espacio en el compartimiento del equipaje durante el vuelo.
Más tarde, una mujer ignoró sus pedidos de permanecer sentada mientras se realizaba el aterrizaje.

Entonces Slater, harto de los viajeros a los que atendía aquel día, se dirigió al sistema de intercomunicación del avión.
Y dijo: “A aquellos que han demostrado dignidad y respeto en estos últimos 20 años, gracias por el gran viaje”.

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Luego tomó una cerveza del carrito, activó el tobogán inflable del avión JetBlue y se lanzó.

Al transcurrir los días, le dijo al The New York Times que su extravagante salida había sido una fantasía que había tenido por mucho tiempo.

Pero no fue gratis. Un juez ordenó que le pagara a la compañía US$10.000 para reemplazar el dispositivo del tobogán y lo sentenció a un año en libertad condicional.

La torta de despedida

En 2013, Chris Holmes, un extrabajador de la policía fronteriza del aeropuerto Stansted, de Londres, preparó su carta de renuncia en forma de torta y se la envió a sus empleadores cuando optó por un cambio en su carrera.

Cuatro años después sigue horneando, manejando su propio negocio, y le dijo a Kelly-Leigh Cooper de la BBC que no se arrepiente en absoluto de su decisión.

Holmes encontraba su antiguo trabajo en el aeropuerto bastante aburrido y quería “inyectar un poco de diversión a su despedida”.

“En ese momento, me preguntaron si pensaba que todos deberían renunciar a su trabajo por algo que aman”, dijo. “Si tienes un plan en marcha, ¿por qué no?”.

Despedidas creativas

Tanto la animadora web Marina Schifrin como el desarrollador de juegos Jarrad Woods convirtieron sus creaciones en originales renuncias.

En 2009, Woods, diseñó un nivel de videojuegos de Mario personalizado para revelar su renuncia a su jefe que era un desarrollador de juegos australiano.

En una publicación en su blog, dijo que pasó la noche creando el juego, y luego lo envió a todo el personal de la oficina para que jugaran.

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En 2013, Schifrin trabajaba como animadora web en Taiwán cuando publicó un video en YouTubede ella misma bailando alrededor de una oficina vacía con la canción Gone de Kanye West.

“A mi jefe solo le importa la cantidad de visitas que recibe cada video. Así que pensé en hacer uno por mi cuenta”, decía la letra de la canción que modificó.

El video obtuvo casi 20 millones de visitas pero fue removido por infracción de derechos de autor.

Como respuesta, y tratando de tener la última palabra, la compañía para la que trabajaba y exjefe publicaron su propia versión de video.

Una banda musical para renunciar

Un trabajador de un hotel de Rhode Island realizó una espectacular renuncia en 2011 cuando trajo a sus amigos de la banda musical para decirle a su jefe que renuncia después de tres años y medio.

Joey DeFrancesco publicó el video en internet y pronto se volvió viral. Se ve a la banda entrar en el hotel y tocar una canción festiva después de que el trabajador le entrega una carta de renuncia a su gerente.

“Bromeamos sobre hacerlo durante mucho tiempo”, dijo DeFrancesco a la BBC. Y ese “día particularmente fue horrible en el trabajo”.

Su video fue visto casi seis millones de veces y la banda fue invitada a programas de televisión estadounidenses.

Y tú, ¿sabes o fantaseas con alguna renuncia original?

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Las amigas Sheryl Borrayes y Susy Gamez, pese a que viven en zonas diferentes, acordaron reunirse muy temprano para asistir a la feria del empleo. Ambas son secretarias comerciales y tienen poca experiencia de trabajo; sin embargo, fueron entrevistadas.

“Todo muy bien organizado, incluso nos llamaron a una entrevista. Confiamos en que lograremos un empleo”, dijo Gamez, quien vive en la zona 7.

Borrayes, procedente de la zona 5, se graduó el año pasado y está en busca de una segunda experiencia laboral; en tanto, Gamez cerró sus estudios de educación media en el 2015 y lleva tres meses sin trabajar.

Kevin Velásquez viajó de Villa Nueva, Guatemala, hacia la capital con la ilusión de encontrar una propuesta laboral en la Clasiferia de Empleos, organizada por Prensa Libre.

Considera que la atención fue excelente, todo bien ubicado y hay bastantes plazas que se ofrecen. Lleva pocos meses sin trabajar y que busca un trabajo de encargado de tienda o bodegas. Encontró tres propuestas: Central de Alimentos, Grupo Unicomer y Dominos Pizza)

Verónica González, Zona 6 de Guatemala, llegó a las ocho de la mañana a la feria de empleo y aprovechó toda la mañana para ingresar papelería en varias empresas, entre ellas Banrural y una empresa que se dedica a la venta de autos, sin especificar cuál. Ella tiene trabajo pero busca otra opción en un puesto de asesor de ventas.

Evelyn González de Totonicapán, viajó de madrugada a la capital y a las siete de la mañana llegó a la Clasiferia. Ella busca un puesto como secretaria u otro puesto de asistente. Ella tiene 23 años y en su departamento no consigue trabajo de hace dos años. Cuenta con la ayuda de su padre, para seguir con sus estudios de auditoría en la universidad, pero su deseo es ser independiente.

Flujo constante

“El flujo de personas fue constante, el salón se vio siempre lleno, más al mediodía”, expresó Alexander Chang, gerente de Mercadeo de Prensa Libre.

Chang explicó que cada empresa recibió currículum vitae de los interesados y otras hicieron entrevistas para iniciar el proceso de selección de candidatos.

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Como novedad, las personas tuvieron a disposición 30 computadoras para subir sus hojas laborales a una bolsa de trabajo, la cual posteriormente será proporcionada a empresas que requieran de los servicios de profesionales, añadió Chang.

“Se decidió hacer una segunda feria de empleo —la primera fue en enero— por dos objetivos: primero, porque está cerca el fin del año escolar y la demanda laboral sube; segundo, viene la época navideña y hay mucho trabajo temporal”, explicó.

La Clasiferia del Empleo de Prensa Libe fue de 7 a 20 horas y tenía previsto recibir seis mil visitantes. La próxima edición será en enero del 2018.

Orientación profesional

Durante la Clasiferia hubo talleres y conferencias con especialistas de la Asociación Guatemalteca de Profesionales de Gestión Humana quienes hablaron sobre superación personal y cómo preparar un currículum vitae.

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Identifique y demuestre su valor añadido para el puesto de trabajo. Dese cuenta, cuáles de sus habilidades, conocimientos y/o experiencia avalan los tres requisitos que ha identificado.

Gane credibilidad: Por ejemplo, si un requisito principal del puesto es estar orientado a resultados y, posee esta habilidad, demuéstrelo explicando cómo aumentó en tiempo récord las ventas de su área.

• ¿Qué requerimientos solicitan al candidato?
• ¿Qué resultados esperan obtener de la persona que se incorpora?
• ¿Qué cree que es importante para conseguir estos resultados?

Memorizar las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo no es la mejor opción, ya que los reclutadores no se basan en un guion cerrado.

Se trata de estudiar y preparar una serie de preguntas para saber por donde orientar sus respuestas y asistir con menos nervios a la entrevista.

Preparar las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo le ayudará a tener la seguridad de no quedarse en blanco ante las cuestiones básicas que le planteen los entrevistadores.

A continuación le ofrecemos una lista de preguntas para una entrevista de trabajo que facilitará su preparación:

• ¿Podría describirse a sí mismo?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
• ¿Cuáles son sus debilidades?
• ¿Qué experiencia laboral tiene?
• ¿Por qué no tiene experiencia laboral?
• ¿Qué estudios posee?
• ¿Conoce otro idioma?
• ¿Por qué dejó su último trabajo? Hábleme de su anterior jefe
• ¿Por qué debería ser usted el elegido para el puesto?
• ¿Qué sabe de la empresa?
• ¿Por qué lleva este tiempo sin trabajar?
• ¿Dónde se ve en 5 años?

A la hora de responder las preguntas para la entrevista de trabajo debe ser sincero, directo y conciso. Debe responder con la mayor brevedad posible, pero sin caer en monosílabos o frases simples. Lo que los reclutadores buscan es que sea capaz de responder a sus preguntas con claridad y sin confundirse.

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Recuerde que en las preguntas típicas de una entrevista de trabajo no tiene que hablar desde la perspectiva personal, sino desde la perspectiva profesional. La empresa va a elegirlo como candidato por sus éxitos, experiencia y estudios. No por sus experiencias personales.

¿Cómo vestir para una entrevista de trabajo?

Ha llegado el momento, lo han llamado para ir a una entrevista de trabajo y está decidido a conseguir el puesto. Estos son los principales consejos para vestir de manera adecuada cuando llegue ese primer acercamiento.

• Investigue la cultura de la empresa y su código de vestuario: si tiene la suerte de conocer a alguien que trabaje ahí, pregúntele directamente cómo suelen vestir en la empresa.
• Utilice ropa con la que se sienta cómodo, no se trata de ir disfrazado de algo que no es, pero sí de transmitir profesionalismo.
• Tanto para mujeres como hombres deben llevar un accesorio, cartera, bolso o ataché que le ayude a no sujetar con las manos la papelería que entregará.

Al preguntarse cómo vestir para una entrevista de trabajo lo más importante que debe tener en mente es que la ropa vaya con su personalidad y acorde con la empresa, pero siempre formal y cuidando los detalles.

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Una de muchas jóvenes que pasó más de seis meses en busca de un trabajo es Paola Castro, de 23 años, quien ahora dice estar satisfecha con la oportunidad que encontró, con ayuda de la Embajada Zona 18, uno de los programas de ayuda de la mencionada entidad.

 “Nunca me imaginé que en esta zona hubiera tanta gente desempleada. Yo describo este proyecto como oportunidad”,
refiere.

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Proceso

Desde hace cuatro años, los empresarios que crearon el programa son intermediarios con otras empresas para que los jóvenes y adultos de la zona 18 puedan encontrar un puesto laboral o emprender su negocio.

Quienes buscan empleo son capacitados sobre cómo redactar una hoja de vida, cómo expresarse y vestir para una entrevista de trabajo.

“Me ayudaron con el currículo, y me tomaron en cuenta como una persona normal. Personalmente, yo describo este proyecto como esperanza”, dice Roger Ortega, de 35 años, quien perdió la vista a los 25.

Sin costo

La capacitación tiene una duración de tres días. Las empresas que colaboran con la entidad envían los perfiles de las personas que necesitan para diversos puestos, y se verifica si entre los candidatos que llegaron a recibir las charlas hay personas adecuadas para las plazas.

Cordón asegura que al beneficiado con un puesto de trabajo en una empresa no se le cobra ningún porcentaje de su primer salario.

“Lamentablemente no siempre se les puede conseguir una plaza. Sabemos lo difícil que es conseguir trabajo, porque nosotros crecimos en la zona 18”, refiere.

Agregó que han tenido comunicación con personas que han sido encargadas de recursos humanos y les han confirmado que cuando el solicitante es de la zona 18, su hoja de vida se aparta y solo se le contrata si no hay más personas aptas para el puesto.

Empresarios

Emprende Zona 18 es otro de los proyectos, en el cual se capacita a los jóvenes que buscan emprender un negocio.

Cordón refiere que muchos de los que participan son personas que ya tienen algún negocio, pero necesitan saber sobre temas administrativos.

“Otros tienen la idea y la voluntad para hacerlo, pero necesitan que alguien los asesore y los aterrice en la idea”, asevera.

Durante la capacitación, que dura tres meses, a los emprendedores se les imparten cursos básicos para administrar un negocio en temas de impuestos, mercadeo, publicidad, contabilidad y sobre cómo ofrecer el producto o servicio en  redes sociales.

A diferencia del primer programa, que es para buscar trabajo, en el de emprendedores se cobran Q350 por la capacitación.

“Cubrimos el 95 por ciento de los costos. Después de haber dado las asesorías, los participantes han puesto negocios de venta de pollo asado, panaderías y organización de eventos”, refiere Cordón.

Tecnología

La organización Nueva Zona 18 tiene previsto implementar un proyecto dirigido a menores de entre 14 y 17 años, a quienes se les instruirá en programación y el manejo de páginas de internet.

También se impulsará el programa Fénix, cuya finalidad es generar oportunidades para quienes han delinquido y buscan empleo. Los participantes recibirán terapia, alimentación —si así lo amerita el caso— y capacitación.

Implicaciones para la Fed 

Jim OSullivan, de la firma High Frequency Economics, se cuenta entre los analistas que consideran que los resultados de mayo responden a la volatilidad del mercado laboral y a ajustes estacionales de los datos.
 
“Por la volatilidad creemos que la tendencia en el crecimiento del empleo sigue siendo suficientemente fuerte como para mantener bajo el desempleo y en alza las ganancias salariales”, dijo OSullivan.
 
El declinante desempleo, como resultado de un más ajustado mercado laboral, es un elemento a favor de los miembros de la Fed que creen que Estados Unidos alcanzó el pleno empleo y justificaría aumentar las tasas de interés.

Sin embargo, aún hay profesiones en las que existe más demanda que oferta y muchas compañías se quejan de tener que buscar talento en el extranjero al no poder encontrarlo dentro de sus fronteras.

La consultora multinacional de recursos humanos ManpowerGroup realiza periódicamente una encuesta en la que más de 42.000 directivos de 43 países indican cuáles son los puestos de trabajo que más les cuesta cubrir.

Estas son las ocupaciones que más harán falta en Latinoamérica este trimestre (por orden de demanda):

1. Trabajadores certificados en algún oficio (mecánicos, electricistas, chefs, carniceros)
2. Técnicos
3. Representantes de ventas
4. Operadores de maquinaria y producción
5. Personal de administración y de apoyo a oficinas
6. Ingenieros
7. Gerentes ejecutivos y dirección corporativa
8. Empleados de contabilidad y finanzas
9. Personal de tecnologías de la información
10. Conductores

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Falta de experiencia

Uno de los principales problemas a la hora de contratar gente para estos puestos es la poca experiencia, según los directivos encuestados. A esto se suman otras dificultades que varían según el país.

En Costa Rica y Guatemala, por ejemplo, los candidatos suelen carecer de las habilidades técnicas necesarias. En Panamá no hay suficientes personas interesadas en conseguir estos empleos y, en México, los salarios que se ofrecen están por debajo de las expectativas salariales de estos colectivos.

En el caso de los técnicos, la escasez de candidatos se ha convertido en un problema que cobra importancia en muchos países de la región.

Chile los necesita especializados en sectores como el de las energías renovables. A México le hacen falta sobre todo en sectores productivos como el de la automoción y la electricidad.

En Perú, los institutos tecnológicos llevan un par de años alertando de que el paísrequiere 300.000 cada año y que de sus aulas sólo salen 100.000.

Otro de los obstáculos que los empresas encuentran la región es que pocos candidatos dominan más de un idioma.

El transporte, donde más creció el empleo

Estas ocupaciones se enmarcan dentro de las industrias donde más ha crecido el empleo en los últimos años, según la OIT, cuyas cifras más actuales datan de 2015.

Ese año, el transporte fue el sector que más puestos de trabajo creó en la región: su fuerza laboral aumentó en casi un 2% respecto a 2014.

El incremento se dio, sobre todo en Brasil, México y Argentina.

“El transporte aún tiene un recorrido muy importante en América Latina”, le aseguró a BBC Mundo el profesor de Economía y Análisis de Países del IE Business School, Juan Carlos Martínez Lázaro.

El economista explicó que subsectores como el transporte aeroportuario están muy desarrollados en la región y son “de buena calidad”.

Pero, otros como el marítimo o el de carreteras aún tienen muchas brechas que cerrar y el ferroviario se encuentra “por debajo de otras áreas del mundo”.

Grandes proyectos para mejorar estas infraestructuras están generando muchas oportunidades laborales.

La banca necesita empleados

El sector de los servicios financieros y a otras empresas también ha aumentado su fuerza laboral en más de un 1,5%.

Mientras que en Europa las fusiones bancarias y la expansión de la banca electrónica han destruido miles de puestos de trabajo, según diversas estadísticas oficiales, en Latinoamérica al sector le hace falta personal.

“América Latina está viviendo un proceso muy importante de bancarización. Los servicios bancarios se están extendiendo a sectores que hasta ahora operaban en la informalidad”, explicó Martínez.

En la mayoría de naciones de la región, menos del 60% de la población utiliza productos o servicios bancarios, según la Federación Latinoamericana de Bancos. En los países desarrollados, esta cifra se eleva al 85%.

• Los empresarios mexicanos que generan miles de empleos en Estados Unidos

Los gobiernos latinoamericanos han impulsado el uso de entidades financieras para combatir la informalidad y fomentar el ahorro, según el experto.

Pero los niveles aún son bajos, por lo que se espera que la red bancaria continúe creciendo y añadiendo personal.

“Aunque aquí hay un problema y es la revolución tecnológica, que ya se está dando en Europa y está llegando a Latinoamérica”, por lo que advierte que a medio plazo la demanda de estos perfiles se contraerán.

“Aunque, de momento, habrá que impulsar la banca tradicional”.

Un cambio de tendencia

Perú, Colombia, México y Paraguay han liderado la creación de empleo en el sector de la construcción, donde el total de trabajadores aumentó en un 1,5%, según los datos más recientes de la OIT.

Mientras que Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Jamaica y República Dominicana hicieron que el balance final de la ocupación en el comercio fuera positiva, con un crecimiento cercano al 1,5%.

Sin embargo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) advierte que estas tendencias cambiarán en los próximos años y que es necesario prepararse.

La automatización de las industrias puede llevar a que la manufactura y la construcción pierdan relevancia a favor los servicios y el comercio.

El 90% de los directivos encuestados por ManpowerGroup cree que sus empresas recibirán el impacto de la digitalización en los próximos dos años.

Estos factores pueden provocar que las habilidades que requeridas en la actualidad dejen de interesar a los empleadores en un futuro y que incluso algunos de los oficios que hoy se hacen tan necesarios dejen de existir.

• Tecnología, demografía y los trabajos del futuro

La OCDE estima que para 2030 la región haya perdido 3,4 millones de empleos, sobre todo en la minería, la manufactura, la construcción y los puestos de administración.

Para adaptarse, añade, hará falta trabajar en habilidades cognitivas, sistemáticas, técnicas y de resolución de problemas complejos, ya que las físicas solo se requerirán en uno de cada tres puestos de trabajo.

Sobre el desempleo el pontífice destacó que la situación es “muy grave” y pidió que fuese afrontada “con sentido de justicia entre las generaciones y de responsabilidad para el futuro”.

“Del mismo modo, los esfuerzos para afrontar el conjunto de las cuestiones enlazadas con el desarrollo de las nuevas tecnologías, con la transformación de los mercados y con las legítimas aspiraciones de los trabajadores, deben considerar no sólo a los individuos, sino también a las familias”, agregó.

Recordó que “la incertidumbre en las condiciones laborales aumenta la presión y los problemas de la familia y tiene un efecto sobre la capacidad de la familia de participar fructuosamente en la vida de la sociedad”.

El pontífice destacó en su discurso que “promover el desarrollo humano integral requiere diálogo e implicación con las necesidades y los anhelos de la gente”, así como “escuchar a los pobres y su cotidiana experiencia de privaciones múltiples y sobrepuestas, ideando respuestas específicas a situaciones concretas”.

Ante ello, afirmó que aplicar “este enfoque de la actividad económica, basado en la persona, alentará la iniciativa y la creatividad, el espíritu empresarial y a las comunidades de trabajo y de empresa, de modo que se pueda favorecer la inclusión social y el crecimiento de una cultura de solidaridad eficaz”.

La novedad es que el participante deberá llenar e imprimir una boleta para poder ingresar al evento.

Los interesados podrán descargar la boleta desde la página del Mintrab donde encontrará en la parte superior derecha tres opciones: el documento para imprimir, luego un instructivo para llenar la boleta y el mapa de ubicación de la feria del empleo.

Los interesados deben llevar:

• Hoja de vida
• Copia del DPI
• Título o diploma de último año cursado
• Constancia laboral (si posee una)
• Cartas de recomendación

Para mayor información puede comunicarse al teléfono del Ministerio de Trabajo: 2422-2507.

En este video también le explican cómo elaborar su hoja de vida:

La primera feria del empleo se realizó el 9 de marzo en Quetzaltenango, la cual ofreció 1 mil 400 plazas laborales formales para jóvenes.

Esta feria de empleo contó con el apoyo de la Unión Europea, con alrededor de Q14 millones en programas de desarrollo para jóvenes, como la colocación de quioscos y las ventanillas de empleo.

El estudio recoge una investigación efectuada en 15 países, incluyendo diez de la Unión Europea (UE): Alemania, Bélgica, España, Finlandia, Francia, Hungría, Italia, Holanda, Suecia y el Reino Unido, así como en Argentina, Brasil, EEUU, India y Japón.

El informe concluye que el teletrabajo, aunque es un “fenómeno al alza” y beneficia ya a hasta un tercio de los empleados en algunos de los países analizados, “no es aún una práctica generalizada”.

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El porcentaje de empleados que ejercen el teletrabajo y el trabajo móvil varía desde un 20 % de media en EEUU, un 19 % en la India en la economía formal y un 16 % en Japón, a solo un 2 % en Argentina.

En el caso de Brasil no hay datos concretos, pero los servicios de telemedia se han duplicado en la última década y alcanzaron el 1 % del empleo formal antes de estancarse durante la crisis económica.

En la UE una media del 17 % de los empleados efectúan el teletrabajo, un método que lideran los países escandinavos y a los que siguen, a cierta distancia, Bélgica, Francia, Holanda y el Reino Unido.

Empresa que promovió el teletrabajo:https://www.youtube.com/embed/x7GUpd8s

Cuatro de los países comunitarios estudiados se sitúan por contra por debajo de la media: Alemania, Hungría, Italia y España, país donde el 6,7 % de los trabajadores practica el teletrabajo.

El teletrabajo ha aumentado desde principios del Siglo XXI, pero con diferencias considerables según los países. En EEUU el 37 % de los empleados indicaron en 2015 que trabajaban a distancia o desde casa, frente al 30 % de hace una década.

En Europa, en Francia la proporción de trabajadores que emplea este método ha pasado de un 7 % registrado en 2007 a un 12,4 % en 2012, y en Suecia de un 36 % en 2003 a un 51 % en 2014.

No obstante, la penetración es muy baja en otros países y la expansión del teletrabajo incluso se ha detenido en algunos estados en los últimos años, como es el caso de Hungría.

Pese a que en Francia el teletrabajo ha aumentado, éste no ha sido implementado aún en la mayoría de las grandes empresas: el 75 % de las compañías de mayor tamaño permite esta práctica, pero solamente en proyectos piloto.

En Alemania, solo el 12 % de todos los empleados del país trabajan principalmente o ocasionalmente desde casa, a pesar de que el 40 % de los puestos se prestan a esta forma de trabajo.

En la mayoría de los países un porcentaje importante de empleados efectúa ocasionalmente y no de manera regular el teletrabajo, y esta práctica es más común entre profesionales cualificados, a menudo en posiciones directivas, y entre oficinistas, comerciales y autónomos.

En cuanto al género, en general los hombres recurren más a este tipo de arreglos laborales (54 %) que las mujeres (36 %), pero éstas lo hacen de manera más regular desde casa que los hombres.

Entre las ventajas que ofrece el teletrabajo se encuentran una mayor flexibilidad a la hora de organizar el trabajo, una mayor autonomía y productividad, menos tiempo perdido para llegar al trabajo y un mejor equilibrio entre la vida privada y la laboral.

En el otro lado de la balanza destacan la tendencia a trabajar más horas, interferencias entre el trabajo pagado y la vida privada, el aislamiento y una intensificación del trabajo.

Según el informe, los porcentajes de estrés y de transtornos del sueño que padecen aquellos que están permanentemente conectados, son el doble que los que trabajan en las oficinas de las empresas.

“El uso de las tecnologías de la comunicación modernas contribuye a conciliar mejor la vida profesional y personal pero, al mismo tiempo, confunde los límites entre el trabajo y la vida personal”, advirtió el coautor del informe, Jon Messenger, de la OIT.

Por ello abogó por limitar a dos o tres días semanales las jornadas que los trabajadores pueden pasar fuera de la oficina.
El “derecho a desconectar” podría también ofrecer una solución, señala el informe.

Me voy a referir al grupo de empresarios que se dedican a exportar conocimiento, tecnología, un tema poco conocido, pero que está creciendo en el país a gran velocidad. Aunque por ser tan nuevo no se conoce lo que está obstaculizando que miles de profesionales y técnicos en la ciudad, en los municipios aledaños, en las cabeceras departamentales o cualquier lugar del interior del país puedan aprovechar estas oportunidades de trabajo digno y bien pagado.

Debido a esta ingratitud es que no se ha podido dar a toda la población acceso a una Banda Ancha que le permita usar a internet de alta velocidad.

Hoy solo tienen esa oportunidad pocas personas. La mayoría de los que compran una conexión a internet se tiene que conformar con inestabilidad, mala calidad, cortes frecuentes y no existe nadie que esté supervisando que lo que se les prometió en los contratos, se cumpla. Con sistemas tan inestables, es imposible que muchos guatemaltecos puedan trabajar para estas empresas que tanto necesitan de personas con conocimientos y talento.

Ya es hora de que se transparente qué es lo que impide que se lleve el ancho de banda a todo el país, que se pare a los alcaldes que extorsionan a quienes quieren instalarla, de hacer a un lado intereses y tomar las decisiones correctas. Está a punto de lanzarse la subasta que puede poner en manos de todos con costos razonables esta infraestructura.

Voy a describirles los casi milagros que puede significar para muchas madres y padres profesionales trabajar desde su casa y no tener que gastar 4 horas en el tráfico para ir y venir de sus oficinas.

Las empresas modernas expresan que necesitan promover este tipo de trabajo y brindarles las facilidades a sus empleados para ello. Esto es una práctica muy corriente en países como México, Chile, Colombia y muchos otros.

Además haría el otro milagro de llevar educación de calidad a niños en las más remotas aldeas como lo están impulsando empresarios por la educación.

Imagínense dar en forma anticipada instrucciones a los agricultores sobre la caída de una helada, que un productor pueda conectarse con su cliente en Holanda y enviarle videos del producto que está ofreciendo y hacer una venta directa, que un médico especialista pueda recomendar que hacer con un paciente no importando donde estén .

Si el gobierno le está apostando a las ciudades intermedias para llevar actividad económica a las cabeceras departamentales pues ya tienen aquí un tema para luchar, gestionar , transparentar y tomar decisiones de Estado que le abrirán la puerta a miles de Guatemaltecos. La pregunta es ¿porque no se ha hecho hasta ahora?

“La creciente desigualdad amenaza con dividir nuestras sociedades. Hace aumentar la criminalidad y la inseguridad, al tiempo que mina la lucha para poner fin a la pobreza. Deja a más gente viviendo con miedo y menos con esperanza”, señaló Oxfam, que agrupa a numerosas organizaciones no gubernamentales y que tiene su sede en Gran Bretaña.

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En números absolutos, estos ocho multimillonarios tienen una fortuna de US$426 mil millones, frente a los US$409 mil millones que poseen en conjunto los 3 mil 600 millones de personas más pobres del planeta.

Los ingresos crecieron en todo el mundo de 1988 a 2011 en un 11.9 por ciento, pero el diez por ciento más rico de la población fue el que más se benefició, pues obtuvo un 45 por ciento de ese aumento, según Oxfam.

Mientras que los ingresos del diez por ciento más pobre de la población mundial aumentaron en menos de tres dólares por año en ese periodo, los del diez por ciento más rico se multiplicaron 182 veces.

Campaña contra la desigualdad:https://www.youtube.com/embed/ObiEsqIBySU

Oxfam cree que las causas están en un desarrollo equivocado a nivel político y empresarial y exige que los países cooperen de forma más estrecha en vez de competir entre sí a ver quién tiene el impuesto de sociedades más bajo.
 

Además, deben desarrollar estrategias de negocios menos centradas en los inversores y más en los trabajadores y los efectos sobre el medio ambiente, exige la organización.

Debido al aumento de las tensiones sociales y el éxito de los populistas, el 47 Foro Económico Mundial (FEM) de Davos quiere abogar este año por una dirigencia “flexible y consciente de su responsabilidad”.

A partir del martes se reúnen en la localidad suiza de Davos unos 3 mil políticos, empresarios, científicos y líderes de ONG para buscar posibles respuestas a los problemas actuales.

El encuentro se celebra este año en medio de la incertidumbre en torno al nuevo presidente de Estados Unidos, Donald Trump, quien asumirá el cargo el viernes, último día del FEM.

Los negocios son la savia de la economía de mercado, pero no cuando favorecen sólo a los más ricos, añade el informe. En un esfuerzo por lograr mayor rendimiento para los accionistas y la cúpula directiva, las corporaciones se ven arrastradas a exprimir a sus trabajadores y productores, a evadir impuestos e influir en las políticas a través del amiguismo, agrega Oxfam.

“Necesitamos construir juntos un nuevo consenso para diseñar un modelo económico que beneficie al 99 por ciento, no al 1 por ciento”.

Además, la teconología debería ser utilizada para reducir la desigualdad y el trabajo de las mujeres debería estar más reconocido, sentencia.

Hace dos años que estos jóvenes papás no encuentran un trabajo que les genere los ingresos suficientes para mantenerse, por lo que viajaron desde Patzún, Chimaltenango, de donde son nativos.

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Al igual que esta joven pareja, miles de guatemaltecos, sin distinción de sexo, edad o religión, y con capacidades diferentes, incluso con niños, evidenciaron el problema de la falta de empleo en el país, indicaron los organizadores de la actividad.

• Dato irreal

Estas ferias reflejan la alta necesidad de empleo en el país, aseguró Juan Pablo Carrasco, presidente de la AmCham.

Para Carrasco, la tasa de desempleo que se maneja de manera oficial no es del todo “real”, porque el 3.1% a que se refiere la más reciente Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI), correspondiente al primer trimestre del 2016, está muy lejos del 70% que calculan en la Amcham.

La tasa de desempleo se agudizó en el primer trimestre del 2016 entre jóvenes de 18 a 24 años, al llegar a 6.5% a nivel nacional; el área metropolitana es la más afectada, 12.5%, seguida del resto urbano, con 6.6%, y área rural nacional, con 4.6%.

En el sector privado será un día normal y quedará a discreción de cada empresa. La mayoría de compañías no decidió dar el día de descanso.

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El Ministerio de Trabajo aún no se ha pronunciado, y la disposición general será trabajar en horario normal. Pero muchas entidades públicas decidieron otorgar a sus empleados descanso.

El servicio bancario  nacional será irregular esta y la próxima semana, debido al asueto por la Navidad y Año Nuevo. La Superintendencia de Bancos autorizó horarios especiales para las entidades bancarias, sucursales y agencias bancarias, sociedades financieras, compañías de seguros.

En general, estarán atendiendo en horario de Centro Comercial y el resto de sucursales a nivel nacional estarán cerradas, solo con ventanilla especial.

Entidades públicas que acordaron descansar: 

Según el Ministerio de Educación de Colombia, la demanda de esta modalidad educativa ha aumentado entre 2012 y 2015 al pasar de 12.000 estudiantes a 65 mil.

La oferta de programas virtuales creció aproximadamente un 300 % en el mismo período mencionado anteriormente al pasar de 122 a 487.

Por su parte, Open English donó este año, en alianza con la red global sin ánimo de lucro Endeavor, US$250 mil en becas de educación virtual.

“Hoy día, todo profesional latinoamericano necesita tener habilidades adicionales a las de su carrera para poder ser competitivo y esto es lo que queremos entregarles a los colombianos”, dijo el director de Open English, Andrés Moreno.

La empresa, que nació en 2007, cuenta con más de 500 mil estudiantes y 1 mil 500 empleados en seis oficinas en América. En 2015 adquirió la plataforma de aprendizaje Next University. 

Jara trabajaba entonces en una de las mayores compañías de recursos humanos de Estados Unidos, recomendando rangos de salario para distintas industrias, cuando notó algo que no podía explicar.

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“Vi que cuando se contrataba a una mujer, y aunque mi recomendación fuera completamente imparcial, inevitablemente se la contrataba hacia el lado más bajo del rango salarial. Esto no ocurría con los hombres”.

“Y llegamos a la conclusión de que, aunque podrían haberlo hecho, la mayoría de las mujeres no había tomado la iniciativa de negociar”.

Para Jaras, fue una verdad “difícil de tragar”. Por eso decidió fundar Salary Coaching For Women, una empresa especializada en ayudar a las mujeres en esa negociación.

En BBC Mundo hablamos con Jaras, y con otras dos expertas, Linda Babcock, profesora de la Universidad Carnegie Mellon en EE.UU. y autora del libro “Women Don't Ask”(“Las mujeres no piden”), y Carolina Gutiérrez, jefa de la carrera de ingeniería comercial de la Universidad del Pacífico en Chile.

Y les preguntamos cuáles son las estrategias más importantes que las mujeres deben conocer para conseguir un mejor salario.

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1. ASUME QUE TODO ES NEGOCIABLE

“Es el punto de partida y no sólo me refiero al sueldo”, dijo Jara. “Están los beneficios, vacaciones, horarios flexibles, hay cosas negociables que ni siquiera las pensamos como negociables. Y también debemos saber que un 'no' ahora no quiere decir no para siempre”.

Para Babcock, “el primer paso es que las mujeres asuman que la mayoría de las cosas en su vida son negociables, que no tienen por qué aceptar el staus quo”.

“Este cambio de mentalidad puede tener resultados extraordinarios, muchas mujeres nos escriben para contar lo que obtuvieron al pedir algo que nunca habían considerado negociable”.

2. AVERIGUA CUÁL DEBER SER TU SALARIO

“Haz tus deberes. ¿Te pagan por encima o por debajo del promedio para tu empleo en tu industria?”, le dijo Babcock a BBC Mundo.

Para Carolina Gutiérrez, “si recién te graduaste puedes recurrir a profesores de la universidad como fuente de información. O consultar a personas que ya trabajan en posiciones similares”.

Jaras señala que en EE.UU., “las compañías Fortune 500 (una lista de las 500 principales del país que elabora la revista Fortune) tienen equipos de compensación que fijan bandas de pago en base a encuestas de salarios que no están disponibles gratuitamente en internet”.

“En salarycoaching.com lo que hacemos es comprar las encuestas más grandes del mundo y, en base a tu currículum,podemos decirte 'ésto es lo que vales en esta industria para este puesto en esta región específica'”.

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3. NUNCA DIGAS “QUIERO UN SUELDO DE ACUERDO AL MERCADO”

“Yo trabajé en reclutamiento y lo que hacíamos era descartar a las personas que decían eso, porque son personas que no tienen una opinión fundada sobre las competencias que tienen”, dijo Gutiérrez a BBC Mundo.

Usar esa expresión, en lugar de pedir algo concreto, “denota inseguridad en la persona porque no tiene información de lo que el mercado está pidiendo”.

4. ESTIPULA A FUTURO

En la negociación inicial es recomendable dejar estipulado un aumento salarial después de un período de tiempo, según Gutiérrez.

“Que ambas partes alcancen el consenso de que después de un año, habiendo cumplido ciertos indicadores avalados de forma objetiva, yo pueda percibir un aumento o un bono”.

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5. BRUTO NO ES LÍQUIDO

Puede parecer obvio, pero Gutiérrez recuerda que “el empleador suele referirse al monto bruto (del salario) y siempre nosotros tendemos a pensar en líquido”.

“Es importante hacer esa distinción en el momento de la entrevista o la discusión salarial”.

6. CREA TUS CARTAS Y “VUÉLVETE INDISPENSABLE”

¿Qué sucede si te sientes completamente reemplazable en tu trabajo?

Debes empezar por crear tus cartas para negociar, según Jaras.

“Empieza por hacerte indispensable, sal de tu propia perspectiva y date cuenta para qué eres buena, para qué eres mala y cómo te perciben los otros”.

Jaras relató a BBC Mundo el caso de una ingeniera que, indignada al saber que sus colegas hombres más jóvenes ganaban más, quiso ir a pedir un aumento “porque me pagan menos que a ellos”.

Esa estrategia no funciona, porque el jefe puede decirte “los valoro más a ellos que a ti”.

En el caso concreto de la ingeniera, Jara le recomendó primero que si resaltaban su trabajo ella no minimizara los elogios.

“En vez de achicarnos como solemos hacer las mujeres diciendo 'no es nada, es mi trabajo', debemos dar gracias y recalcar 'sí tienes razón, salió muy buena mi presentación'”.

“Las mujeres latinas solemos achicarnos, como que no queremos aparentar ser muy prepotentes, pero eso no es prepotencia, es simplemente no vendernos en menos”.

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En segundo lugar, fue necesario que la ingeniera mejorara en las áreas en que no era buena.

“Ella fue a cuatro de sus colegas, cada uno fuerte en las cuatro cualidades que identificamos. Y a cada uno le dijo, básicamente, 'ayúdame a ser mejor en esta área en la cual tú eres bueno'”.

“En lugar de antagonizar a tus colegas, te das cuenta de que van a ser tus aliados”.

7. USA LENGUAJE AMIGABLE

En primer lugar, nada de pillar desprevenido al jefe en un pasillo.

“La ingeniera le dijo a su jefe: 'necesito tu ayuda, ¿podemos hablar cuando tengas tiempo?' Y fijaron una hora”, señaló Jaras.

Luego, ella se encargó de resaltar que amaba su trabajo, “me gustan las oportunidades que he tenido, tu liderazgo, y me veo aquí a largo plazo”, le dijo al jefe.

“Pero necesito tu ayuda, me di cuenta que estoy ganando menos de lo que alguien con mi experiencia y mis calificaciones debería estar ganando, me gustaría contar con tu ayuda porque quiero seguir creciendo”.

8. OJO CON LOS SILENCIOS

Cuando pidas el aumento, “al jefe se le va a caer la cara”, advierte Jaras.

“Y ése es el punto exacto en que cae la mayoría de las mujeres que tratan de negociar sin estar preparadas”.

Las mujeres tendemos a reaccionar ante silencios incómodos dando concesiones.

“Espero que las lectoras entiendan que es aquí donde el empoderamiento tiene que venir. Tú sabes lo que vales y tú sabes como pedir”, señala la especialista.

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9. CRÉETE TU PROPIO CUENTO

No vayas con miedo a negociar. Si tú no te crees tu cuento, nadie te lo va a creer.

Y el consejo es válido para todas las edades.

Jara relata el caso de una clienta de cerca de 50 años que, por sentirse poco valorada, pensaba ya en abandonar su empleo, y actualmente se ha convertido en candidata a directorios.

“Usa tu experiencia como los jóvenes usan su MBA (título de maestría)”.

“Si tú sabes lo que vales, si tu te compras tu propio cuento, es mucho más probable que alguien más te lo compre”.

10. APRENDE A LEER TU AMBIENTE

“Es darte cuenta del lenguaje no verbal, de lo que dices sin decir nada: cómo es tu postura, cómo te vistes, el tono de tu voz y tu timbre”, señaló Jaras.

“La idea es ser una observadora competente de tu ambiente y preguntarte, ¿cómo puedo hacer para manejar las circunstancias en las que estoy para poder llegar al resultado que yo quiero? Y para eso la comunicación no verbal es fundamental”.

¿Y qué sucede si nos dicen 'no'?

“Si te dicen que no en este momento, recuerda que puedes tener la opción de decir que lo que necesitas son mayores beneficios, como que el viernes voy a trabajar media jornada o una vez por semana trabajaré desde la casa”, afirmó Gutiérrez.

Y UN ÚLTIMO CONSEJO…

Babcock dice a las lectoras de BBC Mundo: “Lee un libro sobre negociación y practica con un amigo antes de hablar con tu jefe”.

Carolina Gutiérrez recomienda que una buena época para pedir aumentos en América Latina es “esta época precisamente, octubre, noviembre, que es cuando las empresas se encuentran realizando su presupuesto anual del siguiente año”.
Y Olivia Jaras insiste en que es limitado lo que la ley puede lograr si las mujeres no pelean por un mejor salario.

“¿Mi meta última? Quiero cerrar la brecha salarial aquí en EE.UU. y en Latinoamérica”.

“Y no hay forma de que se cierre la brecha si las mujeres no estamos llegando a negociar”.

Esta nota forma parte de la temporada #100Women, ganadora de varios premios internacionales, en que la BBC dedica cada año, desde 2013, un amplio espacio a la mujer, y elabora una lista de 100 mujeres de todo el mundo destacadas por sus logros, luchas o experiencias extraordinarias.

Sus razones y motivos son variados. En su mayoría se debe a niveles de estudio mínimo, edad o a la cantidad de requisitos que solicitan algunas empresas.

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Maribel García ha trabajado como impulsadora de productos en calle porque no consigue empleo. Ofrece perfumes y productos de la canasta básica.

Al consultar las razones que la llevaron a emplearse así, dice: “No tengo horario para trabajar, compro los artículos en varios almacenes y los revendo en comedores, mercados o con amigos”.

Se calcula que en el país siete de cada 10 guatemaltecos laboran en el sector informal, afirma Carlos Mancia Chua, encargado de la Dirección de Censos y Encuestas del Instituto Nacional de Estadísticas.

La encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei) del 2016, refiere que la tasa de informalidad asciende a 69.80% y que la Población Económica Activa se conforma por 6.6 millones de personas de las cuales es 64.8% son hombres y 35.2% mujeres.

Por su condición, los informales están imposibilitados de recibir la prestación del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

Fruta en mano

Son las 3 de la mañana y Alex Olmos de 18 años inicia su jornada laboral en el mercado La Terminal, para comprar fruta fresca. “Si llego más tarde los precios aumentan”.

Olmos, originario de Quiché, cuenta que para mejorar su condición de vida decidió migrar a la ciudad y por consejo de amigos y familiares decidió comenzar su negocio de venta de fruta.

Antes intentó hallar una plaza en empresas formales, pero debido a que únicamente cursó hasta sexto primaria sus intentos fueron fallidos.

Su inversión inicial para comprar fruta fue de Q200, pero gastó Q120 en sus herramientas entre las que incluye su cuchillo, una canasta, tenazas y la miel, entre otros.

El Banco Mundial define al trabajador informal en dos grupos: Independientes (trabajadores por cuenta propia y microempresarios) y los que no están buscando un empleo formal.

En este rubro, la ENEI identifica que en el país el desempleo abierto al primer semestre del 2016 fue de 3.1%. Por edad, esta condición impacta en 6.5% a jóvenes de entre 15 y 24 años.

Jornadas largas

Su jornada de 14 horas le permite ganar Q1 mil 400 al mes que lo ayudan a sufrar los gastos.

Esa es la situación de Ernesto López de 59 años, quien no consiguió trabajo debido a su edad y en abril pasado decidió emplearse como lava carros. 

Alquila un cuarto en Ciudad Quetzal, San Juan Sacatepéquez y de allí sale todos los días a las 4:30 horas; regresa a las 19 horas, y gana Q50 diarios.

“Lavo aproximadamente 10 carros al día, trabajo de domingo a domingo y cobro Q15 por vehículo, pero le tengo que pagar al señor que me da permiso de lavar los carros en este lugar Q10 por cada uno, con lo que gano pago el alquiler del cuarto, mi pasaje y mi comida, además ayudo a mi hermana”.

Después de haber trabajado para numerosos patronos, López no pierde la esperanza de poder jubilarse pero aún le faltan constancias laborales para concluir el proceso.

Los vendedores en la informalidad argumentan que en Navidad es la época de mejores ventas. 

Para el analista del Centro de Investigaciones Económicas Nacionales una de las razones de la informalidad, es que no existe suficiente creación de puestos de trabajo y, las empresas no son capaces de generar ganancias para pagar lo que exige la ley.

“Estos son datos que nos preocupan. Ustedes bien saben que el país está viviendo un momento bastante complejo, y no es precisamente que esto se genere en el 2016. Más bien esto pasa desde abril del 2015, que es cuando el país pasa por momentos bastante complejos que hasta cierto punto se ha reflejado en este dato de la informalidad”, explicó la Ministra.

La funcionaria afirmó que esperan que a través de la articulación de esfuerzos de la empresa privada y el Gobierno se puedan generar empleos dignos en Guatemala.

Según el Instituto Nacional de Estadística, en el 2014 el promedio a escala nacional indicaba que 69 de cada cien personas estaban ocupadas en el sector informal, pero en el área rural ese dato llegaba a 85 de cada cien.

Una política

Teleguario aseguró que la cartera que dirige prepara una política de empleo digno, la cual pretende unir esfuerzos con los ministerios de Economía y  de Educación, ya que tiene que ser un esfuerzo coordinado y múltiple.

“Por ejemplo, la inversión en el capital humano es fundamental. Actualmente los pénsum de estudios de las carreras que tenemos no suplen las ofertas del mercado”, aseguró Teleguario.

Insistió en que en ese aspecto el rol del Ministerio de Trabajo sería esforzarse en  preparar el escenario adecuado que permita crear más empleos en el país y dar privilegio a las carreras técnicas.

Sin acuerdos

La ministra Leticia Teleguario explicó que, hasta el momento, en las comisiones paritarias de trabajadores y empleadores no ha habido ningún acuerdo para pactar aumento al salario mínimo.

“El sector trabajador propone en la comisión paritaria de trabajo agrícola que el salario sea de Q125 diarios y para el no agrícola Q140. En las comisiones paritarias, exportadores proponen Q125 diarios”, aseguró la ministra de Trabajo, quien recalcó que no hay consenso y esperan que el 30 de noviembre próximo se presente un informe, y si hay necesidad, el Ejecutivo tome alguna decisión.

“Esperamos que se haga una propuesta real por la necesidad de los sectores”, puntualizó la funcionaria.

El 21.1 % de los encuestados dijo que la pobreza es el mayor problema de Nicaragua, y 12.4 % dijo que lo es el alto costo de vida.

Según cifras oficiales, el desempleo en Nicaragua es del 5.72 %, pero más del 70% de los trabajos está en el sector informal.

En tanto, la pobreza en Nicaragua afecta al 42.5 % de la población, y 14.6 % vive en condiciones de extrema pobreza, según datos oficiales.

Otros problemas

La encuesta también identifica la corrupción, la delincuencia, la crisis de valores, la falta de inversión y la débil infraestructura vial, como parte de las mayores preocupaciones de los nicarag enses.

El sondeo señala además que el 35 % de la población está dispuesta a irse del país, principalmente por razones económicas, mientras un 65 % de los entrevistados afirmó que no emigraría.

La mayoría de la población consultada manifestó que se iría de Nicaragua en busca de un empleo para mejorar su situación económica o bien por otra razón, entre ellas estudiar.

El sondeo, realizado entre el 28 de septiembre y el 8 de octubre pasado, con una muestra de 1 mil 600 personas mayores de 16 años, en los 15 departamentos y dos regiones autónomas del país, tiene un margen de error del 2.5 %, un nivel de confianza del 95.5 %, y un índice de rechazo de 8,8 %, de acuerdo con la ficha técnica. 

¿Cómo puedes quitarte esa carga de encima para sacar tiempo libre y poder centrarte en tu propio trabajo?

BBC Capital preguntó a varios expertos cómo manejar la vida si eres el que más sabe de la oficina, tanto si acabas de incorporarte como si ocupas un puesto de alto rango.
Y estas fueron sus respuestas.

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1. Pon límites

Lorraine Tilbury es fundadora de la compañía de desarrollo personal y profesional HorsePower International, en Loire Valley, Francia

Su consejo principal es poner algunos límites.

Es muy importante saber dónde están tus límites y aprender decir 'no' a las cosas que no estás obligado a hacer en tu trabajo, dice Tilbury.

“Si sentirte necesitado por otros es una parte importante de tu propio sentido de la autoestima, entonces puede que te dé miedo hacerlo”, explica la especialista.

Una forma sencilla de practicarlo es hacerlo en un entorno no profesional que no te resulte amenazante, como una tienda de ropa, por ejemplo.

“Pide un artículo en particular que no puedas encontrar o una prenda que quieras probarte, y después rechaza todo lo que te traiga el vendedor”, sugiere Tilbury. “Y vete de la tienda sin comprar nada”.

También tienes que aprender a decir “no” con una sonrisa.

Tilbury recomienda decir algo así como: “No tengo tiempo para hablar contigo ahora mismo o para trabajar en eso con lo que tienes problemas. Necesito enfocar mi energía y mi esfuerzo en mi propio trabajo, proyecto o tarea”.

Y recuerda que no necesitas disculparte.

“Si tus colegas están acostumbrados a que acudas en su ayuda sin demoras, deberás ser coherente, y educada -pero firmemente- negar esa ayuda más de una vez”, dice Tilsbury.

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2. Tómate un descanso

Katie Denis es directora de programa de Project:Time Off (“Proyecto: Tiempo libre”) en Washington DC, Estados Unidos.

Su consejo: ganar perspectiva haciendo una pausa.

Es fácil pensar que no puedes tomarte un descanso porque la empresa no funcionaría sin ti.

Pero eso no sirve de nada si estás tratando de repartir la carga de trabajo y ganar cierta independencia de los colegas que siempre necesitan tu ayuda.

Irse de vacaciones es una forma estupenda de ganar perspectiva y hacer que otros asuman más responsabilidades, dice Denis.

Y hay muchas cosas que puedes hacer para que te resulte más fácil.

Lo mejor es que lo planifiques con la mayor antelación posible, explica Denis.

“Prepara a la gente para que las cosas vayan bien mientras tú estás fuera. Asegúrate de que entienden cuándo vas a estar ausente y por cuánto tiempo, y qué tienen que hacer mientras tú no estás”.

3. Gestiona tu tiempo

Martin Kilduff es profesor de comportamiento organizacional en la Escuela de Negocios del University College de Londres (UCL), Reino Unido

Según comenta, algunas investigaciones sugieren que quienes tienen muchos colegas que les piden consejos son buenos en su trabajo y tienen éxito profesional.

Ser ese tipo de persona puede tener muchos efectos positivos en tu carrera.

Pero cuando se va de las manos, hay algunos pasos que puedes seguir para bajar un poco del ritmo y no sentirte abrumado por los problemas personales de otros.

Por lo tanto, necesitarás establecer un tiempo determinado para dedicarle a ese tipo de interacciones.

“Plantéatelo como si se tratara de un horario de oficina durante el cual se pueden resolver esos asuntos”, explica el experto.

Después, piensa en incluir a una o a dos personas más que puedan hacerse cargo de parte de la resolución de algunos problemas.

“Así podrás exhibir tus habilidades de delegación y liderazgo, al tiempo que mantienes tu posición central en la red de influencia”, dice Kilduff.

4. Invierte en la persona, no en el problema

Mark Kennedy es profesor asociado de estrategia y comportamiento organizacional en la Escuela de Negocios del Imperial College de Londres, Reino Unido

En su opinión, saber resolver problemas es una habilidad de gestión importante; pero los ejecutivos de alto nivel más que resolver los problemas ayudan al desarrollo de las personas que los plantean.

“Es fácil resolver los problemas tú mismo, pero si continuas haciendo eso a medida que creces, al final irá en tu contra”, explica.

“Los directivos eficaces —los que son buenos en lo que hacen y disfrutan haciéndolo— aprenden a resolver problemas indirectamente al invertir en personas que serán resolutivas más adelante o, mejor aún, que se convertirán en quienes formen y apoyen a quienes resuelven problemas o a otros formadores”, dice Kennedy.

Pero ¿cómo lograr eso?

“Evita la tentación de la gratificación fácil que se genera cuando resuelves el problema tú mismo”, sugiere.

“Piensa bien en la persona que te gustaría que solucionara el problema por sí misma. Y pasa tiempo con esa persona antes, durante y después del problema”.

“Desarrollar y potenciar a los demás funciona mejor cuando la relación es holística y no sólo transaccional”, concluye.

• Lee la historia original en inglés en BBC Capital

Sin pensarlo mucho siguió el link del aviso y se postuló al puesto. Tres días después tuvo una entrevista de trabajo, y le dieron el empleo.

Hoy se dedica a diseñar avisos como los que capturaron su atención. Ahora le resulta más claro cómo las empresas cazatalentos están utilizando esa red social en sus estrategias de reclutamiento.

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¿Sabes cómo lo hacen?

Facebook te observa

Los avisos con ofertas de trabajo no son nuevos en Facebook.

Lo interesante es que esos avisos te presentan cargos que no necesariamente se relacionan con tu profesión.

Esto se debe a que las agencias de empleos se basan en la información que Facebook registra sobre tu comportamiento como usuario de esta plataforma social.

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Esa información les permite ofrecerte cargos más relacionados con tus habilidades e intereses, aunque no necesariamente sean de tu campo profesional.

Pero ahora que cada vez más empresas están comenzando a usar la herramienta, algunos advierten que esa capacidad de apuntar a candidatos muy específicos para ciertos trabajos podría permitirles también discriminar sobre la base de la edad, raza, religión o género.

BBC Capital contactó a Facebook para conocer su opinión sobre el uso que le están dando a la información de sus usuarios para estos fines, pero la empresa no quiso hacer comentarios al respecto.

Facebook Ads

¿Cómo funciona el asunto? De la siguiente manera: Facebook Ads es un servicio que le permite a las empresas pagar por publicar avisos en o alrededor de la página de inicio o la cronología de un usuario.

La agencia o empresa puede seleccionar el perfil exacto de la persona que quiere que lo vea, tomando en cuenta su edad, sexo, intereses, raza, religión y muchos más.

También LinkedIn tiene un servicio similar, con la diferencia que no permite utilizar criterios como raza y religión en la selección del público al cual va dirigido el aviso.

Un billón de candidatos potenciales

Jorgen Sundberg, fundador de una firma de mercadeo digital en Londres, advierte que 10% de las casi 20.000 agencias de empleo en Reino Unido utilizan los anuncios de Facebook.

“Facebook tiene más datos sobre las personas que cualquier otra compañía de tecnología”, comenta.

Un vocero de la red social indicó que la empresa no comparte datos sobre el número de agencias utilizan sus servicios, y se abstuvo de hacer más comentarios.

Sin embargo, resulta obvio que al contar con 1.130 millones de usuarios diarios, Facebook es el lugar ideal para encontrar candidatos para cualquier tipo de trabajo.

La enorme variedad de personas que usan la red requiere que las agencias de empleos sean sumamente específicas y precisas a la hora de seleccionar el tipo de persona que buscan.

Cuando no lo hacen, nos encontramos con esos avisos de empleo en nuestra página en Facebook que nos hacen preguntarnos -entre risa y molestia- a quién se le pudo ocurrir semejante propuesta.

Y los errores en Facebook son costosos.

Según Tony Restell, representante de una agencia dedicada al manejo de redes sociales en Reino Unido, Facebook recompensa a las agencias de empleos con precios bajos cuando los avisos van a personas que muestran interés, pero si la audiencia no responde les cobra tasas más altas.

Más por tu dinero

Emilly Richards, una cazatalentos y fundadora de una firma de reclutamiento en Nueva Zelanda, utiliza Facebook para buscar candidatos para uno de cada tres puestos de trabajo que tiene.

Ella cuenta que gasta US$14 en avisos que tienen un alcance de hasta 10 mil personas, lo cual es una buena opción desde el punto de vista costo-beneficio.

A pesar de la eficiencia de esta metodología publicitaria, Richards lanza una advertencia: “si se coloca esta herramienta en las manos equivocadas puede ser sumamente perjudicial para la igualdad de género, los derechos de las minorías y para todo aquello que hemos luchando tanto por conquistar”.

Se busca hombre soltero. Veganos abstenerse

A fin de evaluar el proceso de segmentación de audiencias, como se utiliza para avisos en Facebook, aquí en BBC Capital hicimos un ejercicio completo con un aviso de empleo.
Primero seleccionamos el segmento de usuarios al cual iba dirigido el aviso: hombres entre 18 y 25 años, que viviesen en Nueva York.

Escogimos la opción “excluir” a todos aquellos hombres que fuesen padres o que estuviesen en una relación de pareja. También se podía incluir el criterio de selección “raza”.

Luego excluimos a todos los veganos, vegetarianos y a los que les gustara el chocolate.
El aviso fue rápidamente aprobado por Facebook, y estuvo listo para ser dirigido a una superespecífica muestra de 430.000 candidatos jóvenes, sin hijos y comedores de carne.

¿Al margen de la ley?

En Estados Unidos, las leyes federales que protegen los derechos humanos prohíben procesos de reclutamiento de personal que discriminen a las personas por su edad, raza, religión, género, gravidez, discapacidad u orientación sexual.

Las regulaciones oficiales en Reino Unido son similares a estas, e incluyen el estado civil de la persona. De igual forma, tu aviso puede ser considerado como discriminatorio si, por ejemplo, solo se publica en una revista exclusiva para hombres.

En consecuencia, aunque el aviso puede que no parezca discriminatorio, el proceso de selección de la audiencia a la que va dirigido sí puede serlo.

Sin embargo, como advierte Davida Perry, de la firma legal Schwartz & Perry en Nueva York, puede ser muy difícil de probar que haya discriminación al usar esta herramienta.

“De por sí ya es muy díficil demostrar discriminación en la fuerza de trabajo”, señala.

La política de Facebook para regular este tipo de publicidad señala que “no se deben utilizar los criterios de selección para discriminar, acosar, provocar o menospreciar a los usuarios”.

Además, quienes publicitan sus avisos en Facebook están obligados a cumplir la ley.
La red social declinó comentar sobre la práctica de segmentación para reclutar personal a través de la plataforma.

Una fuerza del “bien”

A pesar del riesgo evidente, los especialistas en reclutamiento a través de Internet exhortan a las personas no pensar mal.

Sundberg usa una analogía para explicar la situación: es como la fuerza, en la Guerra de las Galaxias. Los avisos segmentados de empleos que se publican en Facebook pueden ser diseñados por el lado oscuro, pero también por lado de la luz, el “bien”.

“Siempre hay unos canallas por ahí, pero en líneas generales es un proceso justo. Seas cazatalentos o una agencia de empleo, la verdad es que todos están promoviendo la diversidad. Por ello, no veo por qué se utilizaría para discriminar”.

• Lee la historia original en inglés en BBC Capital

A los países desarrollados, la UNCTAD les receta una combinación de políticas fiscales proactivas, que incluyan inversión en infraestructuras, así como políticas redistributivas que contemplen salarios mínimos e impuestos progresivos en función de la renta.

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Para las economías emergentes, esa agencia de la ONU recomienda reforzar su demanda interna y protegerse política y fiscalmente para poder gestionar las turbulencias exteriores.

Se incurriría así en “una espiral negativa de la que no vamos a poder salir”, añadió el economista uruguayo, quien sostiene que generar un crecimiento estable en el futuro “requiere atender a una serie de elementos que no se pueden dejar solamente en manos del mercado”.

La desaceleración de los intercambios comerciales, señala el informe de esa agencia de las Naciones Unidas, se produce en un contexto de ralentización de las economías avanzadas cuyos efectos están lastrando a los países en desarrollo en la salida más débil de una crisis económica de la que se tiene constancia.

“Una postura estricta en tiempos de rotunda austeridad ha llevado a una de las recuperaciones más débiles registradas ante una crisis económica en muchos países en desarrollo”, dentro de “un período prolongado de lento crecimiento de los salarios que ha llevado a una demanda insuficiente de los hogares y escaso gasto en inversión productiva”, agrega el informe.

• Posible estancamiento

El estudio describe un contexto económico global poco halagüeño, donde el crecimiento en Estados Unidos y de la eurozona se espera que sea solo del 1.6 % al cierre de 2016, mientras que la actividad económica en Japón sigue “estancada”.

A ello se suma la previsible revisión a la baja del incremento del PIB en el Reino Unido tras el voto favorable de los británicos a abandonar la Unión Europea (UE) el pasado junio, aunque es “difícil de predecir cómo de grande será el impacto y sus efectos contagiosos, si es que los tiene”, añaden.

La merma económica de los países industrializados está provocando una “reacción en cadena” en las economías emergentes, que crecerán de media en 2016 un 4 %, es decir, 2.5 puntos porcentuales menos que los valores registrados antes de la crisis económica y financiera que arrancó hace ahora ocho años.

Las diferencias regionales son notables y mientras que los países asiáticos mantienen un crecimiento moderado pero estable que se estima será del 5.1 % en 2016 (frente al 5.7 % de 2008), la región de Latinoamérica y el Caribe ha entrado ya en recesión y su economía se contraerá un 0.2 % de media al cierre del ejercicio, frente al avance del 3.7 % de hace ocho años.

“En los países del este de Asia ha habido una combinación bastante rica de intervención del sector público promoviendo la inversión privada, la creación de empleo y asegurando que el comercio internacional ayude a la industrialización”, agregó Izurieta.

América Latina, sin embargo, sigue “dependiendo de los ciclos (…) en los mercados mundiales y no tiene la capacidad interna para poder sostener choques como lo tiene Asia”.

“Básicamente, las estadísticas sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres son tan variadas y tienen tantos matices que casi cualquier persona puede tomar un dato y decir lo que quiere”, le dijo a la BBC Sheila Wild, exmiembro de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Reino Unido.

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Más que discriminación

Lo primero que hace falta es establecer aquello que la brecha salarial no es.

A veces, cuando la gente escucha hablar sobre la “brecha salarial entre hombres y mujeres” piensa que eso significa que a las mujeres se les paga menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo. Pero, por ejemplo, en países como Reino Unido las mujeres tienen el derecho legal a cobrar lo mismo por el mismo trabajo.

En esos países no hay cifras oficiales sobre pago desigual. Esto se debe a que cada empleador en particular es el único que realmente puede saber si está pagando menos a las mujeres por hacer el mismo trabajo. Además, se trata de algo que no pueden admitir, porque equivaldría a reconocer que están incumpliendo la ley.

“La brecha salarial incluye el pago igualitario, pero es mucho más que eso”, explica Wild.

La discriminación basada en el género puede contribuir a la brecha salarial entre hombres y mujeres, pero no se sabe cuánto.

Trabajo a tiempo parcial

Un estudio del Instituto para Estudios Fiscales de Reino Unido sobre la brecha salarial encontró que un factor muy claro detrás de esta es el efecto que tiene el trabajo a tiempo parcial.

Mientras solo uno de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el caso de las mujeres son tres de cada siete.

Eso es importante porque el trabajo a jornada parcial, en promedio, tiende a ser remunerado con pagos más bajos por hora.

“Hay un mercado laboral de jornada completa en el que la gente se comporta y es tratada de una manera, y hay un mercado a tiempo parcial en el que la gente se comporta y es tratada de otra forma”, afirmó Wild.

No se trata solo de que los trabajadores a tiempo parcial consiguen menos dinero porque trabajan menos horas. En realidad, también cobran menos por hora.

De hecho, si se mira solo a las mujeres, aquellas que trabajan a jornada parcial cobran 32% menos por hora que las que lo hacen a tiempo completo.

Así que, en cierta medida, hay una brecha salarial relacionada con el trabajo a tiempo parcial. Esta, a su vez, contribuye con la brecha salarial de género porque las mujeres tienden a trabajar con más frecuencia a medio tiempo.

Algunos expertos como el profesor de Economía Alison Wolf dicen que para hacer una comparación entre iguales habría que excluir a los trabajadores a medio tiempo e incluir sólo a hombres y mujeres que trabajan a jornada completa.

Al hacer eso, la brecha salarial se ve mucho más pequeña.

Trabajos peor pagados

Otra razón por la cual los hombres, en promedio, cobran más que las mujeres es que más hombres tienden a trabajar en empleos mejor remunerados.

La idea, por ejemplo, de que un banquero de inversión tiende más a ser un hombre y que una enfermera tiene más a ser una mujer puede sonar como un estereotipo. Pero no es solo eso.

Las estadísticas oficiales respaldan la idea de que hay más hombres en altos cargos gerenciales y más mujeres en sectores con menor remuneración, como la educación y la administración.

Eso significa que cuando se evalúa a la masa trabajadora como un todo y se sacan promedios, el resultado indicará que las mujeres ganan menos que los hombres.

Pero, ¿por qué terminan las mujeres ocupando los empleos peor pagados?

“En primer lugar, es difícil desenredar cuáles son decisiones libres y cuáles son forzadas por las circunstancias.

El tipo de empleo que ocupa cada uno está determinado por muchas variables, como el mercado laboral nacional, es decir, el tipo de empleos disponibles. También por el mercado laboral local y por tus circunstancias familiares”, señaló Wild.

“Por otra parte, está el proceso de selección del empleador y el reconocido fenómeno de la gente que escoge al personal según sus propias concepciones”, agrega.

Obviamente, tampoco puede dejarse de lado el papel que representa la cultura, lo que cada sociedad considera como trabajos apropiados para hombres y trabajos apropiados para mujeres.

En la última década, varios países de América Latina han aprobado leyes para proteger a los trabajadores domésticos -una función que mayoritariamente ejercen mujeres-, estableciendo un salario mínimo o un pago mínimo por horas.

Según un estudio de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la medida ha ayudado a elevar el salario de quienes realizan esos trabajos. Sin embargo, no dejan por ello de ser comparativamente empleos con baja remuneración.

La cuestión de la edad

La brecha salarial entre géneros se ve de una forma muy distinta cuando se considera el tema de la edad.

En Reino Unido, por ejemplo, entre las mujeres mayores de 50 años alcanza a 27%, pero para las que tienen entre 20 y 29 años la diferencia salarial con los hombres de su edad es de un 4%.

Si se eliminan los trabajos a tiempo parcial, la brecha casi desaparece para las mujeres cuya edad oscila entre 22 y 39 años.

La situación también varía según el momento cuando naciste. La brecha entre para las mujeres que en este momento tienen 35 años es inferior a la que existía para las que tenían esa misma edad hace una década.

Si se mira nuevamente desde esa perspectiva solo a los trabajadores con jornada completa, la brecha se ha ido reduciendo para casi todo el mundo, excepto para los mayores de 50 años.

Mientras que una mujer de 35 años que actualmente trabaje tiempo completo puede ganar el mismo salario que un hombre de su edad en este momento, en 15 años su situación puede ser distinta distinta.

Cuando se trata de la brecha salarial de género, los números dependen de las preguntas que se hagan.

Los sindicalistas se quejaron de que ya están cansados de tantas promesas de los gobiernos.

En la actividad participó el presidente de la cúpula empresarial guatemalteca (Cacif), José González-Campo, quien reconoció que falta mucho por avanzar y que los problemas no se van a resolver de la noche a la mañana.

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“Es importante que la ley se cumpla en las empresas”, aseguró el líder empresarial.

Para el viceministro de Trabajo, Guillermo Gándara, el diálogo social es necesario, y fue enfático en afirmar que el Gobierno actual no está promoviendo el tema de los salarios diferenciados.

Cuando leí eso, se me prendió la lamparilla.

¡Comunicar aplomo y exasperación durante las reuniones es lo que debemos hacer!

Pareces superior, pero nunca descortés.

Es poderoso pero no deshonesto.

Es un poco imponente. Un poco majestuoso.

Es perfecto.

La cuestión de la expresión que debes mantener cuando tienes que asistir a las reuniones en el trabajo para escuchar a otros hablar es crucial.

El ejecutivo promedio pasa unas cuatro horas al día en juntas, durante las que la mayoría del tiempo se pasa en silencio, tratando de prestarle atención a quien está hablando y mirando los rostros de quienes no lo están haciendo.

Eso indica que no dominamos ese arte.

Nos preocupamos por la impresión que damos cuando somos nosotros los que tenemos que hablar, pero no le dedicamos ni un minuto a preocuparnos sobre la que proyectamos cuando estamos en silencio.

El otro día me mandaron una foto de un panel en el que participé, tomada por alguien que estaba en la audiencia.

Dos de los panelistas están mirando para el lado contrario al de la persona que está exponiendo sus ideas. Otros dos parecen catatónicos. Yo, parezco un poco loca, con una cara horrible de incredulidad.

Sólo uno de nosotros hizo lo correcto: compuso su cara de manera que quedara como una máscara que reflejaba un interés respetuoso, aunque escéptico.

Nuestras “caras de reunión” son demasiado importantes como para permitirles que se compongan solas.

La expresión más común en las juntas -al menos la de las personas que no están hablando- es de tedio, y esa es una que rara vez es buena.

Da la impresión de que uno es estúpido; además, los músculos flojos hacen que nos veamos ancianos y exhaustos.
Y aburrirse tanto que te quedas dormido es lo peor.

La mala fama de Kay Whitmore, presidente ejecutivo de Kodak en los años 90, se debe más a que se quedó dormido en una reunión con Bill Gates que por su contribución a la ruina de su compañía.

Pero, si quedarse dormido es fatal, cabecear en general es excelente.

Durante 9 años formé parte de la junta de ejecutivos de una compañía, así que pase varios cientos de horas viendo a algunos de los mejores directores no ejecutivos cabecear.

Descubrí que hay diferentes maneras de asentir.

Cuanto más complejo sea el material que se discute, más apropiado es el cabeceo a tiempo medio, que te hace parecer inteligente; uno más lento bien hecho es equivalente a decir “Estoy considerando lo que escucho”.

Y recuerda: las reglas para las expresiones de tu rostro en las reuniones son las opuestas a las reglas para las expresiones de la oficina en general.

Mientras que sonreír normalmente es un buen plan, pues hace que los demás se sientan mejor, es mejor evitar hacerlo en las reuniones, a menos que alguien diga algo gracioso.

Puede dar la impresión de que no eres serio o eres demasiado servil.

Aunque a veces es necesario ser chupamedias, es tan degradante que nunca se debe hacer en público.

Fruncir el ceño, algo que generalmente no es recomendable en la oficina, es esencial en las juntas.

Supone que estás reflexionando en profundidad sobre lo dicho y puede ayudarte a distanciarte de las decisiones que se estén tomando.

Además, implica que eres superior: tú podrías hacerlo mejor.

Y si estás pensando que no puedes cambiar la cara con la que naciste, estás equivocado.

Me propuse pasar tiempo frente al espejo practicando una expresión de aplomo con exasperación y, aunque al principio fue difícil, al final lo logré.

Lucy Kellaway es escritora y columnista del diario británico Financial Times.

César Tánchez,  experto en finanzas  personales,  indica que el primer consejo es cuidar la liquidez.

“Ya sea que se tenga un emprendimiento o se consiga un nuevo trabajo, se desconoce en qué momento llegará alguno de los dos,  pues hay que tomar en cuenta que  el tener un negocio montado o un nuevo empleo  podría tomar tres, seis o 12 meses”, afirma Tánchez.

Si se recibe una liquidación no se deben pagar todas las deudas y quedarse sin nada, porque  aún hay gastos fijos como alimentación, luz, agua, teléfono y transporte entre otros.

Venda sin tener el producto

Lo que hace la mayoría de gente, o al menos en Guatemala, es poner un negocio, pero según Tánchez, no se abre un emprendimiento con dinero, primero hay que vender sin producto.

“Dicen que vender ropa para las mascotas es buenísimo negocio” afirma el experto, pero antes de invertir  hay que vender sin tener el producto, lo que significa que se debe  pensar en cuánto se fabricarían, cómo se distribuirían y en cuanto se venderían antes de empezar a ofrecerlo a todos los conocidos.

Otro ejemplo es el de alguien que piense que vender comida podría ser una salida porque le funcionó a una conocida. “Lo primero que se tiene que hacer es ir a ofrecer sus servicios a las oficinas y explicar que tendría tal tipo de alimentos, cuál sería un posible menú y cuánto costaría cada platillo, y si recibe pedidos, entonces  es momento de invertir capital”, afirma Tánchez.

Según el experto, el capital hay que cuidarlo mucho y no invertir a ciegas porque si no funciona el negocio, se pierde tanto el dinero como el producto.

• Que su trabajo sea buscar trabajo

Hay que tomar en cuenta que no se debe perder tiempo, pues cuando recién se queda desempleada la persona está  “fogueada”, pero con el paso del tiempo  las posibilidades de ser contratada son menores,  por lo que se deben bajar los gastos al mínimo  y empezar a buscar fuentes de ingreso  “como si fuera su trabajo”.

El buscar un nuevo trabajo no significa solo repartir currículums dice el experto. Es también llamar a amigos y conocidos.

Suponiendo que no se tiene un capital  semilla como sucede con trabajadores que no gozan de indemnización  universal, el conseguir  una fuente de ingresos lo antes posible, ya sea por medio de un emprendimiento o en otra empresa, es el objetivo inmediato.

• No se quede inactivo

Algo que sucede muchísimo cuando la gente pierde sus ingresos, es que se queda inactiva.

“Se toma unos días,  manda un currículum  y espera a que lo llamen…Eso desmotiva a la gente y el desempleado no lo debe permitir”, afirma  Tánchez.

Se recomienda descansar, pero  planificando lo que se va a hacer.  En su opinión, hay que hacer un plan de negocios y no solo “un negocio”. 

Lo anterior significa pensar en cómo se va a llamar la empresa, a quien se le vendería, cuánto cuesta el “arranque”, en cuanto tiempo se podrían tener utilidades y cuál sería el punto de equilibrio, entre otras cosas.

Hay personas capitalistas que apoyan financieramente si se tienen buenas ideas, pero el principal error que se observa es que hay ideas maravillosas, pero no se tiene por escrito nada.

Sin embargo, el experto afirma que con el apoyo de internet ya no hay excusas para decir que no se sabe cómo se hace un plan de negocios.

“Un consejo tan simple para mantenerse activo es empezar la lectura de un buen libro que nos aporte ideas. No se quede en la casa de su mamá llorando sus desgracias, engañando a su mujer o perdiendo el tiempo sin sentido”, afirma Tánchez.

• Aproveche la tecnología

“Las  redes sociales  no son solo para chismes” dice Tánchez. Tome un video hablando de sus habilidades y promuévalo en las redes. Agrega que en el caso de Facebook  es tan simple como pedir a todos los contactos  un “me gusta” y “compartir” para multiplicar el mensaje.

Uno  de los grandes errores es librarse del gasto de internet o del teléfono porque se le puede “sacar el jugo”, pues lo que antes era un lujo, ahora se ha convertido en un “machete de trabajo”.

• Sea diligente

“Entre el gremio de los vendedores he visto personas que quizá no son las más capaces o las más listas, pero que resultan ser los mejores a base de pura diligencia”, dice Tánchez y cita un refrán japonés que reza: “Tarde o temprano la perseverancia vencerá a la inteligencia”.

“La recomendación es simple, hay que enfocarse y trabajar como hormiguita con lo que se va a hacer y ante todo, encomendarse a Dios”.

• Proteja su gallina

Otro experto en finanzas personales, el doctor Eduardo Palacios, aconseja que se debe cuidar “la gallina”, refiriéndose a un posible capital semilla producto de una liquidación. “El destino o propósito de una gallina en este caso es dar huevos y no que se convierta en caldo”, afirma.

Palacios  recomienda  que si no se puede hacer un emprendimiento, que se deposite como ahorro y que de allí salgan los pagos recurrentes.

Palacios refiere que una persona que ganaba Q8 mil al mes, y trabajó durante 20 años en una empresa, recibiría una liquidación aproximada de Q160 mil y si esa cifra se pone  a un 5%  a plazo fijo resultaría en una renta mensual de Q8 mil  para ser utilizada en gastos recurrentes.

Invierta en bienes raíces con su capital de indemnización,  busque un negocio para emprender observando qué servicio puede prestar que no se presta en su comunidad cercana.

Edwin Amaya, guatemalteco reconocido entre los mejores blogueros sobre negocios ofrece consejos para emprendimientos en su página que se llama “1000 ideas de negocios”, que nació  a mediados del 2007 como una alternativa para los emprendedores interesados en ideas para montar sus propios negocios.

En la actualidad es uno de los medios más importantes con recursos de negocios en Latinoamérica y España… y siguen creciendo. Según el sitio de emprendedores 1000 ideas de negocios, hay múltiples posibilidades para salir adelante cuando se pierde un emploeo. 

La actividad se realizará  en Tikal Futura,  de 8 a 18 horas, los dos días. La entrada es gratuita y los participantes solo deben llevar  su currículo, según los organizadores.

Entre las plazas disponibles estarán: ejecutivos de ventas, distintas gerencias, técnicos, personal administrativo, financiero, pilotos y personal de servicio al cliente.

Entre las empresas participantes destacan: Banco Industrial, Telus, Colgate, Henkel, TecniScan, Señoriales, BAC, AlliedGlobal, Excel Automotriz, CBC, Cemaco y Cervecería Centroamericana, entre otras. 

El festival contará con el apoyo del Organismo Judicial, para la emisión de  los antecedentes penales, Banrural, Policía Nacional Civil por los antecedes policíacos y el Renap, por cualquier duda con el documento personal de identificación (DPI).  

Situación de empleo

En el país se reportan 6.2 millones de personas como ocupadas y que se califican como asalariadas. El 66.3% son hombres y el 33.6% mujeres.

La encuesta  fue divulgada  en mayo 2016,  detalla que las condiciones laborales son precarias, ya que el 63.2% de los asalariados no tiene contrato de trabajo y el 75.6% no son afiliados al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

En cuanto a la edad, los mayores niveles de ocupación se observan en la población en la población de 25 años o más.
De acuerdo con la Enei 1-2015, la agricultura es la actividad económica que absorbe  la mayor cantidad de fuerza de trabajo, 31.7%, comercio 28.4% y las industrias manufactureras  13.1%.

En Guatemala   se registra que el 67.9% de las personas trabaja en la informalidad. Al menos 4.1 millones laboran en el sector informal.

“Con este apoyo estamos ofreciendo a las mujeres salvadoreñas una oportunidad de desarrollo, para que puedan convertirse en empresarias y elevar, así, su calidad de vida generando mejores ingresos que les permitan tener una vida digna”, dijo la titular de la SIS, Vanda Pignato.

El donativo fue entregado por la Embajada de Taiwán en El Salvador, con el apoyo de la fundación taiwanesa Simply Help, que es una entidad sin fines de lucro que durante 14 años ha trabajado en El Salvador con acciones orientadas a la protección, ayuda y desarrollo social de las mujeres, ancianos, niños y adolescentes.

El proyecto Ciudad Mujer, con presencia en las zonas central, oriental y occidental del país, integra 14 instituciones del Estado y ofrece servicios en salud reproductiva, atención psicológica a mujeres víctimas de violencia, asesoría jurídica, capacitación laboral y apoyo para establecer pequeñas empresas.

Mientras, Uruguay está entre los que más protegen los derechos, asegura el mismo informe.

Colombia sigue estando en las listas de los países más peligrosos para el sindicalismo.

Eso ayuda a explicar por qué, pese a muchos años de recriminaciones nacionales e internacionales, y de repetidas iniciativas oficiales, continua siendo uno de los lugares donde más se violan los derechos de los trabajadores.
Un problema similar al que se vive en Guatemala.

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Tendencia global

La CSI asegura que, en base a los informes enviados por sindicatos nacionales, recoge las violaciones a “los derechos laborales colectivos internacionalmente reconocidos por gobiernos y empleadores”.

Más asesinatos

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Un problema de vieja data

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¿Pero quién puede preocuparse por desarrollar una profesión en una industria que está creciendo, si no tienes el menor interés en ese campo?

De ahí que sea una elección trascendental, porque recuerda cuántas horas pasamos en el trabajo frente a las que dedicamos a cualquier otra cosa.

Por eso hay que elegir sabiamente y escoger algo que realmente te guste, no solo porque te ofrezca crecimiento profesional.
He aquí algunos elementos a tomar en cuenta para seleccionar un empleo que no te haga odiar los lunes.

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Saber escoger

Un primer elemento importante al momento de elegir un empleo es que el éxito profesional se reduce a una simple verdad: algunas industrias están creciendo a un ritmo tan rápido, que las oportunidades abundan.

Es el caso de personas que trabajan en áreas como la robótica, biotecnología, inteligencia artificial o energía renovable.
Un panorama distinto al compararse con aquellos que tienen empleos en la industria manufacturera, construcción o incluso administración de fondos de cobertura de inversiones.

Una industria en crecimiento atrae personas por el abundante número de oportunidades que ofrece.

Sin embargo, con el tiempo más jugadores entran al mercado, incrementando el nivel de competencia y reduciendo las mejores oportunidades para cada uno.

Por eso, carreras como administración de fondos de cobertura entran en la lista de profesiones o industrias en descenso.
La razón es simple: hay demasiadas personas buscando la misma oportunidad, lo cual inevitablemente reduce el número de ganadores.

Un segundo elemento a tener en cuenta es que las tendencias macro –como la globalización tecnológica– pueden producir cambios que hacen a las industrias menos atractivas (vendedor en una tienda) y otras mucho más (vendedor a través de internet).

Así que si no estás seguro dónde se cruzan las oportunidades de trabajo y tus intereses, ¿qué se puede hacer?

• Cómo vivir si tienes un trabajo soñado que paga poco

Ser honesto

Es una verdad fundamental que la mayoría de las personas realmente les gusta hacer cosas en las que son muy buenas.

Haz una lista con estas respuestas y luego pregúntate en cuál carrera o empleo son valoradas estas habilidades que posees.

De lo contrario, puedes terminar en un empleo donde tus talentos no son particularmente apreciados, lo cual no solo te hará infeliz, sino que será una pérdida de tiempo.

Evita terminar como esas personas que son buenas trabajando con el público y tienen un empleo donde todo el día están sentadas frente a una computadora haciendo redes sociales.

Suena simple, pero es un hecho muy poderoso. Una vez que entiendes cuáles son tus talentos, la búsqueda de trabajo se vuelve más clara y serás más feliz con el trabajo que consigas.

Lo mismo aplica sobre el tipo de habilidades que debes desarrollar. Una vez que estás consciente de lo que te gusta hacer, puedes identificar las habilidades que te permitirán sobresalir en ese campo.

Sin embargo, esto no es una garantía de éxito, porque la verdad es que no importa cuán excitante es la industria o tipo de trabajo que te gusta, no es seguro que encuentres una oportunidad para desarrollarte, o que podrás obtener las habilidades necesarias para mantenerte ahí.

Sé estratégico

¿Y qué pasa si no estás seguro de lo que quieres, o en qué actividad eres bueno o qué es lo que realmente quieres hacer?

Esa pudiera ser la situación de los recién graduados en la universidad que no han tenido oportunidad de hacer muchas pasantías en empresas o estar en ambientes corporativos.

No es para angustiarse, pero debes ser astuto en los próximos pasos que des. Por eso se recomienda utilizar la estrategia de maximizar tus opciones y experiencias.

Eso significa involucrarte en proyectos tan diversos como puedas; y si todavía estas en la universidad busca actividades extracurriculares, participar en clubes y haz pasantías en distintas empresas.

Invierte el tiempo en ti mismo –no olvides que eres el gerente general de tu vida– y encuentra un trabajo que te guste hacer.

Sé inteligente

Hay algo más que debes tener en cuenta si quieres darte la oportunidad de tener más opciones de carreras.
Enfócate en las habilidades más importantes que aplican al mundo que vivimos y al mundo que tendremos en el futuro.

Estas habilidades pueden utilizarse en cualquier tipo de empleo y son poco probables que sean asumidas por máquinas, haciéndolas muy valoradas.

De acuerdo con el reporte del Foro Económico Mundial sobre los empleos del futuro (enero 2016), estas habilidades son: capacidad para resolver problemas complejos, pensamiento crítico, creatividad, gerencia de personas e inteligencia emocional.

Si puedes sentir los domingos en la noche como si fuera un viernes en la noche, entonces sabrás que acertaste en la carrera que escogiste.

*Sydney Finkelstein es el profesor de Administración y Director del Centro de Liderazgo en la Escuela de Negocios Tuck, en Dartmouth College.

En realidad, esa distinción corresponde a los hombres estadounidenses de origen asiático, según indica un informe del Centro Pew, organización privada de investigación basada en Washington.

El informe revela que en 2015, el ingreso promedio por hora para un hombre estadounidense de origen asiático era de US$24. Su contraparte blanca ganaba US$21. Un afroestadounidense recibia US$15. Entre tanto, en el fondo de la tabla, un hispano obtenía en promedio US$14, o casi 40% menos que su equivalente asiático-estadounidense.

Si los resultados se ajustan para tener en cuenta el nivel educativo de los encuestados, se encuentran resultados similares.
El sueldo promedio del asiático-estadounidense con título universitario fue de US$35 la hora. Para un blanco era de US$32. El hispano promedio ganaba US$26. Entre tanto, los afroestadounidenses van a la zaga con apenas US$25.

• El lujo de Arcadia, el Beverly Hills de los chinos

Con las mujeres

Estas ventajas entre grupos raciales observadas entre los hombres se sostienen para el caso de las mujeres asalariadas, indica el estudio del Pew.

Entre mujeres, el grupo racial mejor pagado es nuevamente el de las asiáticas, con US$18.
Con lo que superan los US$17 por hora que en promedio devengan las mujeres blancas.

Una mujer hispana promedio, en cambio, ganaría US$12 por hora.

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La minoría modelo

Los inmigrantes provenientes del este de Asia no siempre han tenido una recepción amigable en Estados Unidos.

En el siglo XIX miles de ciudadanos chinos llegaron a California a trabajar como obreros en la construcción del ferrocarril transcontinental, enfrentando leyes abiertamente discriminatorias que en algunos casos se mantuvieron vigentes en parte del siglo XX.

Durante la Segunda Guerra Mundial, decenas de miles de civiles estadounidenses de ancestro japonés fueron enviados a centros de detención por cuenta de su etnia.

Sin embargo, desde finales del siglo XX, a medida que aumentaba la llegada de nuevos inmigrantes asiáticos, también empezó a desarrollarse su reputación de “minoría modelo”, por cuenta de su éxito en el mercado laboral estadounidense.

En las universidades más prestigiosas del país, y en particular en los programas de Ciencia, Tecnología y Matemáticas, frecuentemente considerados como los más exigentes, es notoria la representación de los asiáticos, especialmente si se compara con el número total de asiáticos-estadounidenses en la población.

En total, los estadounidenses de ancestro asiático llegan apenas a 5% de la población total del país.

Pero en la Universidad de Harvard son el 22% del total de estudiantes, según información de la misma universidad.

Y en la igualmente prestigiosa universidad MIT, 1.254 de los 4.500 estudiantes de pregrado matriculados también son asiáticos, cerca de 27% del total.

Una minoría en ascenso

El éxito de tantos asiáticos en sus estudios ha ayudado a que ocupen posiciones económicamente sólidas en la sociedad estadounidense.

En la actualidad la población de ancestro asiático se estima en 18 millones.

De ellos, poco más de 4 millones tienen familia proveniente de China, informa el centro Pew.

Le siguen 3 millones de personas con ancestro filipino y otros 3 millones con familia originaria de India.

El 49% de ellos tienen título universitario, comparado con el 28% para la población estadounidense en general.

El 11% de ellos está bajo el nivel de pobreza, comparado con el 12% para toda la ciudadanía estadounidense.

En declaraciones a BBC Mundo, Richard Fry del Centro Pew manifestó que “al menos desde 2003 los asiático estadounidenses han tendido a tener ingresos de hogar superiores al promedio”.

Fry atribuye esto, entre otros factores, a su alto nivel de formación académica. Aunque aclara que algunas comunidades dentro de la minoría asiática no han tenido tanto éxito.

La mayor población inmigrante

Finalmente, y como para acentuar el creciente rol que tendrán los asiáticos en la sociedad estadounidense.

Han reemplazado a los latinos en general, y a los mexicanos en particular, como la principal fuente de inmigración para Estados Unidos.

Desde el 2008, el número de inmigrantes asiáticos superó al de los hispanos. Cerca de uno de cada tres recién llegados al país es proveniente de un país de Asia.

Con una población creciente y cada vez más próspera, los asiáticos se harán sentir en un país que por siglos miró a Europa como la tierra de sus ancestros.

La compañía de Redmond, que compró a la finlandesa Nokia su negocio de telefonía móvil en 2014, tiene intención de suprimir 1 mil 350 puestos de trabajo en Finlandia, donde cerrará un centro de investigación y desarrollo  (I+D) , y el resto en otros países.

A partir de ahora, el gigante estadounidense quiere centrar su estrategia en el desarrollo de los “smartphones”  de gama alta y en la plataforma móvil basada en Windows 10, un sistema operativo compatible con todos sus dispositivos.

Como parte de esta estrategia, Microsoft vendió recientemente por US$350 millones su negocio de móviles básicos a la empresa taiwanesa FIH Mobile y a la finlandesa HMD Global.

El salto de la compañía al mercado de la telefonía móvil no ha tenido el éxito que esperaban sus directivos, y sólo el pasado año este negocio produjo unas pérdidas contables de US$7 mil 600 millones.

Internet a Colombia

El Gobierno colombiano y la multinacional Microsoft llevarán conexión de internet a las zonas más apartadas del país a través de la tecnología Tv White Spaces  (Espacios en Blanco de Televisión) , informaron hoy fuentes oficiales.

Esta tecnología aprovecha el espacio que deja la televisión en el espectro electromagnético cuando pasa al formato digital, a través de los servicios de banda ancha y fibra óptica con los que cuentan todos los municipios del país.

“Tv White Spaces nos va a permitir que de esos sitios a los que ya llegamos se puedan conectar las escuelas más remotas del país con una tecnología muy eficiente” , dijo el presidente colombiano, Juan Manuel Santos, durante la inauguración de las nuevas oficinas de Microsoft en Bogotá.

Con esta iniciativa, el gerente general de Microsoft Colombia, Marco Casarín, aseguró que buscan aprovechar un espacio que no está licenciado, “del que nadie se está lucrando” , pero que le permite a la compañía transmitir datos.

La multinacional ya había realizado pruebas de esta tecnología en comunidades aisladas en el continente africano.

El cálculo consistió en una comparación de los sueldos legales en Latinoamérica y cuál es su poder adquisitivo. La medición incluye a 13 países, incluido Guatemala.

“Los países tienen su salario por hora, por día y por mes, así que para efectos de la comparación asumimos jornadas de 8 horas y de 5 días a la semana y asumimos que las pagas mensuales son de un mes de 30 días y 4 fines de semana”, explicó CNN en Español.

Argentina resultó ser el país que menos debe trabajar para comprar un Big Mac con una hora necesaria para adquirirlo.

Para el caso de Guatemala el salario mínimo calculado fue de US$356 y el precio de una Big Mac fue estimado en US$5.29.

Es decir, que al tipo de cambio de Q7.64 por cada dólar, el Big Mac está calculado a Q40.41 en promedio. Un menú de Big Mac en restaurantes de Guatemala tiene un precio de Q38.50, mientras que si el pedido es a domicilio aumenta a Q40.50. 

En el caso de Brasil, es necesario trabajar 2.39 horas; Ecuador, 2.17; Perú, 2.02. Otros países como El Salvador se debe trabajar 1.51 horas si trabajas para la industria y 3.20 horas si trabajar para el sector agrícola.

El listado completo lo puedes ver aquí.

La medición

El Índice Big Mac es publicado por la revista The Economist cada año y es elaborado a partir de una investigación no científica, que permite comparar el poder adquisitivo de distintos países donde se vende la hamburguesa.

Esa medición basa su sistema en la teoría de la paridad del poder adquisitivo (PPA), que sostiene que “el dólar debe comprar la misma cantidad de bienes o servicios en todos los países”.

A partir de esa evaluación, pueden surgir diferentes estimaciones que consideran ese producto universal en diferentes países, puesto que sus ingredientes básicos no varían.

El salario mínimo para las actividades agrícolas y no agrícolas es de Q2 mil 747.03, y para la maquila de Q2 mil 534.14.

Según la Encuesta de Empleo e Ingresos del 2014 (ENEI 2-2014), presentada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), los guatemaltecos ocupados son 6 millones 131 mil 995, y los asalariados son 3 millones 809 mil 377.

El 37.5% de la población ocupada tiene un empleo privado.

Entre otros datos, 1.7 millones de personas trabajan más de 48 horas semanales, y más de 21 mil asalariados trabajan en jornada nocturna. Al menos 117 mil asalariados trabajan una hora extra más al día.

Ocho de cada 10 empleos en el país son informales y la tasa de desempleo es de 2.4% en los primeros seis meses del año.

Testimonios

“Son muy pocas las oportunidades”

Rodolfo Hernández, guardia de seguridad, expresó que en provincia existen pocas oportunidades, por lo que hay que migrar a la capital.

Hernández cree que con Q500 más que ganara le alcanzaría para pagar el alquiler y comer mejor.

“Me encantaría poder ayudar más a mi familia, pero es difícil. Tengo varios amigos que no encuentran trabajo porque no estudiaron, y así es más difícil. Por eso, los jóvenes deben aprovechar los estudios para tener un buen empleo”, expresó el guardia.

“Es más difícil encontrar trabajo”

Lesly Alonzo, cajera de un restaurante de comida rápida, afirma que sería maravilloso contar con más ingresos mensuales.

Alonzo considera que con Q400 más le alcanzaría para pagar sus pasajes diarios y comprarse más ropa.

“En estos días es difícil encontrar trabajo, por eso hay que apreciarlo y ser un buen empleado”, dijo Alonzo.

“Me gusta hacer lo que hago, y todos los días lucho, ya que la inspiración de mi vida es mi hija. A veces, trabajar los días festivos y fin de semana es duro, pero es cuestión de actitud”.

“Me gustaría ganar más”

Kevin Catalán, encargado de una venta de calzado, expresó que desearía ganar más porque sus ingresos no le alcanzan. “Cuando se enferma un hijo es más difícil, y el pago solo alcanza para solventar deudas. Ya no hay para gustos”.

Catalán quisiera ganar por lo menos Q3 mil 500. “Los descansos son entre semana, y hay gente que anda buscando un trabajo, pero quiere descansar sábado y domingo, sin embargo, eso es difícil cuando hay que cumplir con compromisos”.

“Tener una mejor vida”

Cindy Tello, encargada de una joyería, afirmó que ganar el salario mínimo no es suficiente, pero con Q500 más podría alimentar mejor a su hija y darle una vida mejor.

Con el salario uno trata de salir adelante, aunque cuando hay deudas es más difícil, dijo.

“Muchos pueden llegar a tener un empleo, pero no se esfuerzan, porque no lo valoran”, aseguró Tello.

En este momento no estudia, pero expresó que el próximo año, una de sus metas es seguir estudiando y obtener un mejor empleo.

“Hay que ser positivos”

Diego Sis, vendedor de Universal Play, cree que hay que estar agradecidos por tener un trabajo.

“Hay que confiar, ser persistentes y positivos ante cualquier circunstancia”, afirma Sis.

Para solventar todas sus deudas, el vendedor necesita por lo menos Q2 mil, además de pagar el alquiler de su vivienda.

“Mi deseo es seguir trabajando hasta llegar a contar con un capital que me permita comenzar un negocio propio, y de esa manera ayudar más a mis padres”.

“Buscan a los trabajadores”

Alexander Castro, dependiente de mostrador, apuntó que desde los 15 años trabaja, porque hay muchas necesidades que suplir.

Castro afirma que ganar el salario mínimo no alcanza, pero con Q500 más podría solventar más problemas, y comenzaría a ahorrar para poder llegar a tener un negocio propio   .

“Ha sido difícil conseguir empleo, sin embargo, cuando las empresas ven que la persona es responsable y trabajadora, confían en uno. Quiero seguir estudiando para lograr mis sueños”.

En marzo “tuvimos a más personas buscando empleo”, explicó el economista Gus Faucher, de la firma PNC Financial Services, a la radio pública NPR.

De hecho, la fuerza laboral ha crecido en más de 2.4 millones de personas durante el último año, según el informe del Departamento de Trabajo.

En cuanto a la tasa de participación ciudadana en la fuerza laboral, aumentó en marzo al 63% desde el 62.9 % del mes anterior y se situó en su mayor nivel en dos años.

Asimismo, Furman hizo hincapié en que el sector privado ha añadido 14.4 millones de empleos durante 73 meses consecutivos, en la racha “más larga” de crecimiento de la historia.

La creación de 215 mil empleos en marzo fue mayor a la que anticipaban los analistas y, además, el Departamento de Trabajo elevó levemente el dato de febrero desde la cifra de 242 mil calculada inicialmente a 245 mil.

En los tres primeros meses del año, la economía estadounidense creó un total de 628 mil empleos.

El mercado laboral de EE.UU. registró en 2015 su segundo mejor año desde finales de los noventa, con la creación de 2,65 millones de nuevos puestos de trabajo.

En marzo, la creación de empleo estuvo impulsada principalmente por los sectores del comercio minorista (48 mil nuevos puestos de trabajo), construcción (37 mil) y salud (37 mil), frente a los descensos en la actividad manufacturera, que perdió 29 mil y minera, que restó 12 mil.

En cuanto al salario promedio por hora, tras la caída registrada en febrero aumentó en 7 centavos en marzo y quedó en US$25.43, mientras que el incremento acumulado en los últimos doce meses fue del 2.3 %.

Al término de la reunión de mediados de marzo sobre política monetaria de la Reserva Federal (Fed), su presidenta, Janet Yellen, afirmó que prevé “un mayor fortalecimiento” del mercado laboral, al anotar que el país está en niveles cercanos al pleno empleo.

No obstante, esta semana Yellen rebajó las expectativas sobre el ritmo de ajuste monetario en EE.UU., al enfatizar que la “cautela” debe gobernar las decisiones debido a que los riesgos globales se mantienen en el horizonte.

En un discurso ante el Club Económico de Nueva York, la presidenta del banco central apuntó que “las condiciones financieras y económicas son menos favorables ahora que en la reunión de diciembre de 2015”, cuando la Fed decidió elevar los tipos de interés en un cuarto de punto, hasta el rango actual de entre 0.25 % y 0.50 %.

Estas tendencias se inscriben en un “movimiento de alzas y bajas observado desde hace nueve meses, que se traducen en una tímida recuperación de la actividad económica” , destacó la ministra de Trabajo, Myriam El Khomri, en un comunicado.

La ministra presentaba el jueves al Consejo de ministros el proyecto de ley de reforma laboral. En la categoría de los menores de 25 años, había 516 mil 900 jóvenes registrados, en alza de 0.5% respecto al mes anterior, pero a la baja respecto al año anterior (-4,5%) .

Por otra parte, en la categoría de los senior, cercanos a la jubilación, la situación sigue empeorando: con 896.800 inscritos, 0.9% más que en enero, y 8.1% más respecto al año anterior.

La encuesta señala un incremento de 3 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, y de 8 puntos porcentuales en comparación con el mismo trimestre del 2015.

Empleadores en el sector de la construcción reportan un 16% y los del sector agrícultura, pesca, minería y extracción reportan un 5%, según Manpower.

De igual manera, para el siguiente trimestre, los empleadores de las grandes empresas reportan planes de contratación más fuertes, con una expectativa positiva de 32%.

En las medianas empresas esta es del 17%, y de 16% en las pequeñas. Mientras, la expectativa para las microempresas es del 10%, con un incremento por tres puntos porcentuales en comparación trimestral y de seis anual, según la oficina de reclutamiento.

Las empresas de la región de Occidente son las más optimistas, con un 22% de intención de aumentar sus planillas, seguida de Centro y Sur del país, ambas con un 18%, según la encuesta.

“Los empleadores de Guatemala anticipan un clima de contratación optimista para el próximo trimestre, el pronóstico más fuerte reportado por los empleadores desde el segundo trimestre del 2008. De hecho, lidera la proyección a nivel regional. Los microempleadores reportan una considerable recuperación en sus pronósticos de contratación”, afirmó Marco Penado, gerente de País para ManpowerGroup Guatemala.

Cuando la treintañera bajó del avión, su empleador ya se había distanciado públicamente de sus declaraciones y poco después Sacco había perdido su puesto en la empresa estadounidense.

Sacco había tuiteado para “sólo” 170 seguidores, pero al generar revuelo sus líneas fueron retuiteadas en pocas horas en cuentas de todo el mundo.

Desde ya, no toda espontaneidad derivará en un despido, pero vale la pena mirarse de vez en cuando en el espejo de la virtualidad y preguntarse: ¿Cómo cae esto que estoy escribiendo? ¿Qué impacto puede tener en otros? Esto no significa que sólo se puedan publicar cosas escritas desde una pose.

Las redes sociales pretenden ser un reflejo de la vida real de sus usuarios y llevan a que sea prácticamente imposible publicar desde una artificialidad impostada.

Sin embargo, hoy todos se preguntan en qué redes publican qué frases, y no pocos piensan también en qué imagen le están dando a su empleador o a sus posibles superiores futuros.

Además, está claro que el rubro en el que trabaja cada uno marca una gran diferencia.

“Yo, como empleado, también tengo derecho a ejercer mi libertad de expresión. Pero debo hacerlo en cierto marco”, observa el abogado Michael Terhaag. Las ofensas nunca son bienvenidas, mientras que la comunicación de hechos nunca puede ser criticada. Los tuits al estilo de “esta semana horas extra todos los días…” no pueden ser motivo de ataques si son ciertos.

Hay muchas personas que gozan de ser controvertidas en las redes. Disfrutan de publicar frases polémicas para generar debate. En esos casos, nunca está de más mencionar que uno está escribiendo a título personal, y no desde la perspectiva de un equipo de trabajo.

Añadiendo además algo como “al menos eso es lo que opino yo” también se deja la puerta abierta a aceptar otras perspectivas.

Como el sector ha vivido una expansión enorme y todos tienen un alto grado de exposición pública, muchas compañías han optado por redactar una guía de cómo esperan que se manejen sus empleados en las redes o han decidido poner a disposición a alguien que pueda asesorar en estos temas cuando surgen problemas.

Esto pasa a ser fundamental cuando la empresa utiliza las redes sociales para la comunicación interna o externa.

El exponencial crecimiento de los datos, la digitalización y el Big Data transformarán igualmente los modelos productivos, clave para anticiparse a las necesidades del cliente, para tomar mejores decisiones empresariales y para impulsar la innovación, añadió.

Alierta insistió en que el Big Data proporciona a las operadoras una oportunidad diferencial que han de aprovechar, pues pocos sectores cuentan con un conocimiento tan profundo de sus propios clientes como el que ya tienen las empresas de telecomunicaciones.

Se trata, explicó, de construir una nueva ventaja competitiva que permita reequilibrar la cadena de valor del ecosistema digital.

Asimismo, Alierta destacó la necesidad de contar con un escenario “igual” para todos los actores que operan en el ecosistema digital, por lo que reclamó un cambio en la regulación actual.

“La regulación actual tiene que cambiar para poder cumplir con la premisa del espacio digital: mismo servicio, mismas reglas, misma protección”, afirmó.

A su juicio, la transparencia, la portabilidad, la interoperabilidad y la neutralidad digital son los pilares en los que debería apoyarse el internet abierto, para crear así una mejor experiencia digital.

En su discurso, Alierta puso énfasis en el impacto positivo de las tecnologías digitales y citó diversos estudios que aseguran que si se incrementara en un 10 % la digitalización de la economía, los ratios de crecimiento del PIB per cápita aumentarían en torno al 40 %.

Destacó que la digitalización lo cambiará todo, que el progreso social será exponencial como consecuencia de ello y que habrá una mayor creación de riqueza.

“Los que estamos hoy aquí somos conscientes de este potencial, pero necesitamos que las instituciones, gobiernos, sindicatos, empresas, reguladores y ciudadanos se den cuenta también del potencial del mundo digital en beneficio del propio ciudadano”, dijo. 

“El esfuerzo ha sido con el único objetivo de cambiar el nivel de vida de nuestros municipios”, apuntó Blanca Alfaro, alcaldesa de Masagua.

El gobierno derogó la primera semana de febrero los acuerdos 304 al 307-2015, mediante los cuales se fijaron los salarios diferenciados en Masagua, Escuintla; Estanzuela, Zacapa; Guastatoya y San Agustín Acasaguastlán, El Progreso.

Los pobladores de Masagua insisten en que necesitan una opción de empleo. Los videos proporcionados por la alcaldía muestran a mujeres que llegaron al despacho de la jefe edil para pedir ayuda.

El salario diferenciado, cuyo monto asciende a Q1 mil 954.95, fue aprobado por el Ejecutivo el 31 de diciembre pasado para promover a esas localidades como polos de desarrollo para industria ligera.

Expertos determinaron que una familia necesitaría al menos Q118 diarios y Q3 mil 540.60 al mes para cubrir la canasta básica vital.

Fueron consultados varios guatemaltecos sobre la propuesta del salario diferenciado y ante la suspensión de la iniciativa, les preguntamos que si esa no era la solución, cuál es la salida al desempleo y esto dijeron:

El sindicalista Adolfo Lacs Palomo aseguró “que hay que mejorar la infraestructura del país, la formación y capacitación de los trabajadores, mejorar la educación y el conocimientos de la tecnología de la información”.

Lacs destacó que “hace 20 años la lucha era que la gente terminara la primaria, ahora debería ser que se termine la educación media. Hay que mejorar la salud, pero se debe comenzar por mejorar el agua potable, los costos de la energía eléctrica y la seguridad”.

El directivo de la Cámara de Comercio y Servicios, Jaime Matus, aseguró que la solución es promover el empleo a tiempo parcial con plenos derechos, que tengan prestaciones laborales  y el pago con productividad como  segunda opción.

Con esa idea, una madre y un estudiante pueden trabajar por la tarde. No hay que sacar gente por salarios, hay varios factores que impiden el empleo,  hay sobre oferta de mano de obra no calificada, por lo que se comienza a buscar el auto empleo o sub empleo.

Julio Girón, alcalde de Estanzuela, destacó que los salarios diferenciados solo son una alternativa. Pero la decisión de no permitir los salarios diferenciados permitirá que la gente no obtenga recursos.

Blanca Alfaro, alcaldesa de Masagua dijo que “necesitamos fuentes de empleo”. Masagua cuenta con trabajo solo en 5 meses por la zafra. Las mujeres ganan Q20 diarios. La gente vive en pobreza y extrema pobreza, si ya se tomó la decisión, que nos muestren la estrategia para que haya oportunidades para los más pobres, a los desempleados”, concluyó.

En medio de grandes dificultades para mantenerse en el cargo, el jefe del gobierno conservador Mariano Rajoy tiene al menos un motivo de alegría por cumplir su promesa de terminar el año con una tasa de paro que no supere el 21.1%.

“Los datos del empleo son esperanzadores, sigamos trabajando juntos para que la recuperación llegue a todos”, comentó en Twitter.

“Es espectacular”, coincide Gayle Allard, profesor de la IE Business School en declaraciones.

España emergió en 2014 de seis años de profunda crisis económica y poco a poco todos los indicadores se ponen en verde. Falta por ver si la parálisis política originada tras las elecciones legislativas del 20 de diciembre y la coyuntura internacional pueden poner en peligro esta tendencia.

“La economía podría sufrir un frenazo” si los partidos políticos no consiguen acordar un gobierno de coalición, advierte Allard.

Formación profesional

Pese a la caída histórica, la tasa de paro sigue siendo superior al 20%, de las más altas de la Unión Europea, y entre los menores de 25 años se dispara por encima del 46%. Se necesitarán años para alcanzar los paises vecinos.

Además, la calidad de los empleos se mantiene como una gran debilidad del mercado laboral español.

En un año, aumentaron en 335 mil 100 las personas con contratos temporales, según el INE, mientras que 170 mil 600 firmaron un contrato indefinido. Al mismo tiempo, muchos trabajadores tuvieron que aceptar rebajas salariales para mantener su empleo.

El sector de los servicios, donde abunda la temporalidad, es el que más ha contratado en 2015 (421 mil 500 personas), aprovechando el crecimiento del consumo y el buen momento del turismo.

La agricultura reclutó 50 mil 800 personas, la construcción, devastada por la explosión de la burbuja inmobiliaria en 2008, otros 28 mil 100, mientras que la industria, que representa un 15% del PIB, ganó 24 mil 600 trabajadores.

Sin embargo, en el cuatro trimestre, el número de trabajadores indefinidos aumentó en 103 mil 400, mientras que los temporales bajaron en 63 mil 600. “Es la señal que estábamos esperando”, afirma Gayle Allard.

El desafío para la próxima legislatura será impulsar la formación profesional de los empleados y los parados de larga duración, coinciden los economistas.

“Si miramos quién se queda atrás, quién está perdiendo el tren, vemos a personas de más de 45 años, en mayoría hombres sin estudios y que han trabajado solamente en el sector de la construcción”, explica Valls. Además, suelen ser “el único salario en el núcleo familiar”.

Para ellos, son necesarios “programas de acompañamiento al empleo personalizados, muy distintos de lo que ahora se hace en España”. Sin ellos, estas personas se sumarán a aquellos que renunciaron a encontrar trabajo o dejaron el país, advierte.

“Es muy preocupante la caída tan intensa de la población activa”, afirmaba el sindicato CCOO. En 2015, se redujo en 153 mil 200 personas hasta los 22.87 millones, según el INE.

Los documentos que los interesados deben de llevar son varias copias de su hoja de vida, antecendentes y referencias, aunque no es indispensable puesto que existen empresas en las que pueden dejar sus datos personales para luego ser llamados.

La feria laboral comenzó este lunes y termina el martes a las seis de la tarde. Las plazas que se ofrecen son para las áreas administrativas, contabilidad, de ventas, auditoria, auxiliares, cobradores, mensajería, telemarketing, asesorías, entre otras.

Participan 38 empresas que están ofreciento empleo, entre ellas: Banco industrial, Banco de Antigua, Telus International, Grupo Cosein, Empresa Eléctrica, GNC, Árca de Noe, Banco Inmobiliario y Bac-Credomatic.

La entrada es gratuita y solo deberá llenar los formularios de las compañías y en los próximos días serán llamados para la entrevista de trabajo.

*Con información de Guillermo Ramírez

El número de cotizantes a la Seguridad Social aumentó paralelamente en 533 mil 186, alcanzando los 17.31 millones, informó en un comunicado, cumpliendo los objetivos del gobierno conservador saliente de Mariano Rajoy. La economía española había vuelto a crear empleos en 2014, tras seis años consecutivos destruyéndolos.

“La tendencia es muy buena”, comentó inmediatamente en la radio privada COPE Rajoy, en una posición delicada tras haber perdido la mayoría absoluta en el parlamento en las elecciones del 20 de diciembre.

Se declaró “satisfecho por el cambio de tendencia” durante la pasada legislatura y prometió dos millones de empleos adicionales en los próximos cuatro años si consigue la difícil misión de ser reinvestido jefe del gobierno.

El conservador Partido Popular de Rajoy llegó al poder a finales de 2011, en plena crisis tras el estallido de la burbuja inmobiliaria española en 2008.

Tras haber rozado el 27% en a principios de 2013, la tasa de desempleo bajó hasta el 21.18% de la población activa en el tercer trimestre de 2015, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). En la Eurozona, sólo Grecia tiene una tasa mayor (24%).

El dato “es muy bueno”, dice a la AFP Carlos Martínez, economista en la IE Business School de Madrid. “La mayor parte de esos puestos de trabajo son temporales y seguramente con salarios todavía bajos pero no hay que olvidar que no hace mucho estábamos destruyendo más de medio millón de puestos de trabajo al año”, subraya.

Parálisis política

El sector de los servicios, el más importante de la economía española, fue uno de los más dinámicos. El número de empleos progresó en este sector un 3,34% interanual, hasta 13,03 millones, según las cifras del ministerio.

Esto está ligado al “crecimiento de la demanda interna, el crecimiento del consumo de las familias (…) y por otro lado el turismo” que registra niveles récord, explica Miguel Cardoso, economista jefe para España del banco BBVA.

Esta demanda interior, de los hogares y las empresas, impulsa la reactivación económica, reforzada por la caída de los precios del petróleo y las bajas tasas de interés.

El crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) debería alcanzar 3.2% en 2015, frente al 1.4% de 2014, según las últimas previsiones de Madrid.

El sector de la construcción, devastado por el estallido de la burbuja, volvió a crecer y empleaba a finales de diciembre a 1.03 millones de personas.

Sin embargo, la acción del gobierno no convenció a los electores. Rajoy, cuyo partido obtuvo solo el 28.72% de los votos, no logra de momento formar una alianza que le permita gobernar.

Los otros partidos, por otra parte, no comparten su entusiasmo sobre las cifras del desempleo. “Precariedad y desigualdad son las señas de identidad del modelo de recuperación económica del PP”, con cerca de un 92% de nuevos contratos temporales, acusaron los socialistas el PSOE a través de su cuenta en Twitter.

El partido de izquierda antiliberal Podemos y el de centro-derecha liberal Ciudadanos son también críticos con el balance económico y social de Rajoy.

La parálisis política representa “un riesgo importante porque no sabemos lo que va a pasar ni al nivel nacional ni en el de Cataluña” donde las elecciones regionales de 27 de septiembre desembocaron en una situación complicada para los independentistas, advierte Martínez. En ambos casos, es posible la convocatoria de nuevas elecciones en los próximos meses. 

La Enei 1-2015 mide el primer semestre del 2015 y lo compara con el segundo periodo del año anterior. La escala de subempleo fue de 10.4% menor al 11.7% que fue en 2014. La Población Económicamente Activa es de 6.3 millones, según el INE.

La Encuesta también señala que en el área metropolitana los guatemaltecos reciben un mayor salario de Q3 mil 245. Mientras que en el resto de áreas urbanas del país el ingreso es de Q1 mil 337. Además, en las regiones rurales el pago es de Q1 mil 337 en promedio.

El salario promedio es menor para las mujeres quienes perciben Q1 mil 836, mientras que un hombre en promedio tiene ingresos mensuales por Q2 mil 269, señalan las cifras del INE.

Informalidad

Ocho de cada 10 empleos en el país se encuentran en la economía informal, según los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei) que presentó el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La muestra midió el desempeño del mercado laboral durante el primer semestre del 2015, en la que el 75.6 por ciento de la población en edad productiva no cuenta con cobertura del Seguro Social, por lo que se considera que están en el llamado mercado subterráneo.

Este grupo de personas no  cuenta con las condiciones adecuadas ni prestaciones de ley para desarrollar sus actividades.

Rubén Darío Narciso, gerente del INE, dijo  que la encuesta refleja  que las personas desempleadas o en busca de trabajo acudieron a la economía informal para obtener ingresos familiares.

Por esa razón, dijo, se explica una reducción de la tasa de desempleo, que pasó de 2.9 por ciento en el 2014 a 2.4 por ciento en los primeros seis meses del 2015.

Según las proyecciones del INE, esa reducción porcentual significa que unos 300 mil guatemaltecos lograron colocarse en un puesto de trabajo,   formal e informal, sobre todo en las actividades de comercio.

Narciso explicó que los resultados presentados son parciales, y en los siguientes días se publicarán las áreas económicas donde se concentró la fuerza laboral.

La Enei determinó que el desempleo se focaliza en el  área urbana metropolitana, con 3.7%, seguido del resto urbano, con 2.3%, y el área rural, 1.6%.

Además,   el desempleo impacta más a las mujeres (3.1%) que a los hombres (2.1%).

Los resultados de la  Encuesta Libre realizada por este matutino en mayo y septiembre últimos  determinaron que la falta de empleo es una de las preocupaciones que aquejan a la mayoría de guatemaltecos.

La población subempleada, la que declaró tener necesidad y disponibilidad para ofertar más horas de trabajo que las que su trabajo actual le permite, alcanzó el 9.4 % de toda la ocupada, una cifra mayor al 7.9 % registrado un año antes.

Con base en los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para noviembre, los cuales indican que el 61.2 % de la población de 15 años y más en el país es económicamente activa, el Inegi situó la tasa de ocupación en el 95.9 % de la PEA.

De esta población, las personas en la economía informal representaron el 58 % del total, superior al 56.8 % registrado en noviembre de 2014.

Por sectores

De la población ocupada, el 41.7 % se concentró en el sector servicios, el 19.2 % en el comercio, 16.6 % en manufactura, el 13.3 % en actividades agropecuarias, el 7,7 % en la construcción, el 0,8 en otras actividades económicas y el restante 0,7 % no especificó su actividad.

El 67.5 % de los trabajadores son asalariados, el 22.8 % autónomos, el 5.3 % son personas sin pago fijo que trabajan en negocios o parcelas familiares y el 4.4 % es empleador o patrón.

México cuenta con 119.5 millones de habitantes, según las proyecciones demográficas realizadas a partir del último censo de población de 2010, de los cuales 55.3 millones viven en la pobreza.

Salazar indicó que las cifras de empleo reflejan los efectos de la desaceleración de la región y la pérdida de dinamismo del crecimiento, cuyos efectos en el mercado laboral continuarán al menos durante un año más.

No obstante, algunos indicadores de la calidad del empleo todavía se mantienen en valores positivos, como los salarios reales y la cobertura de la protección social, gracias a los avances institucionales.

El estudio indicó que los países emergentes y en desarrollo continúan la senda descendiente iniciada en el 2010 y que en el 2015 las economías latinoamericanas y caribeñas experimentarán una reducción de 0.3%.

La contracción de la actividad económica se verifica, precisó el Panorama Laboral, sobre todo en América del Sur, afectada por la situación de Brasil y Venezuela.

La desocupación ha aumentado en seis de los 17 países y el incremento total del promedio se explica porque uno de estos países es Brasil, donde la desocupación aumentó 1.5 puntos porcentuales, al pasar del 6.9% al 8.4% en 2015.

Por su parte, la desocupación de los jóvenes sube a 15.3% en el tercer trimestre.

Durante el período de análisis se detectó que casi un millón de personas se quedó sin hogar, si bien en la mayoría de los casos los afectados encontraron un techo con la ayuda de familiares y amigos o tras conseguir un empleo.

Un 78% de las personas en situación de indigencia salió de las calles en menos de un mes, mientras que un 9% superó ese bache tras pasar más de un mes.

Según el centro de estudios sociales Economic Roundtable, las principales herramientas para poner remedio a la indigencia es el empleo y los servicios de prevención.

Esta organización calculó que un 42% de la gente que sufre la pobreza no recibe la ayuda necesaria para encontrar un hogar y la razón principal, según el centro de estudios, es la falta de fondos.

De acuerdo con el análisis, un 49% de los adultos indigentes con discapacidad en el condado de Los Ángeles no ingresa a la contribución suplementaria de seguro social a la que tiene derecho y que podría suponerles unos ingresos de hasta US$889 mensuales.

Según esos planes, los jóvenes que se apunten a las listas de desempleados deberán asistir a un programa de tres semanas que les introducirá “sin excusas” en el mercado laboral, afirmó Hancock.

Al final del segundo semestre de 2015 había en el Reino Unido 738,000 jóvenes de entre 16 y 24 años desempleados, según un informe elaborado por el Parlamento británico.

La tasa de desempleo en esa franja de edad se sitúa en el 16 % -un 0,9 % menos que en el segundo trimestre de 2014-, por encima del 5,6 % en el conjunto de la población activa.

El primer ministro, David Cameron, se comprometió antes de las elecciones del 7 de mayo, en las que logró la mayoría absoluta, a poner en marcha un programa orientado a los jóvenes que ni estudian ni trabajan conocido como “Earn or Learn” (“Gana dinero o aprende”).

“Hoy todavía es posible dejar el colegio, apuntarse (al paro), pedir una ayuda para la vivienda y comenzar una vida basada en los subsidios”, dijo el líder conservador en la última campaña electoral.

Hancock avanzó hoy que, como parte de ese plan, el Ejecutivo prevé además crear tres millones de nuevos puestos para trabajadores en prácticas.

Un portavoz de la campaña de Jeremy Corbyn, el candidato favorito para liderar el Partido Laborista, primero de la oposición, sostuvo que el anuncio es “otro giro punitivo de un Gobierno que está fallando a los jóvenes”.

Por otra parte, el número de personas empleadas se incrementó en 20.000  (un 0,0 por ciento) con respecto a mayo de 2014 hasta alcanzar los 64 millones.

El número de puestos disponibles por cada 100 personas en busca de empleo en la tercera economía mundial fue de 119 en mayo.

Por otro lado, el Ministerio también publicó hoy el dato del gasto de los hogares de mayo en el país asiático.

El gasto medio mensual de los hogares con dos o más residentes aumentó un 4,8 por ciento interanual hasta los 286.433 yenes  (2.071 euros) .

El ingreso medio por hogar asalariado subió un 1,5 por ciento interanual en mayo hasta los 430.325 yenes  (3.111 euros) .

El gasto de los hogares es un indicador considerado clave para evaluar la tendencia del consumo privado, que en Japón representa cerca del 60% del producto interior bruto  (PIB) .