Empleo en el extranjero: señales de estafa y cómo verificar si una empresa está registrada en el Mintrab

Guatemaltecos enfrentan estafas por ofertas laborales falsas en el extranjero. Conozca qué gastos suele cubrir el futuro trabajador, cómo verificar reclutadores en el Mintrab y cómo evitar fraudes.

Glenda Burrión

2 de diciembre de 2025

|

15:48h

Compartir en Facebook

Compartir en X

Compartir en LinkedIn

Compartir en Whatsapp

Copiar enlace

Guardar artículo

El Ministerio de Trabajo insta a verificar la legalidad de las empresas reclutadoras para evitar fraudes en ofertas laborales en el extranjero y recuerda que, en Guatemala, los reclutadores no pueden cobrar por procesos de contratación internacional. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) recibe cada año cientos de llamadas de guatemaltecos que buscan información sobre el estado de su visa estadounidense, documento que comúnmente se conoce como visa americana.

Sin embargo, en muchos casos, al profundizar en la consulta, las autoridades descubren una realidad preocupante: la persona fue víctima de una estafa relacionada con ofertas de empleo en el extranjero.

Según informes del Mintrab, hasta agosto de 2025 se registraron 330 denuncias por engaños vinculados a supuestos trabajos fuera del país.

LECTURAS RELACIONADAS

¿Quiere trabajar fuera del Guatemala? Esto debe saber sobre el proceso, los tiempos y factores que lo favorecen, según el Mintrab

40% de los denunciantes ya había realizado algún pago

De los 330 casos de estafa reportados, el 40% de las víctimas había entregado algún pago solicitado por los responsables.

Los datos desglosados son: 155 personas no realizaron ningún desembolso, 133 sí efectuaron pagos y en 42 casos aún no se determinaba esta información porque continuaban en investigación.

Por su parte, el Ministerio Público compartió datos recientes a Prensa Libre y señaló que las estafas laborales y académicas se encuentran entre las más frecuentes del país. Sin embargo, el informe del Mintrab advierte que, entre quienes sí realizaron un pago por aplicar a un trabajo en el extranjero, el 8% no presentó denuncia, lo que limita el avance de las investigaciones.

Prohibiciones para reclutadores en Guatemala

Para proteger a la población, en Guatemala existe el Acuerdo Gubernativo 50-2022, normativa que regula las obligaciones de los reclutadores de empleo en el extranjero.

Esta disposición establece que toda empresa, ya sea nacional o extranjera, individual o jurídica, que reclute trabajadores guatemaltecos debe estar inscrita y autorizada por el Mintrab.

El decreto también detalla las prohibiciones para los reclutadores, entre ellas:

• Cobrar dinero, bienes, servicios o cualquier especie a los trabajadores por procesos de reclutamiento, propaganda, información o capacitación.

• Ofrecer empleos inexistentes o condiciones laborales falsas.

• Usar indebidamente la información personal o documentación de los solicitantes.

• Reclutar sin autorización del Mintrab.

• Gestionar contratación para trabajos que pongan en riesgo la vida, la salud o la integridad física y mental.

LECTURAS RELACIONADAS

Trabajar legalmente en Estados Unidos y seis países más: Mintrab lanza nueva plataforma y alerta sobre estafas

Qué gastos suele cubrir el trabajador guatemalteco

El Mintrab explica que en procesos legítimos las empresas extranjeras suelen pagar inicialmente el boleto aéreo, transporte y hospedaje del trabajador. Estos costos pueden ser descontados en cuotas una vez la persona recibe sus primeros salarios ya laborando en el extranjero. Aunque no es una regla, esta práctica es la más común.

En general, el solicitante a un trabajo en el extranjero cubre dos gastos esenciales:

• El pasaporte guatemalteco (si debe solicitarlo o renovarlo).

• El costo del visado del país de destino (Estados Unidos o Canadá), con las tarifas oficiales establecidas por cada embajada.

Por ello, cualquier solicitud de pago para vuelos, hospedaje u otros trámites es una señal de alerta de posible estafa.

Cómo verificar si un reclutador está inscrito

El Ministerio de Trabajo cuenta con un listado en su página web en donde los guatemaltecos pueden consultar si una empresa reclutadora está legalmente registrada.

El Ministerio de Trabajo dispone en su página web de un listado donde los guatemaltecos pueden verificar si una empresa reclutadora está legalmente registrada.

A diciembre de 2025, el Mintrab reporta 53 empresas inscritas, distribuidas en 11 departamentos, con la mayor concentración en el departamento de Guatemala:

El listado actualizado está disponible en línea y permite confirmar si el reclutador cumple con los requisitos legales y no está autorizado a cobrar por servicios de intermediación laboral.

Visas H-1B: Mintrab aclara si su programa de trabajo temporal será afectado por nueva tarifa de Trump

El Mintrab aclaró si el plan de Donald Trump y la nueva tarifa de la visa H-1B afectarán su programa de Trabajo Temporal en el extranjero. Conozca las diferencias de este tipo de visas.

Glenda Burrión

25 de septiembre de 2025

|

08:00h

Compartir en Facebook

Compartir en X

Compartir en LinkedIn

Compartir en Whatsapp

Copiar enlace

Guardar artículo

El Mintrab aclaró que, aunque tanto la visa H-2A como la H-2B permiten trabajo temporal en Estados Unidos, no gestiona la visa H-1B, cuya diferencia principal radica en el tipo de empleo: agrícola o no agrícola para las H-2, frente a profesional para la H-1B. (Foto, Prensa Libre: EFE/Ángel Colmenares)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) aclaró que el programa de trabajo temporal en el extranjero que impulsa la institución no gestiona solicitudes para visas H-1B. 

La aclaración surge luego de que circulara información relacionada con la intensión de Donald Trump de imponer un pago de US$100 mil a las solicitudes de la visa H-1B, categoría con la que el Mintrab no tiene vinculación.

La visa H-1B permite a empresas de Estados Unidos contratar temporalmente a trabajadores no inmigrantes en ocupaciones especializadas, vinculadas con áreas como informática, ingeniería, ciencias, medicina, educación y otras profesiones que requieren títulos universitarios avanzados o experiencia específica.

LECTURAS RELACIONADAS

España aprueba el plan de 2025 para contratar trabajadores extranjeros y estas son las condiciones y beneficios

El Mintrab únicamente gestiona visas H-2A y H-2B, las cuales permiten a guatemaltecos laborar de forma legal en Estados Unidos por un tiempo determinado. 

Programa de visas H-2: oportunidad de empleo temporal en Estados Unidos 

El programa de visas H-2 permite que ciudadanos guatemaltecos trabajen de forma temporal y legal en diferentes sectores productivos de Estados Unidos, ofreciendo una alternativa laboral segura y con beneficios establecidos por ley. 

Este programa se divide en dos categorías: 

• Visa H-2A: destinada a trabajos agrícolas temporales, como actividades en cultivos, cosechas o ganadería. 

• Visa H-2B: dirigida a trabajos temporales no agrícolas, como labores en construcción, silvicultura, hotelería, jardinería y otras industrias. 

Beneficios y obligaciones bajo la visa H-2A 

Según información del sitio oficial del Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas de inglés) 1uienes participan en el programa con una visa H-2A cuentan con derechos laborales y garantías específicas, entre ellas:

LECTURAS RELACIONADAS

Visa H-1B: ¿cuántas ha otorgado Estados Unidos a guatemaltecos?

• El empleador debe cubrir o reembolsar los gastos de transporte y alimentación desde el lugar de origen hasta el sitio de trabajo al completar la mitad del contrato. 

• Al finalizar el período laboral, el empleador debe pagar el retorno al país de origen y la subsistencia diaria. 

• Puede ser obligatorio reembolsar el costo del viaje y de la visa durante la primera semana de empleo si el salario, menos los gastos, es inferior al salario mínimo de EE. UU. 

• El empleador debe proporcionar transporte gratuito desde la vivienda asignada hasta el lugar de trabajo. 

• Los trabajadores están exentos de impuestos de Seguridad Social y Medicare en EE. UU. 

• El empleador debe garantizar empleo por al menos tres cuartas partes (3/4) de los días laborables establecidos en el contrato. 

Condiciones laborales bajo la visa H-2B 

El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos, explica que para quienes ingresan al mercado laboral estadounidense bajo la visa H-2B, se establecen condiciones similares a las visas H-2A:

LECTURAS RELACIONADAS

¿En qué consiste la visa H-1B y cómo la modificó Donald Trump? Claves para entender el programa

• El empleador debe ofrecer empleo por al menos 3/4 de los días laborables en cada período de 12 semanas. 

• Los trabajadores tienen derecho a recibir un pago justo, incluso si el salario se calcula por pieza. 

• El empleador debe cubrir o reembolsar los gastos de transporte y alimentación al completar la mitad del contrato y también al finalizarlo o si ocurre un despido anticipado. 

• Puede ser obligatorio reembolsar los costos de la visa y el viaje si el salario inicial menos los gastos es inferior al salario mínimo estadounidense. 

Duración de la visa H-2A y H-2B 

Tanto la visa H-2A como la visa H-2B comparten condiciones similares en cuanto a la duración del permiso de estadía en Estados Unidos, ya que en ambos casos el USCIS otorga el estatus por el período autorizado en la Certificación de Empleo Temporal y permite extensiones anuales hasta alcanzar un máximo de tres años. 

Sin embargo, una diferencia clave radica en el tipo de trabajo autorizado, pues la H-2A está dirigida exclusivamente a labores agrícolas temporales, mientras que la H-2B aplica para empleos temporales no agrícolas. 

En cualquiera de las dos categorías, una vez cumplido el plazo máximo, el trabajador debe salir del país por al menos 60 días consecutivos antes de poder solicitar nuevamente su ingreso bajo el mismo estatus.

El Mintrab reiteró que este programa representa una oportunidad legal de empleo temporal en Estados Unidos, y recomendó a los interesados informarse a través de los canales oficiales para evitar caer en estafas o trámites fraudulentos relacionados con otras categorías de visa. 

Visa H-1B: ¿cuántas ha otorgado Estados Unidos a guatemaltecos?

En tres años, Guatemala ha recibido 421 visas H-1B. Si Trump impone su nueva política, cada solicitud costaría Q765 mil y reduciría aún más obtener una visa de este tipo.

Glenda Burrión

24 de septiembre de 2025

|

19:13h

Compartir en Facebook

Compartir en X

Compartir en LinkedIn

Compartir en Whatsapp

Copiar enlace

Guardar artículo

Profesionales guatemaltecos podrían verse afectados por el aumento en el costo de las visas H-1B, que pasaría de entre Q15,314 y Q38,286 a Q765,732 para trabajar temporalmente en Estados Unidos. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

La decisión del presidente Donald Trump de imponer un cobro de US$100 mil dólares anuales por cada solicitud de visa H-1B ha generado preocupación a nivel internacional.

El pasado viernes 19 de septiembre, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva que añadió los US$100 mil para nuevos solicitantes del programa de visas H-1B. Dicha orden entró en vigor el pasado domingo 21 de septiembre de 2025.

Hasta antes de ese día, según medios de comunicación estadounidenses, el costo por solicitud oscilaba entre US$ 2 mil y US$ 5 mil por lo que la medida de Trump establece un incremento drástico. Se estaría hablando de entre 2 mil por ciento y 4 mil por ciento más, dependiendo de la tarifa previa de referencia.

Este nuevo costo restringe el acceso de trabajadores extranjeros altamente calificados al mercado laboral estadounidense, según medios internacionales.

LECTURAS RELACIONADAS

Trabajar legalmente en Estados Unidos y seis países más: Mintrab lanza nueva plataforma y alerta sobre estafas

Guatemala envía cada año profesionales calificados a Estados Unidos bajo este programa. Pero, ¿cómo impactaría este cambio al talento guatemalteco y cuántas visas H-1B han sido otorgadas a los chapines.

¿Qué es la visa H-1B?

La visa H-1B permite a empresas de Estados Unidos contratar temporalmente a trabajadores no inmigrantes en ocupaciones especializadas, vinculadas con áreas como informática, ingeniería, ciencias, medicina, educación y otras profesiones que requieren títulos universitarios avanzados o experiencia específica.

Este programa es ampliamente utilizado por compañías tecnológicas y de innovación, que dependen del talento extranjero para cubrir vacantes especializadas.

Es importante tener en cuenta que este nuevo costo de US$100 mil, según las directrices de la administración Trump, se trata de un pago único y se aplicará únicamente a nuevas solicitudes, sin afectar a visas ya emitidas ni a renovaciones. Según medios estadounidenses, generalmente son las empresas contratantes las responsables de cubrir este costo.

En otros tipos de visa, el pago del empleador se suma al costo de la solicitud que realiza el trabajador en su país de residencia. Por ejemplo, en Guatemala, la Embajada de Estados Unidos señala que la tarifa para ciertas visas de no inmigrante basadas en peticiones de trabajadores temporales (categorías H, L, O, P, Q y R) tiene un valor de US$205.

Cuántas visas H-1B emitió Estados Unidos en 2024

De acuerdo con el Informe Anual al Congreso del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU., durante el año fiscal 2024 se emitieron un total de 399 mil 395 visas H-1B a nivel global.

Los principales beneficiarios fueron:

• India: 283 mil 755, es decir el 71% del total global.

• China: 6 mil 722, es decir el 11.7%.

• México (3 mil 335), Brasil (2 mil 641) y Colombia (1 mil 646) destacaron en la región latinoamericana con los países que más visas aprobadas.

Aunque ningún país latinoamericano superó el 1% del total, estas naciones fueron las más beneficiadas en la región y, por lo tanto, serían las más expuestas a la nueva tarifa.

Guatemala y Centroamérica: cuántas visas H-1B se otorgaron

En conjunto, Centroamérica recibió 870 visas H-1B en 2024, siendo Costa Rica el país con mayor número de beneficiarios, seguido por El Salvador y Honduras.

LECTURAS RELACIONADAS

¿Qué cambios tendrán los precios de las visas estadounidenses a partir de octubre del 2025?

En el caso de Guatemala, durante 2024 se aprobaron 147 visas H-1B, de las cuales 84 fueron solicitudes nuevas y 63 renovaciones.

En el resto de la región centroamericana, los datos oficiales son los siguientes:

En el caso de Guatemala, los datos muestran una tendencia variable en la emisión de visas H-1B durante los últimos tres años. En 2024 se aprobaron 147 visas (84 nuevas y 63 renovaciones), lo que significó una caída del 10.9% respecto a 2023, cuando se registraron 165 autorizaciones.

Visas H-1B otorgadas a guatemaltecos en los último tres años.

• 2024: 84 nuevas + 63 renovaciones = 147 visas

• 2023: 110 nuevas + 55 renovaciones = 165 visas

• 2022: 52 nuevas + 57 renovaciones = 109 visas

Sin embargo, la cifra de 2024 representó un aumento del 34.8% en comparación con 2022, cuando únicamente se otorgaron 109.

LECTURAS RELACIONADAS

Visa de trabajo para Estados Unidos: requisitos, tipos y cómo tramitarla

Estos contrastes reflejan que, aunque la participación guatemalteca en el programa sigue siendo reducida en comparación con los países más beneficiados a nivel mundial, en América Latina e incluso en Centroamérica, Guatemala ocupa apenas la cuarta posición entre seis naciones de la región.

Del total de visas H-1B otorgadas a guatemaltecos en 2024 estas se desglosan de la siguiente manera:

• Mujeres: 58

• Hombres: 88

• Desconocido: 1 (Esta categoría indica que faltan datos sobre el solicitante, el empleador o el estado del proceso de solicitud)

Costo de la Visa H-1B para Guatemala

Con la tarifa anual de US$100 mil por visa H-1B, Guatemala y Centroamérica tendrían un acceso mucho más restringido a este programa.

Si se toma como referencia la tasa de cambio del 24 de septiembre, el nuevo costo de la visa H-1B equivaldría a Q765 mil 732, mientras que con la tarifa anterior el rango habría oscilado entre Q15 mil 314.64 y Q38 mil 286.60. La diferencia refleja el fuerte impacto que tendría la medida en los profesionales guatemaltecos que buscan acceder al programa.

Actualmente, la participación de la región es marginal en comparación con India y China, pero representa una oportunidad clave para profesionales locales de informática, ingeniería y medicina.

Medios estadounidenses advierten que la dirección de la política migratoria de Trump busca limitar el número de trabajadores extranjeros en sectores estratégicos, lo que afectaría principalmente a países que ya tienen baja representación en el sistema H-1B, como es el caso de Guatemala.

En qué sectores trabajan los beneficiarios de la visa H-1B

De acuerdo con el informe oficial del gobierno estadounidense, los profesionales que llegan a Estados Unidos con este tipo de visado se concentran principalmente en el sector tecnológico:

• Informática: 64% (255 mil 250 visas).

• Arquitectura, ingeniería y topografía: 10%.

• Educación: 6%.

• Administración especializada: 5%.

• Medicina y salud: 4%.

• Otras áreas como matemáticas, ciencias sociales, derecho, arte y teología representaron porcentajes menores.

Este perfil refleja la fuerte dependencia de las empresas tecnológicas y de innovación en Estados Unidos hacia el talento extranjero altamente calificado.

Internacional

|

Suscriptores

¿Qué es el programa de visas H-1B y cómo lo está cambiando Trump?

Donald Trump firmó el viernes último una orden que añade una cuota de US$100 mil para los nuevos solicitantes de esos visados.

The New York Times Company

23 de septiembre de 2025

|

01:05h

Compartir en Facebook

Compartir en X

Compartir en LinkedIn

Compartir en Whatsapp

Copiar enlace

Guardar artículo

Los trabajadores especializados son necesarios en Estados Unidos y son contratados por empresas extranjeras . (Foto Prensa Libre:EFE)

El viernes recién pasado, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, prosiguió con su amplia campaña contra la migración y se enfocó en un programa de visas para trabajadores extranjeros cualificados. Firmó una orden que añade una cuota de US$100 mil a los nuevos solicitantes de visas H-1B, las cuales permiten a trabajadores foráneos, como ingenieros informáticos, tener la oportunidad de trabajar en ese país. La visa H-1B está diseñada para ayudar a las empresas a cubrir vacantes para las cuales no pueden encontrarse trabajadores estadounidenses con capacidades similares.

Pero los partidarios de la línea dura en materia de migración y los activistas de extrema derecha llevan mucho tiempo argumentando que la visa permite a las empresas sustituir a trabajadores estadounidenses por extranjeros. La cuestión ha dividido incluso a los partidarios de Trump, y la postura del propio presidente sobre el programa ha cambiado con el tiempo. Antes de la firma de la nueva proclamación en el Despacho Oval, Howard Lutnick, secretario de Comercio, expuso los motivos de la cuota que el gobierno está aplicando a lo que denominó el “visado del que más se abusa”.

“La idea es que estas grandes empresas tecnológicas u otras empresas dejen de capacitar a trabajadores extranjeros”, dijo Lutnick. “Tienen que pagar al gobierno US$100 mil, y luego tienen que pagar al empleado, así que simplemente no es económico. Si vas a capacitar a alguien, que sea uno de los recién graduados de una de las grandiosas universidades de nuestro país”. Es probable que la tarifa se enfrente a impugnaciones legales. Estaba previsto que entrase en vigor el 21 de septiembre, y solo se exigirá a los nuevos solicitantes, según un un memorándum publicado el sábado último por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos.

¿Qué es el programa de visas H-1B?

El Congreso aprobó la ley por la que se creaba el programa H-1B en 1990, ante el riesgo de escasez de mano de obra, cuando George Bush (padre) dijo que el programa “fomentaría la inmigración de personas con un talento excepcional, como científicos, ingenieros y educadores”.Los empresarios han utilizado las visas —válidas durante tres años y prorrogables— para contratar a trabajadores extranjeros con conocimientos especializados, principalmente, en ciencia y tecnología, y así cubrir vacantes para las cuales no pueden encontrarse trabajadores estadounidenses con capacidades similares.

LECTURAS RELACIONADAS

¿Qué dice la carta que Maduro le envió a Trump? Venezuela propone diálogo con Estados Unidos

Visa H-1B: trabajadores y empresas reaccionan a las nuevas medidas en Estados Unidos

Los empresarios presentan una petición al gobierno en nombre del trabajador extranjero que desean contratar, y describen el puesto de trabajo y las cualificaciones de la persona seleccionada para ocuparlo. El programa H-1B confiere un estatus temporal en Estados Unidos, no la residencia. Sin embargo, muchos empresarios acaban patrocinando a trabajadores con visas H-1B para que obtengan la green card, que pone a la persona en el camino hacia la ciudadanía estadounidense. El sábado seguía habiendo confusión sobre cómo funcionaría la nueva tarifa. Lutnick dijo el viernes que debería pagarla anualmente la empresa estadounidense que contratara al trabajador extranjero. Pero un día después, la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, escribió en una publicación en redes sociales que los US$100 mil serían una cuota única.

¿Quiénes son los trabajadores del programa?

El Congreso concede cada año 65 mil visas H-1B a trabajadores con un título de licenciatura o equivalente, y 20 mil más a quienes tienen un título de maestría o superior. Las universidades y las organizaciones de investigación están exentas de esos topes. Muchos de los trabajadores que han recibido las visas son ingenieros informáticos y otros profesionales del sector tecnológico. Amazon, Google, Meta, Microsoft, Apple e IBM fueron algunas de las empresas que emplearon a más personas con visas H-1B el año pasado, según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración.

Pero muchos trabajan en otras profesiones, como la educación, el cuidado de la salud y la industria manufacturera. No existe un límite máximo para cada país, y una gran mayoría —entre dos tercios y algo más de tres cuartas partes— de los beneficiarios procede de India. El Ministerio de Asuntos Exteriores de ese país hizo hincapié en los lazos entre ambas naciones en una publicación en Facebook el sábado último, y expresó su preocupación en cuanto a que los cambios bruscos pudieran tener “consecuencias humanitarias” para las familias. Muchos titulares de visas H-1B traen consigo a Estados Unidos a sus cónyuges e hijos, donde pueden vivir juntos durante décadas con visados dependientes.

¿Por qué el programa de visas H-1B ha sido criticado por algunos republicanos?

Hay unas 730 mil personas con visas H-1B en Estados Unidos, según un cálculo, de principios de este año, de un grupo de defensa de la migración. Se trata de una pequeña fracción de las más de 163 millones de personas empleadas hasta septiembre. Los detractores del visado han argumentado que los empresarios estadounidenses suelen utilizar las visas H-1B para contratar a trabajadores extranjeros dispuestos a aceptar salarios más bajos que los estadounidenses en busca de los mismos puestos. Muchos de esos críticos son republicanos que apoyan a Trump y comparten su postura de línea dura en materia migratoria.

Sin embargo, algunos de los principales partidarios de Trump son líderes del sector tecnológico, el cual depende en gran medida de los trabajadores H-1B porque los empresarios afirman que no pueden encontrar suficientes trabajadores estadounidenses cualificados para llevar a cabo los mismos trabajos. El anuncio de la nueva cuota ha ocasionado caos y confusión en todos los sectores, pero está a punto de golpear con especial dureza al sector tecnológico de la economía.

¿Las personas con visa H-1B sustituyen a los trabajadores estadounidenses?

Para obtener una visa H-1B, las empresas que son, en palabras del gobierno, “dependientes de H-1B” deben contratar primero a candidatos nacionales. Los empresarios deben pagar a los trabajadores H-1B al menos el “salario real” de trabajadores similares, o el “salario vigente”, que el gobierno define como “el salario promedio pagado a trabajadores empleados de forma similar en una ocupación específica”.

Ha habido episodios en los que el programa se ha utilizado para traer a inmigrantes a puestos de trabajo que habían ocupado trabajadores estadounidenses. En 2015, a unos 250 trabajadores de tecnología de Walt Disney World, cerca de Orlando, Florida, se les comunicó que iban a ser despedidos y que tendrían que capacitar a sus sustitutos, personas con visas H-1B a quienes había traído una empresa de subcontratación con sede en India. Episodios similares afectaron este año a empleados  de Toys “R” Us y de la New York Life Insurance Company.

El programa exige a las empresas que paguen a los trabajadores H-1B, como mínimo, o bien el salario promedio del puesto de trabajo y de la ciudad en la que esté ubicado, o bien el salario promedio de los trabajadores nacidos en Estados Unidos que realicen el mismo trabajo. Las empresas tienen prohibido pagar a los trabajadores H-1B menos que a otros trabajadores con aptitudes y cualificaciones similares. Aun así, alrededor del 60% de los puestos se pagaron “muy por debajo” del salario promedio local para el puesto de trabajo en 2019, según el Instituto de Política Económica, que citó la “amplia discrecionalidad” del Departamento de Trabajo para fijar los niveles salariales de los H-1B.

Visa H-1B: trabajadores y empresas reaccionan a las nuevas medidas en Estados Unidos

La Visa H-1B ha generado preocupación en el sector empresarial estadounidense. Conozca las posibles repercusiones de esta medida en Estados Unidos.

Redacción EFE

20 de septiembre de 2025

|

17:41h

Compartir en Facebook

Compartir en X

Compartir en LinkedIn

Compartir en Whatsapp

Copiar enlace

Guardar artículo

Según la proclamación firmada por Trump, el H-1B, visado de no inmigrante que permite a empleadores de EE.UU. contratar temporalmente a extranjeros en ocupaciones especializadas. (Foto Prensa Libre: EFE)

Las nuevas y duras restricciones de Estados Unidos a la concesión de nuevos visados H-1B, que requerirán de un pago anual de US$100 mil, han generado gran inquietud, especialmente entre trabajadores foráneos y empresas del sector tecnológico, las que más emplean este tipo de permisos de trabajo en el país norteamericano.

El anuncio, que llegó el viernes en forma de una proclamación firmada por el presidente Donald Trump, ha desatado dudas entre los afectados, que tratan de escudriñar el documento a falta de que los Departamentos de Estado o Seguridad Nacional brinden más detalles.

Según la proclamación firmada por Trump, el H-1B, visado de no inmigrante que permite a empleadores de EE.UU. contratar temporalmente a extranjeros en ocupaciones especializadas, “se ha utilizado sistemáticamente para reemplazar, en lugar de complementar, a los trabajadores estadounidenses con mano de obra extranjera, menos cualificada y con salarios más bajos”.

La Administración Trump acusa a las empresas, especialmente a las de tecnologías de la información, de usar este visado para “externalizar” su fuerza laboral, con la meta de lograr “un ahorro considerable” en masa salarial.

LECTURAS RELACIONADAS

Si una empresa quiere llevar a trabajar a Estados Unidos a un trabajador capacitado ahora deberá pagar una alta suma

Cuál es la visa estadounidense que ahora podría costar US$100 mil dólares

De este modo, “las visas H-1B no se están utilizando para cubrir la escasez de personal cualificado o para obtener trabajadores altamente capacitados que no están disponibles en EE.UU.”, argumenta la proclamación.

Esto, asegura el documento, perjudica a trabajadores estadounidenses, por lo que la nueva modificación favorecerá a la fuerza laboral nacional y permitirá además “que las empresas contraten a los mejores trabajadores temporales extranjeros”.

¿Qué sucederá con aquellos que ya tengan el visado?

El anuncio llevó a muchas empresas y empleados con H-1B (unos 600 mil actualmente, según diversas estimaciones) a movilizarse para descifrar el alcance de la medida, que incluye la posibilidad de que aquellos con ese visado no puedan regresar a partir de mañana, cuando entra en vigor la modificación, si se encuentran fuera de Estados Unidos.

A falta de información concreta, un funcionario anónimo citado por Politico.com indicó que no hace falta que éstos últimos “se apresuren en volver” porque la medida solo afectará a aquellos que estén solicitando por primera vez la visa H-1B.

A su vez, se desconoce qué sucederá con aquellos que deban ampliar a partir de ahora la duración de sus visados, que inicialmente se emiten por tres años y pueden tener una duración de hasta seis.

La proclamación deja abierto un resquicio de esperanza para algunos, ya que estipula que la secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, determinará “a su discreción” las exenciones a las nuevas restricciones, siempre que se establezca que la concesión del mencionado visado “es de interés nacional y no representa una amenaza para la seguridad o el bienestar de EE.UU.”

De cualquier modo, a la espera de más datos y mientras se preparan demandas judiciales contra la nueva medida del Gobierno, asociaciones de abogados y empresas están recomendando a los que ostentan este permiso que no salgan de momento de EE.UU. o que regresen cuanto antes en caso de estar en el extranjero.

¿Cuántos trabajadores extranjeros hay en Estados Unidos?

El Gobierno Trump expuso en la víspera unas cifras del Consejo Americano de Inmigración (AIC) que indican que en 2019 casi 2,5 de los 10,8 millones de trabajadores en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, el 23,1 por ciento del total, eran extranjeros, el doble que en 2000.

La proporción en el caso exclusivo de la informática y las matemáticas sube hasta el 26,1 por ciento lo que según la Administración, al citar estudios de la Reserva Federal, depara tasas de paro de entre el 6 y el 7,5 por ciento para los recién graduados estadounidense en ambas especialidades.

Esto viene asociado principalmente por “los abusos del programa H-1B“, que -según el Gobierno- representan además “una amenaza para la seguridad nacional, ya que desincentivan a estadounidenses a optar por carreras científicas y tecnológicas, poniendo en riesgo el liderazgo de EE.UU. en estos campos”.

LECTURAS RELACIONADAS

Por qué se descartó la propuesta que daba a Marco Rubio poder para revocar pasaportes

Cita para visa americana en Guatemala: Pasos, requisitos y tiempos de espera

Consecuencias humanitarias y empresariales

Se estima que más del 70 por ciento de los permisos H-1B en vigor están en manos de ciudadanos de la India, cuyo Gobierno y patronales han dado la voz de alarma a raíz de las restricciones.

Delhi ha dicho que la medida “probablemente tenga consecuencias humanitarias” para muchos de sus ciudadanos, mientras que el sector tecnológico indio ha asegurado que la medida puede implicar la disrupción de servicios que prestan empresas del país, como es el caso de Tata Consultancy Services.

Más de cinco mil de los empleados de la compañía en mención cuentan con visas H-1B, al igual que Meta, Microsoft o Apple, aunque la empresa con más empleados sujetos a estos permisos es con diferencia Amazon, que tiene más de catorce mil bajo ese estatus.

Lea también: ¿Es posible tramitar la visa de estudiante o intercambio en Estados Unidos sin entrevista presencial?

Cuál es la visa estadounidense que ahora podría costar US$100 mil dólares

Donald Trump plantea que los permisos de trabajo para algunos extranjeros tengan un costo de miles de dólares, con el fin de incentivar a las empresas a contratar a recién graduados estadounidenses.

Valeria Juárez-Paz

19 de septiembre de 2025

|

16:23h

Compartir en Facebook

Compartir en X

Compartir en LinkedIn

Compartir en Whatsapp

Copiar enlace

Guardar artículo

(Foto de referencia) Trump busca regular el ingreso de trabajadores extranjeros a EE. UU. mediante el cobro de US$100 por una visa laboral. (Foto Prensa Libre: Shutterstock)

El presidente Donald Trump propone que las visas H-1B cuesten US$100 mil para incentivar a las empresas a contratar a recién graduados estadounidenses.

Desde la Oficina Oval, el mandatario anunció: “Necesitamos trabajadores. Necesitamos grandes trabajadores, y esto prácticamente garantiza que eso es lo que sucederá”.

Según El Economista, estos permisos de trabajo, destinados a profesionales especializados y de amplio uso en el sector tecnológico, tienen una vigencia inicial de tres años, que puede extenderse hasta seis siempre que el migrante cuente con el respaldo de un empleador.

De acuerdo con CNN, Trump explicó la medida junto a Howard Lutnick, secretario de Comercio. “Estas grandes empresas tecnológicas u otras grandes empresas capacitan a sus empleados extranjeros”, declaró Lutnick. Aclaró que ahora las compañías deberán pagar al Gobierno de EE. UU. US$100 mil y, después, pagar al trabajador.

EN ESTE MOMENTO

Canasta básica en Guatemala: esto gastó una familia en marzo según el INE

MEM autoriza inscripción de tres productoras locales de etanol como proveedoras para mezcla con gasolinas

“Si vas a capacitar a alguien, asegúrate de que sea un recién graduado de una de las principales universidades del país. Capacita a estadounidenses”, continuó el funcionario. Además, Trump añadió que “en ciertos casos, las compañías acabarán pagando sumas favorables por las visas H-1B”.

Usualmente, las visas H-1B están destinadas a trabajadores con habilidades específicas que planean laborar por un tiempo definido en Estados Unidos: programadores informáticos, científicos, ingenieros y otros campos de la ciencia. Desde su primer mandato, Trump ha mostrado interés en restringirlas para dar prioridad a los trabajadores estadounidenses.

La cantidad de solicitudes de estas visas ha aumentado considerablemente en los últimos años y alcanzó un récord de aprobaciones en 2022, durante la presidencia de Joe Biden. En contraste, el pico de rechazos se registró durante la primera administración de Trump, en 2018. Aproximadamente, Estados Unidos aprobó 400 mil visas el año pasado; dos tercios de estas fueron renovaciones.

Asimismo, tres cuartos de los solicitantes aprobados son originarios de India. La medida surge en el marco de los esfuerzos de la administración republicana contra la inmigración y podría impactar a las industrias que dependen de empleados con visas H-1B.

¿Quiere cambiar su cita de visa americana? Conozca el límite de intentos, fechas clave y lo que puede modificar

La Embajada de Estados Unidos en Guatemala habilita nuevas fechas cada semana, lo que permite a los solicitantes reprogramar entrevistas y adelantar su cita para la visa estadounidense. Descubra aquí cómo hacerlo y cuáles son los requisitos.

Glenda Burrión

9 de septiembre de 2025

|

11:20h

Compartir en Facebook

Compartir en X

Compartir en LinkedIn

Compartir en Whatsapp

Copiar enlace

Guardar artículo

El proceso de solicitud de visa en Guatemala exige escribir correctamente el formulario DS-160 y respetar el uso del recibo MRV al momento de reprogramar una cita en la Embajada de Estados Unidos. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

La Embajada de Estados Unidos en Guatemala informó, desde enero del 2025, sobre nuevas disposiciones para la programación y reprogramación de citas de visa de no inmigrante, con el fin de atender la creciente demanda de solicitudes para viajes de turismo, negocios y estudios. 

De forma adicional, también se señaló que podrán habilitarse horarios extraordinarios conforme a la necesidad. 

Los solicitantes de visa para ingresar a Estados Unidos que ya tengan una cita asignada tendrán la opción de ingresar a su perfil en línea y seleccionar una fecha más cercana si se encuentra disponible.

LECTURAS RELACIONADAS

Pasaportes: Así puede renovarlo de forma exprés y gratuita en el Aeropuerto La Aurora

Renovación de visa americana: quiénes podrán evitar la entrevista y quiénes ya no

Cita Visas B1/B2: Turismo y Negocio  

Para quienes tramitan la visa de turismo (B1/B2), la Embajada anunció que cada martes a las 9:00 a.m. se liberarán nuevas citas. 

Sin embargo, debido a la alta demanda, no todos los solicitantes conseguirán una reprogramación inmediata. 

La institución aclaró que quienes no logren un cupo podrán intentarlo nuevamente la semana siguiente, lo que convierte a este proceso en una oportunidad recurrente.

LECTURAS RELACIONADAS

Solicitar visa estadounidense: Errores comunes que podrían hacerle perder la cita consular

Cuántos intentos tiene para cambiar la fecha de su cita 

El recibo de pago de la tarifa MRV (Visa de Lectura Mecánica) solo puede ser utilizado tres veces en el sistema de citas. 

Una vez alcanzado este límite, será necesario realizar un nuevo pago para continuar con el trámite. 

Dónde cambiar la fecha de la cita 

Los solicitantes que deseen reprogramar su entrevista deben hacerlo directamente en su Página de Resumen de Solicitantes, dentro del sistema oficial.

LECTURAS RELACIONADAS

Solicitar visa estadounidense: Errores comunes que podrían hacerle perder la cita consular

Desde ahí podrán visualizar las fechas disponibles y confirmar una nueva cita. Recuerde que solo tiene tres intentos para modificar la fecha de su cita.

1. Inicie sesión en su cuenta en https://ais.usvisa-info.com/
2. Haga clic en “Continuar”.
3. Haga clic en “Reprogramar cita” y seleccione una fecha y hora.

LECTURAS RELACIONADAS

Comprar en EE. UU. para revender puede costarle la visa, advierten autoridades

Datos que pueden modificarse 

El sistema permite actualizar en cualquier momento el correo electrónico y el número de teléfono. 

También se puede modificar una sola vez el número de pasaporte o el DS-160 después de haber efectuado el pago. 

Por el contrario, no se pueden cambiar los siguientes datos: 

• Nombres y apellidos 

• País emisor del pasaporte 

• País de nacimiento 

• Fecha de nacimiento 

Si existe algún error en otros campos, el solicitante deberá cancelar su cita para editar la información.

LECTURAS RELACIONADAS

Visa de trabajo para Estados Unidos: requisitos, tipos y cómo tramitarla

Importancia del formulario DS-160 

El número de confirmación del DS-160 registrado en el sistema de citas debe coincidir con el que emite el portal oficial ceac.state.gov.

Además, según las instrucciones del sitio web de la Embajada de Estados Unidos en Guatemala, las personas que soliciten una visa en cualquier sección consular deben presentar un número de confirmación de la Solicitud de Visa de No Inmigrante en Línea (DS-160) que coincida con el número de solicitud utilizado para programar su cita.

Quienes hayan ingresado un número de confirmación DS-160 incompleto, incorrecto o diferente en el sistema de citas para visas deben actualizarlo en el sistema de programación al menos tres días hábiles antes de su cita para la entrevista, sin necesidad de cancelarla. Quienes no cumplan con este requisito deberán reprogramar su cita y podrían tener que pagar nuevas tarifas de visa.

Guatemala busca crear programa por medio de visas de trabajo con México para ampliar oportunidades laborales

El Instituto Guatemalteco de Migración (IMG) gestiona un nuevo programa de empleo temporal con México que permitiría a trabajadores guatemaltecos acceder a más regiones del país vecino, más allá de la actual cobertura en el sur.

Rosa María Bolaños

6 de septiembre de 2025

|

05:00h

Compartir en Facebook

Compartir en X

Compartir en LinkedIn

Compartir en Whatsapp

Copiar enlace

Guardar artículo

Migrantes trabajando en cosechas en otros países. Aunque existe convenio para trabajo temporal en México no se ha trasladado ningún guatemalteco por medio de este durante el 2025. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El director general del IGM, Danilo Rivera, explicó que actualmente existe la Tarjeta de Visitante Trabajador Fronterizo (TVTF), que permite a guatemaltecos gestionarla en las fronteras de Chiapas y Quintana Roo, con una cobertura de hasta 100 kilómetros para laborar.

Según el portal del gobierno de México, dicha tarjeta permite a guatemaltecos y beliceños trabajar en los estados fronterizos del sur: Campeche, Chiapas, Tabasco y Quintana Roo.

Ahora se trabaja en un protocolo para desarrollar un programa de trabajo temporal que abarque todo el territorio mexicano, añadió el funcionario.

Con la modalidad actual, la tarjeta tiene vigencia de un año. Las personas pueden buscar empleo temporal en fincas, hoteles y otros espacios laborales, explicó.

LECTURAS RELACIONADAS

¿Cuánto puede ganar un guatemalteco en España en un trabajo temporal? Mintrab detalla requisitos del programa

Visa de trabajo para Estados Unidos: requisitos, tipos y cómo tramitarla

Sin embargo, explicó que después del Golfo de Tehuantepec se requiere visa mexicana para ingresar.

El nuevo programa buscaría operar bajo un sistema de visas de trabajo, a solicitud de los empleadores, como ocurre con Canadá y Estados Unidos. Rivera puso como ejemplo la posibilidad de que se soliciten 50 trabajadores para apoyar en labores agrícolas u otras actividades.

Esto permitiría hacer la gestión desde Guatemala: identificar perfiles, enviarlos y otorgarles una visa conforme la demanda de empleadores mexicanos.

Rivera detalló que hay una diferencia entre ambas modalidades: una funciona a solicitud del empleador, y la otra permite al trabajador buscar empleo individualmente en distintos lugares.

El director indicó que están en diálogo con autoridades mexicanas y que esperan contar con la propuesta hacia fin de año, ya que deben cumplirse procesos jurídicos.

LECTURAS RELACIONADAS

Sector empresarial analiza experiencia y capacidades de migrantes retornados para reinsertarlos en el empleo formal

País necesita de estrategias concretas para enfrentar nueva política de Estados Unidos

Actualmente, se efectúan sesiones virtuales y presenciales para que los equipos técnicos avancen en la elaboración del programa.

Además, se involucra a ministerios y secretarías para avanzar en el programa que busca regularizar las acciones de empleabilidad de guatemaltecos en México.

Se prevé que en los próximos meses se defina el contenido del programa, el cual también requerirá la participación de las cancillerías, explicó Rivera.

En el 2024, funcionarios del Ministerio de Trabajo informaron al Congreso de la República que ya existe un convenio de trabajo temporal con México; sin embargo, no se han enviado trabajadores debido a dificultades para abrir cuentas bancarias en ese país. Esta situación está en proceso de solución mediante conversaciones bilaterales.

Consultado al respecto, Rivera indicó que deberán evaluarse todas las condiciones para los guatemaltecos.

Reiteró que ya existen acuerdos para laborar en Campeche, Quintana Roo y otros estados, pero el objetivo es ampliar la cobertura hacia el norte de México, para que más guatemaltecos puedan acceder a empleos formales.

Con Estados Unidos y otros países

Acerca del programa de trabajo temporal con Estados Unidos, derivado de la nueva política migratoria de ese país, Rivera indicó que sigue vigente y que varios guatemaltecos han viajado mediante visas H-2A y H-2B.

“Siguen requiriendo mano de obra guatemalteca y el programa continúa funcionando”, expresó.

Por su parte, la ministra de Trabajo, Miriam Roquel, informó el 5 de septiembre, que entre enero y agosto del 2025, un total de 4 mil 170 guatemaltecos viajaron a Canadá, Estados Unidos, España e Italia mediante el Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero. No obstante, México no figura como país de destino bajo ese programa durante lo que va año.

Trabajar legalmente en Estados Unidos y seis países más: Mintrab lanza nueva plataforma y alerta sobre estafas

El Mintrab lanza una plataforma digital para el Programa de Movilidad Laboral Temporal en el Extranjero, facilitando el registro, seguimiento de procesos y prevención de estafas a trabajadores guatemaltecos.

Glenda Burrión

13 de agosto de 2025

|

15:41h

Compartir en Facebook

Compartir en X

Compartir en LinkedIn

Compartir en Whatsapp

Copiar enlace

Guardar artículo

La nueva plataforma del Mintrab permite a los guatemaltecos solicitar trabajar de manera legal en el extranjero, al mismo tiempo que brinda herramientas para evitar estafas laborales. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) de Guatemala presentó este 13 de agosto de 2025, una plataforma digital para administrar de forma más eficiente el Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero, un mecanismo que conecta a trabajadores guatemaltecos con oportunidades laborales internacionales seguras. 

 La herramienta busca agilizar los procesos de inscripción y seguimiento, mejorar la transparencia y reducir el riesgo de estafas laborales que han afectado a cientos de solicitantes en años recientes. 

El Programa de Trabajo Temporal funciona como un servicio de intermediación laboral que articula esfuerzos entre el Estado de Guatemala, embajadas y consulados de países aliados, así como con empresas extranjeras que requieren mano de obra guatemalteca.

LECTURAS RELACIONADAS

Visa de trabajo para Estados Unidos: requisitos, tipos y cómo tramitarla

Trabajo temporal: España abre sus puertas a trabajadores guatemaltecos 

El objetivo es facilitar la comunicación entre empleadores y trabajadores, al mismo tiempo que se asesora en procesos como la emisión y extensión de visas.

Un sistema unificado y accesible 

Heidy Sunum, coordinadora de Movilidad Laboral, indicó que antes no existía una plataforma centralizada, lo que generaba problemas de seguimiento. Ahora, el sistema permitirá un intercambio de información más ágil entre el Ministerio de Trabajo y los solicitantes. 

“Es una herramienta accesible, que puede usarse desde cualquier lugar con conexión a internet. Además, los gestores de empleo del ministerio pueden asistir a quienes no tengan acceso a la red”, afirmó.

Entre las novedades, el usuario podrá verificar en tiempo real el estado de su solicitud ingresando su CUI, evitando desplazamientos innecesarios o llamadas a delegaciones. La página web es: https://movilidadlaboral.mintrabajo.gob.gt/

Cómo evitar caer en estafas laborales 

El Mintrab recordó que ningún trámite dentro del Programa de Trabajo Temporal tiene costo y que ningún intermediario puede garantizar un puesto de trabajo a cambio de dinero. Entre las principales alertas para detectar posibles fraudes destacan: 

1. Cobro por inscripción o trámites: el registro es gratuito y cualquier pago solicitado es ilegal. 

2. Ofrecimiento de visas por parte del Mintrab: las visas son emitidas únicamente por los consulados. 

3. Solicitudes de dinero para documentos personales como pasaporte o antecedentes penales. 

4. Llamadas o mensajes de números desconocidos que se hacen pasar por el embajadas, consulados o el propio Mintrab. 

5. Reclutadoras no autorizadas: el listado oficial de agencias está disponible en la página web del Mintrab.

Del 1 de enero al 12 de agosto de 2025, el ministerio recibió 330 denuncias de estafa relacionadas con visas, de las cuales 133 involucraron pagos por parte de las víctimas. En 125 casos se presentó denuncia ante el Ministerio Público.

Certificación de habilidades y perfiles más demandados 

Claudia Peneleu, viceministra de la cartera, resaltó que se trabaja en la certificación de competencias laborales para quienes aplican a las plazas. 

Esto permite que los solicitantes mejoren su perfil y cierren brechas de formación, especialmente en casos donde los oficios se han aprendido de forma empírica. 

Los sectores con mayor demanda son: 

• Agricultura (principal área de contratación en países como Estados Unidos y Canadá). 

• Hospitalidad y servicios. 

• Jardinería y paisajismo. 

• Procesamiento y empaque de mariscos. 

• Construcción y albañilería. 

• Cocina y gastronomía. 

Para participar, los requisitos son: 

• Ser guatemalteco mayor de 18 años. 

• No tener récord migratorio irregular, especialmente en Estados Unidos. 

• Contar con experiencia laboral comprobable. 

Acuerdos internacionales y resultados del programa 

El Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero cuenta con siete acuerdos bilaterales con Estados Unidos, México, Belice, Costa Rica, España, Italia y Alemania. 

Entre 2019 y julio de 2025, el programa ha colocado a 15 mil 995 trabajadores en distintos países, siendo Estados Unidos el principal destino con más de 14 mil contrataciones. 

Cobertura del Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero (2022 – julio 2025)

Impacto de cambios en la política migratoria de Estados Unidos 

La ministra Miriam Catarina Roquel, titular del Mintrab, explica que el programa ha enfrentado retos debido a la salida de financiamiento de USAID y a cambios en la política migratoria estadounidense.

Además, según Heidy Sunum, las empresas estadounidenses han enfrentado mayores tiempos para obtener permisos laborales, lo que ha reducido ligeramente las cifras de colocación. 

En 2024 se colocaron 3 mil 704 trabajadores en Estados Unidos; hasta julio de 2025, la cifra es de 3 mil 262. 

Participación por departamentos y enfoque en inclusión de género 

Según los reclutadores del programa, los departamentos que actualmente cuentan con mayor número de trabajadores con las habilidades necesarias para las plazas en el extranjero son Chimaltenango, El Progreso, Guatemala, Jutiapa y Sacatepéquez.  

La ministra de Trabajo explicó que en los últimos años se ha trabajado en territorializar el programa, es decir, expandir su alcance a más departamentos y comunidades del país. Esta estrategia busca que las oportunidades de empleo temporal en el extranjero lleguen a zonas con alto potencial de mano de obra calificada, pero que antes no tenían acceso al proceso de reclutamiento formal. 

Otro eje importante es el cierre de la brecha de género. Actualmente, el 31% de los participantes son mujeres, cifra que el ministerio pretende aumentar en los próximos años mediante campañas de información, capacitación y certificación de habilidades orientadas a las necesidades del mercado laboral internacional. 

Más transparencia y oportunidades seguras 

El Mintrab enfatiza que el lanzamiento de esta plataforma es parte de una estrategia integral para garantizar procesos transparentes, seguros y gratuitos para los guatemaltecos que buscan empleo temporal en el extranjero.

Con herramientas digitales, certificación de habilidades y coordinación internacional, se espera que más trabajadores accedan a oportunidades legítimas y que las estafas disminuyan significativamente en los próximos años. 

Bandas criminales se hacen pasar por agencias que prometen visas de trabajo  

Delincuentes cobran entre Q25 mil a Q45 mil a cada persona por una supuesta visa de trabajo, comentan investigadores.  

Rubén Lacán

5 de noviembre de 2024

|

05:00h

Compartir en Facebook

Compartir en X

Compartir en LinkedIn

Compartir en Whatsapp

Copiar enlace

Guardar artículo

Criminales se hacen pasar por agencias con conexión en EE.UU y Canadá para estafar a guatemaltecos con visas falsas. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

“Oportunidad para laborar en el extranjero”, anuncian las bandas criminales que ofrecen tramitar visas de trabajo estadounidenses y canadienses a los guatemaltecos, detallan las últimas investigaciones del Ministerio Público.  

El MP argumentó que las pesquisas en contra de estas estructuras inician por las denuncias de las víctimas, que se ven estafadas.  

“Todo ha iniciado con un tema de un delito menos grave, una estafa”, dicen las víctimas, que comentan que vieron una página en las redes sociales, explica Raúl Pérez Bámaca, encargado de la Fiscalía contra Delitos Transnacionales. 

Las pesquisas demuestran que las bandas se hacen pasar por agencias que tienen enlaces con los gobiernos de Estados Unidos y Canadá, y les solicitan a las personas entre Q25 mil a Q45 mil para el trámite, pagos  que se hacen en efectivo o a través de transferencias bancarias.

LECTURAS RELACIONADAS

Capturado en Sololá habría estafado con más de Q100 mil en supuesto trámite de visas

Cómo solicitar o renovar la visa americana en Guatemala en la nueva plataforma

Agregaron que estos documentos son falsificados y no tienen validez en los dos países norteamericanos.  

“Algunas estructuras han desarrollado supuestas campañas en los departamentos y en los municipios, con mensajes que prometen llevarlos a Estados Unidos, prometen una visa de trabajo, una visa de turismo, es decir, las estructuras criminales tienen diversidad de maneras de captar”, recalcó el fiscal.  

Pérez comento que las investigaciones dan cuenta que los criminales se aprovechan de la necesidad de las personas por buscar mejores condiciones de vida. 

“Hemos establecido que son estructuras que en realidad están manejando millones de quetzales estafando a las personas, prometiéndoles ese documento, y la mayoría no se da, o si se da alguna vez es una visa falsa”, enfatizó el jefe de la Fiscalía.  

Agregó que han desarticulado estas bandas criminales desde un punto estratégico y con apoyo del Departamento de Fraude Criminal, (Residential Security Office, en inglés) de la Embajada de los Estados Unidos de América. 

“Ha sido un abordaje desde el punto de vista estratégico, conociendo el modo de operar y trabajando un tema de asociación ilícita”, comentó Pérez.  

El 11 de marzo de 2024, durante el operativo Visas 2.0, el MP capturó a dos miembros de una banda que cobraba Q30 mil por el trámite de visas falsas.  

Según el análisis financiero económico de las cuentas bancarias de los detenidos, se pudo establecer que en su patrimonio se contaba con un flujo de efectivo que ascendía a Q4.2 millones. 

Durante los últimos cuatro años la Fiscalía contra Delitos Transnacionales ha desarticulado 16 estructuras criminales, entre ellas dos dedicadas a falsificar visas. 

Pérez afirmó que los delitos más recurrentes que cometen estas estructuras criminales son el tráfico de drogas y tema de tráfico de migrantes. 

Campaña 

En junio, el Gobierno de Guatemala junto a la Embajada de los Estados Unidos, y la Misión de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), lanzaron la campaña “Protege Tu Sueño”, que tiene como objetivo evitar que los ciudadanos sean víctimas de estafadores, que aseguran seguir un supuesto proceso para tramitar visas temporales, pero exigen un pago.  

Durante el evento, el Ministerio de Trabajo (Mintrab), indicó que los departamentos de Guatemala, Chimaltenango, Escuintla, Santa Rosa y Zacapa y Jutiapa, se reportan más denuncias por estos hechos.  

La cartera comentó que la campaña se lanzó en quiché, cakchiquel, quekchí y mam, los idiomas más hablados a nivel nacional, además del español. 

Estadísticas del Departamento de Movilidad Laboral del Mintrab registraban hasta el 30 de agosto que 3 mil 490 personas han viajado a los Estados Unidos y 174 han viajado a Canadá con visas de trabajo otorgadas legalmente.  

Miriam Roquel, ministra de Trabajo, señaló que varias personas se abocaron a la cartera para denunciar a los trabajadores en mención, a quienes señalan de hacer cobros de hasta Q65 mil a cambio de tramitar las visas H2 para trabajar en EE. UU. o Canadá, por lo que luego de efectuar el proceso de destitución se colocaron las denuncias correspondientes en el Ministerio Público (MP).

“Dentro del Ministerio de Trabajo existe un Departamento de Empleo y dentro del mismo hay una unidad llamada Movilidad Laboral, donde se dan visas H2 para trabajar en el extranjero y resulta que una persona identifica a trabajadores del Ministerio de Trabajo que le han requerido dinero y la cantidad asciende a más de Q65 mil”.

Agregó que los señalados “fueron dos personas; sin embargo, se va a seguir con las investigaciones correspondientes, porque no solo es una, son varias personas”.

LE RECOMENDAMOS

Covid: la “guerra de visas” entre China, Japón y Corea del Sur por el nuevo brote

EE. UU. anuncia otras 64 mil visas para trabajadores temporales e incluye a Guatemala en lista de países beneficiarios

Roquel señaló que esa unidad es una de las más importantes del Mintrab, pues con ella se contribuye a que disminuya la migración irregular; además, dijo que las investigaciones continúan porque en dicha unidad trabajan más de 50 personas.

“Se ha presentado una denuncia en el Ministerio Público, porque hemos detectado dentro del Ministerio de Trabajo que hay actos de corrupción. Hemos identificado casos de estafa y también invito a la población guatemalteca para comprender que en el Ministerio de Trabajo dentro de sus funciones no existen cobros”, dijo Roquel.

Además, hizo un llamado a las personas que hayan sido víctimas de estafa para que se aboquen al Ministerio y denuncien los actos irregulares.

“Como consecuencia de ello se han realizado las destituciones como corresponde, porque no se toleran actos de corrupción a lo interno del Ministerio de Trabajo”, dijo la funcionaria.

“Una de las acciones importantes tomadas es la decisión de la destitución o la rescisión del contrato. Eso fueron las primeras acciones, independientemente se traslada la denuncia al Ministerio Público para que correspondan, por supuesto, respetando el principio de inocencia”, señaló Roquel.

LE RECOMENDAMOS

Remesas en Guatemala podrían llegar a US$20 mil millones y 6 departamentos recibieron el mayor número de divisas

Programa de Visas de Diversidad de EE. UU.: conozca el proceso de inscripción el cual termina el 7 de noviembre

El Gobierno de EE. UU. detalló que estas nuevas visas H-2B representan la cantidad máxima permitida, según “la Resolución Continua del Año Fiscal 2024 de septiembre de 2023”, y detalla que entre los países beneficiarios están Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras.

“Las empresas estadounidenses en industrias como hotelería y turismo, paisajismo, procesamiento de mariscos y otras recurren a trabajadores estacionales u otros trabajadores temporales en el programa H-2B para ayudarlos a satisfacer la demanda de los consumidores”, detalla un comunicado del DHS.

Añade que “la asignación de visas suplementarias ayudará a abordar la necesidad de trabajadores estacionales u otros trabajadores temporales en áreas donde hay muy pocos trabajadores estadounidenses disponibles, lo que ayudará a contribuir a la economía estadounidense”.

EN ESTE MOMENTO

Canasta básica en Guatemala: esto gastó una familia en marzo según el INE

MEM autoriza inscripción de tres productoras locales de etanol como proveedoras para mezcla con gasolinas

Reformas al IUSI prometen menos impuestos, pero expertos advierten riesgos para servicios municipales

Además, detalla que “el aumento de las visas H-2B está acorde con el compromiso de la Administración Biden-Harris, en virtud de la Declaración de Los Ángeles para la Migración y la Protección, de ampliar las vías legales como alternativa a la migración irregular”.

“Al anunciar planes para que estas visas suplementarias estén disponibles a principios del año fiscal 2024, los Departamentos harán posible que las empresas estadounidenses con necesidad de mano de obra puedan planificar con anticipación y encontrar trabajadores estacionales y otros trabajadores temporales que necesitan”, dice el documento.

Protección

El comunicado detalla que el DHS y el DOL “han implementado protecciones sólidas tanto para los trabajadores estadounidenses como para los extranjeros, incluso para garantizar que los empleadores primero busquen y recluten trabajadores estadounidenses para los puestos a cubrir, como lo exige el programa de visas, y que los trabajadores extranjeros contratados no sean explotados por empleadores sin escrúpulos”.

Recientemente, el DHS y el DOL propusieron regulaciones para fortalecer la protección de los trabajadores en los programas de visas H-2A y H-2B; además, el Grupo de Trabajo para la Protección de los Trabajadores H-2B “liderado por la Casa Blanca publicó un informe que detalla las nuevas acciones que debe tomar las agencias del gobierno federal para fortalecer la protección de los trabajadores estadounidenses H-2B vulnerables, y en situaciones similares”.

LE RECOMENDAMOS

La caravana más grande del año: Migrantes salen desde Tapachula para unirse a la concentración de 8 mil personas y esto es lo que piden

IGSS para migrantes guatemaltecos entra en vigencia este 17 de noviembre y así puede acceder a la cobertura

“El Departamento de Seguridad Nacional está comprometido a mantener un fuerte crecimiento económico y satisfacer la demanda laboral en Estados Unidos, mientras fortalece la protección de los trabajadores estadounidenses y extranjeros”, dijo el secretario de Seguridad Nacional Alejandro N. Mayorkas.

“Estamos utilizando las herramientas que tenemos disponibles para reforzar la resiliencia de nuestras industrias y poner a la disposición la cantidad máxima de visas H-2B adicionales para las empresas estadounidenses a fin de garantizar que puedan planificar sus necesidades laborales en la temporada alta”, agregó Mayorkas.

Añadió que “también continuamos tomando medidas para fortalecer la protección de los trabajadores y salvaguardar la integridad del programa, desalentando a empleadores sin escrúpulos que podrían tratar de explotar a los trabajadores pagándoles salarios inferiores a los estándares y manteniendo condiciones laborales inseguras”.

“Nuestro uso máximo del programa de visas H-2B también continúa basándose en nuestro compromiso de ampliar las vías legales como una alternativa a la migración irregular, eliminando así a los despiadados contrabandistas que se aprovechan de la gente vulnerable”, reiteró Mayorkas.

LE RECOMENDAMOS

¿Dónde están los fondos para migrantes? Las dudas administrativas sobre la política migratoria para 2024

IMÁGENES: Migrantes en México se cosen los labios para pedir permiso de tránsito hacia EE. UU.

Se espera que las nuevas visas H-2B incluya una asignación de 20 mil visas a trabajadores de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras.

“Esta asignación específica para cada país es parte de los esfuerzos de la Administración Biden-Harris para construir un sistema de inmigración seguro, ordenado y humano que incluya la ampliación de las vías legales para la inmigración y al mismo tiempo haga más fuertes las consecuencias para quienes no tienen una base legal para permanecer en Estados Unidos”, agrega el comunicado del DHS.

Además, 44 mil 716 visas suplementarias estarán disponibles para los trabajadores que retornan y que recibieron una visa H-2B, o de otra manera se les otorgó el estatus H-2B, durante uno de los últimos tres años fiscales.

“La regulación asignará estas visas suplementarias para los trabajadores que retornan entre la primera mitad y la segunda mitad del año fiscal para tomar en cuenta la necesidad de trabajadores de temporada y otros trabajadores temporales adicionales en el transcurso del año, con una parte de la asignación de la segunda mitad reservada para cumplir con la demanda de trabajadores durante la temporada alta de verano”, dice el documento.

LE RECOMENDAMOS

“No nos quieren dejar pasar”: Migrantes derriban a la Guardia Nacional y el cerco de púas en la frontera de México con EE.UU.

Migrantes en frontera sur dispuestos a viajar a Acapulco para trabajar en reconstrucción

El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a ciudadanos para realizar trabajos u ofrecer servicios no agrícolas en Estados Unidos. El empleo debe ser de naturaleza temporal por un período de tiempo limitado, como una ocurrencia única, una necesidad estacional o una necesidad intermitente.

Los empleadores que buscan trabajadores H-2B deben tomar una serie de pasos para estudiar el mercado laboral de EE. UU. También deben obtener una certificación del Departamento del Trabajo que certifica que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para realizar el trabajo temporal para el que buscan un posible trabajador extranjero y que la contratación de trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses con empleos similares.

El periodo de estadía máximo en la clasificación H-2B es de tres años. Una persona que haya tenido el estatus de no inmigrante H-2B durante un total de tres años debe salir de los Estados Unidos y permanecer fuera del país por un periodo ininterrumpido de tres meses antes de solicitar readmisión como no inmigrante H-2B, según se establece en el documento.

“DHS y DOL están comprometidos a proteger a los trabajadores H-2B contra la explotación y el abuso, y garantizar, según la ley, que los empleadores no se nieguen a contratar o reclutar de manera apropiada trabajadores capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para realizar el trabajo temporal. Se espera que la próxima regla final temporal que implementará esta asignación incluya varias disposiciones para proteger tanto a los trabajadores estadounidenses como a los H-2B”.

Concluye con que los “detalles adicionales sobre las salvaguardias del programa H-2B, así como los requisitos de elegibilidad y presentación, estarán disponibles en la regla final temporal, cuando sea publicada, y en la página web de USCIS”.

En el caso de las visas H-2B, permite que los empleadores estadounidenses que cumplen con ciertos requisitos reglamentarios específicos lleven extranjeros a los Estados Unidos para llenar temporalmente empleos no relacionados con la agricultura.

Los empleadores interesados en contratar a trabajadores con estatus H-2B deben cumplir una serie de requerimientos para sondear el mercado laboral estadounidense. Deben demostrar que no hay suficientes trabajadores que estén “capacitados, dispuestos, disponibles y cualificados” para realizar el trabajo temporal, por lo que solicitan un potencial trabajador extranjero.

“Emplear trabajadores H-2B no afectará adversamente los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados en tareas similares”, se lee en el sitio web de U.S. Citizenship and Inmigration Services (USCIS), la agencia gubernamental que supervisa la inmigración legal a Estados Unidos.

LE RECOMENDAMOS

Cómo renovar la visa americana en Guatemala

Aumentan estafas en Guatemala por visas para trabajar en el extranjero y así operan las bandas, según la Policía y el MP

El empleo deberá ser por un tiempo limitado, como una necesidad que ocurre una sola vez o que tiene carácter temporal o intermitente.

• Si el empleo ocurre solo una vez, el peticionario debe demostrar que no ha contratado trabajadores para realizar el servicio o trabajo antes y que no necesitará a más en el futuro.
• Si es por temporada, se debe demostrar que está relacionado con la temporada del año por uno o varios eventos. No se considera de temporada si el trabajo es impredecible o si es por periodo de vacaciones de empleados anteriores.
• Si es por necesidad intermitente, se debe demostrar que no ha empleado a trabajadores permanentes o a tiempo completo antes y que en ocasiones necesita personas que realicen estos trabajos en plazos cortos.

“El periodo de estadía máximo en la clasificación H-2B es de 3 años. Una persona que haya tenido el estatus de No Inmigrante H-2B durante un total de 3 años debe salir de los Estados Unidos por un periodo ininterrumpido de 3 meses antes de solicitar readmisión como No Inmigrante H-2B”, especifica la USCIS.

Cómo solicitar las visas de trabajo H-2B

Para solicitar este tipo de visas, es importante que un empleador estadounidense o un agente siga los sientes pasos:

1. Antes de solicitar la clasificación de Visa H-2B por parte de USCIS, el peticionario debe solicitar y recibir la Certificación de Empleo Temporal para los trabajadores H-2B de parte del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (DOL), o del Guam DOL si el empleo será en Guam.
2. Presentar una solicitud de Certificación de Empleo Temporal para Mano de Obra Extranjera del DOL.
3. Luego de recibir la Certificación de Empleo Temporal para empleo de H-2B por parte del DOL o del Guam DOL (si corresponde), se debe presentar el Formulario I-129 con USCIS. Con limitadas excepciones, el empleador debe presentar la Certificación de Empleo Temporal junto con el Formulario I-129.
4. Luego que USCIS aprueba el Formulario I-129, los trabajadores H-2B prospecto que están fuera de los Estados Unidos deben solicitar la visa H2-B con el Departamento de Estado (DOS) en una Embajada o Consulado estadounidense en el extranjero y luego solicitar admisión a los Estados Unidos con el Servicio de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) en un puerto de entrada de Estados Unidos; o buscar la admisión a los Estados Unidos en la clasificación H-2B directamente con CBP en un puerto de entrada estadounidense.

Según informó la PNC, los allanamientos se han realizado en los departamentos de Guatemala, Jutiapa y Santa Rosa, donde se buscan indicios para fortalecer las investigaciones por casos relacionados con un grupo delictivo que usaba una empresa legal como fachada para estafar a personas ofreciéndoles visas de trabajo en el extranjero.

Juan Luis Pantaleón, jefe de Información y Prensa del MP, dijo que las diligencias de allanamientos coordinadas por la Fiscalía contar Delitos Transnacionales continúan, sin embargo, preliminarmente se reporta la aprehensión de 12 personas por el delito de lavado de dinero u otros activos, asociación ilícita y estafa propia.

Además, se han incautado documentos, pasaportes, vehículos, armas de fuego; dinero en efectivo, computadoras portátiles, teléfonos y tarjetas de crédito, que servirán para fortalecer la investigación por este caso. De acuerdo con Pantaleón, esta banda se dedicaba a realizar cobros ilegales por supuestas visas de trabajo en Estados Unidos.

LE RECOMENDAMOS

Trabajo en el extranjero: Cómo aplicar a un empleo temporal en EE. UU. o Canadá, a través de Ministerio de Trabajo

Benefician con medida sustitutiva a supuesto líder de “Los Barrancos” y queda ligado a proceso

¿Cómo operaba esta banda de estafadores?

De acuerdo con las investigaciones preliminares de la DEIC y la Fiscalía contra Delitos Transnacionales, los delincuentes captaban sus víctimas a través de redes sociales y páginas web, donde les ofrecían visas norteamericanas de trabajo. A cambio, solicitaban a las personas pagos que iban de Q5 mil y Q40 mil.

Según las denuncias de víctimas, la supuesta empresa de trámites, tras recibir el dinero, nunca entregaban las visas o simplemente nunca realizaron trámite, con lo cual, cometían estafa a las personas y también defraudación fiscal, al no reportar los ingresos ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT).

Además, la PNC detalló que, como parte de la estrategia de engaño y fraude a las personas, los supuestos intermediarios organizaban charlas informativas para convencer a sus víctimas. Se estima que la banda ha acumulado al menos Q2 millones producto de las estafas.

Estructura criminal desarticulada por estafar con supuestas visas

Por este caso, la PNC reportó la captura de Ludwing “N”, supuesto líder de esta estructura; Fredy “N”, Claudia “N”; Dinora “N”; Manolo “N”, Leandro “N”, Guillermo “N”, Emilsa “N”.

En la colonia Monte Real II, zona 4 Mixco, fue capturado Mario “N”. En la 1ª avenida y 13 calle, zona 10, fue aprehendida Jaqueline “N”, de 23 años. Mientras que durante un cateo en el caserío La Vueltona, Cuilapa, Santa Rosa, se captura para José “N” de 37 años. Todos señalados por el delito de lavado de dinero u otros activos y asociación ilícita.

En El Cerinal, Barberena, Santa Rosa, fue detenida Sandra “N”, de 32 años, por orden de aprehensión por los delitos de estafa, lavado de dinero u otros activos y asociación ilícita, a quien se le incautó dos celulares y varios documentos.

Ministerio de Trabajo crea botón “Alertas de estafa”

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), alertó que ha recibido “múltiples reportes” de personas sobre estafadores que ofrecen visas de trabajo en el extranjero a cambio de un pago económico o en especie. En diversas ocasiones, estas bandas incluso han publicado anuncios en redes sociales en las que utilizan imágenes parecidas a las publicaciones oficiales de esa cartera sobre el programa de Movilidad Laboral, como método para confundir y estafar a la población.

Derivado de esa situación, la viceministra de Previsión Social y Empleo, Geovanna Salazar, anunció recientemente la implementación de un botón de “Alertas de estafa” del programa de Movilidad Laboral, para atender y dar seguimiento a avisos de ofertas engañosas de visas laborales en el extranjero.

Según detalló Salazar, el botón está disponible en la página principal del sitio web del Mintrab desde el marte 18 de julio. La idea es que las personas que conozcan de casos en los que se intenta cobrar a aspirantes a un puesto de trabajo en el extranjero puedan alertar y así evitar que otros caigan en el engaño.

LE RECOMENDAMOS

Cómo obtener la visa americana en Guatemala: requisitos, citas y precio de los trámites

Precio de visa americana en Guatemala 2023: Estados Unidos anuncia que desde el 30 de mayo las visas de no inmigrantes tendrán mayor costo

La viceministra mencionó que al momento en que una persona ingresa la alerta, el Mintrab podrá dar seguimiento a los avisos, analizar la información recibida para posteriormente realizar las acciones que amerite cada caso concreto.

Salazar llamó a la población a no dejarse engañar y a confirmar cualquier información sobre oportunidades de trabajo en el extranjero a través de la página del Mintrab y sus cuentas de redes oficiales. Además, reiteró que nadie, ni el Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero de ese ministerio, como tampoco ninguna reclutadora, pueden cobrar por tramitar una aplicación a un trabajo en el extranjero.

Tampoco se pueden hacer cargos o cobros por conceptos administrativos, de trámite o por capacitaciones. Recordó que todas las reclutadoras deben estar registradas ante el Mintrab.

El Programa de Trabajo Temporal de Mintrab, es un proyecto público y gratuito de intermediación laboral para guatemaltecos interesados en trabajar de manera temporal y de manera regular en extranjero.

Los guatemaltecos que deseen aplicar y ser parte del Programa de Movilidad Laboral deben acercarse a las sedes departamentales de la cartera de Trabajo o pueden registrarse en la página del Servicio Nacional de Empleo, siguiendo los pasos que aquí se explican.

Al menos 12 integrantes de una supuesta banda dedicada a estafar a guatemaltecos que buscan viajar a EE. UU. de manera regular para trabajar fueron capturados durante varios allanamientos en Guatemala, Jutiapa y Santa Rosa, informó este martes 18 de julio la Policía Nacional Civil (PNC).

De acuerdo con la PNC, los aprehendidos usaban una empresa legal como fachada para cometer las estafas.

De acuerdo con detectives del Departamento de Investigación de Delitos Financieros y Económicos de la División de Investigaciones Criminales y el Ministerio Público (MP) efectuaron 21 allanamientos en domicilios del departamento de Guatemala, Jutiapa y Santa Rosa, “en busca de indicios para fortalecer investigaciones por casos relacionados a temas de visas y lavado de dinero”.

“Los cateos fueron en seguimiento a una investigación en contra de integrantes de una organización criminal que ofrecía visas de trabajo de los Estados Unidos, estafando a varias personas”, refieren los investigadores de la PNC.

EN ESTE MOMENTO

Canasta básica en Guatemala: esto gastó una familia en marzo según el INE

MEM autoriza inscripción de tres productoras locales de etanol como proveedoras para mezcla con gasolinas

Reformas al IUSI prometen menos impuestos, pero expertos advierten riesgos para servicios municipales

Los allanamientos se efectuaron en la colonia Monte Real II, zona 4 Mixco; en la 1ª avenida y 13 calle, zona 10; en el caserío La Vueltona, Cuilapa, Santa Rosa; en El Cerinal, Barberena, Santa Rosa; y en Jutiapa.

Se incautaron teléfonos celulares, documentos, tarjetas de débito, tarjetas de crédito, una computadora portátil y memorias USB.

Los detenidos

1. Ludwing Zaid López Hernández, supuesto líder de la banda
2. Fredy Rolando Francisco Ramírez Martínez
3. Claudia Lissette Barillas Castillo
4. Dinora Patricia Aquino García
5. Mario Amílcar Salazar de León
6. Manolo Caravantes Menes
7. Leandro Saúl Díaz Méndez
8. José Antonio Nieves Chacón
9. Guillermo Antonio García Florián
10. Sandra Llaneth Paredes Osorio
11. Emilsa “N”
12. Jaqueline Mishelle Canté López

A los detenidos se les sindica de los delitos de estafa, lavado de dinero u otros activos y asociación ilícita.

LE RECOMENDAMOS

Visas para construir el Tren Maya: Así definirá México los procesos de permisos de trabajo para centroamericanos

Alerta en Facebook: Ofrecimientos de “visas de trabajo en Estados Unidos” son intentos de estafa, dicen autoridades

Cobros de hasta Q40 mil

Según los investigadores, “el modus operandi de este grupo criminal era a través de una empresa cobrando de Q5 mil a Q40 mil con la finalidad de entregar supuestas visas de trabajo para laborar en Estados Unidos, visas que nunca entregaron y/o trámites que nunca iniciaron, estafando a las personas y al Estado de Guatemala, ya que los cobros tampoco fueron reportados a la Superintendencia de Administración Tributaria”.

Añadieron que tampoco están autorizados por el Ministerio de Trabajo para hacer ese tipo de cobros por supuestos trámites de visas.

“Para concretar el fraude realizan charlas informativas donde captan a víctimas, acumulando hasta el momento cerca de US$2 millones producto de los ofrecimientos”, refieren los investigadores.

LE RECOMENDAMOS

Precio de visa americana en Guatemala 2023: Estados Unidos anuncia que desde el 30 de mayo las visas de no inmigrantes tendrán mayor costo

Operativo Sueño americano: cae banda que ofrecía visas de Estados Unidos a través de redes sociales

Desarticulada banda que ofrecía visas de trabajo de Estados Unidos

Usaban empresa legal como fachada para sus estafas

Investigadores del Departamento de Investigación de Delitos Financieros y Económicos de la #DEIC y el MP realizaron 21 allanamientos. pic.twitter.com/mQ1Aolm3Sf

— PNC de Guatemala (@PNCdeGuatemala) July 18, 2023

Actualización

Según consta en documentos enviados a la redacción de Prensa Libre, el 10 de octubre de 2024 el Juzgado Noveno Pluripersonal de Primera Instancia Penal, Narcoactividad y Delitos contra el Ambiente del municipio y departamento de Guatemala, en ese momento a cargo del juez Guillermo Alfredo Luna Arriola, dictó auto de sobreseimiento a favor de la sindicada Emilsa “N” por la posible comisión de los delitos encubrimiento propio y lavado de dinero y otros activos.

En la entrevista la funcionaria ahondó en los esfuerzos de los presidentes de EEUU, Joe Biden, y México, Andrés Manuel López Obrador, para encontrar soluciones a la crisis migratoria en la frontera común, y las dificultades para “abordar sinceramente el tema migratorio como debería ser”.

Rosales explicó que las recientes medidas tomadas por Washington para que los migrantes de ciertas nacionalidades presenten sus solicitudes de asilo a través de una plataforma celular es solo un esfuerzo para “ampliar las vías legales”.

“Las acciones que tuvimos que anunciar la semana pasada, así como las acciones generales que esta presidencia está anunciado, son para lidiar con estos problemas, con estos pequeños detalles que tenemos que tratar”, dijo.

Según la portavoz, se necesitan acciones del Congreso para una reforma migratoria integral: “Sabemos que tenemos que tratar este desafío, pero no logramos abordar sinceramente el tema migratorio como debería ser, porque no vemos ninguna acción por parte del Congreso”.

En la primera reunión entre Biden y López Obrador esta semana, el presidente mexicano presionó a Estados Unidos a “terminar con ese olvido, ese abandono, ese desdén hacia América Latina y el Caribe”.

Sin embargo, Rosales dijo que los líderes en la cumbre debatieron cómo podían trabajar conjuntamente para ampliar las vías legales, “para que tengamos un proceso migratorio que sea ordenado, que sea legal y que sea humano”.

Las opciones adicionales son la ampliación de las visas temporales de trabajo a las que ya existen, para ver “cómo podemos mejorar ese flujo laboral, el movimiento de trabajadores, no solamente por parte de México sino también de Centroamérica, para que puedan venir a Estados Unidos a trabajar”.

Potencia comercial

Rosales apuntó que la cumbre trató también importantes temas comerciales en América del Norte.

“Somos los tres países que representan 20 por ciento del comercio global. Somos técnicamente la región más próspera a nivel comercial. ¿Cómo podemos continuar ese camino trabajando conjuntamente para que nuestra cadena de suministros sea más resiliente?”

El desafío, dijo, es consolidar un bloque económico más competitivo. “Estados Unidos y Canadá que requieren de México y del resto del hemisferio para fortalecer esta cadena de suministro”.

A pesar de su experiencia en plantas de producción de empaques, plásticos y alimentos, Colindres tenía dificultades para conseguir un empleo y su deseo de reactivar la importadora de autos se veía cada vez más difícil.

Mientras que María Fernanda Layney y María Luz Barrios, compartían el hecho de haber trabajado para la industria del call center con clientes estadounidenses. Ambas aspiraban a ampliar sus experiencias laborales y ahorrar para iniciar emprendimientos propios.

Coincidentemente, por referencias de amigos y gracias a las redes sociales, Colindres, Layney y Barrios, se enteraron de un acuerdo establecido entre los gobiernos de Guatemala y Estados Unidos en 2019, con el objetivo de vincular a trabajadores guatemaltecos con oportunidades de empleo que se generan a través de la migración regular, ordenada y segura.

Le recomendamos: ¿Por qué la nueva tecnología no nos está haciendo más productivos?

“Vi una oportunidad de viajar con seguridad y volver con mi familia para reactivar mi negocio y gracias a este trabajo, he logrado reactivarlo”, dijo Colindres.

“Lo más importante para mí es lograr nuevas experiencias, pero viajando de manera legal y trabajando en empresas que cumplen todos los estándares de seguridad”, enfatizó Barrios.

Unidad de Movilidad

Estos son solo algunos ejemplos de la manera como trabajadores guatemaltecos aprovechan opciones para viajar de forma regular para laborar de forma temporal en Estados Unidos y las cifras van aumentando: De 39 en el 2020 a 697 en 2021 y 1,948 en 2022. Y hacia Canadá pasaron de 80 en 2020 a 219 en 2021 y 89 en este año.

Actualmente, Estados Unidos enfrenta una escasez de mano de obra por jubilación anticipada de trabajadores, el Covid-19, la falta de guarderías y el deseo de los norteamericanos de emprender un negocio. En enero de 2022, ese gobierno puso a disposición 6 mil 500 visas H-2B, para labores temporales no agrícolas para la contratación de personal hasta el 31 de marzo provenientes de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras.

Otros usuarios también leyeron: El 2021 fue un año de emprendimientos innovadores y la tendencia se mantendrá en el 2022

A finales de ese mes, anunció 11 mil 500 visas H-2B adicionales, siempre para ciudadanos haitianos, salvadoreños, guatemaltecos y hondureños, para el periodo comprendido entre e1 1 de abril y el 30 de septiembre.

Para responder a las crecientes solicitudes de empresas estadounidenses que buscan cubrir la escasez de trabajadores temporales, la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) apoyó al Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) para crear un proceso de contratación regular de personas en diferentes industrias, certificados temporalmente por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

De acuerdo con una publicación de USAID, el trabajo conjunto permitió que la Unidad de Movilidad Laboral redujera el tiempo que duraba procesar las peticiones de los empleadores a más de la mitad, al pasar de 55 días a 22.

“Fue un proceso muy rápido. Luego de ingresar mi solicitud por correo y adjuntar los documentos requeridos, a los pocos días recibí una llamada para el seguimiento del proceso, hasta la confirmación de mi contratación”, dijo Layney.

Le recomendamos: 7 estrategias de negocio del sector fitness y gimnasios para sobrellevar la pandemia

Beneficiarios

Desde 2019 al 12 de agosto de 2022, fueron recibidas 4 mil 729 solicitudes para el Programa de Trabajo Temporal para viajar a Estados Unidos o Canadá. De estas, tuvieron respuesta positiva 3 mil 87 personas: 2 mil 684 para trabajar en EE. UU., y 403 en Canadá.

Funcionarios de la embajada canadiense en Guatemala indicaron que su gobierno implementó el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW) para permitir a los empresarios contratar a un trabajador extranjero cuando no hay canadienses o residentes permanentes disponibles para realizar determinadas labores.

El proceso de selección y logística de viaje se realiza normalmente a través de empresas reclutadoras privadas, que coordinan directamente con los empleadores canadienses, o a través de la Unidad de Movilidad Laboral. El Gobierno de Canadá solamente otorga los certificados a las empresas canadienses para que puedan realizar el reclutamiento de extranjeros, y proporciona las visas, por lo que aproximadamente 15 mil 500 trabajadores temporales viajan cada año a ese país.

Mano de obra reconocida

Colindres, Layney y Barrios fueron contratados por una empresa procesadora de salmón en la ciudad de Naknek, Alaska. La mayor satisfacción de los tres es el reconocimiento a su trabajo. “La mano de obra guatemalteca es bien valorada. De hecho, los guatemaltecos fuimos los últimos en volver cuando terminó la temporada”, señaló Barrios.

Otros usuarios también leyeron: 3 tipos de negocio para invertir en franquicias en el 2022 (y una reveladora encuesta sobre el futuro)

Según la embajada canadiense, en este momento, el sector agrícola es el que más demanda trabajadores temporales guatemaltecos. Mientras que de acuerdo con registros del Mintrab, en Estados Unidos, además de personal agrícola, las principales ocupaciones son: personal para festivales, empaque de mariscos, limpieza y mantenimiento, forestales o podadores, albañiles, asistentes de producción, ayudantes de cocina, carniceros, entre otros.

“Se siente bien no solo obtener mejores ingresos que en el país, sino que tu trabajo sea reconocido y valorado. La mano de obra guatemalteca siempre era mejor calificada que el resto”, refirió Layney.

Experiencias desde Alaska

Tres guatemaltecos que participaron en el programa de movilidad laboral y viajaron a Alaska este año, contaron su experiencia de trabajar en el extranjero de manera regular.

María Fernanda Layney: estudiante de cocina

“A finales de 2021 decidí dejar de trabajar para dedicarme a estudiar cocina. Hasta entonces había trabajado durante cinco años en la industria del call center.

Mi plan es emprender y aunque lo podría lograr incluso después de terminar mis estudios, me tomaría más tiempo reunir el capital necesario. Cuando supe lo que ganaría aceptando el trabajo en Alaska, me animé porque eso me permitirá acelerar mi proyecto de emprendimiento.

Le recomendamos: ¿Vivir de los juegos de video? Estos gamers guatemaltecos demuestran que sí es posible

Era la primera vez que salía del país y además, con un empleo seguro, por lo que decidí no perderme la oportunidad. De alguna manera, ya trabajaba para personas de Estados Unidos en el call center, pero la experiencia de laborar en la procesadora de salmón en Naknek, Alaska, fue totalmente diferente porque el trabajo era en equipo y se depende de otras personas.

Supe del programa gracias a una amiga en el call center que me habló del programa de movilidad laboral. Empecé a seguirlos en redes sociales y cuando salió la convocatoria, apliqué.

Ahora estoy esperando a volver porque me gustó la experiencia, conocer nuevas personas y aprender sobre diferentes culturas. Allá, nuestro trabajo es muy valorado”.

María Luz Barrios: exempleada de call center

“Decidí dejar el call center en el que estaba trabajando para aprovechar la oportunidad de viajar fuera del país de manera segura y tener una experiencia laboral diferente, con un mejor salario.

Otros usuarios también leyeron: ¿Impuestos al streaming? Lo que dicen las reglas en Guatemala si Netflix, Amazon, Disney y otras tributaran

También trabajé en Naknek, Alaska, en una procesadora de salmón y fue una experiencia agradable, pues la empresa cumple con todas las normativas de seguridad laboral y se produce un intercambio cultural al convivir con personas de diferentes países.

Estuve poco tiempo, ya que el trabajo depende de las temporadas y la producción se acortó; sin embargo, espero volver. Movilidad Laboral puede volver a enviarnos a las siguientes temporadas,  si la empresa lo requiere o incluso a otros estados.

Lo que más me gustó de esta experiencia fue el reconocimiento de la mano de obra guatemalteca. Eso es muy gratificante. La empresa en la que estuve era la primera vez que recibía guatemaltecos. Con nosotros se establecieron récords de producción. De hecho, eso permitió que fuésemos los últimos en volver, ya que nos dejaron hasta cerrar la temporada.

Mi idea es volver y trabajar un poco más de tiempo para reunir un capital necesario para emprender. Anhelo empezar una microempresa y verla crecer para emplear a otras personas”.

José Colindres: emprendedor

“Dicidí aplicar al programa por el desempleo en Guatemala. También quería aprender sobre nuevas culturas y procesos, aparte de traer mejoras para mi familia.

Otros usuarios también leyeron: Franquicias: Cuáles son los tipos de negocio para invertir en 2022 y cuánto hay que pagar

Yo he trabajado en plantas de producción, de empaque, de plásticos y alimentos. He sido mecánico y también he laborado en áreas administrativas en varias empresas.

Ya había montado mi negocio propio, una importadora de carros usados. Lastimosamente, por la pandemia del Covid-19 mi empresa se vino abajo. Un amigo que ya había ido como parte del programa me habló al respecto y me convenció. Vi una oportunidad para ir a trabajar, ganar dinero y regresar a levantar mi negocio. Aunque no lo he logrado al 100% con lo que fui a ganar, ya di el primer paso para que vuelva a operar.

Estuve trabajando en Naknek, Alaska, en otra planta procesadora de salmón. Todo estuvo acorde a lo que Ministerio de Trabajo nos planteó durante el proceso de aplicación. Nosotros no tuvimos contacto con el empleador, todo lo realiza la Unidad de Movilidad Laboral, nosotros solo llenamos la documentación, nos dieron una capacitación y luego las entrevistas.

Me pidieron 30% de inglés, básicamente era lo necesario para seguir instrucciones. Lo que más me impresionó son los estándares de calidad laboral y preocupación por el trabajador. También noté el reconocimiento de la mano de obra guatemalteca.

Lo mejor de este programa es que uno va a trabajar y puede volver tranquilamente para seguir sus planes, estar con su familia y lograr una mejor en la vida.

Por ejemplo, 183 guatemaltecos llegaron este viernes a Montreal, Canadá, y ya suman 11 mil 889 trabajadores temporales de enero a junio del 2022 para el sector agroalimentario. Entre marzo y septiembre es la temporada alta en ese país, por lo que se prevé que la próxima semana viajen otras 600 personas.

También se está tratando de abrir oportunidades en otros países, como la propuesta de trabajo para enfermeras en Alemania; y con base en la Ley de Marinos Mercantes, se están haciendo convenios con Royal Caribbean.

Lea además:

Qué tanto se ha recuperado el trabajo formal en el país y cuáles son los retos por superar

Por otro lado, en el 2019, se implementó en el Ministerio de Trabajo (Mintrab) el Programa de Movilidad Laboral, con el objetivo de incentivar una migración regular y ordenada, por lo que la cantidad de personas beneficiadas fueron 119 en el 2020; 916 en el 2021; y hasta mayo del 2022 se reportaban más de mil, con expectativas de otras mil en lo que resta del año.

Los 20 mil anuales a que se refieren las autoridades, incluye a los contratados por medio de reclutadoras especializadas, a quienes ya forman parte de la migración circular (contratados temporalmente en forma recurrente) y los que se acogen al programa del Mintrab.

Para el 2023, se calcula que unas 22 mil 990 personas viajarán, para formar parte de los grupos de extranjeros que se dedicarán a labores agrícolas, construcción, trabajos técnicos y servicios en esos países, añadió la funcionaria.

Ley específica

El 1 de junio, el Congreso aprobó la Ley de Fomento al Trabajo Temporal en el Extranjero, que dispone varios incentivos para disminuir el costo del traslado de los guatemaltecos que sean contratados en otros países y se registren en el Mintrab.

Los beneficios son la exención del Impuesto al Valor Agregado (IVA) para los boletos aéreos y del impuesto de salida del país por vía aérea (US$30), en un plazo de cinco años a partir de la fecha en que cobre vigencia.

Para aplicar, las personas deben ser contratados por empleadores extranjeros por medio del Mintrab o por reclutadoras de personal, para lo que deben estar registradas en esa entidad. El plazo será según lo establecido en el contrato de trabajo en el extranjero de forma temporal, siempre que el período de contratación sea entre dos y 24 meses.

Le puede interesar: Las Fintech no son nuevas, pero en Guatemala algunas se hallan en la etapa inicial ¿cuáles opciones se pueden explorar y aprovechar?

Como parte del proceso para otorgar los beneficios, el Mintrab deberá enviar el listado a la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT), entidad encargada de recaudar el IVA; y al Instituto Guatemalteco de Turismo (Inguat), encargada de recaudar el impuesto de salida.

Por la exención autorizada por impuesto de salida, el fisco dejará de percibir Q4.8 millones en el 2022 y Q5.3 millones en el 2023. Y por el IVA, Q13.9 millones y Q15.3 millones respectivamente, según estimaciones del Ministerio.

El asunto de las visas

Según el Mintrab, Estados Unidos otorgó en el 2021, 5 mil 972 visas para trabajadores guatemaltecos, de las cuales 2 mil 509 en el segmento H2A, y 3 mil 463 en el H2B y, en seis años, ha otorgado 35 mil 408.

Lea además:  ¿Qué desafíos puede haber para encontrar empleo a los 45 y más?

La viceministra Geovanna Salazar explicó que, de las H2B, destinadas a trabajos no especializado, hay un límite. Pero para este año, aparte de las 60 mil autorizadas para varios países, se añadieron 32 mil de las cuales, 23 mil 500 son para trabajadores que ya viajaron alguna vez, y 11 mil 500 para quienes viajarían por primera vez a dicho país.

En la otra clasificación (H2A) para trabajo en el sector agrícola, no hay una cantidad limitada.

No obstante, señaló que aumentar el número de trabajadores y sus visas no se logra inmediatamente o a corto plazo, sino debe ser un esfuerzo constante. En el caso de Canadá, algunas visas ya van a vencer y al renovarlas, ya se les podrá aplicar la exención de impuestos que establece la nueva ley.

Falta mucho por hacer

A consideración del analista en temas migratorios, Jahir Dabroy, esta normativa es positiva, pero no tendrá impactos drásticos en un corto tiempo, ya que se debe trabajar en otras medidas. “La disminución de los costos de traslado de los potenciales trabajadores, incentivará más a las empresas para buscar aspirantes en Guatemala, pues en la actualidad se compite con México”.

Lea también: La estructura económica actual del país deviene de políticas adoptadas durante 70 años ¿Qué sucederá si no se impulsa un nuevo modelo?

Sin embargo, también indicó la dificultad para obtener las visas de Estados Unidos, a pesar de que ese país está interesado en trabajadores temporales para atender la demanda del mercado y apoyar la reducción de la migración desordenada.

“Otro aspecto que debe atender Guatemala es mejorar la calidad del recurso humano no solo en el tema del idioma sino en diferentes habilidades necesarias para los sectores donde hay oportunidades”, agregó el analista.

Labores y remuneraciones

• Los salarios ofrecidos a trabajadores temporales en Alaska, Estados Unidos, pueden llegar a unos US$4 mil 500 al mes; en ferias: de US$9 a US$15 por hora; para camareras: US$15.25 la hora.
• No es necesario el idioma inglés para todos los empleos ya que este es requerido solo para puestos como recepcionistas y para Alaska, pero no para cultivos.
• Durante esta semana se envió un grupo para cultivo de melón y sandía. A Alaska se está enviando personal para empaque de mariscos. Además, se buscan recepcionistas y para labores de limpieza y cuidado del hogar, en diferentes estados.
• Se ha detectado que un sector de la población interesada en trabajar en el extranjero tiene vacunas del covid-19 pero que no se aceptan en Estados Unidos, por lo que se está buscando acuerdos con Alemania y España.

*Estos últimos datos fueron brindados por la viceministra Geovanna Salazar, durante el programa radial Con Criterio.

“El DHS está tomando medidas para abordar las necesidades de nuestra economía al poner a disposición de los trabajadores 20.000 visas H-2B adicionales”, dijo el titular del departamento, Alejandro Mayorkas.

“Estamos brindando a los empleadores los recursos y el apoyo necesarios para mantener sus negocios al tiempo que ampliamos las vías legales de entrada a Estados Unidos”, agregó.

Estados Unidos emite actualmente un máximo de 66.000 visados H-2B por año fiscal, que va del 1 de octubre de un año calendario hasta el 30 de septiembre del siguiente. Esta es la primera vez que pone a disposición visas H-2B adicionales en la primera mitad del año fiscal.

Lea además

Hallan a 198 migrantes hacinados en autobuses de turismo en Oaxaca, la mayoría originarios de Guatemala

El DHS dijo que del total de visas suplementarias, 13.500 estarán disponibles para trabajadores que ya recibieron una visa H-2B durante uno de los últimos tres años fiscales.

También lea: “Iban en busca de un vida mejor”: celebran misa en honor de migrantes víctimas de accidente en Chiapas

Las 6.500 visas restantes, que estarán exentas del requisito de trabajador que regresa, quedan reservadas para ciudadanos haitianos, salvadoreños, guatemaltecos y hondureños.

Tomorrow, 20,000 additional H-2B temporary nonagricultural worker visas will become available for the first half of fiscal year (FY) 2022.

Read more about this announcement from DHS and @USDOL https://t.co/Jx13YaSy6V

— Homeland Security (@DHSgov) January 27, 2022

La jefa de la Agencia de Estados Unidos para la Ayuda Internacional al Desarrollo (USAID), Samantha Power, celebró la noticia al llegar a Honduras como parte de la delegación estadounidense que asiste a la asunción presidencial de Xiomara Castro.

“¡ENORME! Por primera vez, el DHS está poniendo a disposición visas H-2B adicionales en la primera mitad del año fiscal gracias al crecimiento récord del empleo en Estados Unidos”, tuiteó.

También lea: Migrantes que intentan llegar a EE. UU. denuncian que agentes de la PNC les exigen dinero para no retornarlos a la frontera

El programa de trabajadores temporales no agrícolas H-2B fue creado por el Congreso de Estados Unidos para permitir que empleadores del país traigan a personas que no son ciudadanas estadounidenses para cubrir puestos temporales.

Ante las denuncias contra el terrateniente por vulnerar los derechos laborales, la misión consular guatemalteca llegó el pasado 18 de noviembre a entrevistarlos y ofrecerles protección; ahora están en proceso para volver a Guatemala.

“Debido a las condiciones en las que se encontraban, la misión consular solicitó a las autoridades canadienses una intervención de emergencia para rescatar a los 19 trabajadores que permanecían en la finca“, afirman en el documento.

LEA TAMBIÉN:

El drama de los niños retornados que han desafiado los peligros de la ruta migratoria hacia EE. UU.

Precisa que el rescate se concretó el pasado 26 de noviembre y el gobierno de Canadá también “notificó al empleador su prohibición de por vida de contratar a trabajadores extranjeros”.

Los 19 guatemaltecos fueron trasladados por las autoridades a un hotel y tras manifestar su deseo de volver al país centroamericano se gestionó el retorno por la vía aérea.

El caso está bajo investigación y la misión consular mantiene comunicación con las autoridades canadienses, quienes se encargarán de que el empleador les acredite a los guatemaltecos adeudos pendientes.

En junio del año pasado, Prensa Libre publicó un artículo en donde varios trabajadores agrícolas en Canadá pidieron un trato digno en sus actividades laborales y además expresaron que temían contagiarse de coronavirus.

Programa en aumento

Según datos del Ministerio de Relaciones Exteriores durante solo el año pasado 11 mil 945 guatemaltecos viajaron a ese país a hacer labores agrícolas.

En su mayoría son hombres y se dedican al cultivo y/o empaque de legumbres, verduras en general, fresas, frambuesas, manzanas; invernaderos de tomate, chile pimiento y pepino.

La institución refirió que hay oportunidades laborales en granjas porcinas, avícolas y de ganado vacuno. Otros de los sectores económicos que requieren recurso humano son construcción y paisajismo.

El pago por hora oscila entre los $12.50 (dólar canadiense), salario autorizado por el Gobierno de Canadá y sus contratos de trabajo varían desde dos meses hasta dos años.

LEA TAMBIÉN:

Estados Unidos creará seis mil visas de trabajo temporal para Guatemala, El Salvador y Honduras

En ese marco Guatemala ya tiene un convenio firmado con la Embajada de los Estados Unidos de América, en relación con este tema, que fue suscrito el año pasado con la ampliación del Acuerdo Bilateral en Materia Laboral suscrito en julio de 2019, refirió el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) a través del Departamento de Comunicación Social.

Sin embargo, tomando en cuenta las 6 mil visas anunciadas, el Mintrab a través del Programa de Trabajo Temporal, generará acercamientos con distintos empleadores en los Estados Unidos, que estén interesados en la contratación de guatemaltecos para actividades no agrícolas.

“Una vez confirmada la oportunidad laboral, se solicitarán las visas en el marco del convenio suscrito”, resaltaron las autoridades del Mintrab.

La entidad agregó que no se asignará una cantidad específica a cada país, porque seis mil es la cantidad total para triángulo norte, por lo tanto, se irán solicitando de acuerdo con la cantidad de oportunidades laborales que se vayan abriendo.

Se siguen haciendo las gestiones con empleadores de Estados Unidos y Canadá con el fin de que abran oportunidades en el área agrícola y no agrícola, cuando se obtiene se busca en la base de datos (32 mil personas aproximadamente) los perfiles que cumplen con los requisitos del puesto disponible.

En caso no se encontrara un perfil idóneo, se procede a realizar una convocatoria focalizada, según la ocupación o requerimiento específico solicitado por los empleadores, informó el Mintrab.

Base de datos

Durante el 2019 el departamento de Movilidad Laboral recibió 38 mil solicitudes para aplicar a la visa H2A, que se refiere a la agrícola.

Mencionada cantidad se cubrió en tan solo cuatro meses, es decir, que unos 38 mil guatemaltecos llenaron el formulario para optar al programa de migración laboral, a cargo del Mintrab, que forma parte del acuerdo entre Guatemala y Estados Unidos para otorgar visas agrícolas temporales (H-2A) —firmado en agosto del 2019—.

Pero, un año después la entidad refiere que son 32 mil los guatemaltecos que aspiran a una oportunidad laboral.

En enero del 2020 la encargada del Departamento de Movilidad Laboral informó que la recepción de solicitudes se había congelado de manera provisional el 2 de noviembre del 2019.

Las dos razones por las que se congeló fue porque se rebasó el número de solicitudes y era urgente empezar con el proceso de digitalización, y la segunda, porque luego de la participación de funcionarios del Mintrab en dos eventos en Estados Unidos, uno patrocinado por el Departamento de Estado y una Convención Nacional de Empleadores para el Programa de Visas H-2A, se había logrado la primera solicitud de los primeros 100 trabajadores guatemaltecos.

En ese entonces el departamento informó que no había garantía del cien por ciento de que la Embajada otorgara visa a todos los aspirantes.

Sin embargo, ya no se tuvo conocimiento o información si fueron aceptados y si se había concretado el viaje de los candidatos.

Le podría interesar: ¿Pueden las empresas contribuir a cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible?

Depende de orden ejecutiva

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, en inglés), informó que los visados se crearán de conformidad con una orden ejecutiva del presidente estadounidense, Joe Biden, sobre la “Creación de un marco regional integral para abordar las causas de la migración, gestionar la migración en toda América del Norte y Centroamérica y proporcionar un procesamiento seguro y ordenado de los solicitantes de asilo en la frontera de EE.UU.”.

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, señaló, citado en la nota, que este aumento demuestra el compromiso del DHS de “expandir las vías legales” para que las personas provenientes del Triángulo Norte, región que aporta el grueso de los migrantes que llegan a EE. UU. de forma irregular, tengan una oportunidad en ese país.

Mayorkas recordó que este programa de visados H-2B “está diseñado para ayudar a los empleadores a cubrir los puestos de trabajo temporales”.

Los visados estarán “disponibles en los próximos meses” a través de una noma que se publicará en el Registro Federal, como se denomina en el país la gaceta oficial del Gobierno federal, agregó la información.

Los gobiernos de Guatemala y los Estados Unidos suscribieron este jueves 17 de septiembre la ampliación de Acuerdo Bilateral en Materia Laboral suscrito en julio de 2019.

LE PUEDE INTERESAR

Qué cambió en los reglamentos para contratar extranjeros en Guatemala (y cuáles son los requisitos para el permiso de trabajo)

El Ministerio de Trabajo (Mintrab) informó que con esto se amplía su aplicación para las visas H2B, sector no agrícola, luego de que originalmente solo contemplaba las visas de tipo agrícola H2A.

Añadió que ahora los empleadores podrán requerir mano de obra guatemalteca para otro tipo de trabajos, lo cual amplía las posibilidades de obtener empleo en Estados Unidos de América.

Derechos de trabajadores

Explica que este es un acuerdo que se basa en el respeto a los derechos humanos y laborales de los guatemaltecos trabajadores migrantes temporales; además, en este se establecen las herramientas necesarias para que los trabajadores denuncien situaciones como fraude, uso indebido o discriminación.

También se garantiza que, por las denuncias, no habrá represalias en contra de los trabajadores durante y después de su participación en el mencionado programa.

Por medio del Mintrab el Estado de Guatemala desarrolla el programa de Trabajadores Temporales en el Extranjero, con el cual se tiene una base de datos de guatemaltecos, hombres y mujeres, para ofrecer la mano de obra que requieran los empleadores en EE. UU.

Mientras que, el Ministerio de Relaciones Exteriores promueve por medio de la red consular de Guatemala en el exterior, este programa con el propósito de captar más oportunidades de empleo para los guatemaltecos, sin que ello signifique costos para los trabajadores migrantes.

Oportunidad de empleo

El ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez, dijo que Guatemala necesita este tipo de instrumentos para generar más oportunidades de empleo para los connacionales en el extranjero.

Agregó que durante los últimos la oportunidad de trabajo temporal se ha presentado como una alternativa para obtener mejores ingresos económicos, por lo que es importante el acuerdo en el tema de trabajo temporal con un salario digno y que las personas regresen con sus familias.

El programa apoya, orienta y brinda el apoyo necesario a los guatemaltecos interesados. También se les de seguimiento con la red consular.

El grupo destinatario son personas de 18 a 29 años que llenar el perfil ocupacional idóneo.

El embajador de Estados Unidos en Guatemala, Luis Arreaga, resaltó que los programas de empleo temporal ayudan a mejorar la prosperidad, reduce la migración irregular hacia Estados Unidos.

Añadió que esto es positivo para ambos países, ya que guatemaltecos que ansían oportunidades laborales pueden alcanzarlas, mientras que agricultores y empleadores estadounidenses que carecen de suficiente mano de obra calificada logran obtenerla.

Explicó que los participantes guatemaltecos regresan a su casa durante las temporadas y bajas y mantienen el contacto con su familia. Al mismo tiempo traen sus salarios a Guatemala para invertirlos.

Mejores beneficios

Arreaga indicó que el acceso a empleos mejor pagados, disponibles de una manera segura, legal y ordenada es una mejor alternativa al viaje arriesgado que muchos hacen para irse de forma irregular.

La intención es aumentar oportunidades laborales a guatemaltecos calificados, lo cual se demuestra con las firma del acuerdo.

Añadió que es importante señalar que Guatemala es el tercer país a escala mundial que aporta trabajadores temporales H2 a los EE. UU. Los primeros beneficiarios ya se encuentran laborando.

El viceministro de Previsión Social y Empleo, Pablo Blanco, recordó que en el 2014 se intensificó la migración irregular de niños y adultos hacia los EE. UU. y originó crisis migratoria, por lo que el gobierno del referido país contribuyó con una estrategia para abordar las causas de la migración.

Indicó que en el 2015 se lanzó el plan de la alianza para la prosperidad con el fin de proponer desarrollo en Guatemala, El Salvador y Honduras.

Se llevaron a cabo las gestiones para visas de carácter agrícola.. ahora se extiende al acuerdo para visas de trabajo no agrícolas.

La Política General de Gobierno 2020-2024 y el Plan Nacional de Innovación y Desarrollo, definen los lineamientos para impulsar una estrategia efectiva de atención a los migrantes.

Además, se propicia el crecimiento de las exportaciones, el turismo y la inversión extranjera directa.

Según el Mintrab, Guatemala cuenta con una población migrante estimada en 2.9 millones, quienes contribuyen activamente con el desarrollo económico y social del país mediante el flujo de las remesas familiares.

Lea además:

La reanudación del turismo interno ya no será el 15 de agosto, dependerá del semáforo en cada municipio

El anuncio fue dado a conocer por el abogado Thomas Knaak, quien es el cónsul ad honorem de Guatemala en Düsseldorf Alemania, durante el encuentro en el cual participaron empresarios locales, y representantes de las Cámaras de Comercio Binacionales (Ascabi), que analizaron la situación de los efectos del coronavirus en las economías.

“Estamos discutiendo ahora un sistema de poder hacer posible el ingreso de guatemaltecos para trabajar aquí en el cuidado de personas de la tercera edad en Alemania”, afirmó el cónsul, quien dijo que la iniciativa sería discutida próximamente con las autoridades diplomáticas respectivas.

Aunque no precisó un número exacto de posibles contratantes o condiciones, Knaak subrayó que las personas interesadas y que califiquen recibirán formación, clases para el aprendizaje del idioma alemán y una buena remuneración salarial.

Precisó que hay una demanda, especialmente por los efectos del coronavirus, y hay necesidad de contratación para el cuidado de personas adultas tanto particulares como asilos, y eso para Guatemala puede ser un arranque para el futuro para animar a las personas a recibir una formación y un trabajo.

Guatemala mantiene programas de contratación temporal laboral con países como Canadá, Estados Unidos y México y otros para diferentes actividades, los cuales son regulados -por medio de visas de trabajo- por las autoridades de los países involucrados, en condiciones adecuadas, respecto a la normas laborales y retorno.

Más demanda

El cónsul en Düsseldorf expresó que se podría esperar una mayor demanda de bienes de consumo de Alemania, e instó a las empresas exportadoras guatemaltecas a prepararse ante pedidos a futuro de productos que van destinados al mercado alemán.

Por otro lado también, se esperarían mayores compras de bienes fabricados en Alemania en distintas industrias y que son adquiridos en Guatemala.

Aunque en Alemania hay actividades aeroportuarias, Guatemala y otros países del continente están en una lista de destinos prohibidos para viajar viajes, tanto visitas turísticas como a centros logísticos sobre todo con los puertos marítimos.

Las exportaciones de Guatemala a la Eurozona hasta mayo último ascendieron a US$411.9 millones y representó un crecimiento del 5.2% en comparación con el mismo periodo del año pasado cuando fue de US$391.4 millones.

Ese bloque económico representó el 8.6% de las exportaciones totales del país a esa fecha.

De la eurozona se importó bienes por US$495.8 millones y representó una caída de 3.9%, según las estadísticas de comercio exterior.

Aprovechar red de contactos

El empresario Emmanuel Seidner Aguado, expresó que Europa es un continente cuyas economías están experimentando la nueva normalidad, tratando de controlar los rebrotes que puedan surgir en una eventual segunda ola, y bajo ese concepto, representa oportunidades de negocios.

“La palabra innovación es una necesidad ahora, fortalecer las herramientas digitales con las personas cercanas a Guatemala en la Unión Europea y hay que aprovechar toda la red de contactos por medio del cuerpo diplomático para poder promocionar productos y colocar”, aseguró Seidner Aguado.

María Olga Santiesteban Blanco, funcionaria de la Dirección de Política Económica Internacional del Ministerio de Relaciones Exteriores, afirmó que están trabajando en los lineamientos para aumentar el intercambio y las relaciones de negocios con los agregados comerciales en ese continente.

Juan Pablo Carrasco, presidente de Ascabi, detalló que se han programado realizar eventos similares con los representantes de otros bloques económicos.

Lea más

Coronavirus: ¿Cómo funcionará la entrega del fondo de protección para trabajadores suspendidos?

Podrán aplicar personas que ya hayan participado anteriormente en este programa, como quienes sean por primera vez, dijo la embajada en un comunicado.

“La embajada dará prioridad al proceso de visas para trabajadores agrícolas H-2A y trabajadores no agrícolas H-2B cuyo empleo se centrará en la producción de alimentos”, informó.

De acuerdo con la embajada, las personas podrán presentar por mensajería sus documentos para solicitar visas H-2, y no será necesario presentarse en el edificio de la misión diplomática para una entrevista.

Atención a esto: Para ser beneficiario del programa de visa H-2 los solicitantes deberán acreditar la existencia de una relación laboral u oferta de trabajo con una empresa estadounidense la cual ha obtenido la Certificación Laboral Extranjera del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, así como una petición autorizada del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Las personas que no tengan empleo u oferta de trabajo con una compañía estadounidense elegible o a quienes les falta la documentación necesaria no pueden solicitar una visa H-2.

Solamente un representante autorizado de una empresa estadounidense elegible puede solicitar una Cita Grupal e iniciar el proceso de solicitud de visa H-2 para los trabajadores de esa empresa. No se procesarán solicitudes individuales que sean presentadas sin una Solicitud de Cita Grupal, aunque hayan sido remitidas por un representante autorizado, subraya la embajada.

El Ministerio de Trabajo de Guatemala es el encargado aquí de enlazar empresas estadounidenses con trabajadores guatemaltecos y ser el representante autorizado de esas empresas durante todo el proceso de visa, de acuerdo con el convenio firmado entre el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y el Gobierno de Guatemala, para aumentar el acceso a las oportunidades de la visa H-2.

En ese sentido, los empleadores estadounidenses y los guatemaltecos interesados en obtener el beneficio de esta oportunidad, deben ponerse en contacto con el Ministerio de Trabajo vía correo electrónico escribiendo a movilidadlaboral@mintrabajo.gob.gt quien podrá brindar más información.

Paso a paso

Para solicitar una visa H-2 bajo estas directrices de exoneración de entrevista favor seguir las siguientes instrucciones:

• La compañía de Estados Unidos o su representante autorizado envía una solicitud de cita de grupo, disponible en este link. Usted debe llenar todos los campos de datos y adjunte la siguiente documentación:
  • El listado de aplicantes solicitado por la compañía de Estados Unidos, incluyendo nombres completos, fechas de nacimiento y número de pasaporte para cada aplicante.
  • Copia de la forma I-797 aprobada, emitida por USCIS a la compañía de Estados Unidos.
• La embajada revisa la solicitud de la cita de grupo. Si la solicitud es aprobada, la embajada enviará una notificación de aprobación a la empresa de Estados Unidos o a su representante autorizado. Esta notificación indicará la fecha en la que se deberá enviar todos los documentos por medio de Cargo Expreso.
• La compañía de Estados Unidos o su representante autorizado envía toda la documentación necesaria a una oficina de Cargo Expreso en la fecha indicada en la notificación de aprobación. Los siguientes documentos deberán de ser enviados por cada integrante del grupo.
  • Pasaporte vigente (y pasaportes anteriores que contengan visas de Estados Unidos)
  • Foto reciente que cumpla con los requerimientos encontrados en este link. (las fotos digitales no serán procesadas ni los duplicados de fotos usadas en aplicaciones anteriores no serán aceptados).
  • Hoja de confirmación de DS-160
  • Copia de la forma I-797 (una copia para todo el grupo)
  • Copia del contrato de trabajo entre el empleador y futuro trabajador

La embajada subraya que los aspirantes no deben adjuntar ninguna otra documentación, ya que ésta no será devuelta. El no presentar todos los documentos requeridos podría resultar en un retraso en el proceso.

Importante: La fecha programada es la única en la cual el coordinador de grupo podrá entregar las aplicaciones en Agencia de Cargo Expreso de su preferencia. Si el representante/coordinador de grupo no entrega el documento en la fecha programada, el/ella tendrá que enviar una nueva Solicitud de Cita Grupal. Únicamente representantes autorizados de una empresa de Estados Unidos deberán enviar documentos del grupo a Cargo Expreso.

• La embajada de Estados Unidos entrega los pasaportes a los solicitantes a través del representante autorizado de la compañía de Estados Unidos por Cargo Expreso. Debido a las restricciones en relación con el coronavirus, el tiempo de proceso para estas solicitudes será entre 1 a 2 semanas.

La embajada de Estados Unidos coordinará con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, así como con otras autoridades de gobierno, para que los trabajadores con una visa H-2 y empleo autorizado en los Estados Unidos pueda obtener la autorización del gobierno de Guatemala para viajar hacia los Estados Unidos, cumpliendo las restricciones del coronavirus en viajes y otras restricciones actualmente vigentes.

La misión diplomática indica que para más información sobre el proceso de solicitud de visas H-2 con exención de entrevista, visite esta página web oficial.

LEA TAMBIÉN:

38 mil guatemaltecos interesados en aplicar a visas de trabajo temporal en Estados Unidos

Al consultar sobre el origen de las estafas indicaron que provienen de todos los departamentos del país, y la institución no ha determinado un lugar específico en donde se estén originando.

El Mintrab afirmó que no trabajan con ninguna reclutadora de personal externa, por lo tanto, el proceso se maneja directamente a través del Departamento de Movilidad Laboral.

El incremento en el número de estafas surgió luego de la visita de Michael Kozak, subsecretario de Estado de Estados Unidos, el 7 de febrero pasado, quien firmó junto con el presidente de Guatemala, Alejandro Giammattei, un convenio para que guatemaltecos tengan visas temporales de trabajo en agricultura, como parte de los compromisos del Acuerdo de Cooperación de Asilo (ACA).

El Mintrab detalló que trabajan con los acuerdos vigentes y las ofertas de empleo de parte de los empleadores extranjeros. Por esta razón, afirmaron que se incrementarán las solicitudes conforme los empleadores conozcan sobre el programa.

“Todos los servicios del ministerio son gratuitos y cualquier cobro es indicio de una estafa, hacemos un llamado a la población para que no se deje engañar”, enfatizó Edgar Arana, jefe de comunicación del Mintrab.

Si una persona desea hacer una denuncia puede llamar al 1511 al Centro de Atención al Ciudadano. El departamento de Movilidad Laboral también recibe las denuncias y si es necesario se comunican con el Ministerio Publico.

¿Qué pasó con los primeros 100?

En enero pasado Jenifer Calderón Cintora, coordinadora del Departamento de Movilidad Laboral del Mintrab, informó que un empleador estadounidense solicitó de manera formal cien trabajadores locales para trabajar en una granja de bayas en el estado de Georgia.

En ese entonces, dijo, que el grupo se dividiría en dos, las primeras 25 personas viajarían el 25 de febrero y, luego, 75 trabajadores deberían salir del país el 15 de marzo del presente año. Sin embargo, aún no han seleccionado a las personas de una base de datos de 38 mil candidatos.

Según informó el departamento de Comunicación del Mintrab aún están examinando los perfiles para poder seleccionar a las primeras personas que viajarán bajo el acuerdo.

“Después de examinar la base de datos del Programa de Movilidad Laboral y encontrar a las personas cuyo perfil encaja con lo que solicita el empleador, se procederá a citarlos para realizar una entrevista, exámenes médicos y completar los documentos que sean necesarios”, explicó Arana.

Para las personas que aún buscan llenar la solicitud de interés para el Programa de Movilidad Laboral la convocatoria se volverá a abrir en marzo, porque solo en dos meses clasificaron a las 38 mil personas que se inscribieron el año pasado.

Por lo anterior, en marzo se llevarán a cabo jornadas con la finalidad de facilitar el registro y evitar que las personas viajen largas distancias solo para registrarse. Las personas interesadas deberán estar pendientes a las redes sociales del Mintrab, indicaron.

Mejorar la organización

Luis Linares, analista en temas laborales de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes) comentó que es inevitable que se den este tipo de estafas, porque a las personas les parece atractivo ir a trabajar a Estados Unidos y ganar en dólares, por lo tanto, son vulnerables a caer en engaños.

En opinión del analista la única forma de evitar estos actos anómalos es informar a la población sobre los procesos correctos y enfatizar que no hay tramitadores o reclutadores externos autorizados y que la única forma de recibir información es a través del ministerio.

“Es importante recordar a los funcionarios del Mintrab que la mayoría de población a la que se dirige el Programa de Movilidad Laboral no tienen acceso a internet o al menos no diariamente, y que la información también la conozcan los funcionarios de las sedes departamentales, porque ellos mismos los envían a la capital”, dijo Linares.

Otro tema es la “improvisación y la falta de organización” que aún se observa en este proceso, que aún no arranca de manera formal, porque los pasos no están bien definidos internamente y genera incertidumbre entre la población, concluyó Linares.

Lea además:

Cuántas visas temporales de trabajo para guatemaltecos activará Canadá (y en qué sector)

Ahora nuevas empresas se acercan al ministerio para solicitar sus servicios de intermediación para la visa correspondiente.

El trabajo de Abner Joel Ramírez Cazún, Pedro Alexander Rodríguez Muñoz, Jairo Estuardo Portillo Ortiz y Vicente Leonardo Ramírez Gómez, será en una finca ganadera que incluye actividades en el área dedicada a cría de terneros y operaciones de rastro, empaque y transporte de carne, según la especialidad de cada uno.

El Mintrab informó que las condiciones del contrato son de cinco días laborales a la semana, la jornada es de 8 horas y que   puede prolongarse hasta las 14 horas en temporadas de  mayor demanda laboral.

El salario  es de 15.35 dólares canadienses por hora (unos US$11.66 o unos  Q89.82), se añadió.

Los cuatro guatemaltecos ya trabajaron para esta empresa y debido su eficiencia fueron contratados de nuevo, pero ahora el  empleador buscó los servicios del Mintrab para la intermediación de la visa, explicó la entidad.

Mantak International también requirió al Mintrab la contratación de otras 32 personas, quienes se   escogieron de la  base de datos que posee ese ente. Este grupo  viajará durante los próximos dos meses en iguales condiciones laborales. Antes del viaje reciben cursos de capacitación financiera y conocimiento de sus derechos, se agregó.

El programa incluye  apoyo de ese ente estatal a las empresas extranjeras en el reclutamiento de trabajadores y a estos les ayuda en los procesos del trámite de sus visas “garantizando que no serán estafados, que tendrán un lugar para vivir y  transporte hacia sus lugares de trabajo”, se agregó.

Rodríguez indicó que con este programa el costo de la visa fue menor. Comentó que hace 15 días hizo su tramite de renovación de visa.

Contenido relacionado

>Reportan siete guatemaltecos estafados por firma reclutadora en Canadá

>Estas aerolíneas están interesadas en volar a Guatemala (y qué rutas podrían venir)

>Visas agrícolas: 38 mil guatemaltecos buscaron en 2019 trabajar legalmente en EE. UU.

No deje de leer

Reclutadoras de visas agrícolas deben ser reguladas

Por este hecho fueron detenidos tres individuos acusados de trata de personas. Son los guatemaltecos José Callejas, de 62 años, y su hija Karin Callejas, de 35, a quienes se les señala de siete cargos de tráfico de personas por reclutamiento y siete cargos de retención de documentos.

El otro capturado es Nathan Stewart Brown, de 33 años, acusado de tres cargos de trata de personas por reclutamiento.

Los aprehendidos deberán comparecer ante un tribunal de London el próximo 3 de febrero.

Cómo operaba la reclutadora

El diario canadiense reporta que los señalados engañaban a sus víctimas al hacerse pasar por abogados de migración y empresarios. Los trasladaban a London (Ontario) y los alojaban en varias viviendas, en las que podía haber hasta una docena de personas, sin agua y electricidad. Les retenían el pasaporte para forzarlos a trabajar y los amenazaban con deportarlos y llamar a la policía si no cumplían con las normas de las casas.

“Las condiciones en la casa y otras residencias eran deplorables”, dijo al diario el sargento Sean Sussex, de la unidad de trata de personas.

Ahora los siete migrantes guatemaltecos se encuentran en Ontario, Canadá, donde las personas son requeridas para trabajar en granjas y procesadoras de alimentos que aprovechan el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (Temporary Foreign Worker Program ,TFWP).

Santiago Escobar, del sindicato United Food and Commercial Workers (UFCW), dijo al medio norteamericano que parte del problema que enfrentan los trabajadores en Canadá es tener “permisos cerrados”, es decir, que están ligados a un solo empleador, lo cual los convierte en “un blanco fácil para traficantes y empleadores abusivos”.

UFCW ha abogado porque los permisos de trabajo sean abiertos o sectoriales y que den al migrante la facilidad de cambiar de empleador, pues las personas toleran la explotación laboral y las condiciones precarias por miedo a perder el empleo.

Se necesitan protocolos

Pedro Pablo Solares, experto en temas de migración, refiere que los gobiernos deben crear protocolos y divulgarlos para que haya reglas claras en el tema de visas de trabajo, pues las personas se exponen a ser engañadas o defraudadas, ya sea por empresas que no llenan los estándares requeridos o por empresas que maliciosamente buscan es defraudar al cliente.

Gabriel Aguilera, ministro de Trabajo, dijo en agosto pasado a Prensa Libre que los trabajadores no deben cubrir ningún costo por el trámite de visas agrícolas, porque es el empleador quien lo asume o bien las empresas empleadoras o las reclutadoras que gestionan la visa.

Mientras que Francesco Carella, especialista en migración laboral de la OIT, ha mencionado que en este tipo de reclutamiento pueden presentarse abusos, como la trata de personas o el trabajo forzoso, ya sea previo o en el momento de la contratación de reclutamiento, incluso, antes que el trabajador llegue a su lugar de destino.

Cuando el trabajador ya está en su destino tiene el derecho a una paga justa, que esté por encima del salario mínimo, o bien, que sea comparable al salario que recibiría un trabajador local en el mismo puesto, ha dicho el especialista de la OIT.

Consejos para no caer en el engaño

Solares menciona que el Estado debería certificar a las empresas que hacen los trámites de visas de trabajo, pero al no existir este control, se recomienda a las personas verificar:

• Que la empresa tenga local, y no sean proveedores ambulantes.
• Que tengan formalidades administrativas: patentes, registro en la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT), etc.
• Y principalmente, que la firma tengan experiencia comprobable en este tipo de gestiones.

Contenido relacionado

>Congresistas en EE. UU. indagan muertes de niños y adultos migrantes detenidos

>EE. UU. busca que Guatemala reciba también a migrantes mexicanos que soliciten asilo

>Cambios en Ley de Conamigua son urgentes para revertir su inoperancia, dicen migrantes

LE PUEDE INTERESAR

Cómo aplicar a una visa H-2A para trabajos temporales agrícolas en EE. UU.

Añadió que detectaron casos en aldeas de San Marcos, donde personas ofrecen ayudar con el trámite y cobran hasta Q1 mil 600.

Agregó que cuando el Ministerio de Trabajo hace jornadas de registro, estas son gratuitas. Además, han detectado que personas venden espacios a Q200 en las filas, lo que también es estafa, pues no dan número para atender.

También han detectado estafas en Cobán, donde a través de una radio comunitaria se cita a agricultores a una comunidad, y deben llevar documentos personales y Q10 para un trámite de visa temporal de trabajo en aquel país.

La convocatoria es para el 18 de octubre en una aldea y a las personas se le pide Documento Personal de Identificación y currículum, “no se dejen estafar” resaltó el funcionario.

Explicó que los procesos para ofertas de trabajo en México o Estados Unidos inician cuando un empleador está interesado y envía el Ministerio una convocatoria con el perfil de personal que requiere.

No deje de leer: Visas agrícolas: Sin certeza, 200 guatemaltecos diarios aplican a un empleo legal en EE. UU.

Luego se hace la convocatoria o la trabajan a través de una agencia de reclutamiento privado o un reclutador individual para que el proceso sea transparente.

Las visas temporales H-2A para el sector agrícola no tienen un techo establecido en el caso de Estados Unidos.

Aún no está vigente

Dijo que en el marco del acuerdo suscrito con EE. UU. para las referidas visas, aún no está vigente, ya que esto depende de la entrada en vigor de un acuerdo en materia migratoria. “Nosotros no negociamos un número específico de visas, lo que buscamos es oportunidades”, afirmó.

El gobierno de Estados Unidos no le puede imponer a los empresarios un número determinado de contrataciones.

Contenido relacionado

Acuerdo de visas temporales para trabajo agrícola funciona desde 2017 en Guatemala

Cientos de personas en Jutiapa solicitan visa de trabajo para laborar en EE. UU.

Reclutadoras de migrantes para visas agrícolas deben ser reguladas por el gobierno, dice OIT

LEA TAMBIÉN:

Por esta razón el Mintrab abrió una bolsa de empleo para visas de trabajo agrícola temporal

Los rostros son de esperanza, algunos nerviosos porque por primera vez se encuentran en la ciudad, se observan parejas de esposos, madres y padres acompañando a sus hijos, también personas de la tercera edad, pero todos llegan con un mismo objetivo, mejorar las condiciones  de sus familias. Incluso no les importa viajar a un lugar desconocido, enfrentarse a climas extremos y trabajar largas horas porque su deseo es trabajar legalmente.

El proceso para atender a cada uno de los candidatos está a cargo del Departamento de Movilidad Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social  que tan solo dos meses después de que se publicó el acuerdo entre Guatemala y Estados Unidos para visas agrícolas temporales (H-2A), se duplicó el número de solicitudes.

Diariamente reciben entre 150 y 200 candidatos quienes llenan un formulario de inscripción para formar parte de la base de datos del Programa de Movilidad Laboral, ese primer paso es gratuito y solo se puede llenar en la sede central del Mintrab en la zona 9 o las oficinas  departamentales.

Aumenta interés

Fernando Flores, asesor técnico de Movilidad Laboral del Mintrab, indicó que desde agosto la afluencia de personas se duplicó, porque pasaron de atender a un promedio de entre 35 y 75 personas diarias a 150 y 200 en dos meses.

Solo el pasado 23 de septiembre durante una jornada de información y documentación del Programa de Migración Laboral que se llevó a cabo en Cuilapa, Santa Rosa, recibieron a más de tres mil personas.

Por lo anterior, la base de datos del Programa de Migración Laboral creció de manera exponencial para un total aproximado, hasta la fecha, de 12 mil candidatos. Sin embargo, el número cambia diariamente, señaló Flores.

El técnico resaltó que quienes no se encuentren en la base de datos no serán tomados en cuenta para la siguiente fase, por lo tanto, enfatizó que las personas interesadas deben acercarse a la institución y evitar caer en engaños de terceros como estafas y falsas promesas de entrega de visas, porque ninguna otra dependencia o empresa ajena al Mintrab está llevando a cabo este primer proceso.

Originaria de Acatenango, Chimaltenango, Delmy Tajtaj de 32 años acudió al Mintrab para llenar el formulario y ser parte de los candidatos a optar a una visa de trabajo agrícola temporal. Dijo que es auxiliar de enfermería y trabajó como  dependiente de farmacia, pero lo único que desea es trabajar y superarse, no importa la labor.

Perfil del candidato

El técnico del Mintrab explicó que las boletas de inscripción se están digitalizando de manera inmediata, lo que permite conocer los diferentes perfiles y competencias de los interesados.

Por ejemplo, la mayoría son hombres entre 18 y 30 años, poseen experiencia en el sector agrícola, luego en construcción, también aplicaron pilotos, bodegueros y jardineros, un nivel de educación primaria completa e incompleta (hasta cuarto primaria).

Las mujeres, aunque son minoría, también muestran interés, son amas de casa, poseen experiencia en el sector agrícola, la edad varía entre 25 y 50 años, con primaria y primaria incompleta.

La angustia del guatemalteco Wílder Cutzal de 32 años es poder pagar una deuda de Q50 mil que adquirió para poder viajar ilegalmente hacia Estados Unidos. Ahora vuelve a aplicar para poder optar a una visa agrícola temporal, pero esta vez para Canadá, porque ya no puede optar a la de EE. UU.

Por lo anterior, y para atender mejor a los candidatos en las diferentes fases, los funcionarios y colaborares del Departamento de Movilidad Laboral reciben capacitación en el trámite de las Visas H-2A (trabajadores agrícolas temporales) y H-2B (trabajadores calificados y no calificados), y en todo el proceso que deben llevar para cuando el programa empiece a funcionar, esto se logró con el apoyo de cooperación internacional, informó Flores.

Luis Linares, analista laboral de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes) señaló que el Mintrab debe actuar de manera seria y responsable  para no generar falsas expectativas y que las personas no se sientan engañadas, por lo tanto, destacó que antes de continuar inscribiendo personas es importante definir el programa y presentarlo públicamente, además estimar el número de contratos que se pueden legalizar. “Determinar  la demanda lo más cercana posible, para que las personas estén conscientes y comprendan que la probabilidad es mínima”, expresó Linares.

Por su parte el ministro de Trabajo, Gabriel Aguilera se encuentra en Estados Unidos como parte de la delegación que acompaña a Jimmy Morales en la Asamblea General de Naciones Unidas y paralelo al evento sostuvo reuniones relacionadas con la implementación del acuerdo de visas agrícolas temporales, ayer, lo recibió Richard Ball, comisionado de Agricultura de Nueva York y David Fisher, presidente de New York Farm Bureau con quienes conversó sobre las oportunidades del Programa de Migración Laboral.

Para la madre de familia Edna Chan de 22 años sus dos niños son lo más importante, y está dispuesta a trabajar de manera temporal en Estados Unidos, porque su mayor anhelo es poder brindarles una mejor calidad de vida, y espera que su experiencia en el sector agrícola pueda abrirle la puerta que tanto espera.

Contenido relacionado:

> Guatemala y EE. UU. firman acuerdo para trabajos agrícolas temporales

> Ministro de Agricultura presenta plan para capacitar a guatemaltecos que soliciten visa temporal para EE. UU.

> Acuerdo de visas temporales para trabajo agrícola funciona desde 2017 en Guatemala

LEA TAMBIÉN:

Por estas razones la OIT consideró que reclutadoras de migrantes deben ser reguladas por el Mintrab

En el Artículo 2: Alcance de la colaboración de mencionado Acuerdo es ese departamento el que también deberá facilitar y supervisar el reclutamiento, conforme al derecho de los EE. UU. y Guatemala, de trabajadores del programa de visas H-2A. Además, de sus reclutadores de mano de obra extranjera inscritos.

En ese sentido, Jenifer Calderón Cintora, jefa del Departamento de Movilidad Laboral del Mintrab informó que elaboraron un formulario que ya fue enviado a las oficinas departamentales de la institución con el objetivo que los candidatos se acerquen a llenarlo y formen parte de la base de datos (bolsa de empleo) que se necesita para el momento en que entre en vigencia el acuerdo.

La funcionaria indicó que aproximadamente 100 personas diarias acuden al Mintrab para preguntar sobre el programa de visas temporales y afirmó que las atienden y apoyan para que completen el formulario.

“La necesidad de empleo es evidente y cada caso que recibimos es diferente. Sin embargo, existe demasiada confusión en la población porque piensan que el acuerdo ya está vigente, o que les darán la visa americana más fácilmente, y eso no es cierto. El procedimiento para solicitar la visa H-2A no ha cambiado”, expresó Calderón.

El formulario posee una marca de agua del Mintrab, además de otras medidas de seguridad, para evitar las falsificaciones, afirmaron las autoridades.

Además, enfatizaron que el procedimiento es gratuito y únicamente se puede acudir a las oficinas departamentales, por lo tanto, ninguna persona ajena a la institución está autorizada para llenarlo.

Otra observación relacionada con el formulario es que al final consignaron una cláusula en donde indica que el candidato entra a un proceso de selección, pero que el Mintrab no se compromete a otorgar una plaza laboral en Estados Unidos, “porque sería generar una falsa expectativa”, resaltó Calderón.

Proceso “arriesgado”

En opinión del analista económico Hugo Maúl del Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (Cien) la iniciativa del Mintrab en avanzar con el proceso es positiva, pero “arriesgada”, porque no tienen certeza de cuántas visas otorgarán o en dado caso cuántas plazas ofrecerán los empleadores estadounidenses.

Para evitar “frustraciones y falsas expectativas” entre la población es necesario que la institución encargada sea “prudente” en la forma en que manejará esta primera fase de preparación, porque las personas se entusiasman y creen que la posibilidad es real, señaló el profesional.

“Por ejemplo, en la bolsa de empleo pueden ingresar 50 mil personas, pero qué pasa si solo habrá 1 mil plazas disponibles, cuál será el procedimiento administrativo para descartar a los candidatos”, destacó el analista del Cien.

Maúl calificó que estas acciones son “una receta para provocar inconformidades o animadversión (sentimiento de oposición o antipatía)”, por lo tanto, recomendó “modular” las expectativas entre la población, en cuanto al número y la posibilidad de optar a la visa H-2A.

El economista agregó la importancia de definir las habilidades y conocimientos que posee el candidato o candidata para optar a un puesto de trabajo agrícola, desde que llena el formulario y no cuando ya está avanzado el proceso de selección.

Calderón comentó que el formulario es completo en cuanto a la información que solicitan, tanto para conocer los aspectos legales y socio económicos como las habilidades y competencias que posee la persona.

Poca experiencia

Luis Linares, analista laboral de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asies) consideró que la falta de experiencia en el tema del proceso y trámite de visas temporales de trabajo es un punto en contra del Mintrab, porque el ente debería ser un mediador entre la oferta y la demanda. Es decir, hacerse cargo de todo el proceso de selección, reclutamiento y trámite de visas ante el consulado.

“El ministerio debe asumir su responsabilidad y fortalecer el Sistema Nacional de Empleo. Según registros en el 2017 vincularon a 10 mil personas y en el 2018 fueron menos de 4 mil. Bajó una tercera parte y el Mintrab también es responsable de contactar a la demanda para poder ofertar plazas”, dijo Linares.

Para Linares la función no debe limitarse únicamente a recopilar información, en cambio, debe llevar un control estricto y solicitar toda la información necesaria al candidato, porque se trata de facilitar el trámite a las personas que no tienen recursos para incurrir en gastos del proceso.

La jefa de Movilidad Laboral explicó que parte del procedimiento estará centralizada en la institución, por ejemplo, la recopilación de la base de datos (bolsa de empleo), las pruebas psicométricas, que están buscando apoyo con el Intecap, las evaluaciones físicas en las que podría apoyar la Escuela de Educación Física, quienes podrían certificar las pruebas.

Lo anterior con el objetivo de formar un expediente lo suficientemente “robusto” que respalde por qué se seleccionó a determinada persona.

Sin embargo, no descartan incluir a reclutadoras externas porque consideran que no cuentan con la capacidad para atender a tantas personas.

Por lo anterior, preparan el reglamento que regulará a las reclutadoras y poder llevar así un registro y semanalmente publicarán aquellas que estén autorizadas.

“La Procuraduría General de la Nación (PGN) se encuentra evaluando el reglamento y esperamos que en un mes aproximadamente pueda salir publicado por medio de Acuerdo Gubernativo”, explicó Calderón.

Segundo grupo viajará a Canadá

Calderón compartió que preparan a un grupo de 30 personas que viajarán a Canadá a trabajar de manera temporal en una granja ubicada en Quebec. El contrato es por 24 meses y en este grupo se seleccionaron a 22 hombres, 4 mujeres y dos parejas de esposos.

Este sería el segundo grupo, porque a principios del 2019 viajaron 13 agricultores que ya se encuentran trabajando en Columbia Británica en una granja de flores, chile pimiento y lechuga.

Esta experiencia les ayudó a determinar y seguir todo el procedimiento, desde el proceso de selección, preparación de pruebas, trámite de visas y capacitaciones para que el grupo lograra cumplir con todos los requisitos del empleador.

“El acompañamiento y asesoría es fundamental, estamos en constante comunicación con el grupo, atendiendo sus necesidades y dudas. En Septiembre viajará un grupo del Ministerio de Relaciones Exteriores quienes los visitarán porque ya llevan 5 meses trabajando en Canadá”, dijo la jefa de Movilidad del Mintrab.

Esta experiencia y procesos implementados podrían servir de base en el momento que entre en vigencia el acuerdo con Estados Unidos, enfatizó Calderón.

Contenido relacionado:

> Visas temporales para trabajo agrícola funciona desde 2017 en Guatemala

> Cómo aplicar a una visa H-2A para trabajo agrícola temporal en EE. UU.

> Este sería el plan para capacitar a guatemaltecos que soliciten visa para trabajo temporal en EE. UU.

LEA TAMBIÉN:

Guatemaltecos deberán capacitarse para poder otorgar visas de trabajo agrícola temporal hacia EE. UU.

El Mintrab aún no ha revelado cuál será la estrategia que implementará para ordenar el proceso. Prensa Libre solicitó información, pero al cierre de la edición no atendieron la solicitud.

Francesco Carella, especialista en migración laboral de la OIT dijo que el proceso de reclutamiento puede estar a cargo del Servicio Nacional de Empleo o de agencias privadas de reclutamiento, pero deben estar aprobadas y autorizadas por el Mintrab, y afirmó que Guatemala posee las disposiciones y mecanismos para hacerlo.

En ese sentido, Juan Luis Carvajal, director de Pastoral de Movilidad Humana, afirmó que es necesario regular todo el proceso desde el momento del reclutamiento, cuando se definan los contratos laborales, porque no existe suficiente intercambio de información entre el Ministerio de Relaciones Exteriores, el de Trabajo y Migración, que les permita armonizar los datos.

Casos alarmantes

Según información de la Pastoral de Movilidad Humana desde hace años tienen conocimiento que se otorgan visas para trabajos agrícolas temporales hacia Estados Unidos, pero el candidato debe pagar Q3 mil por aparecer en un listado, Q5 mil de boleto aéreo y Q1 mil 500 para una cita con el consulado, incluso pagar renta al empleador en EE. UU.

Esta situación encendió las alarmas de la pastoral porque en mayo del 2018 un grupo de jóvenes campesinos guatemaltecos originarios de Huehuetenango y que se dirigían a Georgia, Estados Unidos, desembolsaron aproximadamente Q9 mil 500 durante un año para que les entregaran las visas de trabajo temporal agrícola.

Por lo anterior emitieron un comunicado donde hicieron un llamado al Ministerio de Relaciones Exteriores de Guatemala y al Ministerio de Trabajo para la vigilancia y supervisión de las situaciones que enfrentan los y las trabajadoras agrícolas bajo esos programas.

“Las personas van bien entrenadas y terminan siendo una mano de obra barata y se violan los derechos humanos del trabajador, no hay atención médica o beneficios laborales, esperamos que con el acuerdo sea distinto”, dijo Carvajal.

El director recomendó, al igual que la OIT, supervisar a las reclutadoras para evitar que cobren cuotas para incluir a candidatos en listados, cobren por el proceso o el pago de boletos, todo debe quedar claro desde que empiece a funcionar el sistema, también de los salarios que recibirán y los beneficios.

“Son varios los temas que preocupan, porque se debe evitar que se dé un traslado ilegal, algunas veces les retienen los documentos, los encierran y limitan el libre tránsito, a pesar de que son acuerdos de intercambios laborales se cae en trata cuando se vulneran los derechos humanos”, remarcó Carvajal.

Cobran por trámite

Prensa Libre contactó a una reclutadora ubicada en la Zona 1 para consultar sobre el costo para las visas H-2A e indicó que primero el candidato debía tener un contacto o empresa que pueda darle trabajo en Estados Unidos, esa empresa debe llenar un formulario I-797 para aplicar a recibir migrantes para trabajo temporal, luego de ser aprobada la solicitud ya le envían el documento al interesado en Guatemala y se comienza con el trámite, y tiene un costo de Q2 mil 500 aproximadamente.

Otra reclutadora ubicada en Zona 10 indicó el mismo procedimiento, pero aclararon que solo es para aplicar a la visa canadiense, que no manejan la estadounidense y no brindaron información de precios ni requisitos hasta que ellos entrevisten al candidato.

Carella enfatizó en las condiciones de un reclutamiento justo porque se dan muchos abusos, incluso, que derivan en casos de trata de personas o trabajos forzosos, y esta situación se da previo o en el momento de la contratación de reclutamiento, incluso, antes que el trabajador llegue a su lugar de destino.

Cuando el trabajador ya está en su destino tiene el derecho a una paga justa, que esté por encima del salario mínimo, o bien, que sea comparable al salario que recibiría un trabajador local en el mismo puesto, remarcó el especialista de la OIT.

Gabriel Aguilera, ministro de Trabajo dijo a principios de agosto que el trabajador agrícola no debe cubrir ningún costo por el trámite, porque es el empleador quien lo asume o bien las empresas empleadoras o las reclutadoras que gestionarán la visa.

Detalles del acuerdo

Francesco Carella, especialista en migración laboral de la (OIT) compartió algunos puntos del acuerdo -al que tuvo acceso- y que en su opinión son positivos porque están alineados a las normas de la OIT.

En primer lugar, garantizar y velar por una contratación equitativa y un reclutamiento justo.

Segundo, articular el papel de las embajadas y consulados, pero enfatizó que dicha red debe funcionar en ambos países y puede tener un rol de protección facilitando el acceso a la justicia cuando lo ameriten los trabajadores.

Importa la calidad

En opinión de Francesco Carella, especialista en migración laboral de la (OIT) no existe una estadística o estimación que pueda revelar cuántas visas de trabajo se logren otorgar cuando entre en vigencia el acuerdo, y enfatizó que no importa tanto la cantidad como la “calidad”, es decir, que garanticen que son empleos decentes y dignos para los trabajadores guatemaltecos.

La OIT tiene conocimiento que en EE. UU. existe una alta demanda de trabajadores agrícolas porque en muchos casos la mano de obra nacional no los satisface.

Guatemala se comprometió a capacitar y certificar la mano de obra que recibirá visa temporal de trabajo a cambio de dar asilo a migrantes salvadoreños y hondureños. Pero aún, no se conoce el procedimiento para otorgar las visas.

Contenido relacionado:

> Las razones por las que EE. UU. priorizará visas temporales de trabajo agrícola para guatemaltecos

> Acuerdo de visas temporales para trabajo agrícola en EE. UU. ya funcionaban en Guatemala

> Así fue la firma del acuerdo entre Guatemala y EE. UU. para trabajos agrícolas temporales

LEA TAMBIÉN:

Estos son los lugares de Estados Unidos que tienen potencial para contratar temporalmente a trabajadores guatemaltecos

Por lo anterior, es fundamental contar con el patrocinio de una empresa americana para que las embajadas y consulados emitan los visados, además es necesario cumplir con una serie de requisitos que regulan quién puede obtenerlos y en qué condiciones.

Para poder beneficiarse de esta visa el primer requisito que se debe cumplir es ser residente de un país designado anualmente en una lista especial por el gobierno de Estados Unidos.

El 18 de enero de 2019 se publicó en el Registro Federal un listado de 84 países cuyos ciudadanos pueden tener esta visa. Este es el listado de países:

Cómo se inicia el proceso para obtener estas visas:

• El trabajo a realizar debe estar relacionado con la agricultura, incluyendo los servicios agrícolas, y ha de ser de carácter temporal o de temporada.
• El patrono agrícola o las organizaciones de productores del campo son los que inician el proceso. Es decir, no se puede llegar al consulado a aplicar para una visa H-2A.
• Un empleador, un agente estadounidense según descrito en la reglamentación, o una asociación estadounidense de productores agrícolas denominada como un empleador conjunto, deben presentar el Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante a nombre del posible empleado.
• Si el USCIS da su aprobación, entonces la persona extranjera podrá solicitar ante la Embajada o consulado americano que le corresponda una H-2A. Tiene que pagarse la cuota o arancel correspondiente por su tramitación, en este punto, el candidato no debe pagar, pero si no se cumplen todos los requisitos la visa puede ser denegada.

¿A qué institución acudir para el proceso?

Es común que este tipo de empleo se ofrezca a través de agentes, reclutadores o agencias de servicio de empleo. Estos agentes no pueden solicitar ningún tipo de cuota, arancel o pago al trabajador extranjero a cambio de ofrecerles un puesto de trabajo.

El ministro de Trabajo y Previsión Social, Gabriel Aguilera, aseguró que el acuerdo suscrito entre Guatemala y Estados Unidos para establecer un programa de trabajadores agrícolas temporales permitirá luchar contra las estructuras criminales que engañan a los migrantes.

“El acuerdo establece que las partes nos comprometemos a luchar contra el fraude y las estafas de las estructuras criminales que se aprovechan y engañan a los migrantes guatemaltecos”, afirmó.

El funcionario resaltó que las empresas reclutadoras deberán registrarse ante la institución “con reglas claras” y que los trabajadores agrícolas no cubrirán ningún gasto por la contratación.

Se recomienda utilizar los servicios de una agencia o reclutador reconocidos legalmente en el país, pero hasta la fecha aún no se cuenta con un listado oficial porque están trabajando en esos detalles, remarcó Aguilera.

Guatemala y Estados Unidos suscribieron un Acuerdo para el desarrollo de un programa de Trabajadores Agrícolas Temporales. Permitirá brindar miles de oportunidades de empleo a guatemaltecos migrantes temporales, a través de las visas H2-A informa el @MINTRABAJOGuate @Economia_pl pic.twitter.com/ANrPggf4re

— Rosa María Bolaños (@rbolanos_pl) July 31, 2019

¿Quiénes califican?

Para aplicar para la clasificación de No Inmigrante H-2A, el peticionario (empresa estadounidense) debe:

• Ofrecer un empleo de naturaleza temporal o de estación.
• Demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para realizar el trabajo temporal.
• Demostrar que la contratación de empleados H-2A no afectará los sueldos y las condiciones de trabajo de los empleados estadounidenses en tareas similares.
• Generalmente, presentar una sola Certificación de Trabajo Temporal válida emitida por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) junto con la petición H-2A. (Existe una excepción limitada para este requisito en ciertas “circunstancias emergentes”).

Validez de la visa H-2A

En general este tipo de visa se concede por un periodo de 1 año. Puede extenderse hasta dos veces por un periodo de un año hasta un total de 3 años. Se deberá entonces abandonar Estados Unidos por tres meses antes de volver a aplicar por una nueva visa.

Hay que tener en cuenta que la condición fundamental para que la visa sea válida es que el empleado esté realmente trabajando.

Si el extranjero con una visa H-2A no se presenta a trabajar en los cinco días siguientes a la fecha de inicio de empleo o si es despedido, o si se ausenta del trabajo cinco días seguidos sin notificar al empleador la razón de la ausencia entonces el patrono notificará dichas faltas al USCIS y las autoridades migratorias entienden que se está violando las condiciones de la visa y, por lo tanto, ya no es válida.

Lo mismo sucede si el trabajo se acaba al menos 30 días antes de la fecha programada. Si el trabajo que se ha venido a hacer se ha acabado, se debe abandonar Estados Unidos.

Familiares de trabajadores temporales en la agricultura

Si la persona que recibe una visa H-2A está casada puede viajar a Estados Unidos con su esposo o mujer y sus hijos, siempre y cuando éstos estén solteros y sean menores de 21 años.

Los familiares tendrán una visa H-4 y no están autorizados a realizar ningún tipo de trabajo durante su estancia en Estados Unidos.

Contenido relacionado:

> Estos puntos incluye el acuerdo que firmó Guatemala y Estados Unidos para trabajos agrícolas temporales

> Por qué EE. UU. priorizará visas temporales de trabajo agrícola para guatemaltecos

> Esto fue lo que cambió en los reglamentos para contratar extranjeros en Guatemala

Pérez se quedó deseoso de reunir la documentación para empezar la gestión ante la embajada de Canadá en el país, que mantiene un Programa de Movilización Laboral, con Guatemala que permite otorgar cupos de trabajo por 180 días (seis meses) para actividades agrícolas.

Lea además:

¿Debería participar el sector privado en las negociaciones sobre el tercer país seguro? Esto opinan los empresarios

La parte interesante y que le llamó la atención es que el ofrecimiento de paga es de US$12.65 la hora, con una jornada de hasta ocho horas.

“Me interesa porque aquí no hay oportunidad de trabajo y deseo participar en una visa laboral”, comentó Pérez.

Lea además: Taza de la Excelencia 2019: Los 10 cafés mejor pagados a nivel internacional

Al igual que él, más de 100 participaron en la actividad, donde participaron representantes de los ministerios de Relaciones Exteriores, Trabajo y la Cámara de Comercio Guatemalteco Canadiense (CamCham), donde se brindó una charla informativa.

Mayor oferta

Fernando Flores, delegado del Mintrab, explicó que este es uno de los programas oficiales de movilización laboral y no existen intermediarios.

Confirmó que, para este segundo semestre del año, existe un cupo de 130 visas laborales para Canadá y Estados Unidos, pero en la bolsa de trabajo y de los perfiles de las personas hay más de 400 expedientes.

Indicó que el número de aspirantes es reducido ante el interés de los empleadores y uno de los objetivos es aumentar el número de permisos laborales.

“Todo depende de las demandas de los empleadores y estamos trabajando en estrategias con Canadá para abrir más espacios y enviar más trabajadores guatemaltecos”, subrayó Flores.

Flores reconoció que existe una alta demanda de mano de obra nacional en Canadá, pero se tiene cumplir un proceso antes de hacer la selección del personal.

Por ahora se está en la fase que los empleadores canadienses concluyan con los requerimientos, para empezar con el reclutamiento.

Por de pronto, toda la demanda se está enfocada para las actividades agrícolas y ganadería. No obstante, un buen número de expedientes que acuden al Mintrab, se destina a otras actividades, y se están recibiendo sus postulaciones.

La embajadora de Canadá en Guatemala, Rita Rudaitis-Renaud, expuso que existe mucho interés de empresas canadienses en contratar mano de obra guatemalteca, con este sistema.

Crece interés

Luis Alfonso Monzón, presidente de CamCham, explicó que este plan piloto que se tiene con Mintrab para poder incrementar los cupos y que Guatemala es el tercer país que aporta más mano de obra a Canadá.

Mencionó que las visas estás destinadas a cubrir las actividades del agro, también en el futuro se ampliará para el área técnica, como soldadores.

Indicó que toda persona interesada en optar con una visa, debe pasar varios filtros, como los antecedentes penales y policíacos, exámenes físicos y que comprueben experiencia en las actividades agrícolas.

Monzón explicó que más de nueve mil personas han aprovechado esta iniciativa, ya que Canadá siempre ha demandado mano de obra guatemalteca temporal y se espera que para este y el próximo año se incrementen las visas con la participación de las autoridades de Trabajo y la Cancillería.

Le puede interesar: Por qué están estancados varios procesos de consulta a comunidades para proyectos mineros e hidroeléctricos

“Es programa seguro, legal y se le brinda la certeza a las personas que son seleccionadas”, puntualizó.

Monzón dijo que parte de los costos debe ser cubierta por el aspirante y otra parte es atendida por la compañía interesada, como boletos y otros gastos.

Contenido relacionado

> Reglamentan convenio 138 de la OIT para evitar trabajo infantil y regular el empleo para adolescentes

> IGSS analiza que trabajadores de tiempo parcial tengan menor cobertura que los de tiempo completo

> Se reactiva debate sobre contratos de trabajo a tiempo parcial

Los acusados son David Funk, propietario de Funk, el administrador Curtis Giles y el abogado Jeremy Pittard, quien según la demanda fue quien tramitó sus visas. Pittard, un defensor público y abogado especializado en casos de inmigración familiar, dijo a The Associated Press que hizo su trabajo después de que la administración de Funk Dairy le solicitó ayuda para tramitar las visas, pero que no podía comentar sobre las condiciones de trabajo de los veterinarios.

La compañía no respondió las llamadas telefónicas de la AP solicitando comentarios.

En la demanda se afirma que los veterinarios fueron forzados ilegalmente a trabajar como empleados generales a pesar de tener visa de trabajador profesional, que recibieron hospedaje inferior al nivel medio y salarios más bajos de lo prometido. Además, fueron amenazados con la deportación si no realizaban bien su trabajo asignado, agregó el documento. Los demandantes buscan una compensación monetaria no especificada por daños, como contemplan las leyes federales de lucha contra el tráfico de personas.

La presunta conjura de tráfico representó “el reclutamiento fraudulento de veterinarios mexicanos profesionales para el propósito de evadir leyes de inmigración estadounidenses y contratar trabajadores como peones generales de salario bajo”, asevera la demanda.

Los veterinarios César Martínez Rodríguez, Dalia Padilla López, Mayra Muñoz Lara, Brenda Gastélum Sierra, Leslie Ortiz García y Ricardo Neri Camacho afirmaron también en la demanda que sus empleadores explotaron su temor, su incapacidad para hablar inglés y su desconocimiento del sistema jurídico estadounidense para obligarlos a permanecer en la granja lechera de 2014 a 2015.

“No estoy seguro de si puedo conjeturar sobre por qué la compañía escogió esta ruta, pero en general, las compañías agrícolas han tenido problemas por escasez de mano de obra”, dijo el abogado de los veterinarios, Edgar Iván Aguilasocho. “Hasta donde podemos decir, esta conspiración criminal tuvo el objetivo de proporcionar una solución improvisada a este tipo de escasez”.

Los profesionales dijeron que se les ofreció un salario de 10 dólares la hora con la oportunidad de incrementarlo, transporte hasta el lugar de trabajo, alojamiento, un bono de 2.000 dólares tras el primer año de trabajo, una semana de vacaciones pagadas y el costo del viaje para regresar a México.

La mayoría de ellos tienen sobre 20 años y se enteraron de la oferta de trabajo en tres universidades mexicanas distintas con escuela veterinaria, señaló Aguilasocho. El salario ofrecido era similar al que reciben los jóvenes veterinarios en México, explicó, y todos consideraron la oportunidad de trabajar en una granja estadounidense como una prometedora forma de ganar experiencia profesional.

En su primer día de trabajo, Muñoz-Lara dice que se sintió desolada al saber que pasaría 12 horas ordeñando vacas, moviendo ganado, limpiando establos y recolectando basura.

“Fue una decepción total porque tuvimos esperanza de sobresalir en nuestra área”, señaló agregando que ella y los otros veterinarios esperan que hacer público el caso sirva como advertencia a otros profesionales mexicanos ante ofertas de trabajo en Estados Unidos.

Según la demanda, los veterinarios fueron alojados en un lugar sucio y repleto de gente y, al pasar a una vivienda mejor, comenzaron a cobrarles una renta.

Los veterinarios dijeron también que no tenían descansos para comer, que se vieron obligados a almorzar en puestos de trabajo poco higiénicos alrededor de las vacas y que no había suficientes equipos de protección ni sanitarios portátiles para todos los empleados.

Cuando uno de los afectados sufrió una lesión de espalda y otro la amputación de parte de un dedo en un accidente laboral, no se les proporcionó el tratamiento médico adecuado ni tiempo de baja, apuntó la denuncia.

Dejaron la granja al término de sus contratos a finales de 2015, según el documento. Muñoz-Lara explicó que no renunció al trabajo hasta recibir el bono de 2.000 dólares porque tenía deudas que pagar.

Varios de los afectados encontraron después trabajo como veterinarios en otras granjas estadounidense y uno regresó a México para ejercer en su estado natal, Jalisco, dijo Aguilasocho.

Pittard señaló que Funk Dairy lo refirió a un abogado en un estado diferente para asesorarse sobre la obtención de los visados de trabajo para los profesionales.

Declinó comentar las condiciones de trabajo en la granja porque no la visitó, pero señaló que el centro tiene reputación de cuidar a sus empleados y que la demanda fue una sorpresa.

“Creo que las granjas están tratando de encontrar nuevas vías para tener trabajadores legales”, dijo. “Yo no hice nada malo, solo rellené los papeles. Ayudé a gente a venir con visado”.