Comisión Nacional del Salario

Salario mínimo 2027: juramentan a comisiones paritarias y se espera la discusión de dos aspectos claves

Mon, 09 Feb 2026 21:46:25 +0000

paga mínima

Salario mínimo 2027: juramentan a comisiones paritarias y se espera la discusión de dos aspectos claves

Los 48 integrantes de las nuevas comisiones paritarias para el período 2026-2027 fueron juramentados este lunes por autoridades del Ministerio de Trabajo (Mintrab).

Rosa María Bolaños

9 de febrero de 2026

15:46h

Los integrantes de las comisiones paritarias fueron juramentados para el periodo 2026-2027, quienes definirán cuándo empiezan las primeras reuniones para abordar el salario mínimo del próximo año. (Foto Prensa Libre: Cortesía Mintrab).

El Acuerdo Gubernativo número 1, divulgado por el Mintrab en el diario oficial, establece que el período de gestión inicia el 8 de febrero por el plazo de dos años.

Las Comisiones paritarias tienen a su cargo la discusión del salario mínimo de cada año, informes o propuestas que posteriormente se trasladan a la Comisión Nacional del Salario (CNS), como parte del proceso de fijación de la paga mínima.

Para el período en mención se conformaron seis comisiones paritarias divididas en dos circunscripciones económicas (CE), una es la CE1 que conforma el departamento de Guatemala, y la CE 2 conformada por el resto de departamentos del país, así como por tres actividades económicas cada una.

Se espera que aborden dos temas claves: la continuidad de las circunscripciones económicas, dado que ya se tienen tres años de datos y la discusión sobre la propuesta del sector empleador acerca de establecer una guía para definir el salario mínimo.

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Al consultarle a Damarys Oliva, viceministra de Trabajo, sobre los temas que se podrían abordar, la funcionaria dijo que pueden ser dos aspectos importantes, pero que cada comisión se organiza y define cómo llevarán a cabo sus reuniones ordinarias y extraordinarias, y los temas que se van a abordar, donde podrían ser esos temas mencionados, porque luego cada paritaria traslada a la CNS las posturas.

Oliva dijo que esperan que este año se logre un consenso en las comisiones paritarias sin dejar de lado la importancia que tiene el salario para el sector trabajador, sumamente importante para el día a día, para tener un salario digno y tampoco se puede dejar de lado el tema del sector empleador en cuanto a la productividad que se debe tomar muy en cuenta para poder escalonar el salario mínimo.

Por lo anterior, afirmó Oliva como gobierno se tienen diferentes desafíos para provocar ese consenso. Luego de juramentadas las paritarias, se espera también que se convoque a la primera reunión de CNS para este año.

Inspecciones salario mínimo 2026

Respecto al salario mínimo del año pasado, la funcionaria dijo que se prevén efectuar 3 mil 600 inspecciones para verificar el cumplimiento de ese pago.
En el 2024 se visitaron más de 250 empresas, según datos del Mintrab.

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Cómo quedan las comisiones

La CE 1 no agrícola

Presidencia. funcionarios, titular y suplente, de la Inspección General de Trabajo que serán designados por el Mintrab, siempre que reúnan las calidades requeridas por ley.

Representantes de las organizaciones de trabajadores. Titulares: Sergio Francisco Sequen y Manolo Walder Ramirez. Suplente: Axel Manuel Godinez Rodriguez

Representantes de las organizaciones de empleadores. Titulares: María Luz Herminia Vigil Herrera y Claudia María Pérez Alvarez de Ruano. Suplente: Víctor Rolando Rodríguez Flores.

CE 1 de actividades agrícolas

Presidencia. funcionarios, titular y suplente, de la Inspección General de Trabajo que serán designados por el Mintrab.

Representantes de las organizaciones de trabajadores. Titulares: Efrain Canel Chamalé, Rafael Emilio Aguilar Velásquez. Suplente: Marcelino De Jesús García Pérez.

Representantes de las organizaciones de empleadores. Titulares: Hilda Marlene de Jesús Mazariegos España, Karen Eugenia Chinchilla Arévalo. Suplente: Carlos Alfredo Nájera Castillo.

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CE 1 para actividad exportadora y de maquila

Presidencia: funcionarios, titular y suplente, de la Inspección General de Trabajo que serán designados por el Ministro.

Representantes de las organizaciones de trabajadores. Titulares: Rodrigo Eugenio Hernández Boche, Walter Ignacio Rodríguez Gómez. Suplente: Saulo Samuel Soto Vásquez.

Representantes de las organizaciones de empleadores. Titulares: Rolando Figueroa Pérez, Jorge Eduardo Chang Aquino. Suplente: Orlando Eulalio Solórzano Barrios.

Juramentación de los integrantes de las Comisiones Paritarias 2026-2027. (Foto Prensa Libre: Cortesía Mintrab).

CE2 actividades no agrícolas

Presidencia: funcionarios, titular y suplente, de la Inspección General de Trabajo que serán designados por el Ministro.

Representantes de las organizaciones de trabajadores. Titulares: César Amaury Pixtun Javier, Juan Francisco González Flores. Suplente: Jairo Ortiz Patzán.

Representantes de las organizaciones de empleadores. Titulares: William Isaac Toj Elías, Karen Verónica Cordón Ortiz de Ávila. Suplente: Edson Edmundo Salazar García.

CE2 de actividades agrícolas

Presidencia: funcionarios, titular y suplente, de la Inspección General de Trabajo que serán designados por el Ministro.

Representantes de las organizaciones de trabajadores. Titulares: César Humberto Guerra López, Marco Tulio Zenteno Quezada. Suplente: Manuel De Jesús Rivas Enamorado

Representantes de las organizaciones de empleadores. Titulares: Edgar Leonel Quijada Lemus, Ulises Danilo Maldonado López. Suplente: Magdall Martínez Leiva.

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CE2 para la actividad exportadora y de maquila

Presidencia: funcionarios, titular y suplente, de la Inspección General de Trabajo que serán designados por el Ministro.

Representantes de las organizaciones de trabajadores. Titulares: Vera Analiz Valvert Gamboa, Irma Esperanza Aguilar Saavedra. Suplente: Elmer Alexander Portillo Garcia.

Representantes de las organizaciones de empleadores. Titulares: Mario René Bethancourt Salazar, Percy Iván Aguilar Mazariegos. Suplente: Pedro Belarmino Solares Santos.

En el 2025 de los representantes de presidencia o de gobierno en las comisiones paritarias también surgieron propuestas de aumento para el salario mínimo del 2026. En la CE1 no agrícola se propuso un incremento del 12% y en la CE2 no agrícola un 10%. Finalmente el presidente de la República estableció un 7.5%.

Las comisiones paritarias están integradas por 48 personas y fueron juramentadas por el Ministerio de Trabajo. (Foto Prensa Libre: Cortesía Mintrab).

Sector privado propone política salarial basada en productividad y plantea al presidente esquema tripartito

Sat, 06 Dec 2025 20:08:45 +0000

propuesta salarial

Sector privado propone política salarial basada en productividad y plantea al presidente esquema tripartito

A pocos días de que concluya el proceso de fijación del salario mínimo, representantes del sector privado organizado presentaron una propuesta de política salarial moderna, tripartita y basada en productividad al gobernante Bernardo Arévalo De León.

Urias Gamarro

6 de diciembre de 2025

14:08h

En los próximos días, el mandatario Bernardo Arévalo De León deberá decidir sobre la fijación del salario mínimo por medio de un acuerdo presidencial. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

En los próximos días, el mandatario Bernardo Arévalo De León deberá decidir sobre la fijación del salario mínimo por medio de un acuerdo presidencial, debido a la falta de consensos entre los sectores empleadores y trabajadores en la Comisión Nacional del Salario (CNS).

La discusión del salario mínimo se encuentra en su etapa final, ya que cobrará vigencia el 1 de enero del 2026.

Por medio de un comunicado de prensa, divulgado este sábado, el Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif) informó que el viernes 5 de diciembre se sostuvo una reunión con el gobernante y otras autoridades del Ejecutivo, en la cual se presentó una propuesta para impulsar una política salarial moderna, tripartita y basada en productividad.

El comunicado no detalla qué sectores representaron al sector privado en el encuentro con el presidente.

“El sector privado informa que el día de ayer (viernes 5 de diciembre) presentó al presidente de la República una propuesta para impulsar, a través de un proceso tripartito, una política salarial moderna orientada a reducir la informalidad, ampliar la cobertura social y generar nuevas oportunidades de empleo formal para los guatemaltecos que cada año ingresan al mercado laboral”, detalla el comunicado.

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El boletín reitera que “durante la reunión, los representantes del sector productivo señalaron que Guatemala necesita avanzar hacia un esquema salarial técnico, predecible y sostenible, que permita mejorar el ingreso de los trabajadores sin afectar la competitividad ni la capacidad de las empresas para generar empleo formal”.

Apuestan por salario técnico, formalización y certeza

El comunicado señala que la propuesta presentada al mandatario y a las autoridades del Ministerio de Trabajo articula tres ejes importantes:

Reducir la informalidad y ampliar la seguridad social. La informalidad en Guatemala, superior al 70%, limita el acceso de millones de guatemaltecos a prestaciones y protección social. Una política salarial moderna debe priorizar la formalización laboral y fortalecer la base contributiva del país.
Establecer una política salarial basada en productividad y criterios técnicos. El sector privado reiteró la importancia de que, en el marco del proceso tripartito, se tome en cuenta la metodología técnica presentada ante la Comisión Nacional del Salario y en las mesas paritarias como base para construir una política salarial responsable y alineada con la realidad económica de cada actividad productiva.
Construir una política plurianual que brinde certeza y fomente la creación de empleo. Una política salarial predecible facilita la inversión, fomenta la expansión empresarial y el crecimiento de la productividad, elementos clave para impulsar el empleo formal, en un contexto donde persisten desafíos como los altos costos logísticos derivados del deterioro de la red vial y la congestión en los puertos.

El comunicado agrega que “el sector privado reiteró su disposición a trabajar juntamente con el Gobierno y los trabajadores para construir una política salarial moderna, técnica y orientada al empleo formal, que mejore las oportunidades económicas y el bienestar para todas las familias guatemaltecas”.

Presidente decidirá salario mínimo

El proceso para la fijación del salario mínimo comprende varios pasos que concluyen con su publicación en el Diario de Centro América, y se establecen los pliegos para las circunscripciones económicas (CE).

Al no lograrse acuerdos ni en las comisiones paritarias ni en la Comisión Nacional del Salario (CNS), se elabora un informe y se recaba información de la Junta Monetaria (JM) y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), que luego se traslada a la Presidencia.

Cuando el procedimiento finaliza sin consenso, el Ejecutivo debe fijar los salarios mínimos para las actividades económicas del año siguiente.

De acuerdo con el procedimiento legal, pueden llevarse a cabo consultas que el Ejecutivo considere pertinentes, las cuales incluyen los informes de la JM y del IGSS, así como las explicaciones presentadas por cada una de las comisiones paritarias. No obstante, al no haber acuerdo, el mandatario puede escuchar a organizaciones de empleadores y trabajadores, con el objetivo de ampliar su perspectiva con información y posturas adicionales.

Junta Monetaria no emite opinión sobre salario mínimo del 2026 requerido por Mintrab ¿a qué se debe?

Fri, 14 Nov 2025 06:10:00 +0000

Empleo

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Junta Monetaria no emite opinión sobre salario mínimo del 2026 requerido por Mintrab ¿a qué se debe?

Como parte del proceso para la fijación del salario mínimo del 2026, las autoridades de trabajo consultaron la opinión de la Junta Monetaria (JM) acerca del dictamen emitido por la Comisión Nacional del Salario (CNS).

Rosa María Bolaños

14 de noviembre de 2025

00:10h

El nuevo salario mínimo debe entrar en vigencia del 1 de enero del 2026. (Foto, Prensa Libre: Shutterstock).

La Junta Monetaria discutió el miércoles 12 de noviembre el tema acerca del salario mínimo para el 2026; sin embargo, al no haberse llegado a acuerdos en la CNS para fijar el salario del próximo año, no se emitió opinión, indicó Álvaro González Ricci, presidente de la JM y del Banco de Guatemala (Banguat).

José Alfredo Blanco, vicepresidente de la JM y del Banguat, agregó que, como ha sucedido en los últimos años, se conoció que la CNS no alcanzó ningún acuerdo para proponer una cifra específica para fijar el salario mínimo.

Derivado de ello la JM no tiene materia sobre la cual emitir dictamen, lo cual se refleja en la resolución que se emitió, explicaron.

La resolución se notificó este jueves 13 de noviembre al Ministerio de Trabajo (Mintrab), añadió González.

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Procedimientos

Según el artículo 112 del Código de Trabajo, al recibir los informes de las comisiones paritarias, la CNS debe rendir al Mintrab su dictamen razonado dentro de los quince días siguientes de haberlos recibido, lo cual se cumplió el 15 de octubre último.

Ese mismo artículo establece que copias de ese dictamen deberán enviarse a la JM y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), para que ambas instituciones remitan al ministerio sus observaciones, en cuanto la fijación proyectada pueda afectar sus respectivos campos de actividades. Ambas entidades tienen un plazo no mayor de treinta días para remitir sus observaciones.

Posteriormente, el expediente debe ser enviado al presidente de la República, quien tiene la decisión final. Esta debe ser emitida antes de fin de año para que el 1 de enero del 2026 entre en vigencia el salario mínimo.

Usar fórmula

Consultado sobre su postura acerca del salario mínimo, González Ricci dijo que, a su criterio, sería importante que las comisiones paritarias llegaran a un acuerdo idealmente sobre un criterio objetivo. Considera que un importante punto de partida sería utilizar la fórmula consensuada en la CNS en el 2012.

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Esta fórmula de cálculo para la determinación del salario mínimo, y de la cual se obtendría un dato para el incremento porcentual, incluye variables como: el rango del crecimiento del PIB real menos el crecimiento porcentual de la población; este resultado se multiplica por un medio (1/2) y se le suma el límite de la meta de inflación de mediano plazo.

Haciendo un ejercicio con esas variables, si se usan las cifras del 2025, con el rango bajo de los indicadores el resultado rondaría en 3% de incremento y si se utilizan las cifras del rango alto, estaría en alrededor del 6%.

Propuestas

En septiembre último, en las comisiones paritarias para la actividad no agrícola en la Circunscripción Económica 1 (CE1), que corresponde al departamento de Guatemala, los delegados del Mintrab (gobierno) propusieron un incremento del 12%; para la CE2, que abarca el resto del país, la propuesta fue del 10%. En la actividad agrícola, plantearon un 3% tanto para la CE1 como para la CE2; y en la actividad de exportación y maquila, propusieron incrementos del 5.3% para la CE1 y del 5% para la CE2.

Sin embargo, en octubre, durante la discusión en la CNS, los representantes del sector gubernamental se abstuvieron de votar por las recomendaciones de las comisiones paritarias y tampoco presentaron una propuesta de incremento en monto o porcentaje. Prefirieron dejar abierta la decisión al presidente de la República y propusieron trabajar en una política salarial que permita un balance, tomando en cuenta el poder adquisitivo de los trabajadores, así como la capacidad de pago, la sostenibilidad de las empresas y el crecimiento económico.

Mientras que el sector laboral y el empleador en la CNS ratificaron las propuestas planteadas por sus representantes ante las comisiones paritarias de las tres actividades económicas y de las dos circunscripciones. Estas consisten en:

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Sector Empleador: aumentos del 4% para actividades no agrícolas en la CE1 y del 2% para la CE2. Para la actividad agrícola, de 2% y 1% para la CE1 y CE2, respectivamente. En exportación y maquila, propusieron incrementos del 3.5% para la CE1 y del 2% para la CE2.

Sector Laboral: propuso unificar el salario mínimo en Q200 diarios —alrededor de Q6 mil mensuales— para las seis actividades económicas y solicitó derogar el Acuerdo Gubernativo 89-2019, que regula el trabajo a tiempo parcial.

Salario mínimo 2026: cuándo se conocerá el monto oficial en Guatemala

Thu, 13 Nov 2025 16:00:00 +0000

economía

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El aumento al salario mínimo 2026 en Guatemala aún no está definido, luego de que las comisiones paritarias no alcanzaran un acuerdo sobre el porcentaje de ajuste.

Glenda Burrión

13 de noviembre de 2025

10:00h

La decisión final sobre el aumento al salario mínimo 2026 en Guatemala está en manos del presidente Bernardo Arévalo. (Foto, Prensa Libre: Juan DiegoGonzález)

La decisión sobre el salario mínimo que regirá en Guatemala a partir del 1 de enero de 2026 está ahora en manos del presidente Bernardo Arévalo de León, luego de que los representantes de empleadores y trabajadores no alcanzaran un acuerdo durante el proceso de diálogo anual.

Este proceso es coordinado por la Comisión Nacional del Salario (CNS), un órgano consultivo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), cuya función es analizar y proponer ajustes al salario mínimo con base en criterios económicos, sociales y laborales.

Sin embargo, cuando las partes no logran consenso, como ocurrió este año, la decisión final corresponde al presidente de la República.

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¿Qué pasos se han dado hasta ahora?

Durante octubre, las comisiones paritarias, integradas por representantes del Gobierno, empleadores y trabajadores, no lograron un acuerdo sobre el nuevo monto del salario mínimo para 2026.

Por ese motivo, la CNS debe remitir un informe razonado al Ejecutivo a más tardar el 15 de noviembre, en el cual se incluirán los estudios técnicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y de la Junta Monetaria (JM), así como los argumentos presentados por cada sector.

Con base en ese informe, el presidente Arévalo decidirá si el salario mínimo se incrementa, se mantiene igual o se aplica otro tipo de ajuste.

¿Qué factores se toman en cuenta para definir el salario mínimo?

Entre los principales indicadores que se analizan están la inflación, el crecimiento económico, la productividad y la capacidad de pago de las empresas.

Aunque el mandatario no está obligado a realizar consultas adicionales, puede optar por escuchar las opiniones de ambos sectores con el fin de tomar una decisión más amplia y equilibrada.

¿Cuánto podría aumentar el salario mínimo en 2026?

Diversos empresarios y analistas coinciden en que el aumento al salario mínimo debe ser moderado, con el propósito de no afectar el empleo formal.

Por su parte, los delegados del Mintrab también han planteado en las comisiones paritarias porcentajes de incremento, los cuales van desde el 3% al 12%, aunque posteriormente el proceso quedó abierto y sin una propuesta definitiva.

Del lado del sector empleador propone un aumento del 2%.

Algunos analistas económicos estiman que un ajuste razonable para 2026 podría situarse entre el 5% y el 8%.

Desde el sector sindical, Adolfo Lacs, dirigente de la Federación Sindical de Empleados Bancarios y de Seguros (Fesebs), considera que cualquier incremento salarial tiene un efecto positivo en la economía.

¿Cuándo se conocerá el monto oficial del salario mínimo 2026?

Una vez recibido el informe de la CNS, el presidente Bernardo Arévalo tiene hasta el 31 de diciembre de 2025 para publicar en el Diario de Centro América el acuerdo gubernativo que establecerá el nuevo monto oficial del salario mínimo, el cual entrará en vigor el 1 de enero de 2026.

Salario mínimo: CNS recibirá propuestas sin consenso sobre salario mínimo

Mon, 15 Sep 2025 06:01:00 +0000

sin acuerdos

Salario mínimo: CNS recibirá propuestas sin consenso sobre salario mínimo

Los integrantes de la Comisión Nacional del Salario analizarán las propuestas que van del 1% al 12% luego de la conclusión de la discusión por las comisiones paritarias. Si no hay consenso, el presidente deberá tomar la decisión final.

Urias Gamarro

15 de septiembre de 2025

00:01h

Las propuestas para la fijación del salario mínimo del 2026 por parte de las comisiones paritarias concluyeron con un pliego de incrementos que va del 1% al 12%. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Las propuestas para la fijación del salario mínimo por parte de las comisiones paritarias concluyeron con un pliego de incrementos que va del 1% al 12%, por lo que serán analizadas por la Comisión Nacional del Salario (CNS). Si no hay acuerdos entre los sectores, la decisión quedará en manos del presidente Bernardo Arévalo.

Los representantes que integran las comisiones paritarias del salario mínimo concluyeron su mandato con la presentación de propuestas de ajuste para el 2026 en las actividades agrícola, no agrícola y de exportación y maquila, con planteamientos que oscilan entre el 1% y el 12%.

Las propuestas conocidas corresponden a las seis circunscripciones económicas (CE) y confirman los porcentajes divulgados la semana pasada, los cuales han generado expectativas, sobre todo en el sector empleador.

El próximo 16 de septiembre se entregarán los informes a la CNS, para continuar con el proceso de fijación del salario mínimo del 2026. En esta instancia participan patronos, trabajadores y gobierno.

El salario mínimo fijado entrará en vigencia el 1 de enero del 2026, por lo que el proceso entra ahora en una fase decisiva para los integrantes de la CNS.

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En un informe al que tuvo acceso Prensa Libre, se consolidan las recomendaciones de las comisiones paritarias del salario mínimo, en el cual destaca la postura del sector gubernamental en una de las actividades.

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Los representantes del Gobierno, por ley, son inspectores de trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), quienes participan en las comisiones paritarias.

Para la actividad no agrícola, en la Circunscripción Económica 1 (CE1), que corresponde al departamento de Guatemala, el delegado del Mintrab propuso un incremento del 12%. Para la CE2, que abarca el resto del país, el ajuste propuesto fue del 10%. Este es el porcentaje más alto conocido dentro del cuerpo colegiado.

El sector empleador propuso, para esa actividad, un 4% para la CE1 y un 2% para la CE2.

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En la actividad agrícola, el delegado del Mintrab planteó un 3% para la CE1 y la CE2, mientras que los empleadores propusieron un 2% y 1%, respectivamente.

En el caso de la actividad de exportación y maquila, el Gobierno propuso un incremento del 5.3% para la CE1 y del 5% para la CE2. Por su parte, los empleadores recomendaron ajustes del 3.5% y 2%, respectivamente.

La representación de los trabajadores propuso unificar el salario mínimo en Q200 diarios y Q6 mil mensuales para las seis circunscripciones económicas. Asimismo, plantearon la derogación del Acuerdo Gubernativo 89-2019, que regula el trabajo a tiempo parcial.

Proceso por salario mínimo entra en fase clave

Con los informes, corresponderá ahora a los miembros de la CNS analizar las votaciones y emitir nuevas recomendaciones. Este proceso se desarrollará entre octubre y noviembre próximos.

La CNS, en la que tienen representación los empleadores, los trabajadores y el Gobierno, solicitará opiniones al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y a la Junta Monetaria (JM), antes de emitir su postura sobre los sectores involucrados y las propuestas finales.

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Si no hay acuerdos en la CNS, el Mintrab deberá preparar los informes y presentar las propuestas al presidente Bernardo Arévalo de León, lo que podría ocurrir entre noviembre y diciembre.

El Ejecutivo deberá analizar los informes, los acuerdos gubernativos y atender otras gestiones relacionadas con el salario mínimo.

Antes de que concluya el año, el Organismo Ejecutivo debe emitir el acuerdo gubernativo sobre la fijación salarial del 2026.

Entre enero y abril del 2026, patronos y trabajadores deberán revisar la disposición emitida.

A este procedimiento se le conoce como ruta del proceso de fijación salarial.

Salario mínimo 2025 en Guatemala: ¿Cuánto subió y cómo exigir el pago justo si no se respeta la ley?

Mon, 01 Sep 2025 15:00:00 +0000

economía

Salario mínimo 2025 en Guatemala: ¿Cuánto subió y cómo exigir el pago justo si no se respeta la ley?

Cumplir con el salario mínimo en Guatemala es un deber patronal. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden denunciar y exigir el pago retroactivo, además de sanciones contra la empresa.

Glenda Burrión

1 de septiembre de 2025

09:00h

Los patronos están obligados a pagar el salario mínimo vigente a sus trabajadores. El Mintrab supervisa su cumplimiento y puede exigir el pago retroactivo en caso de incumplimiento. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

El salario mínimo en Guatemala es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Política de la República, cuyo propósito es garantizar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.

Este derecho, además, está respaldado por convenios internacionales como el Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde 1970, sobre la fijación de salarios mínimos.

El salario mínimo en Guatemala es uno de los temas laborales más relevantes cada año, ya que define la cantidad mínima que un trabajador debe recibir legalmente por sus servicios.

En 2025, el Gobierno implementó un incremento histórico del salario mínimo, muy superior a los ajustes de entre 2% y 5% registrados en la última década, que beneficia a las actividades agrícolas, no agrícolas y de maquila y exportación, respondiendo al alto costo de vida y a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo es la remuneración más baja que un empleador está legalmente autorizado a pagar a sus trabajadores.

Según la OIT, su cálculo debe considerar factores como el costo de vida, el nivel general de salarios en el país, las prestaciones de seguridad social, las condiciones económicas y las necesidades de los trabajadores y sus familias.

¿Qué pasa si un patrono paga menos del salario mínimo?

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) es la entidad responsable de garantizar que los patronos en Guatemala cumplan con el pago del salario mínimo establecido por la ley.

Además, el Acuerdo Gubernativo 264-2024, que fijó el salario mínimo para el 2025, incluyó diversas medidas para garantizar que ningún trabajador en Guatemala reciba un pago inferior al establecido por la ley.

Entre las principales disposiciones figuran:

La Inspección General de Trabajo debe verificar el cumplimiento del pago del salario mínimo en empresas y empleadores individuales.

Los patronos están obligados a llevar registros actualizados de sus trabajadores y centros de trabajo.

El salario mínimo debe fijarse según la ubicación del centro de trabajo o, en su defecto, el lugar de residencia del trabajador.

En los casos en que se pague por destajo o comisión, los trabajadores nunca deben recibir menos del salario mínimo establecido.

Además del salario, todo trabajador tiene derecho a recibir la bonificación incentivo de Q250, contemplada en la ley.

Si el patrono incumple, puede enfrentar sanciones legales y está obligado a pagar lo adeudado.

El salario mínimo debe pagarse de manera proporcional al tiempo de contratación, garantizando que todos los trabajadores reciban una remuneración justa según las horas o días trabajados.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) recuerda que los trabajadores pueden denunciar irregularidades llamando al 1511 o presentándose directamente en sus oficinas.

Salario mínimo en Guatemala para el año 2025

El presidente Bernardo Arévalo anunció el 22 de diciembre de 2024 un incremento histórico al salario mínimo en Guatemala, el cual entró en vigor el 1 de enero de 2025.

El aumento fue del 10% para las actividades agrícolas y no agrícolas, y del 6% para el sector de maquila y exportación, lo que lo convierte en uno de los ajustes más significativos de la última década.

Circunscripción Económica 1 (CE1): Departamento de Guatemala

Actividad	Salario 2024	Aumento	Salario base 2025	Bonificación	Total mensual
Agrícola	Q3,266.86	10%	Q3,593.55	Q250	Q3,843.55
No agrícola	Q3,384.59	10%	Q3,723.05	Q250	Q3,973.05
Exportación y maquila	Q3,093.01	6%	Q3,278.59	Q250	Q3,528.59

Salario mínimo para el año 2025 en la Circunscripción Económica 1 (CE1), correspondiente al departamento de Guatemala. Elaboración propia con información del Mintrab.

Circunscripción Económica 2 (CE2): Resto del país

Actividad	Salario 2024	Aumento	Salario base 2025	Bonificación	Total mensual
Agrícola	Q3,124.42	10%	Q3,436.86	Q250	Q3,686.86
No agrícola	Q3,227.82	10%	Q3,550.60	Q250	Q3,800.60
Exportación y maquila	Q2,921.90	6%	Q3,097.21	Q250	Q3,347.21

Salario mínimo para el año 2025 en la Circunscripción Económica 2 (CE2), correspondiente al resto de departamento del país. Elaboración propia con información del Mintrab.

Incumplir el salario mínimo en Guatemala puede generar sanciones legales

El cumplimiento del salario mínimo en Guatemala 2025 no solo representa una obligación legal para los patronos, sino también una herramienta para reducir la desigualdad y garantizar la estabilidad económica de los trabajadores.

El incumplimiento puede derivar en multas, sanciones y procesos judiciales contra las empresas o empleadores que vulneren este derecho, explicó el Departamento de Comunicación Social del Mintrab a Prensa Libre, conforme lo establece el Acuerdo Gubernativo 264-2024.

Salario mínimo 2026: Se evaluarán efectos del aumento del 10% de este año y de las circunscripciones económicas

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Rosa María Bolaños

9 de junio de 2025

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El aumento al salario mínimo para el 2025 es de 10% para las actividades agrícola y no agrícola, mientras que para las actividades de maquila y exportación es de 6%. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Entre los temas prioritarios de este año está la revisión del impacto del incremento del 10% al salario mínimo, informó la viceministra de Administración del Trabajo del Ministerio de Trabajo (Mintrab), Damarys Oliva García, quien representa al sector gubernamental ante esa comisión.

También se analizará la actualización del mercado laboral de Guatemala y el efecto de la implementación del modelo de circunscripciones económicas, en el que se clasificó al país para la fijación del salario mínimo.

La CNS tiene a su cargo emitir el dictamen razonado que se remite a la ministra de Trabajo, para que luego el presidente de la República tome las decisiones correspondientes.

Impacto del aumento

La viceministra indicó que una de las prioridades este año será evaluar el impacto del incremento del 10% al salario mínimo aplicado en 2025.

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Consultada sobre si dicho aumento podría incentivar la informalidad o beneficiar al sector privado, Oliva respondió que el tema aún debe analizarse. No obstante, afirmó que las reacciones han mostrado mejoras en competitividad, productividad y producto interno bruto, sin que representen un retroceso. Agregó que sin duda el tema será planteado por el sector empleador dentro de la CNS.

Afirmó que dentro del diálogo tripartito se pueden alcanzar consensos sin perjudicar a nadie. “No es nuestro interés como Comisión Nacional del Salario ahorcar al sector empleador, ni mucho menos, sino abordar los temas con madurez política y social, para enfrentar las situaciones del país”, expresó.

El aumento a la paga mínima para el 2025 fue de 10% para actividades agrícolas y no agrícolas, y de 6% para maquilas y exportación.

Guido Ricci, representante del sector empleador, opinó que es adecuado empezar por analizar los efectos del incremento salarial de 2025. Sin embargo, también consideró necesario revisar los efectos acumulados de años anteriores, dado que el salario mínimo está por encima de las posibilidades de muchas empresas, especialmente en el interior del país, donde los salarios reales son más bajos que el mínimo fijado.

Añadió que se requiere una política de empleo que facilite la formalización de los trabajadores, ya que el enfoque exclusivo en quienes ya gozan del salario mínimo ignora la situación del 70% de la población trabajadora que está en la informalidad.

Mientras que, Franky Pozuelos, representante del sector laboral, coincidió en la necesidad de analizar el impacto del aumento, pero subrayó que para definir el salario de 2026 se debe contar con datos actualizados sobre empleo, gastos e ingresos de los hogares, comportamiento de los precios y considerar que, en algunos productos, aunque no haya aumento de precio, se ha reducido el tamaño o el peso de las presentaciones, afectando al consumidor.

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Pozuelos afirmó que eso sucede con productos como la tortilla, el pan y diversos alimentos, donde se paga el mismo precio, pero se recibe menos producto.

Consultada sobre si hay un plan para ajustar el salario mínimo a la canasta básica en 2026, la viceministra explicó que tanto esta como la canasta básica ampliada son factores clave que se analizan en conjunto con el Instituto Nacional de Estadística, a través de encuestas y estadísticas.

También subrayó que no se puede trabajar al margen de factores económicos cruciales, y que el Ministerio de Trabajo, como ente rector de los derechos laborales, también debe considerar las posibilidades económicas de los empleadores.

En cuanto a la posibilidad de repetir el aumento de 2025 en 2026, la funcionaria prefirió no emitir opinión, indicando que es necesario analizar los datos y condiciones actuales.

Circunscripciones económicas

La viceministra comentó que se hará un análisis integral para verificar si se mantienen las circunscripciones económicas actuales o si se incrementan. Recordó que estas solo llevan dos años y medio de implementación, por lo que es necesario evaluar su impacto.

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Añadió que, al establecerse las circunscripciones, se argumentó que el costo de vida en los departamentos es menor que en el departamento de Guatemala, pero ese aspecto debe analizarse con base en estadísticas y encuestas, incluyendo su influencia en la formalización del empleo.

En tanto Ricci manifestó que deberían existir más circunscripciones económicas, ya que con ellas se evalúan mejor las posibilidades de cada comunidad y podrían facilitar la creación de empleo formal en el interior. No obstante, admitió que no se ha profundizado en cuántas deberían existir ni qué áreas deberían abarcar cada una.

El sector laboral, por su parte, considera que las circunscripciones económicas son discriminatorias al fijar salarios diferenciados por región. Pozuelos sostuvo que, aunque se prometió que atraerían inversión y generarían empleo en el interior, esto no ha sucedido tras tres años de implementación. También destacó la necesidad de mano de obra calificada y la participación de instituciones como el Intecap.

Añadió que hay regiones con mayor pobreza donde los precios son iguales o incluso más altos que en el departamento de Guatemala, como Huehuetenango y Quiché.

Desde 2023 se implementaron seis salarios mínimos distintos, divididos en dos circunscripciones económicas (CE): CE1 (conformada por el departamento de Guatemala) y CE2 (por resto de departamentos del país); y por actividad económica: agrícola, no agrícola y maquila y exportación.

Deportaciones, entorno económico y aranceles

Acerca del impacto de las deportaciones y las remesas, la viceministra indicó que se analizará el flujo económico derivado de estos factores, en colaboración con entidades como la Junta Monetaria, el Ministerio de Economía y el IGSS.

La Comisión Nacional del Salario (CNS) es un órgano técnico del @MINTRABAJOGuate y está conformada por dos representantes titulares y dos suplentes de cada uno de los sectores: gubernamental, patronal y laboral. Así como de otras entidades @prensa_libre pic.twitter.com/OQhzc5AoOh
— Rosa María Bolaños (@rbolanos_pl) May 27, 2025

Ricci subrayó que, aunque Guatemala presenta condiciones económicas estables —como la reciente mejora en la calificación del país por parte de S&P—, en un entorno internacional inestable es necesario ser precavidos.

Pozuelos agregó que deben analizarse los impactos del entorno actual para generar medidas compensatorias para las familias, en vista de las secuelas de la pandemia, la inflación, las guerras y las políticas migratorias y comerciales de Estados Unidos, que también afectan las condiciones de empleo.

Así queda conformada la Comisión Nacional que tendrá a su cargo la discusión del salario mínimo para el 2026

Fri, 23 May 2025 18:45:37 +0000

Empleo

Así queda conformada la Comisión Nacional que tendrá a su cargo la discusión del salario mínimo para el 2026

Cuatro meses más tarde de lo que regularmente se efectúa, este 23 de mayo se publicó el Acuerdo Gubernativo 5-2025 con el que se nombra a los integrantes de la Comisión Nacional del Salario (CNS) que, entre otras funciones, tendrá a su cargo la discusión del salario mínimo para el 2026.

Rosa María Bolaños

23 de mayo de 2025

12:45h

La Comisión Nacional del Salario (CNS) se compone por representantes de los tres sectores: gobierno, empleador y laboral, y analiza temas del salario mínimo, entre otras funciones. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

La CNS está integrada por dos titulares y dos suplentes de los tres sectores como gobierno, empleador y laboral, es la que recibe en septiembre la propuesta de salario mínimo para el año próximo emitido por las comisiones paritarias, lo discute y vota al respecto y entrega el informe al Mintrab, y este lo traslada al presidente de la República quien toma la decisión final.

Cada año regularmente el nombramiento se efectúa en enero y la CNS empieza a reunirse en febrero sin embargo este 2025 fue diferente y dicho nombramiento se dio hasta mayo.

Se nombra a dos titulares y a dos suplentes de los tres sectores: gobierno, empleador y laboral. Y entra en vigor un día después de su publicación.

La presidencia de la Comisión estará a cargo de un representante del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), ya sea el director General de Trabajo o el Jefe del Consejo Técnico y Asesoría de dicha institución.

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Sector de gobierno

Como representantes del sector de gobierno, los titulares son el viceministro de Previsión Social y Empleo, cargo que en la actualidad es ocupado por María Victoria Claudia Nineth Peneleu y el viceministro de Administración de Trabajo, cuyo cargo ejerce Damarys Nohemí Oliva García, así como los suplentes que son el director de estadísticas laborales y el director de Fomento a la Legalidad Laboral.

Del sector laboral

Los representantes titulares de las entidades sindicales de trabajadores son Luis Antulio Alpírez Guzmán y Franky Armando Pozuelos Molina, y los suplentes Ángel Rafael Segura García y Adolfo Lacs Palomo.

Del sector empleador

En el caso de los representantes titulares gremiales y sindicatos patronales son George Frederick Lewis Ockelmann y José Alejandro Ceballos Chacón, mientras que los suplentes son Guido Doménico Ricci Muadi y Charles Dennis Bland Crespo.

Bland es actualmente presidente del Cacif y de Camagro, en tanto Ricci es coordinador de la Unidad Laboral del Cacif.

CONTENIDO PARA SUSCRIPTORES

La CNS también la integran representante de otros entes estatales, con un titular y un suplente:

Ministerio de Economía: Sara María Fernanda Larios Hernández y Elizabeth Ugalde Miranda F., actualmente viceministras.
Junta Monetaria: Carlos Ricardo Figueroa Aguilar y José Nery Castillo Hernández G.
Instituto Guatemalteco De Seguridad Social (IGSS): Edwin Rolando García Caal y Juan Carlos Ramírez Villatoro H.
Instituto Nacional De Estadística (INE): Werner Santos Salguero García y Pedro José Reyes González
Ministerio De Cultura y Deportes: María Alejandra Gándara Espino y Érick Orlando Salazar Coyoy

La CNS

La Comisión Nacional del Salario, es adscrita al Ministerio de Trabajo como un organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias, además, encargada de asesorar a dicho Ministerio en la política general del salario, según el Código de Trabajo, Decreto Número 330 del Congreso, cita el acuerdo emitido.

Se añade que los integrantes de la referida comisión serán nombrados por el Organismo Ejecutivo por medio de Acuerdo Gubernativo por medio del Mintrab.

¿Cómo se define el salario mínimo en Guatemala?

El proceso de fijación del salario mínimo está a cargo de la Comisión Nacional del Salario (CNS), órgano consultivo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. La CNS se encarga de analizar factores económicos, sociales y laborales para recomendar los ajustes anuales que necesita el país.

Etapas del proceso:

Análisis técnico y propuestas
Comisiones paritarias, integradas por representantes del Gobierno, trabajadores y empleadores, estudian variables como el costo de vida, la inflación, la productividad y la situación del mercado laboral.
Negociación
Si hay consenso, se presenta una propuesta conjunta al Ministerio de Trabajo.
Decisión presidencial
Si no se alcanza un acuerdo, el Presidente de la República determina el nuevo salario con base en los análisis técnicos.
Publicación oficial
El nuevo salario mínimo se oficializa mediante acuerdo gubernativo en el Diario de Centro América y entra en vigor el 1 de enero del año siguiente.

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Sectores

Se consultó a los tres sectores acerca de las expectativas para la discusión del salario mínimo y sobre qué propuestas podrían presentar ante la Comisión Nacional del Salario (CNS).

Al respecto, Ceballos, uno de los representantes del sector empleador, comentó que este es un año de incertidumbre y que la propuesta del sector siempre será utilizar datos técnicos y comprobados para fijar el salario mínimo. Criticó la forma en que se estimó el aumento para 2025, al considerar que se hizo mucho daño al sector empresarial que genera empleos.

Agregó que ahora también se dependerá de una decisión del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, incluso para la supervivencia de las fábricas, debido a la política comercial que ha impulsado su gobierno.

Indicó que llevarán sus propuestas y esperan que el sector gubernamental las respalde, haciendo uso del sentido común y comprendiendo la coyuntura del momento, que ya ha mencionado.

En tanto, Adolfo Lacs, uno de los cuatro representantes del sector laboral, expuso que el nombramiento para la CNS se realizó con cuatro meses de retraso, por lo que deberán agilizar las reuniones para discutir la información y luego presentar las propuestas. Sin embargo, dijo que las comisiones paritarias ya empezaron a trabajar, dado que el mandato de sus representantes vence hasta el próximo año.

La postura del sector laboral será continuar solicitando mejoras en los ingresos de los trabajadores para 2026.

Aunque reconocen el aumento del 10% al salario mínimo para 2025, indicó que el monto mensual aún sigue siendo bajo. Añadió que, mientras más ingresos tienen las personas, se dinamiza el consumo y la economía.

Lacs también expresó que no están de acuerdo con la diferenciación de los salarios por región, según las circunscripciones económicas que se establecieron años atrás, por considerarlas discriminatorias. Por ello, plantearán que se eliminen y que los salarios se equiparen.

Por parte del sector gubernamental, la oficina de Comunicación del Ministerio de Trabajo indicó que, una vez los representantes asuman sus cargos, podrán dar a conocer sus comentarios.

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Salario mínimo 2025

El Gobierno de Guatemala, por medio del presidente Bernardo Arévalo, anunció el 22 de diciembre del 2024 un incremento del salario mínimo que entró en vigencia a partir del 1 de enero del 2025.

Este ajuste contempló un incremento del 10% para las actividades agrícolas y no agrícolas, y del 6% para el sector de maquila y exportación, siendo uno de los aumentos salariales más significativos de la última década

El nuevo salario mínimo fue establecido con base en las recomendaciones de la Comisión Nacional del Salario (CNS) y está dividido según la circunscripción económica del país, que considera tanto la ubicación geográfica como la actividad económica.

*Con información de Glenda Burrión.

Gobierno a examen: ¿Fue acertada la decisión del Gobierno de aumentar el salario mínimo, según analistas?

Mon, 13 Jan 2025 11:00:00 +0000

Economía

Suscriptores

Gobierno a examen: ¿Fue acertada la decisión del Gobierno de aumentar el salario mínimo, según analistas?

El aumento del 10% al salario mínimo para el 2025 dividió opiniones, y en este caso la decisión es del presidente, pero a criterio de los analistas requiere profundizar otros aspectos técnicos y crear una política salarial.

Rosa María Bolaños

13 de enero de 2025

05:00h

Luis Linares, analista en temas laborales de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes) evalúa positivo el primer año de gobierno en el tema de salario mínimo y lo ve como un avance positivo porque a su criterio el incremento del 10% (que rondaría unos Q300 de incremento al salario mensual) era necesario ya que en los últimos cinco años los aumentos acumulados fueron del18%, es decir un promedio simple de 3.6% por año, mientras que otro estudio refiere que hubo un retroceso en el salario real de los trabajadores entre el 2015 y el 2022, afectando el poder adquisitivo del trabajador.

El analista considera que uno de los aspectos que le falta al gobierno es explicar su política salarial para los próximos años, ya que considera que los aumentos siguientes deben ser más moderados pero constantes y sostenidos. Incluso que se busque un acuerdo de incrementos multianuales para cinco años.

Expone que se debe establecer una política salarial y una política de salario mínimo, y que es en la Comisión Nacional del Salario donde los sectores de gobierno, laboral y empleador deben hacer sus respectivas propuestas.

Hugo Maul, analista del Centro de Investigaciones Nacionales Económicas (Cien) refirió que evalúa el desarrollo del tema del salario mínimo como negativo.

Considera que como ha ocurrido en administraciones anteriores y en la actualidad seguirá esa tendencia, hasta que no exista una política definida de revisión del salario mínimo de mediano plazo que conjugue los objetivos de protección del empleo existente y generación de nuevo empleo, mientras no se entienda que no todas las empresas tienen el mismo tipo de posibilidades productivas y competitivas para hacer frente a una revisión salarial, ni una clara vinculación entre las políticas de empleo y fomento con las salariales.

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Maul expresó que le preocupa que el Mintrab haya anunciado de antemano “a los cuatro vientos” su recomendación de un aumento del 10% al salario mínimo porque dejó al presidente de la República, Bernardo Arévalo, en una complicada posición ante la población y se le debe permitir obtener opiniones técnicas adicionales para tomar la decisión.

Carmen María Torrebiarte, presidenta del Cacif, evalúa el primer año de gobierno respecto al salario mínimo, también en negativo.

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Mantiene la postura de desacuerdo con el porcentaje de aumento para el 2025 porque generaría que más empresas se trasladen a la informalidad y que suba el precio de ciertos artículos. Expuso que el aumento está dentro de las facultades del presidente de la República, pero les genera ruido cómo llegó a ese número para el incremento.

Se debe trabajar en una política de atracción de inversión no solo hacia el área metropolitana sino al interior del país porque considera que es la única manera en que se va a poder llevar por más empleo formal. Pero añade que estas condiciones tienen relación con el salario que se determine y que también se debe trabajar en la infraestructura porque esos costos le restan competitividad a Guatemala.

El ministro de Finanzas, Jonathan Menkos, dijo el 6 de enero pasado, que el gobierno tiene estudios que refieren que un aumento del salario mínimo incrementa la demanda de bienes y productos en la sociedad lo cual dinamiza la economía, además de que da un bienestar a las familias que reciben el salario mínimo y eso crea un círculo virtuoso no solo de demanda de bienes sino de posibilidades de empleo y de consumo. Con ello hay posibilidades de crecimiento económico hasta en 0.15% en términos reales adicional a lo largo de este año.

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Salario mínimo e inflación no son totalmente vinculantes si no se toman en cuenta otras variables, refieren analistas

Sat, 28 Dec 2024 11:00:00 +0000

Empleo

Suscriptores

Salario mínimo e inflación no son totalmente vinculantes si no se toman en cuenta otras variables, refieren analistas

Ante la decisión del gobierno de aumentar 10 % al salario mínimo para el 2025 a las actividades agrícolas y no agrícolas, y del 6 % a las actividades de maquila y exportación, se puede recordar otros años en donde el incremento fue igual o mayor a ese porcentaje, según los datos históricos, o los que por el contrario fue menor, pero en la mayoría no coincide con los indicadores de inflación.

Rosa María Bolaños

28 de diciembre de 2024

05:00h

Según la recopilación de datos del Ministerio de Trabajo, del 1995 al 2024 hay períodos donde el salario mínimo se ha subido en 10% o más. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Los analistas Hugo Maul, del Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (Cien) y Luis Linares, de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes) exponen su punto de vista respecto de la relación entre el salario mínimo y la inflación, así como con otros indicadores.

Más del 10 %

Según los datos históricos desde 1995 al 2024 y lo aprobado para el 2025, han sido los gobiernos de Alfonso Portillo y Álvaro Colom, lo que más aumentos anuales han brindado, y 13 años después, en este 2024 vuelve a autorizarse un incremento que cuyo porcentaje de variación es de doble dígito para dos actividades, ahora en la administración del presidente Bernardo Arévalo.

Los incrementos más altos que se han tenido son el aprobado en el gobierno de Portillo en el 2003, para el salario mínimo del 2004 que fue de 21.3 % para la actividad agrícola y de 16.3% para el no agrícola, que llegaron a Q1 mil 177.30 y Q1 mil 209.90 mensual respectivamente.

Un año antes, para el salario del 2003, la misma administración había dado aumentos de 16 % y 14 %, cada uno.

Mientras que para el 2001 el aumento había sido de 15.7 % para las dos actividades.

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En tanto en el gobierno de Álvaro Colom, el aumento más alto fue para el año 2011, con 13.8 % para cada actividad de las mencionadas, llegando a Q1 mil 937.50, mientras que el de maquila y exportación aumentó en 14.9 %, y se situó en Q1 mil 808.90.

Luego, en nivel de porcentaje, le sigue el entonces presidente Alvaro Arzú. En el primer año de su mandato fijó un salario mínimo para 1997 pero no hubo incremento. Para 1998 subió en 11.7%, mientras que para 1999 y 2000 fue de 10 % anual a cada actividad.

Menos del 10 %

Dos períodos antes de esto, para el 2009, el primer año de gobierno de Colom, subió en 10.3 % el agrícola y en 6.9 % en el no agrícola, en esa ocasión se igualó la paga mínima para las dos actividades en Q1,581.7 mensual para el período 2009. Al año siguiente, para el 2010, el aumento fue de 7 % para ambas actividades y 8.4 % el de maquilas.

Mientras que en para el 2012 fue de 7 % para mencionadas actividades y 5.4 % para maquila.

En tanto, los siguientes años, en el gobierno de Otto Pérez Molina (período completado por Alejandro Maldonado), el aumento al salario mínimo aprobado en esa administración (del 2012 al 2016), para los años del 2013, 2014, 2015 al 2016 varió en 4.7 %. 5 %. 5 % y 4.3 %, respectivamente.

En el período presidencial de Jimmy Morales, para el 2017 se aprobó el incremento de 5.9 %; para el 2018 fue de 3.8 %, sin embargo, para el 2019 no hubo aumento en ninguna de las actividades, y hasta ese año se mantuvieron iguales los montos del agrícola y no agrícola llegando a Q2 mil 742.20, y la de maquilas en Q2 mil 508.20.

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Para el 2020, en salario aún aprobado por Morales, solo se aumentó la paga no agrícola en 3 % y la exportadora en 2.9 %. Los salarios quedaron en por lo que de nuevo se diferenció el monto entre la agrícola y no agrícola, quedando en Q2 mil 742.20, y Q2 mil 825.10 respectivamente, mientras que para las maquilas quedó Q2 mil 581.80.

Para el 2021, ya en la gestión presidencial de Alejandro Giammattei, derivado de la pandemia no se incrementó el salario mínimo.

En tanto para el 2022, el aumento fue de 4.7 %.

Para el año 2023 se crearon dos regiones, divididas en la circunscripción económica 1 conocida como CE-1, que comprende el departamento de Guatemala, y la CE-2 que abarca el resto de los departamentos, aunque se tuvo aumento generalizado del 7 %.

Y se empezó a hacer más grande la brecha entre actividades y circunscripciones en el 2024, ya que los incrementos fueron más altos para la CE1, de 6.3 % para la actividad agrícola; mientras que la no agrícola y la de maquila subieron 6.6 % cada una, y para el resto de los departamentos en la CE2, de entre 3.6 % y 4.6 %.

Para el 2025

En tanto para el 2025 el salario mínimo aprobado por Arévalo, tendrá un aumento del 10% para actividades agrícolas y no agrícolas y del 6% para maquila y exportaciones.

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Con ello, las pagas mínimas vigentes en el 2025 para la CE1 quedan en:

Agrícola, son de Q118 diarios y Q3 mil 593.55 mensual. La no agrícola es de Q122.40 diarios y Q3 mil 723.05 mensual. Y la actividad de maquila y exportación de Q107.79 diario y el mensual de Q3 mil 278.59

En la CE2 los montos quedan en:

Para la actividad agrícola de Q112.99 diarios o Q3 mil 436.86 mensuales. La actividad no agrícola, Q116.73 diarios o Q3 mil 550.60 mensual. Y, la de maquila y exportadora está en Q101.83 diarios y el mensual de Q3 mil 097.21.

A todos se les debe sumar los Q250 mensuales de bonificación incentivo.

Opiniones: dos puntos de vista

Maul, refiere que el salario mínimo ha subido más que la inflación durante algunos períodos y ha disminuido en otros.

En los períodos del Frente Republicano Guatemalteco (FRG) y la Unidad Nacional de la Esperanza (Une) subió más que la inflación, así como en dos de los cuatro años del Partido Patriota (PP) y del Frente de Convergencia Nacional (FCN).

Maul expone que, aunque el salario mínimo ha aumentado más que la inflación en 18 de los últimos 29 años, “no hay indicación acerca de si este crecimiento está alineado con aumentos en la productividad, ya que la economía en este mismo período ha crecido siempre lo mismo, en promedio”. Explica además que, si los salarios crecen más rápido que la productividad, esto puede generar tensiones inflacionarias o dificultades en el mercado laboral, como reducción de empleo formal o mayor informalidad.

“Un aumento constante del salario mínimo real es positivo desde el punto de vista de la justicia social, pero es crucial evaluar cómo estos incrementos han impactado la competitividad del país y las oportunidades de empleo, especialmente en sectores agrícolas y no agrícolas”, agrega el analista del Cien, al explicar que economías abiertas al comercio internacional, aumentos en los costos laborales que no sean acompañados de aumentos en la productividad podrían hacer que los productos nacionales sean menos competitivos en el mercado internacional.

Añade que, si las empresas no pueden absorber los mayores costos salariales, podrían reducir contrataciones o recurrir a la automatización, afectando negativamente el empleo, especialmente en sectores con alta sensibilidad a los costos laborales.

“Vincular exclusivamente el salario mínimo a la inflación sin considerar los aumentos en la productividad podría generar distorsiones, ya que el crecimiento de los salarios debería idealmente estar alineado con el crecimiento de la productividad”, insiste.

Entre los efectos menciona, que, dado que el 75% de la población activa ya se encuentra en la informalidad, el incremento salarial puede desincentivar la formalización de nuevos empleos y las pequeñas empresas podrían optar por mantener o incrementar su fuerza laboral informal para evitar los mayores costos laborales.

En el caso de las empresas que operan con márgenes ajustados, en especial en sectores intensivos en mano de obra como agricultura o confección de vestuario, entre otras, podrían enfrentar dificultades para absorber los mayores costos laborales, y esto podría llevar a despidos, reducción de contrataciones o cambios en las condiciones laborales, comenta Maul.

“Sin evidencia de un aumento equivalente en la productividad laboral, este incremento puede afectar la competitividad de las empresas locales, especialmente en un contexto de competencia internacional” añade el analista al exponer que la inflación esperada es moderada, de alrededor del 3 % para 2025, y considera que el aumento del salario mínimo podría trasladarse parcialmente a precios, especialmente en sectores con menor competencia, contribuyendo a una inflación de costos.

Maul menciona desafíos como la segmentación, al explicar que el aumento solo beneficiará directamente al 25 % de la fuerza laboral formal, dejando sin impacto directo a la mayoría de los trabajadores en la informalidad.

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Además, considera que “para mitigar los efectos negativos potenciales, es crucial que los aumentos en el salario mínimo estén acompañados de políticas para incentivar la productividad y la formalización, porque sin estas medidas, un incremento significativo del salario mínimo podría erosionar la base del empleo formal en sectores vulnerables”.

Al analizar esos puntos es importante observar la necesidad de un enfoque equilibrado como ajustar los salarios mínimos de forma moderada y vinculada a incrementos de productividad, junto con políticas activas que promuevan la formalización y reduzcan los costos de cumplimiento para las empresas, recomienda Maul.

Consultado si el aumento aprobado para el 2025 es positivo o no, el analista del Cien refiere que depende del contexto económico:

En economías en crecimiento, donde los ajustes salariales están bien planificados y acompañados de políticas que fomenten la productividad, esta práctica es positiva, ya que protege a los trabajadores y fortalece la economía.
En economías con alta inflación o bajo crecimiento, ajustar el salario mínimo según la inflación sin considerar otros factores puede ser problemático, ya que puede perpetuar ciclos de inflación y presiones en el mercado laboral (destrucción de empleo formal, informalidad, desempleo).

Por aparte Linares, brinda su punto de vistas. Considera que es importante el porcentaje aprobado de incremento para el 2025, tomando en cuenta que en los últimos tres años se han registrado inflación de alrededor de 3 % y 4 %, además de la del 2022 que se situó en 9.24 %.

Sin embargo, recordó que el salario mínimo tuvo desde el 2019 varios años sin aumento para todas o algunas actividades económicas.

Linares refiere que, según un análisis efectuado, en cinco años, del 2019 al 2024, el salario mínimo aumentó 18 %, que representa alrededor de 3.5 % anual. Mientras que otro estudio da a conocer que el poder adquisitivo de salario mínimo real se redujo en Guatemala entre 2015 y 2022, por lo que a su criterio es conveniente el incremento acordado por el gobierno actual.

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“El incremento viene con un jalón un poco fuerte, pero es para tratar de buscar la recuperación del salario real”, por ello es necesario que los aumentos sean sostenidos y constantes para que sean graduales cada año, pero, como los gobierno no lo han hecho así, en un momento se tiene que reajustar con incrementos más fuertes, añadió el analista de Asíes.

“La inflación no es el único criterio (para definir la paga mínima) está también el crecimiento del PIB, que permite medir la productividad” ya que al incrementarse el crecimiento a la producción significa que hay incremento a la productividad, y cuando no crece el PIB quiere decir que está estancada también, explica Linares.

A su consideración es importante observar lo que ha dicho la OIT, acerca de que los criterios para dichos salarios son las necesidades del trabajador y las posibilidades de las empresas.

Por lo que considera que se deben hacer aumentos moderados, y de 6 % o 7 % como máximo, pero cree que este año se necesitaba ese empuje por el estancamiento que hubo en años anteriores.

Respecto a impacto a las empresas, comenta que las microempresas de subsistencia no pueden pagar la mitad del salario mínimo, pero la fijar la paga mínima sirve para un efecto faro, es decir que tienen un efecto indirecto en que van subiendo de acuerdo a sus capacidades, pero si no también tiene efectos indirectos.

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Thu, 19 Dec 2024 11:00:00 +0000

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El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) opina que es oportuno incrementar el salario mínimo para el 2025, aunque no refirió un monto o porcentaje específico en su respuesta al Ministerio de Trabajo, mientras que la Junta Monetaria decidió no emitir opinión y explica las razones.

Rosa María Bolaños

19 de diciembre de 2024

05:00h

El IGSS analizó mediante dos modelos de crecimiento económico diversos factores para opinar sobre el salario mínimo para el 2025. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Según lo establecido en el artículo 112 del Código de Trabajo cada año el IGSS y la Junta Monetaria (JM) deben remitir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) las observaciones que estimen pertinentes en cuanto la fijación proyectada del salario mínimo puedan afectar sus respectivos campos de actividades.

La decisión está actualmente en manos del presidente de la República, Bernardo Arévalo quien el 16 de diciembre dijo que sí habrá aumento al salario mínimo, aunque no especificó de cuánto sería.

Método de evaluación del IGSS

Dentro del proceso para la paga mínima del 2025, este año el IGSS hizo el análisis técnico al respecto basado en dos modelos para poder determinar si había efectos que impactaran la inversión, la mano de obra y el progreso tecnológico y la conclusión es que con los datos nacionales no hay peligro por lo que sí es posible incrementar el salario mínimo, explicó el jefe del Departamento Actuarial y Estadístico de la institución, Edwin García Caal.

El IGSS hizo un análisis técnico para evaluar el impacto de un incremento del salario mínimo y para ello usaron dos modelos denominados Solow – Swal (modelo de crecimiento económico), se explicó.

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Se analizó si podía haber algún impacto en productividad y otros elementos planteados públicamente por los sectores y se evaluaron las posiciones propuestas por cada uno de los tres sectores que participan en las comisiones paritarias y la Comisión Nacional de Salario Mínimo (como el sector empleador, laboral y gubernamental).

Para los años 2022 y 2023 el IGSS también opinó que era oportuno un aumento según se conoció en esas ocasiones, y para el 2024 no se divulgó su postura.

Junta Monetaria no emitió opinión

En tanto, consultado el presidente del Banguat, Álvaro González Ricci, acerca de la opinión de la Junta Monetaria acerca de las propuestas para fijar el salario mínimo para el 2025, respondió que conforme el artículo 112 del Código de Trabajo, la JM debe efectuar observaciones al dictamen circunstanciado de la Comisión Nacional del Salario en donde se fija el salario mínimo sobre la base de las discusiones de las comisiones paritarias.

Expuso que tomando en cuenta que, en la CNS, no se fijó un monto de salario mínimo para el 2025, la Junta Monetaria se vio imposibilitada para hacer observaciones al respecto, como lo manda la ley.

Ante la falta de consenso entre las comisiones paritarias, corresponde al presidente de la República fijar el salario mínimo para el año entrante, añadió González Ricci en su respuesta brindada por escrito en noviembre último.

¿Qué analizó el IGSS?

La evaluación técnica partió del estado económico del país visualizado para el 2025 en función de lo que el Banco Mundial y Fondo Monetario Internacional prevé, mientras que en el contexto nacional se analizaron las estadísticas del Banco de Guatemala, se explicó.

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También analizaron elementos relacionados a la población como datos de pobreza, cuyo indicador se ha mantenido horizontal, además se observa que se perdió la capacidad de compras, expuso García.

Al perder capacidad de compra, dentro del análisis significa que se afecte negativamente el sector productivo del país porque las personas van con menos dinero al mercado y por lo que se planteó que un incremento al salario mínimo es oportuno para que las personas puedan recuperar poder de compra y que eso pueda dinamizar un poco más la economía porque trae un incremento en la demanda, comentó García.

Además, al observar las estadísticas de la institución, un aumento tampoco sería negativo para el sector empleador formal porque ya está remunerando por arriba del salario mínimo. Es decir, que el salario mínimo del sector formal está por debajo del salario medio de cotización ante el seguro social, añadió. Además, dijo que consideran que impactaría positivamente al sector informal al dar un norte sobre el monto de ingresos para los trabajadores.

También se evaluaron posibles efectos en la productividad laboral para lo cual se analizó el plazo del 2005 al 2025, y derivado de ello se observa que no hay impacto porque la productividad laboral ha venido creciendo independientemente de los incrementos del salario mínimo que ha ocurrido desde el 2005 hasta el 2023, indicó.

Dentro del proceso de evaluación con esos elementos se hizo la correlación con la inflación y no se encontró efecto negativo.

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Consultado si podría afectarse el número de empleos en el sector formal con un aumento, dijo que el más cercano a un riesgo sería exportación y maquila, pero explicó que ese sector no se rige por el comportamiento de la inflación nacional sino por los comportamientos de precios internacionales. Además, que en otros países de la región como Honduras, El Salvador y Costa Rica se conoce que están aumentando el salario mínimo a ese sector, aspecto que reflejaría que el interés para la ubicación de maquilas no está centrado solo en el salario, y por lo consideran que un incremento no plantea una posición desfavorable respecto a los otros países.

El IGSS amplió información por medio de la oficina de Comunicación Social indicando que el informe fue conocido y complementado por el Consejo Técnico del Instituto y trasladado a la CNS el 11 de noviembre último.

Respecto a la recomendación emitida por el IGSS se hizo saber que un salario mínimo más alto aumenta la renta nominal de los trabajadores, mejorando su poder adquisitivo, particularmente en un contexto de inflación estable. Y que esta alza permite a los trabajadores acceder a bienes y servicios en mayor cantidad, lo que se traduce en un incremento en el consumo, lo que motiva un incremento en la producción.
Explicó que el aumento en el salario mínimo permite una redistribución indirecta de la renta hacia sectores con ingresos bajos, sin necesidad de aplicar políticas fiscales adicionales y promueve la equidad social al reducir desigualdades. Estos sectores suelen destinar sus ingresos al consumo y que la alta propensión marginal al consumo en estos sectores laborales hace que el impacto del aumento en su renta tenga un efecto multiplicador en la economía, beneficiando tanto a la demanda agregada como a la economía en general y contribuyendo a contrarrestar los efectos ante una depresión en la demanda.
Estos aspectos se traducen en un aumento de la producción y, por ende, en un impulso al empleo, que resulta especialmente relevante en contextos de crisis o desaceleración económica.
Entre los factores que se tomaron en cuenta están: la evaluación de la Situación Económica Actual estable y positiva, un entorno nacional con estabilidad financiera, a pesar de las continuas presiones externas como la inflación global y las tensiones geopolíticas.
Mencionan las proyecciones de crecimiento económico de 3.7% para el 2025; además el 16% de la población vive por debajo de la línea de pobreza extrema pero que se proyecta que aumentará a 24% al finalizar el 2024, por lo que consideran que podría reducirse como resultado de incrementar los ingresos salariales de dicho grupo poblacional, que en la mayoría de los casos se encuentra supeditado al comportamiento del salario mínimo.
“Estas cifras reflejan una distribución significativa de la población en condiciones socioeconómicas vulnerables, lo que indica la necesidad de implementar políticas orientadas a reducir tanto la pobreza general como la extrema, así como fortalecer los sistemas de protección social para mitigar el impacto de estas condiciones en los sectores más vulnerables del país. El salario mínimo mensual es una de estas medidas”, explica el IGSS.
La contracción del PIB en 2020 y la posterior recuperación también ha sido positiva para la recaudación fiscal, lo que permite hablar de un crecimiento del gasto público, con su efecto positivo sobre el crecimiento del PIB (multiplicador del gasto público).

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Las propuestas de los tres sectores

El gobierno propuso en la Comisión Nacional del Salario un 10% de aumento al salario mínimo para el 2025, que representaría un incremento de alrededor de Q300 a la paga mínima mensual.
El sector laboral presentó una propuesta en las comisiones paritarias para llegar a un salario mínimo diario de Q200 mensuales, para todas las actividades y circunscripciones, lo que representaría llegar a Q6 mil mensuales, un aumento de entre Q2 mil 500 a Q3000 en la paga mensual. Sin embargo, en la CNS refirió que es positivo el 10% propuesto por el sector gobierno.
El sector patronal propuso 3% de incremento para el departamento de Guatemala (circunscripción económica 1 -CE1-) y 1.5% para el resto de los departamentos (CE2) en todas las actividades, excepto la agrícola.

Sindicatos solicitan que el aumento al salario mínimo del 2025 no debe de ser menor del 10% anunciado por el Gobierno

Wed, 13 Nov 2024 11:00:00 +0000

Empleo

Sindicatos solicitan que el aumento al salario mínimo del 2025 no debe de ser menor del 10% anunciado por el Gobierno

El sector sindical califica como urgente y necesario incrementar el salario mínimo para el año 2025, para recuperar la pérdida del poder adquisitivo de los hogares de los trabajadores.

Rosa María Bolaños

13 de noviembre de 2024

05:00h

Sector sindical y sector empleador ven de forma diferente efectos que tendría un posible aumento al salario mínimo por el 10%, anunciado por el gobierno. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Los directivos de la Federación Sindical de Empleados Bancarios, de Servicios y del Estado de Guatemala (Fesebs) y de la Federación Nacional de Organizaciones Sindicales de Guatemala (Fenosgua), analizaron que el aumento a la paga mínima para el 2025 no debe de ser menor del 10% anunciado por el Gobierno.

En conferencia de prensa, solicitaron al presidente de la República Bernardo Arévalo “que no ceda a las presiones empresariales y fije el salario mínimo para el 2025 en por lo menos 10%” más que el vigente, expresaron Adolfo Lacs, secretario general de Fesebs y Santiago Yupe de Fenosgua.

Indicaron que también es urgente y necesario derogar los acuerdos emitidos por el gobierno anterior y eliminar el salario mínimo diferenciado que fue creado con las circunscripciones económicas (CE), en especial la CE 2 a la cual se integró al resto de departamentos del país excepto el departamento de Guatemala, ya que consideran que es discriminatoria contra los trabajadores de esas regiones del país.

“Vemos con muy buenos ojos, que al fin un gobierno propuso un aumento, del 10%, al salario mínimo, en el seno de la Comisión Nacional del Salario, lo cual es histórico”, y esperan que los comentarios negativos que han expresado las asociaciones empresariales no afecten la decisión presidencial.

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El sector empleador ha expresado en diversas ocasiones que con un aumento como ese creará más informalidad, se perderán empleos, se afectará la mano de obra y la inversión extranjera.

Sin embargo, el sector sindical cree que estos no serán afectados y añaden que la escasez de mano de obra para muchas actividades empresariales se deriva de la baja paga que hay en el país y personas prefieren migran porque tienen la posibilidad de ganar entre US$12 a US$40 la hora dependiendo la actividad en la que trabajen.

Lo que se busca con los aumentos a salario mínimo es cubrir la canasta básica y disminuir la brecha con la canasta ampliada, explican. Lacs refiere que solo el costo de transporte representa el 20% del salario mínimo, aparte de los otros gastos necesario como alimentos, servicios básicos.

Una familia de 4 integrantes requiere alrededor de Q10 mil para cubrir su canasta ampliada, y aunque se ve positiva la propuesta de aumento de 10% al aplicarla a un núcleo familiar aun trabajando dos adultos no llega a Q8 mil al mes el ingreso total, añaden los directivos sindicales, aunque creen que ayudará a aliviar los gastos y mejorar la nutrición.

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Consultado por aparte, Guido Ricci, coordinador de la Comisión Laboral de Cacif y representante del sector empleador ante la CNS indicó que desconoce las declaraciones del sector sindical, sin embargo, dijo que están esperando que siga el proceso donde lo dejaron, es decir después de la CNS se debe escuchar al IGSS y a la Junta Monetaria y luego el presidente de la República tomar una decisión.

El coordinador de la Comisión Laboral del Cacif dijo que les preocupa mucho un posible incremento de esos montos, como lo anunciado, no ayudará a mantener el empleo actual y crear más empleo, y lo único que se estará logrando es aumentar la informalidad y alejar la posibilidad de formalizar más trabajadores.

Agrega que el salario mínimo está muy por arriba del salario real promedio que se viene pagando, principalmente en la CE 2, que incluye el resto de los departamentos del país, y un aumento como el anunciado aumentará esa brecha.

¿Cuándo se establecerá el salario mínimo para 2025 en Guatemala?

Mon, 11 Nov 2024 22:06:24 +0000

economía

¿Cuándo se establecerá el salario mínimo para 2025 en Guatemala?

La determinación del salario mínimo para 2025 en Guatemala está en pausa por falta de consenso en la comisión nacional. El presidente, Bernardo Arévalo, debe decidir antes del 28 de diciembre de 2024.

Glenda Burrión

11 de noviembre de 2024

16:06h

Guatemala enfrenta una decisión clave sobre el salario mínimo para 2025. El presidente Arévalo deberá decidir antes del 28 de diciembre si aplica un aumento del 10% o mantiene las escalas actuales. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

En Guatemala, el salario mínimo es establecido anualmente por el Gobierno a través de un proceso riguroso que involucra a la Comisión Nacional del Salario (CNS), compuesta por representantes de diversos sectores, incluyendo empleadores, trabajadores y expertos económicos.

Este año, el proceso comenzó en abril y abarca una serie de análisis y discusiones sobre las condiciones económicas del país, tales como la inflación, el costo de vida, el crecimiento económico, entre otros factores relevantes.

Para el año 2025, la CNS había propuesto un aumento del 10% en el salario mínimo, basado en las proyecciones económicas y la necesidad de ajustar los salarios al incremento del costo de vida. Sin embargo, esta propuesta ha enfrentado una resistencia significativa.

Por un lado, los representantes de los empleadores del sector agrícola han solicitado no aplicar ningún incremento para el próximo año, argumentando que un aumento podría afectar la competitividad y el empleo en un sector clave de la economía guatemalteca. Y, por otro lado, los sindicatos, que representan al sector laboral, han pedido un aumento de Q200, buscando mejorar las condiciones salariales de los trabajadores en línea con la inflación y el aumento del costo de vida.

Adicionalmente, el resto de los sectores no agrícolas han propuesto un aumento más moderado del 3% para todo el territorio nacional. Esta divergencia de opiniones ha llevado a que la sesión final de la CNSM, llevada a cabo a principios de octubre, no haya logrado un acuerdo unánime.

Factores clave para la decisión presidencial

Ante la falta de consenso dentro de la Comisión Nacional del Salario (CNS), la responsabilidad de definir el salario mínimo para 2025 recae en el presidente Bernardo Arévalo.

En su decisión, deberá tener en cuenta los mismos aspectos que consideró la comisión durante sus nueve sesiones, factores que impactan tanto la economía como el bienestar de los trabajadores guatemaltecos, tales como:

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Crecimiento Económico: Si la economía de Guatemala muestra un crecimiento positivo, esto podría justificar un ajuste al alza en el salario mínimo, permitiendo mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores sin comprometer la estabilidad económica.

Inflación: La tasa de inflación es un factor determinante. Una alta inflación erosionaría el poder adquisitivo de los salarios actuales, lo que podría llevar a una necesidad imperante de aumentar el salario mínimo para mantener el nivel de vida de los trabajadores.

Condiciones Laborales y Productivas: Los sectores empresariales suelen argumentar que aumentos salariales excesivos podrían afectar la competitividad y generar desincentivos para la inversión y la creación de empleo. En contraste, los sindicatos abogan por mejoras salariales que reflejen el aumento de la inflación y el costo de vida, asegurando así una remuneración justa para los trabajadores.

Impacto en Sectores Específicos: Es crucial considerar cómo diferentes sectores económicos, especialmente el agrícola, podrían verse afectados por cualquier incremento en el salario mínimo. Un aumento significativo podría tener repercusiones en la productividad y en la capacidad de los empleadores para mantener sus operaciones.

Contexto histórico y perspectivas futuras

Históricamente, el salario mínimo en Guatemala ha experimentado incrementos anuales que buscan adaptarse a las condiciones económicas cambiantes. En 2024, por ejemplo, se estableció un aumento entre el 3.6 % a 6.6 %, reflejando una moderada recuperación económica tras desafíos anteriores.

Mirando hacia el futuro, la decisión del presidente Arévalo será fundamental para determinar la dirección económica del país y el bienestar de sus trabajadores. Un aumento bien calibrado del salario mínimo podría impulsar el consumo interno y contribuir al crecimiento económico, mientras que una decisión de mantener las escalas vigentes podría favorecer la estabilidad empresarial en el corto plazo.

La determinación del salario mínimo para 2025 en Guatemala se encuentra en una encrucijada importante. Con el presidente Bernardo Arévalo a cargo de la decisión final, el país espera un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y las capacidades de los empleadores.

La resolución de este tema no solo impactará directamente en la economía de los trabajadores, sino que también tendrá repercusiones significativas en la dinámica económica general del país.

Cacif señala preocupación por incremento de salario mínimo propuesto por el gobierno

Sat, 09 Nov 2024 12:00:00 +0000

Empleo

Cacif señala preocupación por incremento de salario mínimo propuesto por el gobierno

El gobierno de Guatemala propuso aumentar en 10 % la paga mínima para el 2025, decisión final aún está pendiente de aprobación por el presidente, Bernardo Arévalo.

Rosa María Bolaños

9 de noviembre de 2024

06:00h

El Salario mínimo trabaja tiene fijados en la actualidad montos diferentes clasificados dos regiones, Guatemala y resto de departamentos; y por tres actividades económicas como agrícola, no agrícola, así como actividades de maquila y exportación. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif) manifestó preocupación por el posible incremento al salario mínimo, luego de que la semana pasada el gobierno dio a conocer que propuso un 10 % de aumento para el 2025.

Según el Cacif, les preocupa la especulación sobre un incremento al salario mínimo “que no responda a criterios técnicos y que dificultará la creación de nuevos empleos formales”, aspecto que, refieren, generará más migración de guatemaltecos a otros países.

El objetivo principal de cualquier política salarial debe ser promover la atracción de inversión y el crecimiento económico de todos los ciudadanos, indicó la organización empresarial.

Es fundamental que el gobierno establezca políticas que apoyen la formalidad y el crecimiento económico para todos, en especial de quienes viven en el interior del país, para la clase trabajadora y los emprendedores con pequeñas y medianas empresas, añadió.

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El pronunciamiento se efectuó en un boletín en el cual también el Cacif criticó la propuesta de presupuesto del Estado para el año 2025 y pide al Gobierno, entre otros puntos, que controle el gasto corriente y reducir el déficit fiscal a menos del 2 % del PIB (Q20 mil millones).

La decisión de definir el aumento al salario mínimo está en manos del presidente de la República, Bernardo Arévalo, luego de que los sectores de gobierno, empleador y laboral, hicieron sus propuestas en las comisiones paritarias y en la Comisión Nacional del Salario (CNS).

El monto de la nueva paga mínima debe entrar en vigencia el 1 de enero del 2025.

En la CNS el sector patronal propuso aumentos de 3.07 % de aumento para la circunscripción económica 1 (CE 1) que integra el Departamento de Guatemala, y para la CE 2 (resto de departamentos) fue de 1.5 %, según dijo la viceministra de Trabajo Damarys Oliva, en el Congreso el 28 de octubre último.

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Los representantes de Cacif y de Agexport en el sector laboral, expresaron la semana pasada que es necesario que el aumento sea con bases técnicas usando una fórmula con indicadores de forma correcta y no como lo hizo el gobierno.

El sector laboral, propuso un ajuste para llegar a Q200 diarios, pero en la CNS apoyó la propuesta del gobierno.

Montos

De aprobarse el aumento del 10 % al salario mínimo propuesto por el gobierno, los salarios mínimos quedarían de la siguiente manera: Agrícola: Q3 mil 593.55 mensuales, No agrícola: Q3 mil 723.05 mensuales, Exportadora y de maquila: Q3 mil 652.31 mensuales.
A estos montos se debe sumar los Q250 mensuales de bonificación incentivo.

Sector privado ve poco viable la propuesta de gobierno de aumento de 10% a salario mínimo

Fri, 01 Nov 2024 11:00:00 +0000

Empleo

Suscriptores

Sector privado ve poco viable la propuesta de gobierno de aumento de 10% a salario mínimo

El gobierno propuso aumentar la paga mínima para el 2025, pero Cacif considera que porcentaje no responde a la realidad del país. Dirigentes sindicales dicen que no puede ser más bajo y piden otras condiciones.

Rosa María Bolaños

1 de noviembre de 2024

05:00h

Sectores difieren sobre porcentaje de aumento que se debería establecer para el salario mínimo del 2025. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

La propuesta del gobierno para el aumento del salario mínimo no responde a la realidad del país, indicó Guido Ricci, director de Asuntos Laborales de Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif) y representante del sector empleador en la Comisión Nacional del Salario (CNS).

En tanto el sector exportador representado en la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport) hizo un llamado para que la decisión de incremento salarial propuesta sea revisada y responda a la necesidad de fomentar empleado formal.

El directivo de asuntos laborales de Cacif expresó la postura al referirse al 10% de aumento a la paga mínima propuesta por el gobierno ante la CNS y dado a conocer el miércoles 30 de octubre por la viceministra de Administración del Trabajo, Damarys Nohemí Oliva. Medida que aún pende de la aprobación del presidente de la República Bernardo Arévalo.

En sus argumentos el representante del sector empleador mencionó que el gobierno no considera que el promedio de los salarios en Guatemala es cercano o más bajo que el mínimo. Además, elevar este último sin considerar la baja productividad de los trabajadores acrecentará la brecha entre los salarios reales y el salario mínimo, aspecto que significará más informalidad, añadió.

Expresó que, para salir de ese círculo vicioso debe fomentarse la inversión de capital y la capacitación de los trabajadores.

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“Lamentablemente no se consideró la propuesta del sector privado, que consistía en un aumento en aquellas regiones y actividades que lo permiten -que no es el caso del agro- y ello con base en criterios técnicos”, expresó Ricci.

El sector empleador propuso un aumento de 3.07% para las actividades no agrícolas y de maquila y de exportación para la circunscripción económica 1 (CE1) que conforma el departamento de Guatemala, y de 1.5% para la circunscripción económica 2 (CE2) que incluye los departamentos del resto del país.

En tanto para las actividades agrícolas propusieron que se mantenga el mismo salario mínimo del 2024 sin aumento.

El sector patronal ha insistido en la necesidad de implementar una política nacional de empleo que tome en consideración una revisión periódica, no necesariamente anual, de los salarios mínimos, explica Ricci.

Esta medida permitiría tomar en cuenta los elementos necesarios para fomentar la creación de más empleos y mejor remunerados, a diferencia de lo que se hace en la actualidad “que es incrementar salarios por razones más políticas que económicas”, añadió.

Para el sector empleador, las consecuencias de esas decisiones están a la vista ya que limitan el crecimiento, aumentan el desempleo o generan más informalidad, dijo Ricci, complementando lo expuesto el 30 de octubre por directivos de los segmentos de vestuario y textiles así como del agro respecto de los efectos a los sectores integrados en la Asociación de la Industria de Vestuario y Textiles (Vestex) y de la Cámara del Agro de Guatemala (Camagro).

Algunos de los impactos mencionados son aumento de costos, pérdida de empleos y aumento de la informalidad, principalmente en micro, pequeñas y algunas medianas empresas. Y en el caso de vestuario y textiles temen que más empresas extranjeras decidan trasladar sus fábricas de confección hacia otros países cercanos o incluso regresarlas a Asia.

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Exportadores piden al Gobierno revisar la fórmula para establecer el aumento

Agexport planteó el jueves 31 de octubre la necesidad de establecer una política salarial que incentive el desarrollo y el empleo formal en todo el país, ya que en la actualidad alrededor de 7 millones de personas en el país, que son parte de la Población Económicamente Activa (PEA), 5.3 laboran en la informalidad.

El sector también solicitó públicamente a las autoridades de Gobierno que realice “una minuciosa revisión de la fórmula técnica basada en metodologías internacionales para la fijación de salarios mínimos” la cual incluye la inflación proyectada, el incremento a la productividad, el crecimiento económico y el crecimiento poblacional, para que el resultado sea una decisión equilibrada, que mantenga los empleos actuales y abra más oportunidades para empleo digno y formal, según un comunicado emitido el miércoles.

Sector exportador hace un llamado para que la decisión de incremento salarial fomente el empleo formal.

Aquí la postura pic.twitter.com/t0u3VqKiy6
— AGEXPORT (@AGEXPORTGT) November 1, 2024

La Agexport argumenta que el país enfrenta “una grave pérdida de competitividad” debido a sobre costos logísticos por el colapso de la infraestructura vial, congestión y gastos extraordinarios portuarios, altos costos de fletes, baja productividad del recurso humano, procesos burocráticos complejos y caros, entre otros. Y, que esos aspectos tienen un impacto en las cadenas productivas y en la capacidad de las empresas de competir en el mercado internacional y nacional. Además, que se debe considerar que el sector exportador depende de los precios fijados por el mercado global, y la propuesta de aumento de un 10% no considera la no aceptación de aumentos de parte de los compradores.

Sector laboral apoya el 10%, pero piden más acciones

La propuesta del aumento a la paga mínima presentada por el gobierno surgió por parte de los representantes del Ministerio de Trabajo en la CNS, por lo que, el incremento que apruebe el presidente de la República no tendría que ser menor que ese 10%, dijo Francisco Mendoza, dirigente sindical y representante del sector laboral en dicha comisión.

Aunque el sector laboral había propuesto en las comisiones paritarias ajustar el salario para llegar a Q200 diarios en las paritarias (que en porcentaje representaría alrededor del 100% de incremento respecto del vigente), en la CNS se apegaron al 10% que mencionó el gobierno. Y, el 30 de octubre otro de los dirigentes, César Amaury Pitxún, comentó que la propuesta del gobierno no era lo que esperaban, pero estaban se apegaban a esta porque representaría más de Q300 de incremento a la paga mínima mensual.

“Con ese 10% presentado por los representantes del Ministerio de Trabajo, que es el Ejecutivo, resultaría muy complicado que estableciera lo contrario en la decisión final” señaló Mendoza al indicar que no sería conveniente que el mandatario contradiga esa postura con una cifra menor.

“Si fuera el 10% nosotros lo apoyaríamos” pero si es menor no, agregó Mendoza.

Sin embargo, refirió que esa postura es con la condición de que considere varios factores propuestos por el sector laboral, que detalla.

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“No podríamos ir en contra de aquellos beneficios en favor de los trabajadores”, pero consideramos oportuno y viable que en la decisión final se deben aprobar al menos tres aspectos fundamentales, señaló Mendoza:

El primero, la estandarización de los salarios a nivel nacional y que no existan regionalización o diferencia por actividad económica. Además, en atención al costo de la canasta ampliada y no solo de la básica alimentaria porque las familias deben cubrir también vestirse, atender su educación, salud, transporte.
El segundo aspecto es que, en atención a esa estandarización, se dé una indexación de los ingresos conforme el costo de vida o la inflación.
El tercero, es derogar dos acuerdos gubernativos, uno que tiene relación al trabajo de tiempo parcial y el otro es el que establece los salarios por circunscripciones.

Lo que se busca es compensar lo que representan los costos de la canasta ampliada y no solo la canasta alimentaria, porque las personas también necesitan educación, salud, transporte, vestuario y otros, agregó.

Argumentos del gobierno para el aumento

La viceministra Oliva, y el director de Estadísticas Laborales del Mintrab, Julio César Hernández, informaron el miércoles que la postura presentada como sector gobierno, se trata de una propuesta técnica para responder al comportamiento de indicadores, y se compone de esta manera: inflación, cuya meta es de 4% anual; además del 3.5% de crecimiento económico para el 2024; y le agregan el 2.5% de recuperación anual del poder adquisitivo del salario mínimo.

Esto se debe a que el salario mínimo ha perdido entre el 6% al 13% de poder adquisitivo del 2018 al 2023, si se toma en cuenta el impacto de la inflación. Esas estimaciones las hicieron con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) e inflación base a diciembre 2023.

Acerca de la postura expresada por parlamentarios de la bancada Vos de que el aumento debería ser de 18%, que representaría alrededor de Q700 al mes, para poder cubrir toda la canasta básica, además, que de no poderse aprobar todo en el salario mínimo se diera por medio de una bonificación, la viceministra dijo que sería complicado.

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Es complicado porque se debe ver la expectativa de la inflación, y también está la postura del sector de empleador que ha manifestado el tema de la infraestructura y cuánto les ha implicado transitar sus mercancías en el país y a nivel de los puertos también, añadió Oliva en declaraciones a Prensa Libre.

Sin embargo, dijo que la decisión queda en manos del presidente de la República. El presidente es el que decide, incluso puede considerar otras propuestas, indicó la viceministra.

Como sector gobierno se propuso y se trató de hacerlo lo más técnico posible conforme los datos que se poseen, ya que sin datos es difícil tomar mejores decisiones, refirieron los funcionarios en la citación del Congreso.

Oliva opinó por aparte, que le parece muy interesante la propuesta del diputado de que parte del aumento pudiera ser por medio de una bonificación. El próximo año se tendrá la oportunidad de dinamizar la Comisión y ser más propositivos desde los sectores, y propuestas como esas podrían ser objeto de análisis, expresó.

Así quedarían los salarios mínimos

De aprobarse el 10% de aumento propuesto por el gobierno, los salarios mínimos quedarían con el siguiente monto, y al cual se le debe sumar los Q250 mensuales de bonificación incentivo:

Circunscripción Económica 1 (CE1), Departamento de Guatemala:

Agrícola: Q3,593.55 mensual
No agrícola: Q3,723.05
Exportadora y de maquila: Q3,652.31

Circunscripción Económica 2 (CE2), Resto de departamentos del país:

Agrícola: Q3,436.86
No agrícola: Q3,550.60
Exportadora y de maquila: Q3,214.09

El nuevo salario mínimo aún debe ser aprobado por el mandatario, y tiene que entrar el vigencia el 1 de enero del 2025.

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Thu, 31 Oct 2024 11:00:00 +0000

Empleo

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Propuesta del gobierno de aumentar un 10% el salario mínimo para el 2025 divide opiniones entre sectores

Incremento representaría más de Q300 al salario mínimo mensual para el próximo año, mientras el sector empleador muestra desacuerdo, representante del sector laboral dice que se apegan a la propuesta.

Rosa María Bolaños

31 de octubre de 2024

05:00h

Gobierno propuso un aumento del 10% para el salario mínimo del 2025, decisión está en manos del presidente de la República Bernardo Arévalo, aunque los sectores ya empezaron a reaccionar. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El sector de gobierno propuso 10% de aumento en el salario mínimo para el 2025, postura que se presentó en la Comisión Nacional del Salario (CNS) y cuya decisión ahora está en manos del presidente de la República, Bernardo Arévalo.

La viceministra de Administración del Trabajo, del Ministerio de Trabajo (Mintrab), Damarys Nohemí Oliva, informó que la propuesta del sector de gobierno en la CNS fue de aumentar en 10% el salario mínimo para el año 2025, en las tres actividades de las dos circunscripciones económicas en las que se divide actualmente la paga mínima.

Mientras los sectores empleadores de maquilas, exportación y agrícola no están de acuerdo con el 10% de aumento propuesto por el gobierno argumentando diversos impactos, el sector laboral dijo que les sorprendió el porcentaje y aunque no es lo que esperaban, se apegan a esa propuesta, según uno de los representantes ante la CNS.

Alejandro Ceballos, vicepresidente del sector de Vestuario y Textiles y representante de las actividades de maquila y exportación en la CNS, expuso que es “un error gravísimo el que está cometiendo el gobierno” porque, aunque el sector apoya un aumento, el 10% expuesto por los funcionarios es alto y la fórmula que mencionan sobre la cual se basan, a su consideración está distorsionada.

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El directivo argumenta que ese nivel de aumento puede provocar tres efectos diferentes, pero todos conllevar a aumentar la informalidad. Para las empresas que se quedan en el mercado local, al subirles los costos, les subirá el precio y tendrá efectos en sus ventas y al consumidor.

Por ejemplo, para las que no puedan tener esa capacidad de pago se corre el riesgo de que se vuelvan informales y quitan a los trabajadores de planilla. Además, para el segmento que exporta, el cual no le puede subir los precios a las prendas, al aumentar los costos de confección las empresas cerrarán esas actividades en el Guatemala y las trasladarán a otros países como ha sucedido.

De esta última explicó que el país ya está exportando mucha tela, porque las textileras siguen aquí, pero la confección, que es la que genera más mano de obra, está saliendo para instalarse a otros países como Nicaragua, El Salvador o las regresan a Asia.

Se corre el riesgo de perder todo el esfuerzo que se ha hecho de formalizar más la actividad, indicó.

Tampoco se toma en cuenta la competitividad, es decir, contra los países con quienes se está compitiendo para atraer esas inversiones o vender a ciertos mercados, indicó al explicar que varias empresas coreanas fabrican o compran tela a Guatemala, pero están instalando su confección en El Salvador. Incluso les sale más barato operar allá y tienen mejores puertos y carreteras, que trasladar sus operaciones al interior del país, agregó.

Si se aprueba la propuesta del gobierno de incrementar el salario mínimo en 10% para el otro año, estas serían los nuevos montos. (Infografía Prensa Libre).

El otro problema que al subir el salario mínimo suben las prestaciones del trabajador, como la indemnización, y eso sube los costos, dijo el directivo.

Respecto a la fórmula que menciona el gobierno que usa para su propuesta, Ceballos indica que esta manipulada, y no se parece a la que ha mencionado Pronacom y la OIT.

El gobierno toma el 3.5% total de crecimiento económico, pero lo que se debiera tomar en cuenta es la productividad de la mano de obra para lo cual se usa el dato de crecimiento económico dividido entre el crecimiento poblacional (1.4%) y ese resultado se dividide entre dos, que no todo el crecimiento económico se produce por la mano de obra sino también por maquinaria y equipo, logística, transporte y otros costos.

Respecto al porcentaje de inflación, el gobierno está usando el escenario medio que es el 4%. A eso, refirió Ceballos, la propuesta oficial añade 2.5% de recuperación de poder adquisitivo para llegar al 10% que mencionan.

Pero al aplicar la fórmula de forma adecuada, da resultado el 3.07% que maneja el sector de actividad de maquila y exportadora, añade.

“El hecho de hacerlo técnico es que sea real, pero que se dé como lo proponen como un valor que ellos decidieron vamos a perder empleos, lo que va a pasar es que se va a seguir trabajando tela, pero la confección con la mano de obra se pierde”, añade Ceballos.

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En la actualidad el sector cuenta con 48 mil máquinas de coser operando, y tienen contratados alrededor de 100 mil personas, porque cada máquina genera dos empleos cada una, y un empleo más para otras actividades relacionadas (etiquetas, administración, transporte, y otros). Es decir, son alrededor de 150 mil puestos de trabajo, mencionó.

Agropecuario

Charles Bland, presidente de la Cámara del Agro de Guatemala (Camagro), comentó que como sector privado propusieron que se mantenga el actual salario en la parte agrícola porque con los argumentos técnicos no se está hablando del salario en general sino del salario mínimo.

“Nosotros vemos el salario mínimo como la barrera a la formalidad” porque los que no pueden pagarlo no entran a formalidad y se requieren mejores trabajos, añadió.

Muchos de los negocios agrícolas dependen de precios internacionales, además con carreras que no funcionan, mayores costos y se pierde competitividad con otros países porque se tienen los salarios mínimos más altos de la región, comentó el directivo.

Instamos al gobierno a reconsiderar y revisar sus argumentos porque es importante que a pesar de que se quiere la posibilidad que se tengan mejores salarios y trabajos eso no se debe hacer a través de decretos sino por medio de productividad y condiciones para operar, añadió.

Por lo general las empresas grandes miran cómo enfrentar estos cambios, pero muchas veces las más que pequeñas no tienen esa capacidad y contratan menos personas.

Entre el 70% y 80 % de trabajos en el país están en la informalidad, este incremento al que más afecta es al pequeño, el que está viendo cómo salir adelante, y si sube el salario mínimo en 10%, ya no continuarán haciendo ese esfuerzo de formalizarse y van a desistir.

Laboral: apoyan la propuesta

César Amaury Pixtún, representante del sector laboral en la CNS, recordó que la postura presentada es de un aumento para llegar a los Q200 diarios, unos Q6 mil mensuales, para acercar los ingresos a la canasta ampliada, porque no se trata solo de alimentarse sino cubrir muchos aspectos de los hogares.

Sin embargo, refirió también que deben ser objetivos, en este caso dijo, que pensar que la parte patronal aceptara un aumento como el sector laboral propone es una utopía, entonces lo que buscan es que haya acercamientos como una real negociación.

“No es lo que esperaba el sector, pero también se debe ser objetivo” y “nos sorprendió la propuesta del 10% del Ministerio de Trabajo, por lo que queremos apegarnos a esa propuesta”, sin embargo, al no haber consensos en la CNS, esperan que sea el presidente de la República el que designe el aumento al salario mínimo como ha sido en otros años.

Dentro de la misma objetividad que buscamos los trabajadores también esos acercamientos y hablar del 10% estamos hablando de entre Q300 a Q335 mensual de aumento, lo cual vendría ayudar mucho a la población y votaría esa hipótesis de que habría mayor desempleo y cierre de empresas con ese porcentaje, al contrario, esto dinamiza la economía, el guatemalteco sale a comprar, adquiere bienes paga sus impuestos, favorece al empresario y al estado, concluyó.

Poder adquisitivo y costos de la canasta

La viceministra de Trabajo explicó que, aunque la pérdida de poder adquisitivo del salario mínimo ha representado entre 6% y 13% en años anteriores del 2018, es necesario recuperarlo, no se puede hacer por completo en una ocasión.

Los funcionarios explicaron en la citación que se debe tomar en cuenta mejorar las condiciones de trabajadores, también otros factores como la capacidad de pago de los empleadores.

Derivado de ello, dentro de la propuesta del aumento del 10% incluye 2.5% de recuperación de poder adquisitivo. La intención es reducir la brecha entre el salario mínimo y lo que se puede comprar con este, aspecto que beneficiaría alrededor de 1 millón 500 mil trabajadores de la iniciativa privada y unos 365 mil de Estado, según Hernández.

Sin embargo, el parlamentario Blanco insistió en que el aumento debería ser de 18%, que representaría alrededor de Q700 al mes, para poder cubrir toda la canasta básica.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) el costo de la canasta básica alimentaria urbana per cápita mensual fue en septiembre del 2024 de Q893.42 y la rural de Q692.72.

Estimadas para un hogar promedio identificado por el INE de 4.4 personas, son de Q3 mil 931.05 y de Q3 mil 047.97 respectivamente.

En este caso Blanco y el diputado José Chic, cuestionaron la forma del INE de calcular esos costos.

Los parlamentarios también solicitaron que se revise la modalidad de salarios regionales o por circunscripción, a lo cual la viceministra dijo que para hacer un análisis adecuado de algún modelo se requieren que se haya aplicado entre 3 a 5 años, por lo que se podría revisar en el próximo año el que se vaya a implementar en el 2026.

Salario mínimo en Guatemala: gobierno propuso 10% de aumento para el 2025

Wed, 30 Oct 2024 19:58:10 +0000

Empleo

Salario mínimo en Guatemala: gobierno propuso 10% de aumento para el 2025

Monto de paga mínima debe entrar en vigencia el 1 de enero del 2025, expediente aún está en manos del Ministerio de Trabajo, pero debe pasar para análisis del presidente Bernardo Arévalo.

Rosa María Bolaños

30 de octubre de 2024

13:58h

La viceministra de Trabajo, Damarys Nohemí Oliva y el director de Estadísticas Laborales del Mintrab, Julio César Hernández, acudieron a la citación efectuada por parlamentarios de la bancada Vos. (Foto, Prensa Libre: Rosa María Bolaños).

Es la primera ocasión en que el gobierno como sector representado, en esa comisión, presenta una propuesta de aumento específica, agregó a funcionaria.

Aunque se había solicitado al gobierno a través del Mintrab, información acerca de su propuesta, esta fue dada a conocer con detalle hasta este miércoles 30 de octubre durante una citación efectuada por la bancada Vos en el Congreso.

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La viceministra y el director de Estadísticas Laborales del Mintrab, Julio César Hernández, informaron que se trata de una propuesta técnica para responder al comportamiento de varios indicadores, y se compone de esta manera: inflación, cuya meta es del 4% anual; además del 3.5% de crecimiento económico para el 2024; y le agregan el 2.5% de recuperación anual del poder adquisitivo del salario mínimo.

Esto se debe a que el salario mínimo ha perdido entre el 6% y 13% de poder adquisitivo, si se toma en cuenta el impacto de la inflación. Esas estimaciones las hicieron con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) e inflación base a diciembre 2023.

La CNS entregó el 11 de octubre último su informe a la ministra de Trabajo, Miriam Roquel. Además, el lunes 14 también lo presentó al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y a la Junta Monetaria (JM) para que estas entidades lo analicen y emitan opiniones, las cuales tienen 30 días hábiles para enviarlos.

Al recibir las opiniones, la ministra debe trasladar el expediente al presidente de la República, Bernardo Arévalo, quien tiene la facultad de establecer el salario mínimo que estará vigente a partir del 1 de enero del 2025.

La CNS está integrada por tres sectores, aparte del gobierno, también participa el sector empleador, del cual Oliva confirmó que su propuesta fue de que el salario mínimo llegue a Q200 diarios. Con lo que significaría llegar a Q6 mil mensuales.

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Respecto al sector empleador, refirió que presentaron una propuesta de aumento de 3.07% para la circunscripción económica 1(CE1), conformada por el departamento de Guatemala) y 1.5% para la circunscripción económica 2 (CE2) compuesta por el resto de departamentos.

Orlando Blanco, parlamentario de Vos, dijo que la propuesta del gobierno del aumento 10% y del sector empleador de entre 1.5% a 3.07%, no alcanzan para cerrar la brecha entre la canasta básica alimentaria y el salario mínimo, y que se necesitaría un 18% de incremento.

Contexto

Según información del sector empleador del 15 de octubre, en la CNS para las actividades no agrícolas propusieron un aumento de 3.07% en las dos circunscripciones económicas (Guatemala y resto de departamentos).

Aunque en el caso de las actividades agrícolas en las dos circunscripciones se mantuvieron con la posición de un aumento cero.

En tanto en las actividades de maquilas y de exportación, el sector había mencionado que en las paritarias se había propuesto 3.07% para la circunscripción económica 1, que contempla el Departamento de Guatemala, y de 1.50%, para la circunscripción 2, que integra el resto de los departamentos, pero decidieron equipararlas por lo que en la CNS para ambas regiones se propuso 3.07%.

En el caso del sector empleador, confirmaron llegar a Q200 diarios para cubrir la canasta básica alimentaria y cerrar la brecha con la canasta ampliada.

En la actualidad se aplican seis salarios mínimos diferentes ya que están divididos en dos regiones:

La circunscripción económica 1 (CE1) que compone el departamento de Guatemala.
La circunscripción económica 2 (CE2) que compone el resto de los departamentos, y a su vez estos están clasificados en tres actividades como la agrícola, no agrícola y la de maquilas y exportaciones.
Los salarios mínimos vigentes en el 2024 para las actividades agrícolas y no agrícolas están entre Q102 y Q110 diarios y los mensuales rondan los Q3 mil 124 y Q3 mil 384. Y en de maquilas y actividades exportadoras, entre Q95 y Q101 diarios y Q2921 y Q3 mil 093 mensuales, en todos los casos se les debe agregar Q250 de bonificación.

Salario mínimo en Guatemala: el avance del proceso y la fórmula que proponen para definirlo

Fri, 27 Sep 2024 22:08:21 +0000

salario mínimo

Salario mínimo en Guatemala: el avance del proceso y la fórmula que proponen para definirlo

El salario mínimo en Guatemala se establece cada año a través de un proceso que involucra a representantes de los sectores gubernamental, laboral y empresarial.

Glenda Burrión

27 de septiembre de 2024

16:08h

Los representantes de los sectores empleador, gubernamental y laboral de la Comisión Nacional del Salario se reunirán el 4 de octubre para emitir la propuesta de ajuste salarial para el año 2025. (Foto: Facebook Mintrab)

Este proceso es dirigido por la Comisión Nacional del Salario Mínimo (CNS), un órgano consultivo encargado de analizar y proponer ajustes al salario mínimo. La CNS juega un rol crucial en equilibrar los derechos de los trabajadores y las capacidades de las empresas en el contexto económico del país.

Es importante señalar que en Guatemala el salario mínimo varía según el sector: agrícola, no agrícola, maquila y exportación.

Proceso para establecer el salario mínimo 2025

Desde abril de 2024, la CNS ha sostenido varias sesiones en las que cada sector ha presentado sus propuestas. Estas sesiones han contado con exposiciones de diversas instituciones que han abordado temas como el costo de vida, la inflación y el crecimiento económico.

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El proceso de fijación del salario mínimo contempla los siguientes pasos:

Propuestas y factores económicos: Las comisiones paritarias, conformadas por representantes de los trabajadores, empleadores y el gobierno, analizan factores como la inflación, el costo de vida, la productividad y las condiciones del mercado laboral.
Negociaciones: Si las comisiones alcanzan un acuerdo, se presenta una propuesta consensuada al Ministerio de Trabajo.
Decisión presidencial: De no llegarse a un acuerdo, el Presidente de la República decide el ajuste del salario mínimo basado en las recomendaciones del Ministerio de Trabajo.
Publicación: El nuevo salario mínimo se publica en el Diario Oficial y entra en vigor el 1 de enero.

Sesiones claves en el proceso de revisión del salario mínimo

A continuación, un resumen de las principales sesiones de la CNS en 2024, según información proporcionada por el Ministerio de Trabajo:

Sesión 1 (26 de abril): Cancelada por falta de quórum; se definieron fechas y modalidad de las reuniones.
Sesión 2 (31 de mayo): Se presentó la historia del salario mínimo en Guatemala.
Sesión 3 (14 de junio): Banguat expuso sobre el desempeño macroeconómico reciente; el Mides habló sobre el índice de pobreza multidimensional.
Sesión 4 (28 de junio): INE presentó información sobre la canasta básica y ampliada; IGSS expuso sobre salarios y afiliaciones.
Sesión 5 (27 de julio): Se analizaron propuestas sobre empleo y productividad.
Sesión 6 (9 de agosto): Se debatió el salario diferenciado y su impacto en el desarrollo económico-social.
Sesión 7 (23 de agosto): Pronacom discutió los parámetros para fijar el salario mínimo.
La sesión 8, (20 de septiembre): Se presentaron los informes clave de las comisiones paritarias.

La sesión final se llevará a cabo el 4 de octubre, determinará si se llega a un acuerdo final y, de ser así, la decisión pasa al Presidente.

Principales hallazgos en la revisión del salario mínimo

Algunos puntos importantes que surgieron durante las deliberaciones son:

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Desconexión histórica entre inflación y salario mínimo: En varios periodos, el aumento del salario mínimo no ha reflejado adecuadamente la inflación. Ejemplos incluyen 2005, cuando la inflación fue del 8.5% y el salario mínimo solo subió 4.7%; y en 2023, cuando el aumento fue del 7% pese a una inflación de 4.1%.

Productividad laboral estancada: La evolución laboral en Guatemala es más lenta que en otros países de la región. Un ejemplo claro es Costa Rica, que muestra un crecimiento en productividad superior al de Guatemala.

Bajo impacto del salario mínimo: Para determinar la formalidad o informalidad del empleo, se toma como referencia la afiliación al IGSS. Aunque hay 7.4 millones de personas empleadas en Guatemala, solo 1.4 millones están afiliadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). Esto significa que, para fines prácticos, solo a este grupo se considera parte de la población empleada formalmente.

El 4 de octubre se analizarán estos y otros criterios, apoyándose en parámetros como la inflación y la productividad, para definir el salario mínimo 2025.

Salario mínimo 2025: gobierno analiza aumento para que la población tenga más poder adquisitivo

Thu, 12 Sep 2024 11:00:00 +0000

Empleo

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Salario mínimo 2025: gobierno analiza aumento para que la población tenga más poder adquisitivo

Los sectores empleador, laboral y gubernamental presentaron sus propuestas para fijar el salario mínimo para el 2025, sin llegar a un acuerdo, ya que estas van desde no brindar aumento, equipararlos, que sean variables según actividad o llevarlo hasta Q200 diarios en forma generalizada.

Rosa María Bolaños

12 de septiembre de 2024

05:00h

Después de las comisiones paritarias, la discusión para fijar salario mínimo pasa a la Comisión Nacional del Salario, Ministerio de Trabajo y presidente de la República. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Las propuestas fueron presentadas por los representantes de dichos sectores ante las seis comisiones paritarias que existen, las cuales empezaron a trasladar sus informes a la Comisión Nacional del Salario (CNS) ya que el plazo para ese trámite vence el 15 de septiembre.

Las fuentes consultadas refirieron que el Gobierno considera que se debe subir dicha paga mínima para el próximo año, pero sobre bases técnicas y sin presentar un porcentaje, pero Alain Samayoa Chavarría, presidente de la CNS, dijo que no todas las comisiones paritarias habían enviado su informe; sin embargo, refirió que la idea del Ejecutivo es recuperar el poder adquisitivo. “Obviamente, el recuperar el poder adquisitivo va a conllevar un aumento en la cifra nominal para que se acerque al valor real”.

Salario único

El sector laboral propone que para el 2025 el salario mínimo aumente de forma que el monto llegue a Q200 diarios sin diferenciación. Derivado de ese dato la cifra mensual rondaría los Q6 mil.

Los argumentos son que solo debe existir un salario mínimo y no dividirlo por regiones o actividades; además, debe cubrir la canasta básica alimentaria y lo acerque a la canasta ampliada.

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César Amaury Pixtún, representante del sector laboral ante al CNS, confirmó que es un monto general con base a diferentes estadísticas y, aunque “se supone de parte de algunas personas que en el interior del país es más barata la vida, pero es al contrario, por lo que la posición es proponer un salario mínimo igual para todos”.

Dos propuestas

En las comisiones de la actividad de maquilas y exportación, regulado en el régimen del decreto 29-89, propusieron elevar el salario mínimo en 3.65% en ambas circunscripciones.

Alejandro Ceballos, vicepresidente de la Asociación de la Industria del Vestuario y Textiles (Vestex) y representante ante la CNS, explicó que apoyaron la modalidad de usar una fórmula que incluye indicadores como el porcentaje de crecimiento es la inflación estimada del Banco de Guatemala y la productividad, esta última se basa en el crecimiento económico y el crecimiento poblacional.

Para ello, definieron usar el escenario bajo que incluye la inflación de 3.5%, el PIB de 2.7% y el crecimiento poblacional de 1.4%, esto derivado de la contracción que ha tenido el sector en las exportaciones hacia Estados Unidos debido a que ese mercado está generando menor demanda, además que en lugar de subir los precios de las prendas exportadas estas han bajado.

Con ello el salario del sector de maquila y actividad exportadora en la CE1 quedaría en Q105 diarios y alrededor de Q3 mil 209 mensuales, y en la CE2, en Q99.30 diarios y en unos Q3 mil 028.33. Además de la bonificación incentivo de Q250 mensuales.

En tanto para las actividades agrícolas y no agrícolas el sector patronal no propuso un incremento en las comisiones paritarias, sino que optaron, como en otros años, proponer una serie de criterios económicos para seguir discutiendo el tema en la comisión nacional, dijo el representante del sector empleador ante la CNS, Guido Ricci.

Entre los temas que recomienda discutir son adoptar una política macroeconómica prudente, reforzar inversión en infraestructura, discutir a fondo cómo el salario mínimo debe responder a la realidad económica y por circunscripción, promover políticas que incentiven la formalización de empleo y fomentar la productividad laboral.

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Empleadores reportan que el 40% de trabajadores percibe menos del salario mínimo

Tue, 20 Aug 2024 11:00:00 +0000

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Empleadores reportan que el 40% de trabajadores percibe menos del salario mínimo

El Mintrab afronta el reto de verificar el pago correcto de las remuneraciones establecidas, según actividad económica y región, para corregir el problema cuando corresponda. Datos se derivan de informes que se deben presentar cada año, y existen varias razones, según expertos.

Rosa María Bolaños

20 de agosto de 2024

05:00h

Reportes reflejan que el 61.3% de empleados sí reciben salario igual o mayor al mínimo según la circunscripción o actividad económica del empleador. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Según el Informe del Empleador correspondiente al año 2023, y divulgado recientemente por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), los patronos reportaron 60 mil 217 centros de trabajo en el país, los que cuentan con 1 millón 598 mil 992 trabajadores.

De estos, en la circunscripción económica 1 (CE1) que incluye el departamento de Guatemala, son 1 millón 130 mil 483 (el 73%); y en la CE2 (el resto de departamentos) 418 mil 509 (que representan el 27% del total).

En ese contexto, la Dirección de Estadísticas Laborales del Mintrab dio a conocer a la Comisión Nacional del Salario (CNS) que según la información entregada en las planillas, el 61.3% de todos estos empleados devengó un salario igual o mayor al mínimo fijado en la circunscripción y actividad económica de la empresa en que laboraba el trabajador en el 2023.

En consecuencia, para el restante 38.7% no se reporta que reciban igual o mayor monto a la paga mínima establecida para ese año. En otras palabras, perciben una remuneración inferior a la mínima vigente en el 2023.

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Es un reto

En la reunión de CNS del 9 de agosto, Julio Hernández, director de Estadísticas Laborales, refirió que sería un reto para el Mintrab verificar el cumplimiento por circunscripción ya que hay varios aspectos relevantes. Además, que si bien el cumplimiento a nivel nacional del salario mínimo situado en 61.3% en 2023, en la CE1 dicho cumplimiento es de 61% y en la CE2 en 62.2%.

Estos son datos muy similares, refirió, explicando que pueden ocurrir varias situaciones: en la información que se entrega al Mintrab, en las planillas se incorpora la dirección de la sede central como la de todos los trabajadores, pero hay sucursales o instalaciones en otros departamentos.

“O también puede suceder que se reporta al trabajador como ubicado en una circunscripción económica, pero está laborando en otra. El reto para el ministerio de Trabajo está en verificar que el salario mínimo que se pague corresponda a la actividad económica y circunscripción en donde se encuentra el trabajador. Ya que, por ejemplo cuando se toma como línea base para hacer la verificación del cumplimiento el salario mínimo fijado en la CE2 en el segmento de maquila, el porcentaje de cumplimiento llega a 97%”.

Añadió que si se observa al lado contrario, los que menor cumplimiento muestran son los sectores agrícola y no agrícola de la CE1, así como el no agrícola en la CE2, con 50% y 54% de los casos, mientras que las maquilas reportan alto cumplimiento de pago de salario mínimo en ambas regiones con 97.3% y 97% respectivamente.

Consultado sobre ese dato, el directivo del sector de Vestuario y Textiles (Vestex), Alejandro Ceballos, y representante del sector patronal en CNS, expuso que en el grupo que reporta pagar menos del mínimo mensual fijado, también están las contrataciones a tiempo parcial que permite la ley. Ejemplificó que hay casos en esta modalidad de contratación en que los sí trabajadores reciben el salario mínimo diario, pero como no laboran todos los días del mes, el monto mensual es menor al establecido. además que el sector formal de maquilas reporta alto porcentaje de cumplimiento según se observa en los datos. En tanto el sector laboral no respondió a la consulta sobre el tema.

Afecta la informalidad

Independientemente de lo reportado en esas planillas, tanto Hernández como Érick Coyoy, analista de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), expusieron acerca de la alta informalidad que existe en el país, la que se calcula en el 70% del total.

La Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI) del año 2022, reflejó que la tasa de ocupación total nacional en ese año fue de 97%, con un desempleo abierto de 3%, pero la tasa de formalidad era solo de 28.9%. Es decir que el 71.1% trabajaba por su cuenta.

Por circunscripción, la CE 1 reportó en esa ocasión un 94.6% de población ocupada, y el desempleo abierto era de 5.4%, con una tasa de formalidad de 52.7%, lo que representa una informalidad de 47.3%, añadió Hernández. En tanto, la CE 2 reflejó un 97.6% de población ocupada, con desempleo de 2.4% y formalidad de solo 23.2%, para una informalidad de 76.8%., señaló.

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Ello tendría que ver con la concentración de las empresas formales y el empleo en el departamento de Guatemala, como lo reflejó el directorio nacional de empresas y socios locales divulgado por el Banco de Guatemala (Banguat) en el 2013, indicando que el 62% de empresas en el departamento de Guatemala era formales mientras que el resto de departamentos lo era solo el 38%. En cuanto al empleo formal era de 76% y 24% respectivamente.

Derivado de ello, la decisión del salario mínimo abarca a menos porcentaje de trabajadores en el resto del país que en el departamento de Guatemala, dijo Coyoy.

Se buscó la versión de Ministerio de Trabajo respecto a las verificaciones por el cumplimiento del salario mínimo, pero no respondió.

En todo caso, el incumplimiento de pago del salario mínimo da lugar a la imposición de sanciones económicas que van de 8 a 18 salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas, además que de que la multa no exonera al patrono del pago correcto, explica la firma EY en su página electrónica.

Estiman el salario real

La Dirección de Estadísticas Laborales del Mintrab desarrolló una metodología para el cálculo del salario mínimo real desde el año 1995 al 2024, lo que hizo deflatando el salario mínimo nominal del Índice de Precios al Consumidor (IPC), base diciembre 2023, generado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), se explica.

En su nota técnica, tal dirección explica que el salario mínimo real es un indicador económico que mide el poder adquisitivo de los trabajadores en relación con la inflación y el costo de la vida.

Para obtener el dato, el salario mínimo nominal para el año se divide entre el IPC para el mes y se multiplica por 100, resultando el salario mínimo real para un mes en particular.

Se menciona como ejemplo que, tomando en cuenta que el salario mínimo nominal para el 2024 es de Q3 mil 384.60 mensuales, si se divide entre el IPC de abril 2024 que fue de 100.77, y eso se multiplica por 100, resulta que el salario mínimo real para abril del presente año fue de Q3 mil 358.70 quetzales de diciembre de 2023.

“Existen diversas razones para conocer el salario mínimo real y una es que permite ajustar el salario nominal (cantidad de dinero que se gana) por la inflación, lo cual permite medir cuánto pueden realmente comprar los trabajadores con su salario mínimo, evaluando así su poder adquisitivo”, se agregó en la explicación.

Además, permite compararlo a lo largo del tiempo, lo que es útil para analizar si los mínimos han mejorado o empeorado en términos reales; o sea, en términos de bienes y servicios que se pueden adquirir.

Al aplicar ese cálculo, se reflejan resultados en años recientes;

Por ejemplo, comparando el 2017 y el 2024, el salario mínimo real agrícola en la CE2 refleja una variación de -12.7%, el no a agrícola -10.7% y el de maquila -9.8%.

En la CE1, el salario agrícola ha variado -8.7% en esos años; el no agrícola -5.5%; y el de maquila, -5.4%.

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Salario mínimo: el gobierno analizará si continúa el modelo de circunscripciones económicas o regiones

Tue, 13 Feb 2024 11:00:25 +0000

El Ministerio de Trabajo (Mintrab) continuará con la modalidad de dos circunscripciones económicas y tres actividades para la discusión de los temas relacionados al salario mínimo para el 2025, aunque analizará si este modelo se va a mantener, a modificar o a eliminar, según las nuevas autoridades.

Por ahora, ya fueron juramentados los integrantes de las seis comisiones paritarias: las de la circunscripción económica 1 (CE1) que contempla el departamento de Guatemala, y las de la circunscripción económica 2 (CE2) que integra el resto de departamentos.

Cada circunscripción se divide en tres actividades económicas: agrícola, no agrícola y exportaciones y maquila.

Esto, de conformidad con el Acuerdo Gubernativo 285-2021, con el que se legalizaron las divisiones territoriales mencionadas y se crearon las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos por Circunscripción y Actividad Económica. Mientras que el sector empleador y trabajador quedaron integrados de la misma forma. “Las comisiones paritarias seguirán el mandato legal para el cual han sido integradas”, indicó la viceministra de Administración del Trabajo, Damarys Oliva.

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Aún no hay decisión

Consultado el Mintrab acerca de si se eliminarán las circunscripciones económicas (que se establecieron en el gobierno anterior), se crearán más o se modificarán, Oliva respondió citando el artículo 105 del Código de Trabajo, el cual establece que el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto expresado puede crear comisiones paritarias de salarios mínimos, para diferentes casos.

Entre estos, para “cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola, con jurisdicción en todo el país o en parte de él; y también para empresas determinadas que comprueben tener actividad en diversos departamentos o circunscripciones económicas y un número de trabajadores no menor de mil, en cuyo caso la jurisdicción de las comisiones se limita a la empresa de que se trate. Igualmente queda facultado el Organismo Ejecutivo para aumentar el número de patronos y de trabajadores que han de integrar una o varias comisiones paritarias de salarios mínimos, siempre que la importancia del cometido de estas así lo exija”, se indicó.

En ese sentido, según respondió la funcionaria por medio de la oficina de comunicación social, se entrará al análisis de datos estadísticos que las comisiones paritarias presenten durante este año, así como del que pueda establecerse en la Comisión Nacional de Salario (CNS).

“En cualquiera de las circunstancias solicitadas, cabe resaltar que determinar si se eliminarán, reducirán o crearan más circunscripciones económicas, es bastante prematuro, toda vez que se deben realizar los análisis correspondientes basados en datos técnicos y sustentables”.

Al tomar una decisión, se deberá atender lo establecido en los artículos 105, 106, 107, 108, 109, 110 del Código de Trabajo y el Acuerdo Gubernativo 1319 Reglamento de la Comisión Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos.

El artículo 105 se refiere a la posibilidad de creación de circunscripciones económicas; del 106 al 110 se refiere a los requisitos para integrar una comisión paritaria del salario mínimo, nombramiento de representantes de patronos y trabajadores, y las atribuciones de las comisiones paritarias relacionados al salario mínimo.

Inicio de sesiones

Mientras tanto, se prevé que la Comisión Nacional de Salario (CNS) comience a sesionar a finales de febrero de 2024, según se respondió la semana pasada, o en marzo, según lo indicaron en la juramentación de las paritarias.

Los integrantes de la CNS son nombrados para un período de 2 años, y tomando en cuenta que la actual fue nombrada el 3 de febrero de 2023 su mandato culmina en diciembre de 2024, se agregó. Por lo que los representantes de los sectores empleador y trabajador siguen su gestión y de parte del gobierno asumen los nuevos funcionarios.

El 2023 fue el primer año en que se establecieron salarios mínimos por dos circunscripciones económicas, pero fue hasta para el período del 2024 que se aprobaron aumentos al salario con un porcentaje diferente cada circunscripción y actividad.

Las opiniones

Guido Ricci, representante del sector empleador ante la CNS, indicó que la convocatoria que hizo el Mintrab es para las comisiones paritarias para dos circunscripciones y tres actividades económicas que en la actualidad están vigentes que es lo que procedía, y durante este año, el gobierno atenderá la normativa vigente como ya lo hizo, así como convocar y fijar el salario.

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El ejecutivo dijo no saber si el gobierno está pensando en algún cambio, y si ese fuera el caso, esperan que en el espíritu tripartito bajo el cual trabajan estas comisiones, lo consulten antes porque el sector empleador quisiera proponer sus puntos de vista y opiniones.

Ricci comentó que la conformación de comisiones por circunscripciones fue un paso positivo y adecuado, aunque considera que no termina de resolver el tema, ya que hay enormes diferencias en la circunscripción 2.

“Se debe analizar sobre todo la circunscripción 2, porque se metió ahí en un saco a toda la República, excepto el departamento de Guatemala, y sabemos que hay diferencias bien importantes entre una y otra región. Hay áreas urbanas en el interior de la República en donde hay empresas que están en posibilidad de pagar salarios muy por encima de otras. Hay que ver cómo hacemos para fomentar la empresarialidad y el crecimiento de más y mejores empresas”, expresó Ricci.

Por aparte, Francisco Mendoza, representante del sector laboral en CNS, expuso que les llamó la atención y les preocupa que la convocatoria para las paritarias se hizo dividida por regiones.

Como sector participarán en las paritarias y en la CNS porque son los espacios donde se pueden pronunciar e incidir con sus posturas y propuestas, además de que se levantan actas conteniendo las opiniones del sector, añadió. Sin embargo, dijo que no están de acuerdo con la regionalización de los salarios.

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“Cuando escuchamos el discurso de las nuevas autoridades que hablan de justicia social, esperaríamos que haya cambios y no se establezcan regiones, porque lo que se va hacer es tener salarios menores en algunas áreas”.

Esperan que las nuevas autoridades respeten los derechos laborales tomando en cuenta la experiencia de quienes dirigen la cartera, agregó al comentar que “talvez nos estamos anticipando a algunas cosas, pero con este marco de referencia no creo que vayan a haber muchas cosas buenas para los trabajadores en particular”.

La viceministra de Administración del Trabajo, del Mintrab, Damarys Oliva y el secretario general de dicha cartera Erwin Eduardo Velásquez, juramentaron a los integrantes de las Comisiones Paritarias del Salario Mínimo. (Foto, Prensa Libre: Mintrab).

Las comisiones paritarias

El Mintrab dio a conocer como se conforman las comisiones paritarias este año:

Actividades Agrícolas:

CE1

La presidencia para las Actividades Agrícolas de la CE1, estará a cargo del inspector Oscar Fernando Toledo Guillén y como suplente, el inspector Frida Matilde Kroell Estrada. En representación del Sector Trabajador de la CE1, fueron juramentados Víctor Eberto Pérez Zepeda y Wendy Yadira Chavarría Mejía, como miembros titulares y como suplente Marcelino de Jesús García Pérez. Por parte del Sector Empleador de la CE1, fueron juramentados como titulares Hilda Marlene de Jesús Mazariegos España y José Luis Dávila Marroquín; y como suplente Carlos Alfredo Nájera Castillo.

CE2

La presidencia para las Actividades Agrícolas de la CE2, estará a cargo de la inspectora María de los Ángeles del Cid Juárez y como suplente, Ana Isabel Cuxulic Morales de Bulux. En representación del Sector Trabajador de la CE2, fueron juramentados César Humberto Guerra López y Albert Abigail Lucero Espinoza, como miembros titulares y como suplente Freddy Mariel Gutierrez Monroy. En cuanto al Sector Empleador de la CE2, fueron juramentados como titulares Edgar Leonel Quijada Lemus y Hamilton Arnoldo Arellano Santizo; y como suplente Magdalí Martínez Leiva.

Actividades No Agrícolas:

CE 1

La presidenta de la de Actividades No Agrícolas de la CE1, es la inspectora Verónica Julia Isabel Colop Chay y como suplente el inspector Pedro Antonio Rivera López. En representación de las organizaciones de trabajadores de la CE1, tomaron juramento Edgar Giovanni Cruz Bletran y Sergio Francisco Sequen, como titulares y como suplente Rodven Neftaly Hernández Zuñiga. Las organizaciones de empleadores de la CE1, estarán representadas por María Luz Herminia Vigil Herrera y Claudia María Pérez Álvarez de Ruano, como titulares y como suplente Edgardo Antonio Ruiz Pérez.

CE2

Para presidenta en la CE 2 de las no agrícolas, está la inspectora Paula Rosa Caxaj Tobat y como suplente la inspectora María Albertina Patal López de Coyote. En representación de las organizaciones de trabajadores están Mario René Pacay y Saúl Bohanergé Palma Montenegro, como titulares y como suplente José Alfredo Chegüén Guancín. Y, de las organizaciones de empleadores están William Isaac Toj Elias y Karen Verónica Cordón Ortíz de Avila, como titulares y como suplente Omar Joel Aguilar Jiron.

Actividad Exportadora y de Maquila:

CE1

El presidente es el inspector Bryan Antony Becerra Ramírez y como suplente a la inspectora Jackeellyn Isbeth Barillas Urizar. En representación del sector trabajador CE1, fueron juramentados Juan Gabriel Camó Hernández Emmy Elizabeth Meza Talento, como titulares y Dimas Rolvi Maldonado Carrillo, como suplente. Las organizaciones de empleadores CE1, estarán representadas por Rolando Figueroa Pérez y Jorge Eduardo Chang Aquino, como titulares y como suplente Orlando Eulalio Solórzano Barrios.

CE 2

Preside la comisión, la inspectora Wendy Alexandra Estrada Yanes de Monroy y como suplente a la inspectora Nisla Karen Ortega Cantoral. Por el sector trabajador fueron juramentados Vera Analiz Valvert Gamboa y Oscar Eduardo Payés Alvarez, como titulares y Adrián Miguel Cortez Piox, como suplente. Las organizaciones de empleadores estarán representadas por Mario Rene Bethancourt Salazar y Julio Diego Ivan Fernández López, como titulares y como suplente Fulvio Augusto Castellón Paz.

Las Comisiones Paritarias de Salario Mínimo por Circunscripción y Actividad Económica, las cuales tendrán a su cargo la discusión del salario mínimo para 2024, fueron juramentadas por autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.#GuatemalaAvanza #MINTRABAvanza pic.twitter.com/sqAqaN8JFW

— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) February 9, 2024

Salario mínimo en Guatemala: Lo que se debe saber al buscar empleo

Mon, 12 Feb 2024 20:53:19 +0000

Este es el segundo año consecutivo en que Guatemala tiene un salario mínimo diferenciado, dividido en dos circunscripciones y por actividad económica. La circunscripción económica 1, corresponde al departamento de Guatemala y la circunscripción económica 2, abarca a los demás departamentos.

Según lo decidido por la Comisión del Salario Mínimo (CNS), compuesta por representantes de los sectores empleador, trabajador y gobierno, el salario mínimo es mayor en el departamento de Guatemala en comparación con el resto del país.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) estos son algunos de los criterios analizados por la CNS para determinar los montos:

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El costo de vida, tomando en cuenta el comportamiento general de los precios de bienes y servicios a lo largo del 2023.
El crecimiento económico estimado, según la variación del Producto Interno Bruto (PIB).
El nivel de productividad de la fuerza laboral.
El crecimiento poblacional y la capacidad de pago de los empleadores, considerando las brechas existentes entre el salario mínimo fijado y la remuneración recibida.

Augusto Valenzuela, abogado especialista en derecho laboral, explicó que cuando una persona se encuentre en la búsqueda de empleo y le ofrecen el salario mínimo, debe tener en cuenta dos aspectos:

La jurisdicción en donde está ubicado el centro de trabajo, es decir si está en el departamento de Guatemala o en el interior de la República.
La actividad económica en la que está clasificado el trabajo a realizar (agrícola, no agrícola o maquila).

Si la persona busca trabajo en el departamento de Guatemal, según el Decreto Gubernativo 307-2023, sumando la bonificación incentivo de Q250, la persona no debe aceptar menos de las siguientes cantidades:

Salario agrícola / Q3 mil 516.86
Salario no agrícola / Q3 mil 634.59
Salario para actividad exportadora y maquila / Q3 mil 343.01

Foto Prensa Libre: Mintrab

Para todos los departamentos del país excepto Guatemala, la persona que busca trabajo no debe aceptar menos de las siguientes cantidades:

Salario agrícola / Q3 mil 374.42
Salario no agrícola / Q3 mil 477.82
Salario para actividad exportadora y maquila / Q3 mil 171.90

Foto Prensa Libre: Mintrab

Multa por no cumplir con el salario mínimo

Valenzuela comentó que la empresa que no cumpla con el pago del salario mínimo se arriesga a ser multada por la Inspección General de Trabajo.

El artículo 272, literal -a- del Código de Trabajo dispone que por violación a las normas que obligan el pago del salario mínimo y demás prestaciones, las multas van de 8 a 18 salarios mínimos vigentes para actividades no agrícolas dependiendo del departamento que corresponda:

Entre Q29 mil a Q65 mil en el departamento de Guatemala
Entre Q27 mil a Q62 mil en los demás departamentos

El entrevistado recomendó a las personas en búsqueda de trabajo que si identifican a alguna empresa que ofrece menos de los montos indicados, no aceptar el empleo y denunciarla .

Según información oficial del Mintrab, la línea de consultas o denuncias laborales es el 1511.

Salario mínimo en Guatemala: cómo avanza el proceso para fijar el de 2024

Wed, 13 Dec 2023 19:26:00 +0000

El salario mínimo para el 2024 tendrá un incremento, aún no especificado, lo que comunicará el presidente de la República la próxima semana, expresó el ministro de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), Rafael Rodríguez, agregando que ello sucederá a pesar de que los sectores laboral y empleador no llegaron a ningún acuerdo en el transcurso de la negociación realizada durante todo el año en el seno de la Comisión Nacional del Salario (CNS).

El contexto

El 2023 es el primer año en que se aplicó la modalidad de remuneración mínima regional, para lo cual se crearon la Circunscripción Económica Uno (CE1), integrada por el departamento de Guatemala, y la Circunscripción Económica Dos (CE2), que incluye al resto del país, y derivado de ello se instalaron seis comisiones paritarias; una para cada actividad (agrícola, no agrícola y exportación/maquila) en cada circunscripción.

Y para el año 2024, segundo año en que se aplicará esa modalidad, el aumento será diferente para cada circunscripción y actividad, por lo que habría seis ajustes diferentes.

La diferencia con lo decidido para el salario vigente para el 2023 es que para este año, el incremento aprobado por el gobierno fue generalizado: 7% para las tres actividades que componen la CE1); y 4% para las que componen la CE2.

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El proceso

En octubre, la CNS trasladó al ministro de Trabajo su informe con la postura de los tres sectores que la integran, que son gobierno, empleador y trabajadores. Según lo establece la ley, este solicitó el dictamen de la Junta Monetaria y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). La primera entidad respondió recientemente que no se pronunciaría porque en el informe de la comisión no se hace una propuesta concreta de aumento, en tanto que el IGSS no ha respondido a la solicitud de información el contenido de su dictamen y lo que recomendó al respecto.

Qué habían propuesto los sectores

En las comisiones paritarias y en la CNS, el sector gubernamental propuso un aumento al salario mínimo que tome en cuenta bases técnicas diferenciadas por circunscripción económica y por actividad como: productividad por actividad económica, meta de inflación, crecimiento poblacional y un factor de ajuste por circunscripción económica que considere las diferencias entre el salario promedio y la inflación entre el departamento de Guatemala y el resto del país.

El sector laboral propuso ajustar el salario mínimo de forma de que llegue a Q180 diarios para todas las actividades y circunscripciones económicas. El fin es equiparar a todas las actividades económicas y circunscripciones a ese monto, que cubra la canasta básica y acercarlo a la canasta ampliada, expuso el sector. En la actualidad el mínimo varía desde Q92 hasta Q104 diarios (sin incluir bonificación-incentivo).

El costo de adquisición de la canasta ampliada que incluye el promedio de los gastos familiares relacionados con alimentos, vivienda, vestuario y calzado, entretenimiento, educación, salud y otros gastos, a julio de 2023 se situó en Q8 mil 692.98 y a agosto en de Q8 mil 796.42, cuando se inició la discusión con esos indicadores y llegó a Q9,004.09 en noviembre. Ese mes la canasta básica se calculó en Q3,899.67. Con la propuesta del sector laboral salario mínimo mensual llegaría a Q5 mil 475 más la bonificación Q250 al mes para un total de Q5 mil 725.

El sector empleador ratificó en la CNS la propuesta de definir una política salarial; actualizar información macroeconómica relevante; mantener la diferencia salarial regional; abordar los retos del mercado laboral en Guatemala; y considerar parámetros técnicos para la actividad exportadora y de maquila, con base en lo propuesto por un experto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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Según el INE, la canasta básica alimentaria mensual no cuesta Q3,899 como se indicó en noviembre, sino entre Q1,783 y Q2,232

Según el INE, el ingreso promedio familiar en Guatemala es de Q7,039.18 y los gastos suman Q5,833.76

Qué dijo el ministro de Trabajo

Rodríguez dio a conocer el 12 de diciembre que el aumento será diferente para cada circunscripción económica, pero adelantó que no podrá ser el monto que pide el sector laboral, que es llegar a Q180 diarios porque eso implicaría duplicar la cifra actual.

Agregó que se analizaron diferentes temas incluyendo los resultados de varias encuestas del Instituto Nacional de Estadística (INE). Por lo pronto, aún se realizan los análisis de los márgenes técnicos que conoció la CNS. Entre estos, el crecimiento demográfico, económico, inflacionario, así como el tema de la productividad.

Además, se evalúa la diferencia entre el salario mínimo y el salario real que arroja la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI), lo que fue confirmado por la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH). Entre los resultados de dicha encuesta, levantada en el 2022 y 2023, el INE reporta que el ingreso promedio familiar en Guatemala es de Q7,039.18 y los gastos, Q5,833.76.

De esa medición se deriva la actualización del patrón de consumo en los hogares y según el INE la canasta básica alimentaria mensual no cuesta Q3,899 como se indicó en noviembre, sino entre Q1,783 y Q2,232.

Además, el INE informó que fue modificada la metodología de cálculo del Índice de Precios al Consumidor (IPC), de manera que a partir de enero 2024, los gastos de la Canasta Básica Alimentaria (CBA) se calcularán por persona y no por familia.

Qué opinan los sectores ahora

Gobierno: Hay condiciones para incremento

“Sí hay un incremento” del salario mínimo para el 2024 y se ha hablado del tema a partir de los informes que fue entregando la Dirección de Estadística y del análisis que se hizo en las comisiones paritarias y en la CNS, expresó el ministro de Trabajo.

Agregó que “se estableció que hay condiciones en el país para que haya un incremento, aunque obviamente, no en la cantidad que requerían los trabajadores”, pero sí un incremento que se ajuste a las proyecciones de cierre de crecimiento económico y de inflación, para no afectar tanto los bolsillos de toda la clase trabajadora.

Sector laboral: “Sospechoso que presenten ahora una encuesta de hogares”

Francisco Mendoza, representante del sector laboral en la CNS, dijo esta semana que mantienen la propuesta de elevar el salario mínimo diario a Q180 e indicó no tener información sobre alguna decisión del gobierno para modificar el salario mínimo para el 2024, sin embargo dijo que “nos resulta con mucha casualidad y sospechosos los resultados presentados de la encuesta de hogares, en el sentido de que ahora las familias tienen más ingresos que gastos. No sabemos de dónde sacaron las ecuaciones de cálculo”.

El sector también pidió la derogatoria inmediata de los acuerdos que dieron origen a los salarios diferenciados y a la modalidad de contrato de trabajo de tiempo parcial.

Rigoberto Dueñas, dirigente y asesor sindical en temas laborales y salariales, añadió que se habla de una fórmula que dicen que es de la OIT, pero el sector laboral consultó a esa entidad y les respondieron que no tienen ninguna fórmula y tampoco han traslado a Guatemala una al respecto.

Cuestiona que en las comisiones paritarias y la CNS el gobierno se abstiene de votar y no apoya las necesidades de aumentar el salario mínimo como propone el sector trabajador.

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Sector empleador: las circunstancias no son las mejores para incremento salarial

Guido Ricci, integrante de la Comisión Laboral del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), expuso los aumentos deben basarse en criterios técnicos, pero no siempre están recomendados los aumentos ya que “las circunstancias no necesariamente podrían ser las mejores para un incremento salarial”. Agregó que para el 2023 hubo un aumento y el gobierno empezó a establecer distancias entre una circunscripción y otra.

Agregó que “no se atendieron del todo nuestros comentarios en las comisiones paritarias, ya que hubo un sector que particularmente mostró su preocupación, que es el agro, y no fueron comprendidas las razones que ahí se expusieron”.

Entonces, dijo que esperarán a conocer qué decide el gobierno ya que se ha cuidado mucho de no revelar sus cifras, aunque pudiera darse un escenario similar al del año pasado.

“Será un hecho porque ya lo dijo el ministro de que seguirán profundizando la diferenciación entre las dos circunscripciones y eso, con las condiciones actuales solo se puede hacer elevando una circunscripción por encima de la otra y sobre la base de que en donde se han hecho esos cambios es en la circunscripción uno”.

Respecto de la encuesta de hogares y el cambio de la canasta básica informada por el INE esta semana, Ricci expresó que es interesante que la medición sea a nivel urbano y rural, aspecto que se acerca a la estructura de fijación de salarios por circunscripción económica, además considera como positivo que se haya ampliado el número de productos, y otro dato interesante es que se refleje mejor como están integradas las familias a nivel urbano y rural. “Entre más fiable sea la información, mejores decisiones se podrán tomar en las comisiones paritarias y en la Nacional”, comentó el dirigente.

Con fórmula incluida

Alejandro Ceballos, representante del sector empresarial en la CNS, indicó que se habló de que se utilizaría la fórmula para calcular el ajuste al salario mínimo, además se mencionó que se usarían los datos de formalidad en las circunscripciones económicas, por lo que con base en ello esperan que el aumento en el interior sea menor que en la ciudad capital.
El representante dijo recientemente que en algunas comisiones paritarias, sí se consideraba que existen condiciones para un aumento, como vestuario y textiles, pero se debe tomar en cuenta la inflación esperada (en este caso para el 2024) más la productividad, que consiste en el resultado de dividir la tasa de crecimiento económico entre el aumento porcentual de la población.

“La fórmula nos da entre 4.5% y 6.5% (posibilidad de aumento), dependiendo de si toman el rango alto o bajo de inflación”, explicó.

Salario mínimo vigente en el 2023

En la CE1 el salario mínimo vigente en el 2023 es:

En actividades agrícolas, Q101.05 diarios, equivalentes a Q3 mil 73.60 mensuales más Q250 de bonificación incentivo.
Actividades no agrícolas, Q104.10 diarios; es decir Q3 mil 166.38 mensuales, más Q250 de bonificación.
Para la actividad exportadora y de maquila, es de Q95.13 diarios, equivalentes a Q2 mil 893.54 mensuales más los Q250 de bonificación.

En la CE 2, el salario mínimo vigente este año es:

Actividades Agrícolas, Q98.22 diarios, equivalentes a Q2 mil 987.53 mensuales más Q250.
Actividades No Agrícolas, Q107.18 diarios, llegando a Q3 mil 77.56 mensuales más Q250.
Para la actividad Exportadora y de Maquila, en Q92.47 diarios, que equivale a Q2 mil 812 mensuales más los Q250 de bonificación.

Propuesta de salario mínimo para el 2024 en Guatemala aún no se especifica, por lo que la Junta Monetaria decidió no emitir recomendaciones

Mon, 20 Nov 2023 11:00:29 +0000

La Junta Monetaria (JM) no tiene observaciones que formular respecto del dictamen para la fijación del salario mínimo para el 2024 emitido por la Comisión Nacional del Salario (CNS).

La JM conoció el tema y tomó esa decisión de acuerdo con información brindada por la oficina de Comunicación del Banco de Guatemala, lo que fue comunicado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab).

La CNS solicitó a ese órgano su opinión basada en el artículo 112 del Código de Trabajo, el cual indica que se debe entregar dictamen al Ministerio y además, que se deben enviar copias del mismo tanto a la JM como a Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), para que ambas instituciones remitan al Mintrab las observaciones que estimen pertinente formular. El IGSS y el Mintrab no respondieron la solicitud de postura solicitada por Prensa Libre.

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Las posiciones

Durante septiembre las 6 comisiones paritarias -de las circunscripciones económicas 1 y 2 correspondientes a las actividades agrícolas, no agrícolas, así como de exportación y maquila- trasladaron a la CNS sus informes sobre los que dicha comisión deliberó.

El correspondiente a los trabajadores ratifica la propuesta de un salario mínimo de Q180 diarios para todas las actividades y circunscripciones económicas, mientras que los empleadores ratificaron la propuesta de definir una política salarial, actualizar información macroeconómica relevante, mantener la diferenciación salarial regional y abordar los retos del mercado laboral en Guatemala, así como considerar parámetros técnicos para la actividad exportadora y de maquila, con base en lo propuesto por un experto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En tanto, el sector gubernamental propuso “un aumento que tome en cuenta bases técnicas diferenciadas por circunscripción económica, tales como productividad por actividad económica, meta de inflación, crecimiento poblacional y un factor de ajuste por circunscripción económica que considere las diferencias entre el salario promedio y la inflación entre el departamento de Guatemala y el resto de departamentos del país” y con lo cual se obtendría un incremento al salario mínimo diferenciado tanto por actividad económica, como por circunscripción económica.

Qué dice la CNS

En la CNS se llegó al consenso tripartito de un incremento salarial, aunque sin fijar un monto o porcentaje específico por actividad y circunscripción económica, indicando lo siguiente:

El sector gobierno refirió que debe haber aumento tomando en cuenta los datos económicos por actividad y circunscripción económica, el salario promedio, costo de vida, nivel de inflación, productividad, crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), población económicamente activa, y se utilice la fórmula propuesta por el Programa Nacional de Competitividad (Pronacom).

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El sector trabajador mantuvo la propuesta mencionada y el sector empleador indicó que apoya las propuestas efectuadas por sus delegados en las comisiones paritarias y reiteró que la fijación del salario mínimo se haga con base en parámetros técnicos.

Luego de recibir el dictamen de la JM y el IGSS, el Mintrab debe trasladar el informe al presidente de la República, Alejandro Giammattei, quien deberá tomar una decisión al respecto, así como los montos o porcentajes para que cobre vigencia el 1 de enero del 2024.

Durante el 2023, el salario mínimo mensual, incluyendo la bonificación incentivo de Q250, es de Q3 mil 323.60 para el sector agrícola; Q3 mil 416.38 para el no agrícola; y Q3 mil 143.54 para la actividad exportadora y de maquila.

Sectores no logran acuerdo sobre monto y cálculo de salario para 2024 en Guatemala

Thu, 28 Sep 2023 11:00:02 +0000

Aunque los tres sectores representados en la Comisión Nacional del Salario (CNS) —empleadores, trabajadores y Gobierno— estuvieron de acuerdo con la necesidad de un aumento en el salario mínimo para el 2024, no hubo consenso respecto del monto ni la metodología específica que debe usarse para definirlo, según la viceministra de Trabajo, María Isabel Salazar.

La CNS se reunió ayer para analizar los informes de las comisiones paritarias, y los representantes de cada sector confirmaron sus propuestas, por lo que no se acordó o estableció monto o porcentaje de incremento en esa paga mínima.

Esa instancia tiene programado trasladar mañana su informe al ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez. Además, deben hacer consultas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y al Banco de Guatemala, por medio de la Junta Monetaria.

Esas instituciones tienen 30 días para responder por medio de un dictamen, el cual será analizado por el ministro y cuyo funcionario deberá trasladarlo al presidente de la República, Alejandro Giammattei, quien deberá definir y aprobar el salario mínimo para el próximo año.

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“Los tres sectores estuvimos a favor del incremento de salario mínimo, cada uno, con su análisis y determinaciones, pero es la segunda vez en casi 18 años donde hay consenso tripartito para el aumento”, manifestó la viceministra, quien es la representante del Gobierno en la CNS, aunque no se fijó un monto.

Francisco Mendoza y otros integrantes del sector sindical expusieron la necesidad de respaldar la propuesta que llevaron a las comisiones paritarias, para que se eleve el salario mínimo y se equipare a todas las regiones, actividades y sectores en Q180 diarios para el 2024.

En la actualidad, el mínimo varía desde Q92 hasta Q104 diarios —sin incluir bonificación incentivo—, pero la intención explicada es acercarlo lo más posible a la canasta ampliada, que incluye alimentos, servicios básicos, de educación y de salud, vestuario, calzado, entretenimiento y transporte, etcétera.

El sector laboral solicitó la derogatoria del acuerdo 285-2021, con el cual el Gobierno creó dos circunscripciones económicas (CE), porque no están de acuerdo con el salario mínimo diferenciado. La CE1 abarca el departamento de Guatemala y la CE2 se refiere al resto de departamentos. Cada una está dividida en tres actividades económicas: agrícola, no agrícola y exportaciones y maquilas.

El sector empleador y el gobierno proponen, por aparte, que el cálculo se haga con base a datos técnicos específicos y bien analizados.

Por ejemplo, Alejandro Ceballos, representante de los empleadores, reiteró la necesidad del uso de la fórmula y bases técnicas como lo menciona la Organización Internacional del Trabajo (OIT) basado en la inflación, en el crecimiento económico y el crecimiento poblacional.

Aunque los representantes no lo detallaron de nuevo la propuesta del sector empresarial mencionada en el resumen que hizo el gobierno, hace ver la necesidad de tener una política salarial, de largo plazo que permita corregir distorsiones, ya que se han hecho incrementos en el pasado que alejando el salario mínimo de la productividad. A criterio del sector se tiene un salario mínimo muy elevado en relación con la productividad laboral, también se necesita capacitación al talento humano y otros detalles.

El aumento debe ser, en base a datos técnicos que ahora menciona el gobierno de forma detallada para cada circunscripción y actividad económica y es importante la diferenciación, dijo Ceballos.

Al mencionar los datos de desaceleración de la inflación, y otros indicadores, Ceballos dijo que la fijación del salario “debe de hacerse de forma técnica principalmente para productos de exportación”, citando que en el caso vestuario y textiles el principal mercado es el estadounidense en forma directa o vendiéndole tela a otros países de Centroamérica que envían a dicha nación y se debe tomar en cuenta que “(en las exportaciones) la desaceleración es grandes casi estamos 18% abajo del año pasado”.

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En tanto en las paritarias y ahora en la CNS el gobierno votó a favor del incremento de salario con base a datos económicos específicos para cada circunscripción tomando en cuenta también el salario promedio que existen en cada una.

Para ello, la fórmula que se debe usar es la propuesta por Pronacom el 2022 y tomando datos como costo de vida relacionado con nivel de inflación, además del nivel de productividad relacionado con el PIB, así como la población económicamente activa por metro cuadrado, actividad económica de cada circunscripción y el salario promedio pagado como factor diferenciador, dijo la viceministra. Menciona inflación, costo de vida, producción, número de trabajadores por actividad y CE, porcentaje de formalidad e informalidad, y salario promedio.

El salario mínimo debe estar aprobado a más tardar el 31 de diciembre porque debe cobrar vigencia el 1 de enero del 2024.

Este año podría haber 6 ajustes diferentes según la clasificación por actividad y circunscripción económica, dijo la viceministra hace dos semanas.

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Para el 2023, hubo solo dos ajustes y quedaron así:

En la CE1, departamento de Guatemala, luego del aumento de 7% para el 2023, los salarios mínimos son: para actividades agrícolas, Q3 mil 073.60; para actividades no agrícolas, Q3 mil 166.38 mensuales; y para las actividades de exportación y de maquila, Q2 mil 893.54. A todos se les debe añadir los Q250 mensuales de bonificación incentivo.
En la CE 2, que incluye el resto de los departamentos, el aumentó 4% para el 2023, en las actividades agrícolas, quedó en Q2 mil 987.53; en las actividades no agrícolas, Q3 mil 77.56, y en exportaciones y maquila, en Q2 mil 812 mensuales. En este caso también se debe añadir los Q250 de bonificación.

Salario mínimo 2024: Por qué la primera semana de septiembre será clave para determinar el monto

Mon, 28 Aug 2023 11:00:34 +0000

Para ese período, de igual forma que para el 2023, se hará por actividad específica, como la agrícola, no agrícola y de actividad exportadora y maquila, y clasificadas en dos circunscripciones económicas (CE), la CE1, que corresponde al departamento de Guatemala, y la CE2, que corresponde al resto del país.

Por ello, tanto la Comisión Nacional del Salario (CNS), como las seis comisiones paritarias, empezarán en los próximos días la discusión y análisis de la información respecto a diferentes indicadores que les brindaron entidades como el Instituto Nacional de Estadística (INE), el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (Igss), la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT), el Banco de Guatemala (Banguat) y el Ministerio de Trabajo, entre otras.

Los sectores deben empezar a presentar sus propuestas del 5 de septiembre en adelante en las comisiones paritarias y posteriormente enviar un informe a la CNS a más tardar el 15 de septiembre.

Dicha comisión a su vez tiene varias semanas para analizar la información e indicadores, así como los informes que reciba de las paritarias, además que debe existir un proceso de ratificación de propuestas de los sectores.

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Posteriormente, la CNS traslada su propio informe al ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez, y este lo envía al presidente de la República, Alejandro Giammattei. Regularmente no se han dado acuerdos entre los sectores representados y es el mandatario el que al final ha decidido si se otorga o no aumento, y en qué porcentaje.

El representante del sector empleador en la CNS, Alejandro Ceballos, indicó que el pasado viernes se llevó a cabo una sesión de esa comisión, en la cual recibieron los últimos informes que habían solicitado a entidades como INE, SAT y el Mintrab.

Ahora deberán empezar a hacer los análisis, discusión de los datos y presentación de propuestas, ya que en unos 15 días cada sector deberá exponer sus consideraciones ante las comisiones paritarias, añadió.

Al respecto, Francisco Mendoza, representante del sector laboral en la comisión, coincidió indicando que esa fase empezará a partir del 5 de septiembre.

El sindicalista no adelantó el monto o porcentaje de aumento que van a proponer, pero explicó que no están de acuerdo con el salario diferenciado por actividad ni por región, por lo que la propuesta sería de un aumento y de igualar todos los salarios. Además, analizarán los datos de la canasta básica, la ampliada y la inflación, indicó.

La viceministra de Administración del Trabajo, del Mintrab, y representante gubernamental en la CNS, María Isabel Salazar, defendió el viernes último los salarios diferenciados en la reunión de esa comisión. La funcionaria recordó que al realizar una propuesta de circunscripciones en el 2022, para aplicarlo al salario mínimo fijado para el 2023, era una propuesta seria, con datos e informaciones, los cuales se les entregó a los presidentes de las comisiones paritarias para que pudieran analizarlo en cada una.

En el presente año, añadió Salazar, hay comisiones paritarias que han sesionado en un promedio de entre seis y nueve veces, y también han recibido información para hacer la discusión y análisis sobre datos duros y concretos de las diferentes entidades.

Como CNS, expresó, “en base a esto ya podemos iniciar el análisis por sector para la discusión concreta que será en la próxima sesión”.

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Inflación y costos

En julio del 2023 la inflación interanual se situó en 4.53%, y al mismo mes del 2022 estaba en 8.36%, según los reportes del INE.
El costo de la canasta básica a julio del presente año se situó en Q3 mil 764.93, un alza anual de 11.73%, es decir Q395.24 más.
Mientras que el costo de la canasta ampliada, que incluye el promedio de los gastos familiares relacionados con la vivienda, vestuario y calzado, entretenimiento, educación, salud y otros, a julio de 2023 se situó en Q8 mil 692.98, que representa un aumento anual de Q912.58 (también 11.73%).
El Banguat refirió recientemente que la inflación interanual ya había logrado estar dentro de la estimación de cierre del año de 4% +/- 1 (es decir entre 3 y 5%). En febrero del 2023 llegó a su punto más alto en 9.92%.

Las paritarias y la CNS también analizan otros datos.

Contexto

Para el mínimo del 2023 por primera se establecieron seis salarios diferentes ya que se crearon dos circunscripciones económicas (CE), la CE 1, es para el departamento de Guatemala y la CE2 por el resto de departamentos, además en cada una se divide en tres actividades: agrícola, no agrícola y actividades de exportación y maquila.

En la CE1, el salario mínimo aumentó 7% con relación a 2022. Para actividades agrícolas el equivalente quedó en Q3 mil 073.60 mensuales; para actividades no agrícolas, en Q3 mil 166.38 mensuales; y para actividad exportadora y de maquila, en Q2 mil 893.54 mensuales. En todos los casos se le debe sumar los Q250 mensual de bonificación incentivo.

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En la CE 2, el salario mínimo aumentó 4%, por lo que en las actividades agrícolas quedó en Q2 mil 987.53 mensuales; en las no actividades no agrícolas, llegó a Q3 mil 77.56 mensuales y actividades de exportación y de maquila, en Q2 mil 812 mensuales. En este caso también se debe sumar los Q250 mensuales de bonificación.

En esa ocasión, para el mínimo del 2023, el sector laboral propuso llevar a Q180 diarios el salario mínimo, tanto para actividades agrícolas, no agrícolas y de exportación y maquila y para ambas circunscripciones económicas o regiones, y el argumento fue que el salario mínimo vigente no cubría el monto de la canasta ampliada (CA) y la idea era acercar el monto lo más que se pudiera, además del alza de la inflación que se registró ese año. Con esa propuesta el salario mínimo llegaría a Q5 mil 475, más la bonificación llegaría de Q5 mil 725.

En tanto el sector empleador explicó en el 2022 que no indicó una cifra o porcentaje de aumento, sino que decidió presentar una serie de elementos técnicos sobre los cuales, la CNS debería analizar el salario mínimo. Aunque el sector de maquila dijo que sí podría pensar en un aumento debido al alza de la inflación.

Salario mínimo 2023: Cuál es el monto vigente y cómo se define el del próximo año

Fri, 02 Jun 2023 14:00:06 +0000

En Guatemala, el Código de Trabajo establece que el salario mínimo anual lo fija el Organismo Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), basado en los dictámenes técnicos y recomendaciones de las comisiones paritarias y la Comisión Nacional del Salario (CNS).

La CNS es el órgano técnico para asesorar al Mintrab y a las comisiones paritarias en materia de salario mínimo y política salarial. Entre sus funciones está lograr que se establezca una fórmula para la fijación del salario mínimo en el país e implementarla para el monto salarial base de cada año.

En el país no existe un salario mínimo nacional, ya que varía de acuerdo a tres sectores y dos Circunscripciones Económicas (CE). En diciembre de 2021, se establecieron las CE: CE1 comprende el departamento de Guatemala y CE2, el resto de departamentos. También se crearon las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos por cada una de estas y por cada actividad económica: Agrícola, No agrícola y Exportadora y de maquila.

Los salarios mínimos vigentes en 2023, y que se discutieron durante 2022, fueron los primeros fijados bajo la figura de las CE por actividad productivas.

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De esa cuenta, este año, en la CE1 el salario mínimo aumento 7% con relación a 2022, y se fijó para las Actividades Agrícolas, en Q101.05 diarios, equivalentes a Q3 mil 73.60 mensuales más Q250 de bonificación incentivo. Para las Actividades No Agrícolas, Q104.10 diarios, igual a Q3 mil 166.38 mensuales, más Q250 de bonificación; y para la Actividad Exportadora y de Maquila, Q95.13 diarios, equivalentes a Q2 mil 893.54 mensuales más los Q250 de bonificación.

En la CE 2, el salario mínimo aumentó 4%, comparado con el año pasado, y quedó, para Actividades Agrícolas, en Q98.22 diarios, equivalentes a Q2 mil 987.53 mensuales más Q250. Para las Actividades No Agrícolas, Q107.18 diarios, igual a Q3 mil 77.56 mensuales más Q250; y para la Actividad Exportadora y de Maquila, en Q92.47 diarios, equivalentes a Q2 mil 812 mensuales más los Q250 de bonificación.

¿Cuál es el proceso de fijación del salario mínimo?

De acuerdo con el Código de Trabajo, las Comisiones Paritarias de Salario Mínimo estarán integradas por dos representantes del sector patronal, dos de trabajadores sindicalizados y un inspector de trabajo. Durante el año, estas analizarán y recomendarán a la CNS el ajuste que considera para su jurisdicción.

Tras recibir los informes, la CNS deberá rendir un dictamen razonado ante el Mintrab, en el que debe armonizar los salarios mínimos por actividad y CE en todo el país. También debe remitir copia de este documento a la Junta Monetaria (JM) y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), para que ambas instituciones remitan al Ministerio de Trabajo y sus observaciones en torno a la fijación de salario.

El Organismo Ejecutivo, basados en esos informes y dictámenes, debe fijar anualmente, mediante acuerdos ministeriales del Mintrab los salarios mínimos regirán en cada actividad y circunscripción económica.

Metodología para la fijación de salario mínimo

Durante las discusiones del salario mínimo para 2023, tanto el sector empleador, el trabajador como gobierno estuvieron de acuerdo en que era necesario aumentar el salario mínimo, aunque las propuestas de variación porcentual no coincidieron.

Asimismo, los tres sectores estuvieron de acuerdo en usar como base para fijar las variaciones al salario mínimo, la denominada fórmula técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

De acuerdo con esa fórmula, la cifra se obtiene al sumar el porcentaje del rango bajo de la meta de inflación de política monetaria del año en curso, con el resultado de multiplicar la constante 0.5 por la diferencia entre el porcentaje de crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) y el del crecimiento poblacional estimado.

Sin embargo, hubo desacuerdo entre los representantes de los sectores, principalmente porque la patronal buscaba que usara el límite inferior de la tasa de inflación fijada por el Banco de Guatemala (Banguat), el gobierno propuso el límite superior. Mientras que el sector trabajador dijo que aceptaría la fórmula con algunas variantes en sus parámetros, para que el salario mínimo incrementara en igual porcentaje para todas las actividades y CE.

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El camino para la fijación del salario mínimo 2024

El proceso para la discusión y el eventual consenso para fijar los salarios mínimos que regirán en 2024, comenzó con la primera reunión de la CNS, cuyos representantes fueron nombrados en febrero pasado, llevada a cabo el 28 de abril último.

Tras esa reunión, la viceministra de Administración del Trabajo, María Isabel Salazar, dijo que en esa sesión se decidió que realizarán dos sesiones mensuales, una ordinaria y una extraordinaria.

Las reuniones ordinarias serán para seguir discutiendo los parámetros para la fijación del salario mínimo, de conformidad con la fórmula de la OIT, presentada el año pasado, para que pueda ser aplicada en el 2024.

“Los factores que la compondrán y como se determinarán, será lo que se va a analizar todo el año, para que ya sea una fórmula técnica la que tome decisiones para la fijación del salario mínimo del próximo año”, expresó la funcionaria.

El 12 de mayo último se llevó a cabo una reunión ampliada con la participación de las seis comisiones paritarias de salarios mínimos que existen, durante la que se conocieron las presentaciones sobre temas de economía, trabajo y seguridad social a cargo del Banguat, el IGSS; el Observatorio Laboral del Mintrab y también el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Mientras tanto, la otra sesión mensual será la extraordinaria y se dedicará para discutir y preparar una reforma al acuerdo 1319-1968 que establece las facultades y funciones de la propia CNS, pero que data de hace 55 años y se debe modernizar y adaptar a la actualidad, según Salazar.

El IGSS afirma que en ocho departamentos no se cumple con el pago del salario mínimo

Sat, 13 May 2023 11:00:35 +0000

Por primera vez, el IGSS dio a conocer las estadísticas de afiliados y el salario medio de cotización por circunscripción económica -una está integrada por el departamento de Guatemala (CE1) y la otra por el resto de los departamentos (CE2)- según el nuevo esquema de clasificación que se creó para la fijación del salario mínimo en el país.

Según esos datos, en ocho departamentos los salarios medios reportados para efectos de cumplir con las cuotas de afiliación, son menores al salario mínimo establecido según la actividad económica respectiva. La anomalía se registra principalmente en las remuneraciones de las actividades agrícolas.

El detalle

Al cierre de febrero del 2023, en la CE2 son seis los departamentos que reflejan un salario medio de cotización al IGSS menor comparado con el salario mínimo vigente en actividades agrícolas vigente que asciende a Q2 mil 987.53, explicó el representante del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) en la reunión ampliada de la Comisión Nacional del Salario (CNS) con las comisiones paritarias, realizada el viernes 12 de mayo.

Estos son Sacatepéquez, Sololá, Quetzaltenango, San Marcos, Baja Verapaz y Alta Verapaz. Mientras que Totonicapán no reporta afiliados en la actividad agrícola.

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Específicamente en esos departamentos, las cotizaciones o las negociaciones que establecieron trabajadores y patronos están por debajo del salario mínimo vigente, mientras que el resto de departamentos están arriba de ese monto, se explicó. Chimaltenango y Petén están en el límite de la cifra mencionada.

Eso significa que las negociaciones salariales no son uniformes en todos los departamentos del país, sino que son diferentes en cada uno.

Para la actividad exportadora y de maquilas, donde se paga menos es en Petén, que está alrededor de Q100 por debajo, y en el límite se halla Totonicapán. El salario mínimo fijado para ese segmento es de Q2 mil 812.63.

Para las actividades no agrícolas, en todos los departamentos el salario medio cotizado se supera el mínimo fijado, explicaron.

Las cifras de salario mínimo que menciona el IGSS no incluyen la bonificación incentivo de Q250, ya que esta no se encuentra afecta a las cuotas de seguro social. También se debe tomar en cuenta que se habla de salario medio de cotización al IGSS y no de revisión por patrono.

Por el contrario, en la circunscripción correspondiente al departamento de Guatemala, los sueldos para las tres actividades -agrícola, no agrícola y de maquila- están por encima del mínimo y en muchos casos, la media va de Q4 mil 800 a Q5 mil 500.

Afiliación por región

Por otro lado, el IGSS reportó que al 28 de febrero del 2023, tenía 1 millón 504 mil 507 afiliados de los cuales, 833 mil 29 son de la CE1 y de ellos, el 66.1% pertenece a la actividad no agrícola; 19% al sector público; 14.2% a la actividad exportadora y maquila; y el más pequeño es el agrícola con 0.7%.

En la CE2, es decir el resto del país, hay 671 mil 478 afiliados, en donde el 48% es del sector no agrícola; 31% del sector público; 11% de la actividad exportadora y maquila y 10% agrícola.

Tomando en cuenta solo al sector privado, los afiliados son 1 millón 139 mil 508. De estos 674 mil 800, que representan el 59.2% de ese sector están en la CE1; y 464 mil 708, es decir el 40.8%, están en la CE2.

¿Qué procede?

Cuando se estableció el salario mínimo por región o circunscripción económica por primera vez en el país, para regir a partir de 2023, el ministerio indicó que la Inspección General de Trabajo (IGT) realizaría verificaciones de oficio y atendería las denuncias de los trabajadores para velar por el cumplimiento de ese derecho laboral.

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Por el incumplimiento en el pago del salario mínimo hay establecidas sanciones, según el artículo 272 literal a) del Código de Trabajo y equivalen a la imposición de multas entre ocho y dieciocho salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas.

Se buscó la versión del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) sobre las acciones para verificar el cumplimiento del pago del salario mínimo, al respecto indicó que el plan de trabajo de la IGT contempla operativos específicos para la verificación del cumplimiento del pago de salario mínimo de acuerdo con lo establecido en cada circunscripción.

Agregó que durante el 2023 la IGT ha realizado 2 mil 574 inspecciones, en las que se verificó el cumplimiento de Q194 millones 820 mil a nivel nacional en general, y se han realizado operativos focalizadas en entidades exportadoras calificadas o no calificadas, agrícolas y de maquila y para la verificación de los derechos laborales de mujeres trabajadoras en los sectores económicos de industria, comercio, y servicios. “Todas las empresas deben cumplir con el salario mínimo. No importa el número de empleados que tengan, de incumplir con esta obligación patronal el empleador podrá ser sancionado de conformidad con lo que establece el Artículo 272 literal a) del Código de Trabajo”, indicó el Mintrab por medio de la oficina de comunicación.

Al respecto de los datos mencionados por el IGSS, Alejandro Ceballos vicepresidente de la Asociación de la Industria de Vestuario y Textiles (Vestex) respondió que no sabe como el instituto generó esos datos, pero a su criterio no puede ser menor lo cotizado respecto del salario mínimo porque con el un acuerdo que aprobó ese ente, y que entró en vigencia en enero del 2023, el instituto ya no acepta reporte de montos menores.

Otra opción podría ser por los contratos de tiempo parcial, qué se pagan diferente, pero de igual manera el patrono tiene que pagar el complemento de la cuota laboral para ajustarla al salario mínimo cuando en esa modalidad el ingreso del empleado es menor, o que se trate de estadísticas de períodos anteriores al 2023, añadió Ceballos.

En tanto la directora ejecutiva de la Cámara del Agro de Guatemala, Carla Caballeros, indicó por la noche del viernes que revisarían los datos y responderían el lunes.

Luis Linares, analista laboral de Asíes, refiere que el IGSS debiera exigir que el patrono cotizante cumpla con el pago del salario mínimo, pero el problema que se percibe también es que si el empleador desiste de cumplir, también sale perdiendo el trabajador porque no le paga el mínimo y tampoco lo afilia.

“El seguro social y el Mintrab deberían trabajar de forma coordinada para verificar esos casos, porque, aunque se haya fijado mínimos más bajos para la provincia, tampoco los pagan todos los empleadores”, agregó.

Uno de los argumentos del sector gubernamental en la CNS para impulsar salarios diferenciados por región es que en la provincia no se paga el salario mínimo establecido.

Además, en el 2022, el IGSS estableció la normativa, que cobró vigencia este año, para poder afiliar a quienes laboran con contrato de trabajo de tiempo parcial y por su jornada ganan menos del salario mínimo vigente.

Para ello se debe reportar el salario mínimo según la actividad y región del centro de trabajo y si el salario es menor, el trabajador debe aportar la cuota laboral según el ingreso asignado y el patrono tiene que pagar la cuota laboral y el complemento para llegar al salario mínimo correspondiente.

Lea además: El ingreso mensual promedio de los trabajadores guatemaltecos es de Q2,849.50, monto inferior al mínimo vigente según encuesta de empleo e ingresos

Aparte del IGSS, presentaron información a la CNS el Banco de Guatemala y la Dirección de Estadísticas Laborales del Mintrab.

La CNS, integrada por representantes de tres sectores: gubernamental, empleador y laboral, continuará con las reuniones mensuales para el tema de discusión del salario.

¿Qué tanto debe subir el salario mínimo? Cuatro analistas aportan sus recomendaciones

Thu, 10 Nov 2022 11:00:04 +0000

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) estudia el dictamen de la Comisión Nacional del Salario (CNS) y las observaciones del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), (la Junta Monetaria se abstuvo de emitir opinión), para formular una recomendación técnica al presidente Alejandro Giammattei, con las consideraciones que debe tomar en cuenta para fijar el salario mínimo para el 2023.

En el dictamen del pasado 11 de octubre, los representantes del sector empleador, trabajador y de gobierno que integran la CNS, por primera vez en muchos, coincidieron en la necesidad de un incremento al salario mínimo, aunque con distintos enfoques y porcentajes. Aunque no fijó un porcentaje, el IGSS emitió una opinión favorable.

Según el dictamen de la CNS, la propuesta del sector gobierno para las actividades no agrícolas de la circunscripción 1 (CE1), que incluye al departamento de Guatemala, sería un aumento de 6.3% respecto al salario vigente, para llegar a Q3 mil 145.54 más Q250 de bonificación incentivo, mensuales; y para Para la CE2 (que está compuesta por el resto de los departamentos del país), la sugerencia fue de un aumento de 5.04%, para llegar a Q3 mil 108.28 más Q250 de bonificación incentivo, al mes.

El sector empleador propuso un incremento de 4.3%, pero aplicado únicamente a los trabajadores de actividades no agrícolas y de exportación y maquila. Con eso, el salario mínimo mensual del sector no agrícola para 2023 sería de Q2 mil 996.15 más Q250 de bonificación. Y para el sector maquila, sería de Q2 mil 811.15 mensuales más Q250 de bonificación.

El sector trabajador propuso que el salario mínimo se incremente a Q180 diarios para todas las actividades económicas y circunscripciones. Con lo cual, el otro año llegaría Q5 mil 475, más la bonificación incentivo de Q250, mensuales.

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Hablan los expertos

¿Cuánto debería subir el salario mínimo considerando aspectos como la inflación (alza generalizada de precios en la economía), que de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC), en octubre alcanzó 9?70% interanual? Además, debe tomarse en cuenta el costo de la Canasta Básica Alimentaria (CBA) que se sitúo en Q3 mil 633.85, o la Canasta Ampliada (CA), que alcanzó Q8 mil 390.33.

Estas fueron las interrogantes planteadas por Prensa Libre a cuatro analistas y Luis Linares, investigador de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (ASIES), recomendó aumentos graduales constantes. “Habrá momentos en que sean moderados y otros no, pero lo ideal sería que el alcanzara para cubrir la CBA, pero es imposible hacerlo. El nivel inflacionario alcanzado este

año es de casi el 10%; entonces creo que el incremento al salario mínimo debería ser entre 5% y 6%, para compensar en algo la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. Y tomando en cuenta que en Guatemala hay muy poca negociación colectiva en el sector privado, el único instrumento para mejorar el ingreso a los trabajadores es subiendo el salario mínimo”, argumentó.

Edgar Balsells, economista investigador del Instituto de Problemas Nacionales de la Universidad de San Carlos de Guatemala (Ipnusac), consideró que la discusión de cuánto debe variar el salario mínimo no se puede reducir únicamente a determinados porcentajes.

“En primer lugar, el salario debe resarcir los efectos de la inflación para que conserve su valor. Posteriormente, se deben considerar otros elementos de política social y de precios e ingresos. Esto permitiría analizar qué porcentaje de la inflación de costos se traslada a los consumidores en las ganancias, y así determinar los salarios. Hoy, sin una ley de competencia, no se logra hacerlo de esa manera”, dijo Balsells.

Para el economista Paul Boteo, director ejecutivo de la Fundación Libertad y Desarrollo, con una inflación que casi llega a dos dígitos, es comprensible la caída del poder adquisitivo de los salarios y lo lógico sería que se aumentaran los sueldos. “Sin embargo, hay que ser precavidos, porque si bien ha habido un crecimiento económico en los últimos dos años, ha sido por factores de demanda provocados por condiciones internacionales favorables y no por una mayor productividad”.

Añadió que, además, estamos ente la posibilidad de una recesión mundial en el futuro próximo, por lo que lo más prudente sería que el incremento esté entre 3% y 4%, reconociendo que ha habido un incremento de la inflación, pero siendo prudentes ante la posibilidad de enfrentar una crisis económica a corto plazo. Esto, porque habría un fuerte estrés sobre las pequeñas y medianas empresas, que son las que finalmente tienen más dificultad para cumplir con el salario mínimo.

Generará un impacto

Hugo Maúl, director del Área Económica del Cetro de Investigaciones Económicas Nacionales (CIEN), consideró que el problema en Guatemala es que los salarios están por debajo de los indicadores de la canasta básica, pero por otro lado, tampoco hay suficientes empleos que paguen lo que necesitaría un trabajador para satisfacer todas sus necesidades.

De ahí, que las decisiones que se tomen pueden tener un impacto sobre la capacidad de generación de puestos de trabajo. “Ahí es donde hablar de cuál es el nivel salarial no puede quedarse únicamente con la visión de que este debería ser el que cubra las necesidades básicas, cuando sabemos que la mayor parte de nuestra base empresarial es de pequeñas y medianas compañías y que la mayor parte de la fuerza laboral se forma con personas jóvenes sin altos niveles educativos y poco productivas.

”¿De qué sirve aumentar el salario, si la gente no tiene acceso a trabajos donde pueda ganarlo y, sobre todo, si no hay empresas que puedan pagar eso y ser competitivas?”, se preguntó Maúl.

El ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez, dijo el lunes último que espera enviar en las próximas semanas el informe al Ejecutivo, por lo que se esperaría que en la primera quincena de diciembre el presidente Giammattei anuncie si hay un aumento en el 2023 o no.

Salario mínimo: El IGSS está a favor de un aumento, la Junta Monetaria no opinó y la decisión será del gobierno

Tue, 08 Nov 2022 11:00:04 +0000

El posible incremento al salario mínimo para el 2023 continúa en suspenso, ya que no se ha propuesto ningún porcentaje fijo que haya sido acordado por los sectores empleador, laboral y gobierno.

Según dictamen de fecha 11 de octubre, los integrantes de la CNS, por primera vez en muchos años, coincidieron en la necesidad de un aumento, aunque con distintos enfoques y porcentajes.

De acuerdo con el documento “Opinión del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social sobre el nivel del salario mínimo legal para el año 2023 en función del dictamen razonado de la Comisión Nacional del Salario” (CNS), fechado el 28 de octubre pasado, la entidad opina favorablemente respecto a incrementar el salario mínimo de 2023 para todas las actividades económicas, pero sin especificar una cifra o porcentaje.

Entre sus consideraciones figura que un incremento el próximo año puede traducirse en un aumento del consumo interno por dos vías: el alza de la renta nominal de los trabajadores mejoraría su poder adquisitivo en un contexto de inflación que se espera se estabilice a mediados del otro año; y por medio de la redistribución indirecta de los ingresos para los trabajadores de salarios bajos.

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“El aumento del consumo fortalecerá la demanda agregada, lo cual potenciaría la recuperación de la producción y del empleo ante la crisis que se prevé. La subida del salario mínimo tendrá efectos redistributivos sin necesidad de realizar ningún esfuerzo fiscal”, argumentó el IGSS, además de justificar que el 99% del ingreso de los sectores de salarios bajos se destina al consumo y solo el 1% al ahorro.

Además, indicó que los salarios vigentes no cubren los costos de la Canasta Básica Alimentaria (CBA) y la Canasta Básica Ampliada (CA), por lo que sin esa intervención salarial, las condiciones económicas previstas para 2023 impactarían negativamente en los niveles de pobreza.

El IGSS Recordó que solo el 20% de la Población Ocupada puede asegurarse el acceso a la CBA y acercarse a la CA.

Por otro lado, la Junta Monetaria (JM) también debe emitir sus observaciones al dictamen y remitirlas al Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), que, a su vez, emitirá un informe que este enviará al presidente de la República para su consideración y la toma de decisión pertinente.

Sin embargo, no emitió ningún comentario, al no haber un porcentaje consensuado respecto al incremento sugerido por la CNS. “Al no haberse proyectado fijación de nuevos salarios mínimos para 2023, según consta en el dictamen razonado de la Comisión Nacional del Salario, del 11 de octubre, no hay observaciones que formular al respecto”, se lee en la resolución.

Las propuestas

Según indicó la representante del gobierno en la CNS, la viceministra de Trabajo, María Isabel Salazar (en la última sesión de la CNS) los tres sectores estuvieron de acuerdo en que se use la denominada fórmula técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para definir el ajuste a la remuneración mínima.

Según esta fórmula, la cifra se obtiene al sumar el porcentaje del rango bajo de la meta de inflación de política monetaria (4+/-1), con el resultado de multiplicar la constante 0.5 por la diferencia entre el porcentaje de crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) y el del crecimiento poblacional estimado.

Sin embargo, el desacuerdo persiste porque mientras el sector patronal solicitó que se usara el límite inferior de la tasa de inflación (3%), el gobierno propuso el límite superior (5%). Por su parte, el sector trabajador dijo que aceptaría la fórmula con algunas variantes en sus parámetros, que darían como resultado un incremento de 17% al salario mínimo para todas las actividades y circunscripciones económicas.

Según el dictamen de la CNS, la propuesta del sector gobierno para las actividades no agrícolas de la circunscripción 1 (CE1), que incluye al departamento de Guatemala, sería un aumento de 6.3% respecto al salario vigente (es decir, Q6.12 diarios o Q186.30 mensuales llegando a Q3 mil 145.54 más Q250 de bonificación incentivo).

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Para la CE2 (que está compuesta por el resto de los departamentos del país), la propuesta fue de un aumento de 5.04%, es decir, Q4.90 diarios o Q149.04 mensuales, llegando a Q3 mil 108.28 más Q250 de bonificación incentivo.

La propuesta del sector empleador es que el incremento al salario para 2023 sea de 4.3%, pero aplicado únicamente a los trabajadores de actividades no agrícolas y de exportación y maquila.

Con esa postura, el incremento al salario no agrícola sería de Q4.06 diarios, equivalentes a Q123.59 mensuales, lo que significaría para 2023 un salario mínimo de Q2 mil 996.15 más Q250 de bonificación. Para el sector maquila, sería un aumento de Q3.52 diarios, es decir, Q107.15 mensuales más que en 2022, lo que significaría un ingreso para el año entrante de Q2 mil 811.15 más Q250 de bonificación, mensuales.

Pero el sector trabajador propuso que el salario mínimo para las actividades agrícolas, no agrícolas y de exportación/maquila sea de Q180 diarios, sin ninguna diferencia regional, con el objetivo de buscar que los ingresos cubran el costo de la CA. De esa forma, el salario mínimo mensual para el 2023 llegaría Q5 mil 475, más la bonificación incentivo de Q250, por lo que totalizaría Q5 mil 725.

El salario vigente en el 2022 para la actividad agrícola es de Q94.44 diarios, y al proponer llevarlo a Q180, subiría un 90.6%; el no agrícola está en Q97.29 al día y aumentaría 85%; y el de la actividad exportadora y de maquila, que está en Q88.91, subiría 102%.

Ante esta situación, el titular del Mintrab, Rafael Rodríguez, expuso ayer que “está concluyendo el ciclo del estudio para establecer el salario mínimo que habrá de regir en el año 2023. Una de las metas que nos pusimos es tratar cada vez más, de ir abordando el tema del salario mínimo con mayor antelación. El año pasado lo hicimos en la primera quincena de diciembre y esperamos este año volver a hacerlo así o incluso un poco antes”.

Presentan varias propuestas de aumento al salario mínimo 2023, pues no se logró consenso

Wed, 12 Oct 2022 11:00:38 +0000

Aunque coincidieron en la necesidad de incrementar el salario mínimo para 2023, los representantes de los sectores gubernamental, empleador y laboral, que participan en la Comisión Nacional del Salario (CNS), no lograron ponerse de acuerdo en un porcentaje de aumento para el 2023, por lo que el informe que entregarán al ministro de Trabajo y Previsión Social, de nuevo lleva propuestas diferentes.

La CNS se reunió este martes 11 de octubre para suscribir el documento final con las propuestas finales de cada sector, el cual se enviará este miércoles al ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez y que se resume en lo siguiente:

Los empleadores sugieren un aumento de 4.3% en los sectores no agrícola y maquila, pero nada para el agrícola; el sector trabajador pide que se unifique el incremento, de manera que todos los empleados devenguen Q180 diarios; mientras el gobierno propone un aumento de 6.3% para la circunscripción económica 1 (departamento de Guatemala) y de 5.04% para la número 2 (el resto del país).

Según indicó la representante del gobierno en la CNS, la viceministra de Trabajo, María Isabel Salazar, los tres sectores solo estuvieron de acuerdo en usar la denominada fórmula técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para definir el ajuste final.

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Según esta fórmula, se debe considerar la inflación prevista, el crecimiento económico esperado del Producto Interno Bruto (PIB) y la previsión de crecimiento poblacional.

Propuesta gubernamental

De acuerdo con lo explicado con Salazar en una reunión previa, con base en esta fórmula, el sector gubernamental propuso un incremento al salario mínimo para 2023, equivalente al 6.3% en relación con el vigente en 2022, considerando una inflación de 5%, un crecimiento del PIB del 4% y un aumento poblacional de 1.41%.

En este caso, la propuesta para las actividades no agrícolas resultó que para la circunscripción 1 (CE1) que incluye al departamento de Guatemala, sería de 6.3% respecto al salario vigente (es decir, Q6.12 diarios o Q186.30 mensuales, llegando a Q3 mil 145.54 más Q250 de bonificación incentivo).

Para la CE2 (el resto de los departamentos del país), el aumento sería de 5.04%. Es decir, Q4.90 diarios o Q149.04 mensuales, llegando a Q3 mil 108.28 más Q250 de bonificación incentivo, aunque en el interior del país, muchas veces la inflación es más alta.

Postura patronal

Según Guido Ricci, representante del sector empleador, ellos están de acuerdo con la aplicación de la fórmula OIT, pero consideran que se debe partir del rango inferior de la meta de inflación, que sería 3%. Con esto, la propuesta es que el incremento al salario para 2023 sea de 4.3%, pero aplicado únicamente a los trabajadores de actividades no agrícolas y de exportación y maquila.

Con esa propuesta, el sector patronal propone un incremento de Q4.06 diarios al salario agrícola, equivalente a Q123.59 mensuales, lo que significaría para 2023 un salario mínimo de Q2 mil 996.15 más Q250 de bonificación. Para el sector maquila, sería un aumento de Q3.52 diarios, es decir, Q107.15 mensuales más que en 2022, lo que significaría un ingreso para el año entrante de Q2811.15, más Q250 de bonificación, mensuales.

El sector trabajador

Franky Pozuelos, representante del sector trabajador, dijo que mantuvieron su propuesta de que el salario mínimo para las actividades agrícolas, no agrícolas y de exportación y maquila sea de Q180 diarios, sin ninguna diferencia regional, de manera que los guatemaltecos puedan cubrir el costo de la canasta ampliada (CA), considerando que la inflación se mantiene en aumento.

Con la propuesta del sector trabajador, el salario mínimo mensual para el 2023 llegaría Q5 mil 475, más la bonificación incentivo de Q250, por lo que totalizaría Q5 mil 725.

Decisión final

La CNS enviará su dictamen al ministro de Trabajo, quien a su vez debe remitirlo al Banco de Guatemala (Banguat) y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS),

para que, según el artículo 112 del Código de Trabajo, presenten sus observaciones al Mintrab en un plazo no mayor de 30 días.

Se espera que a finales de noviembre ya se cuente con los informes de ambas instituciones, para remitirlos al organismo Ejecutivo y que este efectúe el análisis final y recomiende al presidente Alejandro Giammattei, la consideración del salario mínimo para 2023, en diciembre próximo.

El salario mínimo aumentará en el 2023, pero aún no se define el porcentaje que debe aprobarse a fin de año

Sat, 08 Oct 2022 11:00:16 +0000

Por primera vez en muchos, representantes de los tres sectores gubernamental, empleador y laboral que participan en la Comisión Nacional del Salario (CNS), coincidieron en la necesidad de un incremento al salario mínimo para 2023, aunque con distintos enfoques y porcentajes.

La CNS se reunió este viernes 7 de octubre para discutir las propuestas de las Comisiones Paritarias (cada sector), ya que deben presentar su dictamen al ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez, a más tardar el miércoles 12 de este mes.

Según indicó la representante del gobierno en la CNS, la viceministra de Trabajo, María Isabel Salazar, los tres sectores también estuvieron de acuerdo en que se use la fórmula técnica que surgió de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para definir el monto que se sugerirá.

Esta fórmula toma en consideración el porcentaje de inflación esperado, el crecimiento económico y el aumento poblacional previsto para el próximo año, así como un factor de productividad.

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Propuestas y exclusiones

El sector empleador expuso que apoya un aumento para las actividades no agrícolas, así como de maquilas y exportación, pero no para el segmento de actividades agrícolas.

Originalmente, el sector de gobierno hizo su propia fórmula usando datos por circunscripción y por actividad, como una inflación estimada de 5%, crecimiento económico de 4% y aumento poblacional de 1.41%. Además, para hacer la diferencia por circunscripción económica, se usa el promedio de ingresos reales de los asalariados respecto al salario mínimo.

En este caso, la propuesta para las actividades no agrícolas resultó que para la circunscripción 1 (CE1) que incluye al departamento de Guatemala, sería de un aumento de 6.3% respecto al salario vigente (es decir Q6.12 diarios o Q186.30 mensuales llegando a Q3 mil 145.54 más Q250 de bonificación incentivo).

Para la CE2 (que está compuesta por el resto de los departamentos del país), la propuesta fue de un aumento de 5.04% (aunque esa región tiene una inflación más alta, el dato principalmente varía por el promedio de ingresos reales de los asalariados respecto al salario mínimo, ya que es menor a la del departamento de Guatemala y concentra menor número de trabajadores). Es decir, Q4.90 diarios o Q149.04 mensuales llegando a Q3 mil 108.28 más Q250 de bonificación incentivo.

Posteriormente, el gobierno decidió apoyar el uso de la fórmula de OIT, aunque no brindó una estimación del porcentaje o monto del aumento.

En tanto, el sector empleador, que fue el que propuso en la reunión que se use la fórmula de OIT, inicialmente expuso que, para las actividades no agrícolas, de maquilas y exportación, está dispuesto a apoyar un incremento del 3% (basado en el dato de inflación estimada con escenario bajo de 3% para el 2023), según los representantes Guido Ricci y Jorge Lewis.

Sin embargo, posteriormente la elevaron a 4.3%, al conocer los datos actualizados de estimación de inflación para el 2023, crecimiento económico, brindados por el Banco de Guatemala (Banguat) en esa sesión, y los datos de las canastas básica alimentaria y ampliada, así como de la inflación actualizada a septiembre del 2022 divulgada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Ricci explicó, sin embargo, que para la actividad agrícola no encontraron cómo ofrecer un aumento en este momento y no ven posibilidad de incremento en ninguna de las dos circunscripciones.

El factor inflacionario

Por aparte, el sector laboral, recordó que propusieron elevar el salario mínimo para que llegue a Q180 diarios en todas las actividades, pero podrían abandonar esa propuesta, si la fórmula de la OIT se aplica de acuerdo con la realidad actual.

Y consideran necesario que para retribuir un poco la pérdida de poder adquisitivo que ha tenido la población, se debe usar la cifra de crecimiento económico del 2021, de 8.1%, y la de inflación interanual (alrededor de 9%). La idea es que el resultado del uso de la fórmula genere un monto mayor de aumento en quetzales o en porcentaje, explicó el representante laboral Franky Pozuelos.

Esto, porque esperaban un monto mayor en las propuestas del gobierno y empleadores, debido a que no solo ha subido la canasta alimentaria sino también la ampliada con fuertes alzas al transporte, combustible, servicios de salud y medicamentos, entre otros.

Los representantes patronales indicaron que también se debe tomar en cuenta que el sector empleador también vivió una crisis con la pandemia y ha estado en fase de recuperación.

El lunes próximo, los tres sectores deben presentar sus observaciones al informe y dictamen técnico propuestos por la CNS y el martes prevén reunirse para firmarlo, y posteriormente trasladarlo al ministro.

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Informe final

La CNS debe enviar el informe final el 12 de octubre al ministro de Trabajo y Previsión Social, quien a su vez debe remitirlo al Banco de Guatemala (Banguat) y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), quienes según el artículo 112 del Código de Trabajo, deben presentar sus observaciones al Ministerio de Trabajo en un plazo no mayor de 30 días.

Se espera que a finales de noviembre ya se cuente con los informes de ambas instituciones, para que el organismo Ejecutivo efectúe el análisis final y realice la consideración del salario mínimo 2023, en diciembre próximo.

En cuanto a las circunscripciones, en diciembre de 2021, el gobierno emitió el acuerdo 285-2021, que creó las comisiones paritarias por circunscripción y actividad económica, para analizar los ajustes anuales del salario mínimo.

Cada comisión paritaria se integra con dos patronos e igual número de trabajadores sindicalizados y un inspector de Trabajo, tal como lo establece la ley.

La primera circunscripción se refiere al departamento de Guatemala y la segunda abarcará los otros 21 departamentos del país. Además, dentro de estas dos circunscripciones están las comisiones paritarias de acuerdo a las mismas actividades que vienen funcionando, es decir, agrícola, no agrícola y actividad de maquila y exportación.

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Salario mínimo 2023: Inflación al alza centra los debates sobre si paga debe subir o no

Sat, 17 Sep 2022 11:00:52 +0000

El plazo vencía el 15 de septiembre, aunque la viceministra de Trabajo, María Isabel Salazar, dijo recientemente que podría correrse debido al asueto.

Luego de recibir todos los informes la CNS tiene 15 días hábiles para analizar, hacer una propuesta y trasladar su respectivo informe al ministro de Trabajo.

Consultados analistas sobre acerca de si en las condiciones actuales económicas y de inflación debe aprobarse un aumento en el salario mínimo, refieren que también es necesario analizar otros indicadores, y no basarse solo en el dato de inflación, y su postura refleja que debe de haber un incremento, pero de forma moderada.

Analistas opinan: incremento moderado

Hugo Maul, analistas del Centro de Investigaciones Económicas Naciones (Cien) dijo que la postura de esta entidad es que el mecanismo de fijación del salario mínimo en el país no es la adecuada y termina convirtiéndose en un ejercicio político dado que se establece que el presidente de la República resuelve siempre las posiciones contrarias del sector público y del sector privado.

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“En papel es muy bonito el diálogo social, pero hemos visto que nunca se ponen de acuerdo y al presidente le toca resolver”, añade.

Opina que la tarea de como revisar el salario mínimo tiene dos aristas, la primera es la decisión y valoraciones políticas, y entonces la segunda, que es el entorno económico, ha quedado como secundaria. Sin embargo, agrega que la forma de establecerse las propuestas desde la visión económica tampoco es la mejor porque genera mucha incertidumbre sobre todo a mediano plazo de cuál va a ser el costo unitario de la mano de obra para las empresas, incluso a los trabajadores les genera incertidumbre de cuál va a ser salario futuro.

Si se revisa desde la perspectiva política, “yo le diría que dados los niveles de inflación, me parece que cualquier político le sería muy difícil cerrar los ojos ante el fenómeno inflacionario”, y, desde la perspectiva económica el país necesita tener un mecanismo institucionalizado que le dé más certeza y en este sentido lo único que hace es discutido aquí en los últimos años lo de una fórmula que combina una compensación inflacionaria, con una compensación por productividad de cara al mediano plazo.

Maul considera que el fenómeno inflacionario, aunque ha golpeado a todos ya se empieza a desacelerar y esperarían que para el siguiente año la inflación promedio esté cercana a las metas del Banco de Guatemala, por lo que, expone que no habría mayor necesidad de hacer revisión salarial pensando en inflación futura, además que se debe tomar en cuenta el efecto en el país que pueda tener la recesión mundial que ya se refleja.

El analista indica que se debe tomar en cuenta que las tasas de crecimiento económico a nivel del 2021 no se van a seguir dando, y se estima un crecimiento promedio del PIB de 4% para los próximos años. Basado en la fórmula que existe para tomar la decisión de un aumento de salario mínimo, explica que si a ese dato se le resta la tasa de crecimiento poblacional le queda 1% de compensación de productividad, y al sumarle la inflación proyectada a mediano plazo le queda alrededor del 4%.

Basado en ello, considera que el aumento al salario mínimo para el 2023 debería de ser entre 4% o 5% y no solo tomar el porcentaje de inflación de este año como podría visualizarse desde la vía política, advirtió que la fórmula que menciona no se aplica por lo que al final las decisiones son políticas.

El efecto de la productividad

Paul Boteo, director ejecutivo de la Fundación Libertad y Desarrollo, expone que para poder discutir y decidir sobre el salario mínimo deba analizarse de forma técnica. Menciona que la OIT ha hecho sugerencias para que se consideran diversas variables, siendo la primera la inflación, la segunda sería el incremento de la productividad el cual es difícil medirlo a sectores específicos, pero si la productividad de la economía con una estimación que consiste en ver cuánto está creciendo el PIB por trabajador, pero este ha estado estancado o un crecimiento muy bajo en la última década.

Menciona que mientras el salario mínimo ha crecido en términos reales la productividad se ha mantenido relativamente estancada y eso provoca un efecto muy grande en el mercado laboral porque hace muy alto el costo de la mano de obra con relación a la productividad.

A su criterio se deben considerar esas variables y preguntarse si este año está creciendo la productividad, agrega que aparte de analizar la inflación, también se debe tomar en cuenta el crecimiento económico el cual ha tenido un buen comportamiento en el primer semestre con un crecimiento por arriba del 4%, pero se observa en el Índice Mensual de Actividad Económica (IMAE) de junio y julio una desaceleración importante en la economía y probablemente se llegue a fin de año profundización de este comportamiento.

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El otro factor es qué proporción significa el salario mínimo del PIB per cápita es la productividad de la economía y en este Guatemala ya tenemos un nivel de los más altos en Latinoamérica, lo que significa que ese salario ya está un poco alto en relación a ese parámetro.

“Al final hay que tomar la serie de estos factores e indicadores y poder llegar a una decisión técnica más que una decisión política” respecto al salario mínimo, agregó Boteo.

Comenta en el país se ha aumentado el salario mínimo más allá de lo económicamente recomendable y en otras oportunidades se ha incrementado menos de lo que esos parámetros recomendarían.

En resumen, dijo Boteo, si uno lo ve desde el punto de vista de la inflación se puede decir que sí debería incrementarse en un porcentaje; desde el punto de vista de la productividad, se debe ser muy prudentes porque no se está incrementando la productividad de la economía y punto de vista del salario mínimo en relacional PIB per cápita la recomendación sería que no se incremente porque ya estamos en muy alto verdad. Por ello, explicó la clave será cómo se logra un balance entre todas esas variables, coincide que se debe tomar en cuenta un elemento muy importante como la situación Estados Unidos ya que se puede estar a la puerta de una de una importante recesión lo cual complicaría el escenario para la economía de Guatemala.

Luego de explicar esto, Boteo considera que “se debería de hacer un aumento muy mesurado por debajo de los niveles de inflación actuales. No se debería de incrementar el salario mínimo al mismo nivel que la inflación, aunque es muy poco popular esa decisión, porque si no se refuerzan la inflación y se hace más persistente, y no incrementa la productividad”.

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“Creo que sí debería de incrementarse un poco, tampoco debería ser cero”, y según los indicadores previstos lo más prudente puede ser entre 3% y 4%, agregó.

Peso de la inflación es fuerte

Pedro Prado, analista de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), coindice con los otros investigadores respecto que se deben tomar en cuenta diversas variables económicas, sin embargo, habla de la importancia del indicador de la inflación.

También menciona el de la productividad como lo indicaron Maul y Botero, pero expone que la inflación es en este momento el indicador económico más importante, porque se ha mostrado un incremento generalizado a nivel de precios afectando los ingresos de las familias al deteriorarse en términos reales y la pérdida del poder adquisitivo, además es necesario que no se afecte la demanda porque si esta cae también pierde dinamismo la economía, aunque no mencionó cuanto debería subir o no el salario mínimo.

“Al perder poder adquisitivo las personas compran menos y las más afectadas son las empresas porque caería la demanda, y eso no les conviene”, expuso. Además, para fortalecer economía, especialmente en este momento donde se ven amenazas mundiales de recesión, aunque en el país se confirmaron en agosto estimaciones positivas del crecimiento económico para el 2022 y 2023, pueden cambiar los escenarios, explicó.

Posiciones sectoriales

El sector laboral confirmó que propone que la paga mínima se eleve a Q180 diarios (un incremento de entre 90 a 102% respecto del actual) para cubrir la canasta alimentaria y acercar más la cifra al costo de la canasta básica ampliada.

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Mientras el sector gubernamental apoyó en las comisiones paritarias un aumento del salario, según dijo Salazar durante la semana, pero expresó que no se presentó una cifra o porcentaje en sus propuestas.

En tanto el sector empleador lo que pide es que sea discuta la decisión sobre bases técnicas y menciona cuatro puntos con los que se debe enriquecer esa discusión.

Propuestas en las paritarias

Con la propuesta mencionada del sector laboral, el salario mínimo mensual para el 2023 llegaría Q5 mil 475, más la bonificación incentivo de Q250, por lo que totalizaría Q5 mil 725.
Según Rafael Seguro, integrante de la Conducción Política del Movimiento Sindical Autónomo, con esa propuesta se toma en cuenta que el actual no cubre el monto de la canasta ampliada (CA), además del aumento de la inflación.
Guido Ricci, delegado del sector patronal en la CNS, confirmó que el sector empleador presentó su propuesta, pero no sobre cifras, sino que solicitan que se tome en cuenta una serie de elementos como basarse en aspectos y datos técnicos, además de que el salario ha venido subiendo, sin tener en cuenta la evolución del empleo formal.
Sugieren promover la discusión de los salarios regionales y que se apoyen en información confiable de cada una de las regiones, pero en la actualidad no se cuenta con esa información; también analizar los efectos externos que se experimentan como la pandemia, la crisis de precios y el conflicto bélico internacional; y analizar emprendimientos de jóvenes y mujeres, así como nuevas formas de empleo luego de la digitalización.
El sector gubernamental no ha accedido a dar más detalles de su propuesta.

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El sector laboral pide un salario mínimo de Q180 diarios para 2023, mientras que gobierno y empresarios insisten en discusión técnica

Mon, 12 Sep 2022 11:00:44 +0000

El salario mínimo para las actividades agrícolas, no agrícolas y de exportación y maquila debe ser de Q180 diarios, sin hacer ninguna diferencia regional, según resume la propuesta del sector laboral representado en las comisiones paritarias por actividad y por circunscripción, mientras que el sector empleador no está presentando un número o cifra específica, pues su postura es que la fijación del salario debe realizarse con base en datos técnicos.

Los representantes de ambos sectores indican que el gobierno no está llevando un número específico, sino que insiste en que la nueva remuneración debe considerar indicadores técnicos.

El 2023 es el primer año en que se aplicará la modalidad regional, para lo cual se crearon la Circunscripción Económica Uno (CE1), integrada por el departamento de Guatemala, y la Circunscripción Económica Dos (CE2), que incluye al resto del país, y derivado de ello se instalaron seis comisiones paritarias; una para cada actividad (agrícola, no agrícola y exportación/maquila).

El detalle

Rafael Segura, integrante de la Conducción Política del Movimiento Sindical Autónomo, explicó que la propuesta es llevar a Q180 diarios el salario mínimo, ya que se debe tomar en cuenta que el actual no cubre el monto de la canasta ampliada (CA), además del aumento de la inflación.

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El objetivo es acercarse al valor de la CA, que a julio del 2022 fue de Q7 mil 780.40, mientras que en agosto, llegó a Q7 mil 977.33, según información del Instituto Nacional de Estadística (INE), divulgada esta semana. En tanto, la inflación interanual a julio fue de 8.36% y en agosto se desaceleró, pero llegó a 8.87%.

Además, los representantes laborales en las paritarias están solicitando a la Comisión Nacional del Salario (CNS) y al presidente de la República que “desistan de mantener un sistema excluyente y discriminatorio de salarios mínimos, que fija una tasa inferior para el sector de exportación y maquila y que tampoco se establezca un salario mínimo inferior en el interior del país”.

Con esa propuesta el salario mínimo mensual para el 2023 llegaría Q5 mil 475, más la bonificación incentivo de Q250, por lo que totalizaría Q5 mil 725.

Las opiniones

Franky Pozuelos, delegado del sector laboral en la CNS, dijo que esa instancia deberá conocer las propuestas, pero adelantó que la de ese sector será mayor a los Q175 diarios, debido al impacto de los precios en productos como carne de res, pollo cerdo, pan tortillas, abarrotes en general; aparte de que también ha subido el costo de los servicios de agua, energía eléctrica, gas propano, transporte, entre otros.

“En otras ocasiones, el precio de los productos subía al conocerse el incremento en el salario mínimo, pero hoy se anticipó, de manera que se debe hacer un ajuste en los salarios por la pérdida adquisitiva que están sufriendo las familias”, añadió.

Propuesta del sector empleador

Este sector no indicó una cifra o porcentaje de aumento, sino que decidió presentar una serie de elementos técnicos sobre los cuales, la CNS debe analizar el salario mínimo.

Guido Ricci, delegado del sector patronal en la CNS, indicó que el sector empleador está presentando una propuesta en las diferentes comisiones paritarias más o menos sobre los mismos términos, con los matices de cada una de ellas derivado de la actividad y la circunscripción.

Indica que es una propuesta compleja y no es sobre cifras, sino que considera una serie de elementos que se recomienda tomar en cuenta. Entre estos, menciona que un primer punto importante sería que la decisión se tome sobre aspectos técnicos, además de que el salario ha venido subiendo, sin tener en cuenta la evolución del empleo formal. Ese es uno de los elementos que el sector siempre ha señalado, agregó.

“También sugerimos promover esta discusión que ya empieza a ver los salarios regionales y que se apoyen en información confiable de cada una de las regiones, que hoy no tenemos”, expuso, al agregar que se también se deben analizar los efectos externos que se experimentan como la pandemia, la crisis de precios y ese tipo de datos; los emprendimientos de jóvenes y mujeres, así como nuevas formas de empleo luego de la digitalización, es otro elemento.

Al ser consultado sobre si fijarán postura apoyando o no un aumento de salario, como en años anteriores, Ricci respondió que la propuesta del sector empleador son los elementos mencionados y no una cifra, además de que todavía es muy prematuro.

Alejandro Ceballos, representante del sector patronal en la paritaria de actividades de exportaciones y maquila del área metropolitana, indicó que llevaron a esa comisión el viernes 9 de septiembre la propuesta explicada por Ricci y escucharon a los otros dos sectores, pero no se llegó a ningún acuerdo, por lo que la paritaria trasladará próximamente el informe a la CNS.

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En declaraciones respondió que a su criterio el sector de maquilas estaría dispuesto a llegar a un 6% de aumento, tomando en cuenta el 4% de inflación que se prevé para el 2023 y el indicador de productividad, que es parte de la fórmula de la cual habla el Banco de Guatemala (Banguat) y alrededor de 2% en compensación porque el indicador de la inflación que se usó para el salario del 2022 fue de 4% pero está siendo mayor a lo previsto.

Sin embargo, explicó que cada sector tiene su opinión, porque en el caso de vestuario y textiles se basan en un buen año de ventas, pero otros, como el de cardamomo, ha estado a la baja.

Sector gubernamental

Ceballos dijo que los representantes del gobierno indicaron en la reunión del viernes que se debiera subir el salario con bases técnicas, pero que no expusieron cuáles serían los datos e indicadores para estimarlo.

En tanto que Segura, del sector laboral, señaló que el gubernamental ha mencionado que se debe tomar en cuenta la inflación.

Se solicitó al Ministerio de Trabajo (Mintrab) la postura que el sector gubernamental que está llevando a las paritarias, pero no respondió.

La viceministra, María Isabel Salazar, expuso, en la sesión de la CNS realizada en agosto, los elementos que a consideración del gobierno son los parámetros centrales que se deben tomar en cuenta para la fijación del salario mínimo, basados en los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como: las necesidades de los trabajadores y de sus familias, el nivel general de salarios en el país, el costo de vida y sus variaciones, las prestaciones de seguridad social, factores económicos, incluidos requerimientos del desarrollo, la productividad y la convivencia para alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.

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La funcionaria también dijo en esa ocasión que el Código de Trabajo (en el artículo 111) define varios criterios, con los que se pueden enriquecer los de la OIT, como: el dato del costo de la vida que levante el INE, que ya está incluido en el de la organización mencionada. Además, el precio de vivienda y vestuario, factores que, según mencionó la funcionaria, no han sido considerados en el tema de canasta básica “por lo que son temas a analizar para llegar a un salario que permita un pleno empleo y desarrollo, incluyendo el costo de vivienda y vestido, que es lo que dice el Código de Trabajo. No lo estamos proponiendo nosotros, sino que lo dice el Código”.

Otros son los alimentos de primera necesidad que consumen los trabajadores, y que también entran en el costo de la canasta básica; las posibilidades patronales, ya que no se puede establecer un salario de manera arbitraria, sino uno que permita generar pleno empleo; las facilidades que los patronos proporcionen, en cuanto a habitación, tierra para el cultivo, leña y demás prestaciones que disminuyan el costo de vida.

Gobierno propondrá aumento, pero dice no saber cuánto según Mintrab

El lunes 12 de septiembre, la viceministra, dijo que en la paritaria que ya entregó su informe (de actividades agrícolas correspondiente al interior del país) hubo un llamamiento al aumento, aunque no por votación unánime sino por dos votos (de tres), agregó que cada comisión está tomando su decisión.

“El sector gobierno no hizo una propuesta dineraria, pero hizo el llamamiento a un posible incremento” aunque no ha determinado cuánto, “porque deben terminar de analizar los datos, ver cómo cierra la inflación y el PIB para poder tener un porcentaje más específico, si en caso hubiera, porque aún no está cerrado el tema”. Además, que será lo mismo para todas las circunscripciones ya que cada una tiene su análisis propia, agregó la funcionaria.

Primer informe

La paritarias tienen hasta el 15 de septiembre para presentar sus informes a la CNS, y debido al asueto de ese día, puede entregarse el 16, se indicó.
Hasta el viernes 9 de septiembre por la mañana, la CNS ya había recibido el informe correspondiente a la paritaria agrícola de la CE2 correspondiente al resto del país. Ese mismo día se reunieron las de maquilas y exportación, pero tampoco llegaron a acuerdos a pesar de que también deben trasladar sus informes y se prevé que la próxima semana se reúna la de actividades no agrícolas.
Luego de recibidos todos los informes, la CNS tiene 15 días hábiles para discutir al respecto, los tres sectores ahí incluidos realizan una votación y deben trasladar su informe al ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez. Este a su vez pide un dictamen a la Junta Monetaria y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).
Posteriormente, se envía el expediente al presidente de la República para que tome la decisión final. El sector gobierno espera que se finalice ese proceso durante la primera quincena de diciembre.

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Trabajadores piden subir paga mínima a Q135 diarios y patronos proponen ‘cero aumentos’

Thu, 10 Sep 2020 11:00:57 +0000

El trabajo de las comisiones paritarias que analizan las propuestas para las actividades agrícolas, no agrícolas y de exportación y maquila está por concluir y deberán elevar sus resultados a la Comisión Nacional del Salario (CNS) con un dictamen en los siguientes días.

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Todo el proceso de discusión en este año fue atípico, por la crisis sanitaria.

Las partes acordaron celebrar una reunión la próxima semana para llevar a cabo la votación, pero representantes de los diferentes sectores adelantaron algunos criterios.

El salario vigente es de Q92.88 para las actividades no agrícolas, que, con la bonificación de ley de Q250, suma Q3 mil 75.10 mensuales; para las actividades agrícolas, Q90.16 diarios que totalizan Q2 mil 992.37 al mes, y para la exportación y maquila Q84.88 diarios, para un total de Q2 mil 831.77.

Cero incrementos

Alejandro Ceballos, presidente de la Comisión de Vestuario y Textil (Vestex), indicó que ayer definieron una postura de cero incrementos en la mesa de exportación y maquila.

Agregó que el sector empleador se puso de acuerdo en esta ocasión y, con base en la fórmula de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el porcentaje sale negativo.

La fórmula mide la tasa de inflación, el crecimiento económico y la población. “La posición unificada del sector es cero, dada la situación que tocó vivir este año por los efectos de la pandemia”, insistió.

Argumento

Guido Ricci, integrante de la comisión laboral del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), confirmó que se reunieron para plantear sus posturas en las comisiones paritarias, y aunque no hay un documento oficial, “lo que podemos ver es que con las cifras que se han presentado, es evidente que ahora no hay condiciones para un incremento”.

El presidente de Vestex dijo que el principal razonamiento que se presentará en la mesa con los trabajadores será la situación económica provocada por el coronavirus en Guatemala, y “este año sí hay argumento” respecto de otros.

El directivo dijo que la postura de la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport) se consensuó con los representantes de otros sectores que participan en las mesas paritarias, en las cuales “es muy difícil que se presente una propuesta que vaya en otro sentido”.

“Ojalá pueda haber un espacio en la CNS para desarrollar una amplia discusión, y este año por las mismas circunstancias no se pudo abordar”, aseguró Ricci.

Si no hay acuerdos en la CNS la decisión será por decreto presidencial. El Ejecutivo tiene hasta el 31 de diciembre para dar a conocer su posición.

El sector empleador dice que este año fue mal para la economía por el efecto del coronavirus. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)

Piden Q135 diarios

Rigoberto Dueñas, representante del sector trabajador en la CNS, expuso que propondrá un salario mínimo de Q135 diarios para todas las actividades económicas en 2021.

La propuesta se ha consultado a los dirigentes sindicales en toda la república.

Dueñas comentó que el monto de la propuesta es resultado de las reuniones de las comisiones paritarias del sector trabajador, que se han llevado a cabo las dos últimas semanas.

Con dicho monto, el salario mínimo mensual llegaría a Q4 mil 106.25, más la bonificación de Q250.

La propuesta es más amplia e incluye un proceso de cuatro años con aumentos paulatinos, para que al 2024 se llegue a un salario mínimo de Q185 diarios. Según Dueñas, los delegados de la comisión paritaria le indicaron que la propuesta se basa en las estimaciones de inflación en dicho período. El monto sería de Q5 mil 627.08, más bonificación de Q250.

En cuanto a la propuesta del sector patronal de mantener el salario actual, el sindicalista dijo que los empleadores han sostenido esa postura desde hace más de 20 años y no se debe a la coyuntura por la pandemia.

“Tengo más de 20 años de discutir estos temas, y para ellos –sector empleador– nunca han existido las condiciones necesarias para un aumento en el salario mínimo”, enfatizó.

Esta semana el Instituto Nacional de Estadística (INE) informó que la Canasta Básica de Alimentos se ubicó en Q3 mil 629.62, y la Canasta Ampliada era de Q8 mil 380.56 en agosto.

Confirman tendencia

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) actualizó esta semana sus cifras de afiliaciones y reporta que al 31 de julio de 2020 tenía 1 millón 242 mil 252.

Los datos confirman la cifra que mencionó el ministro Rodríguez Pellecer, de una caída de alrededor de 107 mil afiliados a julio último.
En enero pasado se registraba 1 millón 349 mil 864, lo que representa una baja de 107 mil 612 afiliados perdidos –esto incluye afiliados que dejan de cotizar por despidos, suspensiones y suspensiones de contratos de trabajo–.
Si se comparan las cifras de junio con enero del 2020, se habían perdido 118 mil 970 afiliados, y en julio se recuperaron 11 mil 358.
Según la estacionalidad de junio del 2020 con el mismo mes del 2019, la baja fue de 111 mil 499 afiliados, y comparando julio de 2019 con ese mes del presente año, la caída fue de 97 mil 909 afiliados.

Jimmy Morales tiene en sus manos el aumento del salario mínimo y esto evalúa para la decisión

Sat, 28 Dec 2019 21:23:21 +0000

La decisión, que será por decreto presidencial, se definirá luego que los integrantes de la Comisión Nacional del Salario (CNS) no alcanzarán los consensos para llegar acuerdos.

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Fuentes del Ejecutivo han informado que la decisión se conocerá el próximo lunes y aseguran que “podría haber un incremento”, aunque no se reveló algún porcentaje en específico.

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Este año el presidente Morales decidió no ajustar la paga mínima y se mantiene el pliego salarial del 2018 y según el sector trabajador, se tendrá que compensar esa pérdida del poder adquisitivo.

El ministro de Trabajo, Gabriel Aguilera Bolaños, informó esta semana que el expediente ya se encuentra en la Secretaria General de la Presidencia, luego que se adjuntaran las opiniones de la Junta Monetaria y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

La Junta Monetaria no emitió opinión luego que la Comisión Nacional del Salario, no llegará a un acuerdo para la fijación del sueldo en 2020, dice Sergio Recinos presidente del @Banguat. El expediente se remitió al @MINTRABAJOGuate @prensa_libre @Economia_pl pic.twitter.com/jCFHM7KnRn
— Urías Gamarro (@ugamarro_pl) December 19, 2019

Recordó que en los último tres años, se adoptó la formula de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se fundamenta en el crecimiento económico, la tasa de crecimiento de la población y la tasa de inflación (alza generalizada de precios en la economía) y que adoptó el Programa Nacional de Competitividad para hacer la fijación.

“Nos da tres tipos de escenarios para hacer los ajustes, que es una banda baja, una media y un alta, para mantener una decisión que sea técnica y que se evalúan todos los aspectos de la economía, la tasa de desempleo, informalidad, subempleo, así como la inflación que ha venido a la baja. Seguimos en la discusión y en su momento se informará sobre el proceso”, puntualizó el ministro Aguilera Bolaños.

Por ley el presidente tiene hasta el 31 de diciembre para dar a conocer su decisión por medio de una publicación en el Diario de Centro América, ya que el nuevo pliego cobrará vigencia el 1 de enero del 2020.

La economía guatemalteca creció este año 3.5% impulsado por el consumo interno y sectores como la construcción y la actividad de explotación de minas y canteras, según el Banguat. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)

Propuestas sin acuerdos

Los representantes del sector empleador no hicieron propuesta económica durante las discusiones de la CNS, mientras que el sector trabajador propuso un incremento de Q184 diarios, que representa un ingreso mensual de Q5 mil 612, para cubrir el costo de la Canasta Básica de Alimentos (CBA) que incluye 34 productos básicos y la Canasta Vital (CV), que además de los alimentos cubre los gastos de transporte, vestuario, calzado, entre otros.

La propuesta, significa un incremento del 123% con respecto a la paga.

En noviembre, la CBA alcanzó los Q3 mil 587 y la CV en Q8 mil 281, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Mientras que la inflación se ubicó en 2.92%.

Pliego vigente

El pago diario es de Q90.16 y el salario total es de Q2 mil 992.37, para las actividades agrícolas y no agrícolas; mientras para la maquila y la exportación es de Q82.46, con ingreso total de Q2 mil 758.16, en ambos totales se incluye la bonificación de ley de Q250.

La población en edad de trabajar en Guatemala es de 11.7 millones y la población económicamente activa, 7.1 millones, mientras que el desempleo abierto del 2%, según la Enei del 2018. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)

Mercado laboral

La Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei) 2018, que realizó el INE y único documento actualizado, resalta que la población en edad de trabajar es de 11.7 millones; la población económicamente activa, 7.1 millones y la población económicamente inactiva, de 4.5 millones.

La población ocupada de siete millones y la desocupada en 141 mil.

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Así como la tasa de desempleo abierto es del 2%, mientras en el área metropolitana del 4%; resto urbano, 2.5% y rural nacional 0.9%.

La Enei, destaca que el 70.3% de la población ocupada en el sector informal es de 15 a 29 años.

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El salario mínimo del 2020 dependerá de la decisión del presidente Jimmy Morales

Thu, 12 Dec 2019 11:00:51 +0000

La votación de las propuestas quedó dos para el sector empleador y dos para el sector trabajador, mientras que el Ministerio de Trabajo, que es representado por el presidente de la CNS, se abstuvo de emitir voto.

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El sector empleador no presentó propuesta económica, mientras los trabajadores plantearon Q184 diarios para cubrir el costo de la Canasta Básica de Alimentos (CBA).

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“No hubo acuerdos, por lo que el expediente será trasladado al Ministerio de Trabajo para que a su vez se envíe a la Secretaria General de la Presidencia y se emita el Acuerdo Gubernativo”, explicó Rigoberto Dueñas, representante ante la CNS por el sector trabajador.

Dueñas dijo que esperan un ajuste, ya que inflación (alza generalizada de precios en la economía) subió en los dos últimos años. En noviembre el indicador fue de 2.92%

También el Banco de Guatemala y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), deberán emitir sus resoluciones en los siguientes días, antes de que se conozca la decisión presidencial que tiene hasta el 31 de diciembre para publicarse en el Diario de Centro América.

El sindicalista enfatizó que no hubo intentos de flexibilizar la propuesta inicial, sin embargo, los representantes del sector empleador mantuvieron su postura.

Este año no hubo ajuste al salario y se mantuvo en Q90.16 diarios para las actividades agrícolas y no agrícolas y para la maquila y la exportación es de Q82.46. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)

Posturas encontradas

La semana pasada Juan Carlos Tefel, presidente del presidente del Comité de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), declaró que consideran que el salario para el siguiente año no debería de aumentar y argumentó que existe un mal cálculo en el costo de la CBA, que cada mes se mide en el Índice de Precios al Consumidor que realiza el Instituto Nacional de Estadística (INE).

A noviembre último el costo de la CBA que incluyen 34 productos se ubicó en Q3 mil 586.58 y tuvo una baja de Q5.44 con respecto a octubre.

Mientras que la Canasta Ampliada (CA) que además de los alimentos, incluyen gastos como servicios, transporte, vestuario y recreación fue de Q8 mil 281.18 y registró una baja de Q12.56 con relación a octubre.

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Este año no hubo ajuste a la paga mínima y el pago diario es de Q90.16 y el salario total es de Q2 mil 992.37, para las actividades agrícolas y no agrícolas; mientras para la maquila y la exportación es de Q82.46, con ingreso total de Q2 mil 758.16, en ambos totales se incluye la bonificación de ley de Q250.

Con la decisión de la CNS finaliza su período de trabajo y es la primera vez que se discutió la fijación del salario en un período de transición política.

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Discusión del salario mínimo para 2020 entra en fase final

Mon, 25 Nov 2019 11:00:26 +0000

Los miembros de la Comisión Nacional del Salario (CNS) esperan recibir los expedientes de las propuestas de las comisiones paritarias agrícolas, no agrícolas y de exportación y maquila, para entrar a discutir la paga mínima para los trabajadores en 2020.

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Rigoberto Dueñas, representante del sector trabajador, informó que no admitieron los informes de las comisiones paritarias al encontrarles deficiencias que pueden ser sujetas de impugnación, por lo que devolvieron los expedientes para hacer las correcciones.

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Indicó que esperan recibir las actas el próximo lunes 25 de noviembre para entrar en la recta final de la discusión del salario.

La Ley establece que una vez la CNS reciba las expediente brinda un plazo de 15 días para emitir una resolución que recomiende un incremento o no al salario para el próximo año.

La decisión de la referida comisión se deberá de conocerse en diciembre.

En todo caso, si no hay acuerdo a lo interno de la comisión el expediente será trasladado al presidente que deberá de decretar si hay o no ajustes al pliego salarial.

“De momento no hemos entrado a conocer a fondo, pero una vez recibamos los expedientes vamos a debatir y encontrar puntos de acuerdo”, indicó el representante de los trabajadores.

La CNS la integran representante del sector empleador, trabajadores y del Ejecutivo.

La decisión es relevante, tanto para el sector público como privado, ya que se deben de hacer las diferentes fases de programación y planificación financiera en el rubro de sueldos y salarios.

La CNS está conformada por representantes del sector trabajador, empleador y del Ejecutivo y es el ente que deberá de recomendar si ajusta o no el salario. Si no hay acuerdo la decisión será presidencial. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)

Propuestas

En septiembre último las propuestas presentadas en las comisiones paritarias, en las mesas agrícolas, no agrícolas, maquila y de exportación, no hubo acuerdo.

Sin embargo, esta el debate en la CNS para alcanzar un posible acuerdo.

El sector trabajador presentó una propuesta económica de incremento salarial de Q184 diarios para las tres actividades, para cubrir el costo de la Canasta Básica de Alimentos (CBA) que a octubre se ubicó en Q3 mil 592.02 y la Canasta Ampliada en Q8 mil 293.74, según el informe del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Mientras el sector empleador no presentó propuesta económica.

Para el próximo lunes los miembros de la CNS representantes de varias instituciones presentarán informes técnicos referente al desempeño de la economía, precios y el mercado laboral.

Este año el presidente Jimmy Morales, mantuvo el mismo salario del 2018 y los trabajadores perdieron poder adquisitivo. El pago diario es de Q90. 16 para actividades de comercio y campo y Q82. 46 para la maquila. @prensa_libre @Economia_pl pic.twitter.com/4XwFfvj8de

— Urías Gamarro (@ugamarro_pl) November 23, 2019

Pliego vigente

En el 2019 el presidente Jimmy Morales no otorgó aumento salarial, por lo que el pliego es igual al 2018 y la inflación se ubicó en octubre en 2.17%, que es el incremento de precios de los bienes y servicios en la economía.

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La tabla salarial es de Q90.16 diarios y el salario total es de Q2 mil 992.37, para las actividades agrícolas y no agrícolas; mientras que para la maquila y la exportación es de Q82.46 diarios, con ingreso total de Q2 mil 758.16, en ambos totales se incluye la bonificación de ley de Q250.

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Este es el aumento que propone el sector trabajador para el salario mínimo en 2020

Sat, 24 Aug 2019 11:00:51 +0000

El sector trabajador solicitará un ajuste salarial entre 10% al 20% como compensación; mientras los empleadores estudian su posición del pliego salarial para el 2020.

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En ese contexto, también las comisiones deberán emitir una opinión, relacionada a la Política Nacional de Salario, que presentó el Ministerio de Trabajo (Mintrab) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sin embargo, todo apunta en que el proceso se llevará a cabo sin estas recomendaciones.

El mismo procedimiento corresponderá a la Comisión Nacional del Salario (CNS), cuando entre a deliberar y se tiene hasta diciembre para emitir su posición.

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Este año el presidente Jimmy Morales no otorgó aumento salarial, por lo que el pliego es igual al 2018 y la inflación se ubicó en julio en 4.37%.

El pago diario es de Q90.16 y el salario total es de Q2 mil 992.37, para las actividades agrícolas y no agrícolas; mientras que para la maquila y la exportación es de Q82.46, con ingreso total de Q2 mil 758.16, en ambos totales se incluye la bonificación de ley de Q250.

Los integrantes de la Comisión Nacional del Salario deberán emitir una opinión, relacionada a la Política Nacional de Salario, que presentó el Mintrab y la Organización Internacional del Trabajo, para la fijación de la paga mínima. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)

Compensación

Adolfo Lacs Palomo, representante de la Federación de Empleados Bancarios y de Seguros, explicó que el porcentaje que estarán requiriendo es para cubrir lo que en este año no se otorgó y lo que se deberá atender en el 2020.

“Lo ideal del ajuste es del 10 al 20% para cubrir estos dos años y por ahí estará la propuesta de las comisiones paritarias. La lógica nos indica que debe haber un incremento”, enfatizó el representante sindical, quien reiteró que el monto aún está en estudio por parte de los delegados.

Lo que sí adelantó es que la propuesta de los trabajadores será unificada, es decir, un mismo monto para las actividades del campo, comercio y maquila.

Lacs dijo que se tomará como base el costo de la Canasta Básica de Alimentos (CBA), que a julio último se ubicó en Q3 mil 597.03, por un costo diario de Q119.90 y ese sería el planteamiento.

Personal de los Institutos Nacional de Estadística y Guatemalteco de Seguridad Social, así como la Junta Monetaria, han presentado informes sobre el mercado laboral y la situación económica.

El sector de vestuario y textil propondrá un incremento salarial entre 3.2% a 4.2%, que es la fórmula que recomendó la OIT y que se calcula con la inflación esperada, productividad, crecimiento económico y crecimiento poblacional. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)

Estudio de política

Edith Flores de Molina, representante del sector empleador en la CNS, aseveró que, por su lado, está en análisis la Política Nacional de Salarios, que abarca lineamientos como el mercado laboral, la tecnificación de la mano de obra y la fijación de salarios multianuales (de dos, tres años y hasta cuatro años con revisión cada determinado tiempo) como ocurre en otros países de la región Centroamericana.

También incluye la productividad, la economía informal y el mercado informal, en especial al sector de los jóvenes.

Explicó que la política es un documento tripartito por trabajadores, empleadores y autoridades del Mintrab, que en lo profundo plantea que se busque diálogo y consensos en la fijación de la paga mínima.

“No hay una propuesta específica del sector privado y lo que se ha dicho es que se tomen en cuentan aspectos que se han considerado en los últimos años, que es el crecimiento de la economía”, destacó Flores de Molina.

Además, que se considere el crecimiento de las actividades productivas (las once que mide el PIB), pero por el momento no se ha definido una posición en el marco de la política.

En todo caso, si no se define alguna posición, el procedimiento se realizará como en años anteriores (que el presidente decreta a inicios de año).

Alejandro Ceballos, presidente de la Comisión de Vestuario y Textil (Vestex), indicó que la propuesta de ese sector será un ajuste con base a la fórmula que recomendó la OIT.

Esta consiste en la inflación esperada (aumento de precios en la economía), más productividad, más crecimiento económico y crecimiento poblacional, para que los trabajadores no pierdan el poder adquisitivo.

Según los cálculos de Vestex, el ajuste salarial sería entre 3.2% a 4.2%, con la fórmula.

Este año el presidente Jimmy Morales, no autorizó un incremento salarial y el sector trabajador pide que se compense este y el siguiente ejercicio. La inflación en julio fue de 4.37%. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)

Transición

Ambos delegados reconocieron la voluntad de alcanzar acuerdos en la CNS, ahora que se está en la fase de transición política.

“Lo ideal es alcanzar puntos de flexibilidad y lograr acuerdos mutuos”, enfatizó Lacs Palomo, pero dependerá de las propuestas económica.

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Flores de Molina agregó que en ese sentido esperan lograr ese consenso con el sector trabajador.

En todo caso, si no hay acuerdo, el expediente se eleva a decreto presidencial, para que la decisión sea abordada por las actuales autoridades y que se realice, consultas a los sectores.

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Los 5 efectos de la decisión de mantener el salario mínimo para el 2019

Sat, 29 Dec 2018 00:11:26 +0000

En los últimos años la falta de acuerdo entre los integrantes de la Comisión Nacional del Salario (CNS) respecto a fijar un salario mínimo, provoca que la decisión final quede en manos del Ejecutivo que decidió mantenerlo para el próximo año.

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Con el propósito de recapitular las discusiones en las comisiones paritarias, la propuesta sindical fue elevar a Q190 por día el pago para los trabajadores de actividades agrícolas, no agrícolas y de maquila.

Este incremento significaría un alza de Q100 con respecto al pago mínimo actual que se encuentra en Q90.16 y para la maquila en Q82.46.

Sin embargo, el sector empleador propuso utilizar la fórmula planteada en su momento por el Programa Nacional de Competitividad (Pronacom) que incluye indicadores como el crecimiento de la economía y el nivel de inflación para establecer un porcentaje de aumento en los salarios mínimos.

El año pasado la decisión de aumentar 3.75% los salarios fue tomada por el mandatario, luego que la CNS no alcanzará un acuerdo.

Pero, según Luis Linares, exministro de Trabajo y Previsión Social y analista económico de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asies), la propuesta de utilizar la fórmula fue un avance, pero lo más adecuado sería hacer mediciones de la productividad y poder incluir ese tema en las discusiones debido a la baja que se ha tenido en el último año.

“La pobreza afecta a la mayoría de la población y uno de los medios es mejorar el ingreso de la población trabajadora, esta decisión del gobierno es totalmente injustificada y socialmente dañina”, agregó Linares.

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Rigoberto Dueñas, miembro de la CNS rechazó la decisión del presidente Morales de mantener el salario mínimo del 2018 para el 2019, una postura, según el dirigente sindical, favorable al sector empresarial.

“Lo comprendemos como producto de una “luna de miel” que existe entre el organismo ejecutivo y el sector empresarial organizado”, expresó Dueñas.

Según el dirigente sindical el mandatario está oblicado a emitir un salario mínimo para el próximo año, y citó el Artículo 113 del Código de Trabajo y el Acuerdo Gubernativo 776-94.

Los cinco efectos positivos y negativos de la decisión de mantener el salario mínimo vigente son:

Acciones legales: El 3 de enero la gremial sindical convocó a reunión para analizar las acciones a seguir y no descartan plantear una acción legal de amparo czontra el Acuerdo Gubernativo 242-2018, manifestó Rigoberto Dueñas, dirigente sindical.
Estancamiento del salario real: en el año 2015 según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los salarios en el mundo, el país tuvo una reducción del salario real en un 2.2%. Esta es una de las razones por las que el salario mínimo debería incrementarse con relación con una tasa similar a la inflación esperada para el próximo año, dijo Luis Linares de Asies.
Baja cobertura: La cobertura está por debajo del 20% de la población. No es una herramienta a través de la cual se pueda orientar y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, opinó David Casasola analista económico del Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (CIEN).
Conservar empleos: Mantener los empleos actuales, ante un proceso de estancamiento en la economía guatemalteca, afirmó Gabriel Aguilera, ministro de Trabajo y Previsión Social.
Reducir informalidad: Incentivo para reducir la informalidad, se generan oportunidades de empleo formal como una vía para salir de la pobreza, afirmó Javier Zepeda, director ejecutivo de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG).

¿Replantear discusión del salario mínimo?

Ante la falta de consenso surge el planteamiento de buscar otros mecanismos para negociar el salario mínimo, dado que el país carece de una política relacionada a salarios, sugirió Casasola del CIEN.

Según el analista el ritmo de crecimiento del salario mínimo no es el mismo con el que crece la cobertura. “Esos elementos deben analizarse, por lo tanto, se debe generar una política que persiga más allá que una propuesta entre sector privado, sindical, y que al final el presidente debe tomar una decisión”.

Para el analista no existe una certeza o norte técnico, porque es una variable de referencia que debe balancear la capacidad de consumo para los trabajadores pero también balancear la capacidad de pago de las empresas, pero al final lo que se tiene es un mercado informal grande, donde el 75% de la población ocupada está fuera de ese esquema.

“Es ahí donde hay que repensar qué tipo de instrumentos se pueden tener para que al final del día se creen esas condiciones, y no termine en una decisión del presidente y usualmente encontrará posiciones dependiendo qué sector analice las posiciones”, enfatizó Casasola.

Para Zepeda, director ejecutivo de la Cámara de Industria, no se puede pensar de la misma manera, y obtener los mismos resultados, sino que se necesita más creatividad en la discusión y crear condiciones de certeza jurídica para atraer inversiones y generar más empleo y salir del círculo vicioso del salario mínimo, dijo.

Por lo anterior, Gabriel Aguilera, ministro de Trabajo aseguró que proyectan discutir con el sector empleador y trabajador una Política Nacional del Salario, para mejorar la competitividad del país.

“Estamos trabajando en una Política Nacional del Salario de forma tripartita, lo que se busca es establecer un mecanismo que funcione para la fijación de un salario mínimo y esperamos concluirla en el primer trimestre del 2019”, explicó el funcionario.

El funcionario coincidió en la necesidad de actualizar y modernizar la metodología y normativa con el objetivo que oriente a acuerdos entre los sectores.

En ese sentido, la Comisión Nacional de Relaciones Laborales y Libertad Sindical del Ministerio de Trabajo se encuentra trabajando en un documento base para poder plantear la Política Nacional del Salario a la CNS en el primer semestre del próximo año, y que quede institucionalizada, dijo Aguilera.

“Nuestro salario mínimo ya es uno de los más altos a nivel de Latinoamérica, y estamos buscando que exista una verdadera política nacional de salarios, que va más allá de la simple fijación de un salario mínimo”, destacó el funcionario.

Reacciones a favor

El sector empresarial organizado manifestó la complacencia de la decisión de Morales a través de comunicados de prensa que fueron compartidos en redes sociales.

Por ejemplo, la Cámara del Agro de Guatemala calificó de “acertada” la medida con los objetivos de reducir la informalidad y proteger los empleos actuales.

Nils Leporowski, presidente de la Camagro dijo que por primera vez en 20 años el salario mínimo fue fijado de manera técnica acorde a la situación económica que vive el país.

Además, resaltó que el salario mínimo no es la única variable para facilitar la creación de empleos, por lo tanto, hizo un llamado al Gobierno actual y a todos los partidos políticos que participarán en las próximas elecciones para que de manera responsable y con bases técnicas se concreten acciones que propicien el crecimiento económico, la mejora de la productividad y la atracción de inversiones.

Por su parte, la Asociación de Azucareros de Guatemala (Asazgua) afirmó que la decisión permitirá proteger los empleos actuales que otorgan en beneficio de miles de familias guatemaltecas.

Los miembros de Asazgua reiteraron al igual que las otras cámaras que la medida permitirá reducir la informalidad en todo el país y consideraron importante que se vele por el cumplimiento del pago del salario mínimo en todas las actividades económicas del país.

También, el Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif) dijo que la disposición permite abrir un diálogo más serio y profundo sobre el mecanismo de fijación del salario mínimo.

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Jimmy Morales no descarta aumento al salario mínimo para 2018

Wed, 20 Dec 2017 17:44:28 +0000

Dijo que el análisis estuvo a cargo de los ministerios de Trabajo y Economía, en conjunto con la Comisión Tripartita del Salario, que incluye a empresarios y empleados, por lo que confía en que todo se basó en planteamientos técnicos.

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Entre hoy y mañana se presentará la propuesta al presidente Morales, con base en los aspectos inflacionarios. “Se deben reconocer los temas de competitividad regional por valoración y apreciación de nuestra moneda, versus depreciacion del dólar, por lo que es necesario evaluar otros elementos económicos”, explicó el mandatario.

Morales no descartó la posibilidad de un aumento al salario mínimo. “Todo es posible”, resaltó.

El presidente afirmó que la decisión estará basada, como este año, en una fórmula establecida con los parámetros micro y macroeconómicos necesarios.

Tabla del salario mínimo 2017

Sin acuerdos

La propuesta de los trabajadores fue de Q135 diarios, mientras que los sectores de comercio y agrícolas no presentaron ajustes. Los delegados de Exportación y Maquila propusieron incremento por medio de fórmula de la OIT.

Esa fórmula se basa en un incremento de acuerdo con el crecimiento económico esperado para el 2018, en la tasa del aumento de la población más la inflación proyectada.

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Como no se logró un acuerdo entre las partes, el dictamen se remitió al Ministerio de Trabajo, por lo que la decisión será por acuerdo gubernativo.

Por lo tanto, el presidente tiene de plazo hasta el viernes 29 de diciembre para publicar la decisión final en el Diario de Centro América.

A contrarreloj planteamiento de propuesta de salario mínimo 2018

Mon, 11 Dec 2017 17:55:02 +0000

Rigoberto Dueñas, miembro de la Comisión Nacional del Salario (CNS) por parte del representante de los trabajadores, comentó que este lunes están convocados para realizar la votación.

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Q135 diarios es la propuesta de los trabajadores, mientras que las actividades de comercio y agrícolas, no presentaron ajustes. Mientras que delegados de Exportación y Maquila propusieron incremento por medio de fórmula de la OIT.

La fórmula que se utilizó se basó en un incremento que se basa en el crecimiento económico esperado para el 2018, en la tasa de crecimiento de la población más la inflación proyectada con base a esa fórmula se plantee el salario mínimo para su sector.

Si no hay acuerdo entra las partes el dictamen se remite al Ministerio de Trabajo, por lo que la decisión podría ser por decreto presidencial. La CNS está en el plazo de la recomendación, que establece la Ley, se informó.

Con la decisión de mañana finaliza el período de trabajo de la CNS y el presidente, Jimmy Morales, tendrá hasta el viernes 29 de diciembre para publicar la decisión final que regirá el salario mínimo en 2018 en el Diario de Centro América.

El mandatario tendría tres semanas para analizar y revisar cuál sería su decisión.

En los últimos años, el promedio del incremento al salario mínimo es del 5% en las actividades agrícolas, no agrícolas y de exportación y vestuario.

Por ley el mandatario tiene hasta el 30 de diciembre para fijar su postura y el nuevo pliego salarial cobra vigencia el 1 de enero de cada año, si no se logran los acuerdos en la CNS.

A cuesta arriba lograr consenso

Consultados los representantes de los trabajadores y empleadores involucrados en la fijación del salario existen muchas razones del porqué no se logran los acuerdos dentro de la Comisión.

Alejandro Ceballos, presidente de la Comisión de Vestuario y Textil (Vestex) y quien en los últimos años participó en las discusiones, explicó que ni en el sector trabajador, ni en el patronal hay consensos.

Comisión Nacional del Salario (CNS) presentará mañana su dictamen si hay o no acuerdo para ajustar paga mínima #2018. Por medio de una votacion representantes empleador y trabajador decidirán sobre las propuestas discutidas. @prensa_libre @Economia_pl pic.twitter.com/8BSU7q6ic0

— Urías Gamarro (@ugamarro_pl) December 11, 2017

Por una parte, dijo los sindicatos tiene que llegar a sus bases con una propuesta de aumento y por el lado empleador existen diversos criterios.

En el sector patronal, dijo que impacta el incremento del salario por el aumento exponencial de los pasivos y para algunas empresas es difícil absorber esos pasivos.

Además, dijo el sector sindical siempre pide incrementos que están fuera del alcance, por ejemplo, ahora la propuesta es de Q135.

Para Rigoberto Dueñas, el sector patronal siempre evita hacer una propuesta real y su postura es cero o por productividad.
“Ellos no proponen y siempre es la misma estrategia de todos los años”, opinó el sindicalista.

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Thu, 14 Sep 2017 00:43:02 +0000

La propuesta del sector privado es de que no se aumente el salario mínimo, mientras los trabajadores piden que los tres salarios mínimos vigentes en el país se igualen en Q165 diarios lo cual llevaría a un salario mínimo mensual cercano a los Q5 mil.

¿Por qué plantearán que el salario mínimo cubra la canasta básica?

Según Rigoberto Dueñas, representante del sector sindical ante la Comisión Nacional del Salario (CNS), se presentó la propuesta de los trabajadores sin niguna contra propuesta patronal.

Los trabajadores plantearon un único salario mínimo para las tres actividades, tanto para la agrícola, no agrícola y de maquila, en Q165 diarios que rebasa los Q5 mil mensuales.

“Esto se hizo con base en la inflación registrada y porque se viene arrastrado déficit de años anteriores y se busca compensar dicho déficit en la capacidad de compra de los trabajadores”, dijo Dueñas.

El sindicalista explicó que la Canasta Básica Vital gira alrededor de Q7 mil y la Canasta Básica Alimentaria, ronda los Q5 mil, por lo que se busca compensar esa inflación registrada.

“El sector empresarial mantiene su postura en mantener la misma tabla salarial vigente de este año para el próximo y no tiene ninguna lógica porque los productos que ellos mismos producen aumentan de precio cada año”, manifestó Dueñas.

El planteamiento

Sector sindical plantea Q165 diarios para los tres salarios que existen en el país.
Actualmente el salario agrícola y no agrícola es de Q86.90
El de la actividad exportadora y de maquila Q79.48

Salario mínimo vigente

Actualmente el salario mínimo diario para actividades agrícolas y no agrícolas es de Q86.9 y para la actividad exportadora y de maquila es de Q79.48. Eso hace un salario total de Q2 mil 893.21 y Q2 mil 667.52 respectivamente, ya con la bonificación incentivo de Q250.

Lo que sigue

La CNS tendrá 15 días hábiles para emitir el dictamen final y entregarlo a la ministra de Trabajo.
Luego la ministra de trabajo debe remitir el expediente al Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Por último se envía al presidente de la República para que sea él quien defina el salario mínimo del próximo año, dado que por mandato legal del Artículo 113 del Código de Trabajo y en dado caso no exista acuerdo es el presidente el obligado a establecerlo.

Antecedentes

En 2015, el aumento fue de Q3.15 para la actividad agrícola y no agrícola, y de Q2.53 para el sector de maquila. El mayor incremento lo otorgó Alfonso Portillo en 2003 y corresponde a más del 21% para el salario agrícola y 16% para el no agrícola. Durante la gestión de Óscar Berger se estableció el salario para la actividad exportadora y de maquila.

En los últimos años la Comisión Nacional del Salario no ha llegado a consenso sobre propuesta del salario mínimo.

Se inicia discusión en la CNS

Wed, 15 Jul 2015 06:00:00 +0000

“El 15 de septiembre presentarán propuesta del salario que debería regir en el 2016”, explicó el funcionario.

La primera reunión fue la semana pasada; sin embargo, estas podrán extenderse hasta ocho o 10, comentó Rigoberto Dueñas, representante suplente ante la CNS por parte de los trabajadores.

“En las últimas cuatro sesiones es cuando se llega a acuerdos importantes, estamos escuchando los estudios de las diferentes entidades”, añadió el sindicalista.

Guido Ricci, representante de los empleadores ante la Comisión Paritaria del Salario, dijo que la decisión final se toma luego de haber escuchado informes del Banco de Guatemala, del Instituto Nacional de Estadística (INE), tomando en cuenta el crecimiento económico y la inflación.