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Becas de inglés: Se buscan 3,500 guatemaltecos que quieran ser bilingües

Wed, 25 Feb 2026 06:00:00 +0000

capital humano

Becas de inglés: Se buscan 3,500 guatemaltecos que quieran ser bilingües

Según autoridades del Mineduc, el Programa de Becas de Formación Técnica Laboral cerró con una inserción laboral del 77% y, para el 2026, proyectan incorporar nuevos becarios enfocados en turismo y tecnología.

Mauricio Álvarez

25 de febrero de 2026

00:00h

Las becas de inglés que otorga el Digeex estipula dos estipendios económicos para los estudiantes, uno por asistencia y otro por punteo. En 2026 alrededor de 3,500 guatemaltecos podrán aplicar a una beca para aprender inglés. (Foto Prensa Libre: Freepick).

Durante el 2025, un total de 260 personas que cursaron una beca de inglés del Programa de Becas de Formación Técnica Laboral en Inglés (Probefi), impulsado por la Dirección General de Educación Extraescolar (Digeex) del Ministerio de Educación (Mineduc), se encuentran laborando, según datos proporcionados por las autoridades del programa.

De acuerdo con la institución, el año pasado se benefició a 8,575 personas, superando la meta inicial de 5,420 estudiantes. Según explicó el viceministro de Digeex, Carlos Aldana, durante el 2025 se otorgaron alrededor de 13,460 becas, debido a que cada curso equivale a una beca y un mismo estudiante puede cursar varios niveles de formación. “Hay un número diferente entre becas y personas, porque una persona recibe una beca por un curso, por ejemplo, de dos meses, y, cuando termina ese curso, automáticamente pasa a otro”, detalló.

Las becas se distribuyeron en distintas modalidades de estudio. La mayoría de participantes cursó programas de dos horas diarias, mientras que otros estudiaron cuatro u ocho horas. Los estudiantes con mayor nivel de inglés participaron en el programa intensivo de ocho horas, desarrollado con apoyo del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap).

Asimismo, Aldana señaló que el 87% de los estudiantes inscritos se mantuvo dentro del proceso formativo durante el 2025. En el programa intensivo de ocho horas participaron 664 personas; de estas, 335 egresaron y 260 se encuentran trabajando, lo que representa una inserción laboral del 77% entre quienes finalizaron ese nivel. “Nuestro programa no es solo una beca para aprender inglés. Nuestras becas tienen un enfoque que permite a la gente trabajar en una cultura de inglés”.

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De acuerdo con Verónica Spross, directora ejecutiva de Empresarios por la Educación, el aprendizaje del inglés es importante porque facilita la inserción laboral. “Vemos los datos, que son relevantes: el 77% de los que concluyeron el programa sí obtuvieron un empleo; tiene una alta tasa de inserción laboral”, comentó.

Asimismo, explicó que esto puede representar una oportunidad para que el programa se extienda a otros puntos del país. “Podría ampliarse aún más el programa para llegar a muchos jóvenes guatemaltecos que hoy día no tienen opciones laborales. Lo bueno es que pueden trabajar muchas veces desde su región, desde su comunidad, cuando se conectan a través de internet o de llamadas telefónicas en el empleo”, mencionó.

Añadió que el aprendizaje de inglés brinda múltiples oportunidades para trabajar en empresas de servicios, programación o desarrollo de sitios web. “Yo diría que hoy día se necesitan muchos community managers, pero qué bien poder trabajar para otros países y, de esa manera, tener ingresos superiores a la media”, enfatizó Spross.

En cuanto a la distribución territorial, el departamento de Guatemala concentró cerca del 34% de los beneficiarios, seguido por San Marcos, con aproximadamente el 10%. Otros departamentos como Sacatepéquez, Zacapa y Chimaltenango registraron alrededor del 6% de participación, mientras que Quetzaltenango alcanzó cerca del 4.38%.

Alta demanda de becas

El viceministro explicó que la planificación inicial del programa se realizó con base en cálculos previos y en la coordinación con el Intecap, en cumplimiento del artículo 114 del Decreto 36-2024. “Nosotros, por ley, tenemos que realizar estas acciones educativas con Intecap, que es el que provee el servicio educativo”, señaló.

Indicó que, junto con dicha institución, se hizo la previsión para el desarrollo de las becas en el 2025, estimando la atención de 5,420 personas, distribuidas en jornadas de dos, cuatro y ocho horas. Sin embargo, la demanda superó lo proyectado. “La demanda fue tan alta que, en un momento dado, tuvimos que hacer adecuaciones, porque también Intecap tenía que tener la cantidad de instructores necesarios”, afirmó.

Según detalló, el interés por el aprendizaje del idioma inglés incidió en el incremento de solicitudes, así como la existencia de estipendios dentro del programa. “La cantidad de 5,420 fue superada totalmente, porque no creímos que íbamos a tener 8,575 personas”, dijo. Añadió que estos estudiantes continuarán en el proceso formativo en el 2026, avanzando de nivel dentro del esquema que abarca desde A1 hasta niveles superiores.

Sobre los incentivos económicos, explicó que cada participante puede recibir dos estipendios por curso. “Las personas participantes en las becas reciben dos estipendios por cada curso que llevan”, indicó. Detalló que el primer estipendio está vinculado al cumplimiento del 90% de asistencia, la cual queda registrada en las plataformas del sistema del programa. “Si la persona cumple con el 90% de asistencia, tiene un estipendio económico”, precisó.

El segundo incentivo se otorga al aprobar el curso con una calificación mínima de 70 puntos. “Eso es muy importante y fundamental, porque asegura que las personas participen con más seriedad, formalidad y estímulo para su formación”, comentó.

Para Spross, los incentivos evitan la deserción de los estudiantes. “El que le den un incentivo hace que se luche, sea más orientado al resultado y que se evite el abandono escolar o el abandono del programa educativo en el cual está el joven. Son incentivos que van ayudando a la permanencia y al éxito o trayectoria educativa exitosa”, dijo.

Calidad y permanencia son desafíos

El funcionario señaló que el principal desafío fue la instalación del sistema técnico y administrativo del programa. “El primer gran reto fue instalar el sistema, crear el sistema de manera técnica, que implica plataforma, personal, adecuaciones metodológicas con el mercado y todo el monitoreo”, afirmó.

Añadió que, previo al inicio operativo, fue necesario crear condiciones financieras, políticas y administrativas, incluyendo el depósito de fondos en el Crédito Hipotecario Nacional (CHN) y la emisión de instrumentos legales. “Para poder arrancar el programa, tuvimos que hacer esfuerzos enormes; fue el gran desafío crear el sistema, que incluye acuerdos gubernativos, ministeriales y convenios entre el Ministerio de Educación, el CHN e Intecap”, dijo.

Otro reto mencionado fue el inicio de las actividades académicas y la organización logística para atender a miles de estudiantes en distintas jornadas. “Tuvimos que ajustar profesores, horarios y adecuar a las 8,565 personas en diferentes horarios, en la mañana o en la tarde”, explicó.

También destacó como desafío la calidad de la atención educativa y la permanencia de los estudiantes en el proceso formativo. No obstante, enfatizó que el reto principal es la vinculación laboral. “El desafío más grande es lograr que la mayor cantidad de personas del programa tenga acceso a trabajo justo, digno y permanente a través del dominio del idioma inglés”, señaló.

Proyecciones para el 2026

Sobre la continuidad del programa, el funcionario indicó que la prioridad para el 2026 es dar seguimiento a quienes iniciaron su formación el año anterior. “Las proyecciones para este año son darle continuidad al programa iniciado el año pasado; las personas que fueron avanzando en sus cursos van a seguir siendo atendidas”, explicó.

Detalló que los cursos retomaron actividades desde el 19 de enero, para asegurar la finalización del proceso formativo. “Ya arrancamos con los del año pasado; la tarea más importante es asegurar el final del proceso para las personas que empezaron el año pasado”, afirmó.

Asimismo, señaló que aproximadamente 4,000 estudiantes tienen asegurada su continuidad, al no haber perdido cursos, mientras que el programa seguirá abierto a nuevos beneficiarios. “La continuidad no significa que abandonemos la posibilidad de que nuevas personas entren al programa”, indicó.

En cuanto a la inserción laboral, explicó que el primer campo de vinculación ha sido el de call centers, pero se prevé ampliar el enfoque. “Vamos hacia dos campos más: el turismo y la tecnología, donde queremos enfatizar los esfuerzos este año, porque tenemos una oportunidad”, dijo.

Se estima que durante el 2026 se atenderá a nuevos participantes, además de quienes continúan en formación. “Calculamos que atenderemos aproximadamente a unos 3,500 estudiantes nuevos”, concluyó.

Intecap entrega el Galardón a la Productividad y Competitividad “Ricardo Castillo Sinibaldi” del 2025 a dos empresas

Thu, 04 Dec 2025 03:00:00 +0000

Negocios

Intecap entrega el Galardón a la Productividad y Competitividad “Ricardo Castillo Sinibaldi” del 2025 a dos empresas

Dos empresas fueron reconocidas con el galardón que otorga el Intecap en el 2025, tras ser evaluadas en cinco criterios, y que destacan por innovación y mejora continua.

Rosa María Bolaños

3 de diciembre de 2025

21:00h

El Galardón a la Productividad "Ricardo Castillo Sinibaldi" 2025 fue entregado por directivos del Intecap a la empresa GrandBay Painsa Centroamérica en la categoría de Grandes y medianas empresas. (Foto, Prensa Libre: cortesía Intecap).

Para el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap), la productividad y la competitividad son pilares esenciales para que las empresas fortalezcan su posicionamiento y contribuyan al desarrollo económico del país. Bajo esta visión, reconoce a las organizaciones que destacan por su liderazgo, innovación y mejora continua con el Galardón a la Productividad y Competitividad “Ricardo Castillo Sinibaldi” del 2025.

En la vigésima primera edición se modificó la forma de premiación. Antes se reconocía a una empresa, pero este año se dividió en dos categorías: Micro y Pequeñas Empresas, y Medianas y Grandes Empresas.

En la categoría de Micro y Pequeñas Empresas fue galardonada la Finca Unidad Productiva Los Sueños, una unidad productiva de café arábiga que ha implementado la mejora constante de procesos y de calidad del café en Guatemala.

Mientras que en la categoría de Medianas y Grandes Empresas, la reconocida fue GrandBay Painsa Centroamérica, multinacional líder con más de 70 años de experiencia, que ha transformado la productividad y la innovación en la industria del papel, combinando talento, tecnología y sostenibilidad para marcar la diferencia en cada hogar, informó el Intecap.

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Intecap apuesta por MetaHumanos: la metodología que busca transformar la formación de jóvenes en Guatemala

El Galardón a la Productividad “Ricardo Castillo Sinibaldi” 2025 fue entregado por el Intecap a la empresa Finca Unidad Productiva Los Sueños en la categoría de Micros y Pequeñas empresas. (Foto, Prensa Libre: cortesía Intecap).

Menciones honoríficas

En la categoría de Micro y Pequeñas Empresas recibió mención honorífica:

Corporación D’la Rossa, S. A., empresa dedicada al diseño, producción y comercialización de trajes típicos artesanales, con un enfoque que combina tradición, innovación y compromiso social.

En la categoría de Medianas y Grandes Empresas se otorgaron dos menciones honoríficas:

Transportes Internacionales Tical, S. A., por su aporte al fortalecimiento del sector logístico al brindar soluciones de transporte eficientes y confiables.
Tag Airlines (Transportes Aéreos Guatemaltecos), por su visión de impulsar el desarrollo económico y turístico mediante la expansión de rutas, el fortalecimiento de su flota y la mejora en la calidad del servicio.

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Criterios de evaluación

El galardón resalta el compromiso de las empresas que impulsan la transformación productiva mediante la optimización de procesos, la expansión sostenible y la inversión en el talento humano. Para este año se evaluaron cinco criterios, según explicó la entidad:

Productividad: alcanzar resultados a menor costo para aumentar la rentabilidad.
Competitividad: capacidad de ofrecer productos o servicios con mejor precio, calidad y oportunidad respecto de la competencia.
Innovación: implementar mejoras significativas en procesos, productos o modelos de negocio que generen ventajas competitivas.
Expansión y crecimiento: aumento sostenido en magnitudes económicas y en estructura organizativa como estrategia para mantener la rentabilidad.
Capacitación: inversión en la formación del personal para mejorar su desempeño, productividad y competitividad.

El Galardón a la Productividad y Competitividad “Ricardo Castillo Sinibaldi” es una distinción honorífica que destaca a las empresas que, mediante la innovación, la mejora continua y la inversión en el desarrollo del talento humano, contribuyen al crecimiento económico y social del país.

Lea además: El Intecap ha capacitado a más de 7.3 millones de guatemaltecos en más de 50 años de operar

“Para el Intecap, este galardón representa no solo un reconocimiento a las buenas prácticas empresariales, sino también un testimonio del impacto que la formación técnica y la innovación tienen en el desarrollo del país. Nos sentimos honrados de acompañar a las organizaciones que apuestan por la excelencia y que, con su esfuerzo, contribuyen a construir una Guatemala más productiva y competitiva”, destacó el ingeniero Óscar Chinchilla, gerente del Intecap.

Intecap apuesta por MetaHumanos: la metodología que busca transformar la formación de jóvenes en Guatemala

Sat, 13 Sep 2025 00:23:56 +0000

economía

Intecap apuesta por MetaHumanos: la metodología que busca transformar la formación de jóvenes en Guatemala

El instituto y Fundación Crecer Guatemala impulsan MetaHumanos, un programa innovador con metodología LED que busca transformar mentalidades y empoderar a jóvenes.

Glenda Burrión

12 de septiembre de 2025

18:23h

Autoridades de INTECAP y Fundación Crecer Guatemala durante la firma del convenio que permitirá implementar el programa MetaHumanos a nivel nacional. (Foto, Prensa Libre: cortesía Intecap)

El Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) y la Fundación Crecer Guatemala firmaron el pasado 10 de septiembre un convenio marco para implementar a nivel nacional el programa MetaHumanos, una iniciativa educativa innovadora que busca transformar mentalidades, sanar y empoderar a la juventud guatemalteca.

Según lo explicaron las autoridades en el evento protocolario de la firma, la alianza representa un paso decisivo para aprovechar el bono demográfico del país, considerando que el 61% de la población tiene menos de 30 años.

Se explico que, de acuerdo con estudios, si este potencial de los jóvenes no se canaliza, puede convertirse en un reto social reflejado en migración, desempleo y violencia; pero si se gestiona con inteligencia, puede detonar el desarrollo nacional.

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Un proyecto creado por jóvenes y para jóvenes

MetaHumanos es un programa creado para aprovechar el bono demográfico de Guatemala mediante la formación de jóvenes conscientes, con un enfoque en ser antes de hacer.

A través de la metodología LED, la iniciativa busca transformar mentalidades, sanar heridas y despertar un sentido profundo de propósito, contribuyendo al desarrollo integral del país, se informó.

MetaHumanos es uno de los cuatro proyectos que forman parte del ecosistema de Nueva Narrativa. Los otros temas que impulsa son:

Guatemala 2032
Haciendo Eco
Bici Ruta 502

El proyecto MetaHuamanos está liderada por Caterina Méndez, Joaquín Fernández Townson y Emiliana Méndez, quienes plantean una pregunta clave: ¿cómo liberar el verdadero potencial de esta generación?

El programa se fundamenta en la metodología LED (Liberación, Equipamiento y Desempeño), diseñada por jóvenes y validada en un piloto con 35 participantes de distintas regiones del país.

Este modelo guía a los estudiantes a soltar lo que los limita, adquirir nuevas herramientas de inteligencia emocional y desempeñarse como líderes conscientes en sus comunidades.

Tras su validación, Intecap anunció que el programa será escalado a nivel nacional. “Reconocemos esta alianza como una oportunidad histórica para integrar la innovación educativa con nuestra experiencia en formación técnica. Al incorporar MetaHumanos, reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo integral de la juventud guatemalteca, colocando su liderazgo en el centro de las transformaciones que el país necesita”, afirmó el gerente del Intecap, Oscar Stuardo Chinchilla Guzmán.

Testimonio sobre MetaHumanos

El programa ha generado testimonios de transformación personal. William Gustavo Barillas, de 20 años y originario de San Vicente Pacaya, aseguró:

MetaHumanos me dio el espacio para soltar culpas y miedos, y reconocer lo que me fortalece. Hoy sé que mi vida no está definida por lo que me pasó, sino por lo que hago con ello. Es una educación que no solo te forma por fuera, sino por dentro”. William Barrillas

La meta del proyecto es ambiciosa: impactar a cien mil jóvenes en un año a través de experiencias educativas digitales e inmersivas que fomenten propósito, resiliencia y liderazgo consciente.

Sector de restaurantes, alimentos y bebidas busca superar marca de US$25 millones en negocios en la Feria Alimentaria

Tue, 02 Sep 2025 11:00:00 +0000

Industria alimentaria

Sector de restaurantes, alimentos y bebidas busca superar marca de US$25 millones en negocios en la Feria Alimentaria

La 29 edición de la Feria Alimentaria prevé superar los US$25 millones generados en años anteriores, con la participación de más de 135 marcas mientras se prevé unos dos mil asistentes.

Rosa María Bolaños

2 de septiembre de 2025

05:00h

En la Feria Alimentaria 2025 participan unas 135 marcas nacionales e internacionales con equipo, utensilios, materia prima e ingredientes diversos. (Foto, Prensa Libre: Rosa María Bolaños).

De forma preliminar, las expectativas apuntan a alcanzar los US$32 millones, y, según los organizadores, el monto se podrá conocer el miércoles.

Dicha Feria Alimentaria es organizada por la Cámara de Industria de Guatemala (CIG), la Gremial de Restaurantes y Procesadores de Alimentos (Gregua), el Instituto Guatemalteco de Turismo (Inguat), el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) y la Universidad del Valle de Guatemala (UVG).

En esta edición participan unas 135 marcas en 200 estands que ofrecen materia prima, insumos y equipo.

Según Enrique Font, presidente de la CIG, el sector de alimentos y bebidas representa una fuerza decisiva para la economía del país, ya que aporta alrededor del 6% del producto interno bruto (PIB) nacional, además de generar más de 200 mil empleos directos y 500 mil indirectos.

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El ejecutivo indicó que el dinamismo del sector se refleja también en el comercio exterior, ya que en el 2024 las exportaciones superaron los US$2 mil millones, lo cual equivale al 15% del total exportado por Guatemala. Además, se tiene presencia en 74 mercados en el mundo.

Por ello, agregó que impulsar este evento es una acción estratégica que responde a la misión de la CIG de fortalecer la competitividad del sector productivo y abrir oportunidades para que Guatemala se posicione como referente de la región.

Asimismo, refirió que en la feria se generan condiciones que trascienden: se concretan alianzas, se comparten conocimientos y se trazan rutas de innovación que marcarán el futuro de la industria. Por lo tanto, dicho evento es un motor de desarrollo que históricamente ha generado más de US$25 millones en negocios y este año se espera superar esa cifra.

El evento también cuenta con varias conferencias, como el Congreso Tendencias Alimentarias 2025, organizado por la UVG y efectuado el lunes 1 de septiembre; el IV Congreso de Gastronomía Guatemalteca “Nan Pa’ach: la ceremonia del maíz en Guatemala”, organizado por el Intecap y el Inguat, y realizado el 2 de septiembre; y el Congreso GastroImpact 2025, dedicado a la innovación y tendencias de los restaurantes del futuro, que organiza Gregua el miércoles 3.

Como Cámara de Industria, se tiene claro que la competitividad del país depende de la inversión, la infraestructura y el impulso de políticas públicas que favorezcan el ecosistema empresarial, pero también de la capacidad de sectores como este para anticipar las tendencias, innovar con responsabilidad, abrir mercados y generar empleo de calidad. Font expresó que “este sector es un ejemplo claro de cómo la industria guatemalteca puede combinar la tradición y la modernidad para competir con éxito en el ámbito global”.

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Javier Olivero, vicepresidente de la gremial de restaurantes de Guatemala, refirió que la gastronomía guatemalteca es mucho más que una expresión culinaria, es un motor económico y genera también un contexto cultural y social donde “cada restaurante, cada proveedor y cada emprendimiento son semillas de desarrollo que generan empleo, abren oportunidades y proyectan al mundo la esencia de nuestra identidad”.

4 tendencias

Ana Silvia Colmenares de Ruiz, directora de la carrera de Ingeniería en Alimentos de la UVG, explicó cuatro tendencias de la industria alimentaria: la innovación, la sostenibilidad, la implementación de la inteligencia artificial y, en cuarto lugar, obtener un balance entre el sabor y la nutrición, así como las propiedades funcionales de los productos.

Entre estas, mencionó que una de las principales es la innovación, que no siempre implica cambiar todo el producto, sino aspectos como la presentación, el proceso o la comunicación.

En cuanto a la sostenibilidad, se refirió al uso de subproductos que antes se desechaban y ahora se aprovechan para generar empaques o nutrientes, lo cual incluso ayuda a la rentabilidad empresarial.

Colmenares indicó que “la innovación siempre es tendencia; siempre hay que seguir cambiando las cosas, aunque a veces no se requiera modificar el producto, sino su presentación, el proceso o la comunicación”.

Sobre la sostenibilidad, añadió que “no solo se experimenta en la industria alimentaria, sino en otros sectores también. Una de las medidas es el aprovechamiento de materiales o ingredientes que antes no se valoraban, como las cáscaras de frutas, por ejemplo, del banano”.

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Estas contienen nutrientes importantes, antioxidantes, vitaminas y colorantes naturales que se pueden reutilizar para hacer sostenible tanto la industria como el entorno. Por ejemplo, algunos subproductos son fuente de fibra, importante para la microbiota intestinal y la salud general. De ahí pueden surgir alimentos nuevos o empaques sostenibles.

Respecto de la inteligencia artificial, Colmenares de Ruiz indicó que esta ha venido a acelerar los procesos de innovación en las industrias. No obstante, es necesario aprender a utilizarla para hacer mejores procesos, incluso en la enseñanza-aprendizaje, para fomentar el pensamiento crítico de los estudiantes y desarrollar mejores productos.

La cuarta tendencia que menciona es el equilibrio entre sabor, nutrición y propiedades funcionales del producto, además de su rentabilidad. También se busca que el valor agregado que cada empresa aporte contribuya a mejorar la salud de las personas.

Por ejemplo, explicó: “esto tiene que ver con agregar más fibra a los alimentos, usar ingredientes naturales como los colorantes, que ahora se obtienen, por ejemplo, al deshidratar remolacha o zanahoria y encapsularlos para su uso”.

Colmenares finalizó indicando que dentro de la agenda de cada industria, es necesario hacer pausas operativas, discutir en equipo cómo incorporar estas tendencias y emplear metodologías diversas para innovar.

Reconocen excelencia culinaria con el Galardón El Tenedor de Oro del 2025

Tue, 02 Sep 2025 05:32:30 +0000

Industria Alimentaria

Reconocen excelencia culinaria con el Galardón El Tenedor de Oro del 2025

La décimo sexta premiación del Galardón El Tenedor de Oro, en cuatro categorías, se efectuó durante el inicio de la 29 edición de la Feria Alimentaria, que se lleva a cabo esta semana en el país.

Rosa María Bolaños

1 de septiembre de 2025

23:32h

En la Feria Alimentaria 2025 que se efectúa esta semana se galardonó la excelencia en cuatro categorías en restaurantes y gastronomía. (Foto, Prensa Libre: cortesía Feria Alimentaria).

La Feria Alimentaria es organizada por la Cámara de Industria de Guatemala (CIG), la Gremial de Restaurantes y Procesadores de Alimentos (Gregua), el Instituto Guatemalteco de Turismo (Inguat), el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) y la Universidad del Valle de Guatemala (UVG).

En el acto inaugural de la 29 edición de la Feria Alimentaria también se llevó a cabo la décimo sexta premiación del Galardón El Tenedor de Oro, en cuatro categorías que reconocen la excelencia, la trayectoria y el aporte al desarrollo culinario del país, explicaron los organizadores, quienes dieron a conocer aspectos destacados de cada uno.

Los galardonados de este año son:

Restaurante del Año: Restaurantes Los Cebollines

Los Cebollines fue fundado en 1983 en la Ciudad de Guatemala. Ha marcado tendencia con innovaciones como la celebración de cumpleaños con sombrero de charro, guacamol y salsas preparados en mesa, y la incorporación de auténticos platillos mexicanos como chilaquiles, molcajetes, mole y huitlacoche.

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Cuenta con más de 20 restaurantes en Guatemala y seis en El Salvador.

Su estrategia es la expansión con ubicaciones estratégicas, la continua renovación de imagen, la incursión en nuevos mercados y la diversificación de la oferta, así como la innovación de productos conforme a las tendencias y necesidades del consumidor.

Según los organizadores, su éxito se basa en un modelo de servicio con personal capacitado y comprometido con la calidez y la atención. La cadena se ha convertido en punto de encuentro para la familia, los amigos o los negocios, se agregó. El galardón fue recibido por el ejecutivo Carlos Villa.

Personaje del Año: Grupo Tre Fratelli

Creado en 1995, Tre Fratelli abrió sus puertas con un concepto sencillo pero relevante: ofrecer un espacio familiar para compartir buena comida y momentos.

Se ha consolidado en la gastronomía italiana y americana en Guatemala, atrayendo a diversas generaciones. Entre sus platillos se incluye la entrada de pan con aceite de oliva y parmesano, además de un menú que combina pastas artesanales, pizzas al estilo italiano, carnes, mariscos y postres memorables.

Grupo Tre Fratelli cuenta actualmente con 30 años de operación, 20 restaurantes, tres marcas distintas y más de mil 200 colaboradores.

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El ejecutivo Rodolfo Reichert indicó que este no es un logro personal, sino el reflejo del esfuerzo de muchas personas que han sido parte de este camino. Agradeció a su familia, indicando que lo ha acompañado con paciencia y amor, lo cual le recuerda que la verdadera fortaleza nace en el hogar. El proyecto inició hace más de 30 años junto con sus socios y amigos, con quienes emprendieron.

“A lo largo de los años hemos vivido etapas de crecimiento, de aprendizaje y también de prueba, como lo fue la pandemia”, pero continúan con compromiso, se añadió.

Del 1 al 3 de septiembre en Gran Tikal Futura Hotel, la feria reunirá a más de 130 marcas nacionales e internacionales y ofrecerá tres congresos especializados, competencias culinarias de alto nivel como la Junior y Senior Chef, master classes y actividades de networking.

¡Aún… pic.twitter.com/aDPZLdxWJX
— Cámara de Industria de Guatemala (@industriaguate) September 1, 2025

Academia Culinaria del Año: Alta Cocina Camille y el chef Jorge Lamport

Camille fue fundado en 1996 como un restaurante inspirado en la cocina francesa, que pronto se adaptó a los ingredientes locales, dando vida a una propuesta de fusión sencilla, creativa y auténtica, exponen los organizadores del evento.

El proyecto evolucionó hacia la enseñanza, iniciando con clases demostrativas y más tarde con un programa intensivo de 10 meses. Actualmente, ofrece diplomados cortos, talleres y experiencias culinarias que forman tanto a aficionados como a futuros profesionales.

Al frente de este proyecto se encuentra Jorge Lamport, uno de los cocineros más destacados del país, con más de 27 años de trayectoria, se añade. Lamport nació en la Ciudad de Guatemala y se formó en Le Cordon Bleu de París.

Su estilo combina técnicas internacionales con el uso de ingredientes locales, herencia de su madre y su abuela, quienes marcaron su amor por los sabores auténticos.

El chef dijo que no tenía en sus planes contar con una escuela de cocina, pero se fue dando de manera natural como parte de un proceso de enseñanza. Reconoció a otras escuelas y profesionales de cocina que se toman el tiempo para enseñar y transmitir su conocimiento.

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Chef del Año: Tito Ramayo

El chef Tito Ramayo es reconocido en la gastronomía guatemalteca, especialmente en el arte de la parrilla y los cortes de carne prémium.

Tiene más de 24 años de trayectoria en La Estancia, donde se le reconoce como pieza clave en la consolidación de este restaurante.

Su carrera se distingue por el dominio de técnicas de cocción a la brasa, la selección y maduración de cortes, y la creación de maridajes que elevan la experiencia gastronómica.

Ramayo ha sido mentor de nuevas generaciones de parrilleros, transmitiendo su conocimiento y pasión por el fuego y la carne. Su filosofía es clara: respetar la materia prima, resaltar su sabor natural y ofrecer siempre calidad en cada plato.

Dependencia de técnicos extranjeros revela los 8 puestos más buscados en la industria textil en Guatemala

Thu, 28 Aug 2025 12:00:00 +0000

CAPITAL HUMANO

Dependencia de técnicos extranjeros revela los 8 puestos más buscados en la industria textil en Guatemala

El sector textil de Guatemala busca fortalecer su competitividad mediante inversión en maquinaria, formación técnica y expansión hacia el interior del país. Expertos coinciden en que la clave está en el capital humano y la innovación.

Ximena Fernández

28 de agosto de 2025

06:00h

El sector textil en Guatemala ha innovado con maquinaria de última generación que necesita mano de obra especializada. (Foto Prensa Libre: Juan Diego González)

Titex Group exporta productos textiles a 35 países y trabaja con las 50 marcas más importantes del mundo. Así lo asegura Antonio Hash, director general de la compañía, quien menciona que colaboran con marcas como Kike, Lululemon, Adidas y Under Armour. La empresa fue fundada hace 35 años, añade Hash, quien destaca que, debido a las marcas con las que trabajan, se han ido adaptando a criterios de sostenibilidad.

Hash señala que actualmente buscan especializar a su personal en países como Italia o Suiza, y traen expertos de distintas partes del mundo para obtener la mano de obra especializada que la industria requiere.

Debido a la alta demanda del mercado, el sector textil en Guatemala ha debido innovar con maquinaria de última generación. Luis Óscar Estrada, gerente de la Comisión de Vestuario y Textiles (Vestex), afirma que anteriormente las fábricas operaban de forma manual, pero ahora cuentan con equipos sofisticados, importados y con tecnología de punta. Para Estrada, el reto es capacitar a los técnicos nacionales con apoyo de expertos extranjeros en el uso de dicha maquinaria.

Juan Andrés Sánchez, ejecutivo de una productora de textiles en Guatemala, indica que la industria debe continuar con una trayectoria de integración vertical: “De atracción de inversión extranjera como un complemento a las iniciativas locales, en creer en el talento local, desarrollarlo, invertir en él y llevar esas oportunidades al interior, descentralizado de la ciudad, y hacer las inversiones necesarias para mejorar infraestructura, reducir costos y aumentar la competitividad”.

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La maquila y confección no solo exportan prendas, sino que generan más de la mitad del valor aquí mismo. Estrada explica que la industria en Guatemala agrega 57% de valor nacional por cada dólar exportado. Esto significa que, de cada dólar exportado, 57 centavos representan valor creado en Guatemala (empleo local, insumos nacionales energía, servicios). Según el ejecutivo, se están produciendo artículos de alta calidad y valor en el país, destinados al mercado internacional.

Elda Abrego, instructora y coordinadora del taller textil del Intecap, considera que el futuro de la industria es prometedor, siempre que se capacite al personal.

Miguel Ángel Durán, director de la Maestría en Ingeniería Textil de la UNIS, afirma que el crecimiento de la industria ha superado la generación de mano de obra calificada. “Lo que queremos es alcanzar esa meta de llenar esos puestos de trabajo con guatemaltecos”, señala.

Durán comenta que Guatemala importa maquinaria europea —principalmente de Alemania, Italia, Suiza y España— y que ha sido operada en su mayoría por extranjeros. Esta tecnología, añade, exige mano de obra profesional calificada, puestos que, según él, podrían ser ocupados por guatemaltecos.

Guatemala agrega valor a al 57% de las prendas exportadas. (Foto Prensa Libre: Juan Diego González).

Los 8 trabajos textiles más buscados

Las inversiones realizadas para incorporar maquinaria, según Durán, representan la apertura a nuevas posibilidades. Esto se debe a que los equipos de alta tecnología permiten una mayor especialización, lo cual exige mano de obra calificada.

Sánchez indica que, anteriormente, un trabajador producía unas 150 prendas; hoy, con la nueva maquinaria, esa productividad se duplica o incluso triplica. “De momento ha sido algo limitado, pero hacia el futuro, consideramos que la ventaja competitiva de Guatemala —una mano de obra hábil y eficaz— puede erosionarse con la automatización y la inteligencia artificial”, afirma Sánchez.

Entre los puestos que requiere la industria textil figuran:

Técnicos textiles: Hash explica que, en su empresa, se necesitan técnicos especializados en el manejo de telas finas y de alta calidad. Por su parte, Alberto Zimeri, director de Zigatex, señala que a nivel técnico escasean los perfiles capacitados para operar maquinaria, detectar fallas y efectuar reparaciones.
Mecánicos: Zimeri indica que se requiere personal con conocimientos en el funcionamiento mecánico de los equipos utilizados en planta.
Técnicos electrónicos: Para atender el equipo eléctrico de las fábricas, Zimeri menciona que se necesitan técnicos electrónicos que puedan realizar reparaciones especializadas.
Ingenieros textiles: Hash resalta que los ingenieros textiles que actualmente trabajan en Guatemala suelen prepararse en Estados Unidos, y afirma que estos profesionales representan un nivel más avanzado que los técnicos.
Patronistas y operarios: Abrego destaca la necesidad de patronistas, tanto digitales como en plano, así como de operarios especializados en cada uno de los procesos que integran la confección de una prenda. Karin Carranza Sasso, directora de la licenciatura en Diseño Industrial con especialización en Vestuario de la Unis, añade que el patronaje digital —diseño y trazado para corte digital— es altamente demandado. “Todo el tema de la ilustración digital es algo muy demandado en la industria”, comenta.
Desarrollo de producto: Carranza menciona que este puesto es uno de los más solicitados, tanto en empresas de capital extranjero como nacional. Las funciones incluyen la elaboración de hojas de especificaciones del producto y la interpretación de las necesidades del cliente.
Key account manager: Este puesto, según Carranza, es clave para gestionar la producción, garantizar estándares de calidad y asegurar el cumplimiento del proceso de confección.
Expertos en tintorería: Durán indica que en el país hay pocos profesionales en tintorería, un proceso químico complejo que suele requerir especialistas extranjeros.

Sánchez añade que, con la automatización, también se abre espacio para ingenieros graduados en mecatrónica y electrónica.

Competencias que se buscan

Estrada advierte que es importante seguir formando capital humano para la industria textil: “Hoy un joven no quiere operar una máquina, un joven quiere tecnología. Mi pregunta es: ¿está preparado ese joven para la tecnología? Nuestro llamado es que las personas realmente logren capacitarse para estar preparados”.

Además de carreras específicas, el sector demanda diversas aptitudes para el desarrollo profesional. Según Sánchez, es necesario contar con habilidades como programar y saber interpretar diagramas eléctricos.

Carranza menciona que el dominio tanto del inglés como del español es indispensable. Añade que se requiere ser bilingüe, tanto a nivel técnico como coloquial. En el ámbito técnico, explica Durán, el idioma es necesario para desarrollar productos; y en el plano coloquial, para establecer relaciones de confianza con los clientes.

Durán añade que quienes deseen incorporarse a la industria deben ser estratégicos, pacientes y poseer inteligencia emocional y espacial.

MAQUILAS, CAPITAL HUMANO. Se realiz una visita a la maquila Visiontex para documentar parte del trabajo textiles que se realiza, adems, de entrevistar a Juan Andrs Snchez, directivo de la maquila. En la imagen, maquinaria y empleados de la maquila. Juan Diego Gonzlez. 160725

De acuerdo con datos compartidos por Vestex, las facultades que una persona debería tener para integrarse en la industria textil son:

Trabajo en equipo
Ética
Aprendizaje continuo
Comunicación oral y escrita
Resolución de problemas
Proactividad
Atención al detalle
Liderazgo
Formulación y desarrollo de proyectos
Dominio del inglés

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La provincia: un sector de oportunidad

Sánchez señala que en el interior del país también existe potencial de crecimiento: “Creo que el interior es algo que subestimamos mucho, el potencial que tiene de integración económica”. Asegura que esta región de Guatemala cuenta con diversidad de recursos naturales y capital humano, y sostiene que, en áreas como el altiplano y el corredor seco, muchas personas se beneficiarían de un empleo estable.

Según Sánchez, la mayoría de la inversión del sector ha estado concentrada en la ciudad capital, debido a la comodidad operativa y a la falta de incentivos e infraestructura en otras regiones del país.

“Si me pregunta qué puede hacer el Gobierno, sería invertir en infraestructura necesaria para llevar estas oportunidades al interior y poderlas explorar”, afirma Sánchez.

Estrada coincide en que en el interior existe mano de obra disponible, la cual podría ser capacitada y desarrollada para formar técnicos profesionales en la industria textil. Añade que en estas regiones hay oportunidad de crear polos de desarrollo.

Cómo seguir creciendo

Carranza considera que la ruta ideal para Guatemala es dejar de producir artículos básicos y enfocarse en productos elaborados. “Las personas tienen la habilidad manual para crear productos con buenos acabados. Esa es una de las fortalezas que tenemos como país”, afirma.

Estrada explica que el sector textil guatemalteco no puede competir en segmentos de bajo precio, ya que los costos industriales en el país son elevados, sobre todo los relacionados con la mano de obra. Por esta razón, afirma, Guatemala ha orientado su producción hacia artículos de alto valor y buena calidad, dirigidos principalmente a cadenas de tiendas estadounidenses.

Durán, por su parte, asegura que el país enfrenta una competencia fuerte en materia de costos energéticos. Mientras Guatemala tiene un promedio de 15 centavos de dólar por kilovatio, en China ese costo es menor. “¿Qué nos corresponde a nosotros? Trabajar en la maquinaria que estamos adquiriendo, eficientizarla y hacerla mucho más rentable, para que la competencia pueda seguir siendo justa”, afirma.

Hash destaca que las marcas han cambiado, al igual que las exigencias de los consumidores. Señala que las producciones ahora son más cortas y que Guatemala está bien posicionada, lo que convierte al país y a la región centroamericana en una opción atractiva.

Encuentre más de Guatemala No Se Detiene en nuestros canales de video de Prensa Libre y Guatevisión, un contenido en alianza enfocado en periodismo de soluciones.

Becas Talento del Intecap: Jóvenes indígenas recibirán salario mínimo y educación técnica gratuita

Wed, 27 Aug 2025 15:30:00 +0000

comunitario

Becas Talento del Intecap: Jóvenes indígenas recibirán salario mínimo y educación técnica gratuita

El Intecap ofrece las Becas Talento, con aporte mensual y formación técnica, para jóvenes indígenas en áreas rurales de Guatemala, fomentando educación profesional y mejores oportunidades laborales en el país.

Glenda Burrión

27 de agosto de 2025

09:30h

Jóvenes indígenas participan en programas de capacitación del Intecap, beneficiándose de las Becas Talento con aporte mensual y educación técnica en áreas rurales de Guatemala. (Foto, Prensa Libre: Juan Diego González)

Durante el conversatorio “Mercado Laboral y Pueblos Indígenas: avances y desafíos”, realizado el 26 de agosto por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), se destacó la importancia de descentralizar las oportunidades educativas y laborales en Guatemala.

La ministra de Trabajo, Miriam Roquel, recordó que, según el Decreto 24-2006, aprobado por el Congreso de la República, se reconoció el Día Nacional de los Pueblos Indígenas, con el objetivo de garantizar igualdad de condiciones y oportunidades para este sector de la población.

De esa cuenta, el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) impulsa la formación profesional de jóvenes guatemaltecos mediante las Becas Talento, que incluyen un aporte mensual equivalente a un salario mínimo y cobertura de gastos educativos. La iniciativa busca facilitar el acceso a la educación técnica a quienes poseen talento y capacidades, pero carecen de recursos económicos.

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Población indígena y mercado laboral

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE) y los datos de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos de Hogares (Enegih) 2024, el 48.5% de la población guatemalteca se identifica como indígena, equivalente a 8.2 millones de personas.

Entre ellos, el 65.5 % se encuentra en edad laboral, lo que resalta la necesidad de políticas que promuevan su inserción educativa y profesional.

Becas Talento del Intecap

Arnaldo Alvarado, subgerente del Intecap, explicó que el instituto forma alrededor de 500 mil profesionales al año, facilitando que accedan a un mejor nivel de vida mediante educación técnica y práctica.

Las Becas Talento están enfocadas en estudiantes del área rural, ofreciendo oportunidades para jóvenes con capacidades destacadas que no pueden cubrir los gastos de estudio.

Beneficios de la beca

Estipendio mensual equivalente a un salario mínimo.

Elección entre carreras de seis meses, un año, dos años y hasta tres años, así como cursos de actualización profesional.

Mantener un rendimiento académico y práctico adecuado para asegurar la continuidad de la beca.

Cómo aplicar

Los interesados o personas que conozcan a jóvenes con talento pueden contactar al Intecap y preguntar por la Beca Talento.

Un trabajador social o psicólogo visitará al joven para completar los formularios correspondientes y formalizar la postulación, según explicó Arnaldo Alvarado.

Apoyo a guatemaltecos retornados de EE. UU.

Danilo Rivera, director general del Instituto Guatemalteco de Migración (IGM), señaló que la mayoría de los migrantes retornados provienen de San Marcos, Huehuetenango y Quiché, y pertenecen a los pueblos indígenas.

Estos guatemaltecos se insertan en el mercado laboral según los oficios adquiridos en EE. UU. o México, incluyendo construcción, jardinería y tareas administrativas, aunque muchos carecen de formación académica formal.

Para apoyar su capacitación, el Intecap cuenta con un fondo de Q30 millones, destinado a que los retornados puedan certificarse y capacitarse, fortaleciendo sus oportunidades laborales.

Becas de inglés: Estudiantes avanzan hacia nivel intermedio pese a menos cupos y cambio de reglas

Wed, 20 Aug 2025 12:00:00 +0000

capital humano

Becas de inglés: Estudiantes avanzan hacia nivel intermedio pese a menos cupos y cambio de reglas

El Viceministerio de Educación Bilingüe e Intercultural confirmó que el 6 de cada 10 estudiantes beneficiados en 2024 fueron reinscritos en 2025. Se integraron actores como el IGA y el CIAV.

Ximena Fernández

20 de agosto de 2025

06:00h

Seguimiento fue clave para la reinserción del 60% de beneficiarios de becas de inglés. (Foto Prensa Libre: Freepik)

Seis de cada 10 estudiantes que recibieron becas de inglés en 2024 reingresaron este año, según el Ministerio de Educación. Aunque el número de becas disminuyó —de 8,111 a una proyección de 7,000—, el seguimiento de instituciones como IGA y CIAV ha permitido que los beneficiarios mantengan su progreso académico.

Según Romelia Mó, viceministra de Educación Bilingüe e Intercultural, al comenzar el proceso de becas entregadas por la Dirección General de Educación Bilingüe Intercultural (Digebi) la tarea principal de las distintas direcciones era garantizar la continuidad de los estudiantes becados el año anterior durante el 2025. Afirma también que los estudiantes de reingreso son una prioridad del programa.

El Ministerio de Educación (Mineduc) cuenta con Q30 millones específicamente destinados a becas de enseñanza de inglés, administrados por el Viceministerio de Educación Bilingüe e Intercultural.

Ligia Chinchilla, líder de la mesa de Capital Humano de la Iniciativa Guatemala No Se Detiene, externa que la gestión se demoró, lo cual provocó que las clases iniciaran el 16 de julio. “Podríamos tener más profundidad, más cursos, pero la gestión del ministerio, a pesar de ser buena, es muy lenta”, señala Chinchilla, quien agrega que el proceso, al ser tardado, retrasa el avance educativo de los estudiantes.

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Mó expone que, hasta la fecha, hay alrededor de cinco mil estudiantes becados recibiendo clases de inglés. Además, indica que se han registrado 427 docentes becados que cursan sus estudios en la Universidad del Valle de Guatemala.

Menos becas, más seguimiento

Mó asegura que el presupuesto de este año se descentralizó y se está ejecutando desde diferentes direcciones departamentales. A diferencia del año pasado, menciona que la proyección actual es alcanzar a siete mil estudiantes. El año pasado, según Chinchilla, el Digebi otorgó 8,111 becas a estudiantes y 555 a docentes.

Esta disminución, explica Mó, se debe a que las becas están siendo ejecutadas con el IGA y el CIAV, instituciones que tienen costos más altos. “Esto hace que el presupuesto no nos permita beneficiar a más estudiantes”, afirma la viceministra.

La razón de optar por instituciones más caras, según Chinchilla, es la continuidad que brindan a los estudiantes. Menciona que, a medida que los jóvenes completan los cursos, se acercan cada vez más al nivel intermedio. “Los que continúan este año entrarían el siguiente a un nivel intermedio, porque ya finalizaron sus primeros cuatro cursos”.

Por esa razón, señala Chinchilla, se han asignado recursos adicionales para fortalecer el seguimiento. Aunque la matrícula sea más alta que la del Intecap, se garantiza el compromiso de los estudiantes mediante personal capacitado.

Según Chinchilla, el año pasado se perdieron cerca de mil becas persona, ya que los beneficiarios no reingresaron este año. Una forma de aumentar el número de beneficiarios, asegura, es incrementar el presupuesto asignado anualmente a estas becas.

Cambio de reglas en la ejecución de becas

Mó señala que, durante la primera fase, ya no se realizarán nuevas convocatorias, ya que se cuenta con los estudiantes registrados, a quienes ya se les están adjudicando las becas. Según la viceministra, otro motivo por el cual no se han alcanzado las metas previstas es la falta de papelería. “Esto, a pesar de que este año la Digebi cuenta con un equipo técnico que ha estado dando acompañamiento a las direcciones departamentales”, argumenta Mó.

Chinchilla explica que, este año, se modificó el reglamento para incluir a las direcciones departamentales, que ahora son las encargadas de promocionar las becas y realizar la gestión que, posteriormente, llega a la Digebi para su adjudicación.

Indica también que este cambio ha afectado el proceso de entrega de becas y ha requerido más tiempo para completar los trámites. Aclara que las direcciones deben coordinar con las escuelas, lo cual implica un proceso de hasta seis meses.

Según Mó, durante el primer monitoreo del programa se determinó que, hasta la fecha, solo el 1% de los estudiantes ha desertado. Asegura que se cuenta con un sistema de acompañamiento, tanto para los estudiantes como para las direcciones departamentales, que se están integrando por primera vez al programa.

Guatemala arrastra 25 años sin estadísticas laborales unificadas y sistematizadas

Mon, 14 Jul 2025 06:10:00 +0000

empleo

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Guatemala arrastra 25 años sin estadísticas laborales unificadas y sistematizadas

Guatemala acumula décadas sin estadísticas laborales concentradas, lo que limita la formulación de políticas públicas. El Ministerio de Trabajo creó una plataforma que busca revertir ese rezago, pero aún no se concreta como un sistema funcional.

Natiana Gándara

14 de julio de 2025

00:10h

En Guatemala las estadísticas sobre empleo están dispersas en diferentes instituciones y el Mintrab busca integrarlas en un sistema del mercado laboral. (Foto Prensa Libre: Shutterstock)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) creó el Sistema de Información del Mercado Laboral de Guatemala (Simel-GT), una plataforma diseñada para centralizar, sistematizar y divulgar datos estadísticos clave sobre el empleo en el país.

Según la institución, este sistema constituye un paso fundamental hacia la modernización de la gestión pública en materia laboral, al promover la transparencia, la accesibilidad de información y la formulación de políticas basadas en evidencia.

Sin embargo, la propuesta no es nueva. Se ha intentado en varias ocasiones contar con esta información sistematizada. “Es una promesa pendiente, porque el país carece de estadísticas en materia de mercado laboral, un rezago de unos 25 años”, afirmó Luis Linares, analista de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes) y exministro de Trabajo.

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¿En qué consiste el Simel-GT?

Según el Mintrab, el Simel-GT busca garantizar el acceso equitativo y oportuno a datos confiables, promover la transparencia y cumplir con estándares internacionales. Su objetivo es fortalecer la capacidad institucional del Ministerio y mejorar las condiciones del mercado laboral a través de una toma de decisiones más informada.

Este sistema permitirá definir y estandarizar las fuentes de información, capacitar a personal técnico, instalar infraestructura tecnológica, facilitar el acceso público a datos, establecer convenios interinstitucionales y evaluar el mercado laboral con base en datos sistematizados, explicó a Prensa Libre Julio César Hernández Rodríguez, director de Estadísticas Laborales del Mintrab.

Además, el Simel-GT facilitará la coordinación entre entidades como el Instituto Nacional de Estadística (INE), el Banco de Guatemala (Banguat) y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (Igss), entre otras, para consolidar información relevante que oriente políticas y estrategias de empleo digno y sostenible, agregó el funcionario.

El sistema integrará información proveniente de diversas instituciones nacionales, comenzando con el INE, el Mintrab, el Banguat y el Igss. Esta información incluirá indicadores clasificados por fases: 36 en la fase 1, 48 en la fase 2 y 19 en la fase 3, sumando un total de 109.

Estas métricas se agrupan en áreas clave como: oportunidades de empleo, ingresos y productividad, horas de trabajo decente, seguridad y estabilidad laboral, igualdad de trato, entornos laborales seguros, conciliación laboral-familiar, erradicación del trabajo forzoso, seguridad social, diálogo social, contexto económico-social y migración laboral.

Sin embargo, pese a años de anuncios y planes institucionales, el Mintrab aún no logra consolidar un sistema de información laboral robusto, integrado y accesible. Así lo afirmó Linares, quien expresó su preocupación por la falta de avances tangibles en estadísticas laborales y transparencia informativa.

El especialista recordó que desde 2012 se impulsó la creación del Observatorio del Mercado Laboral, una herramienta que, para 2019, seguía en fase de construcción. “Tenían una serie de estudios, pero no estaban disponibles en la plataforma del Ministerio. Se podía solicitar acceso, pero nunca obtuve respuesta, ni siquiera tras varias conversaciones con funcionarios”, aseguró Linares.

La situación no ha mejorado con el paso del tiempo. Según el exministro, durante su gestión existía un Departamento de Estadísticas Laborales que publicaba anualmente un anuario estadístico. Sin embargo, a pesar de que esta unidad fue elevada a Dirección, sus productos desaparecieron del panorama institucional. “Nunca se conocieron nuevas publicaciones. Lo único que ha divulgado el Ministerio recientemente son los informes de los empleadores, como el correspondiente a 2023, que fue publicado en septiembre del año siguiente, una vez procesada la información recibida”, explicó.

Una promesa que nunca se concreta

Linares expresó su escepticismo ante los reiterados anuncios institucionales sobre nuevos sistemas de información. “Llevan años hablando de esta iniciativa sin aterrizarla. Todo lo que dicen suena muy bien: bases de datos, objetivos, productos; pero en la práctica no se concreta nada. Existe un vacío en la información sistematizada”, afirmó.

Actualmente, para entender la dinámica del mercado laboral, los analistas deben recurrir a múltiples fuentes externas como el INE, el Intecap o el Irtra.

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Un atraso frente a la región

Esta falta de sistematización coloca a Guatemala en desventaja frente a otros países. “No contar con estadísticas laborales integradas nos pone atrás. Esto afecta la investigación, a los empleadores, a los trabajadores y también a las empresas extranjeras que evalúan instalarse en el país”, explicó Linares.

La información disponible en el portal del Ministerio es limitada. Incluso para conocer los requisitos laborales para formalizar una empresa o los derechos y obligaciones patronales, una compañía necesita contratar a un abogado, debido a la falta de documentación clara en línea, agregó el profesional.

¿Cuánto tiempo se necesita para tener un sistema funcional?

A juicio del exministro, el desarrollo de un boletín inicial de análisis laboral podría completarse en tres meses, siempre que se cuente con un equipo técnico capacitado en el manejo de bases de datos.

Fuentes como la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI), la Encuesta de Condiciones de Vida (Encovi) o la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos (Enig) ofrecen información valiosa que puede utilizarse como base. “Lo primero es definir los esquemas de información que se quiere presentar y luego iniciar la compilación. Con una estructura mínima, se puede tener un producto antes de noviembre, evitando el impase de fin de año”, afirmó.

Punto de partida y acompañamiento técnico

El Mintrab explicó que en 2024 se definió al Simel-GT como una prioridad institucional. Ese mismo año se desarrolló un taller técnico donde se discutió un listado preliminar de indicadores, validados posteriormente por la Oficina Coordinadora Sectorial de Estadísticas (OCSE) de empleo, en el marco del Sistema Estadístico Nacional dirigido por el INE.

Asimismo, se están gestionando acuerdos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para su acompañamiento técnico en la implementación del sistema.

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¿Requiere encuestas o presupuestos adicionales?

El Simel-GT no requiere la realización de nuevas encuestas. No obstante, se alimentará principalmente de encuestas ya existentes, como la ENEI, y de registros administrativos. El Mintrab enfatiza que el sistema no sustituye a la ENEI, sino que la complementa al presentar sus datos de manera armonizada y accesible para el público general, con desagregaciones útiles para expertos.

En cuanto al financiamiento, el Ministerio indicó que se cuenta con el apoyo del Programa de Empleo Digno de la Unión Europea, que ha proporcionado asistencia técnica mediante expertos regionales en estadísticas laborales. También se ha fortalecido la Dirección de Estadísticas Laborales con más recurso humano para avanzar en la implementación del sistema.

Proyecciones y utilidad del sistema

El primer producto del Simel-GT consistirá en la sistematización de la información, seguida eventualmente por la publicación de boletines o cartillas estadísticas. En esta etapa, la prioridad es armonizar y estandarizar los datos laborales de acuerdo con normas estadísticas internacionales.

El Mintrab sostiene que contar con información puntual y confiable permitirá a formuladores de políticas, empleadores, investigadores y demás actores tomar decisiones fundamentadas. Esto, a su vez, mejorará la asignación de recursos, impulsará la investigación laboral, permitirá identificar áreas prioritarias de capacitación y adecuará las capacidades de la fuerza laboral a las dinámicas del mercado.

Feria de la Construcción 2025: Más de 5 mil empleos con salarios de hasta Q8 mil

Thu, 15 May 2025 15:00:00 +0000

empleo

Feria de la Construcción 2025: Más de 5 mil empleos con salarios de hasta Q8 mil

Evento ofrecerá más de 5 mil plazas laborales con salarios de hasta Q8 mil en oficios como albañilería, plomería y electricidad, entre otros.

Glenda Burrión

15 de mayo de 2025

09:00h

La Feria de la Construcción 2025 se realizará este 17 de mayo en la Plaza de la Constitución, en la Zona 1 capitalina, con una oferta de más de 5 mil plazas de trabajo en áreas como albañilería, plomería, carpintería, electricidad y operación de maquinaria, entre otras. (Foto, Prensa Libre)

La Feria de la Construcción 2025 se realizará este 17 de mayo en la Plaza de la Constitución, en la Zona 1 capitalina, con una oferta de más de 5 mil plazas de trabajo en áreas como albañilería, plomería, carpintería, electricidad y operación de maquinaria, entre otras.

Esta iniciativa busca brindar empleo formal tanto a la población guatemalteca en general como a migrantes retornados que desean integrarse al mercado laboral.

De acuerdo con la Cámara Guatemalteca de la Construcción (CGC), el sector de la construcción ha mantenido un crecimiento constante en términos reales durante los últimos años, con excepción del 2020, cuando registró una contracción del 1.8%.

No obstante, se ha consolidado como una de las actividades económicas más estables, representando entre el 4% y el 5% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional, alcanzando un 4.5% al cierre del 2024.

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Áreas disponibles y salarios competitivos

La Feria de Empleo de la Construcción contará con más de 5 mil oportunidades laborales en distintas especialidades, entre las que destacan:

Albañilería

Carpintería

Tablayeso

Electricidad

Plomería

Pintura

Operación de maquinaria

Algunos empleadores han manifestado que los salarios podrían alcanzar hasta Q8 mil especialmente en posiciones de alta demanda o especialización.

José Andrés Ardón, de la Cámara Guatemalteca de la Construcción (CGC), explica las oportunidades y desafíos que enfrenta actualmente el sector de la construcción en Guatemala. (Video: Prensa Libre)

Además, hay plazas disponibles tanto para la Ciudad de Guatemala como para departamentos del interior del país.

¿Quiénes pueden aplicar?

Los organizadores subrayan que esta feria está abierta a toda la población guatemalteca, incluyendo a personas sin experiencia previa.

Especial atención se dará a los guatemaltecos retornados, quienes encontrarán en el evento una oportunidad para reintegrarse al mundo laboral.

Los asistentes también tendrán acceso a talleres, conferencias y espacios de formación técnica, facilitados por Intecap y otras instituciones aliadas, con el objetivo de fortalecer las habilidades de quienes buscan un empleo en el sector.

Detalles del evento

Fecha: sábado 17 de mayo del 2025

Hora: de 8.00 a 17.00

Lugar: Plaza de la Constitución (Parque Central), Zona 1, Ciudad de Guatemala

El sector construcción repunta en Guatemala

Según datos de la Cámara Guatemalteca de la Construcción (CGC), en enero del 2025 se registró un incremento del 22.1% en el volumen de licencias de construcción, alcanzando un total de 397 licencias autorizadas, lo que representa un crecimiento superior al 25% respecto a diciembre del año anterior.

Este dinamismo refleja la recuperación y expansión del sector construcción, uno de los motores económicos del país.

“La industria de la construcción tiene el potencial y la voluntad para seguir siendo un motor de crecimiento para Guatemala. Esta feria es una muestra de cómo, con unidad y visión compartida, podemos construir soluciones que impacten la vida de miles de guatemaltecos”, explicó Juan Pablo Estrada, vicepresidente de la CGC.

Instituciones que apoyan la feria

La Feria de la Construcción 2025 es organizada por la Cámara Guatemalteca de la Construcción en coordinación con:

Municipalidad de Guatemala

Cementos Progreso

Banco de los Trabajadores

Corporación Multi Inversiones (CMI)

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Organización Internacional para las Migraciones (OIM)

Instituto Guatemalteco de Migración

AmCham Guatemala

INTECAP

Embajada de Japón

Embajada de la República de Corea

Este esfuerzo conjunto busca generar empleo digno, fortalecer la formación técnica y apoyar la reintegración laboral de quienes más lo necesitan, consolidando a la industria de la construcción en Guatemala como un pilar clave del desarrollo económico nacional.

Apoyo a migrantes retornados: Intecap asigna Q30 millones en becas técnicas para su reinserción laboral

Thu, 01 May 2025 02:51:41 +0000

empleo

Apoyo a migrantes retornados: Intecap asigna Q30 millones en becas técnicas para su reinserción laboral

Las becas cubrirán el 100% de los costos de formación, certificación y materiales. Las especialidades incluyen construcción, mecánica, electricidad, cocina, agricultura, inglés y más de 500 combinaciones formativas, orientadas a facilitar la reinserción laboral de guatemaltecos retornados.

Glenda Burrión

30 de abril de 2025

20:51h

Un migrante retornado participa en la evaluación realizada por los técnicos del Intecap, con el objetivo de crear un perfil de estudios basado en sus aspiraciones y experiencia adquirida. (Foto, Prensa Libre: cortesía Intecap)

Con el objetivo de facilitar la reinserción laboral de migrantes retornados, el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) anunció una inversión de Q30 millones en un programa de becas destinado a guatemaltecos que han regresado al país desde Estados Unidos, Canadá u otras naciones.

El programa busca ofrecer formación técnica, certificaciones laborales y capacitación especializada para que los connacionales puedan integrarse rápidamente al mercado laboral o desarrollar sus propios emprendimientos en Guatemala.

Entre los beneficios, el Intecap cubrirá todos los gastos de formación técnica para los becarios, incluyendo la cuota, los materiales y los costos de certificación.

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Segunda oportunidad laboral para guatemaltecos

La iniciativa responde a las políticas migratorias restrictivas impulsadas por el presidente Donald Trump y otras administraciones anteriores en Estados Unidos.

Ante este panorama, diversos sectores trabajaron de forma coordinada para diseñar una estrategia que brinde una segunda oportunidad a quienes regresan al país, fortaleciendo al mismo tiempo el tejido económico nacional.

Desde el 2024, el Intecap ha trabajado en conjunto con el Instituto Guatemalteco de Migración (IGM) para identificar los oficios y profesiones que los guatemaltecos ejercían en el extranjero.

Durante la conferencia de prensa de lanzamiento del proyecto Becas para Retornados, el gerente general del Intecap, Óscar Chinchilla, resaltó que de los más de 500 mil guatemaltecos retornados en el 2024, un porcentaje considerable ya ha sido capacitado e incorporado al mercado laboral nacional.

A lo largo de 2024, se desarrolló un modelo de formación dirigido a guatemaltecos retornados. El 30 de abril de 2025, se lanzó oficialmente el programa de Becas para Retornados, subsidiado por el Intecap. (Foto, Prensa Libre: cortesía Intecap)

“Este programa se dirige específicamente a guatemaltecos retornados mayores de 14 años, sin importar su nivel de instrucción formal o experiencia laboral previa. La experiencia será valorada, pero quienes no la posean recibirán una sólida formación técnica. Se dará especial atención a personas con responsabilidades familiares”, Óscar Chinchilla, gerente del Intecap

Cobertura nacional y beneficios para los becarios

Las Becas para Retornados estarán disponibles en los 33 centros de capacitación que el Intecap tiene distribuidos en todo el país. Los programas incluyen certificación de competencias laborales y formación presencial o virtual, según las necesidades del estudiante.

Entre los beneficios se incluyen la exoneración del costo de inscripción, el acceso gratuito a los materiales de estudio y la certificación de habilidades. Todo esto estará cubierto con el presupuesto asignado de Q30 millones.

“Debido a las actuales circunstancias migratorias, muchas personas están regresando al país con competencias, habilidades y destrezas que pueden representar una nueva oportunidad para su desarrollo en Guatemala. Sin embargo, es fundamental que esas capacidades sean acreditadas y certificadas. Por ello, el Intecap ha tomado la iniciativa de facilitar una inserción laboral adecuada, ágil y efectiva para esta población. La Junta Directiva aprobó un presupuesto de Q30 millones para cubrir los costos de capacitación, certificación laboral y materiales, evitando así que los migrantes retornados deban asumir algún gasto”, Matha Pozuelos, División Técnica del Intecap.

La Junta Directiva del Intecap 2025 fue la encargada de aprobar el programa de Becas para Retornados. (Foto, Prensa Libre: cortesía Intecap)

Cursos disponibles para migrantes retornados en el Intecap

Los retornados podrán optar a más de 500 combinaciones de planes de estudio, con especialidades técnicas y formación modular.

Algunas de las áreas con mayor demanda incluyen:

Construcción

Cocina

Agricultura

Jardinería

Mecánica

Carpintería

Electricidad

Operación de maquinaria

Ventas y comercio

Soldadura

Idiomas (inglés)

Piloto y bodeguero, entre otros.

Dos guatemaltecos retornados que participaron en 2024 en el proyecto piloto de cursos dirigidos a migrantes retornados. (Foto, Prensa Libre: cortesía Intecap)

Los cursos han sido seleccionados con base en estudios del Intecap que identifican las áreas con alta empleabilidad y demanda en el sector productivo nacional.

Requisitos y proceso para aplicar a una beca

Los interesados pueden acercarse al centro de capacitación más cercano, llamar al 1565 o visitar el sitio web oficial del Intecap.

Los requisitos incluyen:

Presentar un documento de identificación con CUI.

Acreditar su estatus de connacional retornado validado por el IGM.

Tener 14 años o más al momento de la inscripción.

Cada solicitante será evaluado por expertos técnicos del Intecap mediante una entrevista diagnóstica, que permitirá identificar si ya posee competencias laborales o si necesita capacitación adicional para cerrar brechas de conocimiento.

Para menores de edad el programa ofrece acceso a carreras de formación inicial, con opciones de corta, mediana y larga duración.

Acompañamiento e inserción laboral

Una vez concluida la formación, el Intecap brindará seguimiento individualizado a través de su bolsa de empleo, facilitando el acceso a trabajos formales mediante alianzas con empresas privadas, organizaciones y entidades públicas.

Para conocer más sobre el programa o identificar el centro de capacitación más cercano, los interesados pueden visitar el portal web del Intecap o comunicarse al número habilitado.

Becas de inglés: cuántas destinará el Mineduc para nivel avanzado y nivel inicial

Fri, 14 Mar 2025 06:02:00 +0000

Comunitario

Becas de inglés: cuántas destinará el Mineduc para nivel avanzado y nivel inicial

El Ministerio de Educación (Mineduc) trabaja con plazo límite para lanzar las becas de inglés destinadas a la formación técnico-laboral.

Ana Lucía Ola

14 de marzo de 2025

00:02h

Las becas de inglés que otorgará el Mineduc para la formación técnico-laboral estarán destinadas en un 60% al aprendizaje del idioma en nivel avanzado. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

En 18 días se cumple el plazo para que el Ministerio de Finanzas deposite Q50 millones al Crédito Hipotecario Nacional (CHN) para las becas de inglés orientadas a la formación técnico-laboral, a cargo del Ministerio de Educación (Mineduc). Sin embargo, el acuerdo gubernativo que respalda la transferencia aún está en proceso. La fecha límite es el 31 de marzo.

Mientras se espera la publicación del acuerdo, el número de beneficiarios aún no se define. Por el momento, se estima en 4 mil 580, y se prevé la entrega de 17 mil 700 becas. Estas cifras pueden variar según la negociación que el Mineduc realice con el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap), encargado de impartir los cursos.

Lo que sí está definido es que el 60 % de las becas se destinará al nivel avanzado de inglés, con cursos de 4 y 8 horas, y el 40 %, al nivel inicial. Así lo indicó Carlos Aldana, viceministro de Educación Extraescolar y Alternativa, dependencia responsable del Programa de Becas de Formación Técnica Laboral en Inglés y del Fondo de Becas para Formación Técnica Laboral en Inglés (Probefi), de acuerdo con el artículo 114 del Decreto 36-2024, Ley General de Presupuesto 2025.

Con los días contados

El artículo 114 establece que el 31 de marzo es el último día para que el Ejecutivo transfiera al CHN los Q50 millones destinados a financiar y ejecutar las actividades del programa de becas.

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Sin embargo, esta transferencia depende de la emisión de un acuerdo gubernativo, lo que aún no ha ocurrido. Según el viceministro Aldana, la Procuraduría General de la Nación (PGN) ya entregó el documento al Mineduc, que debe elevarlo a la Presidencia para su publicación. De este paso depende la creación del acuerdo ministerial, los convenios interinstitucionales, el reglamento, los instructivos y los manuales, entre otros requisitos, para que las becas sean una realidad.

El viceministro indicó que estos instrumentos legales se han trabajado en paralelo con la Comisión de Finanzas del Congreso de la República, por lo que, una vez publicado el acuerdo gubernativo, ya tendrían camino adelantado para cumplir con el plazo establecido en el artículo 114.

No obstante, para Ligia Chinchilla, coordinadora de la mesa de Capital Humano de Guatemala No Se Detiene, aunque los instrumentos estén listos, si no se cuenta con el acuerdo gubernativo, el Ministerio de Finanzas no podrá trasladar el dinero al CHN para que inicie el fondo de becas, lo que implicaría un incumplimiento de la fecha límite establecida en la ley.

Por su parte, el diputado Julio Héctor Estrada, presidente de la Comisión de Finanzas del Congreso, señaló que el proceso legal y burocrático para poner en marcha el programa avanza según lo previsto y que los plazos podrían cumplirse. No obstante, su preocupación radica en que se lance la convocatoria y que los beneficiarios comiencen a recibir clases cuanto antes.

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“El objetivo del fondo es capacitar a personas para el trabajo, y por eso nos interesa que la gente pase de un nivel básico de inglés a uno intermedio. De lo contrario, nos llevará más años implementar la estrategia de empleo”, afirma Chinchilla.

El Probefi, según el Decreto 36-2024, facilitará la formación técnico-laboral en inglés mediante un estipendio por asistencia a clases, así como recursos educativos y tecnológicos —dispositivos electrónicos, servicio de internet, pago de telefonía o datos—, cursos de capacitación y materiales didácticos que permitan a los beneficiarios mejorar su nivel en el idioma. Además, trabajará con modalidades flexibles que se adapten a las necesidades de los becarios y a la demanda laboral.

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Alcance

Aldana menciona que las becas están dirigidas al aprendizaje del inglés con orientación técnico-laboral y serán distribuidas en todas las regiones. La convocatoria para que los interesados se postulen se hará en la última semana de marzo, con el objetivo de iniciar en abril con los estudiantes de la primera cohorte.

Chinchilla ha señalado anteriormente que el programa beneficiará a personas que buscan integrarse al mercado de plazas bilingües este año. Los cursos podrían impartirse de forma intensiva en tres ciclos, con una duración de nueve meses y ocho horas semanales, en modalidad presencial. Otra opción sería un programa de 12 meses con modalidad híbrida (virtual-presencial) y cuatro horas de clase por semana.

El año pasado, en distintos programas, se otorgaron 9 mil 599 becas de inglés, y en 2023 fueron 16 mil 175, con montos variados.

Beca de inglés en Guatemala: ¿hasta dónde alcanza el apoyo del Mineduc?

Tue, 25 Feb 2025 14:00:00 +0000

capital humano

Beca de inglés en Guatemala: ¿hasta dónde alcanza el apoyo del Mineduc?

Con un total de Q4 mil 810 un estudiante becado por el Mineduc podría haber completado cursos en el Intecap, servicio de internet por tiempo definido y un dispositivo electrónico, con datos de 2023. Este año, el subsidio será más alto.

Ximena Fernández

25 de febrero de 2025

08:00h

Las becas de inglés ofrecían montos de casi Q5 mil para estudiar en diferentes instituciones. Este año, el Mineduc volverá a convocar becas. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Un estudiante beneficiado por una beca de inglés, podía, con las reglas del 2023, completar hasta cuatro cursos completos en el Intecap, equivalente los dos primeros niveles, cada uno con dos subniveles. Este 2025, los becados podrán volver a estudiar inglés en el Intecap, incluso con mayores recursos.

Para estudiar inglés en el Intecap, se necesita contar con un presupuesto de Q320 para cada curso de 80 horas, tiempo que puede significar hasta dos meses, si se recibe una clase de inglés solamente una vez a la semana. Además, dentro de la página oficial de Intecap, se destaca la necesidad de un dispositivo electrónico y acceso a internet en caso de recibir las clases de manera virtual.

Durante el 2023, el monto a desembolsar por las becas otorgadas por el Ministerio de Educación (Mineduc), para cursar inglés en el Intecap, ascendía a Q4 mil 810 por beneficiario. Este monto era destinado para los pagos de cursos, servicio a internet y la compra de un dispositivo electrónico. A partir de esto se destaca las siguientes inversiones:

Tomando en cuenta que un estudiante curse solamente una clase a la semana de inglés, con Q1 mil 280 podría completar cuatro cursos completos en el Intecap, lo que equivale a terminar el nivel A.1 y el nivel A.2.

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¿Cómo se desglosa la beca?

Prensa Libre realizó estimaciones a partir de un convenio entre el Mineduc y uno de los estudiantes beneficiados, publicado durante el 2023. Dentro del documento, se desglosa la información de la beca, en la cual se comprueban desembolsos en dos ocasiones.

En el primer desembolso, se acreditaron Q3 mil 205 —para la compra del dispositivo electrónico, el pago de los primeros cursos y servicio de internet— y en el otro fue un total de Q1 mil 605 —en el que se destaca solamente el pago de los cursos y el servicio a internet, para un total de Q4 mil 810, que puntualmente se dividen así:

Cuatro cursos del Intecap (que corren a lo largo de ocho meses) a razón de Q320 por curso, totalizan Q1,280.
Ocho meses de internet de un plan mensual de Q240.62, totalizan Q1,925.
El subsidio para un dispositivo electrónico es de Q1,605.

*Estimaciones propias realizadas con información del convenio de 2023 con información actual de precios y tarifas.

Según una entrevista realizada por Prensa Libre a Carlos Aldana, viceministro de Educación Extraescolar y Alternativa, este 2025, la unidad que estará dando apoyo en el programa será el Intecap.

El viceministro también destacó que se podrán completar tres cursos en el presente año. Según información recopilada por Ligia Chinchilla, coordinadora del eje de Capital Humano de la iniciativa Guatemala No Se Detiene, este año, para la primera ruta (A1.1, A1.2 y A2.1), se dará un monto anual preliminar de Q6 mil 100 en niveles de principiante. Mientras que para los estudiantes que buscan reingresar a la beca, recibirán un monto menor, puesto que ya cuentan con un dispositivo.

Niveles A1 y A2, ¿son suficientes?

Ahora bien, ¿es suficiente completar los niveles A1 y A2, equivalente a principiante, para ser elegible en un empleo bilingüe en Guatemala?

Gustavo Mendoza, coordinador del sector Contact Center y BPO de Agexport, comentó a Prensa Libre que una plaza de este tipo en un call center representa alrededor de Q5 mil 500 hasta Q6 mil en ingresos cada mes.

Sin embargo, añadió que un nivel de inglés A2 no es suficiente para conseguir un empleo en un call center, para eso, es necesario como mínimo, un nivel B2. Recalcó que se buscan otras competencias como habilidades blandas, las cuales engloban puntos como las ventas, atención al cliente, desenvolvimiento y liderazgo.

El Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER) es un estándar internacional que mide el dominio del idioma inglés. Se divide en seis niveles, A1 y A2 es el más básico; B1 y B2 un intermedio y, C1 y C2, los óptimos, parecidos a un hablante nativo del idioma, donde la gente se puede especializar en inglés para negocios, académico o en general.

Lo que sí reconoció es que ascender al nuvel A2 hace el camino más corto para alcanzar el nivel mayormente solicitado por las empresas bilingües. Mendoza recomienda buscar otro tipo de programas como complemento para terminar de capacitarse.

Chinchilla recuerda que este año, el Gobierno entrega Q30 millones del presupuesto interno del Mineduc para becas de inglés. Además, se contará con Q50 millones otorgados para el mismo fin que se encuentran en el presupuesto general.

¿Qué pasó en 2024?

Durante 2024, según otro convenio publicado ese mismo año, se tomaron en cuenta dos instituciones privadas: el IGA y el CIAV, para las cuales se ofreció una beca de Q4,950 para los estudiantes de primer ingreso.

Para ese año, también se incluía el costo del curso, un dispositivo electrónico para recibir las clases y tiempo de internet.

Los precios, sin beca, de los institutos anteriormente mencionados son actualmente:

IGA: Q2,400 por curso, que deben pagarse de manera trimestral, con inscripción de Q250 y libros que ascienden desde los Q400.
CIAV: Q350 por un nivel que dura 2 meses

La información se recopiló con información solicitada a ambas instituciones por sus canales de servicio al cliente. En otra institución de educación bilingüe, los precios por mes ascienden a los Q1 mil 190, además de una inscripción de Q375 y libros que cuestan Q575.

Dos décadas reconociendo la labor de las empresas de Guatemala

Thu, 09 Jan 2025 22:02:10 +0000

Vida Empresarial

Dos décadas reconociendo la labor de las empresas de Guatemala

La Industria La Popular recibe el Galardón a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi, por ser un grupo empresarial multinacional, que provee marcas de calidad y valor a sus clientes, con un enfoque en el bienestar de sus colaboradores, accionistas y la comunidad.

Vida Empresarial

9 de enero de 2025

16:02h

Esta premiación creada por medio de la Junta Directiva del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) en 2004, se otorga a todas aquellas empresas que evidencien su contribución en acciones que conlleven enfoque de productividad y competitividad. El INTECAP, durante 52 años de existencia, ha formado al talento humano y contribuido a la mejora de los procesos empresariales que hoy hacen posible realizar este importante evento.

“Reconocer a estos líderes en innovación no solo destaca la importancia de la creatividad y el liderazgo en el ámbito corporativo, sino que también inspira a otras empresas a seguir su ejemplo y a trabajar por el bienestar y el avance de Guatemala”, manifestó el Ing. Oscar Chinchilla, Gerente del INTECAP.

Además del ganador de este reconocimiento, INTECAP brindó dos menciones honoríficas, las cuales fueron concedidas a Sistema de Embotelladores COCA COLA y GrandBay Painsa Centroamérica.

“En estas dos décadas, el Galardón ha reconocido a más de 150 empresas nominadas por su excelencia, visión y compromiso. Cada empresa es un engranaje que da vida a un motor que transforma al país, por lo cual nos sentimos muy orgullosos de estar celebrando este año la vigésima edición de tan distinguido evento”, comentó la Lda. María Renée Cruz, gerente de Mercadeo y Comunicación del INTECAP.

Para seleccionar a quien el ganador del premio, INTECAP realiza una visita a las Cámaras y Asociaciones para invitarlos a colaborar a la nominación a empresas de su sector, luego se procede a nombrar comisiones para realizar visitas técnicas a las empresas seleccionadas para conocer sus procesos, este año fueron nominadas 13, algunas de ellas en años anteriores también han sido participantes.

Industria La Popular recibe galardón 2024 a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi

Wed, 04 Dec 2024 19:39:44 +0000

reconocimiento

Industria La Popular recibe galardón 2024 a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi

Esta noche el Intecap llevó a cabo la premiación y entrega del Galardón a la Productividad y Competitividad “Ricardo Castillo Sinibaldi” a las empresas nominadas.

Urias Gamarro

4 de diciembre de 2024

13:39h

Representantes de la La Industria La Popular recibieron, este 4 de diciembre, el galardón a la Productividad y Competitividad “Ricardo Castillo Sinibaldi” 2024. (Foto Prensa Libre: Juan Diego González)

La Industria La Popular recibió, este 4 de diciembre, el galardón a la Productividad y Competitividad “Ricardo Castillo Sinibaldi” 2024, premiación que cumple 20 años de reconocimiento que entrega el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap).

Se trata de una retribución a las actividades productivas que realizan las empresas y se considera como base la productividad, innovación, expansión y competitividad en la aplicación de sus procesos, así como la formación y capacitación del personal.

Al respecto, la vigésima edición del Galardón a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi fue entregado a La Industria La Popular, por ser un grupo empresarial multinacional, que provee marcas de calidad y valor a sus clientes, con un enfoque en el bienestar de sus colaboradores, accionistas y la comunidad; que, a través del dinamismo e innovación, se enfocan en construir un mundo bello, limpio y sano para el bienestar de todas las familias.

Además, Sistemas de Embotelladores (Coca Cola) y GrandBay Painsa, recibieron dos menciones honorificas durante la premiación 2024.

El gerente general del Intecap, Óscar Chinchilla declaró esta noche que reconocer a estos líderes en innovación no solo destaca la importancia de la creatividad y el liderazgo en el ámbito corporativo, sino que también inspira a otras empresas a seguir su ejemplo y trabajar por el bienestar y el avance de Guatemala.

“Esta noche, honramos el esfuerzo, la dedicación y el compromiso de estas empresas, que no solo han alcanzado altos estándares de calidad, sino que también han mostrado un valioso crecimiento y responsabilidad social”, apuntó Chinchilla.

Delegados de Sistemas de Embotelladores (Coca Cola) durante la entrega de una mención honorifica. (Foto Prensa Libre: Juan Diego González)

Trayectoria

María Renée Cruz, gerente de mercadeo y comunicación de Intecap, resaltó que, en estas dos décadas, el Galardón ha reconocido a más de 150 empresas nominadas por su excelencia, visión y compromiso. “Cada empresa es un engranaje que da vida a un motor que transforma al país, con lo cual nos sentimos muy orgullosos de estar celebrando este año la vigésima edición de tan distinguido evento”, afirmó la directora.

Durante 52 años de presencia del Intecap, ha formado al talento humano y contribuido a la mejora de los procesos empresariales que hoy hacen posible realizar este importante evento.

“Entonces, para la institución, cumplir 20 años de reconocer la labor de las empresas de Guatemala marca un hito de prestigio, credibilidad. Sobre todo, un legado e influencia hacia el sector empresarial para realizar otros reconocimientos de esta índole”, expresó Cruz.

Ejecutivos de GrandBay Painsa reciben una mención honorifica durante la premiación 2024. (Foto Prensa Libre: Juan Diego González)

Galardón a la Productividad y Competitividad “Ricardo Castillo Sinibaldi”

Industria La Popular: 2024
El Roble (aseguradora): 2023
Samboro: 2021
Bayer: 2019
Ingenio La Unión: 2018
Finca El Edén: 2017
Cervecería Centroamericana: 2016
Banco Industrial: 2015
Aceros Arquitectónicos: 2014
Supermercados La Torre: 2013
Agroamérica: 2012
MAX Distelsa: 2011
Idealsa: 2010
Guatevisión: 2009
Quick Photo: 2008
Camas Olympia: 2007
Helados Sarita: 2006
Casa Santo Domingo: 2005
IRTRA: 2004

Se busca socio para fabricar partes de carros: La oportunidad de Guatemala para suplir a México

Thu, 21 Nov 2024 12:00:00 +0000

inversión extranjera

Se busca socio para fabricar partes de carros: La oportunidad de Guatemala para suplir a México

A partir del desborde de empresas de fabricación de autopartes en México, Guatemala podría tener la oportunidad de unirse a esta cadena de valor a través de las empresas que busquen expandirse y acercarse a mercados grandes como Estados Unidos.

Ximena Fernández

21 de noviembre de 2024

06:00h

Guatemala podría participar en la fabricación de aquellos componentes que su fabricación no es automatizable y demanda mano de obra. (Foto Prensa Libre: Freepik)

La manufactura de autopartes es una cadena de valor que actualmente se encuentra centrada en México y su operación se empieza a enfrentar a una sobredemanda. En este contexto, Guatemala representa una oportunidad para los proveedores y fabricantes de autopartes de baja complejidad que abastecen a las ensambladoras del vecino país.

Tanto expertos del sector pivado como del gobierno mismo de Guatemala, coinciden en que la gran oportunidad para Guatemala está en participar en aquellos componentes que su fabricación no es automatizable y demanda mano de obra. Por ejemplo, cables, arneses, ensamble y subensamble de partes mecánicas subensambles y procesos metalmecánicos básicos (troqueleado, maquinado, extrusión, fundiciones), prueba de tarjetas electrónicas, material impreso y etiquetas autoadheribles, fibra de vidrio, entre otras.

Para Freddy Palma, director general de la Zona Libre Puerta del Istmo en San Marcos y presidente de la gremial de Zonas de Desarrollo de Guatemala, la tendencia del mercado actual es el de autopartes y debido a términos naturales y de cercanía, estas empresas que están sobrepasando la demanda a la oferta de México, lo más estratégico sería instalarlas en Guatemala. “Estamos cerca de México y Estados Unidos y eso nos posiciona en un momento privilegiado para atender a esas empresas”.

Antonio Romero, viceministro de inversión y competencia del Ministerio de Economía (Mineco), coincide en que hay una saturación de esta industria en el país vecino a Guatemala, por cuestiones de mano de obra y otros puntos de mercado.

Un efecto ‘dominó’

En el 2023, en el departamento de San Marcos se instaló Yazaki, una empresa de fabricación de autopartes ligeras japonesa. Esto, asegura Romero, es una señal a potenciales empresas de esta misma índole que Guatemala es un buen destino para hacer este tipo de negocios, a partir del éxito de las operaciones de dicha empresa. Palma argumenta que al instalarse esta compañía aproximadamente ocho empresas de la misma categoría voltearon a ver al país.

Juan Esteban Sánchez, director ejecutivo de Invest Guatemala, expresa que debido a las condiciones de competencia de precio y de capacidades de producción tanto de México como de Estados Unidos, conlleva a que Guatemala, en un corto plazo, no encaje del todo en contar con plantas de ensamblaje de vehículos. No obstante, Sánchez argumenta que en Guatemala podrían generarse plantas adicionales para cubrir modelos específicos de vehículos.

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Desde el sector público, Romero asegura que la estrategia para atraer estas posibles atracciones es una buena atención a todos los inversionistas que se ven interesados en Guatemala. El viceministro argumenta que buscan proveer información sobre el mercado guatemalteco y las oportunidades que esto puede traer, además de un acompañamiento sobre la institucionalidad del país, cultura de negocios y oferta de profesionales.

Por otro lado, Sánchez menciona que desde el sector privado se está concretando actualmente una alianza con la Cámara de Industriales de México, la cual aglomera una parte considerable de las empresas que actualmente se encuentran operando en México.

Un jugador para la industria

Guatemala cuenta en estos momentos con una gran ventaja en cuestiones de competitividad: el nearshoring, el cual, según Romero, es un atractivo de entrada por la ubicación geográfica del país. Además de esta relocalización, Romero agrega que también se cuenta con los regímenes especiales y las ventajas que ofrecen las zonas de desarrollo económico especial público.

“Dentro de los beneficios se encuentran las exoneraciones impositivas por un plazo de 10 años del ISR, algunos derechos arancelarios de importación y del IVA”, explica Romero. Asimismo, Enrique Lacs, director ejecutivo de la Cámara Guatemalteca de Alimentos y Bebidas (CGAB) puntualiza que uno de los puntos a favor del país también es el DR-CAFTA, el tratado de libre comercio con Centroamérica y Estados Unidos.

Este tratado, detalla Lacs, da un marco regulatorio para que pueda haber un comercio de mercancías preferenciales entre Guatemala y Estados Unidos, siempre y cuando se cumpla con los requisitos de transformación que exige el mismo tratado en el país de origen. En el caso de autopartes, Lacs enfatiza que se tendría que establecer los requisitos que exige el tratado. Aunque, redondea Lacs, el tratado quedó bastante flexible para las empresas que se instalen en el país para ingresar su mercancía a Estados Unidos.

Lacs reitera que en Guatemala se cuenta con las condiciones nacionales, de energía, proximidad y que sobre todo, tiene las reglas del juego claras. “Cuando un inversionista tiene las reglas del juego claras, es cuando más certeza tiene para invertir en el país”, sentenció Lacs.

¿Qué se debe mejorar ?

Palma menciona que entre las condiciones que son necesarias para esta industria, se encuentra contar con la infraestructura necesaria y específica, tomando en cuenta la altura y la cantidad de personas que trabajarían en el lugar. Además de esto, es necesario contar con energía de calidad, permanente y estable, infraestructura vial y agua potable.

Romero señala que de estos aspectos, es importante seguir trabajando en mejorar la infraestructura vial, de transporte, aeroportuaria y portuaria, puesto que esta afecta directamente a los inversionistas. Asimismo, en el fortalecimiento de la provisión de energía.

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Lacs reitera en la necesidad de mejorar en la movilidad dentro del país y agrega la necesidad de contar con personal calificado para poder atender a las industrias. Sánchez sentencia que también se debe mejorar en una normatividad que favorezca la llegada de nuevos inversionistas y de más y mejores incentivos fiscales y no fiscales.

Llamado a Gabinete Económico

Para Lacs, la responsabilidad de atraer estos nuevos inversionistas es del Mineco. “Tiene que ir a hacer contacto con esos inversionistas para que se sienta atraído para venir aquí”, destaca. A esto, Romero señala que esta proactividad se encuentra definida como un mediano plazo para promover al país fuera de Guatemala.

Por otro lado, Lacs resalta la existencia del Gabinete Económico, comandado por la vicepresidencia de la República. Según Lacs, este Gabinete debe poner como prioridad la orientación a estos temas de inversión. El director ejecutivo de CGAB precisa que el Gabinete Económico podría darle un giro y empujar a todas las entidades, incluso al sector privado, a mejorar el clima de inversión.

Desde el legislativo, Lacs agrega que se tiene la responsabilidad de crear un marco jurídico que sea atractivo al inversionista. “Si una de las piezas no marca el paso, muy difícil vamos a poder generar en el corto plazo esas condiciones”, sentencia Lacs, quien precisa que Guatemala ya cuenta con las instancias e instituciones necesarias y lo que hace falta es una buena coordinación y objetivos claros.

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Sánchez señala que las entidades deben velar este ecosistema desde dos vertientes: territorial y nacional. Instituciones como el Intecap deben ser los protagonistas en cuestiones de capacitaciones, los ministerios en las normas técnicas, logística e infraestructura, las entidades adscritas a procesos migratorios para facilitar la entrada de personas que buscan capacitar a los ciudadanos, el Ministerio de Educación (Mineduc), con el ofrecimiento de becas y las Municipalidades para los permisos de construcción, sugiere el experto.

Los primeros pasos

Romero expresa que actualmente se están atendiendo activamente a más de 50 empresas de diversos sectores, no solo en la industria de autopartes. “Hemos proyectado que a raíz de esas empresas en unos cuatro años, podría significar aproximadamente 2 mil millones de dólares de inversión extranjera en el país”, profundiza el viceministro.

Sin embargo, para extender esto a la cadena de valor de autopartes y hacer una unión con México, es necesario que los tres países interesados —México, Canadá y Estados Unidos —, decidan hacer una extensión de su acuerdo a Centroamérica a través del acuerdo DR-CAFTA, explica Lacs.

Además de esto, Sánchez menciona que para consolidar una oportunidad dentro de esta industria se deben crear propuestas desde el legislativo que concreten una nueva ley de inversiones e identificar nichos a partir de un proyecto llamado Creando Oportunidades Económicas para Guatemala (CEO).

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Sánchez menciona también trabajar en el sector de transporte y energía, en la capacitación de más ciudadanos a través del Intecap, Mineduc o la academia y llama a Pronacom a reforzar la narrativa y consolidar la información sobre el país.

Reforzar parques industriales

Romero argumenta que la existencia de parques industriales nutre a las inversiones que se pueden dar en Guatemala, puesto que ya se cuenta con una estructura básica que sirve a las compañías para instalarse en el país con rapidez. El viceministro destaca que actualmente hay un surgimiento de oferta importante de estos parques.

Palma señaló que desde el año 2019 se aprobó el reglamento para la habilitación de las zonas de desarrollo económico especial públicas, lo cual Palma categorizó como “un éxito en el país”, puesto que al momento, llevan más de 20 zonas aprobadas y 5 en plena operación.Palma explica que esto es de suma importancia puesto que primero se cuentan las condiciones y atractivos para que los inversionistas pongan a Guatemala en su lista de posibles países para invertir.

Para Palma, las zonas de desarrollo son la figura más grande de atracción de inversiones que tiene el país puesto que cuenta con tres componentes: beneficios logísticos, creación de condiciones de infraestructura para la reducción de costos y la central de transferencia, la cual permite que camiones mexicanos entren directamente a los parques, creando una unión entre ambos países.

Impulsar más el capital humano

Romero espera que en los próximos años se pueda ver la instalación en el país de otra empresa similar a la que se instaló en San Marcos. Sin embargo, para eso, el viceministro argumenta que es necesario el recurso humano para la iniciación de operaciones.

Guatemala cuenta con un bono poblacional de aproximadamente 20 a 30 años, según Sánchez, lo cual está por encima de muchos países de la región. Sánchez cuenta que Guatemala tiene una edad promedio de 26 años y que de 18 millones de habitantes, de 11 a 12 millones de personas son aptas para trabajar.

No obstante, Gustavo Tesaguic, instructor de mecánica automotriz en el Intecap, señala que no hay suficiente capital humano para esta industria. “La fabricación es otra área que todavía no se está explotando y entiendo que aquí en Guatemala son pocas las fábricas como tal que tenemos de autopartes”, indica Tesaguic, quien añadió que en la empresa instalada en San Marcos, trabajan muchos de sus exalumnos.

Palma indica que fueron alrededor de 900 personas las capacitadas por el Intecap para trabajar en esta compañía, a partir de una alianza que hicieron con el Intecap.

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Galardón a la Productividad y Competitividad 2024: 13 empresas son nominadas por su innovación en Guatemala

Thu, 21 Nov 2024 00:08:15 +0000

economía

Galardón a la Productividad y Competitividad 2024: 13 empresas son nominadas por su innovación en Guatemala

Este premio, que celebra su vigésima edición, refleja cómo las organizaciones guatemaltecas están impulsando el desarrollo económico y marcando la diferencia en sus respectivas industrias.

Glenda Burrión

20 de noviembre de 2024

18:08h

El Galardón a la Productividad y Competitividad se entregará el 4 de diciembre y será transmitido en redes sociales. (Foto, Prensa Libre: cortesía Intecap)

En la vigésima edición del Galardón a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi, 13 empresas han sido reconocidas por su notable innovación, la cual está moldeando el futuro de Guatemala. Este importante factor se destaca como un motor clave de progreso y competitividad en el país.

El Galardón a la Productividad y Competitividad en Guatemala es organizado por el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap). Este premio busca reconocer a empresas y personas que destacan por su innovación, excelencia operativa y contribución al desarrollo económico de Guatemala.

A lo largo de dos décadas, este galardón se ha consolidado como un símbolo de excelencia empresarial y un incentivo para que las organizaciones mejoren continuamente sus procesos.

El premio ha evolucionado en sus criterios de evaluación, adaptándose a los desafíos y oportunidades del entorno corporativo contemporáneo.

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Las empresas nominadas para el año 2024 son:

Agrícola Verapaz, S.A. (Finca Yaxbatz)
Aceros Prefabricados, S. A. (Apsa)
Aseguradora Rural
Cargo Expreso
Coffee Tour Chicoj (Cooperativa Integral Agrícola Chicoj, R.L.)
Conecta (Transportadora de Energía de Centroamérica)
ENEL
Grandbay Painsa Centroamérica
Íntegro
La Popular (Industria La Popular)
Nueve Aguas
Rincón Suizo
Sistema de Embotelladores (Coca-Cola)

“Estas empresas contribuyen al crecimiento económico, mejorando la calidad de vida de los guatemaltecos y fortaleciendo nuestro país. Este galardón no solo reconoce sus logros, sino que también inspira a otras organizaciones a seguir su ejemplo”, destacó Óscar Chinchilla, Gerente del Intecap.

Óscar Chinchilla, gerente del Intecap, explica las nuevas reglas adaptadas para la selección de nominados al Galardón a la Productividad y Competitividad. (foto, Prensa Libre: cortesía Intecap)

La entrega del Galardón a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi, junto a dos menciones honoríficas, se llevará a cabo el próximo 4 de diciembre y será transmitida a través de las redes sociales de la institución. En esta ceremonia, el Intecap, como la principal entidad de capacitación técnica en Guatemala, reconocerá a las empresas que, mediante la innovación, están construyendo el futuro del país.

Cómo triunfar en el negocio de alimentos y bebidas

Fri, 23 Aug 2024 11:00:00 +0000

ECONOMÍA

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Cómo triunfar en el negocio de alimentos y bebidas

Diego Parra, creador de la metodología Masterestaurant, afirma que el mercado gastronómico no es fácil, pero hay una serie de elementos que pueden llevar a un restaurante al éxito.

Glenda Burrión

23 de agosto de 2024

05:00h

La Gremial Restaurantes de Guatemala busca promover la excelencia gastronómica en el país, un sector que representa el 4.5% del BIP. (Foto, Prensa Libre: Gremial Restaurantes)

La Gremial Restaurantes de Guatemala celebró recientemente la II Cumbre Gastronómica, en la que se reafirmó el papel del país como un epicentro de innovación y excelencia gastronómica en Centroamérica.

En el evento participaron propietarios, gerentes y altos mandos de este tipo de negocios, chefs, emprendedores y entusiastas de la gastronomía, quienes exploraron las últimas tendencias, innovaciones y herramientas de la industria restaurantera, así como Diego Parra, creador de la metodología Masterestaurant, diseñada para desarrollar y potenciar restaurantes y negocios del sector, que ya fue en más de 40 países y adoptada por más de 7 mil empresas a nivel global.

El experto subrayó un aspecto que le sorprendió del país: “He tenido la oportunidad de conocer muchos países y ciudades, y a menudo se encuentran lugares con una vasta cultura, pero sin capacidad económica, o con potencial de desarrollo, pero sin gran riqueza cultural. Guatemala se distingue porque es uno de los pocos lugares que posee ambos elementos, y esa es una combinación poderosa que se debe aprovechar.”

En ese contexto, Parra enumeró una serie de “tips” para quienes ya están en el negocio restaurantero o desean incursionar en esta actividad:

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Cuidado con el concepto de moda y tendencia

Un error común entre los emprendedores gastronómicos es centrar su negocio en modas pasajeras, ya que estas suelen ser efímeras, y los propietarios frecuentemente invierten dinero y tiempo en adaptar novedades extranjeras que, antes de recuperar su inversión, ya han perdido popularidad. Como resultado, se enfrentan a pérdidas significativas en lugar de ganancias.

Entonces, es fundamental distinguir entre estos dos conceptos para tomar decisiones informadas sobre la introducción de nuevas ofertas, el diseño del restaurante y las estrategias de mercadeo. Mientras que las modas pueden ofrecer oportunidades para captar la atención de los clientes de manera temporal, las tendencias proporcionan una guía para construir una propuesta de valor sólida y sostenible.

Como primer punto, es fundamental observar el mercado y ofrecer un servicio que incentive la recompra; es decir, lograr que los comensales regresen. La fidelización de los clientes es lo que realmente establece una tendencia; de lo contrario, el restaurante se limitará a ser un lugar que los clientes visitan solo una vez.

Además, al aventurarse en el mundo gastronómico es fundamental tener claros los diferentes tipos de restaurantes para determinar el nivel de inversión. Según la metodología de Masterestaurant, los tipos básicos son: restaurantes funcionales, ocasionales, ocasionales especiales y los one in a lifetime (una vez en la vida).

Muchos operadores del sector gastronómico creen que la clave para sobrevivir en este campo es la cantidad de inversión y se centran en montar restaurantes de lujo. Sin embargo, las ofertas gastronómicas con mayor tasa de recompra suelen ubicarse en un punto intermedio. El problema con las ofertas exóticas es que, a menudo, los clientes solo las visitan una vez, lo que limita la fidelización y el retorno de inversión.

El mito de la mala administración

Cuando un negocio de comida enfrenta dificultades financieras, a menudo se escucha la frase “fue por la mala administración”. Sin embargo, el problema principal es que “los restaurantes carecen de un diseño de modelo de negocio y es difícil que una empresa gastronómica prospere sin una estructura clara y bien definida”.

El punto de partida de quienes emprenden un negocio de este tipo, en general suele ser la clase de alimentos y bebidas. No obstante, de acuerdo con la metodología de Masterestaurant, para asegurar el éxito es crucial desarrollar un concepto de restaurante que esté orientado a las necesitades y lo que acepta el público objetivo, lo que fomenta la recompra.

Lo primordial no es el restaurante en sí ni tampoco el cliente; la clave es conocer los sentimientos que despierta en el comensal la experiencia en el restaurante. Existen micro momentos que determinarán la percepción del cliente y para crear un modelo de negocio desde la perspectiva del consumidor, se deben considerar cuatro puntos clave:

Qué está sintiendo cuando entra en el parqueo.
En qué piensa mientras selecciona el menú.
Cuál es su experiencia dentro del local y el tiempo de espera.
Sus sensaciones al consumir los alimentos.

Cuatro elementos indispensables para ofrecer valor

La experiencia ofrecida al cliente puede influir en la capacidad del restaurante para seguir atrayendo clientes y mantener su relevancia en el mercado. Según la metodología de Masterestaurant, hay 4 elementos que determinarán el éxito del negocio:

Servir lo que se ofrece en el menú o el cliente se sentirá engañado/estafado.
Ambiente agradable para todas las personas, lo que incluye instalaciones físicas, diseño funcional y espacio adecuado.
Definir un concepto de servicio que cumpla las expectativas de los clientes ideales. Esto se complementa con un mapeo detallado del proceso de servicio, que visualiza cada interacción entre el cliente y el restaurante; y la estandarización de procedimientos para asegurar una experiencia consistente y de alta calidad. Además, es crucial capacitar al personal en habilidades de servicio al cliente y técnicas operativas para garantizar que cada punto de contacto sea manejado de manera profesional y eficiente.
Canales y diseño de propuestas de valor: los canales se enfocan en cómo el restaurante se conecta y entrega su oferta a los clientes, mientras que diseño de propuesta de valor se centra en definir y comunicar lo que hace al restaurante único y atractivo para su público objetivo. Ambos elementos son cruciales para crear una estrategia efectiva que impulse el éxito y la diferenciación en el mercado.

En Guatemala se ofrecen experiencias gastronómicas que superan a algunas marcas de renombre en Latinoamérica, pero lamentablemente, estas no se comunican adecuadamente. Por tanto, es crucial expandir no solo en el ámbito de la comunicación, sino también en la mentalidad, para reflejar una visión más amplia y ambiciosa: integrar una mentalidad de grandeza en el ADN chapín y dejar de pensar en términos diminutivos, como “mi negocito” o “mi localito”.

Los datos de Guatemala

Andrea Stella, vicepresidente de la Gremial Restaurantes de Guatemala, explica que la organización, adscrita a la Cámara de Comercio de Guatemala (CCG), se fundó en 2020 con el objetivo de encontrar soluciones a los problemas que surgieron debido a las restricciones impuestas por el Covid-19 en el sector gastronómico.

Según los datos actualizados de la gremial hasta 2023, a nivel nacional se estima que existen 20 mil restaurantes, el 50% ubicados dentro del perímetro metropolitano y el 50% restante, en el resto del país. El sector gastronómico representa el 4.5% del producto interno bruto (PIB) y contribuye con el 14.5% a la recaudación patronal del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

Esta actividad productiva genera empleo para aproximadamente 500 mil personas, sin contar las oportunidades adicionales en la cadena de valor, como caficultores, agricultores, ganaderos y repartidores, entre otros. Stella menciona que uno de los restaurantes más grandes puede llegar a contratar hasta a 120 empleados por local.

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Stella, quien reside en Guatemala desde hace 20 años, comenta que el talento y la calidad del servicio en este país superan con creces las ofertas de otros lugares. Sin embargo, enfatiza que es necesario empoderar a todos los empleados del sector restaurantero y de comida.

Por lo pronto, la entidad colabora con el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) para desarrollar y actualizar cursos destinados a parrilleros, bartenders y meseros, con el objetivo de mejorar sus habilidades y alinearlas con los estándares exigidos por la industria gastronómica y de restaurantes.

Además, se estableció una alianza importante con el Ministerio de Trabajo a través del programa “Beca Mi Primer Empleo”, que ofrece a jóvenes de entre 18 y 24 años, la oportunidad de postularse a su primer empleo en el sector de restaurantes.

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Antesala para conocer el fruto de los dioses mayas

Thu, 08 Aug 2024 22:25:27 +0000

Vida Empresarial

Antesala para conocer el fruto de los dioses mayas

El Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP), realizó la presentación exclusiva Kakaw, el fruto de los dioses mayas. Evento antesala del Congreso de Restaurantes que realizarán el próximo 10 de septiembre de este año, con el mismo nombre, y que busca dar a conocer más sobre el cacao y su importancia en la gastronomía guatemalteca.

Vida Empresarial

8 de agosto de 2024

16:25h

El congreso contará con una serie de actividades diseñadas para explorar y celebrar el papel del cacao como un regalo divino que ha influido en la historia y la cultura de Mesoamérica. El cacao, conocido por su valor incalculable y su papel central en las ceremonias y la vida cotidiana de los mayas, será el protagonista de esta presentación que promete destacar su relevancia histórica y cultural.

“Este taller ha sido preparado para tener la oportunidad de interactuar con nuestros instructores y participantes. Viviendo la experiencia de las diferentes formas de elaboración del cacao, y de esta forma evidenciar el nivel de formación de los participantes de INTECAP en el Área de Gastronomía”, expresó el Ing. Oscar Chinchilla, Gerente del INTECAP.

Se contará con conferencistas nacionales e internacionales como: la arqueóloga Regina Moraga, la Lda. Mireia Anglada Bonfill, de España; el Lic. Santiago Peralta del Ecuador; el Lic. Eric Ac, de la Comisión Nacional del Cacao Guatemala; María Fernanda Rivera, de Mil Alas, empresa que se dedica al licor del Caca; Karina Pocón, experta en la elaboración del chocolate Mixqueño e instructores del INTECAP.

“Feria Alimentaria, cada año reestructura su evento con base en nuevos ejes y tendencias de consumo para incrementar las opciones de participación de las empresas expositoras y multiplicar las oportunidades de negocio. Agradezco al INTECAP e INGUAT, por la inciativa de realizar un congreso basado en el el cacao como el fruto de los Dioses Mayas, y otros temas que consideramos de gran aporte y valor para los participantes. Este evento tiene como objetivo no solo resaltar la importancia del cacao en la antigüedad, sino también fomentar una mayor apreciación de la riqueza cultural de los pueblos mayas y su legado duradero”, manifestó Carlos Mansilla, Presidente del Comité Organizador.

El Congreso de Restaurantes

Este evento se realiza en el marco de Feria Alimentaria, el 10 de septiembre de 8:00 de la mañana a 4:00 de la tarde en el Salón Tikal, de Tikal Futura Hotel & Convention Center.

El programa incluye temáticas como:

Arqueogastronomía en Guatemala: Principales descubrimientos de la presencia del cacao en los monumentos arqueológicos de los mayas en Guatemala.
Legado con raíces ancestrales: Elaboración de las tabletas de chocolate mixqueño, Patrimonio Cultural Intangible de la Nación.
Diversidad de la genética del cacao guatemalteco y su potencial en la industria nacional e internacional.
Valor Nutricional del cacao: Aprender a comer de manera saludable, cómo provenir enfermedades y cuidar el cuerpo con las bondades del cacao.
Cata de cacao y chocolate: con la experiencia de la empresa de éxito internacional “Pacari”.
Red Mundial del Cacao: Guatemala es reconocida como parte de la Red Mundial de Destinos Turísticos del Cacao.
El espíritu del Cacao
Degustación de platillos emblemáticos de la gastronomía guatemalteca con el Cacao.

Proyecto ConstruYO: formando albañiles certificados en Guatemala

Wed, 24 Jul 2024 11:00:00 +0000

proyecto construyo

Proyecto ConstruYO: formando albañiles certificados en Guatemala

Desde el 2022 la Cámara de Oficios de Frankfurt (Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main) en conjunto INTECAP y la Cámara Guatemalteca de la Construcción (CGC) desarrollaron el proyecto “ConstruYO”, con el objetivo de mejorar el nivel de formación de maestros de obra y albañiles en el sector de la construcción utilizando como base la metodología alemana.

Glenda Burrión

24 de julio de 2024

05:00h

Presentación del proyecto "ConstruYO" desarrollado por la Cámara de Oficios de Frankfurt en conjunto INTECAP y la Cámara Guatemalteca de la Construcción, (izquierda a derecha): Luis Alfredo Batista, Intecap; José Fernando Orellana, CGC; Susanne Haus, presidenta de la Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Mai; y el embajador de Alemania en Guatemala, Dr. Hardy Boeckle. (Foto: Prensa Libre)

Este martes, 23 de julio, la Cooperación Alemana, junto con el Intecap y la Cámara Guatemalteca ofrecieron en una conferencia de prensa para brindar detalles del programa de formación, sus logros y pasos futuros. Este evento contó con la participación de Sussane Haus, presidenta de la Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main; Christof Riess, director de la Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main; Alexander Schneider, gerente de proyectos internacionales; el embajador de Alemania en Guatemala, Dr. Hardy Boeckle; ⁠José Fernando Orellana, director ejecutivo de Cámara guatemalteca de la construcción (CGC); y Luis Alfredo Batista, jefe de Centro Región Central del Intecap.

Susanne Haus indicó que el proyecto contó con el financiamiento de la Cooperación Alemana, los recursos económicos se solicitaron por medio de Sequa (organización implementadora de los programas de cooperación para el BMZ) y se ejecutaron por medio del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap). Haus agradeció la oportunidad de colaboración entre ambos países: “necesitamos oficios especializados y jóvenes que crean en la innovación y la apliquen en esos ámbitos”.

En el marco del proyecto se formaron a 17 capacitadores por el momento en la EFI (Escuela de Formación de Instructores de Intecap) para adquirir las competencias didácticas y metodológicas para completar su preparación. La Cooperación Alemana capacitó a todos los formadores técnicamente basándose en la metodología alemana de la formación profesional dual. Esto lo hicieron en Guatemala como también en las instalaciones de la Cámara de Frankfurt en Alemania.

Durante estos cinco años los capacitadores replicaron lo aprendido y certificaron a más de 500 albañiles en temas de construcción y a otros 300 en temas de obra gris.

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José Fernando Orellana, director ejecutivo de la Cámara Guatemalteca de la Construcción (CGC), destacó que “los módulos de formación no solo brindaron a los estudiantes aprendizaje de técnicas avanzadas sino que también les proporcionó una certificación avalada lo que aumenta significativamente sus oportunidades y competitividad en el mercado laboral”.

Volker Dietz, gerente del proyecto “ConstruYO” destacó que, también, se lanzará una aplicación móvil que servirá como bolsa de empleo y contratación de mano certificada y calificada para trabajos de construcción. Se espera que la aplicación esté disponible entre septiembre-octubre.

Por otro lado, comentó que a finales de este año termina el financiamiento de parte del gobierno alemán y el proyecto quedará a cargo de la CGC y el Intecap: “esperamos que en un breve futuro apoyemos a este maravilloso país, Guatemala, con otros nuevos proyectos educativos con el objetivo de mejorar la forma de vida de muchos guatemaltecos”, finalizó Dietz.

Raquel Anleú, encargada del taller de Construcción del Intecap Villa Nueva, es uno de los capacitadores que viajó a Europa a formarse y comentó que una de las técnicas que le asombró y que están replicando es el reciclaje del material para construcción: “logramos tropicalizar algunos materiales y herramientas que utilizan en Alemania ya que es tecnología que aún no tenemos en Guatemala”.

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Dónde se puede estudiar el curso de albañilería

Durante los años del proyecto se adecuaron tres centros de formación para impartir el curso (dos centros más están por construirse, Chimaltenango y Coatepeque):

1. Intecap Periférico (Z. 7 capitalina)
2. Intecap de Villa Nueva
3. Intecap de Huehuetenango (con apoyo de Visión Mundial)

Los requisitos para inscribirse son: tener 18 años o más, tener DPI vigente y tener diploma de nivel primaria. No es necesario tener experiencia previa, aunque si cuenta con ella puede realizarse una prueba de nivelación para inscribirse al módulo que se adecue a su nivel.

Los seis módulos formativos y certificaciones se desarrollaron en las siguientes áreas:

Levantamiento de Muros de mampostería de block y ladrillo
Montaje de encofrados de madera y metal
Fabricación de estructuras de concreto con acero reforzado
Aplicación de repello y acabados y en breve también
Instalación de redes de fontanería
Montaje y desmontaje de andamios

Cada fase de formación tiene una duración de 80 horas y cuenta con su certificación de Intecap avalada por la Cámara Guatemalteca de la Construcción.

Inauguran en Villa Nueva el Centro Cívico del Sur, parte del proyecto Ciudad Reformadores

Fri, 05 Jul 2024 11:00:00 +0000

Proyecto multidistrital

Inauguran en Villa Nueva el Centro Cívico del Sur, parte del proyecto Ciudad Reformadores

“Una ciudad de 15 minutos” se le denomina a un proyecto con múltiples facetas cuya construcción constará de tres fases y es ejecutado por un grupo de inversionistas locales.

Urias Gamarro y Érick Ávila

5 de julio de 2024

05:00h

El Centro Cívico del Sur, que forma parte del proyecto Ciudad Reformadores, en Villa Nueva fue inaugurado este 4 de julio. (Foto ¨Prensa Libre: Érick Ávila)

El Centro Cívico del Sur, que forma parte del proyecto Ciudad Reformadores, en Villa Nueva, fue inaugurado ayer bajo el concepto de convertirse en una “ciudad de 15 minutos”, bajo el entendido de que es un territorio con entornos urbanos funcionales en el que las personas pueden satisfacer sus necesidades diarias en un periodo de 15 minutos, sin salir de Villa Nueva.

“Se busca crear una ciudad descentralizada con oportunidades económicas y de empleo, a la que se suman centros educativos y de servicios a tan solo 15 minutos, que evite salir del sector donde viven lo que hace que disminuya la cantidad de viajes a grandes distancias, principalmente a la ciudad de Guatemala, contribuyendo positivamente a la reducción de la congestión vehicular y a su vez, a la reducción del tiempo del desplazamiento que a diario invierten las personas que residen en el área sur del área metropolitana”, indica un comunicado de prensa, de la firma Grupo Apolo, que ejecuta el desarrollo urbanístico.

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La edificación del Centro Cívico del Sur generó 500 fuentes de trabajo y duró un periodo de 18 meses.

En que consiste

Jorge Mini, CEO de Grupo Apolo, comentó que el Centro Cívico del Sur es el inicio de Ciudad Reformadores, que es un territorio descentralizado, con el que se busca mejorar la calidad de vida de las personas, así como brindarles oportunidades de educación mediante el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap), universidades y colegios que se van a instalar en el lugar. Además, habrá oportunidad de trabajo y ocupación laboral cerca de casa, para atajar de esta manera el problema del tráfico.

Añadió que el inicio del proyecto es ese centro de encuentro para los villanovanos y personas de los diferentes territorios (municipios) del sur, por lo que también habrá oficinas de la Municipalidad de Villa Nueva, comercios y otras entidades públicas, aparte de que hay conversaciones con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) para contar con un hospital para los derechohabientes del sector. También se instalará una central de autobuses, gimnasios y sedes religiosas.

El comunicado expone que el proyecto tiene como visión crear una ciudad sostenible, eficiente y habitable bajo un concepto multidistrital que agrupa lo institucional, educativo, corporativo, comercial, residencial y médico, en un ecosistema integrado y dinámico que ofrezca oportunidades de vivienda, servicios médicos, espacios mixtos de uso comercial e institucional, oficinas corporativas, servicios educativos y universitarios entre otros.

“Se busca mejorar la calidad de vida de las personas, así como brindarles oportunidades de educación mediante el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad, universidades y colegios que se van a instalar en el lugar”

Jorge Mini, CEO de Grupo Apolo

La información oficial, indica que la construcción de Ciudad Reformadores empezó en 2014, sobre el bulevar Reformadores, en el que se calcula que circulan más de 10 mil vehículos diarios, siendo un eje de conexión entre las áreas de desarrollo y vecindades. Sobre el bulevar, Intecap tiene una sede que presta el servicio de capacitación y formación desde agosto 2021.

Según el comunicado la planificación de los distritos se llevará en tres fases:

Primera: Contempló la primera fase del Intecap, la construcción del bulevar Reformadores, el Centro Cívico del Sur, la primera torre corporativa, la plaza de conveniencia y los free standings de restaurantes.

Segunda: Construcción de tres torres corporativas, la segunda fase del Intecap, el acceso directo a la CA-9 y la planificación del primer proyecto de residencias y universidades. Destaca el inicio de construcción de la zona médica con el Hospital de la Unidad Nacional de Oncología Pediátrica (UNOP).

Tercera: Incluye la central de transferencia y un centro comercial, finalizar el distrito residencial, colegios, universidades y algunos edificios de uso mixto.

En el evento de inauguración participaron representantes de varios sectores, autoridades locales y el embajador de Estados Unidos en Guatemala Tobin Bradley y se develó el mural de la obra “Héroes Anónimos” del artista nacional Christian Escobar.

FOTOGALERÍA

Centro Cívico del Sur, el nuevo proyecto de Ciudad Reformadores

INTECAP celebra 52 años de éxito, gracias al esfuerzo colaborativo

Wed, 12 Jun 2024 16:56:17 +0000

Desde su fundación en 1972, el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad -INTECAP- ha sido pionero en la oferta de programas de capacitación técnica y profesional, diseñados para satisfacer las demandas cambiantes del mercado laboral. Desde cursos fundamentales en electricidad, mecánica y soldadura, hasta programas avanzados en tecnología de la información, robótica y gestión empresarial, la institución ha proporcionado a quienes cursan sus programas las habilidades y conocimientos necesarios para prosperar en un entorno laboral dinámico y competitivo.

Entre los cursos más solicitados se encuentran aquellos que abordan las últimas tendencias y tecnologías emergentes, como inteligencia artificial, análisis de datos, diseño asistido por computadora y energías renovables. Estos cursos no solo equipan a los participantes con habilidades técnicas de vanguardia, sino que también los preparan para abrazar la innovación y liderar el cambio en sus respectivas industrias.

En la celebración de sus 52 años de éxito, INTECAP reafirma su compromiso de seguir siendo un motor de cambio y progreso en la sociedad guatemalteca, siendo un faro de oportunidad y esperanza para las generaciones futuras.

Además de su enfoque en la capacitación técnica, el INTECAP también ofrece una amplia gama de programas de formación continua y asesorías especializadas diseñadas para impulsar la productividad y eficiencia en las empresas. Desde la implementación de sistemas de gestión de calidad, hasta la mejora de procesos de producción y la optimización de cadenas de suministro, la institución trabaja en estrecha colaboración con sus clientes para identificar y abordar áreas de mejora clave, impulsando así el crecimiento y la competitividad empresarial.

Pero más allá de la adquisición de habilidades técnicas, lo que distingue al INTECAP es su compromiso con el desarrollo integral de sus alumnos. A través de programas de mentoría, oportunidades de aprendizaje experiencial y actividades extracurriculares, la institución fomenta el crecimiento personal y profesional de sus participantes, preparándolos para enfrentar los desafíos del mundo laboral con confianza y determinación.

Estos logros no serían posibles sin el apoyo continuo de instituciones aliadas y empresas asociadas, quienes han confiado en el instituto para satisfacer sus necesidades de capacitación y desarrollo durante más de cinco décadas. Es gracias a esta colaboración y confianza mutua que el INTECAP ha logrado dejar una huella perdurable en la comunidad empresarial y el panorama laboral de Guatemala.

Beneficios de capacitarse en INTECAP

Capacitarse en el INTECAP ofrece una serie de beneficios significativos para aquellos que buscan mejorar sus habilidades técnicas, profesionales y empresariales:

Excelencia académica: INTECAP cuenta con una reputación consolidada de excelencia académica, respaldada por más de 50 años de experiencia en la capacitación técnica y profesional. Sus programas están diseñados para cumplir con los más altos estándares de calidad y relevancia en el mercado laboral.
Variedad de cursos y programas: La institución ofrece una amplia gama de cursos que van desde habilidades básicas, hasta especializaciones avanzadas. Esto permite elegir el camino que mejor se adapte a necesidades y aspiraciones profesionales.
Relevancia en el mercado laboral: Los cursos y programas del INTECAP están diseñados en estrecha colaboración con expertos de la industria y empresas asociadas, asegurando que los contenidos de los cursos estén alineados con las demandas y tendencias del mercado laboral actual.
Formación práctica: INTECAP enfatiza el aprendizaje práctico y experiencial, brindando a los alumnos la oportunidad de aplicar sus conocimientos en entornos reales de trabajo a través de prácticas profesionales, proyectos prácticos y simulaciones.
Oportunidades de networking: Quienes deciden capacitarse con INTECAP tienen la oportunidad de conectarse con profesionales de la industria, lo que les permite ampliar su red de contactos y explorar oportunidades de empleo y colaboración.
Apoyo y orientación: La institución ofrece apoyo académico, asesoramiento profesional y servicios de colocación laboral para ayudar a los al cumplimiento de metas educativas y profesionales.
Flexibilidad y accesibilidad: INTECAP ofrece una variedad de opciones de capacitación, incluyendo programas presenciales, semipresenciales y en línea, lo que permite adaptar la educación a diferentes horarios y circunstancias individuales.

El INTECAP extendió un agradecimiento al sector laboral, empresarial, y a todas las instituciones gubernamentales y no gubernamentales por el apoyo y respaldo brindado en estos 52 años de contribución al país. Juntos han llevado capacitación y tecnología de primer nivel a más de 8,462,921 participantes y asistido a más de 57,475 empresas.

Entre sus logros más importantes se incluyen la modernización de los programas de formación, la implementación de tecnología avanzada en sus capacitaciones y el desarrollo de alianzas estratégicas con el sector privado y público. Todo esto ha sido posible a través de sus 34 centros de capacitación y delegaciones, ubicadas en los diferentes departamentos que cubren todo el país.

INTECAP, 52 años de servicio, por una Guatemala mejor y más productiva.

Desfile de modas The Beginning of a New Age del Intecap

Thu, 22 Feb 2024 21:38:15 +0000

Becas de informática para estudiar en el Intecap: Cómo inscribirse, requisitos y cuánto se recibe

Thu, 14 Dec 2023 12:00:57 +0000

El próximo año el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) será la casa de estudios para 700 jóvenes talentos, que tendrán la oportunidad de acceder a una beca para ampliar sus conocimientos en las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC´s), con lo que se abren las puertas de un mercado laboral con alta demanda.

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En el sitio https://intecap.edu.gt/becasinformatica/ se pueden consultar los diferentes cursos a los que se puede optar con una beca, por ejemplo, en administración de bases de datos Microsoft SQL Server, Oracle, desarrollo de aplicaciones, diseño de multimedios y de instalación y mantenimiento de cableado estructurado.

Dennis Rodas, gerente del Intecap, aseguró que es la primera vez que la institución lanzan becas para el sector TIC basadas en el talento del estudiante, a diferencia de las becas en respuesta a la situación socioeconómica de las personas, que buscan capacitarse en otras materias.

El Intecap, atendiendo el diagnóstico del plan Guatemala No Se Detiene (GNSD) en el área de capital humano apoya la enseñanza del idioma inglés, en TIC y en el desarrollo de habilidades gerenciales. Este año, se esperan más de 40 mil estudiantes en los niveles de inglés y se iniciará el ciclo 2024 con el programa de becas en 10 de las carreras TIC, que tienen 100% de empleabilidad, explicó Rodas.

Se destinarán entre Q12 millones y Q13 millones del presupuesto del Intecap para becar entre 600 y 700 estudiantes, que al ser admitidos firmarán un contrato de compromiso con la institución para completar el curso.

Quienes apliquen deben tener entre 16 y 30 años; interés en desarrollar estas habilidades y llenar los requisitos solicitados. Rodas añadió que se realizarán pruebas de admisión para las becas de talento, en las que se medirá el coeficiente intelectual, adaptabilidad, lógica y matemáticas.

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Guatemala No Se Detiene

Los cursos tendrán una duración de 11 meses y se realizarán de manera presencial, y en algunos casos en línea. Las sedes del programa serán en la ciudad capital, en el Centro de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC´s) y en Intecap de Quetzaltenango, donde, además, en 2024 se iniciará la construcción del Centro Tecnológico de Occidente.

Lisardo Bolaños, coordinador técnico del plan GNSD comentó que “es una excelente oportunidad el unir talento guatemalteco con un sector de alta tecnología. Esto puede generar empleos de mayores ingresos y la posibilidad de ir construyendo industrias más sofisticadas”.

Cómo aplicar a una beca tecnológica

Etapas del proceso:

Aplicar a la beca: a través de los formularios correspondientes https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeo6wCMlBuulYmMzfyKATAV30kSY6RzEXnRPcOAAndJT2hwnA/viewform
Cita presencial: Recibirá un correo de confirmación de su solicitud en el que se le indica el lugar y la hora para:

Conocer detalles del programa de becas y especificaciones de la carrera de su interés.
Recepción de documentos requeridos
Realizar evaluación de admisión

Confirmación de la beca: De ser admitido, se le notificará por correo que la beca le ha sido otorgada.
Firma de contrato: Al ser confirmada la beca, se le indicará la fecha para firma de contrato. Deberá presentarse con su fiador.

Requisitos:

Tener disponibilidad de tiempo al 100% para dedicarse a la capacitación.
Tener interés por formarse en temas de tecnología
Mantener buen rendimiento en el proceso de capacitación. 80 pts. promedio
Estar comprendido entre los 16 y 30 años
Título de nivel diversificado en adelante. En caso de que su título no sea con especialización en computación o tecnologías de la información, debe de adjuntar constancia que valide conocimientos en computación básica, como Windows y Office.
Contar con un fiador que esté laborando.

Beneficios:

Alta empleabilidad
100% de descuento en el costo de la carrera
Clases guiadas por instructores especializados en sus áreas.
Disponibilidad de estipendio para gastos mensuales

Compromiso:

Firmar contrato de cumplimiento para finalizar la carrera y no desertar.

Observaciones:

La duración de las carreras es estimada, puede variar.
La fecha de inicio está sujeta a cupo mínimo.
Para las carreras en línea se requerirá que cuente con equipo de cómputo en casa y conexión estable a internet. (ver características técnicas del equipo)

Caza talentos

Los becarios deben contar con la disponibilidad de tiempo para dedicarlo a la capacitación, mantener un promedio de 80 puntos durante el curso, haber completado estudios de nivel diversificado y tener conocimientos básicos en computación (Windows y Office) y para los cursos en línea debe disponer de equipo de cómputo con conexión a internet.

La beca que ofrece el Intecap cubrirá el costo del curso —admisión, inscripción y mensualidades—, y el estudiante recibirá un estipendio mensual de Q1 mil 200 para los residentes en el municipio de Guatemala y Quetzaltenango, donde están ubicadas las dos sedes del programa, Q1 mil 800 si vive en otro municipio de esos departamentos, y Q2 mil 400 en el caso de que el estudiante viva en otro departamento del país.

El proceso de selección ya empezó, confirmó el gerente del Intecap, al destacar que se tiene un registro de 280 preinscritos, y un primer grupo de 77 seleccionados para empezar en enero próximo.

Rodas dijo que el objetivo es formar y fomentar el talento para el desarrollo de aplicaciones, ciberseguridad, programación de bases de datos o full stack, áreas en las que existe una importante brecha ante la demanda de personas capacitadas, y en el país hay jóvenes con suficiente talento que necesitan capacitación.

Encuentre más de Guatemala No Se Detiene en nuestros canales de video de Prensa Libre y Guatevisión, un contenido en alianza enfocado en periodismo de soluciones.

El Intecap entregó El Galardón a la Productividad y Competitividad 2023

Sat, 09 Dec 2023 00:05:21 +0000

El pasado 6 de diciembre, el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) llevó a cabo la décimo novena edición del Galardón a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi, a la empresa que se distinguió en sus procesos internos y externos, de manera que sobresalió en el servicio y desarrollo a la nación.

La entidad expuso que para esa decisión se tomó en cuenta la trayectoria de 50 años de trabajo de Seguros El Roble en el desarrollo del mercado asegurador, con lo cual ha ampliado la oferta productos y ha implementado la innovación tecnológica para ser más eficiente.

También se entregaron dos menciones honorificas a Íntegro y Finca Café Aurora, de las cuales se ha mencionado un destacado papel en el sector empresarial favoreciendo a la productividad, competitividad, innovación y avance del país.

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“En nuestra era, los sectores empresariales se han vuelto un mundo competitivo, donde las organizaciones que prosperan son las que están dispuestas a innovar, es decir, están a la vanguardia de su entorno y buscar alternativas para avanzar en sus procesos internos y externos. Al tener esto presente, mejoran sus métodos de producción, organización y capacitación y este galardón desea premiar ese arduo trabajo que se realiza”, expuso Dennis Anzueto, gerente del Intecap, se refiere en el comunicado de la entidad.

El Galardón lleva el nombre del señor Ricardo Castillo Sinibaldi, porque es un ejemplo de la Productividad y Competitividad en Guatemala y ha expandido la calidad a diversos campos como educación, comunicación, recreación, capacitación, servicio social, ciencia, tecnología, turismo y seguridad social, entre otros, se agregó.

Ana Chan, secretaria de la Senacyt, es reconocida como mujer destacada del año 2023

Wed, 27 Sep 2023 13:00:54 +0000

El Intecap realiza de forma anual esta actividad que busca generar en las mujeres la determinación de explorar su potencial.

La secretaria Nacional de Ciencia y Tecnología, Ana Chan, fue reconocida como la mujer destacada del año 2023, en la décimo segunda edición del foro “Mujer emprendedora” organizado por el Centro de Banca, Seguros y Servicios Financieros del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap), realizado de manera virtual y el cual contó con más de 400 asistentes.

La designación se realizó por su trayectoria y el trabajo realizado al frente de la Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (Senacyt) que la convierten en un referente que inspira a otras mujeres en áreas productivas y marca una diferencia de manera positiva al allanar el camino para el emprendimiento y equidad de género con la promoción de la ciencia y la tecnología e impulsar iniciativas y estrategias que visibilizan el gran potencial que tienen las mujeres, como la revista Heroínas de la Ciencia para visibilizar el destacado trabajo de científicas guatemaltecas, explicó Marta Pozuelos de Intecap.

Ana Chan agradeció el reconocimiento y afirmó que no importa el lugar en donde se esté lo importante es transformar lo recibido y entregarlo mejorado, agregó que es de suma importancia entregar a las niñas y mujeres la oportunidad de hacer algo diferente y romper paradigmas.

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Las heroínas de la ciencia Joselinne Puac, química, y Cristina Velásquez, ingeniera en sistemas, participaron en el foro junto a Paola Chuc reconocida cantante y la química Verónica de la Roca, en donde compartieron sobre los retos y desafíos personales que enfrentaron para cumplir sus metas para ser profesionales en áreas que son acaparadas por hombres.

Todas coincidieron en que no existe una fórmula para el éxito, pero que se necesita ser disciplinada y persistente para alcanzar las metas y perseguir los sueños, además de resistir y avanzar hacia el objetivo, así como empoderarse y que el apoyo de la familia es fundamental para ellas. Agregaron que es fundamental creer en ellas mismas, seguir aprendiendo y aplicar el conocimiento, querer ser diferentes y explotar el potencial que toda mujer tiene.

El foro Mujer Emprendedora del Intecap, se realizó por décima segunda ocasión con el objetivo de empoderar a las mujeres, motivándolas a luchar por alcanzar sus metas y dejar un pensamiento positivo para generar grandes cosas al conocer sus fortalezas, los dones y talentos desde una inteligencia emocional.

En el evento también participaron la sexóloga Julissa Martínez y la presentadora guatemalteca Lorain Quinto, quienes compartieron sus vivencias y experiencias con las asistentes.

Joviel Acevedo forma parte de la Junta Directiva del Intecap y ostentará el cargo durante dos años

Thu, 31 Aug 2023 03:49:21 +0000

El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Educación de Guatemala (STEG), Joviel Acevedo, es parte de la Junta Directiva del del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) desde este miércoles 30 de agosto, según se publicó en el Diario de Centro América.

De acuerdo con el nombramiento publicado en el Diario Oficial el pasado viernes 25 de agosto, el líder sindical formará parte de la Junta Directiva del Intecap con el cargo de director suplente del sector laboral.

El acuerdo gubernativo número 4 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) que dio vida al nombramiento fue firmado por el presidente de la República, Alejandro Giammattei, el titular de la cartera, Rafael Rodríguez, y la secretaria general de la Presidencia, María Consuelo Ramírez.

En la publicación se establece que los directores propietarios y suplentes para los sectores privado y laboral fueron nombrados para dos años y sus funciones empezaron este miércoles 30 de agosto.

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El acuerdo establece que los directores propietarios devengarán dietas por las sesiones a las que asistan, basado en el respectivo reglamento.

En tanto, los directores suplentes solo percibirán ese beneficio cuando asistan en sustitución de sus respectivos titulares.

Acevedo dirige el STEG desde hace más de dos décadas y es reconocido por dirigir polémicas manifestaciones de maestros y por sus vínculos con gobiernos pasados.

La Junta Directiva del Intecap se distribuye entre representantes propietarios y suplentes del sector privado y laboral y, según el acuerdo emitido por el Mintrab, los nombramientos son:

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Sector Privado

Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif)

Director Propietario: Francisco José Ralda Sarg
Director Suplente: Fernando Alfredo Letona

Cámara de Industria de Guatemala

Director propietario: Ricardo Castillo
Director suplente: Eduardo Alberto Girón

Cámara de Comercio de Guatemala

Director Propietario: Manfredo Topke Delgado
Directora Suplente: Valerie Mansilla Ortiz

Asociación General de Agricultores

Director Propietario: Édgar Rafael Vélez Cóbar
Director Suplente: Andrés Sobalvarro Conde

Cámara del Agro

Director Propietario: Juan Carlos Estévez Calderón
Directora Suplente: Carla Marlene Caballeros Hernández

Asociación Guatemalteca de Instituciones de Seguros y Asociación Bancaria de Guatemala

Director Propietario: Luis Fernando Rivera Gallardo
Director Suplente: José Bernardo Pineda Jurado

Sector laboral

Directores Propietarios

José David Morales Calderón
Luis Antulio Alpirez Guzmán
Érick Alexánder Oliva Guillén

Directores Suplentes

Joviel Acevedo Ayala
Jorge Mario Roldán Morales
Orciny Lemus Godínez de Ordóñez

La ciberseguridad en Guatemala se fortalece

Tue, 15 Aug 2023 02:59:04 +0000

La alianza estratégica se materializará por medio de un diplomado en Ciberseguridad que incluirá 8 módulos y tendrá una duración de siete meses. El contenido curricular del diplomado será definido en mesas técnicas en donde tendrán participación expertos de ambas instituciones.

El Informe de Ciberseguridad 2022 elaborado por Tigo Business, reveló que el 59% de las empresas se encuentran vulnerables a ataques cibernéticos, dato obtenido por medio de Diagnósticos de Ciberseguridad realizados por el equipo de especialistas del área de consultoría. Los sectores en mayor riesgo son Gobierno, Comercio y Educación, mientras que los mejor preparados son Banca e Industria.

Juan José de Dios, Chief B2B Officer en Tigo Business. Foto Prensa Libre: Sergio Muñoz

“El diplomado en Ciberseguridad es una oportunidad única para los profesionales en Guatemala, ya que contará con un contenido exclusivo y el aval de todo el respaldo y experiencia que como Tigo Business hemos construido. Con esta iniciativa buscamos proteger a las entidades públicas y privadas de los ataques cibernéticos que cada vez son más sofisticados”, indicó Juan José de Dios, Chief B2B Officer en Tigo Business.

Los cursos serán impartidos por docentes del Intecap que recibirán la transmisión de conocimientos necesaria de parte de los ingenieros certificados de Tigo Business, quienes cuentan con la experiencia y trayectoria en Ciberseguridad convirtiendo este diplomado en uno de los más avanzados en Guatemala.

Dennis Rodas Anzueto, gerente del Inteca; firma la carta de entendimiento. Foto Prensa Libre: Sergio Muñoz

Esta iniciativa estará dirigida para profesionales activos en el área de TI y se estarán abordando temas como Principios de la Ciberseguridad, Aspectos legales de la Ciberseguridad, Estándares de Ciberseguridad, Ciberseguridad para redes informáticas, Ciberseguridad de sistemas y aplicaciones, Auditoría para Ciberseguridad, Informática forense y gestión de incidentes, y continuidad de negocio TI.

“La alianza con Tigo Business nos permitirá aprovecha las capacidades del Intecap para formar a nuevos profesionales en Ciberseguridad y aportar en conjunto a la reducción de la brecha de talento digital, lo que se traduce en competitividad y productividad para Guatemala. Es una muestra del compromiso de ambas instituciones por mejorar la seguridad cibernética del país. También, por parte intrínseca del Intecap, continuar impulsando la innovación para alcanzar capacitaciones, asistencias técnicas y certificaciones laborales en esta área que, actualmente es muy demanda por la disrupción tecnológica digital de los últimos años”, resaltó Dennis Rodas Anzueto, gerente del Intecap.

Además, Tigo Business facilitará el contenido educativo necesario para los cursos y se realizarán capacitaciones a los instructores del Intecap. Los profesionales interesados podrán inscribirse a todo el diplomado o cursar módulos independientes.

“Esta cooperación estratégica nació por el interés de Intecap y Tigo Business de ayudar a las empresas a comprender la importancia de la Ciberseguridad. Pero más importante, que puedan tener mano de obra calificada para posiciones estratégicas en la protección de sus activos digitales”, manifestó Alfredo Obiols, gerente comercial en Tigo Business.

Becas de inglés en Guatemala: Cómo aplicar a un programa para mejorar el nivel y trabajar en un call center

Mon, 22 May 2023 13:00:18 +0000

¿Es mayor de edad (18 años cumplidos o más), posee título de diversificado; tiene disponibilidad de lunes a viernes de 7:30 a 16:40 horas, y cuenta con 25% de inglés, pero tiene ganas de elevar ese nivel para conseguir mejores oportunidades laborales?

Si ese es su caso, es candidato para optar a una beca Finishing School Certification for Call Centers Representatives (FS), un programa de inglés intensivo creado por la industria del Contact Center & BPO, con la finalidad de obtener una plaza en empresas de ese sector.

FS es un programa que representa a todos los Call Centers de Guatemala y ofrece a jóvenes la posibilidad de mejorar su nivel de inglés con un curso de un máximo de cuatro meses y medio , y luego optar a un empleo en la industria.

FS emplea plataformas dinámicas y modernas para apoyar la formación y acompañar a los participantes a fortalecer las áreas de mayor reto, de manera personalizada. También es flexible con los niveles de inglés, ya que el participante podrá iniciar en el nivel que le corresponde según sus conocimientos.

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¿Qué se necesita para aplicar a la beca Finishing School?

Para optar a la beca FS, las personas interesadas deben cumplir cinco requisitos:

Recibir la charla informativa y aceptar compromisos de la beca.
Aprobar la evaluación escrita y oral para comprobar 25% o más de nivel de inglés.
Tener Documento Personal de Identificación (DPI). Es indispensable tener 18 años o más y tener título de diversificado.
Tener disponibilidad de horario e internet. El curso es 100% en línea, pero dura ocho horas diarias, de lunes a viernes de 7:30 a 16:30 horas.
Que el objetivo del participante sea trabajar en una empresa de Contact Center & BPO.

¿Dónde aplicar a la beca FS?

Quienes quieran aplicar, pueden agendar la charla informativa en este enlace, donde también podrán obtener más información sobre el programa. Para el próximo miércoles 24 de mayo, está prevista una charla informativa, a las 18:15 horas.

Desde su lanzamiento hace siete años, el programa FS ha generado más de 6 mil 500 empleos directos y 16 mil empleos indirectos.

De acuerdo con una encuesta realizada por el Sector de Contact Center & BPO de la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport), a jóvenes que han salido del Programa FS, más del 80% ha usado sus ingresos para contribuir al ingreso familiar; el 73% para equipar su vivienda, el 56% para mejorar la alimentación de su hogar, el 37% invirtió en su desarrollo personal y el 39% en lo profesional.

La edición 2023 del programa FS cuenta con el apoyo del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap), aliado estratégico desde el comienzo. Entre 2015 y 2020, la entidad ha capacitado a 96 maestros en la metodología de inglés para el trabajo desarrollado por la industria del Contact Center & BPO, para implementar y dar seguimiento al programa.

No se deje engañar

El programa FS advirtió a sus usuarios en un reciente comunicado que la aplicación a las becas son totalmente gratuitas, por lo que no dejarse sorprender por algún tipo de estafa.

Cemaco gana el Galardón 2022 a la Productividad y Competitividad “Ricardo Castillo Sinibaldi”

Thu, 08 Dec 2022 02:50:40 +0000

La empresa Cemaco fue la ganadora del Galardón a la Productividad y Competitividad “Ricardo Castillo Sinibaldi”, que entrega el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap), desde hace 18 años en reconocimiento a la labor de empresas en el desarrollo de Guatemala, tomando como base la productividad, innovación, expansión y competitividad en sus procesos productivos y la capacitación de su personal. La empresa del sector lácteo Dos Pinos recibió Mención Honorífica.

“Para el Intecap, el Galardón a la Productividad Ricardo Castillo Sinibaldi significa reconocer los esfuerzos que realizan las empresas a favor del desarrollo naciona. Somos los aliados estratégicos del tejido empresarial guatemalteco y este año, en la 18 edición del premio, seguimos comprometidos con el país, con las empresas, sus colaboradores y la sociedad en general”, dijo durante la ceremonia Dennis Rodas Anzueto, gerente del Intecap.

Para Anzueto, el Intecap cuenta con infraestructura, maquinaria y equipo de punta, por lo que es la única Institución a nivel nacional con capacidad de atender a los principales sectores productivos del país: agropecuario, industria, comercio y servicios.

En la décimo octava edición del Galardón a la Productividad, las empresas nominadas fueron:

Pinturas Sega
Integro
Ferromax
Dos Pinos
Distribuidora del Caribe
Corporación AG
Cemaco
Campechano
Bolsa de Valores Nacional Guatemala (BVN)
Biostrash
Agro Progreso

El gerente del Intecap dijo que, durante sus 50 años de existencia, esa institución ha sido un motor estratégico para el sector empresarial para el desarrollo nacional que da impulso a la formación del capital humano, al desarrollo de la productividad y a la acreditación de las competencias de los trabajadores guatemaltecos.

Sobre el Galardón

La escultura del Galardón Ricardo Castillo Sinibaldi simboliza las manos entrelazadas. Su significado es que “no existe una sin la otra, porque para toda enseñanza, debe haber un receptor y así se conforma un trabajo en equipo para lograr las metas, ideales y sueños de una persona; de un maestro y un aprendiz.”

El premio lleva el nombre de Ricardo Castillo Sinibaldi, quien es una inspiración para la institución, por su dedicación, honestidad y esfuerzo para hacer que la evolución sea posible y trascienda a todos los trabajadores guatemaltecos.

Golden Fashion exhibe talento de estudiantes

Wed, 07 Dec 2022 14:00:23 +0000

El Golden Fashion Show del Intecap, que también celebró el 50 aniversario de la institución, se realizó en la Plaza de la Alegría en Irtra Mundo Petapa el pasado 29 de noviembre.

Este desfile de modas se celebra desde 2012 y fue creado para dar a conocer las competencias en el área de diseño, patronaje y confección de prendas de los estudiantes del taller textil del Intecap.

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Los 57 jóvenes que participaron se especializan en las carreras de Técnico en diseño industrial del vestuario, Técnico en costura, Patronista industrial, Técnico en procesos de confección industrial, Confeccionista de prendas de vestir y sastres

En la pasarela se exhibieron sus creaciones en las categorías de prendas de vestir, estilos sport, casual, formal y gala. Y estos diseños saldrán a la venta próximamente en la página web: intecap.edu.gt/modaintecap/

Este fue uno de los vestidos que deslumbraron en la gala. (Foto Prensa Libre: cortesía Intecap)

El verde predominó durante la pasarela. (Foto Prensa Libre: cortesía Intecap)

La pasarela estuvo llena de glamur y colores. (Foto Prensa Libre: cortesía Intecap)

La tendencia de colores estuvo presente durante el desfile. (Foto Prensa Libre: cortesía Intecap)

El color negro no podía faltar durante la presentación. (Foto Prensa Libre: cortesía Intecap)

57 estudiantes participaron en la elaboración de los diseños. (Foto Prensa Libre: cortesía Intecap)

Las nuevas promesas del fashion se presentan

Tue, 06 Dec 2022 06:49:45 +0000

El evento Fashion Show del Intecap fue creado en 2012 para dar a conocer las competencias en el área de diseño, patronaje y confección de prendas de los participantes de las carreras de taller textil del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad.

Este año se desarrolló presentando temas de vanguardia del sector textil, innovando técnicas y tendencias para que todos los estudiantes inicien una carrera como profesionales de la moda.

En la edición 2022, 57 jóvenes mostraron su proyecto final, las colecciones expresaron su talento y demostraron todas las competencias desarrolladas para llevar a cabo una pasarela inspirada en la celebración de los 50 años de la institución.

Los participantes son integrantes de las carreras, Técnico en diseño industrial del vestuario, Técnico en alta costura, Patronista industrial, Técnico en procesos de confección industrial, Confeccionista de prendas de vestir y Sastres.

La moda se transforma y evoluciona, por lo que en Intecap se suman esfuerzos para estar a la vanguardia de las tendencias nacionales e internacionales, con personal experto en moda y técnicas de alto nivel.

Las prendas que presentaron en el Golden Fashion fueron de vestir en estilos sport, casual, formal y gala.

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Apoya al Golden Fashion y a tu diseño favorito votando en la cuenta oficial de Instagram @intecapoficial, tienes hasta el 10 de este mes.

Para conocer más sobre este evento y las carreras disponibles en el área textil entra a intecap.edu.gt/modaintecapdonde encontrarán los diseños que además estarán a la venta y así mantener ese apoyo al talento guatemalteco y los talleres del área textil.

La semana de la moda con gran exposición nacional

Thu, 01 Dec 2022 12:00:57 +0000

La plataforma reúne a los más importantes fashionistas de la región y se convirtió en un integrador, para apoyar, impulsar y crecer en la comunidad de talla internacional.

Una de las pasarelas más esperadas fue la que se realizó en Avia, zona 10. Donde abrió la noche el programa Academy, presentado por el Istituto Marangoni; un espacio donde estudiantes de las escuelas de diseño nacionales dan sus primeros pasos en pasarelas de nivel internacional. Las colecciones cápsulas estarán a cargo de estudiantes de Intecap: Cubur, Universidad Popular: Queen Elizabeth, Llatzer: Carmen Aguilar y Universidad del Istmo: Artistadecaos.

Los guatemaltecos Marco Roma y Karla Garzaro mostraron su trabajo, Roma con “Blue Period (Essentials)”; y Garzaro con la colección “Illusory Motion”, inspirada en la ilusión óptica en la que una imagen estática parece moverse., y en la pasarela internacional se presentaron los diseñadores Annaiss Yucra (Perú), “The Annaissworld”; y Mari Nava (Costa Rica), “Canopee”.

Las marcas que este año apoyaron los esfuerzos de la industria de la moda guatemalteca fueron Banco Industrial (BI), Galería Viterra, La Paleta, Conair, Audi, Talkin’ Heads Salón, Istituto Marangoni, Quo, The Glenlivet, Nescafé, Avia, Agexport, Orangetheory Fitness, Andrea Paola Makeup and School, Porta Hotel Antigua.

La trascendencia del Guatemala Fashion Week radica en impulsar el consumo local y la exposición de los diseñadores guatemaltecos para darles una plataforma importante para entrar en contacto con potenciales compradores tanto nacionales como internacionales.

El Intecap premiará a empresas que impulsan la productividad y competitividad

Thu, 24 Nov 2022 11:00:41 +0000

El Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) entregará el próximo 7 de diciembre el Galardón a la Productividad y Competitividad “Ricardo Castillo Sinibaldi” a empresas innovadoras que tienen alto impacto en el país.

El galardón se entrega desde hace 18 años y reconoce a empresas privadas o públicas que se han destacado y distinguido al servicio de la nación, y que han consagrado su trabajo a favor de la productividad y competitividad, dijo Ricardo Castillo Sinibaldi, presidente del Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa privada de Guatemala (IRTRA), cuyo nombre lleva el premio.

“Este año será difícil seleccionar a los ganadores, porque todas las empresas que participan son muy buenas; algunas con mayor antigüedad, pero todas muy competitivas y han hecho mucho por el país”, indicó.

“Para el Intecap, el Galardón a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi significa reconocer a las empresas y los esfuerzos que realizan en pro del desarrollo del país. Somos aliados estratégicos del tejido empresarial guatemalteco y este año, en la 18 edición, seguimos comprometidos con el país, las empresas y sus colaboradores”, señaló Dennis Anzueto, gerente de esa entidad.

La entrega de reconocimientos será el 7 de diciembre a las 18 horas, en el Auditorio Luis Schlesinger ubicado en la sede central del Intecap, en la zona 5 capitalina. Las empresas nominadas son:

Agro Progreso
Bio Trash
Bolsa de Valores Nacional de Guatemala
Pollo Campechano
Cemaco
Corporación AG
Distribuidora del Caribe
Dos Pinos
Ferromax
Íntegro
Pinturas Sega

En ediciones anteriores ha ganado:

IRTRA
Hotel Museo Casa Santo Domingo
Helados Sarita
Camas Olympia
Quick Photo
Guatevision
Idealsa
Max/ Distelsa
Agroamérica
La Torre
Aceros Arquitectónicos
Banco Industrial
Cervecería Centroamericana
Finca El Edén
Ingenio La Unión
Bayer
Samboro

Esta institución ha capacitado a 7.36 millones de trabajadores en 50 años de existencia

Thu, 17 Nov 2022 11:00:27 +0000

El Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) ha cumplido su misión: formar, capacitar, asistir técnicamente y certificar por competencias laborales, a personas y empresas en todas las actividades económicas y niveles ocupacionales, promoviendo la productividad, la empleabilidad y el desarrollo del país.

Actualmente, cuenta con Centros y Delegaciones en toda la República, lo que le permite atender todos los sectores económicos de la población, afirmó Dennis Iván Rodas, gerente general, quien asegura que el éxito logrado en este medio siglo se debe en gran parte a la confianza del empresariado, a las alianzas que se han concretado y a la sociedad guatemalteca en general.

“Ahora estamos trabajando para adaptarnos a las actuales realidades que requieren, por ejemplo, habilidades idiomáticas y de programación, entre otros, lo cual significa que debemos tener ciudadanía digital, que pueda enfrentar los retos actuales del mercado laboral. Ahora vamos encaminados al Intecap Empresarial, que es decirles a los empresarios que podemos ser sus socios estratégicos”, aseguró Rodas.

De las aulas de la institución han egresado emprendedores e innovadores, muchos de los cuales, luego de desarrollar habilidades técnicas a través de su formación, brindan oportunidades laborales a terceros al implementar nuevos negocios.

La expansión

Los planes son abrir nueve nuevos centros en breve, por lo que en mayo se inaugurará el de Totonicapán, paralelamente se empezarán a construir los de Santa Rosa, Chimaltenango y la Antigua Guatemala.

Además, un centro Tics (Tecnologías de la Información y la Comunicación), en Quetzaltenango, una sede regional en Zacapa, ampliaciones en Cobán y en Jutiapa, enumeró.

Cualquier persona puede acceder a las capacitaciones al acceder a la página de la entidad, o acercándose a cualquiera de las sedes, mientras que las empresas pueden solicitar cursos específicos para profesionalizar a sus colaboradores, se indicó.

El Intecap en cifras

403 mil eventos realizados.
7.36 millones de participantes.
27.3 millones de horas de formación.
4.2 millones de horas de asistencia técnica.
13 mil 961 certificaciones laborares de 2018 a 2021.
167 carreras.
72 especialidades.
26 laboratorios de alta tecnología.
7 mil 65 cursos no certificables.
80% de los egresados tenían entre 15 y 29 años.
76% de los graduados trabaja en la carrera que estudiaron.
18% emprendieron negocios relacionados con sus estudios.
42% de los estudiantes son mujeres.

¿Cómo será el 2023 para la economía de Guatemala? Regístrese sin costo al webinar Perspectivas Económicas 2023: Rutas posibles para Guatemala, organizado por Prensa Libre.

El sector alimentario impulsó sus productos en la Feria Alimentaria

Thu, 15 Sep 2022 18:00:22 +0000

Esta actividad se ha constituido a lo largo de los años como el más grande Centroamérica, ofreciendo a sus visitantes la oportunidad de aprender de los grandes líderes del sector, con oportunidad de negocios, nuevas tendencias y una gran cantidad de experiencias de aprendizaje en el mundo de la gastronomía.

El Comité Organizador inauguró en el Expo Center del Grand Tikal Futura Hotel, la Feria Alimentaria tras dos años de pandemia como apoyo a la reactivación del sector, después de un proceso de cambios y adaptaciones en el negocio de restaurantes, alimentos y bebidas por el Covid-19.

Productores, restauranteros y emprendedores se instalaron para participar en la edición 25 de la Feria Alimentaria. Foto Prensa Libre: Cortesía

“Durante 25 años, la Feria Alimentaria ha sido el evento ícono e inspiración de la gastronomía y de la industria de alimentos. Además, tiene una estrecha relación con el sector turístico con una gran oferta de actividades y oportunidades de negocio para los micro, pequeños y grandes empresarios”, dijo Carlos Mansilla, presidente del Comité Organizador.

Este año, se contó con más de 200 stands y la participación de 21 MiPymes coordinadas por el Ministerio de Economía. La cinta simbólica inaugural fue cortada por el Presidente de la República, Dr. Alejandro Giammattei, en compañía de los representantes del Comité Organizador. Quiénes, durante dicho evento hicieron entrega del Galardón Tenedor de Oro al Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap), por sus 50 años de trayectoria a la innovación y por su apoyo en la gastronomía guatemalteca.

Intecap creó el primer Restaurante-Escuela en el Centro de Capacitación en Turismo el 31 de julio 2003, donde se inician las prácticas de los jóvenes que están ingresado a su formación profesional. Esta formación dual, permite que los jóvenes fortalezcan sus destrezas de cocina antes de realizar prácticas en las empresas y culminar así su carrera.

La Feria Alimentaria por años ha sido también fuente de aprendizaje a través del Congreso de Restaurantes, para este año se analizaron las tendencias de la Gastronomía, las nuevas experiencias y preferencias de los guatemaltecos y las estrategias post Covid para restaurantes.

“Guatemala es un país que permite trabajar distintos negocios, pero debemos sentirnos orgullosos, que somos parte de una de las industrias de mayor crecimiento. Somos una fuente importante de empleo, y un pilar de fortalecimiento de las relaciones comerciales no sólo con países de Centro América, sino de distintos continentes. Uno de los objetivos de la Cámara de Industria y la Gremial de Restaurantes es lograr el desarrollo del sector de restaurantes del país, y actividades como Alimentaria son un gran paso para este objetivo”, destacó Luis Alfonso Bosch, presidente de Cámara de Industria.

La Feria Alimentaria es organizada en conjunto por Cámara de Industria de Guatemala (CIG), Instituto Guatemalteco de Turismo (Inguat), Gremial de Restaurantes, Universidad Rafael Landívar, Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap).

La historia del tuk tuk solar guatemalteco que aparece en el video que promociona BTS

Sun, 04 Sep 2022 23:08:28 +0000

Desde la Asociación Ambiental G-22 se lanzó en abril del 2021 la convocatoria nacional para integrar un equipo multidisciplinario que convirtiera un Tuk Tuk de combustión interna en un vehículo eléctrico con capacidad de carga solar fotovoltaica.

Esta asociación hizo las alianzas para este primer prototipo del tuk tuk solar y trabajó en conjunto con el Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD, que tiene a su cargo identificar iniciativas de sostenibilidad para el mañana, explicó Paola Constantino, Jefe de mapeo de soluciones del laboratorio de aceleraciones de PNUD.

Los tuk tuk provienen de la India, pero tienen una vida muy corta y su mantenimiento es muy caro, afirma Constantino. El proyecto está enmarcado en una estrategia de mitigación al cambio climático para municipios especialmente vulnerables en el país, donde el uso de mototaxis o tuk tuks es frecuente, se explica en la revista Identidad No. 74 del Intecap.

Un grupo de más de 50 personas, durante la pandemia, hizo frente al proyecto en el que participaron también universidades y empresas privadas, explica Paris Lobos, jefe de taller de electricidad y automotización de Intecap Chiquimula.

Estudiantes de Intecap Chiquimula participaron en la creación del primer prototipo. (Foto Prensa Libre: cortesía Paris Lobos)

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Intecap Chiquimula se integró en 2021 al equipo implementador del primer prototipo con tres de sus carreras. Participó un equipo de nueve estudiantes de práctica supervisada y sus coordinadores. Paris Lobos dijo a Prensa Libre que se trata de estudiantes que muchas veces provienen de aldeas, fueron ellos quien diseñaron y trabajaron en el proyecto.

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De la carrera de Electricista Industrial participaron Wilson Cantoral, Flavio Damián y Jamiston Gregorio. Y Paris Lobos, jefe de taller y coordinador. De la carrera de Enderezado y pintura, Jostin Méndez, Bryan Vásquez, Missael Guerra y Víctor Lemus, dirigidos por Odahir Bardales, jefe de taller, y Vinicio Paredes, instructor. Y de la carrera de Soldadura Industrial trabajaron en el proyecto: Ulises Marcos y Óscar Méndez, con Mynor Méndez como instructor.

El proyecto se estrenó el 14 de septiembre del 2021 y forma parte de una de las soluciones de base que identifica la oficina de Mapeo de soluciones de laboratorios de PNUD.

Estos laboratorios están presentes en 91 países. El tuk tuk guatemalteco ha sido un proyecto estrella porque se busca el uso de energía limpia, de allí que fuera uno de los seis proyectos elegidos dentro de la plataforma For Tomorrow que muestra diversas soluciones a nivel mundial.

De Latinoamérica, únicamente participan dos proyectos, uno peruano y el guatemalteco. Los otros países que destacan en el documental de For Tomorrow son Vietnam, Perú, Sierra Leona, Azerbaiyán y Guinea, cuyos proyectos se seleccionaron en último año. Aunque también se incluyen las propuestas del año anterior de India y Ghana.

A nivel global en el tema de movilidad Naciones Unidas hizo una alianza con Hyundai y tuvieron un diálogo con dos proyectos, el de Guatemala y el Sierra Leona, explica Constantino.

El proyecto del Tuk tuk continúa

Alfredo Maul, Director Creativo, Asociación Ambiental G-22, agrega que luego de ese primer prototipo que fabricaron los estudiantes de Intecap Chiquimula, cuya fase terminó en septiembre del 2021, se han seguido haciendo mediciones y pruebas de manejo para documentar distancia y temperaturas, las cuales harán publicas en septiembre 2022.

Este 15 de septiembre PNUD lanzará un documental sobre varias iniciativas de sostenibilidad para el mañana en la Asamblea de Naciones Unidas en Nueva York, Estados Unidos, y como parte del mismo se encuentra el proyecto del Tuk Tuk, explica Maul.

BTS, como embajador del programa, ha estado promocionando este documental dentro del cual aparece la propuesta del Tuk Tuk. El año pasado el grupo coreano participó en la Asamblea anual de Naciones Unidas e hicieron una alianza, particularmente apoyan el proyecto For Tomorrow y este año también participarán.

Vea acá el video promocional del documental que se presentará este año en la 77 asamblea de Naciones Unidas el 15 de septiembre. En él aparece el proyecto del tuk tuk.

¿Qué son los laboratorios de aceleración?

Estos laboratorios son parte de PNUD y están presentes en 91 países. Nacen a raíz de un cuestionamiento a nivel global acerca de por qué nos ha costado alcanzar el desarrollo a ciertos países como el nuestro. Su objetivo es identificar soluciones de gran impacto que no tomen tanto tiempo.

Con ello se busca apoyar el objetivo de desarrollo sostenible número 17 que se enfoca en crear alianzas para buscar objetivos.

Además de proyectos de energía limpia, se trabajan en Guatemala otros sobre economías informales, género, manejo de desechos e inclusión digital.

La oficina de Mapeo de soluciones de laboratorios de aceleraciones de PNUD hace contactos entre iniciativas para que logren desarrollarse los proyectos. Constantino hace un llamado a que más innovadores se atrevan a desarrollar y compartir sus ideas. Ella dice que de manera coloquial, lo que se busca es esa “chispudez chapina” que encuentra soluciones.

Cualquier persona puede participar con sus ideas de soluciones las cuales conservan el derecho de autor. El contacto con esta oficina puede ser a través de las redes sociales de PNUD Guatemala.

| Participamos en el lanzamiento del Tuk Tuk Solar, un proyecto de transformación de moto-taxis a vehículos eléctricos que utilizan energía renovable y facilitan la movilidad de una manera más amigable con el #MedioAmbiente en Guatemala pic.twitter.com/WRpTLdBud7

— PNUD Guatemala (@PNUDGuatemala) September 14, 2021

Se cumplen 25 años fortaleciendo la industria gastronómica de la región

Mon, 29 Aug 2022 15:02:38 +0000

Negocios, experiencias gastronómicas, tendencias y tecnología serán parte del festival en su vigésimo quinto aniversario. Así confirma que es una de las industrias más resilientes de Guatemala, pues ha vivido un proceso de cambios y adaptación en el negocio de alimentos y bebidas por el Covid-19.

Para el Comité Organizador, el objetivo es ofrecer las bases para que empresas, profesionales y estudiantes renazcan en una industria que a pesar de los contratiempos tiene mucho potencial por ofrecer. La pandemia llevó a la creación de nuevas empresas, aplicaciones y servicios que hoy buscan fortalecerse a través de tendencias de marketing tecnología, y por supuesto, actividades como Alimentaria, que son ideales para la generación de clientes potenciales y crear networking.

“El evento forma parte de la recuperación de la industria en el marco de la situación sanitaria por el covid-19, por lo que regresamos con un gran aprendizaje de fortaleza e innovación. Fuimos una de las industrias más golpeadas, y quiero resaltar que no sólo fueron hoteles y restaurantes, la pandemia afectó a pequeñas y grandes empresas fabricantes de materia prima, equipo, productos varios y servicios tercerizados que se derivan de la operación; así también academias culinarias, y muchos más modelos de negocios”, expresó Carlos Mancilla, presidente del Comité Organizador.

Este año contará con 179 stands y la participarán de 21 MiPymes coordinadas por el Ministerio de Economía. Asimismo, realizará el Congreso de Restaurantes, con tres días llenos de aprendizaje, en donde se analizarán las tendencias del sector, nuevas experiencias y preferencias de los guatemaltecos.

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Durante 25 años, la Feria Alimentaria ha sido el evento ícono e inspiración de la gastronomía. Además, tiene una estrecha relación con el sector turístico, a través de una gran oferta de actividades y oportunidades de negocio para los micro, pequeños y grandes empresarios.

“En el Inguat somos conscientes que la industria de la alimentación debe convertirse en un proceso colaborativo donde profesionales del sector, académico, empresarios y consumidores actúen de manera resiliente para que el alimento sea una fuente de satisfacción, identidad cultural, valor social y una herramienta de promoción de la salud”, comentó la arquitecta Anayansy Rodríguez, directora del Inguat.

Feria Alimentaria reúne a fabricantes de productos y equipo, a emprendedores que ofrecen diversidad de productos y servicios, restaurantes y una fuerte cantidad de profesionales que buscan actualizar sus conocimientos.

“La tercera especialidad más demandada en Intecap es gastronomía, con alrededor del 14% de nuestra demanda total de carreras certificables y 10% de las de corta duración. Para el año 2021, formamos a casi 30 mil personas en diferentes áreas”, manifestó el doctor Dennis Rodas, gerente de Intecap.

La Institución tiene 3 ejes estratégicos: la formación y capacitación, la asistencia técnica y la certificación, logrando que las carreras relacionadas a la gastronomía tengan una alta calidad y empleabilidad. Cada graduado del Intecap se convierte en un embajador de la gastronomía guatemalteca alrededor del mundo.

La entrada a Feria Alimentaria tendrá un costo de Q30 por día, y los precios del congreso pueden ser consultados a través de la página www.feriaalimentaria.com, Facebook: Alimentaria Guatemala o Instagram como Alimentariagt.

Tigo Business e Intecap apoyan a los estudiantes en su formación

Wed, 17 Aug 2022 16:00:58 +0000

Esta alianza busca apoyar a los estudiantes de los diversos programas de formación y capacitación del Intecap, para que tengan acceso al servicio de datos en sus dispositivos móviles, permitiéndoles acceder a recursos como aulas virtuales, gestiones administrativas, canales de video, herramientas digitales, sesiones sincrónicas y herramientas de colaboración y comunicación digital.

Los planes tendrán una vigencia de 30 días, con acceso gratuito y navegación por los recursos virtuales habilitados por el Intecap y uso de Microsoft Office 365.

“La alianza entre Tigo Business e Intecap es un paso importante para apoyar la educación en Guatemala, sobre todo en los nuevos modelos educativos que combinan elementos virtuales y presenciales. Para Tigo Business significa reafirmar su compromiso por llevar progreso a Guatemala por medio de la tecnología y de productos digitales”, afirmó Alfredo Obiols, corporate senior comercial manager en Tigo Business Guatemala.

El Instituto ha sido una herramienta importante para la productividad laboral y empresarial de Guatemala. Foto Prensa Libre: Cortesía

Los estudiantes activos en cualquiera de los cursos o programas de capacitación del Intecap, podrá acceder a paquetes de internet con precios especiales que brindan acceso ilimitado a todas las plataformas que utilizan en su proceso formativo, algo por lo que hasta ahora invertían un monto mensual más elevado.

“Con este beneficio nuestros estudiantes tendrán la oportunidad de continuar su formación pagando menos por servicios indispensables en estos momentos y nos ayuda a motivar cada día a más personas a capacitarse”, comentó María Renée Cruz Alburez, jefe del departamento de Mercado y Comunicación del Intecap.

Más personas capacitadas en carreras técnicas se traduce en mayores oportunidades laborales que contribuyen a mejorar la calidad de vida de los guatemaltecos. Tigo Business e Intecap hacen su aporte para construir una Guatemala más competitiva.

El Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP), durante más de 50 años de existencia, ha sido una herramienta importante para la productividad laboral y empresarial de Guatemala. Cuenta con centros y delegaciones en toda la República, lo que le permite atender a más de 300 mil participantes y desarrollar más de 100 mil horas de asistencia técnica por año, en todos los sectores económicos.

Intecap cumple 50 años de profesionalizar a los guatemaltecos

Mon, 15 Aug 2022 18:00:17 +0000

En 50 años de fundación, que se cumplen este año, por las aulas de las sedes de todo el país del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) han pasado 7 millones 363 mil guatemaltecos, cuya aspiración ha sido la superación profesional y la contribución al desarrollo de Guatemala.

La formación técnica en diversas ramas empresariales, ofrecidas por dicha institución educativa, busca hacer realidad su lema: “Intecap cambia tu vida”.

Según la Revista Identidad, medio informativo de Intecap, número 72, de mayo de este año, dedicada a la conmemoración de sus 50 años, 27 millones 347 mil horas de enseñanza han sido impartidas en medio siglo, lo cual ha brindado la oportunidad de tener un mejor futuro a quienes, por diversos motivos, han optado por una educación técnica profesional.

Del 2018 al 2022, casi 14 mil personas han recibido su certificación laboral, pues la mayoría de empresas exigen comprobar las destrezas y habilidades en diferentes áreas laborales, para tener la certeza de que el individuo que aplica a un puesto es competente. En Intecap se brindan más de 60 certificaciones laborales, sin importar si la competencia demostrada fue adquirida en una institución educativa, mediante la amplia experiencia en un trabajo o por cualquier otro medio.

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Antecedentes históricos

La formación técnica profesional nació en Guatemala a principios de 1871, y se enfocó en las áreas de herrería, fundición, maquinaria industrial, ebanistería, encuadernación, zapatería y sastrería, oficios que en ese entonces tenían gran demanda.

En 1928 se fundó el Instituto Técnico Industrial para Varones, cuyo propósito, originalmente, era formar obreros calificados, y en 1960, el Centro de Fomento de Productividad Industrial, cuyo objetivo era estimular el desarrollo industrial. El Centro Nacional de Desarrollo, Adiestramiento y Productividad (Cendap) surgió en 1969 con el fin de formar de manera acelerada y masiva el nivel primario laboral, mediante la educación profesional o vocacional.

Intecap se creó el 19 de mayo de 1972, gracias a su fundador, Luis Schlesinger, y se convirtió en el ente responsable de la formación técnica profesional del país, en todos los niveles ocupacionales y actividades económicas, para promover la productividad, empleabilidad y desarrollo.

(Foto Prensa Libre, cortesía del Departamento de Mercadeo y Comunicación de Intecap)

El decreto 17-72 constituyó originalmente a Cendap como “el órgano técnico especializado que actuará por delegación del Estado como entidad descentralizada, técnica, no lucrativa, con patrimonio propio”, el cual se convertiría más tarde en Intecap. Su fin es incrementar la productividad laboral y empresarial, con la más actualizada tecnología. Además, se crearon programas de actualización y perfeccionamiento en todos los niveles de trabajo y se facilitaron los Servicios de Asesorías Técnicas e Investigación Administrativa Científica en diferentes programas relacionados con la productividad, explica Ana Cristina Saravia, de División Técnica.

En la década de 1970, la formación profesional aplicaba métodos pedagógicos grupales que resaltaban la importancia del papel del instructor, con énfasis en la enseñanza de las tareas. Los métodos individuales y autoformativos eran empleados para que el participante se formara a su ritmo, asesorado por el instructor. En esa década se fortaleció la formación de las especialidades de mecánica industrial, soldadura industrial, electricidad industrial, mecánica automotriz, artes gráficas, carpintería y ebanistería.

Durante este período fue significativo el aporte de la cooperación internacional como el proporcionado por la Cooperación Técnica GTZ de Alemania, apunta Saravia. La Misión Suiza capacitó y proporcionó material didáctico a mecánicos y cajas de herramientas a operadores y ayudantes del campo de la Mecanización Agrícola. En la década de 1990 se recibió apoyo de Alemania, Italia, Suiza, Japón, China y Venezuela, entre otros países, mediante la Cooperación Técnica Internacional.

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En 1998, a fin de adaptarse a las circunstancias y dar respuestas eficientes a nuevos requerimientos del mercado, la institución llevó a cabo un proceso de modernización, al considerar aspectos metodológicos, didácticos y tecnológicos. En el 2000 se estableció el modelo Norte para gestionar la formación profesional con base en Normas Técnicas de Competencia Laboral a nivel de ocupación o calificación, que define qué hace la persona, la calidad esperada y el contexto del trabajo.

En el 2006 se ponen a disposición de la población 216 carreras y cursos, y en el 2007 se empezó a incorporar la Estrategia de Formación por Proyectos, y las primeras carreras en aplicar esta metodología fueron animador 3D y diseñador web. En el 2011 se adoptó la integralidad ciudadana, efectiva, social, metodológica y técnica para lograr cambios en el ser humano, para integrarse con éxito a su entorno laboral y personal. En el 2016 se creó la Intecapedia: biblioteca en línea que permite acceder a visualizaciones y descargas, por parte de personal interno, de los perfiles de carrera y planes para la formación de las carreras, módulos y cursos.

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Centros de capacitación

En sus inicios se adaptaron espacios para aulas y se habilitaron galeras para impartir las capacitaciones técnicas en talleres improvisados o al aire libre.

Conforme se fue incrementando la demanda y ampliando la oferta formativa se decidió hacer una inversión en 1976 para la construcción de cinco Centros de Capacitación, ubicados en Chiquimula; Santo Tomás de Castilla, Izabal; Escuintla; zona 7 y sede central, zona 5. En el 2005 se planificó la construcción de un centro en cada departamento. A partir de ese año se construyeron, de manera escalonada, las sedes de Petén, Huehuetenango, San Marcos, Quiché, Jalapa, Jutiapa, Baja Verapaz, Suchitepéquez, Villa Nueva y Totonicapán. Cada centro dispone de tecnología de punta, a fin de motivar a los estudiantes a participar en diálogos y colaboraciones, para profundizarse en el conocimiento.

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En el presente

En la actualidad, Intecap tiene 28 centros de capacitación en cinco delegaciones departamentales —central, occidente, sur, oriente y norte—, donde se imparten 57 carreras recurrentes, dirigidas a los niveles Operativo, Medio y Superior, y alrededor de 285 carreras o cursos no recurrentes o de baja demanda, para que las personas puedan ser competitivas en una empresa o iniciar su negocio, y de esta manera sumarse a la fuerza laboral.

En el 2023 comenzará la erección de los centros de Chimaltenango, Santa Rosa, Sacatepéquez y Alta Verapaz, para que en el 2025 se concrete el plan de tener una sede en cada departamento.

“La institución continúa aportando al crecimiento económico y social del país mediante la impartición de carreras técnicas, cursos, seminarios y diplomados en diferentes especialidades”, indica el doctor Arnaldo Alvarado, subgerente de Intecap. La meta es proveer talento humano capacitado, actualizar y certificar a trabajadores, según demandas del mercado.

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En tiempos de pandemia

A pesar de los desafíos de la pandemia del covid-19, Intecap adoptó rápidamente las medidas necesarias para no interrumpir ni afectar el proceso formativo. Entre estas está el establecimiento de acuerdos con compañías telefónicas para asegurar la conectividad a internet de quienes debían continuar con su capacitación y el compromiso de instructores que desde sus hogares impartieron las capacitaciones programadas, señala Alvarado.

Sus instalaciones tienen la infraestructura, maquinaria y equipo de última generación para lograr que el proceso educativo sea de alto nivel, así como recurso humano comprometido y capaz. Sus programas se desarrollan tanto en la modalidad presencial como a distancia, con costos accesibles para toda persona que desee superarse, añade. Según la carrera, la mensualidad varía de Q75 a Q250. Los requisitos dependen de la carrera, pero, en general, se solicita diploma del último año cursado o título de diversificado y conocimientos de la especialidad a cursar.

Desde su inicio, el Intecap se ha sostenido con los aportes de la tasa patronal; no obstante, sus servicios formativos de clase mundial están altamente subsidiados en más de 85% y, en casos especiales, hasta un 98% de los costos reales, afirma Byron Garrido, de División de Planificación.

“¿Qué retos nos plantean los próximos 50 años? Estamos conscientes de que el cambio es permanente y que para impactar positivamente en la sociedad, resulta clave actuar con innovación y pertinencia; que la institucionalidad se construye día a día, con acciones transparentes y enfocadas hacia una ruta de beneficio colectivo”, puntualiza el doctor Dennis Iván Rodas, gerente de Intecap.

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A continuación, se exponen algunas de las historias de éxito de personas egresadas de diferentes carreras impartidas en Intecap:

Jorge Quiñónez

(Foto Prensa Libre, cortesía de Jorge Quiñónez)

Inició estudios de gastronomía en Intecap, a los 17 años, pues le encantaba cocinar desde niño con su mamá y su abuela. Se dio cuenta de inmediato que esa era la profesión a la que quería dedicarse toda su vida. Luego de finalizar su formación, dos años después, obtuvo el primer lugar en el certamen nacional World Skills, que le abrió las puertas para ganar otro concurso en Colombia y después, estudiar becado en la prestigiosa Universidad Le Cordon Bleu, en México, donde se codeaba con cocineros de élite.

Se enorgullecía de la educación y bases de alto nivel recibidas en el Intecap. Después de trabajar en uno de los 50 mejores restaurantes del mundo, en España, le propusieron trabajar en Alejandría, Egipto, donde actualmente es chef ejecutivo del restaurante Jeeda’s, de especialidad latinoamericana, uno de los más prestigiosos de esa ciudad. Y los éxitos no se detienen: a finales de junio fue reconocido como uno de los 30 chefs menores de 30 años en Medio Oriente.

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Fredy Valdés

(Foto Prensa Libre, cortesía de Fredy Valdes)

Pertenecer a una familia dedicada al negocio de la reparación de vehículos inspiró a Fredy Valdés a profesionalizarse como enderezador y pintor de carrocerías en la sede del Intecap de Chiquimula. La carrera duró un año y tres meses. Poco antes de terminarla, ganó el primer lugar de su rama en la competencia World Skills, en el 2017.

Luego abrió su taller, con ayuda de sus padres, y después se le ofreció un trabajo en Orlando, Florida, Estados Unidos, donde reside desde hace cuatro años. Labora como técnico en enderezado y pintura en una agencia de vehículos, después de haber trabajado en otros talleres.

“En Intecap me enseñaron las bases teóricas y prácticas que me abrieron las puertas. Me gusta investigar y actualizarme en nuevas tecnologías. Fue un proceso largo y difícil para llegar hasta donde estoy, pero me gusta ser disciplinado. Al regresar quisiera ser instructor de Intecap y enseñar todo lo que he aprendido”, dice Valdés, de 24 años.

Edna Arita

(Foto Prensa Libre, cortesía de Edna Arita)

Siempre le ha llamado la atención la tecnología, así que al finalizar la educación básica ingresó en el Intecap de Chiquimula para estudiar Técnico en Soporte e Infraestructura en Redes y Telecomunicaciones. Ganó el segundo lugar en World Skills en su rama, en el 2019.

“Yo he sido muy competitiva y me esforcé por ser la mejor”, cuenta Arita, de 20 años, a quien se le ha dificultado encontrar trabajo en su profesión, pues no se le toma en cuenta por ser mujer. Sueña con fundar su empresa de fabricación de productos de cableado. Comenzó a hacer instalaciones por su cuenta en una empresa de materiales de construcción e inmuebles, que la contrató permanentemente como encargada de bodega al notar su empeño y profesionalismo.

“En Intecap me brindaron ayuda psicológica y emocional. Los instructores son capaces y nos apoyan mucho de manera integral. Ha sido la mejor decisión de mi vida”, indica la joven.

Henry Sánchez

(Foto Prensa Libre, cortesía de Henry Sánchez)

Proveniente de una famiila de agricultores, estudiaba medio día durante la semana, y los fines de semana trabajaba en un taller de enderezado y pintura, donde le pagaban apenas Q100 al mes, los cuales ahorraba para poder cubrir sus estudios en el Intecap de San Marcos, en la carrera de Soldador de Estructuras Metálicas.

“Es una institución muy noble con los estudiantes, donde se disponen de herramientas actualizadas, por lo que mi formación fue satisfactoria”, dice Sánchez, de 25 años, quien obtuvo su certificación, después de cumplir 800 horas de teoría y práctica. Uno de los instructores lo instó a continuar en la universidad, y así lo hizo.

Ahora está cerca de convertirse en profesor de Enseñanza Media con Especialización en Tecnología Educativa. Desde el 2021 es instructor del Intecap, donde también estudia en la Escuela de Formación de Instructores. “Hay que luchar por lo que uno se propone, ser perseverante y nunca darse por vencido”, afirma Sánchez.

Jorge Ávila

(Foto Prensa Libre, cortesía de Jorge Ávila)

Comenzó a estudiar Aplicaciones Móviles en el 2015, en Intecap, pues antes se dedicaba a programar y crear bases de datos. Pese a que es administrador de empresas, se percató de que la creación de aplicaciones es una carrera con gran futuro.

Al concluir su formación, participó en varios concursos de innovación tecnológica; uno de ellos, organizado por Microsoft, en Estados Unidos., en el 2016, y obtuvo reconocimiento a nivel mundial con la aplicación que creó para identificar los celulares y evitar su lucro si son robados, llamada IMEIBD. Ha tenido gran éxito. Esta se puede descargar de manera gratuita y ha acumulado la identificación de un millón de celulares que conforman una base de datos global.

Actualmente labora en el Ministerio de Finanzas como analista de sistemas. “Intecap me apoyó con capacitación y económicamente para ir a EE. UU. a concursar. Mi crecimiento profesional se lo debo a esta institución”, dice.

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ENERGUATE, en alianza con INTECAP, brinda oportunidades de estudio y trabajo

Fri, 08 Jul 2022 00:30:52 +0000

ENERGUATE, en conjunto con el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP), finalizó la primera fase del programa formativo “Electricista en Líneas de Baja Tensión”, impartido a jóvenes de Zacapa, Huehuetenango y Suchitepéquez.

Esta acción permitió la graduación de estudiantes de Mazatenango, Suchitepéquez, con el valor agregado de que participan en un proceso de selección de personal con las contratistas de ENERGUATE.

En el acto, de forma simbólica, se efectuó la firma de los contratos laborales de los graduandos, lo que inspiró al resto de estudiantes para continuar con su capacitación y culminar de forma efectiva su entrenamiento.

“El logro que celebramos hoy demuestra la importancia de las alianzas estratégicas y cómo pueden contribuir con el bienestar de las personas y el desarrollo del país”, comentó Lissette Barrios, gerente de Recursos Humanos y Comunicación de ENERGUATE.

Por su parte, Brandon Huox, uno de los nuevos electricistas y beneficiario de esta alianza, agradeció la oportunidad de pertenecer al programa de la distribuidora, así como obtener una plaza de trabajo que le ayudará a mejorar su calidad de vida.

Autoridades de ENERGUATE, INTECAP y Ministerio de Trabajo gradúan a seis nuevos electricistas. (Foto: Juan Diego Gonzalez)

Educación para el desarrollo

El programa formativo de ENERGUATE e INTECAP busca tener un impacto social y operativo en el país, pues, además de promover la educación y abrir oportunidades laborales, ofrece a las contratistas mano de obra calificada y competente.

De acuerdo con Denis Iván Rodas, gerente de INTECAP, todos los usuarios del programa se gradúan como técnicos electricistas en redes de baja tensión y ayudantes de liniero o técnico podador.

“Este es un acontecimiento importante para la sociedad, porque no solo se entregan jóvenes con habilidades técnicas, sino que también se les ofrece oportunidades de empleabilidad”, agregó Rodas.

Durante su formación, los estudiantes reciben 12 cursos, entre los que se encuentran Circuito eléctrico, Medición de valores, Instalaciones de distribución de energía eléctrica, Escalado de postes, Evaluaciones de seguridad en sitios de trabajo, Puntos legales y temas regulatorios para redes de distribución y primeros auxilios, entre otros.

El programa continúa

Actualmente, hay más de 80 personas en proceso de cierre de cursos, quienes al obtener su diploma integrarán una base de datos para que las contratistas puedan considerarlos para plazas de trabajo que surjan, según el perfil que requieran.

La segunda y tercera fase del programa se encuentran en desarrollo en Zacapa; Huehuetenango; Cobán, Alta Verapaz y Salamá, Baja Verapaz. También se abrirá esta oportunidad en Chiquimula, Petén, Retalhuleu, Izabal, Jalapa y Jutiapa.

“Lo que está haciendo ENERGUATE, invertir en capacitar y luego ofrecer trabajo, contribuye a construir los muros de prosperidad para que los guatemaltecos se queden en el país y con sus familias”, declaró Rafael Rodríguez Pellecer, ministro de Trabajo y Previsión Social.

Rafael Rodríguez Pellecer, ministro de Trabajo y Previsión Social. (Foto: Juan Diego Gonzalez)

El Intecap celebra 50 aniversario, tiempo en el que ha capacitado a 7.3 millones de guatemaltecos

Fri, 20 May 2022 02:58:03 +0000

El Intecap es una entidad descentralizada, creada por medio del decreto 17-72 del Congreso de la República en 1972 y actualmente tiene cobertura en los 22 departamentos del país, con 28 Centros de Capacitación, cinco Delegaciones Departamentales y cinco Departamentos de Servicios Empresariales.

Durante el 2021 impartió cursos a 500 mil guatemaltecos en diferentes actividades, por lo que a la fecha, 7.3 millones de trabajadores se han capacitado a lo largo de la historia de esa entidad, se informó.

Cuenta con infraestructura, equipo, maquinaria, tecnología y metodología para formar y capacitar a trabajadores de los tres sectores productivos del país: agrícola, industria, comercio y servicios.

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Ofrece más de 70 especialidades demandadas por el sector empresarial con modalidades de formación ocupacional, capacitación y certificación laboral y asistencia técnica, aparte de programas de formación profesional, tanto en carreras técnicas de nivel operativo, como de nivel medio y medio superior.

Además, carreras técnicas cortas, formación de jóvenes y adultos, formación modular, diplomados, seminarios y acciones de capacitación técnica administrativa. Con ello se llega a 4 mil 400 cursos estandarizados y 24 laboratorios de alta tecnología, entre otros recursos.

Su labor ha permitido fortalecer empresas eficientes capaces de incrementar la productividad laboral y el talento a través de la competitividad e innovación, para brindar oportunidades profesionales que puedan transformar las vidas de los trabajadores mejorando sus capacidades, como clave del progreso.

Intecap ofrece más de 70 especialidades demandadas por el sector empresarial con modalidades de formación ocupacional y profesional, capacitación y certificación laboral. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El reto es convertirse en una institución que también invierta recursos en la productividad de las empresas para generar empleo formal, dijo Rafael Rodríguez, quien también preside la Junta Directiva de Intecap, en su calidad de ministro de Trabajo.

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Durante la actividad, el Intecap brindó reconocimiento a integrantes de la junta directiva que trabajan en la entidad desde hace muchos años. Por ejemplo, Arturo Gándara, quien ha formado parte de la directiva por 43 años.

Duplicar esfuerzos

Ricardo Castillo Sinibaldi, uno de los fundadores, expresó que es importante capacitar no solo a potenciales trabajadores para empresas, sino también a profesores, en lo que se enfocarán para duplicar la cantidad de personas que han sido capacitadas durante la existencia de la institución.

El presidente Alejandro Giammattei participó en la ceremonia por el 50 aniversario del Intecap, en la foto junto a Ricardo Castillo Sinibaldi, uno de los fundadores de esa entidad, muestran el Acuerdo Gubernativo para donación de un terreno para un centro tecnológico en Quetzaltenango. (Foto, Prensa Libre: Érick Ávila).

El Intecap ha sido una de las instituciones más importantes para el desarrollo del país porque aquí se capacita a miles de guatemaltecos, que ganan mejor y trabajan mejor porque son más productivos, agregó Castillo Sinibaldi, al comentar que incluso se han trascendido fronteras, ya que para la ampliación del canal de Panamá, ese país requirió soldadores guatemaltecos capacitados en esa institución porque estaban adecuadamente preparados.

El empresario expresó su satisfacción porque al evento de aniversario acudió el presidente de la República, Alejandro Giammattei, lo cual demuestra que cree en que la unión de los empresarios, de los trabajadores y del gobierno, lo que es importante para salir adelante.

Hermann Girón, presidente del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), dijo que en esta entidad se trabaja siempre con visión innovadora, pues hay centros especializados en turismo, capacitación e información de la tecnología y el centro de la tecnología de la carne y ha visto como “el Intecap y Guatemala se pueden convertir en el hub del desarrollo de tecnología del futuro y estoy convencido de que es parte de los pasos que la entidad tomará”.

Habla Giammattei

Al final de evento, el mandatario dio a conocer que la empresa japonesa Yazaki (corporación que posee varias inversiones en Latinoamérica), instalará una planta de ensamblaje de partes de vehículos en Guatemala con una inversión millonaria, y la cual generará cinco mil empleos.

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“El Intecap es la piedra clave para atraer inversión porque se asegura que el talento humano va a estar capacitado”, agregó el mandatario, al comentar que la compañía decidió invertir en el país porque las personas están capacitadas por esta institución.

Además, firmó el Acuerdo Gubernativo que otorgará al Instituto, a partir del 20 de mayo, un terreno de casi una manzana en Quetzaltenango donde se construirá un nuevo centro tecnológico en esa región, instalaciones en las cuales el Intecap invertirá Q80 millones, con un proceso de construcción de un año y tres meses.

Para optar a un empleo es necesaria la actualización y capacitación, por lo que muchas entidades y empresas ofrecen cursos y becas

Mon, 21 Feb 2022 11:00:14 +0000

Uno de los principales retos de la población guatemalteca es la educación, ya que no todas las personas tienen acceso a un nivel de formación que les permita adquirir competencias para optar a determinadas oportunidades.

Para solucionar ese problema, muchas organizaciones desarrollan programas especializados a los que miles de personas pueden tener acceso, gracias a su bajo costo. Es más, algunos de ellos son gratuitos y a distancia, por lo que pueden tomarse a través de diferentes plataformas y redes sociales.

Los programas que se ofrecen son diversos y van desde la capacitación técnica y tecnológica, hasta la profesional, con especializaciones y postgrados, que en su mayoría tratan de estar en sintonía con las tendencias del mercado laboral.

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Entre estas instituciones y entidades se encuentran el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap); la Fundación Juan Bautista Gutiérrez; la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport);la Fundación de Apoyo Social del Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE) y sus iniciativas Becas Bicentenario y Becas Zamorano; la Fundación Citi; la Secretaría de Planificación y Programación de la Presidencia (Segeplan); y la embajada de los Estados Unidos, Fundación Kinal, entre otras.

Cambio de tendencias

Dunia Franco, jefe de División Regional Central del Intecap, informó que anualmente, se presentan diferentes proyectos a nivel nacional gubernamentales o privados en los que incluyen dentro de sus acciones, componentes de formación y capacitación.

Y varias entidades se acercan al Intecap para que atienda sus requerimientos, por la amplia oferta formativa, el modelo de formación técnica actual y la cobertura nacional.

En esa institución, también se observó a principios del presente año una creciente demanda de carreras técnicas en especialidades como mantenimiento industrial, mecatrónica, electrónica, refrigeración y aire acondicionado, tecnología automotriz y soldadura industrial.

También en las relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación, por el crecimiento de la digitalización en las empresas, por lo que sobresalen carreras como desarrolladores de aplicaciones, diseñador de multimedios, técnicos en administración de redes y telecomunicaciones y administradores de bases de datos, detalló la profesional.

Sin embargo, se mantiene el interés por carreras que tradicionalmente han sido altamente demandadas en áreas de servicios como cocinero internacional, procesamiento de alimentos, reposteros, panaderos y estilistas, ocupaciones que tienen mucho potencial para generar emprendimientos.

“En muchos de estos programas, las diferentes entidades otorgan becas para realizar su proceso formativo y los requisitos son específicos para cada proyecto, siendo ellos los que realizan los procesos de selección de los beneficiarios”, puntualizó Franco.

Enfoque en habilidades blandas

El consultor y especialista en Gestión Humana, Egor Espinosa, planteó que un reto es el lograr que los candidatos adquieran conocimientos reales y desarrollen habilidades blandas, debido a que cada vez hay más jóvenes que no cuentan ni con herramientas básicas de computación, no saben seguir procesos técnicos y desconocen la planificación de proyectos. Por lo tanto, al mejorar esa formación, se rompería el “paradigma” de que los jóvenes no pueden desempeñar puestos clave.

En ese sentido, Waleska Sterkel de Ortíz, directora ejecutiva de la Cámara Guatemalteco Americana (Amcham), dijo que muchos candidatos a un empleo no están suficientemente preparados para las plazas que requieren, pero ahora hay muchos recursos para acceder a clases gratuitas de inglés o lograr una beca, aunque “las habilidades tecnológicas también son importantes”.

Añadió que el talento humano está migrando y para detener ese fenómeno, es necesario que más empresas inviertan y amplíen sus operaciones en el país. “Tenemos ejemplos de negocios que, pese a la pandemia, expandieron su capacidad instalada o abrieron nuevas sedes”.

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Pero mientras lo académico no coincida con los requerimientos de las empresas, los aspirantes a una posición no van a lograr su objetivo laboral y las compañías carecerán de personal con habilidades necesarias para desempeñarse en puestos clave, expuso Espinosa.

Augusto Valenzuela Herrera, abogado laboralista, apuntó que actualmente, es mínima la población que logra un título universitario, aparte de que las empresas que demandan personal, en muchas ocasiones incluyen en sus requisitos otros títulos académicos o estudios complementarios, que muchos aspirantes no tienen y terminan optando por el trabajo informal y el emprendimiento.

“No existe un parámetro establecido en ley respecto a las habilidades y conocimiento que deben requerir las empresas para optar a un empleo; sin embargo, es relevante que en la etapa precontractual, se analicen las técnicas profesionales de cada aspirante según el puesto requerido”, resaltó.

Para concluir, Espinosa señaló que el país cuenta aún con un bono demográfico que se está desaprovechando, pues existen muchos “ninis” (ni estudian ni trabajan), adaptados a un sistema de confort social que no les permite avanzar en sus objetivos personales, por lo que se pierde la posibilidad de ser un país productivo y próspero en talento, convirtiéndose en otro reto por superar para incrementar el trabajo formal”.

Más de 9 mil personas podrán optar a becas para formación, capacitación técnica y certificación en el Intecap

Sat, 29 Jan 2022 11:00:43 +0000

Se trata de 9 mil 210 becas dirigidas en especial a jóvenes, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad para ayudarles a obtener a un empleo digno.

Para ese fin, la UE brinda un apoyo financiero de Q23.5 millones y para implementarlo, el Ministerio de Economía (Mineco) firmó un contrato por 34 meses con el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap).

La UE ha contribuido al programa con alrededor de Q130 millones incluyendo este nuevo proyecto y se indicó que para ser beneficiario no es restricción estar o no trabajando y también se dará oportunidad a los ciudadanos que ya tengan competencias desarrolladas para que puedan ser certificados.

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No obstante, se agregó que el programa tendrá énfasis en guatemaltecos retornados, emprendedores y la formación de formadores para que transmitan esos conocimientos a más guatemaltecos.

Del total de las becas, se contempla que 8 mil serán para capacitación y formación técnica, también habrá 1 mil 200 certificaciones. Dentro de estas se incluirá a 1 mil 800 personas que recibirán incentivos económicos para apoyar su proceso formativo, lo que se determinará con un estudio.

La beca cubre el tiempo del proceso formativo, pero si la persona se necesita trasladar u incurrir en otros gastos, deberán ser cubiertos por ella misma.

En total se dispondrá de 100 mil horas de capacitación y se beneficiará de forma inclusiva al menos a un 5% de la población objetivo con algún grado de discapacidad; se priorizará la equidad de género y la participación en el área rural, en especial de jóvenes entre 14 y 29 años.

Según dieron a conocer el Mineco y el Mintrab, en un boletín, el principal desafío de empleo en Guatemala es el alto nivel de trabajo informal y la mala calidad del empleo, ya que el 69.7% trabaja por su cuenta.

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Además, solo 3 de cada 10 personas tienen acceso a la protección social y sus ingresos son bajos (en promedio, 25.69% más bajo que el salario mínimo). “Estos datos revelan la vulnerabilidad del empleo y la falta de oportunidades de trabajo decente y productivo para la mayoría de los guatemaltecos”, se señaló.

En firma del contrato participaron el presidente Alejandro Giammattei; el embajador de la UE, Thomas Peyker; el ministro de Economía, Antonio Malouf; el ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez; y el gerente general del Intecap, Dennis Rodas.

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Intecap inaugura centro de capacitación en Villa Nueva y estas son las opciones que brinda para capacitarse

Wed, 21 Jul 2021 00:19:50 +0000

El Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) inauguró este martes 20 de julio instalaciones en Villa Nueva, las cuales tienen capacidad para 20 mil participantes.

El recinto cuenta con cinco talleres, 24 laboratorios de alta tecnología, laboratorios de Tics, para habilidades idiomáticas y salones virtuales, entre otros.

Según el Intecap, con estas capacidad instalada brindarán capacitación de forma híbrida en distintas áreas como mecánica automotriz, diésel, gasolina, vehículo eléctrico, electricidad industrial, electrónica industrial, mantenimiento industrial, refrigeración, aire acondicionado, soldadura industrial, robótica, automatización, mecanizado CNC y energías renovables.

También ofrece a las empresas estudios en 21 carreras, 41 módulos de especialización, cursos para mejorar la competitividad en el sector empresarial.

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El CIV mantiene los mismos retos que se planteaba desde el inicio del Gobierno

En el acto de inauguración participó el presidente Alejandro Giammattei, quien en su intervención indicó que este centro del Intecap “viene en este momento a caer como anillo al dedo”.

Recordó que la semana pasada recibió la visita de un vicecanciller de Asia y de un canciller de un país del oriente, y en ambos casos le preguntaron sobre la ley de zonas francas en Guatemala. Resaltó que esta ley puede hacer que cambie la historia de este país.

Añadió que esto significa que podrían trasladar industrias médico-quirúrgicas, de bioseguridad y de muchas cosas que hacen en el otro lado del mundo y venirlas a instalar donde se menciona que debería ser el centro logístico de nuestro país.

Según él, los funcionarios extranjeros le externaron que “nos interesa su país, y nos interesa porque podemos acceder al Atlántico, al Pacífico y podemos acceder a tres continentes”, pues interesa transformar a Guatemala en ese país con múltiples zonas francas que den oportunidades de empleo a la gente.

Resaltó que “todos hablan de la migración”, pues a decir de él, la migración, en el caso de Guatemala, a diferencia de otros países, no es por violencia, se da por falta de oportunidades, y cuando “comparamos los municipios más expulsores de gente, vemos que son los municipios más pacíficos, pero son los menos desarrollados”.

Dijo que tenemos que entrar al mundo del desarrollo para volvernos competitivos, y que no solo basta con las leyes de reactivación económica, que según el mandatario, están dando resultados porque los números así lo reflejan.

También significa que se debe preparar al capital humano, para ser ese lugar a donde lleguen las industrias que “hoy por hoy ni sueñan llegar a este lugar”.

Añadió que ahora se tiene la oportunidad de concretar ese futuro diferente para jóvenes por medio de trabajo, con empresas y resulta “que una de las piedras angulares es el Intecap”, como parte del plan “Guatemala no se detiene”, de la mano con la iniciativa privada.

Resaltó que ahora se tiene la oportunidad a través de estos centros, de capacitar para traer desarrollo a Guatemala.

“Estuvimos recientemente con el ministro de Economía en España, en donde una inversión de una de las empresas textiles más grandes de España y el mundo va a cerrar sus operaciones en los Estados Unidos y va a trasladar sus operaciones a Guatemala”, aseguró.

Manifestó que los cambios en Guatemala “se deben dar rápido, pero nos tocó pandemia y le estamos haciendo frente porque somos un pueblo resiliente, no somos un pueblo que se agacha ante las vicisitudes, somos un pueblo que levanta la cabeza con orgullo y tiene la capacidad de levantarse y unirse como no muchos lo hacen”.

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Dijo que la unión que debe haber entre los distintos sectores es la única forma viable para “salir del bache del año pasado”.

En otro tema, indicó que con el presidente del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social trabajan “muy de la mano con el tema de la vacunación de las personas conforme nos están llegando las vacunas”.

Jóvenes tendrán la oportunidad de capacitarse en las nuevas instalaciones del Intecap en Villa Nueva. (Foto Prensa Libre: Gobierno de Guatemala)

Añadió que según el presidente del Seguro Social, estamos recuperando el nivel de empleo prepandemia, y que “ya poco nos falta para alcanzar los niveles del 2019, cuando no soñábamos con la pandemia. Eso significa que la gente está invirtiendo, que la iniciativa privada está invirtiendo en el país, y eso está sirviendo de ejemplo a otros para que se vengan”.

Resaltó que si la gente se capacita, obtiene un empleo o sale a poner sus propias instalaciones, lo que significaría un paso cualitativo y cuantitativo en la promoción y generación del empleo.

¿Qué desafíos puede haber para encontrar empleo a los 45 y más?

Mon, 15 Feb 2021 21:13:17 +0000

En ocasiones la edad es un factor, aunque no el único, que las empresas y negocios toman en cuenta cuando van a contratar a una persona. A veces, en las de 45 años o más, la edad puede pesar cuando los empleadores toman la decisión de aceptar o no a nuevo personal.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la población en edad de trabajar con 45 o más años representa el 32.9%.

Las estadísticas reflejan que siete de cada 10 personas en ese segmento, el 72.5%, se desempeñan en el sector informal. El dato es mayor al 65.3% del total del país -que contempla a las personas ocupadas desde los 15 años-, según la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos, ENEI 2-2019, del INE. Centros de análisis señalan que esa cifra puede crecer debido a la pandemia, por la pérdida de empleos formales.

Andrés Jesús Soto, gerente de País de Manpower Group Guatemala, explica que, con frecuencia, en el mundo laboral se ven sesgos al interactuar con ciertos grupos.

Esta situación agrega barreras al proceso de conectar con las personas, no porque esta población no cuente con las habilidades, especializaciones o experiencia necesaria para los puestos de trabajo, sino por la persistencia de los prejuicios y estereotipos que se conocen como edadismo, añade Soto. La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha definido el edadismo como “estereotipos los prejuicios y la discriminación contra las personas debido a su edad”.

Soto explica que la edad no es un indicador realista para definir la productividad o empleabilidad de las personas, situación que sumada a la crisis social por el covid-19 “nos invita a reformular la manera en que nos conectamos con las personas”. Añade que ayudar a las personas a mantener y desarrollar sus habilidades durante sus carreras y vidas será el reto que defina el éxito de las empresas y las personas, indistintamente de su edad.

Expertos en recursos humanos exponen que hay ventajas al contratar personas mayores de 45 años porque poseen experiencia, características de fidelidad, adaptabilidad, contactos y habilidades blandas.
actualizaciones

El siglo XXI se ha caracterizado por cambios en las estructuras del mercado laboral como producto del avance tecnológico, de los procesos de innovación, de la automatización de procesos y de las nuevas formas de producir en el sector agrícola e industrial, y por el acercamiento con los mercados en los que la tecnología forma un papel importante y crucial, comenta Edgar Barrios, jefe de la División Técnica del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap).

En cuanto a los trabajadores que se encuentran en una etapa de madurez tecno-profesional, en este caso mayores de 45 años, es muy posible que algunos tengan que hacer cambios en sus competencias transversales y técnicas para responder de mejor forma a los requerimientos del mercado laboral, precisó Barrios. Tal vez algunas personas en esa edad cuenten con experiencias y prácticas no positivas para el trabajo o requieran adecuar competencias transversales, añade.

En casos como esos, dice, será necesario reconvertir capacidades partiendo de un diagnóstico objetivo de las mismas. En el Intecap, por ejemplo, se cuenta con un diccionario de competencias blandas que permita clasificarlas y conocer su relevancia para el empleo, y con diversos cursos enfocados en fortalecerlas. Sin embargo, expuso, es importante mencionar que el desarrollo y reconversión de competencias transversales tienen un componente emotivo muy fuerte.

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En el Intecap también existe una oferta de 59 ocupaciones que se imparten de forma permanente y capacitaciones que favorecen procesos de reconversión.

Barrios compartió que hace dos años ampliaron los segmentos de edad y flexibilizaron su oferta formativa de manera que se puedan impartir capacitaciones a adultos que antes eran exclusivas para jóvenes. Se consideran sus capacidades y experiencia previas para complementar en el nivel ocupacional.

Además, cuentan con formación modular, que son eventos de corta duración, de 80 a 250 horas, en los que se certifica la formación.

Registros de la institución refieren que en el 2018 se capacitó en cursos certificables a mil 633 personas de 45 años y más.

El número subió en el 2019 a tres mil 811, aunque en el 2020 bajó, por efectos de la pandemia. Solo fueron mil 626.

En 2018, 36 mil 838 personas cursaron capacitaciones no certificables y en el 2019 subió a 46 mil 056, pero el año pasado descendió a 43 mil 453.

El interés de más personas de ese grupo en capacitarse, actualizarse y certificarse da una idea que están en busca de oportunidades laborales.

El sector de atención al cliente y BPO (Business Process Outsourcing, la subcontratación de funciones de procesos de negocios a proveedores de servicios) ha sido buscado como una fuente de trabajo para personas de menos edad. Sin embargo, desde el año pasado, con la emergencia sanitaria, personas de más edad, incluso mayores de 60 años, que posiblemente perdieron su trabajo, empezaron a buscar una oportunidad en esa área y el sector ha experimentado también un cambio en su demanda, indicó Ninoshka Linde, gerente de Contact Center & BPO de Agexport.

Linde comentó que en enero de este año aprobaron la posibilidad de que las becas que ha brindado la Unión Europea para personas de hasta 29 años se puedan extender hasta 50.

“Se han dado cuenta de que se ha convertido en un refugio para personas de más edad”, indica, además de que han observado que las personas mayores son más estables; es decir, no rotan constantemente de empresa, y que posiblemente han estado buscando este tipo de salarios y no los obtenidos en otros sectores.

El 33% de colaboradores del sector tienen de 18 a 24 años; el 36%, de 25 a 30, y el restante 31% integra a personas de 31 años y más.

Para laborar en ese sector se requiere cierto nivel de inglés, habilidades en computación y manejo de Excel, entre otras.

La edad cuenta, y la actualización también.

Gilman Rony Chávez egresó de electricista e instalador industrial en el Intecap. A sus 53 años maneja un negocio propio en ese ámbito, con el que presta servicios a diversas empresas y cuenta con cinco trabajadores. Sus estudios, los cursos del Intecap y las actualizaciones que ha recibido en esta entidad por varios años le han ayudado a impulsar su negocio y mantenerse activo, afirmó.

Gilman Rony Chávez Hernández, egresado de electricidad industrial del Intecap, tiene varios cursos de actualización. (Foto Prensa Libre: cortesía)

Relata que a los 38 o 40 años comenzó a experimentar dificultades para encontrar trabajo por la edad.

Le decían que buscaban personas más jóvenes. Tuvo un empleo con turno de noche, pero el horario le afectó, por lo que a los 42 años se vio en la necesidad de renunciar y buscó oportunidades en jornada diurna; sin embargo, ya no le fue fácil encontrarlas, comentó.

“Ya no me ofrecían trabajos en horarios normales (diurnos) como con anterioridad. Trabajé en varias empresas. Mis conocidos me dieron la idea de instalar mi propio negocio. Me dijeron que tenía la experiencia y conocimiento suficiente”, agrega. Esa decisión la concretó cuando tenía 45 años.

Chávez expuso que trabajó en varias empresas y dejó buenas referencias, por lo que ahora lo llaman para servicios de mantenimiento eléctrico cuando requieren del servicio.

“De los 40 años para arriba ya no es fácil conseguir -empleo-. La gente mayor es la que debería tener oportunidades de trabajo, porque tienen conocimiento, experiencia y sabiduría. Las empresas deberían tener personal de mayor edad y complementar con la juventud”, opinó.

Buscó trabajo por tres años y envió 600 CV

Karin Barquero tiene 50 años, es licenciada en nutrición, tiene un diplomado en Mercadeo y MBA con especialización en gestión de proyectos.

Hace años empezó a trabajar proyectos por su cuenta con consultorías. Al inicio tuvo bastante demanda, pero eso mermó, por lo que decidió buscar un trabajo fijo.

“Estuve buscado trabajo como tres años, mandé unos 600 CV (currículum vitae). Las únicas dos veces que me llamaron para entrevistas fue para ventas, pero era un área que no me interesaba”, cuenta.

Buscaba trabajar en administración, recursos humanos o gestión de proyectos porque su campo es amplio por las diversas certificaciones en coaching multidimensional y en e-learning. Ha sido docente en varias universidades, pero debido a la pandemia hubo deserción de alumnos y disminuyó el número de cursos por impartir.

Karin Barquero es especialista en recursos humanos y licenciada en Nutrición, tiene un diplomado en Mercadeo y un MBA con especialización en gestión de proyectos. (Foto Prensa Libre: cortesía)

“Apliqué a través de diferentes plataformas nacionales e internacionales, redes sociales, Linkedin. Fue durante la pandemia que me contrataron en la empresa donde actualmente trabajo para ser asistente administrativa, como business development support special”, indicó.

Desde septiembre pasado trabaja en desarrollo de tecnología (Technology Service) en la firma Allied Global. En esta brinda soporte al área comercial, tiene a su cargo labores administrativas y la unidad operacional está integrada por cien personas.

Comentó que cuando decidió buscar trabajo creyó que un obstáculo podría ser la sobrecalificación, pero en el mercado laboral encontró otras razones. En una entrevista le manifestaron que no querían arriesgarse a contratarla porque siempre había sido una persona independiente y emprendedora. La otra razón que detectó es que los sueldos bajaron en el mercado laboral y ya no le ofrecían lo que solicitaba.

Además, puntualiza, “el mercado guatemalteco discrimina un poco a la gente de 35, 40 y 45 años. No ha sido mi caso en esta empresa y tampoco me lo han dicho en otras, pero tengo colegas que sí han sufrido esa discriminación en otros lugares”.

Mencionó que a una de sus compañera le dijeron en un lugar de trabajo que buscaban personal de 35 años.

“En Guatemala, creo que hay discriminación. No hay una ley que apoye al trabajador en lo relacionado con la discriminación por edad”, subraya.

Otra razón que se argumenta en los procesos de contratación es que las personas han quedado rezagadas en conocimientos o aplicación de estos, y por ello es necesario actualizarse constantemente, dijo.

“Me cierran las puertas por temor a mis conocimientos”

Ligia Quiñonez, de 45 años, exdirectora de recursos humanos y máster en Liderazgo y Coaching, manifiesta: “Durante los últimos tres años mi principal reto al conectar con oportunidades laborales es que me dicen que estoy sobrecalificada y me cierran las puertas por temor a mis conocimientos. Creo que existe un miedo generalizado al conectar con talento de más 45 años, porque existe un sesgo de que las expectativas son muy altas, no solo desde el salario, sino también al tomar decisiones. Se asume que serán sobre analizadas o que los procesos de negociación no serán desde una postura adaptable. Hemos acumulado muchas experiencias y puntos de vista que pueden dar una idea general para resolver los problemas, pero no significa que sea una verdad absoluta. Es importante que las empresas sepan que tenemos la intención y capacidad de empezar de nuevo, sin miedo a lo desconocido y con ganas de aprender”.

Ligia Quiñonez fue directora de recursos humanos y tiene una maestría en liderazgo y coaching. (Foto Prensa Libre: cortesía)

Beneficios

Algunos países ofrecen beneficios fiscales a quienes contratan a personas mayores. En México hay deducciones adicionales del ISR, del 25% de salario, para quienes contraten a mayores de 65 años. En Guatemala, en el 2020, diputados propusieron crear un incentivo fiscal del 20% de descuento en el impuesto sobre la renta a las empresas que cuenten con 20% de trabajadores en edades de 50 a 65 años, verificable en la planilla que se debe presentar a la Superintendencia de Administración Tributaria. El descuento puede aumentar al 10% si ese segmento llega a 30% en la planilla.

¿Busca capacitarse? Estas carreras del Intecap ofrecen una certificación para el mercado laboral

Mon, 22 Jun 2020 13:10:07 +0000

Para algunas de actividades laborales han surgido con el tiempo certificaciones que permiten mayor reconocimiento de parte de empresas o de quienes las demandan.

Entre los oficios más demandados por los guatemaltecos están los de mantenimiento para sistemas de motos, automóviles, máquinas y equipo y diseño, instalación y operación de sistemas eléctricos y electrónicos, como los electricistas, técnicos en electricidad y electrónica.

También tienen alta demanda los servicios de esteticismo y estilismo como cultores de belleza, esteticista, estilista, peluquero y ocupaciones particulares de la belleza, así como los relacionados con la gastronomía —cocinero, panadero, repostero y administradores—.

En los últimos años creció la demanda de ocupaciones relativas a las tecnologías de Información y Comunicación (TIC), que incluyen operadores, programadores, analistas, redes y animadores, comentó Édgar Barrios, jefe de la División Técnica del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap), que ha creado, en algunos casos, y adoptado, en otros, los procesos para certificar muchas de estas actividades, en varios tipos.

La certificación de empresa o conjunta se lleva a cabo bajo las normativas internas y contextuales de las organizaciones que solicitan el acompañamiento del Intecap. Se evalúa y certifica la competencia laboral de los puestos estratégicos de la organización que lo requirió y el certificado tiene validez solo para la empresa. La sectorial aplica a empresas aglutinadas en sectores económicos. Esta evalúa la competencia o capacidad laboral de las personas con base en estándares nacionales establecidos con un sector productivo específico.

La certificación internacional está vinculada, principalmente, con las TIC. En esta clasificación, el Intecap se convierte en el centro evaluador que facilita a los interesados el acceso a las evaluaciones en respuesta a estándares internacionales.

En tanto, la externa está vinculada con las ocupaciones, evalúa las capacidades de una persona con base en el pénsum de las carreras ocupacionales del Intecap y son evaluaciones por suficiencia.

En su plan estratégico, el Intecap tiene prevista la atención a sectores emergentes y fortalecer la formación a distancia, el empleo de la flexibilidad como herramienta de trabajo y ampliar la certificación laboral a más sectores. Estos proyectos mostraban avances, pero la crisis por el covid-19 obligará a acelerar los procesos para incorporar en la formación ocupacional la capacitación para el trabajo y certificación laboral en las nuevas demandas o condiciones para la busca y permanencia del empleo, por cuenta propia o en dependencia, expuso Barrios.

A continuación, tres historias de éxito de personas que se han certificado en el Intecap. Esto les ha abierto puertas en diferentes lugares.

Reconocimiento internacional

Ricardo Antonio Méndez Waldthausen tiene 24 años. Posee estudios universitarios que le han abierto posibilidades, pero las certificaciones que ha obtenido por medio del Intecap le han ayudado en su ámbito laboral y profesional.

Empezó en el 2012 y ahora cuenta con nueve certificaciones, cuatro de las cuales son internacionales, relacionadas con la compañía Cisco, enfocadas a redes y computadoras; otras dos, a seguridad de sistemas, dos más en servidores para empresas y de Word y Excel en nivel normal y experto.

Considera que las que más le han ayudado son las relacionadas con técnico de redes, pero con las de Excel obtuvo su primer trabajo.

Vive en San Diego, California, Estados Unidos, en donde labora desde hace tres años. En la actualidad trabaja en seguridad de sistemas informáticos para una empresa.

En ese país le han validado las certificaciones y le ayudaron a que le avalaran la mitad de la carrera universitaria. Ahora estudia la Licenciatura en Tecnologías de la Información. En Guatemala había cursado varios semestres en la universidad.

“Una ventaja de tener ese tipo de certificaciones para el ámbito laboral es que los acreedores te ven con ojos diferentes porque avalan tu conocimiento sobre un tema específico”, manifestó, y señaló que algunas certificaciones son en inglés, para lo cual también inició varios cursos de ese idioma en Intecap.

Ricardo Antonio Méndez Waldthausen ha obtenido varias certificaciones en teconología del Intecap. (Foto Prensa Libre: Hemertoeca PL)

Espíritu de perseverancia

Nelly Marroquín, de 49 años, es madre de dos hijos. Luego de haber sido deportada de EE. UU. vivió adversidades que ha superado.

Marroquín vivió en Estados Unidos durante dos años y trabajó en un restaurante de comida que se llama Púchicas, un nombre muy chapín, según expresó.

Calificó su experiencia laboral como enriquecedora porque tuvo la oportunidad de conocer a personas de diferentes países y tuvo el privilegio de aprender y enseñar la gastronomía guatemalteca.

La falta de un permiso laboral y papeles obligaron a la guatemalteca a regresar al país. Al principio, confesó, se sintió triste y frustrada de haber regresado y aseguró que es un proceso por el que todas las personas retornadas pasan, pero lo importante era no rendirse.

Cuando regresó al país la abordó una organización que le habló de Fundación Avina y el proyecto de Inclusión Laboral de Migrantes Retornados a Guatemala, cuyo objetivo es facilitar la vinculación laboral de estas personas a través de la certificación de las competencias laborales adquiridas en Estados Unidos, en los sectores de construcción y gastronomía.

Esa fue la puerta que le abrió a Nelly la oportunidad de certificarse en cocina en el Intecap, específicamente sobre gastronomía en platillo cotidiano, y ahora puede optar a un trabajo digno.

Nelly Marroquín superó las adversidades de haber sido deportada y luego de capacitarse ayuda a otros para alcanzar ese objetivo. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Operaciones portuarias

Mario Humberto Calderón empezó a trabajar con maquinaria a los 12 años, luego en transporte pesado de carga, servicio de transporte de pasajeros extraurbano pulman y servicio urbano. Tuvo la oportunidad de cursar estudios de Derecho.

Después pasó a trabajar a la Portuaria Santo Tomás de Castilla, en Izabal y allí surgió la posibilidad de recibir cursos en los cuales aprendía cosas nuevas y reforzaba otras, con lo que lograba que le certificaran los conocimientos empíricos que había obtenido.

“Anteriormente lo aprendíamos de forma empírica, ahora ya con una metodología para hacer las cosas”, cuenta Calderón.

La primera certificación que obtuvo fue para operador de montacargas de hasta 10 toneladas, luego cabezal portuario, cabezal convencional dentro de puertos y portacontenedores y montacargas de más peso —con capacidad de 20 toneladas en adelante—, y también grúas.

Con el tiempo se hizo capacitador en la portuaria e instructor del Intecap, para lo cual ha llevado un proceso de preparación. Renunció este año a sus labores pero espera continuar como instructor.

Comentó que poco a poco las mujeres se han incorporado a las labores portuarias y hay operadoras de montacarga y cabezal portuario. Ellas también son certificadas y tienen otros estudios de diversificado o universitarios. “También se abren ventanas para trabajo a las mujeres”, manifestó.

Mario Humberto Calderón ha obtenido varias certificaciones del Intecap. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Coronavirus: IGSS aplaza pago de cuotas laborales para el 25 de abril, las patronales se podrán diferir

Sat, 18 Apr 2020 11:00:56 +0000

La fecha límite para presentar la planilla y los pagos respectivos era el próximo lunes 20 de abril.

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Las empresas y auditores mostraron su preocupación esta semana ya que se acercaba el vencimiento del plazo, pero no se ha publicado en el Diario de Centro América el acuerdo 1472 de la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad social (IGSS) que permite diferir el pago de las cuotas patronales ni se ha puesto a disposición de las empresas la planilla electrónica que permita hacer ese trámite.

Javier Zepeda, director ejecutivo de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG) expuso que esa entidad les dio a conocer que se prevé poner en vigencia el acuerdo el lunes.

El IGSS explicó en un boletín dirigido a los empleadores que se podrá optar a las dos formas de diferir los pagos de las cuotas patronales de marzo, abril y mayo del 2020.

Una opción es que se puedan pagan en julio, agosto y septiembre junto a las cuotas correspondientes a ese mes.
La otra opción es diferirlas en 18 cuotas a partir de julio, cuyo pago finalizaría en diciembre del 2021.

El @Noticias_IGSS amplió para el 25 de abril del 2020 el plazo para que los patronos trasladen sin recargos la cuota laboral correspondiente a marzo. También explica las 2 opciones para diferir los pagos de las cuotas patronales de marzo, abril y mayo @Economia_pl @prensa_libre pic.twitter.com/016620DEeg

— Rosa María Bolaños (@rbolanos_pl) April 17, 2020

Sin embargo, las empresas tienen la obligación de seguir pagando cada mes la cuota laboral ya que esta se seguirá descontando a los trabajadores de forma regular.

Aportes

Los que pueden ser diferidos ante la emergencia: Los aportes patronales al IGSS son del 10.67%; Irtra, 1% e Intecap 1%, que suman el 12.67% sobre el salario de cada trabajador. Las entidades no lucrativas no pagan Irtra, en estos casos los aportes son de 11.67%.
Los que no se pueden diferir: El aporte del trabajador al IGSS es 4.83% sobre el total de su salario. Este se debe seguir pagando mensualmente al IGSS.

Coronavirus: Estos son los cursos digitales más demandados durante la cuarentena

Thu, 16 Apr 2020 23:00:14 +0000

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El Intecap tiene más de 200 cursos en línea que ha ofrecido a los guatemaltecos para su capacitación y profesionalización.

Con la emergencia del COVID-19, la institución decidió reforzar las opciones que brinda, sobre todo en cursos empresariales, dirigidos a todos los sectores. Estos, en un 80% eran presenciales.

“La crisis nos está haciendo cambiar y necesitamos adquirir nuevas competencias, necesitamos adquirir otro tipo de habilidades para poder estar vigente durante la crisis y cuando esta termine, sin duda, nuestras competencias también van a tener que cambiar. Es un muy buen momento para aprender cosas diferentes o replantearnos las cosas como las veníamos desarrollando anteriormente” dijo Martha Pozuelos encargada de Servicios Empresariales del Intecap.

Los cursos que ofrece el Intecap son gratuitos y ya hay más de 400 empresas que están utilizándolos. (Foto Prensa Libre: María Renée Barrientos)

Cursos nuevos todos los meses

El Intecap estará compartiendo entre 50 y 60 cursos mensuales de diferente duración y por diferentes sectores del país, además de los webinars que tienen temas más específicos, solo el mes pasado se realizaron 70. Por ejemplo, para el sector de hotelería que está casi paralizado, las empresas están optando por cursos en línea de sanitización y protocolos de servicios.

Sin embargo, los cursos empresariales más buscados van más por aprender nuevos procesos.

Pozuelos nos comentó que, desde que la crisis inició, los cursos con mayor demanda son:

Transformación digital
Teletrabajo
Marketing digital
Ventas en línea.

“Los temas de ventas han sido muy solicitados en este momento, ¿cómo vender ante la crisis?, recuperación de cartera de clientes, los temas de transformación digital y todo lo que tiene que ver con la manera de cómo estar vigente o cómo colocar mis productos en estos momentos de crisis” agregó Pozuelos.

Los cursos más buscados por los empresarios son los relacionados con las ventas en línea. (Foto Prensa Libre: María Renée Barrientos)

La nueva plataforma de cursos empresariales fue lanzada el miércoles en la página web del Intecap y hasta el momento ya cuenta con 400 empresas que han tomado cursos.

Coronavirus: ¿Qué cambiará en estos tres meses para trabajadores y patronos, luego del anuncio del IGSS?

Tue, 24 Mar 2020 11:00:15 +0000

La decisión fue tomada en base a “estudios legales, financieros, actuales y del consejo técnico” expuso el presidente del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), Carlos Contreras. Similar decisión tomaron el Instituto de Recreación de los Trabajadores de la iniciativa privada (Irtra) y el Instituto Técnico de Capacitación (Intecap).

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La intención es apoyar al sector empresarial en medio de la expansión mundial de coronavirus (covid-19) y que ha conllevado restricciones de ingresos de extranjeros, suspensión de labores del sector público y privado y un toque de queda de 12 horas en el país.

Cómo quedan los pagos, derechos y obligaciones

Las nuevas disposiciones establecieron diferir los pagos de cuotas patronales del IGSS de marzo, abril y mayo del 2020, así como las del Intecap e Irtra.

Sin embargo, la cuota laboral se debe seguir descontando a los trabajadores y trasladándola al IGSS cada mes.

La estructura de las cuotas de patronos y trabajadores al IGSS, Intecap e Irtra

Las cuotas de los dos segmentos están aprobadas de esta manera:

Los aportes patronales al IGSS, Irtra e Intecap son el equivalente al 12.67% sobre el salario de cada trabajador. Las entidades no lucrativas no pagan Irtra, en estos casos los aportes son de 11.67%.
El aporte del trabajador es 4.83% para el IGSS.

Las cuotas al IGSS

El aporte del patrono equivale al 10.67% calculado sobre el sueldo del empleado.

La cuota laboral o del trabajador es 4.83% sobre su sueldo. Esta se le descuenta cada mes al trabajador.

Los cálculos incluyen salario percibidos (salario base más horas extras) pero no la bonificación incentivo, bono 14, aguinaldo, indemnizaciones, liquidación de vacaciones ni viáticos.

#AHORA | Alejandro Giammattei dice que Guatemala será uno de los países que más pronto se recuperará de la crisis económica provocada por el #CoronavirusGT. ► https://t.co/K78cktvy5y pic.twitter.com/3AGT4tHkIR

— Prensa Libre (@prensa_libre) March 23, 2020

Aporte al Irtra

El aporta patronal al Irtra es del 1% mensual sobre los salarios ordinarios y extraordinarios del trabajador. Se exceptúan las entidades no lucrativas.

No se le descuenta nada al trabajador.

Aporte al Intecap

Corresponde al 1% del sueldo del trabajador, teniendo en cuenta tanto los salarios ordinarios como los extraordinarios.

No se le descuenta nada al trabajador.

Qué procede con las nuevas disposiciones si se es trabajador afecto al IGSS

El patrono está obligado a descontar la cuota de 4.83% que corresponde al IGSS.
El patrono debe trasladar a esa entidad la cuota del empleado como normalmente se hace por medio de la planilla electrónica.
Estas no se pueden dejar de pagar ni diferir el pago.
Los derechos del trabajador en cuanto a los servicios del IGSS, Intecap e Irtra siguen vigentes, no se suspenden. También los derechos laborales siguen vigentes.
La única suspensión de algún servicio se refiere a las restricciones de actividades adoptadas por el gobierno y entidades dentro de las medidas para evitar la propagación del coronavirus.
No le descuentan Irtra e Intecap porque ese es un aporte que asume el patrono.

Qué sucede si es trabajador por factura, servicios profesionales u otros

En este caso como no hay relación de dependencia no hay ningún tipo de prestaciones, ni tampoco pagan cuotas del IGSS, ni del patrono ni del trabajador.

El patrono tampoco paga por ellos cuotas en el Intecap e Irtra.

Por la emergencia del #CoronavirusGT las empresas podrán diferir los pagos durante un periodo establecido. Conozca aquí los detalles: https://t.co/J0faEoH5hq

— Prensa Libre (@prensa_libre) March 23, 2020

Qué procede si es patrono

Descuento y traslado de cuota laboral

A pesar de las nuevas disposiciones emitidas por el IGSS atendiendo la emergencia generada por el coronavirus, no se suspende el descuento a los trabajadores lo que respecta a la cuota laboral.

Por ello el patrono deberá seguir descontando a los empleados el 4.83%, sobre salario y horas extras, para el IGSS.

Esta cuota sí deberá pagarla mensualmente como lo estipula ley, a través de la planilla electrónica de la seguridad social. El IGSS no se aprobó prorrogar a o diferir los pagos referentes a esta.

Si incumple el traslado de esos fondos los empleadores no están exentos de sanciones.

¿Qué puede hacer el patrono con la cuota patronal?

Respecto a la cuota patronal (10.67%), se autorizó el pago diferido de la cuota patronal del sector privado que corresponde a los meses de marzo, abril y mayo del 2020.

Los patronos no tendrán recargos por moras, intereses, o gastos administrativos por no realizar esos pagos, pero deberán cumplir con las otras disposiciones establecidas en el acuerdo aprobado por el IGSS.

Hay tres formas de hacer los pagos diferidos:

Quienes así lo consideren pueden seguir pagando sus cuotas normalmente cada mes.
Pueden optar al beneficio de cuotas diferidas, es decir lo correspondiente a marzo, abril y mayo del 2020 lo pueden pagar entre julio, agosto y septiembre. Pero también deben seguir cumpliendo con sus cuotas en los plazos establecidos por la ley de junio en adelante.
La tercera opción es que sí los patronos no notifican al IGSS alguna de las dos opciones anteriores, e incumplen con el pago de los meses diferidos el sistema informático de la entidad va a distribuir de forma automática la deuda por los meses en mención en 18 cuotas mensuales a partir de julio del 2020.

Si el patrono incumple con los pagos diferidos en los plazos establecidos por la disposición del instituto, se le aplicarán recargos por moras.

Quiénes pueden aplicar y quiénes no

Según el IGSS para que el patrono pueda aplicar a las disposiciones de pagos diferidos debe cumplir con al menos 4 requisitos:

Estar adheridos al sistema de planilla electrónica de seguridad social.

Deberá haber presentado y presentar mensualmente su planilla electrónica por medio de la página oficial de la entidad.

Haber reportado el pago de las cuotas de los trabajadores. Tampoco puede dejar de reportar y pagar la cuota laboral de los siguientes meses.

Tener registro actualizado de datos al 2020 en el IGSS.

El aporte patronal del Irtra

Pueden empezar a pagar los aportes patronales para el Irtra correspondiente a los meses de marzo, abril, mayo y junio del 2020 de forma diferida.

Las cuotas por esos meses podrán ser pagadas en forma proporcional al momento de hacer los pagos que correspondan a los meses de julio a diciembre del 2020. Junto con las las contribuciones patronales y laborales que IGSS.

Fuentes: auditor Óscar Chile Monroy, comunicado externo 12-2020 del IGSS, sitios electrónicos toptrabajos.com y nunezdubonyasociados.com

Guatemala tiene más de 16 millones de habitantes, unos siete millones son económicamente activos, pero el 79% trabaja en la informalidad y solo el 20 tiene acceso al seguro social.

El IGSS cuenta con alrededor de 25 mil patronos cotizantes.

En el anuncio efectuado este lunes 23 de marzo desde Casa Presidencial, encabezada por el mandatario Alejandro Giammattei.

Aparte de Contreras, presidente del IGSS, estaban los presidentes de la Juntas Directivas del Irtra y del Intecap Ricardo Castillo Sinibaldi y Rafael Lobos, respectivamente.

Con información de Efe

Cursos gratis en línea del Intecap: haga productivo el #QuédateEnCasaGT

Fri, 20 Mar 2020 01:01:10 +0000

Trabajar desde casa hace que en cierta manera el tiempo se estire al no tener que desplazarse de un lugar a otro. Así que al menos una hora puede aprovecharla para tomar un curso en línea.

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Conciertos y exposiciones para visitar en línea

Los 5 mil cupos que abrieron esta semana se agotaron rápidamente. Hubo más de 22 mil solicitudes indicó Ricardo Méndez de Intecap. Sin embargo, ya están trabajando para que haya más instructores y se puedan abrir nuevos cupos.

Cursos autodirigidos de la Fundación Carlos Slim

Son más de 200 cursos gratuitos y también puede encontrarlos en la Web del Intecap, búsquelos al pie de la página. Si ingresa desde este link, al finalizar el Intecap le otorgará un certificado. Aproveche a complementar sus conocimientos o aprenda algo nuevo con estos cursos.

Cursos con instructor del Intecap

En breve el Intecap informará sobre la apertura de nuevos cupos. Manténgase pendiente de la fanpage de @Intecapoficial para conocer más cursos que vayan ofreciendo en esta modalidad.

Los cursos son de todo tipo, sobre habilidades digitales, administración, comunicación, finanzas, mercadeo, fotografía, inglés, etc. Vea el listado completo a continuación.

CISCO Inclusión Digital
CISCO Introducción a la ciberseguridad
CISCO Introducción a IoT
CISCO Cybersecurity Essentials
CISCO NDG Linux Unhatched
Excel Intermedio 2016
Excel Avanzado 2016
Introducción al desarrollo en Java
AutoCAD 2D
Dibujo Vectorial con Adobe Illustrator
Microsoft Excel básico 2019 (e-learning)
Excel Intermedio 2019
Excel Avanzado 2019
Certificación de Microsoft Word 2016
Certificación de Microsoft Excel 2016
Certificación de Microsoft PowerPoint

Acoso laboral
Administración del tiempo
Administración financiera I
Administración financiera II
Comunicación asertiva
Creatividad e innovación
Edición de fotografía
Finanzas y contabilidad en los negocios
Gestión del estrés
Introducción a la administración
Manejo de fórmulas y funciones
Manejo de funciones en microsoft excel
Matemáticas y finanzas
Mejora continua
Microsoft excel 2010 intermedio

Microsoft excel financiero
Microsoft office 2010 excel avanzado
Microsoft project 2013 básico
Creación del discurso de ventas
Factores que inciden en el estrés laboral
Importancia de la inteligencia emocional
Recursos persuasivos de la voz –
Técnicas para el buen uso del lenguaj…
Introducción al idioma ingles I – MOOC
Introducción al idioma ingles II – MOOC
Ms access 2010 básico
Programa 9 s´s
Psicología aplicada al comportamiento
Servicio al cliente
Supervisión
Fotografía Digital – MOOC
Excel Básico 2016 – MOOC
Como Hablar en Público (Radio Novela)
Fotografía Digital

Empleo: Intecap y Fundación Carlos Slim se unen para ofrecer casi 300 cursos técnicos gratuitos

Tue, 28 Jan 2020 23:30:35 +0000

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Entidades gastan más de Q1.6 millones para cursos y talleres a final de año

La plataforma se llama “Capacítate para el empleo” y los guatemaltecos podrán utilizarla a partir de este martes, gracias al convenio que fue firmado entre el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad, INTECAP, y la Fundación Carlos Slim, con el apoyo de Claro.

La plataforma tiene 296 cursos y 9 diplomados diseñados por la fundación mencionada que tienen contenido virtual y multimedia.

“Tienen mayor duración, tienen un diseño muy innovador, una mediación pedagógica de muy buen nivel. Los estándares con que están diseñados estos 250 cursos son realmente altos y vienen a enriquecer la oferta que INTECAP ya tiene” dijo Arnaldo Alvarado, gerente general de INTECAP.

El programa “Capacítate para el empleo” funciona en 194 países y ya ha capacitado a más de 12 millones, 389 mil 555 personas. (Foto Prensa Libre: Byron García)

Plataforma funcionará sin usar datos

Para poder tomar alguno de los cursos o diplomados, el estudiante debe ser mayor de 14 años. Entre los cursos que ofrecen está ahorro de energía, albañil, asesor de belleza, asistente web, barista, cocinero, bodeguero, desarrollador de aplicaciones móviles, entre otros.

La idea es que los guatemaltecos desarrollen sus conocimientos y habilidades para poder integrarse al mercado laboral. Los estudiantes pueden estudiar en el tiempo y ritmo que deseen, las 24 horas del día.

“Esto abre la puerta laboral para muchas personas y es un programa de responsabilidad social empresarial que ha sido desarrollado por profesionales en cada una de las materias” mencionó Ricardo Sahagún, director de Claro Guatemala.

Los guatemaltecos desarrollarán sus conocimientos y habilidades para poder integrarse al mercado laboral. (Foto Prensa Libre: Byron García)

Como parte del apoyo que Claro brindará a sus clientes, que cuenten con teléfonos celulares prepago o con línea, el beneficio de navegar en la plataforma a costo cero, es decir, que los clientes no consumirán sus datos.

El programa “Capacítate para el empleo” funciona en 194 países y ya ha capacitado a más de 12 millones, 389 mil 555 personas.

Conozca los cursos y diplomados que la plataforma ofrece.

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Empresa Bayer recibe Galardón a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi 2019

Thu, 05 Dec 2019 02:00:06 +0000

Se trata de la Décima Sexta edición del Galardón, que reconoce la excelencia operacional en diversos ámbitos.

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Ingenio La Unión recibió el Galardón a la Productividad y Competitividad del 2018

El Intecap ha reconocido la necesidad de brindar un galardón a todas aquellas empresas que han promovido la productividad, la innovación, la competitividad y la superación del talento humano que trabajan, por los procesos técnico operativos que buscan el desarrollo del país.

Este año reconoce a Bayer, que ha sido referente para el sector industrial, por ser una empresa multinacional con competencias clave en los ámbitos biocientíficos de la salud y la alimentación.

Con sus productos y servicios contribuyen a encontrar solución a los desafíos fundamentales que plantean el crecimiento constante de la población y el crecimiento de la expectativa de vida, expresaron los organizadores del galardón.

Bayer en Guatemala

La historia de Bayer en Guatemala empezó en 1962 con la fabricación y distribución de productos para la protección de cultivos y sanidad animal.

En 1964 se fundó una segunda empresa, Bayer Farmacéutica Ltda., para la distribución de medicamentos con prescripción médica.

Guatemala es el país con mayor número de colaboradores de Bayer en Centroamérica y El Caribe, con una tercera parte de la planilla regional.

Además, funcionan dos plantas de producción:

Planta Bayer Amatitlán: Dedicada a la elaboración de innovadoras soluciones para el segmento de campos agrícolas. Opera en el municipio de Amatitlán, Guatemala y exporta a Centroamérica y El Caribe: Cuba y República Dominicana. Además de Venezuela, México, Brasil, Perú y Ecuador.
Planta Product Supply Consumer Health: Dedicada a la formulación de medicamentos de venta libre (OTC), especialmente analgésicos, antigripales y medicamentos gastrointestinales. Desde donde se exporta a Centroamérica y a los países de El Caribe: Haití, Jamaica, Trinidad y Tobago, Aruba, Barbados, San Martin. Además de México, Canadá, Colombia, Venezuela, Perú, Ecuador, Uruguay y Paraguay.

Menciones honoríficas

Además de nombrar al ganador, el Intecap otorgó menciones honoríficas a Mixto Listo e Ingenio Pantaleón, ya que sus procesos conllevan un enfoque productivo y competitivo para Guatemala.

Las empresas que han sido galardonada durante estos años han sido:

Irtra
Casa Santo Domingo
Helados Sarita
Camas Olimpia
Quick Photo
Guatevisión
IDEALSA
Tiendas MAX
AgroAmérica
Supermercados La Torre
Aceros Arquitectónicos
Banco Industrial, S.A
Cervecería Centro Americana, S. A.
Finca El Edén
Ingenio La Unión

“Para la Institución es un honor galardonar a las empresas que marcaron durante el año la productividad, la innovación y el talento en el sector empresarial y saben que es un elemento clave en el progreso de los guatemaltecos y de nuestro país”, expresó María Renée Cruz Alburez, jefe del Departamento de Mercadeo y Comunicación del Intecap.

Capacitación técnica

El Intecap es una Institución guatemalteca considerada líder en capacitación técnica para jóvenes y adultos. Cuenta con más de 27 centros de capacitación además de delegaciones departamentales, departamentos de servicios empresariales, y más de 70 especialidades además de la Unidad de Formación a Distancia (FAD).

Esta desarrolla la capacitación en los sectores productivos del país como agropecuario, industria, comercio y servicios.

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Nominan a nueve empresas para recibir Galardón a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi

Wed, 27 Nov 2019 20:15:05 +0000

El Galardón a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi, entregado por el Instituto de Capacitaciones y Productividad (Intecap), se otorga a personas jurídicas, corporaciones o empresas nacionales que, durante el año, han destacado por el servicio y desarrollo a la Nación.

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La distinción honorífica está dirigida a aquellas empresas que a través de la excelencia técnica operativa elevan los estándares de rendimiento en los sectores económicos del país.

El galardón tiene cobertura a nivel nacional y se otorga anualmente.

Este año las empresas nominadas son:

Bayer
Corporación Litográfica
Desarrollos Palo Blanco
Finca Santa Irene
Finca Santa Ana
Gold Grains
Ingenio Pantaleón
Mainco
Mixto Listo

Este reconocimiento lleva el nombre de Ricardo Castillo Sinibaldi, en honor a su director fundador, quien ha sido líder y modelo en la creación y el desarrollo de la Formación Profesional, la Productividad, la Competitividad y la Excelencia.

“Las empresas nominadas son aquellas que han demostrado con sus obras un enfoque de productividad y competitividad, y fueron electas por las Cámaras y Asociaciones de Guatemala que conocen el esfuerzo, la dedicación y la mejora continua de cada una de las que participan en esta ocasión” dijo María Renée Cruz Alburez, jefe del Departamento de Mercadeo y Comunicación.

El próximo miércoles 4 de diciembre, a las 18:00 horas en el Auditórium de la Sede Central del Intecap, se hará entrega de este Galardón, así como, menciones honoríficas a las empresas que sobresalieron en el 2019, informaron los organizadores.

Muestra del Galardón a la Productividad y Competitividad, Ricardo Castillo Sinibaldi. (Foto Prensa Libre: Fernando Cabrera)

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Cómo los guatemaltecos retornados reconstruyen su vida (y negocios) en el país

Sat, 09 Nov 2019 11:00:24 +0000

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Guatemala carece de programas para reinsertar a la vida laboral a los migrantes deportados

Hace siete años, Mario Santos Ramírez fue deportado de Estados Unidos tras más de 25 años de vivir en ese país buscando un mejor futuro. Trabajó en la construcción, en una empresa de estructuras metálicas.

Al ser deportado dejó dos hijos en Estados Unidos y una vida hecha, por lo que tuvo que empezar de cero. Tuvo que sacar su documento personal de identificación, antecedentes penales y policíacos y boleto de ornato para emprender la búsqueda de un empleo.

“Aquí es diferente el trabajo de la construcción y estaba desorientado al ambiente guatemalteco. Trabajé unos meses en la construcción y luego regresé a lo que es como una herencia familiar que es la zapatería” dijo Santos Ramírez.

A través de la Asociación de Retornados y Avina, Mario recibió apoyo y hoy tiene un negocio de zapatería formal.

El programa apoyará a 20 emprendedores con capital semilla. Además, ha logrado una base de contactos de unas dos mil personas retornadas. (Foto Prensa Libre: Fernando Cabrera)

Él es uno de los migrantes que han sido apoyados con el proyecto de Certificación de Competencias para la Inclusión Sociolaboral.

Dámaris Menéses vivió 10 años en Estados Unidos y al toparse con varias dificultades decidió retornar a su país de origen.

Dámaris se dedica a hacer bisutería y accesorios con bordados típicos que pronto exportará a Estados Unidos, donde vivió 10 años. (Foto Prensa Libre: Fernando Cabrera)

Al regresar, con su pequeña hija, decidió estudiar Diseño de Modas y emprendió un negocio de bisutería y accesorios típicos que elabora a mano.

“Yo aprendí sola y lo empecé a hacer sola, pero ya el proyecto va creciendo entonces ahora si estoy en proceso de trabajar con algunas comunidades para poder tener la mano de obra y poder hacer más producto del que actualmente puedo ahora que estoy en proceso de exportar hacia Estados Unidos” dijo Menéses.

A través de la Asociación de Retornados y Avina varios migrantes han recibido apoyo para la inclusión laboral (Foto Prensa Libre: Fernando Cabrera)

75 personas recibieron certificación del Intecap

En el segundo Encuentro de Migrantes Retornados, se dieron a conocer los resultados del programa.

“Este tipo de eventos lo que hace es culminar el proceso de todo un año de todo un año de trabajo, de experiencias, de alianzas nuevas, de nuevas oportunidades que se han generado y donde las personas retornadas también pueden mostrar parte del trabajo que han estado haciendo durante el programa” dijo Cynthia Loría, representante de la Fundación Avina en Guatemala.

El segundo Encuentro de Migrantes Retornados a Guatemala tiene el objetivo de contribuir a la inclusión sociolaboral. (Foto Prensa Libre: Fernando Cabrera)

Con el programa Guate Te Incluye se han apoyada a 350 personas, en el proceso de certificación de competencias laborales participaron 75 que fueron capacitados en el Intecap.

“En este proyecto trabajamos más la capacitación, la preparación y la evaluación y certificación de las personas que han estado siendo retornadas al país precisamente en dos grandes temas: en el área de preparación de alimentos y en tabla yeso” mencionó Edgar Barrios, jefe de la Dirección de División Técnica del Intecap.

El programa apoyará a 20 emprendedores con capital semilla. Además, ha logrado una base de contactos de unas dos mil personas retornadas.

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Comuna capacita a vendedores de alimentos, mientras casos de diarrea van en aumento

Mon, 28 Oct 2019 20:15:59 +0000

Los casos de diarrea, fiebre tifoidea, hepatitis y rotavirus registran un aumento considerable en el departamento de Guatemala en comparación con el año pasado, por lo que sectores consideran importante promover las buenas prácticas de manejo de alimentos, pues estas es una de las principales vías de contagio.

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Pretenden introducir plantas comestibles en áreas verdes de la ciudad para prevenir la desnutrición

Solo en el área metropolitana, del 1 de enero al 7 de octubre del 2019, se reportaron 21 mil 829 casos de diarrea en niños menores de 5 años, mil 393 más que en el 2018, cuando se registraron 20 mil 436, según cifras del Ministerio de Salud.

Ante esa situación, autoridades de la comuna y del Instituto Técnico de Capacitación (Intecap) capacitan a inquilinos del Mercado Sur 2 de la zona 1 de la capital sobre buenas prácticas en el manejo de alimentos.

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Henan Bran, representante de la municipalidad de Guatemala, dijo que 53 personas que expenden alimentos en dicho mercado aprobaron el curso que es parte de un proyecto de fomento del comercio en los mercados de la ciudad.

Fueron 53 inquilinos del Mercado Sur 2 los que participaron en el taller sobre manipulación de alimentos, impartido por la comuna de Guatemala y el Intecap. (Foto Prensa Libre: Cortesía Municipalidad)

En tanto, Cristian Mayorga, representante del Intecap, refirió que con la capacitación se busca que las personas desarrollen habilidades y técnicas de manejo de los alimentos, que utilicen ropa adecuada y que aprendan a conservar los alimentos durante más tiempo sin que se dañen.

Al cumplir con eso lineamientos se asegura que los consumidores no serán expuestos a enfermedades como fiebre tifoidea, hepatitis y rotavirus.

Inquilinos del mercado aseguran que ese tipo de capacitaciones mejora sus condiciones económicas, pues los vecinos consumen sus alimentos con la plena confianza de que están bien preparados.

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Agregan el apoyo de la comuna ha sido fundamental, por lo que esperan que este continúe y que ese tipo de proyectos se extienda hacia otros sectores de la ciudad.

Alimentos contaminados

Algunas de las enfermedades transmitidas por alimentos contaminados registran un incremento en el número de casos en el país en comparación con el 2018.

Estas con las cifras que recopiló el Departamento de Epidemiología del Ministerio de Salud del 1 de enero al 7 de octubre del 2019.

Diarreas en niños menores de 5 años

2019

36,4809

2018

34,3129

Disentería

2019

3,453

2018

3,662

Fiebre tifoidea

2019

2018

Hepatitis

2019

4,574

2018

2,175

Rotavirus

2019

1,536

2018

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Fotogalería: “sí existe el sueño guatemalteco”, migrantes retornados son certificados para un futuro mejor

Tue, 10 Sep 2019 23:07:12 +0000

Hoy un grupo de 75 migrantes retornados concluyeron una serie de cursos por lo que consiguieron una certificación por parte del INTECAP. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

De los 75 migrantes, 13 fueron certificados en gastronomía y 62 en construcción. La finalidad de la certificación, es que los graduandos se les facilite conseguir un trabajo en el país. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

Las certificaciones las brindó el INTECAP y se contó con la colaboración de varias entidades como la Fundación Avina, la Cámara Guatemalteca de la Construcción, la Asociación de Retornados Guatemaltecos, Programa Valentina y la Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico SWISSCONTACT. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

Jorge Mario Morales, migrante destacado en la promoción, laboró como chef principal en varios restaurantes en Estados Unidos. En una migración al norte tuvo un accidente en “La Bestia” donde le amputaron la pierna derecha y le tuvieron que poner una placa en toda la clavícula. Ahora, espera abrir un restaurante en el país. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

Mucha alegría y deseos de superación mostraron los graduandos durante el acto de graduación. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

Arnaldo Alvarado, Gerente de INTECAP, al momento de la entrega de los diplomas. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

Alex Rolando Culajay, se certificó en construcción en el curso de “Instalador de tabiques de tabla yeso y cielos falsos”. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

Jared, hijo de la graduanda, Miriam Cano se mostró muy contento y alegre al momento que su madre recibió su diploma. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

Grupo de graduandos en el Auditorium del INTECAP. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

Óscar Eduardo López se certificó en construcción. El vivió durante 22 años en los Estados Unidos y ya tiene 2 de estar en el país. Lo acompañó su esposa, Rubidia Coxic. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

“Es una esperanza para un futuro mejor”, fueron las palabras de Cristóbal González Secay, quien es originario de Chimaltenango. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

Miguel Angel Coc Cuz, se certificó en “Cocinero de platillos cotidianos”, le acompañaron su hija y esposa. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

Denny Alejandro Chacón originario de Melchor de Mencos, Petén; se mostró esperanzado y positivo para lo que se viene. El intentó sin éxito ir a los Estados Unidos 3 veces, a la cuarta logró entrar y pasó 5 años. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

Jorge Mario, luego de su accidente en “La Bestia” pasó 9 días en coma y desde ese día han pasado 3 años y, su sueño ahora en el país, es poner su propio restaurante y ofrecerle a los guatemaltecos todo lo que aprendió en su estancia en el norte. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

La madre de Jorge, originaria de Malacatán, San Marcos, Paula Elena Pérez está contenta de tener a su hijo en el país, y desea solo lo mejor para el en su futuro. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

Selvin Noé Aldana nacido en Zacapa, pasó 5 años en Atlanta y regresó hace un mes, se certificó en construcción. Fotografía Prensa Libre: Juan Diego González

En búsqueda de un trabajo para ayudar a su familia, Sara Yupe asiste a feria de empleo

Sat, 22 Jun 2019 11:00:04 +0000

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Acompañada solo de una mochila, caminó por el pasillo hasta llegar a uno de los stands, ahí le dieron información y los requisitos que debía cumplir para aplicar a una de las plazas.

Esta joven de 25 años trabajó más de un año en servicio al cliente, pero ahora busca una oportunidad donde pueda crecer profesionalmente y con el cual pueda recibir un mejor salario.

“He estado viendo los Call Centers en inglés porque los beneficios son muy buenos para uno de empleado. Tienen horarios muy flexibles, los dejan estudiar que es lo que más me llama la atención a mi porque quiero seguir la universidad” dijo Sara Yupe, aspirante.

Sara estudiaba publicidad en la Universidad de San Carlos, pero no pudo seguir con sus estudios. Con un trabajo en un Call Center ella cree que podría retomarlos.

Para llegar a esta feria, Sara se preparó durante seis en meses inglés, y aunque incrementó sus conocimientos, todavía tiene aspectos que mejorar como la gramática. Sin embargo, tuvo una buena experiencia durante la feria.

“He recibido muy buenas noticias en las entrevistas, pero si me han dicho que debo mejorar algo de mi gramática, que la gramática es lo que nos molesta a la mayoría de los que estamos aprendiendo inglés” agregó Yupe.

La mayoría de jóvenes buscan una oportunidad en Call Centers para poder recibir mayores ingresos con los que puedan ayudar a sus familias. (Foto Prensa Libre: Claudia Martínez)

La mayoría de jóvenes, como Sara, buscan una oportunidad en Call Centers para poder recibir mayores ingresos con los que puedan ayudar a sus familias.

Sara tiene el objetivo de apoyar a sus abuelos, quienes siempre la han apoyado.

Tercera feria de empleo se realizará en septiembre

Mil plazas de trabajo eran ofrecidas en la feria de empleo de Call Centers que se realizó hoy. Jóvenes de todo el país llegaron con el objetivo de obtener un trabajo.

Esta feria, que es la segunda del año, tuvo la participación de 500 jóvenes guatemaltecos.

Uno de los requisitos más importantes para poder ser contratados, es tener un 75% de manejo de inglés. Si no lo cumplen, pueden optar por una de las 200 becas para perfeccionar el idioma.

Esta feria, que es la segunda del año, tuvo la participación de 500 jóvenes guatemaltecos. (Foto Prensa Libre: Claudia Martínez)

De los asistentes, 190 lograron alcanzaron el nivel de inglés requerido y 80 lograron obtener una beca de inglés en el Intecap que tiene una duración de 10 semanas.

La próxima feria del sector se realizará el 20 de septiembre.

La industria de Contact Center & BPO genera 42 mil empleos directos y 126 mil indirectos, aportando a la economía del país, anualmente en salarios, más de Q7 mil millones.

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Entregan escrituras de terreno para nueva sede del Intecap que beneficiará a más personas

Mon, 28 Jan 2019 22:58:21 +0000

El terreno está en el sector dos de la finca San Luis Chicoyou, en la zona 1 de Cobán, Alta Verapaz, y se busca favorecer con distintas capacitaciones a la población.

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El trámite de la transferencia del terreno duró unos cinco meses, luego de que vecinos cobaneros salieron a manifestar su inconformidad porque algunos integrantes del Concejo no tenían la intención de ceder el inmueble, pues argumentaban que podrían cometer alguna ilegalidad al cederlo sin costo alguno.

Al respecto de la inconformidad de algunos concejales, el asesor jurídico de la comuna de Cobán, Juan Sierra Requena, explicó que, la municipalidad adquirió una obligación a través de un acuerdo gubernativo presidencial de ceder el inmueble al Intecap, sin solicitar algún pago.

“Se tuvo diferentes reuniones de trabajo con los concejales y síndicos hasta lograr la firma de la escritura traslativa de dominio del bien inmueble. Ahora, el Intecap debe presentar la planta arquitectónica al Concejo, que será en un plazo aproximado de dos meses, para luego solicitar la licencia municipal para construir”, explicó Sierra.

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“La duda que surgía con los concejales, sobre todo con los de oposición, era que el código municipal contempla relativamente dos figuras para disponer de bienes inmuebles municipales, pero, en este caso la municipalidad se basó en el reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, que claramente establece la posibilidad de que las instituciones estatales pueden trasladar bienes inmuebles entre sí y regula los requisitos que deben cumplirse para ese tipo de procedimientos”, manifestó.

Hecho histórico

La vecina Alejandra Aguilar Wellmann, quien le ha dado seguimiento al proceso, calificó de histórico el hecho de que fuera otorgado el inmueble. “Somos un pueblo, somos cobaneros y ciudadanos, es una alegría porque no se había visto una situación así para la construcción de los nuevos centros de Intecap, pero se logró superar”, manifestó.

“Conocemos el esfuerzo realizado por el actual gerente del Intecap, Arnaldo Alvarado, quien fue jefe regional norte y buscó un terreno adecuado para construir un centro más grande en Cobán, ya que, el actual es pequeño”, destacó Aguilar.

También valoró la manifestación efectuado por los vecinos en octubre del año pasado, pues según ella, esto permitió que se lograra que los integrantes de la corporación municipal llegaran a un consenso.

Actual sede del Intecap en Cobán. (Foto Prensa Libre: Eduardo Sam).

“Puedo decir que no había una razón legal de peso que no permitiera el traspaso y ceder el terreno inmediatamente al Intecap. Fue una demostración del poder del pueblo”, externó Aguilar.

La comuna de Cobán destacó que el centro que será construido beneficiará a unas 400 mil personas de las Verapaces y contribuirá al desarrollo económico.

No hay fecha

No se precisó cuánto tiempo durará la construcción del nuevo edificio, únicamente se informó que la entrega de la escritura es el primer paso.

También se solicitó al Intecap que brinde una agenda de los pasos a seguir, esto con el objetivo de mantener informada a la población. La inversión será de unos Q100 millones.

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El gerente del Intecap, Arnaldo Alvarado, informó que el edificio que construirán es el décimo que edifican desde el 2009 a escala nacional.

“Hay un compromiso a nivel de la municipalidad de que en los próximos dos años se inicie el proyecto de construcción, pero, antes hay que tramitar licencias, hacer el proceso de licitación pública para poder construir”, detalló Alvarado.

Ampliar cobertura

Informó que actualmente capacitan a 20 mil personas en el área urbana y rural de Alta Verapaz, por lo que con las nuevas instalaciones la cifra podría aumentar a 27 mil, “el impacto es significativo y eso va creciendo en función del paso de los años”, culminó el gerente.

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Ingenio La Unión reconocido con el Galardón del Intecap a la Productividad y Competitividad

Thu, 06 Dec 2018 02:57:01 +0000

Se trata de la Décima Quinta edición del Galardón, que reconoce la excelencia operacional en diversos ámbitos.

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El Ingenio La Unión, una empresa agroindustrial dedicada a la producción de caña, azúcar y energía, es distinguido en esta ocasión por “su compromiso con la excelencia operacional para la creación de valor económico, social, laboral y ambiental” que contribuye de esa forma para hacer un país más próspero y desarrollado, informó el Intecap.

Dicha empresa se dedica a la producción de caña de azúcar (de tipos como blanco cristal, blanco estándar, crudo y melaza), electricidad y mieles.

Tiene más de 50 años de operar su área de producción en la Costa Sur, y según datos de la compañía en época de zafra alcanza a tener más de 7,500 colaboradores.

Se originó en la Finca Los Tarros en 1950 de la mano de José García, quien pasó de ser un próspero comerciante de abarrotes a cultivar caña y a transformarla en miel, panela y azúcar. Sin embargo el Ingenio La Unión empezó operaciones en 1970 en la Finca Belén, situada en Santa Lucía Cotzumalguapa, Escuintla. En su primera zafra produjo 160 mil quintales de azúcar.

La empresa da a conocer que ha impulsado acciones para mejorar la vida de los colaboradores y en las comunidades de las zonas de influencia con proyectos enfocadas a educación, vivienda, salud y medio ambiente.

Ha recibido certificaciones internacionales. Los procesos productivos se combinan con procesos de recursos humanos, administración y finanzas, gestión de la calidad y un área de proyectos nuevos.

En el país operan 12 ingenios que produjeron 2 millones 752 mil 575 toneladas métricas de azúcar en la zafra 2017-2018. El Ingenio La Unión produjo 340 mil toneladas de azúcar.

Menciones especiales

Además el Intecap otorgó menciones honoríficas a Ingenio Magdalena y Qualicons, S. A., por su desempeño en el mercado laboral y productivo de nuestro país.

El Galardón fue creado hace 15 años para reconocer a las empresas que han contribuido al desarrollo del país por medio de promover aspectos como la productividad, la innovación, la competitividad. Así como la superación del talento humano por medio de capacitación e implementación de herramientas que apoyen el avance innovador en el sector labor explicaron autoridades del Intecap.

En el 2018 fueron nominadas 12 empresas con el apoyo de Cámaras y Asociaciones empresariales como la Cámara de Industria de Guatemala, Cámara del Agro, Cámara de Comercio de Guatemala, Cámara Guatemalteca de la Construcción, Asociación Guatemalteca de Instituciones de Seguros y Vestex informó el Intecap.

Conozca a los nominados a El Galardón a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi, que entrega el @intecapoficial desde hace 15 años, reconociendo el aporte del sector empresarial al desarrollo del país. https://t.co/RftnDhm2L8 pic.twitter.com/wQ24uA5lIW

— Mundo Económico (@Economia_pl) November 28, 2018

Estas son: Oreplast, S. A, Biostrash, The Atitlan Tea & Company, S. A., Ingenio La Unión, Ingenio Madgalena, Ninoshka, S. A., La Paleta, Grupo Solid, Aseguradora Confío, S. A, Qualicons, S. A., Samboro, S. A., Sur Desarrollos y Grupo Startex.

María Renée Cruz, Jefe del Departamento de Mercadeo y Comunicación de Intecap expuso que las empresas nominadas han demostrado con acciones en su mercado objetivo un enfoque de productividad y competitividad en este año a través medidas en imagen, trayectoria, intervención.

Cruz además agradeció la participación de todas las empresas durante las 15 ediciones del Galardón, reconoció la excelencia en su desempeño, además de la confianza que han depositado en la formación profesional que ofrece el Intecap.

“Desde hace 15 años, reconoce a todos los guatemaltecos que siembran esperanza, fe, amor a la patria en busca de un futuro mejor día tras día en sus puestos de trabajo, así como, la dedicación, responsabilidad, originalidad, excelencia en sus servicios y la mejora continua” añadieron la autoridades de Intecap.

Reconocimientos en 15 años

Los Galardonados en las 15 ediciones son:

2004 Irtra
2005 Casa Santo Domingo
2006 Helados Sarita
2007 Camas Olympia
2008 Quick Photo
2009 Guatevision
2010 Idealsa
2011 Max
2012 Agro América
2013 Supermercados La Torre
2014 Aceros Arquitectónicos
2015 Banco Industrial
2016 Cervecería Centroamericana
2017 Café El Edén
2018 Ingenio La Unión

Quién es Ricardo Castillo Sinibaldi

Ricardo Castillo Sinibaldi, es un reconocido empresario guatemalteco con amplia trayectoria. Fue presidente de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG), representante del Sector Privado en la Junta Monetaria fue delegado de la CIG a las reuniones del Mercado Común Centroamericano.

Presidió el Comité Coordinador de Asociaciones Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif) en cuatro ocasiones.

Además, fue el director de la Primera Junta Directiva del Intecap. Y es presidente del Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala (Irtra) bajo en cuya gestión ha impulsado una amplia expansión y el desarrollo de los parques temáticos en Retalhuleu.

El Intecap es una Institución guatemalteca considerada líder en capacitación técnica para jóvenes y adultos. Cuenta con más de 27 centros de capacitación además de delegaciones departamentales, departamentos de servicios empresariales, y más de 70 especialidades además de la Unidad de Formación a Distancia (FAD). Esta desarrolla la capacitación en los sectores productivos del país como agropecuario, industria, comercio y servicios.

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Estos son los 12 nominados al Galardón a la Productividad y Competitividad

Wed, 28 Nov 2018 22:43:55 +0000

El Galardón a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi, entregado por el Instituto de Capacitaciones y Productividad, INTECAP, se otorga a personas jurídicas, corporaciones o empresas nacionales que, durante el año, han destacado por el servicio y desarrollo a la Nación.

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Este año, las empresas nominadas al Galardón fueron elegidas con el apoyo de la Cámara de Industria, Cámara del AGRO, Cámara de Comercio, Cámara Guatemalteca de la Construcción y por la Asociación Guatemalteca de Instituciones de seguros AGIS y VESTEX.

Los 12 nominados al Galardón a la Productividad y Competitividad, son empresas que buscan un mejor futuro para cada puesto de trabajo. Además, se evalúa su dedicación, responsabilidad, innovación y la excelencia en sus servicios.
Las empresas participantes, deben de brindar apoyo a sus colaboradores con talleres y capacitaciones en el INTECAP.

“Las empresas nominadas son aquellas que, a través de imagen, trayectoria e intervención en su mercado objetivo, han demostrado con sus acciones un enfoque de productividad y competitividad en este año”, indicó María Renée Cruz, Jefa del departamento de Mercadeo y Comunicación de INTECAP.

Estos son los nominados

Oreplast, S.A.
Biotrash
The Atitlán Tea & Company, S.A.
Ingenio La Unión
Ingenio Magdalena
Ninoshka, S.A.
Grupo Solid
Aseguradora Confío, S.A.
QualiCons, S.A.
Samboro, S.A.
Sur Desarrollos
Grupo Startex, S.A.

El Galardón a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi, se entrega desde hace 15 años.

“El galardón lleva un nombre que es una institución en Guatemala”, dijo el Ministro de Trabajo y Previsión Social, Gabriel Aguilera.

Estos son los ganadores de años anteriores:

2004 Irtra
2005 Casa Santo Domingo
2006 Helados Sarita
2007 Camas Olympia
2008 Quick Photo
2009 Guatevision
2010 Idealsa
2011 MAX
2012 Agro América
2013 Supermercados La Torre
2014 Aceros Arquitectónicos
2015 Banco Industrial
2016 Cervecería Centroamericana
2017 Café El Edén

La Junta Directiva del INTECAP tendrá un par de días para analizar el trabajo de los nominados y así elegir al ganador de este año.

La ceremonia se llevará a cabo el 5 de diciembre en la Sede Central del INTECAP, en donde se espera la asistencia de aproximadamente 300 personas.

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Intecap sobresale a nivel internacional

Fri, 09 Nov 2018 06:20:31 +0000

La competencia de Instructor Excellence 2018, de Cisco Networking Academy comenzó el 1 de agosto y concluyó el 5 de octubre de este año. Tuvo la participación de 287 instructores de 17 países: Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Estados Unidos, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Venezuela y Guatemala.
“Esta categoría es la más compleja de la competencia en el área de Redes, participaron tanto universidades como institutos técnicos de toda América, incluyendo Estados Unidos por primera vez en el 2018”, indicó Ricardo Méndez, Jefe de Centro Tic´s.
Este triunfo es obtenido por segunda vez por Julio de los Santos, Instructor del Centro de Tic´s, quien ganó en el 2016, hace evidente que el INTECAP es la institución líder en enseñanza técnica y que en Guatemala se encuentran los mejores instructores a nivel Latinoamericano.
“Obtuve por segunda ocasión el primer lugar en esta competencia, aunado a ello el INTECAP me brinda la oportunidad de impartir mis conocimientos y habilidades en actividades que me apasiona desempeñar, lo cual me motiva a seguir fortaleciendo mis conocimientos en el área para la formación técnica del país”, afirmó Julio de los Santos.
Ganan en Chile
La edición de las Worldskills Americas 2018 se llevó a cabo en la república de Chile del 01 al 06 de octubre, en donde participaron varios países de américa, dentro de ellos, Colombia, Brasil, Republica Dominicana, Perú, Bonaire, Chile y Guatemala.
Del 02 al 05 de octubre los competidores desarrollaron diferentes pruebas de habilidades en donde demostraron su nivel de competencia ante estándares internacionales de su ocupación, las jornadas fueron extensas y exigentes para nuestros competidores, quienes evidenciaron la calidad de formación que han recibido en el INTECAP.
Los jóvenes guatemaltecos se midieron con sus pares de otros países, con quienes compartieron experiencias y buenas prácticas en las actividades de su especialidad. El acto de clausura y premiación se realizó el 06 de octubre en el club “La Cupula” de Santiago Chile, en donde reconocieron a todos los competidores por el esfuerzo realizado durante la semana de competencia.
En esta ceremonia se entregaron medallas de oro, plata y bronce a los tres primeros lugares de cada ocupación. Adicionalmente se premió al mejor competidor de cada país, por haber obtenido la calificación más alta de toda la delegación.
Resultados de la delegación de Guatemala
Luis Fernando Pirir Rivera Medalla de bronce (tercer lugar) Medalla del mejor competidor de la delegación guatemalteca.
Carlos Alverto Ochoa Pirir Medalla de bronce (tercer lugar)
José Manuel Valdés Valdés Cuarto lugar en su ocupación

XVI Festival Gastronómico del Huevo

Fri, 12 Oct 2018 19:50:00 +0000

En la sede del Instituto Técnico de Capacitación y Producción Intecap se realizó el gran evento que apoya la producción y consumo del huevo. La actividad celebró el Día Mundial del Huevo y se elaboraron más de 75 platillos de huevo en las categorías de cocina, repostería, coctelería y panadería.
En la dieta saludable del ser humano, los huevos son una fuente excelente y económica de proteínas de alto valor biológico.
Desde hace más de 20 años esta fecha es festejada por más de 150 países miembros de la Asociación Latinoamericana de Avicultura, ALA, que incluye al Instituto Latinoamericano del Huevo, ILH, y la ANAVI forma parte de esta agrupación.
La proteína animal más consumida por el guatemalteco es sin duda la proveniente del sector avícola, que llena en más del 65 por ciento del total de los requerimientos proteínicos de su dieta.
En Guatemala cada día se producen 7.1 millones de huevos. Según ANAVI, la avicultura nacional es capaz de cubrir el 100 por ciento de la demanda nacional; representa el 8 por ciento del PIB Agropecuario, y el 2 por ciento del PIB Nacional. Lo que genera más de Q600 millones de valor agregado y que representa más del 6 por ciento de la actividad pecuaria.

Cobaneros esperan respuesta del Concejo sobre construcción del Intecap

Thu, 30 Aug 2018 21:35:11 +0000

El terreno para construir el Intecap en Cobán se ubica en la finca San Luis Chicoyou, sector dos, de la zona 1, y fue cedido a través del acuerdo gubernativo número 87-2017 de Finanzas Públicas, que transfirió la propiedad del Ministerio de la Defensa a la Municipalidad de Cobán para que se construyan las instalaciones del Intecap, pero varios concejales no han avalado la entrega del inmueble.

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Luego de la presión de la población, en el parque central, la tarde del miércoles pasado, en reunión ordinaria, el Concejo decidió que revisará el expediente completo para determinar si existe alguna ilegalidad, por lo que se espera que la corporación se pronuncie la tarde de este viernes.
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Gustavo Pereira, concejal quinto, quien estuvo ausente en la reunión del Concejo en la que se explicó cómo sería transferido el inmueble, manifestó: “es importante contar en el municipio con instalaciones para que el Intecap desarrolle sus funciones y esto permita que muchos puedan beneficiarse de las carreras técnicas ocupacionales que imparte; sin embargo, es importante también que haya certeza jurídica en el traslado de la propiedad a nombre del Intecap, para que la inversión y los bienes del estado estén asegurados”.

Maclovia Villela, concejal cuarto, quien emitió su voto a favor de la cesión del terreno, indicó que existe un acuerdo gubernativo firmado por el presidente y los ministros que indica que la municipalidad recibirá la propiedad para trasladarla específicamente al Intecap, centro que atenderá a unas 10 mil personas.

“Se ha generado un poco de complicación a lo interno del Concejo por el análisis de la figura con que va a ser entregada esta propiedad. Pero, luego de pronunciarse la corporación municipal frente a la población en el parque central y escuchar las peticiones de los vecinos, los miembros del concejo se declararon en sesión permanente”, afirmó Villela.
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El concejal agregó que “se siente optimista de que se logre un acuerdo con todos los miembros del concejo, tomando en cuenta que la educación es un indicador de desarrollo humano. Todos estamos de acuerdo, hay apertura”.

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Estos cursos se imparten en la sede del Intecap en Mazatenango

Thu, 31 May 2018 22:09:16 +0000

El centro de capacitación, el segundo más grande del país, ofrece al menos 12 cursos, entre ellos Estilista, Cocinero, Panadero,Técnico en Electrónica Industrial, Repostero, Mecánico en Mantenimiento Industrial, Técnico en Soldadura Industrial, Técnico en Enderezado y Pintura de Automóviles.

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Está equipado con la mejor tecnología, la cual ayudará a preparar personal con conocimientos para ocupar cualquier puesto en el mercado laboral del país, informó Víctor Tejeda, jefe del Intecap en ese departamento.

Agregó que el proyecto cuenta con edificio administrativo, laboratorio de computación, módulo de gastronomía, talleres de esteticismo, electrónica, tecnología automotriz, mecánica de transporte pesado y de mantenimiento industrial.

Juan Ciani, integrante de la sociedad civil de Suchitepéquez, agradeció a quienes fueron partícipes de este proyecto, el cual significa un logro importante que se esperaba desde hace muchos años, pues beneficiará a las poblaciones de Suchitepéquez, Retalhuleu y la boca costa de Sololá.

“Es un sueño hecho realidad para los mazatecos contar con esta preciosura de proyecto, que ayudará a que nuestros jóvenes se preparen mejor y puedan ser un motor de desarrollo para Guatemala. Sabemos que fueron varios los involucrados, desde la empresa que donó el terreno hasta las autoridades del Intecap que pusieron su mirada en esta ciudad de la Costa Sur”, refirió Ciani.

El terreno donde fue construido el Intecap es de tres manzanas y fue donado por la entidad Aluno, Sociedad Anónima, que se dio cuenta de la necesidad de contar con un centro de capacitación moderno y actualizado con la mejor tecnología, indicó Arnoldo Alvarado, gerente del Intecap en la capital.

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Agregó que la inversión fue de Q68 millones 198 mil 484.45 en infraestructura y Q36 millones 500 mil en equipamiento, y tiene capacidad para atender a más de dos mil personas en un área total de 14 mil 427 metros cuadrados en los que hay 8 mil 217 metros cuadrados de construcción.

Diego Macario, vecino de San Pablo Jocopilas, expresó que quedó admirado con la obra y espera que los ciudadanos que deseen capacitarse aprovechen esa oportunidad.

En el acto de graduación estuvo presente el presidente Jimmy Morales, quien aprovechó su discurso para hablar de las carreteras de Guatemala, y aseguró que es la Ley de Contrataciones del Estado la que lo tiene atado y que por eso no se pueden reparar y construir las rutas.

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Empresas hacen esfuerzos individuales para lograr reducir la brecha de competencias

Fri, 27 Apr 2018 22:29:05 +0000

María Jose Villa Nueva Guillón, directora de gente y gestión de CBC, indica que impulsan la capacitación por medio de plataforma de desarrollo y gestión y se basan en la meritocracia, para ello cuentan con un ciclo con su iniciativa denominada “Universidad corporativa” donde tienen el programa llamado Fábrica de Líderes. Incluye plataformas tecnológicas para acceso a entrenamientos e-learning, proceso de metas.

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En el proceso se incluye la inserción de mujeres y el 43% de fuerza laboral de CBC está conformado por mujeres.

CBC maneja diversas marcas nacionales de bebidas y tiene presencia en 14 países, además maneja Pepsico y Amveb.

Los ejecutivos participaron en foro Estrategias empresariales para incluir a los jóvenes en las empresas como parte del V Congreso Laboral, organizado por el Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif).

Los call center han logrado introducir a miles de jóvenes a la fuerza laboral. Diversas empresas del sector crearon sus propias academias de inglés, con cursos de 4 a 6 semanas para graduarse y trabajar en la industria, pero luego, en conjunto con el Intecap crearon el Finishing School, donde se han logrado graduar 90 mil jóvenes, explicó el presidente de Contac Center y BPO, Manuel Gordo.

El sector tiene 40 mil puestos de trabajo en la actualidad pero el potencial son cien mil o 200 mil, refirió el ejecutivo. A su consideración, es necesario el apoyo del Gobierno para oficializar el inglés como un idioma obligatorio en el sector académico.

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Héctor Ortíz Gerente de Organización y Desarrollo Humano de Cementos Progreso, refirió que han trabajado un programa de aulas tecnológicas con la fundación Carlos F. Novella, para desarrollar habilidades de trabajo en equipo, comunicación, electricidad y actividades tecnológicas.

Seis alumnos de esa fundación (cinco de San Juan Sacatepéquez y uno de El Progreso) ganaron el año pasado el Premio Against All Odds (Premio Contra Viento y Marea) que se efectuó en Houston, Texas. Son estudiantes de las Telesecundarias apoyadas por el Programa de Aulas Técnicas y Tecnológicas a su vez apoyado por la fundación y desarrollado, conjuntamente con el Ministerio de Educación.

“Para alcanzar trabajo decente es necesario el desarrollo del talento humano capaz de competir en el proceso de transición a las nuevas formas de empleo". Carmen Moreno, directora.

Nestlé ha tenido un proceso de integración de personal luego de la adquisición mayoritaria de Malher, en el 2010, y el número de colaboradores en Guatemala se duplicaron explicó Luis Díaz, director de recursos humanos de Nestlé.

La firma trabaja bajo cuatro ejes: cómo impulsar la primera oportunidad laboral, fomentar la combinación de experiencia, por lo que trabajan con varias universidades para las prácticas profesionales; enseñar a los jóvenes a tener su primera entrevista y compartir con las otras empresas las iniciativas, ya que no se trata de un problema de empresa sino de país, dijo Luis Díaz, director de Recursos Humanos de esa firma, al referirse a la necesidad de empleo, brecha educacional.

El desempleo de jóvenes es 6% y en áreas urbanas sube a 9%, explicó Díaz; sin embargo, expuso que el 64% de las dificultades de un joven en Guatemala para conseguir trabajo es la experiencia y la falta de competencias.

El sector azucarero ha buscado prepararse más para el futuro, ha creado en cuatro años 15 nuevos programas de certificación para tecnificar a los colaboradores, esa labor la ha logrado junto el Intecap.

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Por el Intecap, el gerente interino, Arnaldo Alvarado, refirió que se ha logrado un crecimiento anual en la cobertura de alumnos, pasando de 200 mil en el 2007 a 383 mil, 10 años después. Para el 2018 prevén llegar a 400 mil.

Sin embargo, refirió que hace falta más coordinación con las empresas, por lo que pidió durante el foro que las empresas abran de nuevo la posibilidad de recibir practicantes y permitir acceso al tipo de competencias necesarias, ya que esto les sirve para diseñar los cursos.

“Para alcanzar trabajo decente es necesario el desarrollo del talento humano capaz de competir en el proceso de transición a las nuevas formas de empleo, con crecimiento inclusivo y sostenible que propicie un bienestar compartido”, dijo la directora Carmen Moreno, quien participó en la inauguración del Congreso.
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Entidades vinculadas al seguro

Wed, 14 Feb 2018 06:00:00 +0000

Con motivo del Bicentenario de la Independencia 1821-2021, se hace un recorrido de los seguros en Guatemala. La única investigación de largo alcance y actualizada del origen de los seguros en Guatemala está hecha por el historiador Hernán del Valle, titulada El Seguro, en versión inédita hasta ahora. Un extracto del mismo:

Derivado de esa nueva legislación –decreto ley 473 de 1966-, la mayoría de aseguradoras extranjeras se retiró del mercado guatemalteco. De las que optaron por permanecer, algunas se fusionaron con las nacionales ya existentes y otras se reorganizaron. Quedaron operando las siguientes compañías en “seguro de daños” con participación de capital extranjero: Comercial Aseguradora Suizo Americana, S.A. (antes Comercial Aseguradora, S.A.; con capital de la Compañía Suiza de Reaseguros.); Aseguradora General, S.A. (antes Assicurazioni Generali); La Alianza, Compañía Anglo Centroamericana de Seguros, S.A. (antes Alliance Assurance Co. Ltda.); Cruz Azul, S.A. (antes Cruz Azul de Guatemala, S.A., con capital de la Compañía Suiza de Reaseguros).

El citado decreto-ley y su reglamento en 1966 impulsaron y protegieron la actividad aseguradora del país, introduciendo normas que innovaron y consolidaron la posición financiera de ese sector. Algunas de sus disposiciones fueron: prohibición para el funcionamiento de agencias o sucursales de empresas aseguradoras extranjeras; exigencia de requisitos y condiciones específicas para su constitución; establecimiento de un capital mínimo y de un capital complementario, y su forma de inversión; emisión de normas relativas a la intervención, disolución y liquidación de las empresas de seguros, y separación de las actividades de seguro y de las de afianzamiento, obligándolas a organizarse como aseguradoras o afianzadoras.

Esta legislación, inspirada en un sano nacionalismo, regula la inversión de los recursos de esas compañías en bienes y valores que garantizan a los asegurados y afianzados el cumplimiento de las obligaciones por parte de las compañías de seguros y de fianzas, dictando normas para la determinación e inversión de la Reserva, incluyendo en la misma, obligaciones pendientes de pago por pólizas vencidas, siniestros ocurridos, dividendos y otros aspectos de importancia.

Conviene subrayar que el seguro compensa el valor del bien perdido o corre con los costos de reparación de los daños sufridos en caso de seguro de daños; reintegra los gastos incurridos en caso de los seguros de gastos médicos y de accidentes personales; e indemniza a los beneficiarios de una póliza de Seguro de Vida al fallecer el asegurado. En cualquiera de los casos, siempre es mayor que las primas pagadas. En cuanto a la conveniencia de tomar un seguro, suele decirse que: “Es mejor tenerlo y no necesitarlo, que necesitarlo y no tenerlo”. También se dice: “El seguro debe adquirirse cuando no se necesita, porque cuando se necesita, es demasiado tarde”, o “El principio básico del seguro consiste en asumir un costo pequeño para evitar un costo grande”.

En la actualidad son seis las instituciones nacionales relacionadas en forma directa e inmediata al seguro en Guatemala. Superintendencia de Bancos, que ejerce la vigilancia sobre las actividades del seguro; Asociación Guatemalteca de Instituciones del Seguro (AGIS), que agrupa a las compañías aseguradoras; Asociación Guatemalteca de Agentes Profesionales del Seguro (Agaps), congrega a los productores de seguros; Asociación de Corredores de Seguros y Fianzas (Acordes), tiene en su seno a los corredores; Cámara de Agentes Corredores de Seguros y Fianzas (Cacsef), y el Instituto Técnico de Capacitación (Intecap) que ofrece capacitación a las personas vinculadas al seguro.

josemolina@live.com

Proyecto intenta persuadir a jóvenes de San Marcos para que no migren a Estados Unidos

Tue, 12 Dec 2017 02:12:40 +0000

Víctor Ayala, gerente de Intecap, comentó que el proyecto consiste en brindar capacitaciones técnicas a los jóvenes en condición de migración para evitar que se arriesguen a cruzar la frontera en búsqueda del llamado Sueño Americano.

Manifestó que la primera fase del proyecto consiste en capacitar en un plazo de seis meses a unos 120 jóvenes mayores de 17 años para que aprendan a generar sus propios negocios. Los favorecidos son de escasos recursos y vulnerables a migrar hacia Estados Unidos.

“Este proyecto es una alianza para generar capacidades con población a escala local para evitar que migren. Proponemos desarrollar capacidades en el tema de gastronomía para integrarlas a unidades productivas para que puedan hacer su práctica y la generación de capital semilla”, explicó Ayala.

Ademar Barilli, encargado de la casa del migrante, indicó: “Aunque los jóvenes tengan un empleo, la idea es apoyarlos para que generen sus propios negocios y fondos para mejorar sus condiciones de vida y no piensen en migrar a México o Estados Unidos”.

Dorian Galán, originario de Limones, Ocós, aseguró que más allá de la generación de ingresos económicos confía en que el proyecto no permitirá que las familias se desintegren por la necesidad de migrar hacia el norte del continente.

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El proyecto fue impulsado gracias a apoyo del grupo Hame, que donó Q120 mil para el pago de los cursos y materiales que necesitaran los participantes.

Oportunidad

Jorge Estrada, gerente de relaciones institucionales del grupo Hame, dijo que el propósito es darle la oportunidad a los jóvenes de aprender un arte que les permitirá fomentar su propia economía sin la necesidad de salir del país de forma ilegal.

Añadió que el plan piloto que se pretende llevar a otras zonas fronterizas del país, prevé contribuir en la seguridad de Tecún Umán, porque a través de la capacitación se evitará que los migrantes retornados se queden de forma temporal o permanente pidiendo dinero en las calles del municipio.

En la actividad estuvo presente la ministra de Relaciones Exteriores, Sandra Jovel, quien destacó que el plan piloto es una propuesta con soluciones para reducir el flujo migratorio de guatemaltecos que por necesidad de recursos económicos arriesgan la vida viajando de forma ilegal.

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Resaltó que los participantes no incurrirán en gastos para trasladarse a recibir los cursos, pues los docentes se desplazarán hacia donde se encuentren los grupos, quienes al terminar el proyecto se prevé tendrán la capacidad de desarrollar planes de negocios, que serán financiados con capital semilla para microcréditos que permitan la implementación de emprendimiento.

Emprendedores innovadores guatemaltecos podrán obtener becas

Tue, 24 Oct 2017 22:17:28 +0000

El Programa Empleo Juvenil del Ministerio de Economía con el financiamiento de la Unión Europea brindará becas en Emprendimiento Innovador a jóvenes, en alianza con el Instituto Técnico de Capacitación –INTECAP.

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¿Cuáles son las opciones de financiamiento para emprendedores?

Derivado de la necesidad de forjar oportunidades de desarrollo para los jóvenes por medio del emprendimiento, como una herramienta de mejora de calidad de vida y trabajo digno, se desarrolla el Programa de Emprendimiento Innovador que brinda al mercado un producto, un servicio o un proceso mejorado o novedoso, creando nuevas formas de innovación y a su vez, obteniendo un beneficio propio para el emprendedor.

El Viceministro de Desarrollo de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, Ezrra Orozco, indicó que “Trabajamos para crear condiciones que fomenten un ecosistema emprendedor que permita la creación de nuevas empresas generadoras de empleo, esto permitirá que en este caso, los jóvenes tengan acceso a capacitación para la generación de sus propios negocios”.

Dentro del marco de este programa, se desarrollarán 48 capacitaciones, de 80 horas cada curso; la inversión aportada por el Mineco para esta iniciativa, asciende a Q529 mil 920.

Este programa se ejecutará en 16 de Centros de Capacitación del Intecap, ubicados en Ciudad Capital, Quetzaltenango, Chiquimula, Escuintla, Huehuetenango, Jalapa, Quiché, Retalhuleu, Salamá, San Marcos, Santo Tomás de Castilla, Zacapa y Cobán; con lo cual se estima que 1 mil 200 jóvenes serán beneficiados.

“Las Becas para la Formación en Emprendimiento Innovador buscan generar más alternativas para la juventud a través del fortalecimiento de las capacidades del espíritu emprendedor para desarrollar nuevas ideas en diversos campos de trabajo que incluyan el factor innovador o diferenciador”, indicó el gerente de Intecap, Victor Ayala.

Los requisitos de ingreso son:

Las propuestas podrán entregarse a partir de este momento hasta diciembre del 2017, en la sede del Intecap. Para mayor información puede ingresar a este enlace: http://empleojuvenil.info/becas/
Jóvenes entre 18 y 29 años de edad.
Tercer grado de educación básica aprobado, preferentemente. Para casos excepcionales se evaluará el dominio de las competencias básicas requeridas para atender los contenidos a desarrollar.
De preferencia, con dominio de las capacidades técnicas necesarias para desarrollar el producto o servicio.
Presentar una idea innovadora para fortalecer su propio negocio o emprender uno nuevo.
Poseer el perfil de una persona creativa e innovadora.

Creatividad gastronómica

Thu, 31 Aug 2017 18:49:43 +0000

Alrededor de 70 estudiantes de gastronomía del centro de capacitación INTECAP, fueron parte del concurso Sabores La Sirena… ¡Una Sirena de Mundo!, quienes presentaron diversidad de recetas elaboradas con Atunes y Sardinas La Sirena, cada estudiante diseñó su platillo el cual debería cumplir con lineamientos establecidos en el reglamento de participación.
Dentro de los platillos se tuvieron opciones de entradas, platos fuertes, así como opciones dulces; cada una con integración de ingredientes, colores y sabores; logrando impactar a cada uno de los jurados calificadores quienes eran representantes de la marca, INTECAP y un chef invitado con amplia experiencia gastronómica.
“La Sirena tiene años de llegar al hogar y al corazón de los guatemaltecos formando parte de las familiar guatemaltecas, y son productos ideales para formar parte de las gastronomía guatemalteca”, explicó Cesar Lemus, gerente regional de Trade Marketing.
La Sirena fue la primera marca de sardinas en la región de Centro América convirtiéndose en la primera comida preparada lista para comer y forma parte de las familias guatemaltecas por su tradición y calidad desde 1,918.

Intecap lanza programa de certificación de pilotos de transporte de carga y pasajeros

Wed, 19 Jul 2017 00:17:50 +0000

Arnaldo Alvarado, subgerente del Intecap, informó que el programa busca que las personas encargadas de manejar este tipo de vehículos sean de confianza y tengan la capacidad de atender cualquier inconveniente que se registre cada vez que salen a las carreteras del país.

Manifestó que cuentan con dos simuladores de manejo con la mejor tecnología a escala mundial, con los cuales se busca capacitar a los pilotos a nivel nacional. “Los pilotos que ingresan al programa pueden practicar en diferentes rutas del país y condiciones climáticas. Además, hacer maniobras sin lastimar a nadie ni causar daños a vehículos”, expresó.

Comentó que el programa también está dirigido a los pilotos de buses extraurbanos, pues no solo es de beneficio para los choferes, sino también para los empresarios, pues podrán contar con pilotos certificados y capacitados para atender cualquier emergencia.

Emilio Orellana, jefe de mecánica automotriz del Intecap, señaló que el certificado garantiza que los choferes tengan un amparo documentado, con el cual puedan dar cuenta que han pasado todo ese proceso de capacitación, así como contar con las habilidades y destrezas en manejo seguro de transporte de carga y pasajeros.

Agregó que, hasta el momento, quienes más se han interesado en el programa son las empresas azucareras, en las que se ha reportado una reducción de accidentes, además de un mejoramiento en el manejo y operación de unidades.

Requisitos

Los interesados deben cumplir con los siguientes requisitos: Ser mayor de 23 años, tener licencia de conducir tipo A vigente, saber leer y escribir, contar con seis meses de experiencia como mínimo, constancia laboral, DPI original y copia.

Además, es necesario que los aspirantes se sometan a pruebas de diagnóstico, velocidad, consumo de combustible, así como mantenimiento de la unidad.

Sede del Intecap en Suchitepéquez será inaugurada el próximo año

Mon, 27 Mar 2017 17:30:00 +0000

Los mazatecos que en la actualidad optan por especializarse en dicho instituto deben trasladarse a Retalhuleu, Quetzaltenango y Santa Lucía Cotzumalguapa, Escuintla.

De acuerdo con autoridades del Intecap, se hará una inversión de Q60 millones en la construcción del edificio y Q20 millones, en equipamiento.

Lenin López, delegado del Intecap en Suchitepéquez, informó que los fondos para la ejecución del proyecto provienen de las cuotas que pagan las empresas.

“Esperamos que los vecinos aprovechen la oportunidad de que en el 2018 contaremos con nuestro propio edificio del Intecap”.

“Estamos contentos de traer el desarrollo a Mazatenango. Sabemos que del instituto saldrán muchos ciudadanos a dar lo mejor en las empresas que operan en la región, las cuales buscan mano de obra calificada”, expresó.

López añadió que ese edificio es el segundo más grande del país y tendrá capacidad para atender a más de 20 mil estudiantes al año.

La edificación se hace en un terreno de dos manzanas, en el kilómetro 163 de la ruta que de Mazatenango va a Cuyotenango, donadas por una familia del lugar.

Abel Yon, representante de la empresa Lyón, encargada de la obra, informó que el edificio debe estar finalizado en mayo del 2018.

“Iniciamos en septiembre del 2016 y vamos a buen tiempo. Es un proyecto que va a mejorar el futuro de muchos ciudadanos, especialmente jóvenes, que quieran aprender diferentes oficios. Vamos a construir 23 mil metros cuadrados”, refirió Yon.

Además, señaló que ese proyecto ha generado empleo para 250 personas de Suchitepéquez.

Carlos Galindo, presidente de la Cámara de Comercio filial Suchitepéquez, manifestó: “Durante muchos años soñamos con nuestro propio edificio —del Intecap—. Los vecinos ya no tendrán que gastar en pasajes y alimentación para ir a otros departamentos a capacitarse y ahora podrán prepararse y salir como mano de obra calificada”.

Juan Cianí, integrante del Grupo Gestor, comentó: “Sabemos que se vienen cosas importantes para Suchitepéquez, porque el desarrollo humano será de mucha bendición, ya que la mano de obra va a mejorar en su totalidad”.

Amplitud

De acuerdo con las autoridades, la sede de Mazatenango contará con áreas de capacitación en talleres de mantenimiento de maquinaria industrial 1 y 2, de electrónica y automatización industrial, de mecánica y transporte pesado, de tecnología de automóvil y de gastronomía.

Además, las instalaciones contarán con área administrativa, basurero, pozo mecánico, planta de tratamiento de aguas residuales y parqueo.

Mazatenango integra el nodo regional de Guatemágica, contemplado por Fundesa en las Ciudades Intermedias.

Proyecto de becas

El Intecap forma parte del programa “Becas para la Excelencia en el Estudio 2017”, el cual consiste en otorgar becas para participantes en las carreras de Técnico en Mantenimiento Industrial y Bachiller en Ciencias y Letras y Técnico en Electricidad Industrial y Bachiller en Ciencias y Letras.

El proyecto se efectúa con el apoyo de la empresa Ternium, quien paga mensualidades al Intecap para que se atienda a los estudiantes beneficiados.

Este año 27 jóvenes fueron favorecidos, según una publicación de la página web del Intecap. Las autoridades aseguran que darán continuidad a ese proyecto.

Sin excusas para emprender

Thu, 19 Jan 2017 21:07:45 +0000

Microsoft presentó en el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) la plataforma #YoPuedoEmprender, con el objetivo de fomentar y potenciar el emprendimiento joven en el país.
Roberto Marroquín, gerente general de Microsoft Guatemala, explicó que “a través de esta iniciativa, asumimos el compromiso de transformar las oportunidades a favor de las y los jóvenes emprendedores de Guatemala, para que pasen de ser usuarios a creadores de la tecnología, y construir de esta manera sus propias fuentes de empleo mediante el emprendimiento”.
Mediante cursos en línea y recursos para emprendedores, la iniciativa busca ofrecer más oportunidades a los jóvenes que empiezan una empresa.
La actividad contó con la presencia de representantes del Consejo Nacional de Juventud de Guatemala (CONJUVE), Organismo Internacional de Juventud (OIJ) para Iberoamérica, Microsoft Guatemala e Intecap.

La empresa más productiva de Guatemala es…

Wed, 30 Nov 2016 13:54:09 +0000

Este miércoles 16 empresas que se han mantenido en el liderazgo en sus respectivos campos, lo que las han llevado a posicionarse dentro de sus mercados objetivos son las candidatas a recibir el Galardón.

Solo el nombre del premio ya significa que las firmas seleccionadas deben de cumplir con los principios de productividad y competitividad, requisitos para obtenerlo.

El fundamento del reconocimiento es haber desarrollado servicios relevantes para la nación, según lo estipulan las bases del concurso que cada año promueve el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap).

Lea también: Congreso aprueba Q300 millones para mantener subsidiar energía

“El galardón es el premio a la productividad y el premio a la constancia”, refiere el mismo Castillo Sinibaldi, quien en 1962 fundó el Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala (Irtra).

cumple el Galardón a la Productividad y la Competitividad.

Bajo su dirección se ha posicionado a los parques recreativos como ejemplo de creatividad e innovación en el continente.

Esos valores y principios fueron los que en el 2004 priorizó el Intecap para que el reconocimiento lleve su nombre.

“Es un gran honor que este galardón tenga mi nombre y considerar que mi trabajo puede representar esos principios”, es algo que al mismo Castillo Sinabaldi aún le cuesta comprender.

Para Jorge Francisco Gallardo, gerente del Intecap, el reconocimiento tiene gran aceptación y es “codiciado, porque no es sencillo ganarlo”.

Propuestas

Este año, la nominación está caracterizada porque se duplicó la cantidad de empresas participantes.

Para elegirlas, el Intecap realiza una convocatoria a todas aquellas empresas, que pública, notoria o documentalmente evidencien su contribución en acciones que conlleven enfoques de productividad y competitividad, y cuya calidad las demuestren: trayectoria, atención a su nicho de mercado objetivo y reconocimientos obtenidos.

De acuerdo con Castillo Sinibaldi, nominarse requiere haber cumplido un mínimo de recorrido, que involucre creatividad en sus productos, con una buena cantidad de empleados que obtengan una buena remuneración, y que se cumpla con los principios que exige la Responsabilidad Social Empresarial.

son las empresas que están nominadas para recibir el Galardón a la Competitividad.

Por aparte, dice, es importante que destaquen por productividad, y cómo mercadean su producto.

Gallardo deja claro que no es fácil, ya que también se debe demostrar que esa empresa es líder en cuanto a capacitación, innovación, crecimiento, expansión y competitividad.

Ignacio Lejárraga, directivo de la Financiera Summa, una de las nominadas, comentó que en su caso, se llega a la nominación al reconocimiento con las mejores prácticas financieras a nivel mundial.

“Como en la práctica de cualquier deporte, si todos respetamos las mismas reglas, nuestro éxito debe basarse en la preparación de nuestros jugadores, darles las mejores herramientas tecnológicas para que su éxito se base en el enfoque de servicio al cliente y en tener la visión para identificar aquellos grandes proyectos empresariales cuando aún son pequeños”, afirma el ejecutivo de Summa.

Esta tarde, de las 16 empresas nominadas, una será la galardonada y tres obtendrán reconocimientos mediante una mención honorífica.

Las 16 empresas nominadas son:

Luces del Norte S.A. (Grupo Cobán)
Clariant Guatemala S.A.
Sacos del Atlántico, S. A.
Agropecuaria Altorr, S.A.
Agrocaribe
El Injerto Café
Autollantas
Financiera Summa
Cervecería C.A.
Grupo A
Minera San Rafael
Seguros G&T, S.A.
Megaproductos S.A.
Grupo ITSA
Intebonsa, S.A.
Metalgráfica S. A.

Inauguran instalaciones del Intecap en Jalapa

Fri, 04 Mar 2016 21:32:04 +0000

Jorge Gallardo Flores, gerente de Intecap, indicó que la inversión del proyecto fue de Q33.8 millones, de los cuales Q25.3 millones se destinaron para su construcción y Q8.5 millones para su equipamiento.

Agregó que las instalaciones cuentan con 24 mil 500 metros cuadrados, cuyo terreno fue donado por el empresario Mario Morales. Añadió que el edificio se ubica en la aldea Llano Grande, en la periferia de la cabecera de Jalapa.

“Con el equipo que posee este centro, se tendrá la oportunidad de atender carreras certificadas como técnico en mecánica automotriz, técnico en electricidad industrial, técnico en reparación y soporte de sistemas informáticos, entre otras”, indicó Gallardo.

“Este centro será parte fundamental en la formación de los jóvenes jalapanecos. El Intecap es líder de la formación laboral de Guatemala, por lo que deseamos realizar una capacitación y una asesoría de calidad”, indicó Grisel Solís, directora del referido centro, quien añadió que el lugart tiene capacidad para tres mil estudiantes.

Oscar Hugo López, ministro de Educación, indicó que el Intecap es un establecimiento de alto nivel para que las personas que deseen ser capacitadas se preparen en distintas áreas.

“Esta sede cumple con todas las condiciones para una educación de calidad en el aspecto técnico, y no está de más felicitar a las autoridades del Intecap por lo que han hecho en Jalapa”, resaltó López.

Resaltó que la educación técnica es indispensable en Guatemala, pues hay muchas personas que por diversas razones dejan sus estudios.

BI obtiene el premio Intecap

Thu, 10 Dec 2015 15:12:29 +0000

La distinción la otorga el Institucional Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) desde hace 12 años para reconocer el mérito de quienes se distinguen en el ámbito laboral.

El premio se otorgó a la empresa bancaria como un reconocimiento al empleo que brinda a más de 10 mil personas, con lo cual contribuye al desarrollo del país.

Las menciones honoríficas se entregaron a Amanco y Seguros Universales, a las que se reconoció por contribuir con acciones que llevan un enfoque productivo.

Entre los demás finalistas se cuenta a Grupo Altamira, Celulosas y Colorantes de Guatemala, Clariant, Claro, Desarrollos San José, ECSSA, ENCA, Hidroeléctrica Pasabién, Mr. Bodeguitas, Nutrivesa, Trans-Express, Pavimentos de Guatemala y Ternium International Guatemala.

Intecap entrega el Galardón a la Productividad

Thu, 10 Dec 2015 02:51:52 +0000

En una gala este miércoles, Banco Industrial fue reconocida con el Galardón a la Productividad y Competitividad Ricardo Castillo Sinibaldi, una distinción honorífica a empresas nacionales.

El galardón lleva el nombre Ricardo Castillo Sinibaldi, por ser un “fiel ejemplo de la productividad y competitividad”, según Intecap.

El galardón fue creado a través del Decreto Legislativo 17-72 del Congreso de la República, conforme la Ley Orgánica del Intecap, considerando “necesario conocer y premiar el mérito de quienes se han destacado y distinguido en el Servicio a la Nación”.

El reconocimiento consiste en un galardón y un pergamino, que se entregó este miércoles a representantes de Banco Industrial.

Además de nombrar al ganador, el Intecap otorgó menciones honoríficas a la empresa Amanco y Seguros Universales, S.A., por contribuir con acciones que conllevan enfoque productivo y competitivo al país.

Fueron 15 las empresas nominadas este año y según María Renée Cruz Alburez, Jefe del Departamento de Mercadeo y Comunicación del Intecap, “cada una de las empresas participantes han contribuido al desarrollo de Guatemala, han sembrado la semilla del esfuerzo y han cosechado grandes éxitos”.

Durante la gala de premiación, hubo presentaciones artísticas, previo a revelar qué empresa merecía el reconocimiento.

El acto se realizó en las instalaciones del Intecap, en la zona 4.

El galardón se ha entregado cada año desde 2003, las otras empresas que han sido reconocidas por su competitividad y productividad han sido el Instituto de Recreación de los Trabajadores (Irtra), Casa Santo Domingo, Helados Sarita, Camas Olimpia, Quick Photo, Guatevisión, Idealsa, Tiendas Max, AgroAmérica, Supermercados La Torre y Aceros Arquitectónicos.

Escuelas de baristas toman impulso

Tue, 16 Jun 2015 06:00:00 +0000

El proceso empezó como una estrategia de la Asociación Nacional del Café (Anacafé) para impulsar el consumo interno, pero también cono una forma de disminuir el impacto de la crisis del café de la época.

Como resultado, surgió una gran demanda de baristas para la preparación de bebidas.

Las escuelas o cursos para prepararse como barista se han vuelto una herramienta para crear oportunidades de empleo o instalar un negocio.

LOS COMIENZOS

Anacafé inauguró en el 2003 la Escuela de Café y, a la fecha, según el actual coordinador, Wildmer Morataya, reciben entre tres mil y cuatro mil estudiantes al año.

El pensum incluye cursos de historia y características del grano, así como las técnicas correctas para la preparación de diversas bebidas y el conocimiento del tueste.

Regiones cafetaleras

se reconocen en el país: Cobán, Antigua, Atitlán, San Marcos, Huehuetenango, Fraijates, Acatenango y Oriente

Selma Theissen, una de las fundadoras de la escuela, dice que el enfoque del proyecto de consumo interno “era el que los guatemaltecos empezáramos a tomar una buena taza de café y que aprendiéramos a usar diferentes métodos de preparación”. En esos años, asegura, los jóvenes aún no bebían café frío. “Nosotros implementamos la modalidad”, dice.

Theissen ahora es coordinadora del Bar Escuela del Centro de Capacitación en Turismo del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap).

En este centro se empezó en el 2006 con el barismo -arte de preparar distintas bebidas de café-. Aunque había cursos libres, se debieron cancelar porque el tiempo y el espacio no era suficientes para la alta demanda, ya que la enseñanza es personalizada, comenta Theissen.

"Hay una tendencia a que el consumidor ya exige calidad de café, los baristas y negocios deben prepararse para esa exigencia".

En el Intecap el curso de barista se incluye en el pensum de la carrera de bartender profesional. Estos son certificados y dentro de la carrera aprenden a hacer más de 15 bebidas del aromático.

Hay dos promociones al año con cupo para 25 alumnos cada una, además de un curso libre de preparación de bebidas en general.

Otra escuela en la Ciudad de Guatemala es la del café El Injerto, situada en la zona 13, junto al bar de esta conocida finca productora. Aunque existe hace tres años, por algún tiempo cerró y se reactivó hace apenas tres meses, comenta la coordinadora, Gabriella de León.

o 4.2 millones

de quintales oro de café se espera para la cosecha 2014-2015, según datos de Anacafé. En las últimas décadas empezó a ser considerado como un café tipo gurmé.

El enfoque de la escuela ha cambiado. Su nuevo objetivo es el cliente que quiere aprender de café, de igual forma como sucede con el vino, comenta De León, aunque si un barista que quiere aprender una nueva técnica puede asistir a esta escuela, dice la ejecutiva.

Café el Injerto ha ganado en los últimos años los primeros lugares en la subasta electrónica internacional Taza de la Excelencia.
En Café Paradigma, propiedad de Raúl Rodas, campeón mundial de baristas del 2012, se prepara un curso, en conjunto con instructores de la escuela culinaria Acam, acerca del maridaje entre café y vino, y que podría impartirse en julio, señala Rodas.

“En Guatemala es difícil tener una cultura de café”, reconoce Morataya. Sin embargo, cree que las oportunidades se han abierto y son diversas, ya que “las personas, en los cursos básicos, adquieren un buen conocimiento y algunos incluso se van directo a trabajar a un coffee shop”. En otras ocasiones, afirma, interesados llaman para preguntar si hay un alumno sobresaliente.

Tendencia

Desde hace cinco años se ha marcado la tendencia de que el consumidor exija una mayor calidad en café. Por esa razón, baristas y negocios deben prepararse para esa exigencia, apunta De León.

“Esa labor viene de 15 años atrás y ahora se ven los frutos. También radica en que hay muchos jóvenes en el mercado o negocio cafetalero”, agregó.

Anacafé

La Escuela de Café se fundó hace 12 años. Empezó como una escuela culinaria enfocada en postres. Imparte cursos sobre historia y características del café, técnicas correctas para su preparación y bebidas a base del grano, artelatte (dibujos en taza). Los precios van desde Q100 hasta Q350 para baristas. Un curso para tostaduría cuesta Q1 mil.

Quienes tienen la posibilidad de instalar un negocio o mejorar el que ya poseen deben tomar en cuenta las inversiones necesarias, advierte Morataya.

Así, una máquina para hacer café expreso -base de muchas bebidas de café- puede llegar a costar unos US$7 mil, y un molino, entre US$1 mil 200 y US$1 mil 500, además de los accesorios. Aparte, hay marcas que dan maquinaria en usufructo o asesorías para adquirirla.

El secreto no solo es la preparación sino un buen café, cómo espumar leche y la temperatura del agua dicen los entrevistados.

La tercera ola

Raúl Rodas, ganador del Campeonato Mundial de Baristas 2012, opina que se han abierto oportunidades, pero aún se deben fortalecer.

“Las escuelas de café o de baristas están empezando, aún se está un poco corto”, comenta Rodas, tras indicar que se busca establecer en Guatemala dos aspectos: credibilidad y convertir el barista en una profesión respetable. “Profesional ya es, pero es necesario que se les empiece a ver como ya sucede con los sommellier (conocedores de vinos que orientan al cliente en un restaurante), que son personas que se deben certificar”, indicó.

El segundo aspecto es la paga. “Estamos tratando de generar empleo y que sea un empleo accesible y bien pagado, y no como decir, ah bueno hay que darles el sueldo mínimo, por lo que se está tratando de mejorar los límites”, dijo.

Rodas explicó que en el país se está introduciendo “la tercera ola de café”, es decir, tiendas especializadas en el grano, con la la explicación de qué regiones procede. Se ofrece beberlo puro y con diferentes métodos de preparación, para disfrutar sus propiedades y características. Este es el concepto del Café Paradigma, que Rodas inauguró en la zona 4.

La “primera ola” se dio a partir de 1920 con el impulso del café molido para hacer en cafeteras. La segunda vino después de 1990, con los coffee shops y varias marcas de cafés combinados con otros ingredientes, explica Rodas.

Rodas empezó en el 2007 como barista en forma empírica; participó en voluntariados sobre el tema en el extranjero y en el 2011 instaló la tostaduría Paradigma Coffee Roasters.

En el país se va creando una “comunidad”, donde los baristas impulsan cursos, aumentan el conocimiento sobre el grano y el consumo. Se intenta efectuar diferentes competencias, como las siete que ya existen en el mundo: baristas, catadores, café con licor, métodos de preparación, tostadores y latteart o dibujos en el café.

Rodas inauguró el 4 de junio pasado el Café Paradigma, en la zona 4 (antes 4 Grados Norte).

Festival promueve gastronomía en Chiquimula

Thu, 14 May 2015 00:56:06 +0000

En el evento, efectuado en el centro de capacitación de Chiquimula, participaron estudiantes de Zacapa, Jalapa, Jutiapa, El Progreso e Izabal, según fuentes del Intecap.

Se informó que el festival surgió por iniciativa del jefe de centro de capacitación de Chiquimula, Carlos Ruedas, quien consideró necesario mostrar las habilidades de los estudiantes del las carreras de cocinero de la gastronomía guatemalteca, bartender, repostero, parrillero y panadero.

En el festival, los participantes prepararon platillos y degustaciones en cinco categorías: carnes rojas y blancas, mariscos y pescados, recados y caldos, repostería guatemalteca y bebidas artesanales.

“Aprovechamos el evento para festejar a las madres por su día y se escogió la iglesia Vieja de Chiquimula como escenario del evento, porque este año se conmemoran los 250 años de destrucción de la antigua ciudad de Chiquimula”, manifestó Ruedas.

Intecap

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Según autoridades del Mineduc, el Programa de Becas de Formación Técnica Laboral cerró con una inserción laboral del 77% y, para el 2026, proyectan incorporar nuevos becarios enfocados en turismo y tecnología.

Las becas de inglés que otorga el Digeex estipula dos estipendios económicos para los estudiantes, uno por asistencia y otro por punteo. En 2026 alrededor de 3,500 guatemaltecos podrán aplicar a una beca para aprender inglés. (Foto Prensa Libre: Freepick).

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Dos empresas fueron reconocidas con el galardón que otorga el Intecap en el 2025, tras ser evaluadas en cinco criterios, y que destacan por innovación y mejora continua.

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